2010年2月大学生思想汇报：勿以一叶障目

第一篇：2010年2月大学生思想汇报：勿以一叶障目

敬爱的党组织:

随着改革开放的实现,中国真是发生了日新月异的变化,发展之快真是令世界为之瞩目，2010年2月大学生思想汇报范文：勿以一叶障目。然而随着人民生活水平的提高，许多负面问题也渐露头角，而且近年似有增多的趋势。像腐败问题真是无处不在；还有治安问题，近年由于物价上涨等各方面原因，使得偷盗、抢劫等暴力问题时有发生，我甚至害怕出门。我时常感叹人民的思想水平不再如毛泽东时代咯，私心越来越大，都失了基本的道德心了。那么党退化了吗？通过这堂课的学习，我找到了答案：没有。仅以腐败为例，老师从三个方面剖析了这个问题，思想汇报《2010年2月大学生思想汇报范文：勿以一叶障目》。

首先，究其原因，那是资产阶级遗留的产物，中国千百年来，哪个时代没有腐败，那些腐败官员都是自制力不够，为金钱、权利诱惑所致，而并非党性使然。

其次看其结果，我们看到听到的腐败问题从哪来？都是从法庭上来的，是党对党内的肃清，是党主动在反腐。况且这些年国家领导人一直在努力完善政策，加大反腐力度，争取纯正的党员队伍。

最后，我们要看到好的一面，像***、朱榕基

、任长霞等等，他们都是呕心沥血为人民的事业无私奉献的好党员啊！党，不仅是个好党，而且是个真真为民的党。这些年提出“立党为公、执政为民”的口号，我亲眼目睹了党对人民的关怀。国家免了农民的粮税；去年，我们村还组织人们免费体检，每位百姓手中都有一本医疗证，看病也“打折”啊！这更加坚定了我入党的信念，本这一颗为民谋福的心，怀着对党无限的崇敬。

汇报人:gzzongjie.cn

2010年2月23日

第二篇：2016年江西高考满分作文 成绩如叶 勿一叶障目

2016年江西高考满分作文

成绩如叶 勿一叶障目

成绩如叶，勿一叶障目

江西一考生

漫画中，第一个孩子先因考100分得到一个吻的奖赏，后因考98分得到一个耳光的责罚;第二个孩子先因考55分被赐一个掌印，后因考61分被赏一个吻。看罢漫画，不禁深思，仅因一时分数升降便或奖或罚，实在失之偏颇。其实，孩子就像正在成长的树，他取得的成绩就像一片片的叶子，实在不必因孩子之树上长出一片好看的叶子而欣喜若狂，更不必因长出一片不太好看的叶子而全盘否定甚至大打出手，切勿因一叶而障目。(简述漫画内容，得出观点。比喻新奇贴切，夺人眼目。)

孩子的成长中，不只有学习，不只有分数，还应该有“诗和远方”。但在唯分数论的大语境下，孩子被要求拼命追求分数的提升，不能有丝毫退步，甚至被苛求次次满分。这和饲养速成鸡有何区别呢?让鸡不会生病，只在激素、饲料的作用下疯长速成，这是违背规律的。孩子的成长需要经历幸福，更需要经受困难挫折，他在学习过程中要懂得付出汗水，也要懂得不是每一次努力之后都能立刻进步，懂得进步未必能立刻体现在成绩上，懂得成绩起伏本就是正常现象，只有持续努力，不断积蓄力量，才能成就更好的自己，从而开出人生之花，结出人生之果。父母作为孩子生命中最重要的人，怎能如此随意地唯分数而无视对孩子全面的评判?孩子似树，成绩如叶，家长勿因一叶而障目。(分析家长应正确看待孩子的成绩，不能只看到成绩而忽视了对孩子的全面评判。)

与此相似，在中国，拥有升学压力的中小学学校，很多时候也会因成绩这一叶而障目。比如在评价教师上较为片面，常只看教师所带班某学期某学段末尾的考试成绩来评判一个教师，往往看不到教师平时的努力付出与血泪辛酸，更难以理解绝大多数挣扎在教学一线的教师之苦。同样的，教师的教学不只有分数，还应该有理解与赏识，还应该有“诗和远方”。教师似树，成绩如叶，学校勿因一叶而障目。(分析学校评价教师也不能因成绩而一叶障目。内容层进，视野逐渐开阔。)

