第一篇:组织部机关建设相关制度
为加强我部工作人员思想作风建设,培养造就一支“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”的高素质干部队伍,制定如下规章制度。请认真学习,贯彻落实。
组织人事干部行为若干规范
组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,坚定共产主义理想和社会主义信念,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观;自觉地同以江泽民同志为核心的党中央保持一致,坚决贯彻执行党的基本路线,服务中心,顾全大局,按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求,积极认真地做好本职工作。
第一章 坚持原则,公道正派
组织人事干部要忠于党和人民的事业,坚持党的原则,坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策,坚持民主集中制,公正无私,唯贤是举。
第一条、任人唯贤,搞“五湖四海”,不准封官许愿,拉拉扯扯,搞小圈子。
第二条、扶正祛邪,自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为,不准为跑官要官者提供方便。
第三条、秉公办事,刚直不阿,不准在工作中掺杂个人好恶,或者讲人情,看关系。
第四条、全面地、历史地、客观公正地看待同志,不准孤立地、静止地、片面地评价干部,重才轻德或者重德轻才。
第五条、作风民主、善于听取各种意见,不准搞个人说了算。
第二章 严守法纪,按章办事
组织人事干部要严格遵守国家法律法规,严格遵守组织人事纪律和各项规章制度,坚决维护组织人事工作的严肃性。
第一条、发展党员严格按照《党章》和有关规定办事,选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,不准违反工作程序,擅作主张,随意表态。
第二条、如实反映情况,敢讲真话,不准弄虚作假,隐瞒或者歪曲事实真相。
第三条、提高政治警觉性,不准玩忽职守,麻痹大意。
第四条、严格保守工作秘密,不准泄露有关领导班子和干部的考察情况,干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定,干部和党员的审查情况,干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。
第三章 牢记宗旨,端正作风
组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众;坚持解放思想,实事求是,一切从实际出发;坚持理论联系实际,做到学与用、知与行的统一;坚持真理,修正错误,勇于开展批评和自我批评;坚持高标准,严要求,以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。
第一条、关心群众疾苦,自觉接受监督,做党员和干部的贴心人,不准脱离群众,对群众的要求和意见漠然置之,甚至做损害群众利益的事。
第二条、深入实际,讲求实效,不准搞形式主义,做表面文章。
第三条、开展积极的思想斗争,勇于同不良倾向做斗争,不准对错误言行熟视无睹。
第四条、知过必改,有错必纠,不准文过饰非,或者争功诿过。
第五条、积极开拓进取,勇于改革创新,勤奋敬业,严谨细致,不准懈怠懒散,得过且过,敷衍塞责,粗枝大叶。
第四章 拒腐防变,廉洁从政
组织人事干部要自重、自省、自励,头脑清醒,意志坚定,始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。
第一条、公私分明,严格要求自己,不准利用职权谋取私利,为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。
第二条、谨慎交友,减少应酬,不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。
第三条、艰苦奋斗,勤俭朴素,不准讲排场,比阔气,贪图享乐,奢侈浪费。
第四条、克已奉公,清正廉明,不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。
第五章 增强党性,保持情操
组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养,模范遵守社会公德和职业道德,维护团结,互助友爱,始终保持高尚的情操。
第一条、言行一致,表里如一,不准口是心非,阳奉阴违。
第二条、心胸开阔,宽宏大度,不准嫉贤妒能,压制人才,或者利用职权打击报复。
第三条、襟怀坦白,光明磊落,不准搬弄是非,挑拨离间,传播或者听信小道消息。
第四条、热情服务,谦虚谨慎,不准盛气凌人,简单生硬,骄傲自大。
组工干部守则
一、政
治守则
1、政治坚定。坚定信仰,明确方向,思想上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致。
2、旗帜鲜明。头脑清醒,增强政治敏感性,始终站在党的立场上,自觉维护县委形象。
3、遵纪守法。模范遵守党纪国法和社会公德,坚决同违法违纪行为作斗争。
4、党性坚强。坚持党和人民利益高于一切,坚决做到四个服从。
5、光明磊落。对同志以诚相待,话讲当面,不搞阳奉阴违。
6、公而忘私。以党的事业为重,正确处理名利位三者关系,树立正确的世界观、人生观、价值观。
二、工作守则
1、忠于职守。爱岗敬业,尽职尽责,高标准,严要求,完成领导交办的各项任务。
2、清正廉洁。自觉抵制拜金主义、享乐主义,一身正气,两袖清风,树立组织部门良好形象。
3、任人唯贤。坚持党的干部琣“四化”方针和德才兼备标准,唯贤是举,凭党性、凭政绩看待和使用干部。
4、公道正派。客观公正地评价干部,不优亲厚友,自觉抵制跑官要官闹官等不正之风,努力建设高素质干部队伍。
5、严格程序。严格按组织程序和干部选拔任用条例开展工作,让县委放心,让群众高兴,让干部满意。
6、甘当人梯。默默无闻,埋头苦干,选好干部,配好班子,无私奉献。
三、作风守则
1、作风扎实。每年有三分之一的时间在基层调研或开展工作,办实事,求实效。
2、联系群众。想群众所想,急群众所急,办群众所需,认真听取群众意见和建议。
3、谦虚谨慎。为人谦虚,工作严谨,严格遵守组织人事纪律,不跑风漏气。
4、雷厉风行。说到做到,高标准,快节奏,保质保量完成目标任务。
5、精干高效。思维敏捷,办事果断,务求实效,事争一流。
6、仪表大方。穿着整洁,言谈得体,举止端庄。
四、学习守则
1、勤奋学习。充分利用每周五下午学习日及工余时间,坚持学习。
2、博采众长。广泛涉猎各门科学知识,充实自己,完善自己,提高知识水平。
3、思想进步。深入钻研党的理论、路线、方针、政策,不断提高马列主义理论水平,用于指导工作。
4、业务精通。刻苦钻研业务知识,成为业务上的行家里手。
5、一专多能。不仅具备组织工作能力,还应具备经济管理等多方面工作能力。
6、博学多识。成为有思想、有见解、高素质的复合型人才。
部务会议制度
一、部务会议一般每半月召开一次,根据实际情况可随时召开。部务会议由部长主持。
二、出席部务会议的人员为:部长、副部长、部务会成员。根据会议内容有关科室(含联系办、企业工委、荐评中心。以下同)的负责人列席。
三、部务会议的主要内容:
1、研究有关党的建设和干部人事工作中的重要政策问题;
2、研究县委管理干部的调整、配备、审查、任免等事项;
3、研究本部机构设置、干部任免、调整和有关人事工作的重要问题;
4、讨论市组部、县委临时交办的重要事项;
5、研究需提交部务会议议定的其他问题。
四、部务会议的组织程序。
1、实行部务会议议题申报制度。各科室拟提交部务会议讨论的议题,需提前向办公室申报。由办公室综合后提请部长审定;
2、由办公室通知出席、列席会议的人员与会。有关列席人员只参与研究与己有关的议题;
3、被确定提交部务会议研究的议题,由有关科室准备汇报材料,并按要求的份数打印好交办公室,于会前交送参加部务会议成员。凡未列入本次会议议题的事项,会上原则上不予研究;
4、部务会议由办公室负责记录,必要时形成会议纪要。
5、会议决定的事项,分管副部长要认真组织落实。承办科室要迅速办理,办公室负责督促检查议定事项的办理情况,并及时向部领导汇报。
部长办公会议制度
一、部长办公会议原则上每月召开一次,必要时由部长决定可随时召开。部长办公会议由部长或部长授权副部长主持。
二、出席部长办公会议的人员为:部长、副部长、部务会成员、各科室(含联系办、企业工委、荐评中心。以下同)科长、主任。根据需要,有关同志列席。
三、部长办公会议的主要内容:
1、传达贯彻中央、省委、市委、县委和上级业务部门的重要指导精神和交办的重大事项;
2、研究有关党的建设和干部人事工作的政策规定以及贯彻执行的措施,检查党的组织路线、方针、政策的贯彻执行情况;
3、研究讨论向上级的重要请示、工作报告和部名义下发的重要文件;
4、讨论部年度工作计划、总结和阶段性工作部署;
5、检查、交流各科室的工作情况、研究加强思想政治工作和自身建设等问题;
6、应由部长办公会议研究决定的其他重要问题。
四、需要提请部长办公会议研究的问题,各科室应在会议前两天提出,办公室协调、汇总后交部长或部长授权副部长审定,然后通知与会人员。
五、各科室拟提请部长办公会议讨论的问题,应事先与分管副部长研究,提出初步解决意见;拟提交会议讨论的文件,须经分管副部长审阅。
六、部长办公会议讨论的问题,必要时形成会议纪要,印发领导和各科室。会议决定的事项,分管副部长要认真组织落实,承办科室要迅速办理。办公室负责督促检查各科室对会议决定事项的办理情况,并及时向部领导汇报。
七、部长办公会议由办公室负责组织、记录等项工作。
工作例会制度
一、工作例会每月召开一次,一般在月底进行。会议由部长或部长授权副部长主持。
二、出席工作例会的人员为:部长、副部长、部务会成员、各科室(含联系办、企业工委、荐评中心、老干部局、县直工委,以下同)负责人。
三、工作例会的主要内容:
1、由各科室负责人分别通报本科室当月工作完成情况和下月工作安排;
2、部领导对各科室的工作提出要求。
四、办公室负责工作例会的组织、记录等项工作,并负责对领导要求的督导落实。
请示报告制度
一、为确保机关工作高效运行,防止重要事项的压误、漏办,特建立请示报告制度。
二、请示报告的主要事项
1、上级组织部门和县委、县政府下达的会议通知或要求办理的事项;
2、各乡镇、各部门发生的重大突发性事件;
3、重要工作的进展情况和对某项工作的安排、建议;
4、部领导交办的重要事项的完成情况;
5、对各乡镇、各部门请示的重要问题的答复;
6、对人大代表、政协委员提案和建议的答复;
7、其他单位要求会商办理的重要事项;
8、其它需要请示报告的事项。
三、请示报告的程序
请示报告必须严格按程序进行
1、各科室(含联系办、企业工委、荐评中心、老干部局、县直工委。以下同)需请示报告的事项,一般由科室负责人直接向主管副部长汇报。
2、主管副部长对各科室请示报告的一般事项,应及时做出决策,对于重大的、涉及全局的或难以把握的事项,由主管部长(或与具体承办科室负责人一起)向部长汇报。
3、部领导对请示报告的事项批示后,具体承办科室和承办人要负责到底,认真落实办理,并把结果逐级向部领导反馈。
4、遇有紧急情况或主管部长不在时可由科室负责人直接向部长汇报。
文明接待服务制度
一、文明接待服务
文明接待服务,是部机关接待基层和上级有关部门来人、来函、来电,请示问题,办理公务,指导工作。把部机关干部的接待行为纳入文明、高效、规范的轨道,旨在提高服务质量和办公效率,树立高层次、高效率、高素质的机关办公形象,把组织部门真正建成党员之家、干部之家、知识分子之家。
1、来人办事接待服务。无论是基层还是上级来人办事,从进机关、办理公务、离开机关以及公务的处理结果,都以规范文明的行为给以接待。
(1)领办人文明接待制度。机关来人办事,部内设第一接待人,属哪个科室的业务,通知哪个科长办理,并由第一接待人负责督办,并设接待登记册,将来人单位、办理事项、处理结果予以登记,以便检查。来人对科室业务职能不清楚的,打听到谁,由谁来领办,领办人负责把来人领到应去的业务科室,使其与岗位责任人接洽后,领办人方能告别离去。
(2)承办人文明接待制度。来人办事应先起身让座,倒一杯清茶,然后耐心听取来人办事的内容,能马上办的马上办,不能马上办的限期办理,不能办的耐心向来人解释清楚。属于其他科室办理,应主动与其他科室联系、协调,并领来人到有关科室说明情况。来人所办公务不能马上办的,应填写文明接待登记卡,一式两份,来人一份,承办人存放一份,限期办理,限期答复。一般需请示部领导处理的事宜,不能超过一周时间,需请示上级有关部门的事宜,不能超过10天。如果特殊情况需延期,承办人应向来人说明理由。事情办结之后,来人在登记卡上签字,并将登记卡交给有关科室的科长。
(3)文明反馈制度。基层或上级来人办理公务,需要结果的,不能立即处理和答复的事宜,应在限期内给予答复和反馈。需超过限期的,应及时向有关人士和部门解释清楚。如出现拖拉、推诿、扯皮、渎职现象,来人和有关单位有权向部办公室直至主管部长提出咨询。
2、来函、来电文明处理制度。各科室均建立文明处理来信、来电登记制度,凡是基层或上级有关部门来信、来电反映问题、部署工作,均填写文明接待登记卡,需反馈的应及时反馈。上级部署工作,按上级规定时限完成,基层请示工作,能马上办的马上办,需请示部领导的最长不能超过一周。基层反映问题,需调查核实的最长不超过一个月时间。特殊情况需延期,由部长和主管副部长决定。不宜反馈或不能解决的,应向有关来函来电方面解释清楚。需要请其他部门协助解决的,有关科室应主动与有关部门协调解决,严禁一推了事,不负责任的态度。
3、协调联办制度。基层或上级来人、来函、来电,办理公务,涉及几个科室业务职能,由部长明确一个科室牵头负责,其他科室配合,按规定时限共同办理。办理结果由牵头科室向部领导汇报。
二、行为准则
衣着整洁,谈吐大方,举止端庄,办公有序,笑迎来者,握手相送。做到“一起立,二让座、三倒茶、四办理,五送客”。实现“门好进,脸好看,话好听,事好办”。
1、电话行为:接电话开头语:“您好,我是××科××人,您有什么事请讲”;结束语:“好的,再见。”
打电话:开头语:“您好,我是县委组织部××科××人,请问××人或事?”结束语:“好的,谢谢,再见。”
2、机关接待行为:
接待来人来访:您好(起身握手),您请坐。(倒水),请喝茶,您有事请讲。(自己不能处理)您请稍候,我向科长(部长)请示一下。(如不能办理)对不起,您这事需请示领导研究后才能解决(或处理),我们尽快办理,并及时通知您。(如不属本科室业务范围)对不起,这件事属××科室负责,请您跟我来,我带您去介绍一下。基层同志办完事后,起身相送,出门握手,“您慢走,再见。”
3、回答问题行为:
来者:同志,请问××部长在哪?
