第一篇：无锡招聘网：毕业生就业的软肋
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无锡招聘网：毕业生就业的软肋
在面试的过程中，招聘者往往的话也都是会提出这样一个相关的问题的：在公司录用你的第一天的时候，你就是会准备做些什么的呢？得到的答案的是多种多样的，但通常的话也都要表达的意思也都是要保持基本一致的态度的，那就是上班的第一天立即进入工作的状态的，有的要展示个人的对业务的熟练的程度的，有的要体现优秀的和人沟通的能力等等的方面，从某种意义上来说的话，这些说法也都是没有错的。然而，用人的单位在试用的一个员工的时候，也都是会考虑的并不是这些的问题的。一个人的经历是难以和用人的单位的要求完全符合的，自己在某些方面的长处和能力的不一定能够在新的岗位上面更好的来发挥的，所以说，此时的表现出一些个人的职业素质更能博得考官的好感的。
从一家公司到另一家公司的过程，相同的职位的可能都是有不同的职责的，不同的职位的差别就是会更大的，然而按照一套相通的模式去分析自己的相关的工作的，也就是来请上司来确认工作的方向的、以及方法的正确性的，尽可能地就是去利用公司的信息的资源的，你就是“职业化”的一些员工的，你就是能够能受到企业的“青睐”的。从校园人演变为职业人的过程，什么样的员工的称得上“职业化”的？职业化的员工的就是了解公司的一些目标的，明确的自己的相关的职责的，能够自觉的自愿的全身的心投入到工作中的，不断地去改进工作的方法的、来提高业绩的。对公司而言，有价值的职业化员工才可以说是真正的人才的。职业化可以说是一种潜在的文化的氛围的，在职场上对于大家而言的话，也都是会用同一种语言来说话的，用同一种的行为和道德准则来更好的办事的，而一个非职业的人是和他们也都是会合不上拍的。大学生职业化的途径的话也都是会有很多的，比如社会的实践和实习、以及毕业设计、还有试用期等等都是将自己训练成职业人的这么一个渠道的。
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第二篇：无锡招聘网提醒新人面试注意事项（范文）
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无锡招聘网提醒新人面试注意事项
1、面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。面试前的心理预备每一位求职者，都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性。所以，事先了解一些求职非凡是面试的礼仪，是求职者迈向成功的第一步。
2、求职简历一份吸引人的简历，是获取面试机会的敲门砖。所以，怎样写一份“动人”的简历，成了求职者首要的工作。正文包括三部分：
1、基本情况介绍。
2、学历情况概述。学习历程、在校期间获奖情况、爱好和特长、参加过的社会实践活动、所任职务、承担的任务等。
3、忌与众相同。“能介绍一下自己吗？”是面试时常问的问题，切记不要把自己的简历复述一遍。你甚至可以讲一个自己的故事，让对方了解你的性格特征。面试时，要注重自己的语音、语速。要想让考官满足，你可以模拟他们的语速。
4、工作经历。介绍曾经工作过的单位名称，职位、个人工作成绩、培训或深造就学情况、工作变动情况、职务升迁情况等。不要写得过于复杂和罗嗦。要知道，主官考第一次看一份简历的时间也不过是短短的几秒钟而已。
5、忌无视规则。面试是程式化很强的活动，有自己的游戏规则。如：衣着得体；第一印象至关重要；肢体语言要恰到好处；不要老是盯着考官；面试后写感谢信或询问录取情况以表示你很重视这份工作。无视规则的人，往往都会输掉比赛。
在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己，尽量使用适合这种环境的语言，尤其是在对你的曾经的业绩和成就进行说明的时候。那么，什么样的语言是商业语言呢？简单的说，就是定量化的语言，你的简历中具体的数字越多、具体事实越多，越和你所求职位相关，商业价值就传达得越明确，就越有说明力，比大而空、口号式的语言强得多。时代在改变，某些求职用词也在淘汰。像“我对这个工作很有信心”、“我是抱着学习的目的而来的”、“请给我一个学习的机会”等等，也许就是这些听起来漂亮的词藻把你的机会丢进了垃圾桶里。
