第一篇：关于年终考核结果的汇报通知
XXXXXXXXX公司
2011年度员工年终考核结果汇报
公司领导：
2011年8月以来，公司在XX公司董事会的领导下，全体员工同心协力，开拓奋进，按照公司的经营目标开展各项业务及管理工作，并取得了一定的成绩，其中涌现出了一批优秀部门和优秀个人。为表彰先进、树立榜样、肯定成绩、进一步调动员工的积极性和创造性，经过公司员工民主评选，公司考核工作领导小组研究决定，授予以下部门和个人为“优秀部门”和“优秀员工”称号：
1、优秀部门：X个，占部门总数的30%，（共考核XX个部门），分别为：
XX部、XX部
2、优秀员工:X人，占总人数40%。考核人数X人，占公司总人数53%；分别为：
XX、X勇、廖XX、赵XX、周XX、陈XX3、优秀后勤人员：
张XX
希望这次受表彰的优秀部门和个人珍惜荣誉，戒骄戒躁，勇挑重担，不懈努力，再创佳绩。公司号召全体员工以先进为榜样，在十七大及“三个代表”精神的指引下，进一步开拓进取，与时俱进，开创公司新局面，为全面建设小康社会贡献力量。
XXXXXXXXX有限责任公司
二〇一一年十二月XXX日
第二篇：关于2007科协工作目标管理考核结果的通知
泸市科协[2007]52号 签发人：张茂辉
泸州市科协
关于2007科协工作目标管理
考核结果的通知
各区县科协，市级有关学协会（研究会）、科技咨询机构：
2007年，我市各级科协围绕“科教兴市”战略，认真贯彻落实全民科学素质行动计划纲要，大力实施“科普惠农兴村站栏员”建设工程、农村科普信息化工程、“百强农技协”和农村科普示范基地建设工程，组织开展青少年科技创新大赛为重点的青少年科技教育，组织实施“金
-1-桥工程”和规范发展科技咨询业，较好地完成了2007工作目标任务，为我市经济、社会的协调发展做出了应有的贡献。
根据泸州市科协年初对区县科协目标管理办法、农村科普信息化目标管理办法、市级学会研究会目标管理办法、科技咨询机构目标管理办法，在各级科协自查的基础上，经市科协考核，现将2007年各项工作目标考核结果通知如下：
一、区县科协综合目标考核结果
一等奖：泸县科协、江阳区科协、龙马潭区科协、纳溪区科协
二等奖：叙永县科协、合江县科协、古蔺县科协
二、区县科协农村科普信息化工作考核结果 一等奖:江阳区科协、泸县科协、纳溪区科协 二等奖: 龙马潭区科协、叙永县科协、合江县科协、古蔺县科协
三、市级学会（协会、研究会）目标考核结果 一等奖：市植物保护学会、市医学会、市老科技工者协会
二等奖：市青科辅协会、市土肥学会、市蔬菜协会、-2-
市药学会
三等奖：市土木建筑学会、市家教研究会、市园艺学会、市电教学会、市图书情报学会、市地质学会、市中医学会
四、科技咨询机构目标管理考核结果
一等奖：泸州市法庭科学会技术咨询事务所、泸州市建筑工程科技咨询部、泸州市科技咨询中心54咨询部
二等奖：四川天华股份有限公司科协咨询服务部、油气开发科技咨询服务部、泸州老窖咨询部、泸天化科协咨询部、泸州市业友质量管理咨询服务中心
特此通知
泸州市科协
二00七年十二月二十八日
主题词：科协工作 考核结果 通知
泸州市科学技术协会 2007年12月28日印
（共印110份）
第三篇：考核结果通报
2015年基本公共卫生服务项目整改台账
一、居民健康档案 整改负责人：程林
存在问题：
1、随机抽查10份纸质档案，均有不同程度的空项。
2、纸质档案保存不完善。
3、动态管理资料未以户为单位存放。
4、电话回访核实真实性较差（无人接听、换号4个）
二、健康教育
金城乡卫生院：健康教育印刷资料全，出入库记录详细，宣传栏内容丰富，健康咨询和讲座次数基本达到要求。
存在问题：
1、宣传栏更换次数不够。
2、健康讲座和咨询活动无计划、通知、总结、图片等。
三、预防接种
金城乡卫生院：随机调查西金城村20名适龄儿童（2011年10月1日-2012年9月30日出生）的A型流脑第2剂次、百白破第4剂次、MCV2、乙脑疫苗第1剂次和甲肝疫苗五种疫苗，和信息系统进行对照，按照4 ：6加权计算接种率，接种率均在90%以上，达到考核目标。
存在问题：内建证率90.8%，未达到标准。
四、0-6岁儿童健康管理服务规范 金城乡卫生院：
1、开展了0-36个月婴幼儿的健康体检工作和4-6岁儿童健康体检工作。但新生儿访视工作开展的欠佳。2、2014年全乡出生新生儿329人，访视329人，访视率100%。3、0-6岁儿童健康管理率有所提高，应管理2473人，实际管理2002人，管理率82%；系统管理率仍低。
4、抽查23份儿童保健卡，填写了10份调查问卷，结果显示新生儿访视工作和4-6岁儿童健康体检工作不扎实。
五、孕产妇健康管理
金城卫生院：
1、电子档案未及时录入与保健册内容不相符。
2、早孕建卡率低。
3、产后访视率低，部分欠真实。