答:请问,您是哪个单位的?
来者:我是××单位的,来办××事情的。
答:噢,好吧。请跟我来,我领您去介绍一下。
来者:请问,办理××业务到哪个科室。
答:请问您是哪个单位的?
来者:××(单位)的。
答:好的,请跟我来,我领您去介绍一下。
三、检查监督
1、群众举报制度。如果部机关出现门难进、脸难看、事难办、话难听、拖拉、推诿、扯皮等现象,群众有权进行监督和举报。届时,部办公室将把群众举报的内容向有关科室和部长通报,并将处理结果向举报人反馈。
2、文明接待服务制度在部务会领导下施行。部党总支和办公室负责日常工作。每月检查两次,检查结果及时通报,鼓励先进,鞭策后进,弘扬正气,建设文明的机关办公环境、高素质的干部队伍。
工作纪律及有关制度
请销假制度。工作人员请假须经有关领导批准,返回后要及时销假。工作人员请假,一天由科长、主任决定,两天内由主管副部长批准,两天以上由部长直接审批。上班期间,暂时离开单位要向科长、主任口头请假,回来销假。对无故不请假影响工作者要酌情予以处理。对部内安排的集体活动(包括党日活动)除特殊情况可向主管领导请假外(党日活动向总支书记或支部书记请假),任何人不得无故不参加。连续三次不参加视为无故不参加。
严格考勤制度。每月由科长认真记录本科室人员出勤情况。工作人员建立工作日志,记录每日工作情况。
机关工作人员学习制度
一、每周五下午为学习日,无特殊情况必须参加。
二、学习内容:马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想,党的路线、方针、政策,党的基本知识,上级有关文件精神、重要文献及相关的业务知识。
三、学习由党支部或党总支组织,坚持深入实际,深入基层搞好调查研究、注重积累、反馈信息和形成调研成果。
四、严格学习请假制度。集中学习,坚持考勤、登记制度。
部中心组学习制度
一、部中心组学习一般每月一次,根据实际情况可随时召开,部中心组学习由部长或部长授权的副部长主持。
二、部中心组学习参加人员为:部长,副部长,部务会成员,各科(室)科长(主任),联系办、企业工委、荐评中心负责人。
三、学习内容:马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想,党的路线、方针、政策,中央、省委、市委、县委的重要指导精神和重大决策、决定。
四、部中心组学习由办公室负责组织、记录、考勤等项工作,严格请假制度。
机关值班制度
一、部内实行非工作时间轮流值班制度。办公室按月安排值班表,发至部领导及各科长(主任),由科长(主任)通知科(室)内同志。
二、值班职责:带班领导和值班人员要保证在岗,尽职尽责,确保政令畅
通。遇到重要情况,及时向有关领导报告,并妥善处理,做好情况记载。做好安全保卫工作,禁止外单位人员随意出入办公楼,严防各类事故发生。
三、值班人员换班提前通知办公室,不准找值班表以外人员替班。
四、办公室随时进行检查督促,对不上岗或擅自离岗的给予通报批评,出现延误工作或发生丢失、盗窃现象造成损失和影响的,追究值班人员责任,视情节轻重进行处理。
机关安全保卫制度
一、办公室内禁止存放易燃易爆物品。
二、机关内禁止存放个人的贵重物品和现金,出入办公室要随手关门,锁门,下班后要锁好门窗。
三、按规定保管好现金、印章、文件、档案、微机等物品,配备相应设施,做到防盗、防水、防火、防蛀,杜绝丢失泄密现象和各类事故发生。
四、提高安全防范意识,禁止推销等闲杂人员进出办公室。
印章管理制度
一、部内印章由办公室专人管理,建立用章登记审批制度。
二、各科室例行公事用章,需经主管部领导同意后,办公室方可盖章。
三、重要事宜用章,报部长批准后使用,并做签字登记。
四、私事一般不准动用部内印章,遇到特殊情况,由主管部长审批。
文件制发审批程序
一、清组发字、清组通字、清组办字文件,由有关科室起草后,先交办公室在行文规范和内容上进行审核,再送主管副部长审阅,由部长审定签发;以中国共产党xx县委组织部字头行文的请示、报告、通知、批复、通报等,属于事务性的,由主管副部长签发,具有指导性和其它重要内容的,由部长签发;组干字文件,由有关科室起草,一般由主管副部长审批,特殊情况由部长审批。
二、转发上级文件,由有关科室起草转发通知,办公室审核,经主管副部长审阅后,由部长审定签发。
三、代县委起草的文件,呈报县委书记、副书记审批的文件,由有关科室起草,主管副部长审阅,部长审批。
四、联合发文,以其它单位为主的,由有关科室商办公室提出意见,送主管副部长审阅后,由部长会签;以我部为主的,先按部内文件审批程序办事,后办理会签手续,文件编为主单位的文号。
五、以部名义上报下发的文件,起草后均须填写发文单,再送办公室审核和部领导审批。
六、文件审定签发后,再行编号和确定份数。各类文件的送印、校对由起草科室负责,由办公室负责存档。
车辆管理规定
一、司机要爱护车辆,熟悉车况,加强保养,发现故障及时维修,保证工作用车。
二、司机按派车单出车,不许私自出车。出车时遵守交通规则,严禁违章驾驶,确保工作顺利完成和行车安全。不出车时在办公室待命,出车返回后及时向办公室报告,并将车辆存放在单位,不准将车辆带回家或停放在其他地方。司机不得将车辆外借或交与他人驾驶。
三、责任追究。司机不遵守管理规定,影响部内工作的,除给予批评外,司机要做出检查。违犯规定造成责任事故的,视情况给予处罚或组织处理。
四、出车批准权限和车辆协调。部领导及各科室工作用车,按领导工作用车优先的原则,由办公室派车。非工作时间(含节假日)出车,外单位及本单位个人用车,报经主管部长批准。各科室工作用车,由各科(室)科长(主任)负责提前一天向办公室填写用车申请单。若几个科室同时用车,由办公室按工作轻重缓急和提出申请的先后顺序予以协调。部内没车时由各科室自行解决。遇有特殊情况,办公室协助。
公务活动中用餐的规定
一、工作日内中午一般不喝酒。确因工作需要的,须经主管领导同意,但不准酒多误事。
二、工作时间之外不准酗酒,不准酒后滋事。