对于没有经验的人来说，除了学历之外一无所有，再加上那些错误的用语，这机缘一失，可能三五年都不见得能弥补得回来。现在外资企业渐多，传统公司要求的谦虚、保守等品质，已经无法适合需求了。将一个精心包装、又完全走样的自己呈现在对方面前，或许会侥幸成功。但是，日后用人单位会失望地发现，你并不是他们需要的人；而你也可能对自己的工作感到不甚理想。被想去的单位拒绝并不是件坏事，这说明目前你不适合他们的岗位，而你也有机会作重新的思考和选择。所以，奉劝各位同学，做真实的自己才是重要的。
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第三篇：无锡###高等职业技术学校毕业生就业调研实施方案
无锡###高等职业技术学校毕业生就业调研实施方案
为了全面了解我校毕业生的质量，建立完善的教学质量监控体系，加强学校人才培养与社会现实需求的紧密衔接，进一步推进我校毕业生就业制度改革，拟开展对五年制联大班2010届、2011届及2012届毕业生（包括05级、06级、07级专接本、专转本班学生）跟踪就业调研工作。
一、调研目的1、详细了解我校毕业生就业的对口率、创业率、跳槽率，进一步完善我校毕业生数据库建设，为学校就业工作研究提供依据。
2、了解我校毕业生的就业状况，在工作中遇到的问题，以及对学校教育教学环境、专业课程设置和教育教学内容、教学资源、教学方式、管理模式及就业指导课等方面的意见和建议，逐步建立经常性的反馈渠道和评价制度，为学校教学改革提供依据。
3、了解用人单位对我校毕业生的思想品德、专业知识、业务能力和工作业绩等方面的总体评价和要求，了解用人单位人才需求状况。
4、收集优秀毕业生典型事迹材料，完善我校毕业生资料数据库，推进我校毕业生就业管理工作的制度化、信息化。
二、调研对象
1、我校五年制联大班2010届、2011届及2012届毕业生（包括05级、06级、07级专接本、专转本班学生）
2、部分毕业生所在用人单位
3、部分行业重点企业
三、调研内容
1、毕业生调研：
（1）深入了解各系部毕业生的就业对口率、创业率、稳定率。
（2）学生对我校人才培养的方式、课程内容设置、教学资源、教学组织形式、学习支持服务、教学效果的评价以及对素质教育课及就业指导课的意见和要求。
2、社会用人单位调查：了解我校毕业生的基本情况、思想品质、专业知识、业务能力和工作业绩以及对我校人才培养方向、专业设置、教育教学工作等方面的建议和要求，了解社会对我校毕业生的综合评价。
3、人才需求状况调查：通过对有关政府部门、部分行业重点企业、人力资源服务机构调查，了解当前就业形势及社会对我校人才需求状况和要求，指导学校科学的设定专业和人才培养方案。
四、调查方法
1、问卷法
向毕业生发放《无锡###高等职业技术学校毕业生跟踪调查问卷》（学生篇），经毕业生本人答填后返回。
向用人单位发放《无锡###高等职业技术学校毕业生跟踪调查问卷》（用人单位篇），《企业人才需求调查表》，经毕业生所在用人单位答填盖章后返回。
2、访问法
调研人员在组织问卷调查的同时，走访部分毕业生或用人单位，征询相关意见和建议，并作好相关记录，作为撰写调研报告的原始资料。
3、座谈法
调查人员在组织问卷调查的同时，邀请部分毕业生或用人单位进行座谈，征询相关意见和建议，并作好相关记录，作为撰写调研报告的原始资料。
4、电话访谈法和邮寄问卷法
考虑到本次调研涉及的面广量大，为了有效节省时间和经费，针对部分非无锡地区的毕业生，根据其详细的联系电话和联系地址，进行电话访问或邮寄问卷。
五、组织机构
学校成立毕业生就业调研领导小组，负责组织领导本次毕业生跟踪调研的全面工作。各系成立专门的毕业生就业调研工作小组，主要职责是根据学校毕业生调研领导小组的安排，组织、实施对本系2010、2011、2012、2013届毕业生跟踪调研和信息反馈工作，了解毕业生的工作情况以及用人单位对毕业生的意见，对调查结果进行统计分析，发现人才培养的特色和不足，有针对性地制定人才培养的改革计划，调整课程体系，深化教学各环节的改革。
六、工作进度和时间安排
(一)工作布置阶段（9月23日-10月11日）
1、成立校、系毕业生跟踪调研领导和工作小组。
（学校毕业生就业调研领导小组于9月25日组建；各系毕业生就业调研工作小组于10月8日组建并报招就办）
2、制定《无锡###高等职业技术学校2013年毕业生就业调研实施方案》。（9月25日拟定）
3、召开无锡###高等职业技术学校毕业生2013年毕业生就业调研工作会议。（9月25日下午3点）
4、下发材料
（1）《无锡###高等职业技术学校毕业生跟踪调查重点企业名单》
（就业办和系部分别拟定企业名单，10月8日前统一送交就业办确定正式名单）；
