部长总结自己带社团

第一篇：部长总结自己带社团

社团活动总结

我猜想你们大家最初的时候，也是不会想到自己会被认可，来接管环协下一届，其实我们当初也是。我选择环保协会的动机是觉得，这里应该是一个团结，友爱的集体。我们接手环协的时候，很多大二的心思已都不在环协上，我们这届换届的早，我们也很不成熟的，我们也是在摸索中前行的，我们是边学习，边带社团，不光环协，很多社团都发现传承下去很困难，我们环协传承11年，那都是每一届环协人都在努力付出过，我们这届的团结，你们这届的热情，我们共同的努力。也可以看得出来，大家都想蠢蠢欲试，大家也都发现我们的一些不足，想有所作为，为环协贡献自己的一份力，这个想法真心不错。我们这群老不死的也确实该退出了。

退出之前向大家分享些东西，就拿我作为活动部部长来说吧，认真听下，肯定会对你们带社团有帮助。如果这些地方你想到了，那恭喜你，这是正确的，如果没想到，今后好好思考一下

1，主席团不要做太多事，不利于社团健康发展，而且会很累，主席团是个团队，每个部门也是个团队，环协整个是个大的团队，要把握好独立与统一的度。放权给每个部门去做。相信他们也可以做好。而且很不赞成过早的部门之间联谊，否则会搞的社团跟一盘散沙一样。跨部门竞选的人如果不是很特别，不希望有，会助长部分人的骄傲心理，容易扰乱竞争不公平性，社团要稳步发展

2，部长要极度爱护每一个部门成员，要多为部门成员的学习，生活负责，让每个成员感到受重视，有归属。更不能放弃每一个成员，不能因为成员连续好久甚至一个学期不见人而放弃他。部长身份应该具有两重性，一，组织部门活动。二，关心干事成长。

3，部长不能老是想着讨好干事，必要的时候要严厉，甚至批评，要让他们感觉到这是严厉的关怀，比如面对签,到等等，当然惩罚措施可以是唱歌，讲个笑话等等，活跃活跃气氛，也很不错的。

4，部长要经常加强与自己的干事的交流，失去感情基础的团队是没有发展力的。

5，作为部门负责人，要经常性的思考，学习。管理学，心理学，争取可以给予干事心理辅导，学习上正面引导

6，刚开始时的团队建设活动极其重要，可以说是开始的一两周，搞不好团建，部门已经失败一半了。开始时的聚餐，团建千万不要马虎。如果这个组织留不住他们的心，那他们唯一愿意留下来的可能就是创造一个新的可以留得住大家心的社团，或者选择离开，我的思想当初有点像这样，所以我也积极准备竞选更高职位，我们当初竞选很容易的，所以很多人不用竞选，都可以成为我们的副部，而且我们这些人，上了讲台，也全都是些紧张的要死，因为大家都没能力嘛，只是有许多改变的热情和认真做事的态度。所以选择待在环协，与这群人一起奋斗，因为在活动部，我有幸就等到了可爱的你们，当然你们也要对以后充满希望，比如说你看翔学长，就成功骗到学妹，呵呵，这个当然是开玩笑的话，待会大家可以要求下他做一下分享，他是怎么成功的？所以，你们可以想象。大家也会发现，我们这届很奇怪，大家在环协，被叫成什么大师兄，师父，八戒，窝姐呀等等。

7，部长必须加强自信心修养，促进个人心智成熟，部长都没信心，你叫干事怎么对这群人有信心。我是觉得部长不可以说不行，不行也要行，硬着头皮也要向前，否则就是对大家的不负责。部长的心理格局，心理成熟度，绝对影响团对的发展，这点会长也是，团队领导人的格局小，所有人的发展都会受到牵制

8，部长必须锻炼自己的演讲口才能力，交际沟通表达能力，判断是非的能力，部长就好比是被推上讲台的人，你必须演讲，而且得好好地讲

9，部长要会为干事牺牲自己，所以当部长，意味着承担的更多，别指望会有好多好处，有什么特权，如果你觉得不好，你在寝室打打游戏，看看电影去吧，在这里你只会学会承担与

付出，而这些品质，你以后在社会上没地方学，而这也是很多地方需要的品质

10，部长必须为自己的团队创造更多的锻炼机会，要对自己的部门干事有私心，部长要对自己部门的人和善，你们想想，如果你在大学能好好帮助过大一这群人成长过，你以后会有多高兴呀。有机会的时候不好好把握，快换届的时候想明白了，也晚了。以后走向社会，你想帮助别人，别人还不肯呢，他们不一定会信任你。会想，你有没有什么企图，你们现在的互帮互助是你们的财富。大学是你们真友谊发展的和性格改变最后一个，也是最好的一个机会。11，同时，作为部长还要包容不同的想法，尊重每个人的想法与创意，发挥，发展每个人的创意，发挥团队的各种资源，比如社团的老人，干事的不同专业，不同省份城市，和一些可以创造的，锻炼干事的机会，比如上台讲解个人观点，分享个人思想，对外联系等等