三、在考察、考核干部等公务活动中,在县直范围内(含xx镇、城区办事处),不得在被考察、考核单位用餐;在乡镇考察、考核,必须在乡镇机关食堂用工作餐,不准喝酒。
四、部内人员要自觉遵守本规定,并做到互相监督、互相约束。违犯此规定并造成不良后果的,视情节轻重分别做出相应处理。
关于部内选调、借用工作人员的暂行规定
一、基本条件
组织部选调、借用人员,必须具备以下条件:
1、坚持四项基本原则,政治、思想、行动上同党中央保持一致,富有改革创新精神,有较强的事业心和责任感,政治坚定,作风扎实,群众公认程度高。
2、年龄原则上不超过30岁。
3、正规院校毕业,大专以上文化程度,国家承认学历,且具有较高的综合素质。
4、有三年以上工作经验,有较高的文字功底,国家正式干部,中国共产党党员。
5、身体健康,且具有较好的形象、气质。
6、财政开支的行政事业在编人员。
7、特殊人才可适当放宽条件。
二、选调、借用时间
1、各科(室)临时借
用部外人员帮助工作,应根据工作量来确定临时借用人员的数量及借用时间。
2、借用时间最长不得超过半年,如确需延长借用时间的,要重新提出申请。
3、被部内确定为选调对象的人员,试用期为半年,试用期满,用人科(室)要及时提出能否留用的意见,不适合留用的,退回原单位工作。可以留用的延长试用时间。
三、选调、借用程序
1、各科(室)确因工作需要选调、借用部外人员帮助工作,应提前由本科(室)以文字形式提出申请,报主管部长审批。(申请包括借用人员的基本情况及借用事由、借用时间等情况)。
2、主管部长审批后,将申请交党总支。
3、党总支接到申请后,召开总支会议商定确需借用人员,然后由总支与被借人单位主要领导沟通,被借人单位同意后,委派专人进行考察。考察后,报部长审批。
4、部长审批后,党支部将审批意见反馈到有关科(室),由科(室)负责具体落实。
四、对借用人员的管理按照《对借用人员的管理规定》执行。
对借用人员的管理规定
一、各科(室)确因工作需要临时借用部外人员帮助工作,应根据工作性质、工作量来确定临时借用人员的范围、数量及借用时间。对应急性工作借用人员借用时间最长不超过六个月。
二、各科(室)借人应提前由本科(室)以文字形式提出申请,经主管部长同意,交由党总支考察并报部长同意后由本科(室)负责落实。
三、对借用人员实行动态管理。凡借用时间在三个月以上的,由党支部定期进行考核,及时掌握其思想动态。回原单位时,由党支部对其在借用期间的表现写出鉴定;借用时间在半年以上的,应办理临时组织关系,参加组织部党组织的活动。
四、被借用人员到部内正式上岗前,由党支部对其提出要求,即:在组织部工作期间要时刻用组工干部的标准要求自己,并遵守部内的各项规章制度,说话办事不得损害组织部门的形象,严格规范其行为。
五、各科(室)对借用人员及其所在单位,不许诺任何条件。
关于部内选调、借用人员补充规定
经领导研究决定,对《关于部内选调、借用人员的暂行规定》作以下补充,请一并贯彻执行。
一、各科室因工作关系确实需要临时或较长时间借用人员时,必须先与办公室、党总支进行沟通,沟通以后再按《暂行规定》的程序进行,不得直接向借用人员透露借用意向,更不得直接借用人员到部内工作。
二、按程序借用人员时间在1周以内的,要先与总支副书记、办公室主任沟通;借用时间在1个月以内的,还须与总支书记沟通;借用时间超过1个月的,要由总支书记与部长沟通后,再按《暂行规定》的程序办理。
保密制度
1、机关工作人员必须增强保密意识,严格执行《保密法》和“保密守则”。
2、所有秘密级以上文电的收发、传、批、借、存、销每个环节,都要按保密规定办理并履行严格的登记手续,确保准确无误。
3、不经有关领导批准,秘密以上文电不得带出机关、不得翻印、复印。并按要求定期收回、上缴。
4、对保密性强的文件,只能由机关打字室印制,不得到商业性印刷点、打字室印制。
5、部内尚未公开的有关政治、经济、社会等重大问题,不得外传、不得见诸报刊。
电话使用规定
1、机关电话只供内部人员因公使用,通常只准打市内电话,不得转借外单位使用。
2、因公需打长途电话时,要从严掌握,经主管部领导批准,并做好记录。私事一律不允许打长途电话。
3、部内同志接打电话语言要简洁明了,不允许聊天,长时间占用电话。
4、尽力压缩电话费支出,禁止出现与工作无关的信息服务费等,一经发现,追查有关人的责任。
5、传真电话为传真专用(包括通过上网向上级组织部门报送信息),如有特殊情况,必须填写《使用传真电话审批单》,经过办公室主任同意方可拔打。
卫生制度
一、以科室为单位划分卫生责任区,实行科室长责任制。
二、经常保持卫生区整洁。楼道、厕所、楼前院落要坚持每日上班前清扫清理,办公室内和楼道保持四壁无尘,地面清洁无杂物,办公用品摆放整齐有序,会议室、值班室保持整洁。
三、自行车必须存放指定地点,楼道楼厅内禁止存放自行车。
四、严禁随地吐痰,乱丢烟头、废纸及其它杂物。
五、部内成立卫生检查小组,对部内环境卫生工作进行检查评比,并发通报。对卫生工作先进的科室予以表扬,颁发卫生流动红旗。对落后的科室提出批评和改进意见。
会议审批制度
为精减会议,鼓励多到基层调查研究,进一步改进工作作风,经研究制定本制度。
总的原则:召开会议必须主题明确,准备充分,内容充实,时间简短。能合并召开的会议合并开,能不开的会坚决不开。
审
工作汇报;每个党员对总支工作、支部工作提一条建议;党组织对本人提出要求,赠送入党纪念日贺卡一个,鼓励其做好本职工作,发挥先锋模范作用,做优秀共产党员。
党日活动制度
每周五下午为党员活动日,活动坚持“丰富多彩,健康向上”的原则,一般安排学习、到基层参加义务劳动、开展群众喜闻乐见的文体活动等。并利用节假日时间组织部内同志参观旅游、开展社会调查、向先进单位和个人学习等,寓教于活动之中,使机关生活有张有弛,劳逸结合,为大家创造一个“健康、愉快、和谐、文明”的工作环境。
三会一课制度
支部党员大会。每季至少召开一次。会议由支部书记主持,主要是学习党的路线、方针、政策,传达上级党组织的决议和指示,制定贯彻落实的计划和措施;听取、讨论支部委员会的报告,对支部委员会的工作进行审查和监督;讨论、接受新党员和预备党员转正;讨论决定支部工作中的其他重大问题。
