文艺部章程

第一篇：文艺部章程

目录

第一章：总则

（一）部门名称

（二）部门简介

（三）部门性质

（四）部门宗质

（五）部门口号

（六）部门标志 第二章部门职责 第三章部门及责任分配 第五章部门制度

（一）纳新制度

（二）换届制度

（三）财务制度

（四）例会制度

（五）岗位责任制度

（六）问责制度

（七）计划总结制度

（八）其他制度 第五章工作守则 第六章附则

第一章 总则

西安理工大学学生会文艺部，是在校党委领导下的全校学生的群体性组织，在校团委的具体指导了帮助下工作，接受校学生会的直接领导，监督，管理。校学生会文艺部只要以组织文艺活动为主，以积极配合校学生会的各项活动，具有领导校园文化，丰富学生生活，倡导及传播先进思想的职能。

为进一步加强校文艺部内部管理，规定文艺部成员行为，明确责任，高效合理的安排部门工作，制定西安理工大学学生会文艺部部门章程。文艺部人员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务和开展的各项活动：文艺部全体人员应自觉遵守此章程。

一：部门名称：西安理工大学校学生会文艺部

二：部门简介：西安理工大学学生会文艺部，是校园大型文艺晚会，大赛的成功成功举办者，曾成功举办过多届新年晚会，校园歌手大赛，女子才艺大赛，红歌大赛等。现文艺部下属部门四个组别，组织组，秘书组，后勤组，才艺组。

三：部门性质：倡导和组织学生实行自我教育，自我管理，自我服务的学生组织。

四：部门宗旨：围绕校园文化建设和丰富同学们的课余文化生活，组织开展各种健康有益的文艺演出和文化娱乐活动，以文艺形式宣传党的方针和政策。五：部门口号：团结，勤奋，求实，创新。六：部门标志：

第二章 部门职责

（一）遵循和贯彻党的教育方针，组织学生开展文艺活动，注意培养文艺骨干，促进同学全面发展。

（二）沟通文艺部和校同学的联系，反映同学意见，建议和要求。

（三）独立举办文艺活动，和各种部门团结共同完成下团委发的文艺活动，传承并发扬校学生会文艺部门的精神，在新星杯歌手大赛，支持人大赛，女子才艺大赛，红歌大赛等大赛中续创辉煌，再续篇章。

（四）协助校学生会其他部门举办各项活动。

第三章部门结构及责任分配

责任分配：文艺部部内设一名部长，四名副部长，部门干事若干名，其中部长对部内工作完全责任，协调与学生会，团委和其他部门的工作;大型文艺活动的策划，节目的排练；文艺部内部活动的策划；各学期工作计划的安排；协助学院的活动；对本部的奖惩制度进行实施。

第四章部门制度

（一）纳新制度：每一学年第一学期，学校学生会会在大学生活动中心组织纳新大会，于此会发放申请表，文艺部会将选出来的表进行整理，筛选，将电子稿交至组织部。由副部长进行统计和通知面试时间，并短信通知到本人。面试时由本人进行自我介绍，部长和副部长进行提问并进行打分，之后会将选出来的部员统计和通知第一次开例会时间，之后将正式成为校学生会文艺部部员。

（二）换届制度

部员和各干事享有本部门的选举权，被选举权和表决权；一年期满后，学生会对优秀部员进行面试，部员可竞选部长，副部长，由学生会主席团进行评分进行任命。

（三）财务制度

文艺部组织活动时，会在策划书中详细的对活动的经费进行预算，之后凭发票报给院内，本部门的经费只允许业务范围和活动的需要，任何人不得挪用，占有。在各部员在外进行采购和租用服装时，自己垫的费用依票据向部长报销。

（四）例会制度

本部门会进行例会，对近期的活动安排提前做个规划，并非配给部员详细工作，时间和教室部长和副部长会进行通知。

1.本部会议主要是各级部文艺部长会议，各班文艺委员会议和本部工作会议，文艺部应定期召开会议，每周或两周一次，总结上阶段的工作，落实计划安排，布置下阶段工作，每次开会，应对会议精神和内容做好记录； 2.会议没有考勤制度，无故缺勤两次者，停职查看；无故缺勤三次及三次以上者，视为自动退出本部；若部内成员临时有事，需及时向部长或副部长请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后必须说明原因；