12，社团可以不每周例会，但必须隔段时间，部门的人聚聚，如果没有好的方法，一周一次例会的普遍方法还是要传承下来，这一点对我们整个社团，都是有教训意义的。不要以为没事就不开例会，有事谈事，没事谈情，没有感情的积累，当然也就没有人干事了，没有感情的积累，你们以后离开社团，走向社会后，也就没有这一圈朋友关系了

13，绝对要杜绝有不良目的与思想的人加入社团，对于入团动机不纯，破会团队氛围的要予以及时开除，要在外面维护我们团队的尊严，与那些误解我们社团，说我们坏话的人做斗争，有些人背后对环协不忠诚，幻想参加竞选，这可能吗，环协竞选很难，有些人，真心想留下来，就是想走，社团也希望他留下来。你们可以想想，你们初在那个层次，你在外面以自己是个环协人而骄傲过吗。

14，选择部长，就要把这份最初的热情坚持到底，在没有多少人还会坚持的时候，也要挺身而出，承担责任，部长不要怀疑自己的能力，怀疑的时候就是该有自信的时候

15，部长通知大家要注意发的短信，不要出现歧义，检查无误后再发送，短信内容要充满对干事的关怀。

16，节假日，干事生日要记得给予关怀，祝福。多上干事的空间，关注他们的成长

17，干事之间要有沟通，千万不要在部门内，好长时间了，还有两个人从来都没打过招呼，这个虽然要考干事主动，但作为部长，有必要多多引导

18，部长要公平对待每一位干事，发展部门内部有可能走在一起的男生女生，如果成功，这将是一件功德无量的事啊

19，部长要严格要求自己，宽容对待干事，把最困难的部分留给自己，把能锻炼干事的机会，就算干事紧张，胆怯，不想去，也要推他们上去。不要推责任，干事的错误就是你的错误，你肯定也有问题

20，部长要给予干事积极正面的引导，不要将大家的思想引偏。尤其如果部长自己是那些打游戏，翘课很多，挂科很多的人，一定要告诉干事，别跟自己一样。不要跟干事传达些什么翘课也无所谓呀什么的之类的思想

21，部长要加强与各部门部长的沟通，交流，积极参与主席团重大活动的策划，部门之间联谊，不仅加强了部门干事之间的交流，而且会使本部门成员更加团结。

22，部长要知道尽块将每个人的信息记在脑海里，包括姓名，生日，专业，特长，籍贯，课程时间等等，如果做不到这点，那你也就太不称职了

23，即便是换届后，也要经常关注大家成长，爱这群人，爱活动部，爱环协

24，部长必须表扬哪些认真负责，为团队做出贡献的人，希望这是个友爱的团体，而且不能错过每一次，有些人为团队做出贡献了，连你的几句好话都听不到，干事会多失望啊？ 25，部长可以能力不足，但要有绝对认真负责的态度，态度有了，能力自然会就有了的，这个我觉得不光是社团中这样，做任何事情也都是吧？

26，部门要加强文化建设，关怀，友善，互助，部门干事可以在这里有一个不同的称号，部门可以定做统一的文化衫，一起去春游，踏青等等

27，部长要尽量尝试做各种不同的事，部长要有远大目标，要有上进心

28，有特长的，要在这里得到肯定，鼓励，与支持，希望大家一起走，四年大学生活不孤独，共同成长，让我很感动的是，我在创盟的一个部门待的时候，部门聚餐，还有许多大三的人过来，他们来社团的原因，就是放不下这里的一圈朋友，大家聊得很多也很开，大家喝酒都喝到吐，有这样的人存在，社团怎么会衰落呢？