再有，商人逐利本无可厚非，若眼中只有所要得的利益的这张成绩单，会因这如一叶的成绩单而障目，看不到理应有的诚信，看不到理应有的良知，看不到商人逐利活动之上理应高悬的“义”，才有地沟油、毒奶粉、假疫苗等骇人听闻的事件。再如，过分注重GDP数值的成绩单，而忽视国民文明水平的整体提升、道德素养的丰富等更重要的问题。这些都是因为太看重利益成绩单而导致的容易一叶障目的结果。成绩、利益如叶，切勿因一叶而障目。(分析商业社会、国家层面等都不应只看业绩、数值等。视野进一步开阔，彰显磅礴大气。)

当然，人不免受局限为外物蒙蔽，任何事物也都需要有一定的量化的衡量标准，但不能光看到数值而看不到全面与整体，而可以有更全面多元的评价标准与评判方式，方能更好地避免一叶障目。(辩证分析，使论证无懈可击。重申观点，指出办法。)

【考场得分】

内容20分+表达20分+发展20分=60分。(一类上)【得分关键点】

文章紧扣材料立意，有思想深度，具有思辨性，中心论点“成绩如叶，勿一叶障目”，让人眼前一亮，比喻贴切生动，说理形象而透彻。作者具有大视野，表达上开合有度，收放自如，思路严密;文章从论点出发，从分数论谈起，却又不仅局于分数论，到片面看待教师的教学分数，再到片面看待利益成绩单、GDP的成绩单，可谓层层递进。语言准确有文采。文章句式整散结合，参差错落;作者善用修辞，对偶、排比、比喻、化用等多种手法的运用，使文章摇曳生姿;使人读后不仅体会到理趣，还能感受到文学性的美感。

(点评名师 胥兰)

第三篇：勿以重金挽留员工

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程与服务。

勿以重金挽留员工

(发表日期：2000年05月01日)

通过提供更好的薪资福利来挽留有价值的员工，无论从员工士气到薪酬结构方面都对企业危害甚大。

Scott Hays 著

编者按：无庸质疑，在我们做工作诀择的时候，钱起着举足轻重的作用。因此，当雇主想挽留员工时首先想到的是钱。但钱真的能笼络住员工的心，让他们死心踏地地为你服务吗？

根据一项民意调查显示，当员工被问及他们最看重工作中的什么，或什么使他们对工作感到满意时，所有答案中钱远远排在后面。而且正如本文所述，即使你用钱成功地挽留了员工，但如果处理不当，潜伏危机的爆发也足足摧毁你留住员工所带来的价值，那么，钱究竟在什么情况下才能显示其魔力？本文作出了剖析。

广告销售代表Lisa Kramer（克雷默）绝对没有料到，当她表示将跳槽到另一家较小的出版公司时，其所在公司Advanstar Communications（编者译：优星公司）的上司会向她开出优厚的薪资来挽留她。她对公司已深感失望，原因有多方面，其中之一就是管理层目光短浅，即使她已为公司服务了4年，但公司始终没考虑给她加薪。

“当时我们的杂志刚刚改名，”克雷默说，“销售工作非常难做。而且，我对许多做法都不满意，尤甚的是，公司开始用更多的钱招揽经验比我少的新人。我想远离这些不愉快。”

然而，优星集团的督印人Michael Forcillo（迈福尔）却希望她留下。最初，他也因有别人能赏识克雷默的才干而替她高兴，但他很快就意识到，找人替代她比适当提高她的薪酬将她留下所花的成本更大。

“作为经理人，应当尽可能保持人员的稳定，”迈福尔解释道。“事实上，克雷默的报酬与其业绩确实不符。而且我也担心，在这种人才短缺的市场，我们能不能找到适当的人选来代替她。”于是，他向她提供了“高于”竞争对手21%的涨幅。