3.开会时实行民主集中制，全体参加会议成员，都有发言权，可以提出对部门发展有利的建议和好的想法以及创新的思路； 4.严肃会场纪律，开会时不得做与会议无关的事情，尊重他人的发言。提高会议效率，少说空话多办实事，会议时间若无特殊情况以30分钟为准。

（五）岗位责任制度

文艺部采用部长负责制。部长对主席团负责，副部长对部长负责，干事对副部长负责。部长责任统筹规划部内的各项工作与活动。文艺部所有成员应对校的学生工作负责，认清岗位，加强工作，一切以“服务同学”为基准，不得存在官僚主义；各成员应积极高效，保质保量，按时完成上级交给的任务；不推诿，不拖拉，不敷衍塞责，不推卸责任；文艺部开展活动时，如需帮助，应与校学生会其它部门通力合作，所有文艺部成员应积极服从负责人的安排，协调配合其工作； 文艺部开展的各项活动，要在继承以往优点的基础上，积极进取，勇于创新，把活动搞得有特色，有品牌。具体如下：

部长职责负责本部的整体工作

1.负责文艺部每学期的工作计划的制定以及对上学期工作的总结。2.负责文艺部各项工作的整体规划和实施。

3.负责对副部长工作的考察以及文艺部各成员的分工。4.负责召开文艺部的有关会议。副部长职责协助部长开展本部工作

1.负责文艺部工作的规划和实施，安排好干事的分工，及时完成任务。

2.负责对文艺部干事的考察工作以及提出候选干事的名单及做好考察。

3.积极筹划一些活动，提高文艺部的工作效率。

4.定期或不定期召开各级部文艺部长会议，文艺部工作会议 干事职责

1.在部长和副部长的领导下，做好本职工作。2.具体负责各项工作的开展。3.及时提出合理化的工作建议和意见。4.及时反映同学们的要求。

（六）问责制度

部门在日常工作和开展活动过程中实行负责人责制。在各项工作中，负责人应把具体工作细化到人，明确分工，并做好相应记录，以便在出现问题是追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归归咎于责任人。

（七）计划总结制度

（一）每学期开始，由部长应出新学期书面工作计划；每学期期末由部长做出这学期的工作总结；

（二）文艺部举办活动前，负责人应写出本次活动的策划、流程和总结资料，并及时向主席团上报该资料；

（三）每次活动后，应及时总结经验，提出改进意见，力求以后的工作有所进步。

（八）其他制度 附学生会会员义务：

（一）坚持四项基本原则，做到有理想、有道德、有文化、有纪律，立志为社会主义事业服务，为人民服务。

（二）认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，逐步树立无产阶级世界观，是自己具有为国家富强和人民富裕而艰苦奋斗的献身精神，不断追求新知识，具有实事求是、勇于创新的科学精神。