29，部长应要保持与副部良好的关系，共同成长，尤其在做活动意见有冲突的时候，要学会化解矛盾，毕竟做好活动不是我们唯一的目的，还有更重要的东西

30，部门聚餐，一起去唱k都是很好的拉近成员之间感情的方式，部长要多多策划，动脑筋，发挥好聚餐的功能，当然杜绝浪费，花太多的钱

31，告诉干事收到短信要及时回，这是一种对部长工作的理解与尊重，一种礼貌行为，节假日互相发发短信问候问候

32，社团活动不能影响每一位的学习，要关注到每一个人。

33，希望每一次例会，都是大家成长的分享，有事谈事，没事谈情。

34，部长的没有上进心，没有交接完毕及早退出都是对团队的不付责任，感情第一活动第二的原则，不要因为社团的事，影响到朋友关系，这就得不偿失了

35，部长退出后，过多插手新一届管理社团，也是很不好的36，社团要交给踏实肯干，认真负责，有爱心的人，拒绝交给浮躁抱成团，扰乱竞争公平，只为权利的人，因为环协不是学生会，拒绝各种政治气息，环协是富有爱心的公益组织，包括各种办活动的宗旨也不能变

37，在办活动，开例会之前，部长要做充足的准备，尽可能多地考虑到有可能导致失败的地方，做到心中有数

38，部长要乐观，自信，不要怀疑，要相信自己的能力，要相信事情会发展的更好，要坚信所拥有的，即将面对的会比自己想的还要好

39，别人尊敬的喊你一声部长，你要想你配吗，看见这群期待的眼神，你不觉该心存感恩吗？你不觉的你应该做的还很多吗？

40，部长应该带头向大家分享一些社团，学习，生活上的成长经历，成功的地方，失败的地方，告诉他们不要走的弯路，感情，生活，与人交往中的困惑，有许许多多干事就是希望可以获得这群人成长的分享，部长们可以作为大家答疑解惑的好朋友，大学生活不完美，希望有社团的存在，会使每一位的大学生活更趋于完美，人家单纯的好孩子，加入你的部门，已经很不容易了，你不能让人家成长，已经很不对了，还将人家带歪，你说这坏不坏？

41，部长不与自己的干事沟通不行，不应该让每一个干事掉队，就是说一个也不能少的精神 42，部长要注意自己的仪容仪表，言谈举止，都部长了，还那样幼稚，在社团大会上不能给部门的人丢脸，干事才会更有自信心

43，干事离开社团的原因，有时是身边的些负面思想的引导，当然社团发展的没竞争力，也为这些负面思想提供了可能，所以作为部长必须考虑，有时部长也会感到迷茫，要快速走出迷茫

44，部长要负责，按时，保正质量地完成上面交给自己的任务，老是让会长感到担忧也是很不对的，是自己的任务，不要想借口，必须完成它

45，要服从上面的领导，不要搞自治，小团结，不要批评会长，他们干的肯定比你多，要理解会长，感激会长，我们可以做到社团因为我的存在，而更加美好

46，部长处理好上下关系，对自己的定位要准确，不要越权行事

47，一定要积极主动的行事，不要在快换届的时候才后悔自己，没有尝试好多事，对自己干事的爱不是很多

48，只要认真参与过，回过头来，总会有很多感慨，希望你们仔细参考，站在前人的肩膀上，你们会走的更快，更远，希望环协，会在你们的带领下，越做越好

第二篇：社团部长申请书

申请书

尊敬的社团领导：

您好！

我是经济与管理学院工商管理专业二班的xx。不知不觉中已经在文学社呆了快一学期了，这一学期在文学社的交流以及工作，让我对文学社有了进一步的了解和认识，也感觉到了我们都在为社团的发展一起努力，但同时也看到了一些文学社在发展过程中的一些问题。第一，大家的集体意识不够强。在许多的活动中，部门间的联系不够多，配合不够，有些时候出现人手不够，手忙脚乱的情况。在活动的准备过程中，成员之间的配合也不够多，只顾完成自己分配到的任务，协助他人到的意识不强，影响办事效率。第二，大家的积极性不够，参加活动热情度不高。每次的活动，不管是准备还是参加比赛或者节目，总是只有那么积极的少数一些人，而社团还有其他大部分人并未被调动起来，很多人才都被埋没，社团的人力资源并未被好好的利用。第三，我们社团的很多活动都需要兄弟协会社团的帮助和支持，但是在黄岭校区这边，我们和其他社团的交流合作并不多，这不利于扩大文学社的影响力以及活动的举办。第四。社团的资源没有得到合理的利用，有浪费的现象。其中办公室里的各种资源没有合理分类整理，各种图书资源并未被好好的利用，处于荒废状态。笔墨纸砚等资源很多也被浪费。例如，毛笔等东西没有好好保存，写了的横幅也没有及时挂出，浪费红纸。第五，部门分工不明确，有些事情没有人解决。部门的职责不是很明确，很多时候处于部门职责模糊边界的事情没人干，有相互推脱的现象。第六，干事主动性不高，不能积极主动的考虑社团的发展问题，在各种活动准备工作中，不能主动找事儿做。有些对于分配到的任务还不能保质保量的完成。