海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。

克雷默接受了这一条件。“当优星向我提出这一提议时，我的负面情绪仍未得到排解。不过既然我还没有与另一家公司签订协议，”她说，“那我不妨留下，或许情况能有所改善。”

Romi Arnold（阿诺德）是优星公司负责招聘与人力资源的经理。她说，在用待遇留人时，公司并没有明确的政策规定，各个业务部门可以在本部门的预算范围内灵活掌握。

“每个经理都有权对这类问题作出决策，”她说，“如果一名雇员确实在寻找工资更高的工作，同时这也是他离开公司的主要原因，那么，考虑到更换人员所需的高额费用，给他开个高价是可行的。但在我看来，大多数员工跳槽并不仅仅是为了钱。通常，还有其他的潜在问题是靠金钱解决不了的。

顺势策略

根据谈判对象的不同，用好的待遇来挽留员工既可能理顺雇员与雇主之间的关系；也可能使之恶化。理想的话，员工会因此而打消去意。这也许意味着多付钱。但如今更多的情况下，企业会给这些员工提供如弹性工作时间和更多的假期等福利。然后，成功与否就只看双方是否能相互重新作出承诺了。这就是顺势挽留策略，一位经理说道。企业采取这种策略，主要是因为这会比大费周章、大洒金钱寻找新人来得简单。

从表面上看，这种留人方式似乎为雇员与雇主获得了双赢。但是它也有其负面影响，主要有如下三方面：

首先，这会使员工屡屡以另一公司相要挟，以期从本公司获得更好待遇。其次，你会引起其他也想获得更好待遇的雇员愤愤不平、士气低落。第三、这会使企业内部薪资结构遭到严重破坏。

这种方式是圆满成功还是适得其反，很大程度上取决于你是光靠钱来解决当前的问题，还是在营造忠诚、员工对工作的兴趣和使员工对公司及公司的目标作出承诺。

“这两种结果我都见过，”优星公司的阿诺德说，“我们有些员工在接受了公司的条件后仍在这里工作了多年，而另一些虽接受了条件，但不到六个月就离开了。经理们应能充分感知每个员工对公司的投入情况。只有这样，一旦出现变故，他们才不会感到措手不及。”

打破规矩

就在两年以前，如果思科公司（Cisco System lnc.）的两万多名员工中有谁提出辞职，公司一般是不会找其商谈以挽留他们的。但现在，随着人才的走俏，这一电脑网络公司正重新考虑其策略。

“在企业竞相网罗精英的情况下，你自然希望牢牢抓住你的人员，”公司的全球劳资董事Norm Snell（斯内尔）说，“这不是说我们会挽留每一个要求加薪的雇员。但是，如果他们对公司的长期发展至关重要，我们就会让他们明白，他们离开公司会有什么损失。我们发现，在许多情况下，员工不会总考虑未来的提升、福利和奖金之类的事情。”

斯内尔声称，在过去的一年中，因为他“使员工意识到留下来的种种好处，以及到别公司的潜在风险，”他已几次成功地说服员工留下。“在大多数情况下，这不是钱的问题，”他解释道，“而是因为他们觉得现在的工作缺乏挑战性、没有意思，如果你不能解决这些潜在的问题，它们还会一次又一次地暴露出来，到头来对员工和雇主都不利。”

至于你是否应当给某位员工开个好的条件，主要取决于这种特例会不会对其他员工产生消极的影响。当公司缺人和人才市场供不应求时，用更好的待遇留住人才是很普遍的。

然而，专家建议，采用这种方法最好是具体情况具体分析。问问自己：这名员工在团队中是否真的有价值？他/她掌握了别人无法替代的知识与技能吗？从他/她以往的业绩来看，值得给他额外的补偿吗？他/她留下以后，还会不会一如既往地为公司效力？