（三）勤奋学习，刻苦钻研科学文化知识。

（四）坚持体育锻炼，积极参加文化娱乐和公益活动。

（五）积极参加社会实践活动，勇于担任社会工作，锻炼和提高自己组织工作能力。

（六）尊敬师长，尊重他人，关心集体，团结同学。

（七）遵守国家法令和《大学生守则》，遵守学校的各项规章制度。

（八）遵守本会章程，执行本会决议，服从本会各级组织的领导，积极参加本会的组织活动，完成本会委托的工作义务。学生会员的权利

（一）在本会有选举权，本选举权和表决权。

（二）有批评、监督本会领导及工作人员的权利，有对本会的工作建议和意见的权利。

（三）对学生会作出的决议如有不同的意见，在坚决执行的前提下，可以声明保留，并可以把自己的意见向学生会的各级组织或学生会上级部门提出。

（四）有参加本会的各项活动、文化娱乐活动及各种福利活动的权利。

第五章工作守则

（一）文艺部成员应严格遵守学生会及本部门各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。

（二）全体成员要保持严谨的工作态度，求真务实，工作中要秉公无私、吃苦耐劳，勇于开创工作新局面、开拓新思路。

（三）文艺部成员应与学生会和全校同学保持密切联系，应具备一定的学生群众基础，全心全意为广大同学服务，将工作建立在全校同学基础上。

（四）文艺部全体成员应合理安排学习和工作，力求将做到工作出色学习优秀，两者相互促进。

（五）文艺部干部应严格遵守校纪校规，塑造良好的学生干部形象，任何人不得作出有损学生会和学校形象的事。

（六）文艺部干部要积极配合校学生会的工作，在自律和他律的过程中起带头作用。第六章附则

奖惩制度

（一）使得文艺部的工作质量受损而影响学生会荣誉的成员，将视其情节轻重给予批评和处罚。

（二）思想偏激，无集体观念，将取消其文艺干事资格。

（三）对工作中做出重大贡献的成员，将在例会上进行表扬，并优先推荐“优秀学生会干事”、“优秀三好学生”等评优评先资格。

（四）若节目受到学校好评，会对参与人员进行相应的奖励。本章程的最终解释权归西安理工大学学生会文艺部 本章程自通过之日起执行

西安理工大学学生会文艺部 2011年9月8日

第二篇：文艺部章程

南京邮电大学经济与管理学院学生会文艺部章程

第一章

总则

第一条：为进一步加强院文艺部内部管理，规范文艺部成员行为，明确责任，高效合理的安排部门工作，制定吴玉章学院文艺部部门章程。

第二条：文艺部人员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务和组织开展的各项活动。

第三条：文艺部全体人员应自觉遵守此章程。

第二章

工作准则

第四条：文艺部全体成员应严格遵守学生会及本部门各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。

第五条：全体成员要保持严谨的工作态度，求真务实，工作中要秉公无私、吃苦耐劳，勇于开创工作新局面、开拓新思路。

第六条：文艺部各成员应与学生会各部门和全院同学保持密切联系，应具备一定的学生群众基础，全心全意为广大同学服务，将工作建立在全院同学基础上。

第七条：文艺部全体成员应合理安排学习与工作，力求做到工作出色学习优秀，两者相互促进。

第八条：文艺部干部应严格遵守校纪校规，塑造良好的学生干部形象，任何人不得做出有损学生会和学院形象的事。

第九条：文艺部干部要积极配合院学生会的工作，在班级自律和他律的过程中起带头作用。

第三章 岗位责任制度

第十条： 文艺部采用部长负责制。部长对主席团负责，副部长对部长负责，干事对副部长负责。第十一条：部长负责统筹规划部内的各项工作与活动。文艺部所有成员应对院的学生工作负责，认清岗位，加强工作，一切以“服务同学”为基准，不得存在官僚主义。

第十二条：各成员应积极高效、保质保量，按时完成上级交给的任务。不推诿，不拖拉，不敷衍塞责，不推卸责任。

第十三条：文艺部开展活动时，如需帮助，应与本学院学生会其它部门通力合作，所有文艺部成员应积极服从负责人的安排，协调配合其工作。

第十四条：文艺部开展的各项活动，要在继承以往优点的基础上，积极进取，勇于创新，把活动搞得有特色、有品牌。

第四章 问责制度

第十五条：(1)部门在曰常工作和开展活动过程中实行负责人问责制。在各项工作中，负责人应把具体工作细化到人，明确分工，并做好相应记录，以便在出现问题时追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归归咎于负责人。

(2)部里劳力活一定要参加(有特殊情况请假),不干活的劝退部

第五章 例会制度

第十六条：文艺部应定期召开会议，每周一次，总结上阶段的工作，落实计划安排，布置下阶段工作，每次开会，应对会议精神和内容做好记录(每次例会由轮值记录人员做好记录)。第十七条：未能出席会议者需事先向部长和副部长请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后必须说明原因。如若迟到,迟到N分钟就男生做3N个俯卧撑，女生3N个上下蹲