针对这些问题，我有了一些想法，希望能有利于社团的发展。第一，我认为要调动大家的积极性。我们要举办更多的同学们感兴趣的活动，这样才能让更多的同学参与到我们的活动中来，这样才有利于我们举办活动，也有利于我们扩大社团的影响力。而同时，90后的学生想法很不一样，我们可以在他们中间做个调查，看看90后的同学们喜欢什么样的活动，根据同学们的需要以及我们社团发展的需要来决定开展什么样的活动，对社团传统的活动进行改革。第二，团结就是力量。我们要加强部门的联系，加强社团成员之间的联系交流。可以多举办小型的活动，让部门协作完成，而不是单个部门负责，促进部门之间培养合作默契。也可以多组织各种聚会等活动，促进各成员之间的交流，促进相互的了解和认识。第三，扩大对外交流合作，为文学社树立良好的信誉和形象。兄弟社团的支持帮助对于我们活动的举办也有很重要的作用，我们赢的他们呢的支持。由此在其他社团的活动中，我们也要给予他们力所能及的帮助。例如不能再出现写了横幅不送出去这样的情况，影响我们社团的对外形象。第四，合理利用文学社的资源，对办公室的财产进行整理分类，同时增强大家主人翁意识，自觉维护我们的公共财产。办公室的笔墨纸砚之类的东西都要合理保存，不能毫无节制的使用，或者用于个人利益。书籍之类的资源要进行合理的分类，给我们社团的成员提供方便，由此也有利于

提高大家对文学社的热情。第五，明确部门的分工，明确每个部门的职责。合作很重要，但合作的同时也要明确自己部门职责，减少互相推诿的现象。

以上是我对社团的一些认识以及意见，希望能对社团的发展有益。在此次的换届中，我想申请的是组织部的部长。

在这一学期中，我很荣幸的担任了文学社黄岭校区的负责人。在这一学期的工作中，学习到很多以前没有接触到的东西。在众多的活动活动组织过程中，我积累了一定的经验教训，也促进了我自己的成长。通过这一学期众多的活动，我也认识了文学社大部分的成员，也结交了其他兄弟协会社团的负责人同时，我相信，如果我能有幸担任组织部部长一职，这一学期的工作经验以及积累的人脉资源将有利于以后工作的开展进行。

回忆在文学社的点点滴滴，酸甜苦辣皆有之。在赵星的配合协助之下，组织准备了社庆、风铃杯朗诵比赛、内江作协的交流讲座等活动，在社庆中也参与了节目的演出和礼仪的工作，从脑力和体力方面都锻炼了自己。在日常工作中，也尝试了挂横幅，吹气球等各种苦力。自我感觉，在这一年中，没功劳也有苦劳吧。

除此之外，在过去的一年中，很遗憾的是只参加了一次风铃杯朗比赛，虽然没得奖，但是也锻炼了自己。对于其他的比赛，在未来，我将会改进自己，积极参与其中。

所以，我觉得我能担任组织部部长一职。如果我申请成功了，我将会不断完善自己，做一个合格的部长。如果我落选了，那么我也会

不断完善自己，也会为文学社的发展献一份自己的微薄之力。

组织部xx2012/6/1

第三篇：社团部长自荐书

自荐书 我是xxx，通编部干事，进入流通经济学社通编部的一年间，写下了多篇与学社的活动相关的通讯稿，参与过学社的主要活动，如流通征文大赛、流通知识竞赛、流通第二次会员培训的策划工作。一路走来，感觉自己无论是实践能力、相关的组织能力，还是待人处事的能力都有了很大的提高，同时也积累了很多的经验和教训。为了更好地把自己的所得以不一样的方式带给新的干事们，为了一年的积累和收获不仅仅停留在个人的层面上，我决定竞选通编部部长一职。