关键问题

给员工开出更好的条件可能是冒险的交易。因此你应该静下心来，通过以下几个方面来分析这位员工是否对公司有足够的价值：

员工心态如果员工对现状不满并已决心离去的话，提高薪资也未必能使他回心转意。

财务因素力图达到竞争对手的薪酬福利有可能破坏你的整个薪资结构，同时也给员工传递了一个错误信息，认为这是提高收入的绝佳方法。

对士气的影响在某些情况下，那些接受条件而留下来的员工有可能会对公司不忠诚。结果，公司正常运作所依赖的相互信任氛围就会受到严重影响。给员工开价的最好时间是员工辞职的时候，Rayrnond Karsan & Associates（编者译：雷蒙德一卡森联合公司）联盟团队董事、The Complete Guide to Technical Recrulting（编者译：招聘技巧完备手册）一书的作者Charlie Davson（道森）认为，如果他/她接受了你的开价，你就可以把它以加薪或奖金形式公之于众。

你需要开展一次关于员工满意度的突击调查，看看在员工中是否存在问题，然后对那些导致员工萌生去意的问题进行讨论。最后，即使问题无法得到根本的解决，也要发展一个计划着手应对这些工作中的问题。另外，你还应当使员工明白，仅仅由于金钱的原因而变换工作往往是不明智的。

“我甚至鼓励经理人员提醒手下的员工谨慎对待其它公司对他们的游说，”道森说，“员工需要知道，那山不一定就比这山高的道理。开诚布公地与他们谈对方公司的开价，以及他们为什么打算离开。至少，当你下次劝阻雇员辞职的时候，这些信息也会有帮助的。”

见诸文字

经理人可以与员工口头讨论条件。就留住员工的条件进行口头商定，但为了避免产生曲解，通常需要将它记录在案。“你必须明确指出，用优厚的待遇留人并不意味着工作保障，”劳工雇佣律师、Getting Fired（编者译：解雇）一书作者Steven Mitchell Sack（萨克）说。萨克还提出了如下几点：

在给员工开出条件时绝不要作出你无意兑现的承诺，因为如果对方接受了你的条件，同时你的承诺又可以被证明是真实确凿的，那么从法律角度看，你的公司就必须履行这一口头合约。

你给员工开出的条件不能与公司的预算及政策相抵触。否则，你就有可能落下厚此薄彼的口实，从而受到岐视的指控。比如说，你不愿让年轻雇员的工资水平高于老雇员。

如果你决定放雇员走，最好对他进行一次离职面谈。你能够藉此积累一些经验，防止今后再次发生人才流失。同时，你也可以借此衡量一下你公司的工资结构是否依然具有竞争力。

优星公司的广告销售代表克雷默在接受了公司条件的两个月后，又开始另找工作。她说：“管理层告诉我情况会有所好转，但实际上更糟。”于是，她转投一家电子商务和互联网技术公司做销售代表。

“我似乎在6个月内升了两次工资：一次是原来公司挽留我给我加的薪资，另一次是现在这家公司给我提供的工资，”她说，“其实从一开始我所需的无非是公正的待遇和尊重而已。”

而优星集团的督印人迈福尔，就是挽留克雷默的那一位，最终也离开了公司。他现在是一家高科技幼教公司互联网分部的总裁。“我发现，只有当一个企业对未来的发展充满信心时，才能用待遇留住那些心生去意的雇员，”他说，“否则，这绝非长久之计。”

原文摘自Workforce杂志（）1999年10月号的Counteroffer or Counterproductive？一文。此文由Scott Hays撰写。经ACC Communications Inc./workforces（Costa Mesa, California）许可重印。朱小凡译。作者Scott Hays系Workforce杂志的栏目编辑。

避免金钱游戏

你是否在找一种比以待遇留人更有效的方法来控制人才外流？如果是的话，你或许愿意评估一下，你的公司在满足员工一些关键方面的需求时做得怎样。下面列举了一些员工可能离职的原因。这些症结仅靠提薪是无法解决的，那你的员

工如何评价你在以下领域的表现？

·整体薪酬水平的竞争力。你真正的薪酬具有竞争力吗？你上一次根据市场行情审核薪酬水平是什么时候？你是否对员工为企业发展所作的贡献具有认同感并

加以奖赏？

·发展机会。对于大部分的空缺，你是从企业内部选拔人员，还是从公司以外招

募人员来填补？你为员工提供职业发展和学习机会吗？

·管理方式。流失率最高的部门采取的是什么管理方式？员工是否觉得自己有发

言权？是否认为自己的贡献得到了认可？

·工作环境。为了填补人员需求和适应经营中的波动，你的公司是否会雇用临时人员？如果是的话，那么，正式员工就会变得懈怠，因为与他们并肩工作的临时工工资比他们高两倍，但又不必承受办公条例和正式聘请中常出现的压力和头疼