4、检验项目不完善，未免费。活产数343人，回收保健册290人，其中12前早孕保健册159人。全年建围产卡264人，第一次产前随访264人，孕中期管理528人，孕晚期管理528人，产后访视264人,42天健康体检264人。
六、老年人健康管理
金城乡卫生院：老年人健康体检全面开展，辅助检查项目齐全，有工作台账，依次为辖区各村老年人免费体检，并提前为外出打工老年人体检，结合日常下乡随访，为行动不便的人员上门服务。
存在问题：视力、牙齿情况不规范，体检结果反馈不及时。
七、高血压患者健康管理
八、2型糖尿病健康管理
金城乡卫生院：掌握辖区高血压、糖尿病患者总数，对控制不满意患者进行登记，并于2周后随访。健康体检内容符合规范、健康指导内容全面丰富、血压控制满意。
存在问题：1.个别随访记录、健康体检表填写不规范。
2、无35岁以上血压异常者专项登记本。
3、糖尿病管理人数少，血糖控制效果不满意。
九、重性精神疾病患者管理
金城乡卫生院：名单详细，并对患者进行分级管理，各项资料齐全，工作管理规范，患者随访记录填写完整，指导内容丰富真实。
存在问题：个别健康体检表填写有空项，有2例患者情况不稳定，健康体检率低。
十、传染病及突发公共卫生事件报告和处理服务规范
各乡镇卫生院均有传染病疫情和突发事件风险管理应急预案，有专人负责。设备、培训资料较为齐全，工作制度完善。多数单位在诊疗过程中发现传染病病人及疑似病人后，能按照要求填写报告卡和登记薄，有相应的登记记录，能在规定时限报告各种传染病，疫情报告率和及时率均达到了95%以上。
存在问题：
1、突发事件处理流程及领导小组未悬挂在明显位置，个别卫生院有漏报现象。
2、所有卫生院未发现转诊的传染病病人；个别报告卡有填写缺项、登记薄上未填写“病名诊断”等填写不规范现象；
3、个别卫生院未发现突发事件处理登记记录表。
整改意见：
1、重新培训和梳理各乡镇卫生院应对突发公共卫生事件的风险意识；完善处理流程，更新领导小组，认真学习应急预案，明确工作职责。
2、强化各类传染病报告卡的规范填写，明确报告种类和时限，临床医生要认真填写门诊日志中的“诊断病名”。
十一、卫生监督协管服务规范
主要成绩：各乡镇均能按要求开展各项卫生监督协管工作，非法行医等发现信息报告率100% ；建立了专项卫生监督协管体系，巡查工作材料存档。
医疗机构每季巡查一次，对发现的非法行医单位开展了约谈工作，如许良镇、清化镇、孝敬镇、张茹集卫生院做得比较好。
存在问题：个别乡镇卫生院卫生监督协管工作档案简陋、未分类存档。巡查本底单位情况不完整，巡查有记录表无意见书。个别无信息报告登记表，医疗机构每季巡查次数不够等，如孝敬、寨豁乡、柏山镇等卫生院。整改意见：针对现场查到的问题当场对陪检人员或主管院长进行指出并现场下达了督导意见书，限期一个月内整改。此次专项考核将进一步促进全县卫生监督协管工作规范化、常态化。
十二、中医健康管理 金城乡卫生院：
主要成绩：已开展老年人和儿童中医健康管理工作。
存在问题：
1、老年人体质辨识不规范，部分缺乏体质采集表及具体指导内容。
2、个别儿童中医服务次数不够。
第四篇：新员工考核结果
新员工考核结果
2013年1月18日（上周五）下午3：00-5：00对新员工肖海鹏进行检测报告制作的考核。
考核内容：收到各地区主检的原始报告，按照工作流程进行编号、录入、制作汇总表，1月21日审核新员工贾美霞录完的报告。
考核结果：该员工已基本撑握工作流程，考核的过程非常细心细仔，由于对特种设备的性能不完全了解出现录入报告有部分的遗漏（考核完已及时纠正），入职一个多月已掌握所教的内容，录入的错误少，报告准确率达98%，并且在录入的时候能发现原始记录存在的错误；审核报告时能发现在录入报告的错误。2013年1月21日星期一上午9：00-12：00对新员工贾美霞进行考核。考核内容：按地区录入报告，制作汇总表。
考核结果：该员工对报告的规范掌握的不错，将在工作中讲到的重点之处全部掌握，录入的内容错字少，只将重心放在培训到的内容上，没有顾及全面，工作速度快。考核后也已及时的指出纠正。
以上两位新员入职条件：
肖海鹏：2012年12月10日入职，有三年工作经验，实用期一个月，实用期工资1500元，实用期后转正工资2000元，该员工入职时要求上保险（公司规定工作期满一年后入保）。
贾美霞：建校计算机专业应届生，7月份取得毕业证，2013年1月4日入职，入职时该员工为实习生，正式拿到毕业证转正，目前实习期间工资1500元。考核工作人员：左海玲2013年1月22日
第五篇：考核结果证明材料
关于XX同志的考核结果证明材料
经查XX同志XX参加了本单位的考核，考核等次为优秀。
特此证明。
XXXX（单位名称）
（时间）
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