部长首先要对自己的职责有清醒的认识，应该充当一个总领全局、运筹帷幄的角色，对自己一年的工作要有清晰的定位，并能拥有自己独到的领导和协调能力。谈到部门建设，我认为一个好的部长应该做到以下几个方面： 1.把握好面试关。部长有识人的慧眼，长远的眼光和伯乐的思维。有能力在短短的几分钟内选取出踏实、稳重、干练和有才华的同学，收到通编部麾下。2.人尽其才。在选取好干事后，部长要对每一位干事的个性、特长、工作热情都了解清楚，并因才施用，尽可能使每位干事都能在部门里发挥出最大的效用。4.保持融洽的部门氛围。在工作之余，要隔段时间组织干事们一起聚餐或是组织部门间的联谊的活动，为干事们更多地交流创造机会，部长要多跟干事们沟通和交流，让整个部门在一个融洽和谐的氛围中开展工作。

在以后的工作中，应该从以下几个方面来引导我们的干事： 第一，抓细节。要教会我们的干事做事要细心：无论是开会、计划书，还是申请课室、发飞信下达通知，都要注意细节。让他们形成一种专注于细节的思维方式。

第二，工作后及时进行反馈。要让他们形成一种习惯，每次完成相关的工作后，要求干事们进行反馈，总结工作中做得比较好的方面，有哪些不足之处，并应用到下一次工作中，每一次都要有所收获有所进步。

第三，时刻保持高涨的热情。为了避免干事们的工作热情随着时间的推移逐渐消降，部长要创新工作的组织形式，调动干事们的积极性，鼓励干事既然开始了就应该带着最初的热情坚持下去。

最后，我谈谈自己对学社建设的看法：

我们学社是一个很团结的社团，各部门干事的工作热情都很高，无论是活动策划成员还是各部门的干事，都有很强的组织和工作能力，目标既定，就会专注于一个目标去努力，去付出。

但我觉得学社的一些活动的创新还不明显，形式比较固定，难免给会员枯燥的感觉，这对于一个经济类型的学社来说是致命的。例如这次的流通知识竞赛，当中太多纯问题式的应答，环节的变换不多，使整个活动在主持人的推动下才能进行。另外，学社的活力还不够，主要表现在部门间的交流不多，整个学社本是一个巨大的人力资源宝库，但没有得到充分的开发，一年下来，各部门间的很多人都相对陌

生，使得学社里的一切相对平静，缺乏团体的亲切感。最后，学社活动的组织工作没有过多地注重细节的力量，没能把“专注细节”倾注到每一位干事身上。例如第二次的会员培训本来策划得很好的，但由于当晚没有完好地把每位干事的具体工作布置下去，导致当晚工作处出现了不少问题，秩序较混乱。

流通意味着创新，意味着活力，意味着永不衰竭，学社正是要在一届又一届的流通历程中逐步完善，才能一直经久不息，我希望自己会是完善者中的一员，也相信我有能力去引领学社通编部想向有活力的方向前行。机会来临时，我已做好准备！

自荐人：xx部干事 xxx 2009年5月14日篇二：部长自荐书 山西农大经济贸易

学院学生社团联合会? 换

届

竞

选

自

荐

书

自荐人：*** 2013-06-06 尊敬的社联指导老师、主席团成员以及各位部长：

大家好！我是2012届学生社团联合会的干事，我叫***。非常感谢各位尊敬的领导能在百忙之中抽出时间来看我这份自荐书，谢谢！

本次我想自我推荐的职务是社联部长，我怀着一颗赤诚的心和对学生会工作的执着追求，诚挚地向您推荐自己。

水本无波，相荡而起涟漪，石本无华，相撞而起火花，能量在相荡相击中释放。社团联合会是一个充满温馨与青春的组织，它管理并服务与社团，传达学校的规章制度和管理意向；鼓舞社团展现自己的风采，组织同学参加各种有益身心健康的文体活动；桥梁和纽带的作用是社联存在的基础；自我锻炼，提升自我素质的意义是社联不断发展的动力源泉。

自从进入社联，它变成为我大学生活中的一部分，使我得到锻炼，得到成长。在社联的这一年里，我通过虚心的向本部门部长以及一些前辈学习，和社联其他部门成员之间沟通，也大体上了解社联各部门的工作职责以及注意事项。在这一年里我积极参与社联的各项事务，未缺席社联举办的各项会议，积极地完成领导布置的各项任务。并且积极和其他部门部长及干事沟通，建立了一定程度的人际关系网，并与相关团委老师有一定的认识和了解。