事。

·员工的参与程度。你会否让他们参与设计与实施那些对员工有影晌的运营机制

或程序？你的企业文化与价值系统是否鼓励开放的交流和员工参与？

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第四篇：2010年大学生各月思想汇报

2010年大学生各月思想汇报

亲爱的各位兄弟姐妹们，2010年已结束，回首过去，2010年不仅是一个转折点，而且是既重要又平凡的一年。现将一年来的基本情况简要汇报如下：

一月。无经典事迹。

1、貌似记得那个时候好像是为了大学的最后一门笔试课复习的不知白天黑夜的。

2、填报了省公司的网上招聘，并且顺利入围笔试。

二月。无重大事迹。

1、参加了网公司的统一笔试。由于是A类，于是一个专业题没见，倒是满卷的行测让裸考的我昏头转向。

2、随后参加了体检，体检的时候出现了一小段小插曲，不过后来也给喀嚓掉无伤大雅了。

3、踏上了大学最后一个学期的行程。

三月。比较HAppY。

1、梅花三月下江苏。到江苏镇江实习，于是顺便把扬州和南京小玩了一圈，去了瘦西湖，中山陵，夫子庙。by the way，我们实习的谏壁电厂的后边就是京杭大运河，故也当“到此一游”了。

2、在南京的时候还发生了一件相当令人印象深刻的不知道怎么形容的事件，现在回想起来，那真是很“美妙”啊很美妙！

3、蹭了张晟童鞋一顿甜品，外加一袋零食。

4、本月有一件相当相当重大的事——我的笔试过了！！

四月。无大起事件。

本月与娜玲同学有一次很深入滴甚至可以说是很交心滴交谈，同时也陆陆续续的开始进入毕业设计中。

五月。无深刻印象。

1、福州开始进入夏天。

2、我又开始偶尔把毕业设计扔在一旁，捡起一些课外书本闲闲散散的阅读，等待着那个不愿它到来却依旧回来的日子。

六月。印象深刻。

1、生日那天偶们老师有个音乐会，于是被抓去充数表演《渔舟唱晚》，结束的时候还下雨，亲爱滴雪羽给送的伞，回到宿舍依然是那些熟悉的面孔，还有pL的蛋糕，谢谢亲爱的502。

2、毕业设计顺利通过，并且在毕业设计过程中又发现一电气Jp，嗯不愧是Jp501的爱将，还有谢谢娟娟童鞋没事陪我吃牛排……

3、一场突然而至的毕业典礼，让我们恍然惊觉，大学生涯就这么给结束了。灰常遗憾的是由于学院不知道抽什么疯订个那么赶的日子，让我们不能再大学的最后一场晚会上献上那曲我们计划好久的《成人礼》。家峰的《终于走到》让我们好多人潸然泪下，还有我们家宠物的祝福，记得……

