文艺部制度

第一篇：文艺部制度

文艺部规章制度

1、部门每两周要开一次会议，对其作出总结与交谈。

2、部门没两周要对其干事谈谈文艺部的想法和新的活动。

3、部门每两周举行一次才艺训练，训练内容有唱歌、跳舞、情景剧、等多项内容，具体时间地点由部长觉决定。

4、部门要多招偏向舞蹈和声乐等多项才能的人才。

5、部门的所有干事都要以身作则，不得违反学校的校规，不准旷课、迟到、早退。

6、每位成员要不定时的主动的向部长、副部长谈话，让上级充分了解每个人的情况。

7、不准部门出现小群体，不和谐事情发生，不允许以个人为中心，部门必须团结。

8、随时要保持一颗积极向上的态度，要很好的领会上级下达的命令，交代的任务，并且有效率的完成。

9、部门如果有些事情需要讨论的，全部干事都要参与进行讨论。

10、部门每两周的会议必须在规定的时间内到达，不准迟到，无故旷会，有事提前请假。

11、不准打架、斗殴、吵架，有事情发生第一时间通知部长。

12、部门每个月会组织一次部门内部活动，从而培养我们文艺部的团结精神。

13、部门每个月的活动都要新颖，积极举办。

14、每次建工系的团歌考核打家都要认真去考察，以便提高建工系的综合水平。

15、团歌考核的干部必须在十五分钟内出来，到大厅集合，以及交考核表，然后回到各自班级继续开团会。

16、团歌考核期间都要严格遵守纪律，不得大声喧哗。

建筑工程系文艺部

2012年8月26日

第二篇：文艺部制度

文艺部工作制度

新学期开始啦，我院党员服务站文艺部将开展新一届的招新工作，我们将本着严把质量关，从多方面考查面试人员，以使文艺部在以后能更好的完成工作。在迎新方式上，我们会继续以前较好的方式，如走访宿舍，我们会把文艺部的宣传工作做到位，面试过程，我们将从多方面进行考查，如个人的兴趣爱好，文艺才能，为人处事的能力等等，文艺部在以后开展工作的过程中，会制定一些规章制度，使文艺部的成员能在工作中尽职尽责，使文艺部更好的工作。

1.凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部门内别的干事一起工作。

2.在每一次的活动开展后，干事应向部长汇报工作，并写一分自己的工作小节，每学期各位干事都要写一分述职报告。

3.干事应积极要求工作，充分发挥自己的才能，体现自身的价值，以更好的姿态融入其中，在工作中应与其他干事和睦相处。4.部员有参与部内评优、奖励、提拔、退出的权利、有参加文艺部组织和主办的各项活动的权利、有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务、有配合部长、副部和其他部员参加部内工作的义务。5.本部门每周开至少一次例会，并作会议记录,总结前一段工作的经验和不足后讨论下一段要开展的各项工作.如有特殊情况，将另行通

知。部门干事必须准时参加例会，如有事假、病假，请在会议前几天告知部长或本部门干事，若无故缺席三次者，将给予相应的处理。6.干事每个月24号前向校文艺部提交计划与总结。每个人都要构想一个活动，然后大家综合起来，由部长组织，积极开展活动。7．部长应合理分派工作给干事，尽量让每一位干事发挥自己的主观能动性，为党员服务站文艺部注入新的活力。

8．对文艺部现有的财物（包括各类演出的服装、道具，以及舞台布置的材料）进行管理，将每次活动所购买的物品登记好，也纳入文艺部财物，进行统一管理。非文艺部售货员借用服装、道具，舞台布置等，须进行登记，并按照规格收取一定的租金，如果损坏须进去赔偿。10．开展活动若须购买物品，必须由部长与部门中的干事（至少一名）同去，所买物品必须开发票，经购买人签名可向学院报销。11.文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各系文艺部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。

12.文艺部成员要树立全局观念，服从安排，在系文艺部举办的活动中应积级参与，应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。