第十八条：开会时实行民主集中制，全体参加会议成员，都有发言权，可以提出对部门发展有利的建议和好的想法以及创新的思路。

第十九条：严肃会场纪律，开会时不得做与会议无关的事情，尊重他人的发言。提高会议效率，少说空话多办实事，会议时间若无特殊情况以30分钟为准。

第六章 换届制度

第二十条： 选拔程序遵循公正、公开的原则。每次换届和纳新工作的具体实施参照相关章程。竞聘采取自愿报名方式，符合竞聘资格且有意愿参加竞聘的同学，请于规定时间内如实填写并上交《经济与管理学院学生会竞选（招新）报名表》，确定最终上报名单。

一、文艺部部长副部长以及主席团助理应至少有一年学生会工作经验，在学生会中担任干事及以上的职务。要求对从事的工作充满热情。部长及副部长要能为本部干事做出表率作用，能带领该部门完成相应部门的职能。主席团助理要求能协助主席团完成统筹协调其他各部门的工作，起到上传下达的作用。干部的选择方式为竞选演讲，从现场表现和平时工作考评两方面综合考虑，并结合主席团意见，择优选出部长1名，副部1～2名。

二、干事竞选细则：一般在低年级中竞争产生，学生会真诚欢迎为学生会继续工作的老干事。选拔形式分两种：

（1）新生入学初进行一次学生会招新选拔，分初试和复试两轮。（2）按照部门实际情况，酌情补招部员。形式不限。

第七章 招新制度

第二十一条：根据本学院学生会主席团决定，在每学年第一学期，采用公开招聘的方法从新生中招收新成员。

第二十二条：新成员需填写申请表、面试通过者可以加入本部门。新成员由本部门部长、副部长和学院主席团审核，受全院同学的监督。

第二十三条：招新结束后，由宣传部贴出海报通知全院同学。如无异议，公告一星期以后成为本部实习干事。本部门实习期为一个月。若在此实习期间有因故意或重大过失引起错误，造成严重后果的，应予不予录用。

第八章 请假制度

第二十四条、如遇有急事无法参加每周例会或活动的，须提前向部长提出，在批准后方可请假。

第二十五条、每次活动及例会实行严格考勤制度，每位干部不能无故迟到、早退或缺席。迟到三次者劝诫退部

第九章

计划总结制度

第二十六条：每学期开始，由部长应出新学期书面工作计划；每学期期末，由部长做出这学期的工作总结。

第二十七条：文艺部举办完活动后，负责人应写出本次活动的策划、流程和总结材料，并应及时向主席团报上该材料。

第二十八条：每次活动以后，应及时总结经验，提出改进意见，力求以后的工作有所进步。(总结500字以上)