每次举行支部党员大会,都要指定专人做好记录,详细记载会议时间、地点、主持人、到会人数及名单、会议议题、每名党员的发言内容、决议的内容及表决情况(同意的人数、不同意的人数、弃权的人数),会议记录要认真保管,存档备查。
支部委员会。每月最少召开一次。主要研究贯彻执行上级党组织和支部党员大会的指示、决定、支部工作计划、检查和总结等;讨论决定对党员的表彰和处分。
支部委员会议内容也要安排专人按要求做好记录,存档备查。
党小组会。通常每月召开一次或两次,如支部有特殊任务,次数可增加,主要任务是组织党员学习,研究如何贯彻执行党支部的决议,完成各项任务;党员汇报个人思想和工作情况,开展批评和自我批评;针对群众的思想状况,研究如何做好思想政治工作。
党课。每月组织全体党员上一次高质量的党课,主要内容是学习党章、邓小平理论及党的基本知识和党的路线、方针、政策。同时还要从单位实际出发确定党课内容,不断增强全体党员的党性修养。
第二篇:组织部机关建设相关制度
为加强我部工作人员思想作风建设,培养造就一支“政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新”的高素质干部队伍,制定如下规章制度。请认真学习,贯彻落实。组织人事干部行为若干规范
组织人事干部必须讲学习、讲政治、讲正气。努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,坚定共产主义理想和社会主义信念,牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观
;自觉地同以江泽民同志为核心的党中央保持一致,坚决贯彻执行党的基本路线,服务中心,顾全大局,按照党中央关于加强党的建设的总目标、总要求,积极认真地做好本职工作。
第一章 坚持原则,公道正派
组织人事干部要忠于党和人民的事业,坚持党的原则,坚持党的组织路线和组织人事工作的方针、政策,坚持民主集中制,公正无私,唯贤是举。
第一条、任人唯贤,搞“五湖四海”,不准封官许愿,拉拉扯扯,搞小圈子。
第二条、扶正祛邪,自觉抵制以不正当手段谋取职务升迁或者职务变动的行为,不准为跑官要官者提供方便。
第三条、秉公办事,刚直不阿,不准在工作中掺杂个人好恶,或者讲人情,看关系。
第四条、全面地、历史地、客观公正地看待同志,不准孤立地、静止地、片面地评价干部,重才轻德或者重德轻才。
第五条、作风民主、善于听取各种意见,不准搞个人说了算。
第二章 严守法纪,按章办事
组织人事干部要严格遵守国家法律法规,严格遵守组织人事纪律和各项规章制度,坚决维护组织人事工作的严肃性。
第一条、发展党员严格按照《党章》和有关规定办事,选拔任用干部严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,不准违反工作程序,擅作主张,随意表态。
第二条、如实反映情况,敢讲真话,不准弄虚作假,隐瞒或者歪曲事实真相。
第三条、提高政治警觉性,不准玩忽职守,麻痹大意。
第四条、严格保守工作秘密,不准泄露有关领导班子和干部的考察情况,干部任免调配的讨论情况和尚未公布的干部任免调配决定,干部和党员的审查情况,干部档案内容以及其他属于组织内部掌握的情况。
第三章 牢记宗旨,端正作风
组织人事干部要牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,密切联系群众;坚持解放思想,实事求是,一切从实际出发;坚持理论联系实际,做到学与用、知与行的统一;坚持真理,修正错误,勇于开展批评和自我批评;坚持高标准,严要求,以强烈的革命事业心和高度的政治责任感对待工作。
第一条、关心群众疾苦,自觉接受监督,做党员和干部的贴心人,不准脱离群众,对群众的要求和意见漠然置之,甚至做损害群众利益的事。
第二条、深入实际,讲求实效,不准搞形式主义,做表面文章。
第三条、开展积极的思想斗争,勇于同不良倾向做斗争,不准对错误言行熟视无睹。
第四条、知过必改,有错必纠,不准文过饰非,或者争功诿过。
第五条、积极开拓进取,勇于改革创新,勤奋敬业,严谨细致,不准懈怠懒散,得过且过,敷衍塞责,粗枝大叶。
第四章 拒腐防变,廉洁从政
组织人事干部要自重、自省、自励,头脑清醒,意志坚定,始终经受住名位、权力、金钱和美色的考验。
第一条、公私分明,严格要求自己,不准利用职权谋取私利,为配偶、子女和亲友就业、录用、调动、提职、晋级、入党、出国、经商等谋求特殊照顾。
第二条、谨慎交友,减少应酬,不准参加可能影响公正执行公务的宴请和娱乐活动。
第三条、艰苦奋斗,勤俭朴素,不准讲排场,比阔气,贪图享乐,奢侈浪费。
第四条、克已奉公,清正廉明,不准违反中央关于廉洁从政的各项规定。
第五章 增强党性,保持情操
组织人事干部要自觉加强党性锻炼和思想道德修养,模范遵守社会公德和职业道德,维护团结,互助友爱,始终保持高尚的情操。
第一条、言行一致,表里如一,不准口是心非,阳奉阴违。
第二条、心胸开阔,宽宏大度,不准嫉贤妒能,压制人才,或者利用职权打击报复。
第三条、襟怀坦白,光明磊落,不准搬弄是非,挑拨离间,传播或者听信小道消息。
第四条、热情服务,谦虚谨慎,不准盛气凌人,简单生硬,骄傲自大。
组工干部守则
一、政治守则
1、政治坚定。坚定信仰,明确方向,思想上、行动上始终与中央、省、市、县委保持高度一致。
2、旗帜鲜明。头脑清醒,增强政治敏感性,始终站在党的立场上,自觉维护县委形象。
3、遵纪守法。模范遵守党纪国法和社会公德,坚决同违法违纪行为作斗争。
4、党性坚强。坚持党和人民利益高于一切,坚决做到四个服从。
5、光明磊落。对同志以诚相待,话讲当面,不搞阳奉阴违。
6、公而忘私。以党的事业为重,正确处理名利位三者关系,树立正确的世界观、人生观、价值观。
二、工作守则
1、忠于职守。爱岗敬业,尽职尽责,高标准
第三篇:中共中央组织部机关..