在这段时间里，我学会了怎样为人处世、怎样忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好社团各成员之间的关系，怎样处理好社团与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样处理好 学习与工作之间的矛盾。在工作中，我也曾在迷雾里失去了方向，但我始终坚持自己处理事情的原则：认真仔细对待每一件事，公平公正地处理问题。

我有自信、有责任心，有积极的态度，我希望在学生社团联合会这么优秀的集体中更好地发挥和磨炼自己。我深知“举大业，德为先，先做人，后做事”的人生哲理。一个人的工作能力只有在实践中锻炼，才能不断提高，在学习中工作，在工作中学习，才能提高自身素质，才能有所收获，并更好地服务同学。所以在社团联合会换届之际我希望能继续留在社团联合会，为社联尽自己的一份绵薄之力。今天我在这里努力争取这份责任，希望承担这份责任，不是为了荣誉和名号，而是希望伴随大家一起成长，一起为社联的工作献出一分微薄但很坚实的力量。

就我个人而言我认为成为一名合格的学生干部就要先想到自己担任这个职务能让下一届干事从我身上学到什么。第一、就是思想方面他们能从我身上学到的东西当然这些也是我自己在社联工作中所学到的，“让优秀成为习惯”这句话让我有非常深的感触，我们每个人一生都会交很多的朋友当我们把自己置身于优秀的行列式我们也会变得优秀，当我们对自己要求严格时当然也会对身边的朋友有一个好的影响;“但闻耕耘，莫问收获”，学会低调做人，高调做事以及在大学中必须要学会的几件事：学会学习、学会做事、学会相处、学会分享；还有一些我在学习和生活中的感悟等等这都是我能给下一届干事传达的理念。第二、就是如何培养从而提高他

们的综合能力和对于工作持之以恒的热情，我会选择以鼓励教育为主，放手让他们去做；并且很好的保存它们的自荐书、工作计划、心得体会等等这样在他们情绪出现波动时就可以让他们明确自己当初来到这里的最开始的动力，从而使他们重新燃起工作的热情。

如果我有幸能成为部长：

首先，我会严格要求自己，不论在学习、工作，还是生活上，我都要起到模范表率作用，要经得起领导、老师和广大同学的监督、考验。我会不断的提高自己的综合素质，加强自身的修养。

其次，我会和其他成员搞好关系，团结其他同学，关心和维护社联正当的权益，及时地反映社团提出的意见、建议和要求，充分发挥纽带作用。

最后，我会和本部所有成员一起更好地做好本部工作，找出不足之处及存在的问题，发现闪光点和值得发扬、继承的好方法，好策略。将好的方面加以宣传、发展，对于存在的问题和不足之处，加以整理，编入工作计划，再逐个逐个的解决好。

我相信：世事洞明皆学问，人情练达即文章。我有信心承担工作任务，有决心搞好学习和工作。泰戈尔有句话：“天空中没有鸟的痕迹，但我已飞过。”而我想说：“天空中没有鸟的痕迹，但我正在飞翔”。担任社团联合会部长，是一种荣誉，更是一种责任。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我有能力担起这副担子，因为我的热情，我的毅力，我实事求是的工作态度。如果我有幸当选，我将以

良好的精神状态，协助主席团管理社团内事务，使校园生活更加多姿多彩，真正做好本届社团联合会的工作!如果我不能当选，我也不会灰心、气馁，我将在今后努力提高自己的能力，同时希望社团的工作在本届社团成员的管理、协作下越做越好!请各位领导考验我！

此致

敬礼

自荐人：*** 2013年6月6日篇三：高校社团自荐书干部自荐书 高校社团自荐书干部自荐书

一：我在选择下一届干事时，会认真把握好面试关，竭力选择出有能力、做事认真踏实的干事一起合作开展工作。我选择未来环协的干事的标准最重要的是要有团队协作精神，有强烈的责任心，同时能将环协任务放在重要位置的人，有余力的条件下，在努力做好自己任务的同时，也能热心帮助同伴完成任务，为环协贡献出自己的热心和力量，而且热爱环保工作，喜爱大自然，能与大家一起完成工作任务，有着强烈的团队精神。