第十章 奖惩制度

第二

十九、奖励办法：

1．根据综合测评结果授予表现优异的学生会成员“学生会优秀部员”称号及相应的物质奖励；

2．在评选院学生会先进个人及优秀学生会干部时，同等条件下优先考虑曾获得优秀部员称号的学生会成员； 第三

十、惩罚办法：

1．违反学生会规定累计一定次数者（所有例会、活动无故旷到累计三次，无故迟到累计三次，请假累计七次），予以劝退；

2． 由于个人原因出现重大工作失误者，将在学生会部长例会及部门例会上予以公开批评； 3． 由于缺乏上进心、责任心、工作消极懒散，屡教不改者，强制退会；

第十一章 附则

第三

十一、学生会公关部对此制度有最终解释权。第三

十二、本制度自公布之日起施行。

第三

十三、制度中条款若需改动的，需经部门内部商讨修改。

学生会文艺部

2010年8月17日

第三篇：文艺部章程

文艺部章程

第一章总则

第一条：为进一步加强外国语学院文艺部内部管理，规范文艺部成员行为，明确责任，高效合理的安排部门工作，制定外国语学院文艺部部门章程。

第二条：文艺部人员应树立高度的责任心，努力工作，保证质量，按期完成上级交给的各项任务和组织开展的各项活动。

第三条：文艺部全体人员应自觉遵守此章程。

第二章工作准则

第四条：文艺部全体成员应严格遵守学生会及本部门各项制度，要有明确的组织性、纪律性，制度面前人人平等。

第五条：全体成员要保持严谨的工作态度，求真务实，工作中要秉公无私、吃苦耐劳，勇于开创工作新局面、开拓新思路。

第六条：文艺部各成员应与学生会各部门和全院同学保持密切联系，应具备一定的学生群众基础，全心全意为广大同学服务，将工作建立在全系院同学基础上。

第七条：文艺部全体成员应合理安排学习与工作，力求做到工作出色学习优秀，两者相互促进。

第八条：文艺部干部应严格遵守校纪校规，塑造良好的学生干部形象，任何人不得做出有损学生会和学院形象的事。

第九条：文艺部干部要积极配合院学生会的工作，在班级自律和他律的过程中起带头作用。

第三章 岗位责任制度

第十条： 文艺部采用部长负责制。部长对主席团负责，副部长对部长负责，干事对副部长负责。第十一条：部长负责统筹规划部内的各项工作与活动。文艺部所有成员应对系的学生工作负责，认清岗位，加强工作，一切以“服务同学”为基准，不得存在官僚主义。

第十二条：各成员应积极高效、保质保量，按时完成上级交给的任务。不推诿，不拖拉，不敷衍塞责，不推卸责任。

第十三条：文艺部开展活动时，如需帮助，应与本学院学生会其它部门通力合作，所有文艺部成员应积极服从负责人的安排，协调配合其工作。

第十四条：文艺部开展的各项活动，要在继承以往优点的基础上，积极进取，勇于创新，把活动搞得有特色、有品牌。

第四章 问责制度

第十五条：部门在曰常工作和开展活动过程中实行负责人问责制。在各项工作中，负责人应把具体工作细化到人，明确分工，并做好相应记录，以便在出现问题时追究责任。如因分工不明造成的事故，责任归咎于负责人。

第五章 例会制度

第十六条：文艺部应定期召开会议，每周一次，总结上阶段的工作，落实计划安排，布置下阶段工作，每次开会，应对会议精神和内容做好记录。

第十七条：未能出席会议者需事先向部长和副部长请假，如遇特殊情况未能事先请假，事后必须说明原因。

第十八条：开会时实行民主集中制，全体参加会议成员，都有发言权，可以提出对部门发展有利的建议和好的想法以及创新的思路。

第十九条：严肃会场纪律，开会时不得做与会议无关的事情，尊重他人的发言。提高会议效率，少说空话多办实事，会议时间若无特殊情况以30分钟为准。

第六章 换届制度

第二十条：本学院学生会主席团决定学生会换届选举时间。本部门干事均有权进行竞选演讲，由本学院主席团、学生会投票决定部长职位。选举结果报至辅导员审批。

第七章 招新制度

第二十一条：根据本学院学生会主席团决定，在每学年第一学期，采用公开招聘的方法从新生中招收新成员。

第二十二条：新成员需填写申请表、面试通过者可以加入本部门。新成员由本部门部长、副部长和学院主席团审核，受全院同学的监督。

第二十三条：招新结束后，由宣传部贴出海报通知全院同学。如无异议，公告一星期以后成为本部实习干事。本部门实习期为一个月。若在此实习期间有因故意或重大过失引起错误，造成严重后果的，应予不予录用。