4、我开始写【毕业总结（番外版）】的连载，连载过程得到了各位的大力支持，且浏览量达到了前所少有但也不是没有的数量。

5、签下就业协议，同时开始了各种聚会各种搓。

七月。飞别福州。

1、宿舍最后一次聚餐，啤酒，白酒，饮料，各种小菜。

2、在福大的最后一晚，约了好些朋友吃了在福大的最后一顿晚饭。

2、宿舍好像约好似的在同一天全部离校。于是从早到晚忙着送别，最后再把自己送走，嗯，拥抱，转身，离开。

3、在福州机场发了那天在福州的最后一条被傻傻说很骚包的短信，于是两个多小时候，回到了贵阳。

八月。新开始。

1、到单位报到，签合同，跟LD吃饭，认识6个新朋友。

2、公司开始全面集训，收获一保温杯和一大本《新华大字典》，在此灰常感谢丹丹童鞋。

3、我的【毕业总结（番外版）】终于完成，这篇历时长达2个月的基本算是连载的总结总算是被我精心磨蹭完了，十分灰常想念大学里的兄弟姐妹们。

九月。继续培训。

1、深化培训，收获一8G的U盘。

2、再次折腾了一不伦不类的联欢晚会。

3、第一次领工资，还一次领两个月的，现在还记得自己站在取款机前呆愣的傻样。

十月。依然培训。

1、到部门报到，被安排在继保班。另外撞见部门聚餐，基本认识班组人员。

2、上班才4天，再次到红枫培训。结识上铺的小唐童鞋，还有其他局的同届继保人士。

十一月。普普通通。

1、理论培训结束，开始实操教学，还有没日没夜的练习，遂得以顺利通过。

2、真正开始进入班组上班。开始体会在继保班没有午睡没有周末但是又不多不少还挺开心的日子。

3、提交了偶的转正申请。这里要感谢晓斌同学一下。

4、体会了继保班三大恐怖事件之首——投运！

十二月。有点冷。

1、在班组工作，投运、验收，还有其他杂七杂八的，偶尔跟班里的哥们姐们吃饭，日子过得不冷不热的。

2、转正，成为正式党员（感谢班长、帆哥，万锦哥还有杨主任滴高度评价）。

3、平安夜那天衣服穿少了被冷到跳脚。还有参加一联谊活动，活动的结果是我们自娱自乐的很欢乐。

4、圣诞节加班到晚上11点半……

5、十二月的最后一天，聚餐，用班长的话说那就是我这个“备自投”终于动作了……

以上是本人这一年的基本情况总结，恳请各位慎重考察。如有不妥，本人将虚心接纳并极力改进。

第五篇：大学生思想汇报：以青春报效祖国

敬爱的党支部：

六月到了，经过几个月的努力学习，现在我将这几个月来的思想向党汇报一下：

立身百行，以学为基。大学生是祖国的未来和希望，对于大学生来说，今天最重要的任务就是以刻苦学习、增强本领的实际行动报效祖国。

建设有中国特色社会主义的伟大时代，是一个争奇斗艳、英才辈出的时代。在这样一个时代，大学生肩负着全面建设小康社会、努力构建和谐社会、实现中华民族伟大复兴的历史重任；也正是这样一个时代，为大学生施展聪明才智、实现报国之心提供了良好条件和广阔舞台。为了明天更好地报效祖国，大学生们正把自己的爱国热情和理想报负融化在刻苦学习、掌握本领之中。

当前，我国社会主义现代化建设正处在关键时期，改革发展稳定的任务很重。为了实现经济社会又快又好地发展，大学生一定要更加自觉地刻苦学习、掌握本领；更加自觉地把个人抱负同全民族的共同理想统一起来，把个人奋斗融汇到振兴中华的伟大事业中去，以刻苦学习、报效祖国的实际行动彰显人生价值和意义。

全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会是极为崇高而繁重的历史任务。大学生要在实现这一历史任务中真正有所作为，不但要有爱祖国爱人民的满腔热情，而且要有服务祖国、造福人民的真才实学。进入新世纪新阶段，知识与人类社会发展空前紧密地联系起来，科学技术是第一生产力的作用更加显现出来。报效祖国，振兴中华，要求大学生与时代同步，要更加勤于学习、善于求知；更加集中精力、只争朝夕。

大学生要把学习当做首要任务，牢固树立远大理想，积极汲取中华民族和人类社会创造的一切优秀文明成果。要努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，当前尤其要认真学好“三个代表”重要思想，通过学习不断提高自己的理论水平，提升自己的思想境界，增强自己的社会责任感。要刻苦钻研专业知识，不断优化知识结构，努力提高综合素质。只有这样，才能使自己成为有理想、有道德、有文化、有纪律的一代社会主义新人，成为改革发展稳定的积极推进者和坚定维护者，成为中国特色社会主义事业的合格接班人。

“未来属于青年，未来取决于青年，未来更需要青年去创造。”我们相信，在以xx同志为总书记的党中央领导下，大学生们一定能够牢记使命、不负重托，倍加珍惜大好时光，充分利用良好学习条件，在刻苦学习、报效祖国中谱写光辉灿烂的青春之歌。

汇报人：好范文