二:与其他部门的部长们要相处融洽，多做交流沟通。一个部门是一个团体，我们部长层也是一个团体。共同的团结对协会的发展起着至关重要的作用。有时候可能在有些问题上大家因为有着各种不同的看法而由此产生矛盾，争执，但凡出发你 点是好的，都是为环协的发展有益的，我们都应该在一起认真讨论，集思广益，怎 选出最好的方案来。部长间互相尊重，多做交流，互相信赖，这些对环协未来发样 展必不可少。当

好 三：在对待自己部门的干事时，指导他们活动，必要的时候，我会给他们一些意一 见。首先，要让他们知道这个协会真正是在做什么的，有哪些主要的，有意义的名 活动。然后，使他们明确自己参加协会的目的，自己想要在协会学到些什么。最干 后，让他们在协会中给自己一个准确的定位，在接下来的一年中要怎样为协会做部 好事。同时，我会对协会的各种活动进行宣传，鼓励他们积极参加活动，锻炼自 己，让他们对协会的活动充满热情，而不是单纯的以做活动而做活动，甚至对协 会的活动产生疲倦和厌恶。对于环协派发下来的活动，我会用我的热忱和耐心认真做好，起一个良好的表率作用。在我所处的部门，我还会多组织一些有助于增进巩固互相之间友谊的活动或者小游戏，使大家相处得更加愉悦，在活动中充分发挥自身的作用。

协

会的认

识 1.我们协会大力提倡家文化，因此在部门内部家文化的氛围比较浓郁，一个部门就像一个小家，而环协整体应当是一个大家。导致不同部门之间一起举办的各种增进互相联系的活动较少，从而导致了不同部门的干事之间关系较陌生，往往一年下来在环协内部认识的人为数不多。没能充分体现社团“联谊”的宗旨。2.协会大多数活动过于内部化。例如，环协举办一个活动，给人的感觉就是：环协是举办者，也是参与者。并没有面向大众，”环境与资源保护协会”，顾名思义，是为环保而举办的活动，要是全是环协内部人员自己举办自己做，长此以往，并不能起到让大众意识到环保重要性，热爱环保，重视环保的作用。3.协会开会方式太模式化。会长通知部长，部长再通知干事。这种开会方式太死板，干事一般来说就对本届一起进协会的人员比较了解，有的甚至不知道部长上面还有部长层和有关任务的下达，目的，意义，做不到各位干事完全了解环协的工作方式，不深入，协会内部不透明化，从而容易衍生误解，内部矛盾。4.活动太集中在11、12月份。这个时期各位干事要忙于应付各种考试，往往时间安排蛮紧，但是，协会的各种活动却是接踵而至。这时候，干事往往会权衡轻重，产生疑问：我参加协会到底是为了什么？我从活动中得到了什么？而活动的过于频繁，各种策划往往会让人产生疲倦，甚至于厌恶。从而使部分很有能力的干事对协会失望。

协

会

今

后

发

展的意

见

.一：我们协会环保化，而不是社团化。我们协会的名字里，明显是强调环保，然而在我呆在环协的活动期间，协会感觉就是太面向于搞内部交流，各个学校环保协会的活动，而忽视了“环保，资源”这方面的提倡，环保协会毕竟只能算是很小的一部分人，面向社会，我们微不足道，为了让社会重视环保，我们应当尽量举办一些对大众在思想上有影响的活动，比如举办用可回收材料做的模型比赛，在某些地方贴上节约类的小标签等此类活动。二: 继续着重提倡家文化。并且使它深层次的渗入到整个协会中来，可以通过硬性改对内部成员的称呼、一起出去旅游、露营等活动让干事形成“我是环协大家庭的一员，不仅仅只是这个部门的干事”这种思想。从而有责任、有效率的、积极主动的参与环协各个部门举办的活动，同时，要加深干事和上层部长，甚至于会长的交流，一起举办各种团建，让干事充分了解环协内部，让干事明白：我们，环协，在一起。三：协会活动尽量外部化。所有活动中，除了加深内部交流的活动，其他的部分活动，有条件的情况下，建议招募对此活动有兴趣的、愿意交朋友的志愿者来参加，比如自然之声、走河调查、植物认知、环教、野外露营等。这些活动不仅让环协干事得到了锻炼，还能让志愿者更加了解环协，这能有效的加强对环保，环协的宣传，这种宣传的效果，也比宣传单，白字黑字的介绍好一些。四：改变开会模式，每周部长层例会，通知有意愿参加的干事来旁听。这样着重于对干事能力的培养，同时了解协会的工作模式，规章制度。让他们参与到协会重要事务的讨论中来，提出好建议，汲取重要经验，这样做不仅培养了下一届部长的应变能力、处事能力，而且，能让下一届部长之间都提前了解