第八章 计划总结制度

第二十四条：每学期开始，由部长应出新学期书面工作计划；每学期期末，由部长做出这学期的工作总结。

第二十五条：文艺部举办完活动后，负责人应写出本次活动的策划、流程和总结材料，并应及时向主席团报上该材料。

第二十六条：每次活动以后，应及时总结经验，提出改进意见，力求以后的工作有所进步。

文艺部

第四篇：文艺部章程

太原理工大学

2011~2012学年

文艺部

工

作

手

册

物理与光电工程学院学生会文艺部

2011/10/16

目录

一、部门职责

二、本学期部门工作计划

三、部门管理计划及考核制度

一、部门职责

1、结合学院文艺工作实际，开展类文艺宣传活动，促进我院的院文化建设。

2、配合学校的文艺工作，反映同学们的愿望和要求，促进我院文艺工作的进步和同学们文艺素质的提高。

3、根据学校对校园文化的总体需求，结合我院特点，规划和组织各类同学们喜闻乐见的、深入同学生活的文艺和娱乐活动，并协助学校组织文艺节等重大文艺活动。

4、通过文艺活动，发现和培养文艺活跃分子，加强文艺队伍建设，帮助文艺骨干解决实习、生活和文艺活动等方面的困难。

5、加强与兄弟院校学生会文艺部门和艺术团的联系，通过相互的友情文艺活动，促进校级文艺交流的发展。

二、本学期部门工作计划

（一）指导思想

本学期，将在院党组织的领导和院团委的指导下，围绕学生成长、成才，努力在教育、管理、服务中发挥作用，使学生进一步形成正确的世界观、人生观和价值观。学生会成员将本着：自我服务、自我管理、自我教育为宗旨，加强自我管理、锻炼自身、为全体同学服务为目的，以;全心全意为全校师生服务为目标,发挥学生会的桥梁作用。配合学校中心工作，组织实施各项有益于学生身心健康的活动，丰富校园文化生活，引导广大同学以主人翁的姿态，共同关心、参与学校的建设发展，努力开创学生会工作的新局面。

（二）工作目标

1、积极响应院团委号召，配合校文艺活动。

2、丰富校园文化生活，营造浓厚的校园文化氛围。

3、发挥文化载体在思想政治教育中的作用，通过寓教于乐的方式加强思想政治教育。

4、打造学院特色文艺活动，在活动中发现文艺骨干，为校庆活动做准备。

5、配合其他部门做好学生会工作，突出学生干部带头作用。

（三）活动时间及安排

(1)组建文艺队

发展一批有文艺特长的同学，排练出两到三个比较优秀的节目，推荐到学院文艺晚会或者其他活动中。

这是这学期工作的重点。主要从大一新生中选出一批优秀的文艺骨干组建成一个相对专业的表演队伍，进行定期培训。

（2）主持人大赛

内容：给出几个话题由选手自己选择现场主持，或自己准备一个话题现场主持。

目的：为学院选出四个比较优秀的主持人，为以后学院的大型活动服务。

（3）明日之星大赛

内容：才艺不限，包括歌曲、舞蹈、乐器、相声、小品。（个人或组队）

目的：通过这样一个平台给大家创造一个展示自己才艺的机会，丰富大家的课余生活，培养大家在文艺方面的兴趣爱好。此类活动,充分展示了我院学生的艺术天分,并且,为我们文艺部发掘了一批人才,以用来以后为学院的晚会发掘可用人才.说明:借明日之星的名字,向学生说明为打造学院的明星,鼓励学生参加,并且在全校范围内宣传,从而可以让成功的人真正成为明星,并且让学生敢于在大家面前展示,让大家做评委,或者同时打造几个擂台,以吸引观众的人数作为结果.（4）学院文艺晚会（元旦晚会）

时间：11月下旬通知各班准备节目

12月中旬节目筛选

12月底文艺晚会开始

内容：主要是歌曲、舞蹈、乐器、相声、小品形式。（个人或组队的形式）

（5）寝室文化月活动

在资金等外部条件允许的情况下可联合其他学院开展以下活动：

（6）学院游园周

内容:将学生自由结组.在一周内每天晚餐之后开始进行,自己组装摊位,内容不限,可以是餐点,可以是卖东西,可以是表演节目,可以是做鬼屋,之后由大家选出各种不同的奖项.目的:丰富学生的课余生活,让大家互相更加默契,相互配合.（7）圣诞之夜

内容:在圣诞的晚上,组织大家一起活动,活动以开心,温馨,浪漫为主,组织同学看短片,一起做游戏,游戏可以是有趣的,比如:真心话,大冒险等等,一起放焰火.目的:让大家一起度过一个难忘的夜晚,加强互相的了解,借机发掘人才.（8）假面舞会

各项活动在展开前将作出具体的活动策划

（四）注意事项

（1）保证时间，按时完成学校交给的任务，分工明确，提高效率。

（2）遇到困难不退缩，不逃避责任。

（3）切记独断专行，要团结协作，多听取别人的意见（4）每次活动要创新

（5）与同学搞好关系，有困难及时解决，集思广益，争取做到最好。

（6）活动前做好正面宣传，调动同学参与热情，活动后及时总结，发现不足并改正。

（7）比赛类活动保证做到公平、公正、公开。（8）每次活动前提前准备应急方案，考虑全面。

（五）与其他部门配合

（1）篮球比赛即将进行，首先要协助体育部，做好工作，服从部长的安排。并组织啦啦队，为篮球运动员们加油助威。（2）与外联部合作，以文艺活动的形式给某公司宣传某些产品，让其更好的了解我们学院，以促进双方的合作与交流。（3）积极配合其他部门的工作。在其他部门有活动的时候,主动提供人员,加强各部门之间的联系。