以上条例请部门各位干事积极响应和遵守，团结在部长周围，为文艺部打造更好的明天。

袁婷

2011年8月30日

第三篇：文艺部制度

部门制度

一、基本制度：

1、院学生会文艺部需服从主席团的安排，全面负责学院性的各种文

艺活动，例如：卡拉OK大奖赛、元旦晚会、红歌会等。自行组织各种形式的文艺活动和比赛，丰富同学们的业余生活，充分挖掘并展现学生的艺术才能。

2、学院分团委、学生会各部门，各班级开展形式多样的文娱活动，不定期组织分团委、学生会各部门，各班级进行文艺方面的交流活动，以增进各部门，班级之间的交流。

3、部门在活动后所有资料以及所写的报道需交有一份于秘书组存档。

4、文艺部所有成员不能单独以分团委、学生会的名义从事任何商业

活动，不准利用职务和工作之便为个人谋私利，摊派及巧立名目收费等。一旦发现予以批评警告，情节严重者予以辞退。

5、院学生会文艺部指导各系、各班级文艺委员工作。

二、会议制度：

1、每周召开部门例会，文艺部全体成员必须出席，不得无故迟到缺

席。缺席需向部长请假说明。由部长主持并总结活动以及讲评，并对文艺部成员在活动期间的表现情况给予小结，做好会议记录（出勤情况以及会议内容）。不定期召开各系文艺部长会议，收集同学们的意见，倾听同学们的心声。制定改进措施。

2、本部门在活动方案确定前应把活动的计划、可行性、经费预算等

有关情况交由本部门全体成员讨论，以书面形式向院学生会主席团承报，然后由院学生会主席团全体讨论。方案确定后，部长分配部门成员具体工作，并落实工作到每个人身上，及时做到向部

长汇报工作进程。部门成员要各尽其责，分工协调，活动完毕后，需留有活动资料（如活动计划、节目单、演员联系方式、获奖名次、活动照片、活动总结等）书面总结，及时交到院学生会秘书处。

3、与会人员必须认真做好笔记，以便及时安排和布置工作，各部员

应在会议上听取意见，认真总结，阐述观点。

4、各会议与会人员必须准时参加会议，不能迟到、早退和无故缺席。

如有特殊原因需向部长或副部长请假，同意后方有效，每次无故未到者计入考核记录中，三次以上（含）无故缺席者于以辞退。

三、奖惩制度：

1、文艺部成员需建立个人档案，作为评优参考资料。

2、文艺部成员有保管文艺部所有财产的义务。由于工作失误导致文

艺部财产丢失，要全额赔偿并予以批评。

3、日常言行有损文艺部形象与利益的个人，将视情节轻重予以一定的惩处。

四、干部选拔任用制度：

1、文艺部成员的选拔任用由团委、学生处老师选取，基本定于每年

改选一次。

2、拟定文艺部长一名，副部长若干名，干事若干名。

（1）部长负责制定章程与组织、协调工作及拥有对重大事情的决定

权；定时向院学生处老师汇报工作进程；部长在各项工作开展之前需要制定详细的前期工作计划；在工作开展之中需督促各项工作的进程，在工作完毕之后需对其进行总结并写出详细的书面报告。

（2）副部长负责具体的工作分配，督促各项工作的顺利完成；副部

长定时向部长递交工作报告，服从部长的管理；副部长在各项工作开展之前需制定详细的前期工作计划，在工作中督促各项工作进程，并负责干事的管理工作，在各种完毕之后需对其进行书面报告。