（2）《无锡###高等职业技术学校毕业生跟踪调查问卷》（学生篇）
（就业办、教务处、学生处分别拟定问卷内容，10月8日前统一送交就业办，形成学校问卷）；
（3）《无锡###高等职业技术学校毕业生跟踪调查问卷》（用人单位篇）（就业办、教务处、学生处分别拟定问卷内容，10月8日前统一送交就业办，形成学校问卷）；
（4）《企业人才需求调查表》
（教务处、学生处分别拟定调查表内容，10月8日前统一送交教务处，由教务处形成学校调查表）。
(二)调查跟踪阶段（10月14日-11月15日）
（1）各系部将2010、2011、2012、2013届毕业生去向按照统一格式（由就业办提供）汇总成表。进行毕业生就业信息汇总。（由学生处提供毕业班班主任名单、系部组织和协调做好毕业生去向了解，就业办配合。10月14日之前完成）
（2）就业办和各系部分工走访企业。
就业办和各系部组织人员按专业分小组分赴各单位进行实地调查、访谈，寄发问卷及电话访问，并将调查情况汇总（原始材料）。
（建议：由招就办、系主任、教研室主任、专业负责人、就业指导专管员等3-5人组成一个小组）
（3）座谈。邀请部分毕业生或用人单位进行座谈。（教务处、招就处、系部拟定座谈会名单。教务处主要负责）
（三）统计分析阶段（11月18日-12月13日）
各系部整合数据资料，将调查结果分年级、专业、班级、进行统计汇总、进行分析讨论，提出主要观点和合理建议，分撰写《毕业生跟踪调查报告》、《企业人才需求状况调研报告》。最后由系主任撰写本系部的《毕业生跟踪调查报告》、《企业人才需求状况调研报告》。全校的《毕业生跟踪调查报告》、《企业人才需求状况调研报告》工作由毕业生就业调研领导小组指定相关处室或部门撰写。
七、经费支持
毕业生跟踪调查工作涉及面广，点多线长，信息多变，情况复杂，系统性强，工作量大，根据各系毕业生数量和有关单位工作量的大小，学校将安排出专项经费支持该项工作的顺利进行。
经费主要用于：各小组分赴各企业进行实地调查和访谈的交通、餐费等加班补贴；调查问卷和调查报告形成的费用；座谈会的会务经费；以及用于企业方的其他劳务费等。此经费作为毕业生跟踪调查工作的专项经费追加为办公经费，按程序签字报销，要严格实行专款专用的办法，绝不可挪用或变相支出。
八、活动要求
1、各系部负责目前在本系部管理的专业2010、2011、2012、2013届毕业生的跟踪调查。跟踪调查回收的调查表每个专业必须超过毕业生总人数的50%。企业人才需求状况调研每个专业必须超过5个企业。
就业指导中心主要做好本次调研的服务工作、配合系部做好重点单位的走访工作和数据的分析工作。
2、调查表必须真实，用人单位调查表必须加盖公章。
3、调查的范围要考虑到区域分布、性别比例、工作单位的类别等因素。
4、每个专业必须保证每年至少有两名优秀毕业生典型事例（或创业典型，以就业为主），毕业生典型事例必须提供毕业生事迹、照片、获奖证书复印件等材料。
5、各系部必须严格按照学校总体时间安排完成毕业生跟踪调查工作，并在规定时间内上交材料。
毕业生就业调研领导小组
2013年9月25日
第四篇：无锡招聘网：应届毕业生合理利用网络求职
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无锡招聘网：应届毕业生合理利用网络求职
首先就是要能够去了解相关的法规的政策的，应届生在投递简历前，最好的话也就是要去浏览一下网上的各地人才的引进的相关的政策的。从招聘会前两天的情况来看，应届生上网咨询最多的就是怎样才能留在成都进行工作的。如果不了解人事局和教委的相关的政策的话，应届生留下来或者走出去都是会有一定的困惑的。他也就是要提醒大学生都是可针对自身的情况，到本市的就业的指导中心和人事局、以及高校就业的指导中心等等的网站去查看相关的一些政策的，或者就是和相关的工作的人员进行交流的。尽量的要能够突出自身的最大的这么一个优势的，网上招聘招和应聘的双方都是不见面的，应届生需要在简历上突出自己的一个优势的。
以往来看，不少的应届生在简历上面的话也都是会往往说明有多少份的证书的，参加过很多的社会的相关的活动的，但用人的单位也都是会不以为然的。一次网络的招聘会上面，企业的人事部门能一次性的收到上千份的简历的，翻阅每份简历的时间一般不过几分钟的时间的，与其让“考官”从一堆优点中选择的话，那还不如去考虑一开始就提出自己最大的这么一个优势的，也就是会让人一目了然的。文科生也就是要强调“潜力”的，相对管理和营销以及信息技术等等这些适用的行业而言的话也都是会有很多的、灵活性的话也都是很高的毕业生，历史和哲学专业文科生的职业的选择要少得多的。网络的招聘里面，文科生谈吐的优势的也都是会难以显现的。文科生虽然和商业社会中许多职位的要求都是会有一定的距离的，但在网上的投递的简历最好要能够强调自己有一定的信心的，有学习和发展的这么一个潜力的，因为不少的外企的需求也都是没有专业的之分的。