（4）组织部门联谊。通过联谊的方式,让各部门互相之间加强联系。

（5）各部门之间进行学期经验交流总结会议。

三、部门管理计划及考核制度

由于文艺部的任务特点，将采取比较机动的会议方式，不设固定的例会时间。将于每次活动前开会布置任务，进行分工；活动后及时开会进行总结。在较长时间没有文艺活动的情况下适当安排会议进行部门内部的交流。

（一）部门例会管理计划

（1）

（2）全体成员必须准时出席。无故迟到者须说明理由，例会每次须到，多次不到者除名。有事不能来时应向部长请假，经同意后方可。大型会议注意保持纪律。

（3）每次例会由部长及副部长组织安排，收集意见。（4）严格遵守例会纪律。开会时态度严谨认真，大家轮流做好部门会议记录。

（5）讨论时发言踊跃，积极主动，保证会议的严肃性和活泼性。

（二）部门内部管理计划

（1）部门分工：成雪梅主要负责节目策划编排，秦冲、梅家乐负责小品相声剧本编排，施雨薇、王乐可发挥个人文艺特长参与节目，所有人都需参与负责节目的组织排练，调动参与者积极性，完成任务。（2）与学生会其他各部门保持紧密联系，确保文艺活动顺利展开并协助其他部门开展工作。

（3）加强部门内部交流，营造团结一致的工作氛围，部长及部员在工作及生活中都应互相帮助，部长应积极关心部员，尽力帮助他们解决生活中的问题。（4）在工作中不断发现问题，总结经验，提升自我。

（三）干事培养管理计划

提高本部成员的自身素质，多给助理提供一些锻炼的机会，使他们的才能得到充分发挥。（1）充分调动文艺部所有成员积极性和主观能动性，深入了解和发挥文艺部成员每个人的能力和特长，以及他们对文艺部的发展和建议，加强文艺部成员能力的提高，以共同进步带动文艺部的发展，加强团队合作精神，热情活动，各尽其责，落实工作，努力开创文艺部工作的新局面