中共中央组织部机关党委举办
《正气歌》语言艺术赏析会
为了对部机关广大青年,团员进行爱国主义教育,探索在新时期加强和改进青年思想政治工作的方式方法,同时为庆祝中国共产党建党80周年,2001年4月13日下午,部机关党委邀请旅居新加坡的著名华文传播学者,语言表演艺术家,演说家,原中国戏剧家协会会员,中国电影家协会会员郝知本先生来部,举办了《正气歌》语言艺术赏析会。部机关团员,青年党员等欣赏了演讲。
郝知本朗诵了岳飞的《满江红》,史铁生的散文《秋天的怀念》,并讲述了自己亲身经历的几个感人故事,最后讲解并朗诵了文天祥的《正气歌》。郝先生的演讲充满了爱国主义情怀,具有很强的艺术感染力和震撼力,在座的同志不时留下热泪,并报以热烈的掌声。
部机关党委专制副书记修月娥同志在演讲结束时做了讲话。她说,“讲正气”是“讲学习、讲政治、讲正气”的一项重要内容。举办《正气歌》语言艺术赏析会,是贯彻“三讲”要求的一项重要活动。今天,郝先生用他的诗、他的歌、他的演讲,更用他炎黄子孙的浩然正气,给我们上了一堂生动的民族气节、民族精神、爱国主义的“讲正气”的教育课。爱国主义在不同的历史时期,有着不同的内涵。在21世纪,对于我们青年人来说,爱国主义主要体现在实现中华民族的伟大复兴而努力奋斗上。只有国家强大了,我们才能不受欺负。要实现中华民族的伟大复兴,关键在党、关键在人。我们中组部的同志,特别是青年同志,肩负着重要的历史使命。希望通过这场生动的爱国主义教育课,使我们的心灵产生强烈震撼,牢记自己的使命,做好本职工作。
为表谢意,修月娥同志向郝知本先生赠送了胡抗美同志书写的《天地有正气》的书法作品。
摘自中共中央组织部《信息交流》第22期2001年4月18日
第四篇:不断提升组织部机关自身建设水平
不断提升组织部机关自身建设水平
开展“讲党性、重品行、作表率”活动,是以改革创新精神推进组织工作的必然要求,是提升组织工作满意度的迫切需要,也是建设模范部门、打造过硬队伍的有效载体。今年以来,岱岳区委组织部以建设“三服务两满意”组织工作体系为根本,以开展“讲重作”活动为总抓手,紧扣工作实际,突出创新特色,以活动的大开展推进思想大解放、素质大提升、工作大促进,在部内形成了一心一意干事业、齐心协力谋发展的良好风气,推动了全区组织工作的快速健康发展。
把握主题,创新载体。为把活动开展得更扎实有效、更加贴近实际,岱岳区进一步拓宽活动思路、丰富活动内容,通过各种行之有效的载体,采取切实有力措施,把活动不断引向深入。创新活动载体。在认真总结以往经验的基础上,结合实际研究制订了活动的实施意见,集中开展好“六个一”活动,即开展一次百村千户组织工作满意度调查活动、开展一次党性实践锻炼活动、开展一次专题调研活动、组织一次外出参观学习、举办一次专题演讲比赛、建成一条组工文化长廊。并要求全区组织系统切实做到既有规定动作,又有自选动作;既有常规活动,又有创新内容,使整个活动目标明确、思路清晰、措施有力、效果明显。明确工作职责。根据实施意见制定了《任务分解表》,对活动的目标要求、工作标准、责任人员和完成时限等进行了明确,使整个活动做到件件有人抓,事事有人管,定期有督办,任务能落实。搞好结合延伸。将活动与学习贯彻党的十七大和全国组织工作会议精神相结合,与继续解放思想、推进科学发展大讨论活动相结合,坚持用科学的理论武装头脑,用发展的观点指导实践。同时,采取“两个延伸”(集中学习纵向延伸、讨论活动横向延伸)方式,将乡镇(街道)分工书记、区直单位分工负责人,村党支部负责人、组织委员纳入参学范围,注重加强督查指导,确保了学有所获。
强化教育,提升能力。针对少数组工干部思想观念不够解放、改革创新意识不够强、能力素质不能完全适应新形势、新任务的要求等问题,确定“能力提升年”,积极组织开展各类能力提升实践活动。坚持缺什么补什么,优化知识结构。编印下发了《讲重作学习实践活动学习材料》,采取讲学、述学、考学等方式,有针对性地学习组工业务知识。同时,购买培训教材120余册,注重加强现代科技、财经商贸、民族宗教、历史文化和舆情区情的学习,不断提升综合素质。坚持干什么练什么,开展岗位练兵。围绕熟知政策、熟悉工作和熟练技能的目标,通过开展岗位锻炼、知识竞答和技能竞赛等活动,使广大组工干部能够熟练掌握完成本职工作所需的工作手段、业务技巧和有效方法,努力提高办文、办会和办事能力,尽快成为本职工作的行家里手。坚持做什么强什么,提高创新能力。通过开展解放思想大讨论活动,不断加强创新能力建设。一是创新工作理念。大力倡树“抓基层党建也是抓生产力”的组织工作新理念,探索建立讨论酝酿、会议研究、督导落实、检查验收的组织工作运行机制,通过理念创新、机制创新,推进工作创新。二是创新工作方法。树立大基层党建的工作新思路,注重整合基层组织建设、远程教育、信息调研等资源,做到资源共享、特色鲜明,城乡联动、上下互动,使全区组织工作既能够通盘考虑、形成合力,又能够特色突出、整体推进。三是创新体制机制。制定并推行乡镇(街道)党(工)委书记履行党建工作责任双向述职制度,探索建立 “六位一体”城乡党的基层组织互帮互助模式,切实加强区域党建,形成整体合力,努力构建城乡一体、以城带乡、城乡共建的党建工作新格局。
转变作风,增强实效。紧密结合组织工作实际,突出实践特色,积极出实招、办实事、求实效,进一步深化和拓展活动成果。深入调研理思路。根据年初确定的30个调研创新课题,由常委、部长带头,分工部长负责,各科室(中心)、有关乡镇参与,先后就民族村党建、社区党建等工作开展了专题调研活动,面对面与干部群众交流谈心,一起理路子、解难
题、话发展,先后完成有问题、有分析、有对策的调研报告20余篇,对推进组织工作起到了很好地指导作用。专题调查找问题。开展了“百村千户”组织工作满意度调查活动,组成5个调研组,深入到17个乡镇(街道)120个村、1000户党员群众家中进行实地走访,先后征求对基层党建、组织工作和组工干部意见和建议120余条,并建立了整改销号制,明确整改时限和标准,确保整改效果。外出学习看不足。组织机关工作人员到兄弟县市区参观学习,进一步解放思想,汲取经验,查找不足;参观结束后,召开了专题座谈会,大家谈体会、理思路、定措施,进一步理清了工作思路,明确了工作方向和重点。深入基层搞实践。开设“农村课堂”,组织全体人员先后到下港乡木营村等地,通过参观现场,请基层老党员、老先进讲传统、上党课等形式,积极开展党性实践锻炼活动;组织开展了奉献爱心、温暖基层活动,累计向基层村委或中小学捐赠图书400余册、款物2万余元。(苗元强)