（3）干事需每月的向部长提交书面报告，当月的计划、总结，在工

作中积极参与，做到按时完成分配的工作。

五、财产管理制度：

1.每学期的财产管理人员由部长任命或部员间选举产生。

2.在新一届部长上任初与前任部长进行财产交接并列出详细清单，做

相关结算工作。

3.部门财产被借出，秘书组人员应做相关记录并应要求借物者写份借

条，要求在规定的时间内还回财产，实行部门财产规范化的管理。

4.每月末定期对部门财产进行检查核对，并在任期末对财产进行全面

清理，若财产遗失则由丢失者负第一责任并按价赔偿。

院学生会

文艺部

第四篇：文艺部扣分制度

文艺部扣分制度

一、全班未晨唱扣25分；迟唱扣10分；缺席扣5分。

二、晨唱迟到扣2分；早退每人次扣5分；纪律差扣10分。

三、对检查人员态度差每人次扣5分；晨唱气氛差扣10分。

四、每周一歌未唱好扣30分。

五、文艺委员未带歌扣3分；文艺委员未按学校规定完成任务扣

30分；文艺委员开会迟到扣2分、缺席扣4分；文艺委员缺交材料扣2分、迟交扣1分。

六、晨唱放电视、开音响扣20分。

七、琴房缺席每人扣4分；迟到扣2分；早退扣2分；做与弹琴无关的事情每人次扣5分；琴房脏扣5分；未贴安排表扣2分；未擦窗户扣3分；聚众喧哗扣10分；在琴房聊天每人次扣5分；乱走动扣5分；未关灯、盖琴和关窗等扣5分；吃零食扣5分；顶撞学生会干部扣5分；拒绝检查扣15分；琴房卫生区未打扫扣5分。

八、晨唱时间似唱非唱扣2分；做与晨唱无关的事情扣5分。

九、应付检查（看到检查人员就唱，检查人员走开就不唱现象）扣5分。

十、丢失《每周一歌》扣3分；晨唱时未带《每周一歌》扣1分。

十一、晨唱应坐端正、不趴在桌上、不撑头，否则有一项扣1分。

文艺部

第五篇：计算机青协文艺部制度

重庆理工大学计算机科学与工程学院

青年志愿者协会

文娱部规章制度

一、考勤管理制度：

考勤管理制度是为了严肃每次考勤会议而特意制定的一项内容，其主要目的在于培养部门成员的时间观念，让部门成员能够理性而严肃地对待每一次会议。

1、协会内部召开例会，部门成员必须提前五分钟到达会场，不得早退，不得旷会，不得无顾缺席；请假者需说明请假的理由，负责人同意方可，否则按缺席记；迟到三次者算一次缺到，缺席三次以上者算自动退出部门。

2、每人每以二十分制为基础。会议缺到者-5分，迟到者-3分，代会者-1分，请假者-1分。有想法，提出好的活动策划+3 积极配合其他部门活动+23、每次会议，部门成员必须带好会议记录本，随时记好会议内容。

4、凡本部门人员必须认真对待每一项任务，在自己的工作完成之后，可帮助自己部门内别的干事一起工作。

5、在每月的活动开展后，干事应向部长汇报工作，并写一份月活动总结和下一月工作计划。

6、部员有参与部内评优、奖励、提拔、退出的权利、有参加文

艺部组织和主办的各项活动的权利、有维护本部利益和名誉，为本部服务的义务、有配合部长、副部和其他部员参加部内工作的义务。

二、活动管理制度：

活动管理制度是为了能在活动开展前后，更为有效地将活动进行下去，达到活动开展的最终目的而进行的一项规章制度，其目的在于让活动的相关程序能有秩序的完成。

1、活动准备中，部门成员不得无故推脱活动相关责任，必须

按质按量完成。

2、活动进行时，部门成员应坚守自己的岗位，不得无故缺席。

3、活动开展后期，部门成员要对活动进行总结。

4、参与人员的名单将一并记录档案中，实施加减分制。

5、在每学期期末考核时，部门内部评选出最佳表现奖和优秀

个人奖。

三、文娱部成员守则及要求:

1、文娱部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与其他各协会以及社团文娱部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。

2、文娱部成员要树立全局观念，服从安排。

3、文娱部成员应具备协调配合精神，同舟共济，互相帮助。

4、文娱部成员要严格要求自己，遵守组织纪律，秉公办事。以上条例请部门各位干事积极响应和遵守，团结在部长周围，为文艺部打造更好的明天。