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第五篇：工作经验成高校毕业生求职软肋
“人家看见我们是应届生，连简历都不收。”在南方人才市场，来自广东技术师范学院机械制造与自动化专业的大专生小何和小黄正伏在桌子上填写简历，对于找工的遭遇，他们连连摇头。在招聘会现场发现，当天招聘会的绝大部分企业提供的岗位都注明了工作经验，留给应届生的机会微乎其微。
来自南方人才市场第一季度最新的供求数据显示，受国际金融危机的影响，用人单位对高校毕业生的需求放缓，第一季度招聘应届生的企业只有637家，岗位数约3884个，而应届高校毕业生求职者有212995人，与去年同期比较，人数上升约15%，招聘应届高校毕业生的岗位数下降却超过四成。有关人士指出，人才市场提供给应届毕业生的岗位相当少，应届生逛人才市场犹如鸡肋。
来3次人才市场
只投出1份简历
“这里很少有与专业相关的岗位，即使有，也要工作经验。”阿彬是广东省新闻出版技师学院的应届生。今年3月开始到南方人才市场找工作，发现机会很少，“来了3次人才市场，只投出1份简历。我也上网大量投简历，但一直没反应。有时也会打电话过去问，但人家说不要应届生。”现在，阿彬寄希望学校5月份举行的校内招聘会，往年那场招聘会可以解决很多人的就业问题。
不求专业对口
只求早点就业
来自广东海洋大学的峰仔是计算机专业的大专应届生，2月中旬来广州了，寄宿在一个亲戚家里。峰仔的找工很有规律，每周跑人才市场二三次，剩下的时间用于复试和休息。虽然峰仔找工并不要求与计算机专业沾边，但人才市场里能够提供相关专业的岗位也非常有限。2月以来，他应聘了一个网站的客服，由于工作地方太远，工资太低而作罢；后来又应聘了某健康器材企业的销售职位，通过了初试，复试却音讯全无；再后来，他想做汽车零件的销售，也无门。其实峰仔在学校时，做过许多实习：当过安踏公司的售货员，卖过电脑、电器，还做过快递代理。他认为，将找工的路子拓宽一点，就业就会早一点。
重点大学毕业生
很少去人才市场
哪些高校的应届生常常光顾人才市场？调查发现，侧重于中高端人才交流的天河才市圈，会集了大部分普通高校的本专科应届生前来求职，而侧重于中低端人才交流的白云才市圈，则以职业院校和技工学校的应届生求职为主。一个值得关注的现象是，中大、华工、暨大等本地重点本科院校的应届生很少到人才市场求职，他们的找工渠道以大学生现场招聘会和网投简历为主。据统计，到人才市场的应届生一般占总人数的7%.从学历上看，应届研究生很少在人才市场求职，应届本科生和专科生是主角，尤其是非重点高校和职业院校的专科应届生勤跑人才市场。据南方人才市场第一季度统计数据，招聘企业提供的岗位七成以上要求本科，只有15%的岗位接纳专科生，可见，专科应届生的就业更加困难。
通过实习
弥补“工作经验”不足
应届生在人才市场遭拒，大多因“工作经验”这道坎。相关人士分析，其外在原因是企业在经济不景时采取“紧缩”的用人政策，希望招聘有工作经验的员工。此外，应届生流失率高也是一个不容忽视的问题，这直接导致企业的招聘和培训成本血本无归，而引发企业对应届生的“不欢迎”。内在原因则是确有少数应届生期望值太高，工作不踏实。应届生如何改变这种“鸡肋”现状？职场人士认为，应届生多参加社会实践，是解决这一问题的最好办法。
应届生在人才市场因为“工作经验”被拒诸门外的现象，在短期内是无法改变的。但作为个体的求职者，还是可以通过改变求职策略，谋得一份工。
一是重点向HR介绍自己的实习经验。每一位应届生都或多或少具有一些实习经验，实习经验的好差是企业HR判断是否录用你的最重要标准。
二是从“品行、气质”上取悦用人单位。要尝试着用品行、气质去弥补工作经验的不足，从而取悦用人单位。
三是千万不要被“工作经验”四个字束缚，一定要敢于去和用人单位接触、较量，要敢于尝试争取储备人才职位。特别是一些只要求有“1~2”年工作经验的岗位更应该去尝试，因为，“1~2”年证明这个岗位技能难度不是很大，去争取一下应该有可能被聘用。
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