找准不足,抓好整改。坚持把征求意见、整改问题作为开展活动的关键,边学边改、边查边改,切实解决了影响组织部门形象、制约组织工作发展的问题。征求意见 “广”。采取发放征求意见函、问卷调查、召开座谈会、致一封信等形式,广泛征求两代表(党代表、人大代表)、两委员(纪委委员、政协委员)及基层党员群众的意见和建议,共征得基层党建、人才工作、干部管理等各方面意见30余条。分析评议 “真”。召开了专题民主生活会,采取自己找、他人提、组织点等方法,使大家敢于揭短亮丑“亮底子”,查找不足“照镜子”,剖析问题“找根子”,真正让大家“见见底、洗洗脑、冒冒汗”。整改提高 “实”。结合征求的意见和查找出的问题,以“三服务、两满意”为根本标准,自觉强化横向比较意识,主动与先进地区比,与其他兄弟县市区比,找出差距,比出压力,比出干劲,比出进取精神。同时,坚持结合工作抓整改,边整改边工作,在工作中整改,在整改中提高,积极主动地完成好本职工作任务。
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第五篇:组织部机关年末大会讲话
在部机关干部职工大会上的讲话
组织部长XXX
今天,我们召开部机关干部职工大会,主要是对部里去年的工作进行总结,对今年的工作提出一些思路性的要求。下面,我讲几点 意见。
一、2005年的工作取得明显成效 2005年是组织工作任务非常繁重的一年,市委组织部在市委的 领导和省委组织部精心指导下,在俊泽书记的直接领导下,广大干部 职工无私奉献,开拓进取,辛勤劳动,圆满完成了全年既定的目标任 务,取得了明显成效。先进性教育活动是去年全局性的工作重点,组织部作为主抓先进性教育活动的职能部门,承担了具体的组织和指导任务。大家思想 上高度重视,工作上摆在首位,投入了很大的人力、物力。一年来,精品.大家认真调查研究,分析党组织和党员队伍存在的突出问题,活动开始前超前谋划,活动中统筹安排,精心组织,确保每一批次、各个阶 段、各项工作任务落到实处。仅在第一批先进性教育活动中,“先教 办”直接承办各类会议57 次,其中全市性百人以上大会17 个,现场 直播大会6 个;制发文件、领导讲话、简报等各类材料约120 多万字,50条信息被省委先进性教育办公室采用。“先教办”扎实的工 作,推动了先教活动有序推进,达到了中央、省委的预期要求,实现 了市委的部署。整个活动声势大、影响广、效果好,特别在解决问题 上,我们从“1.15”事件中吸取教训,有效根治干部赌博、收受红包、身陷非法利益格局、教育乱收费等突出问题,社会反响非常好。省委 领导和中央、省委巡回检查组多次给予充分肯定。我市作为唯一的市 州在全省会议上作了经验交流发言。基层组织建设上,我们结合先进性教育活动,统筹抓了”支部+协会”、“小康快车星火示范工程”、整顿软弱涣散基层党组织等工 作为重点的基层组织建设,先后举办了村支部书记示范培训班、非公企业党建联络员培训班,开展了“组织找党员,党员找组织”活动,全市14000 多名流动党员找到了“家”。认真开展了农村党员现代远 程教育试点工作,落实了配套建设资金,科学规划布点,强化了7 乡镇34个村的示范建设,对230 多名乡镇骨干进行培训,积累不少 试点经验。指导龙马潭区开展乡镇党委书记“公推直选”试点,目前,试点工作正有序推进。
领导班子建设上,着眼于优化班子结构、增强班子整体功能,精品.创新方法,认真分析研究,针对不同班子提出工作方案,精心组织,细化措施。全年对 个县区、83个市级部门和企事业单位领导班子 进行调整充实,严格按照《条例》和《干部选任规程》的规定和精神,选拔了86 名优秀年轻干部充实到县级领导班子,特别是在商业银行、火炬厂、中医院等市委、市政府都很关注的班子调整中,我们在实施过程中,环环相扣,抓得很实,效果较好。完成了21 个重点部门主 要领导的调整交流;加强后备干部培养,从长远考虑,提高谋划换届 的干部准备,通过几上几下,精心挑选,按照宁缺勿滥的原则,选派 了17 名干部上挂下派,加大实践培养锻炼。个主体班的培训,直接调训干部252 人;注意创新培训内容,围绕经济社会发展需要,开设了“构建社会主义和谐社会”、“提高处理突发事件的能力”等20 多个新专题,拓展了培训的内容和渠道,特别是按照干部的需求,继续办好北大、清华高级研修班。在此基础上,把党校培训班次送到高校培训,使理 论培训与科技经济知识培训相结合,把党校培训的氛围与高校培训的 氛围融合在一起。组织了四批共367 人参加拟任县处级党政领导干部 政治理论水平任职资格考试,合格率达到93.7%。
人才工作上,协调相关部门举办了两期农村蔬菜、水产高层实用人才培训班,培训种养大户200 多人。督促协调对列入“五个一百人才 培养计划”的对象进行了培训。组织了部分企业经营管理人才赴青岛 培训考察,走出了抓企业人才建设的第一步,积累了经验。配合省人 才办,认真开展“四川杰出创新人才奖”候选人人选推荐工作。
干部监督工作上,先后召开了全市组织部门干部监督机制建设工作会和严格按照《干部任用条例》及有关规定选拔任用干部工作会 两个重要会议。完善了科级干部选任报告事项实施办法,重点加强了 对县区党委非换届期间调整乡镇党政正职的审查审批,较好地防止了 乡镇党政正职调整过于频繁的现象。组织三个组对6 个县区和8 级部门贯彻执行《干部任用条例》情况进行检查,发现并整改了一批问题。
干部管理上,公务员考录程序设计上用心思考,试行了面试考生旁听,受到考生好评;组织了市级部门197 名干部参加首次中层干 部竞争上岗统一笔试。认真做好信访工作,认真对待每一封信访件、每一个信访人。特别在集体信访、涉及人民群众切身利益的信访上做 了大量工作,如,交机厂、园种场、园科所等信访案件处理过程中,花了较多的时间和精力,都得到了妥善处理。信访工作典型案例在全 国组织部门信访干部培训会上作了经验交流。机关自身建设上,结合先进性教育活动,着力提高组工干部能力素质,提高组织工作服务中心、服务大局的水平。配合落实市委加 快工业发展部署,制定了《关于认真学习贯彻党的十六届五中全会精 神,为加快工业发展提供坚实组织保证的意见》。坚持高标准、严要 求抓好部机关先进性教育活动,严格“规定动作”,拓宽“自选动 作”,细化阶段任务,精心设计载体,开展了“五项教育”和“四讲 一讨论”。分处室、分专题开展了 10 次业务知识交流,大家充分准 备,积极参与,相互学习,提高了政策业务水平;举办组工论坛,围 精品.绕“提高工作效率”、“增强责任心”、“维护组工干部形象”和“组织部门先进性建设”等四个方面的专题开展讨论,提高了认识问 题、分析问题、解决问题的能力。同时,部机关内部管理进一步规范,环境进一步优化。总的来看,很多同志以组织部为“家”,自觉维护“家”的形象,维护“家”的荣誉。部机关厉行节约渐成风气,办公耗材、通讯 费用得到有效控制,办公室在开支上严格把关,精打细算,用好每一 分钱,体现了勤俭持家,体现了维护集体利益。很多同志把事业放在 第一位,工作高于一切,默默无闻,埋头工作,不事张扬,对工作一 丝不苟,精益求精,一心扑在事业上,经常加班加点,节假日都没休 息。同志们舍小家顾大家,表现非常突出,非常优秀,非常出色。据 我们观察到的,鹏飞同志带病坚持工作;正平同志的小孩生病住院,也没有顾得上照顾;宗华同志,每天来得最早,走得最迟,生病了都 还支撑。他们代表了全部职工对工作高度负责的精神。同时我也看到 许多同志兢兢业业、默默无闻、任劳任怨地工作,可以说,我们取得 的成绩,都与在座的各位同志辛勤努力分不开,我衷心感谢大家。当然,我们的工作也不完全尽善尽美,各个层面的工作也还程度不同地存在这样或那样的问题,主动思考上还有差距,工作激情不够,严谨细致上工作误差还比较多,工作节奏不够快,把握政策不够准,等等。