（2）在每次例会中，我们将尽量让干事有更多的发言权，把总结的机会留给干事，尽量让他们发表好的意见，好的观点，并且从中观察他们各方面的能力，再加以培养。

（3）每次活动的之前要详细工作分配与干事，要求各有关干事，工作到位。活动结束要有工作总结。此外，还将积极配合校文艺活动。

（4）关心干事的学习与生活,紧密与干事间的关系。

（5）准时参加院干部干事培训活动。

（四）考核制度

由部长和副部长对干事每次的会议表现，活动表现，任务完成情况，策划及总结情况，工作态度进行记录，对表现优异者提出表扬，对不足的地方提出改正方案，以上计入年终考评。

第五篇：学生会文艺部章程

工商管理系

文 艺 部 工 作 制 度

目录

第一章 总则

第二章 部门职责

第三章 部门成员

第四章 负责人产生、罢免

第五章 资产管理、使用原则

工商管理系系学生会文艺部工作制度

第一章 总则

（一）部门简介：：倡导和组织学生实行自我教育、自我管理、自我服务，开展文艺活动的学生发展性组织。

（二）部门职责：围绕校园文化建设和丰富同学们的课余文化生活，组织开展各种健康有益的文艺演出和文化娱乐活动，让更多有文艺才

能的同学有展现自己的机会，也让更多同学的文艺作品受到大众认可

和赞许。

（三）部门常规工作介绍：

1.承办院系各项文艺活动，如：联谊晚会、凤凰杯歌手大赛、舞蹈大

赛、啦啦操等；协助其他部门进行宣传活动，如“快闪”；组织监督

各班级举办班级晚会。

2.选拔并成立系舞蹈队，定期进行培训，适时演出。

第二章 细则

（一）聘用制度

（一）申请加入本部门的成员，必须具备下列条件：

1.具有山东财经大学东方学院工商管理系学籍。

2.具有一定的组织能力和文艺特长，并能严于虑己，以身作则。

3.承认本部门章程

（二）成员纳新程序是：

1.提出申请书；

2.在系学生会选举大会上做个人演讲，由学生会领导审核，经初试和

复试选举出来。

3.经过一个月的试用期之后，正式成为本部门干事。

（三）本部门的部长、副部长、必须具备下列条件：

1.思想进步，作风正派，组织纪律性强，工作认真踏实。

2.热心学生会工作；

3.态度端正目的明确，学习成绩良好

4.组织能力及特长出众，并能严于律己，处处以身作则；

5.其中一名副部长需具备一定的舞蹈表演，编排才能，能带领系舞蹈

队；

（二）例会制度

1.除按照系里统一要求参加学生会全体会议以外，部内统一安排固定

时间在固定地点进行部门例会。

2.由干事轮流记载会议记录，并制成电子版放到学工办文艺部电子档

案里。

（三）值班制度：按照秘书处要求值班。

（四）档案管理制度

1.部门档案分为手写板，打印版和电子版。统一存放于学工办办公室。

2.部门档案由部长代表管理，其他成员参与整理。

（五）岗位责任制度

（一）本部门部长行使下列职权：

1.负责本部门工作的开展，团结、带领部成员完成工作任务。

2.根据本部门职能，具体策划、组织、开展活动，积极探索部门工作

新思路、新方法，不断开创部门工作新局面。

3.代表本部门签署有关重要文件，与上级沟通。

4.对部门副部长及干事的工作进行全面考核并做出鉴定。对工作不利

或不能胜任的成员予以批评。

5.负责本部门日常工作计划的制定和实施及总结汇报，并对学生会负

责。

（二）副部长行使以下职权：

1.协助部长做好本部门工作，并监督督促干事完成分管的工作任务，并对学生会负责。

2.其中一名副部长兼舞蹈队领队，直接管理系舞蹈队。

3.可以受部长委托，在部长不再的情况下执行部长的职责。

（三）干事行使以下职权：

1.本部成员自动成为系舞蹈队成员

2.听从上级安排，高质量完成任务，并积极创新。

（六）上报流程制度

1.禁止跨级汇报

2.干事有问题上报副部长，若不能解决由副部长上报部长；部门内部

不能解决的问题上报分管部门的常委，依此类推。

（七）考核制度

1.学生会全体大会无故不到者一次扣五分，迟到者扣两分；部门例会

无故不到者一次扣三分迟到者扣一分。

2.未完成工作计划及总结者一次扣五分，质量不高者酌情扣分。

3.未完成任务或未按时完成任务者酌情扣一次扣三到十分。

4.未按要求做好会议记录者一次扣三分。

5.积极参加院系各项文艺活动者一次加两分；获奖者酌情再加分。

（八）工作流程

（一）日常工作：定期对舞蹈队进行培训、按时参加各大小会议。

（二）举办活动

1.初步制定活动计划，开展部门会议进行分工。

2.制定活动策划书及活动经费，并交与上级审核。

3.宣传活动，并下发筛选时间地点要求

4.对参与节目和成员进行筛选，优胜劣汰。

5.对选定节目和成员进行培训

6.活动前三天进行彩排

7.做好演出前各项准备，如晚会分工，会场布置，与其他部门协调。

8.一切安排妥当后进行文艺演出

9.演出结束后部门内部进行总结，并形成书面报告

10．将书面报告上交上级领导并进行存档。

第十一条 干事如有严重违反本章程的行为，经学生会执行机构会议

表决通过，予以除名。

第三章 附则

（一）本工作制度解释权归工商管理系学生工作办公室。

（二）本工作制度将参照实际工作需要，作适当的增删和修改。

（三）本工作制度欢迎各级领导、老师和广大学生给予监督。

（四）本工作制度自二○一二年三月三十日起执行。

工商管理系学生会文艺部

二○一二年四月一日