前天我们召开了全市组织部长会议,对今年的工作进行了全面精品.一是先进性教育活动。善始善终、保质保量地搞好先进性教育活动,仍然是今年组织工作的重点。要坚持巩固发展一、二批,扎实 开展第三批,进一步抓好前两批整改措施的落实,着力在解决问题、建设长效机制、巩固和扩大成果等方面取得明显成效。二是县、乡换届工作。按照中央和省委的部署,从今年三季度开始,我市县乡要进行集中换届。我们要扎实做好换届的基础工作。一是领导班子和干部队伍建设。重点是抓好“一把手工程”,推动领导班子和干部队伍建设。要加强对“一把手”队伍的建设、管 理,严格“一把手”抓班子带队伍的职责,精心研究加强领导班子建 设的措施。二是大规模培训干部。今年全市培训干部2.16万名,要认真组 织开展新型工业化与可持续发展、农业产业化调整、港口经济等专题 培训。要抓好《公务员法》的培训。三是人才工作。制定好“十一五”人才规划,有针对性地提出加强人才队伍建设的思路和措施。要继续深化“双争双创”活动,进 一步抓好“五支队伍建设”。四是干部监督工作。要加强对《干部任用条例》及有关规定执行情况的监督检查,确保换届工作顺利进行。五是党的基层组织和党员队伍建设。要紧紧围绕社会主义新农精品.村建设,紧密结合第三批先进性教育活动,深化“三级联创”,推进“万村建设”。深化“支部+协会”,大力实施“农村小康快车星火 示范工程”。城市党建要坚持“三覆盖”的工作思路,在提高覆盖率 和务求实效上下功夫。大力推进农村党员干部现代远程教育试点工 六是组织部门自身建设。切实抓好部机关先进性教育活动,深入开展“坚持公道正派,加强能力建设,永葆共产党员先进性”主题 实践活动,探索组织部门先进性建设长效机制;把能力建设摆在重要 位置,加强组工干部学习培训。
今年工作的思路、任务和目标要求都比较明确。抓好今年各项工作的落实,大家需要把握好以下四个方面。
(一)要主动思考。各处室要围绕今年目标定位来思考在整体框架下如何推进处室工作,既要从总体上准确把握,又从细节上作好 安排,“谋定而后动”。春节前,各处室要利用这段时间,集中研究 如何做好处室这个层面的工作,解决两个问题。一是要认真反思2005 年工作经验和薄弱环节,看一看去年在工作思路上、思想上和经验层 面上有什么好的东西,有什么收获和体会,悟出了什么道理,哪些工 作不尽人意,哪些教训值得汲取、需要改进。二是要把今年的工作作 具体的研究。明确今年要做的具体工作,分解成单项目标,列出重点 工作目标任务,落实到人。一定要搞清楚“做什么、怎么做、谁来做、做的时间、达到的目标”等环节,把工作考虑得细一点,后面工作才 精品.会有章法。春节后,部领导要分别听取各处室的工作汇报,这是对各处室思考工作成果的检验,希望到时候各个处室都能拿出有质量的措 施办法来。
(二)要运用好的工作方法。要确保工作落实,实现预期任务,必须要有好的工作方法。方法得当,就能取得事半工倍的效果。目标 确定了,实现目标的途径有多种,我们要探索和研究最优、最好的办 法。一是要突出重点。突出重点、保住重点、落实重点,是我们一贯 强调并始终坚持的工作方法,今年更要重视这个问题。要始终把重点 工作紧紧抓住不放,通过抓重点推动全面工作的落实。先进性教育活 动和换届两大重点,务必要全力以赴,人力、精力要向重点工作倾斜。二是要深入调查研究。调查研究,是“谋事之道,成事之基”,形式 上是务虚,但是落足点是务实的,每个处室和每一名同志都应当掌握。要注意运用好调查研究的方式方法。三是要落实责任。责任到人,工 作成效才会有保证。落实责任制,要求我们要有强烈的责任心。承担 一份工作,能力决定我们能不能完成,而责任心决定我们能不能做得 出色。责任心强,再大的困难也可以克服;责任心差,很小的问题也 可能酿成大错。我们对工作负责,其实就是在对自己负责,因为部领 导对每一位同志的评价是通过工作的过程和效果来评价的。把一份工 作交给你,就意味着对你的充分信任,如果缺乏责任心,你就辜负了 这种信任,就是对自己不负责。处室的工作,一定要落实到人头。四 是要合理安排时间。组织部门中心工作多,应急性的工作多,我们的 时间观念一定要强,要有“今天再晚也是早,明天再早也是晚”的意 精品.识,在规定的时间内,应该完成的工作必须想方设法地完成,否则下一个环节的工作就会受到影响。在时间的安排上一定要科学合理。合 理安排了时间,也就合理调整了精力。我建议每个处室每周、每月都 要开一个例会,把工作任务落实到每一天,既有阶段性计划,又有每 一天的安排,要提高预见性,争取主动权。
(三)要努力提升能力。能力素质是搞好工作的基础。能力建设是今年组工干部队伍建设的重中之重。对于组工干部来讲,至少有 三种能力是不可或缺的,今年要下大力气来抓。一是学习能力。新形 势下的组织工作要求我们有广泛的知识面,善于在学习中捕捉一些新 的信息,必然要求我们提高学习能力。学习能力其实就是学习的方法 对不对路,方法对路,学习能力就强。读书、看报是一种基础性的学习,但是更为重要的把工作的过程作为学习的过程,工作学习化,学习工作化。这种学习方式更为有效。每一位同志都要通过在工作中的 学习,学会学懂政策,学会抓工作的思路和方式方法,增强运用知识 解决问题的能力、处理复杂事务的能力。二是执行能力。组织部门的 工作大多是执行性的,执行政策规定,执行组织的安排部署。大家要 努力提高执行能力,认真执行好政策,抓好各项工作落实。三是创新 能力。创新能力是组工干部的核心能力。培养创新能力,要多看多思。我们的岗位可以受限制,但我们的眼光和思维不能受限制,见多才能 识广。要更多地关注别人在想在做的事情,不断启发我们的思路。做 工作不仅要想一想“以前是怎么做的”,更要想一想“还有没有其他 更好的办法”。要做好工作,还要有激情。省委学忠书记强调,要用“对工作有激情的干部”。比尔盖茨有句名言:“每天早晨醒来,一想到所 从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化,我就会无比兴奋和激动。”比尔盖茨的这句话阐释了他对工作的激 情。没有工作激情,就没有做好工作的欲望,也不可能取得好的成效。做好组织工作,建设和谐团队,同样需要激情。每一位同志不管在哪个岗位上,都要热爱我们手中的工作。在我们的一生中,可能会有多 种工作经历,有多个工作岗位,要做到从事某项工作,就喜欢上这项 工作,都应该全力以赴,把凝聚着理想、责任和追求的内心激情外化 为一股争创一流的志气、百折不挠的勇气、奋力开拓的锐气。今年,部机关要开展组织工作成效奖、创新奖、敬业将评比活动,希望每个 处室和每一位同志都要积极投入进来。
同志们,崭新的一年已经到来,我代表部领导班子向大家致以诚致的问候,祝大家新年快乐!