彼此，了解活动，缩短换届时的磨合期，减轻上一届部长的负担；而最重要的是，这样做能够避免协会文化的断层，上一届不再留下来的部长，他们在协会中所得到的那些宝贵经验在点点滴滴中也能传授给下一届部长，而新上任的部长就能在此基础上发展与创新，把活动开展得更多姿，更多样化。

五：活动分散开来，不再集中在某个时间段。比如，11月，12月的活动一一分散 在前面时间较为宽松的月份，开学前几个月就是不错的选择，那个时间干事们一般学业不太紧张，而且蛮有做活动的激情，这时候，可以把活动弄多一些，让干事们觉得生活充实，也能增进干事们的友谊，不至于到了活动的淡季就很少联系，甚至于失去联系，如上面所说，既然是“家文化”，就应该时不时的进行交流和活动，因此，我提议，开学时候的活动多一些，有意义一些，而最后2,3个月，多短信鼓励干事们认真学习，准备考试，这样能够使干事们在紧迫的时间倍感温馨，从而更加珍惜环协，与环协的联系也会愈发紧密。

（此栏自由发挥）我对于冬训队的感想是： 一：冬训时间过于偏后，并且时间持续太长。给队员造成心理、身体上的疲倦。二：我对于冬训队的期待一直很大，或许是我过于理想化了，真正的冬训队和我想的有一定的差距，尽管如此，我还是学到了一些有用的东西。毕竟冬训队创立不久，相信它会越办越好的。三：在冬训队中，队长层们有时会出现意见不一致，造成学员的某些困扰。四：第三届冬训队队员在训练后，大多数都不打算继续留下来，对第二学期的活动都没有积极心。对我自身来说，冬训队没有达到理想的效果，没有充分发挥出正向的积极的勉励作用。总之，冬训队是一个训练学员非常好的活动，可能因为创办不久，还存在一些不足，不全面的计划需要不断完善，我期待未来的冬训队能给学员带来更多的惊喜，让学员在日后的活动中能保持热情，更好的锻炼各种能力，更加认真的完成任务！篇四：社团干部竞选自荐书

自荐书

尊敬的系领导、社团领导：

我叫张梦阳，来自11级城规系建设三班，作为社团管理委员会的一员，本人热爱工作，工作责任心强。工作执勤能准时到位，认真完成，不马虎了事，并且有团体观念，能服从集体工作的分配。能积极参与系里分配的执勤，以及社团内部的各项活动，善于与人合作，能和本社团其他成员建立良好的合作关系。因此本人希望能为社团做出更多的贡献，我这次打算竞选社团管理委员会主席这个职位。社团是一个独立自主开展工作，实现学生自我管理的学生组织，我们是以“服务学校、服务同学”为宗旨，努力建设良好的校风和严谨的学风以及丰富校园精神文明，促进同学自我管理，自我学习。在社团这里工作，我们不仅是有感情，更重要的是有那份责任。我们来到这里，就有责任把这个部门发扬光大。“责任重于泰山”，要做到泰山压顶，浑然不动。作为社团的一员，我有种莫名的使命感, 我认为我有责任就要做好自己的工作,让社团更加壮大。既然是社团的一员, 就要对社团的负责 尽管我只是小小的社员, 但我也要扮演好属于我的角色。

两个学期的艰辛，两个学期的跋涉，两个学期的执着，在社团这里我们可以认识更多优秀的学生，我们的心都是和社团在一起。在我社团在这一学年主办的“棋王大赛”“忆趣游戏”中，大家都为此辛苦地付出了很多汗水。大家都把社团管理委员会当作一个家。其实社管委确实是个温馨的大家庭，一旦用心投入进来就不想离开了。这个大家庭最大的特点就是团结，在这个大家庭中有各种各样的人，在每一次交流的同时就是在不断提高自己的交际能力。所以我非常感谢社管委这个大家庭给我这个平台。我相信我们这个大家庭会越团结。越来越好。我依然记得刚进大学时的那几分稚气，和我刚参加社团的那几分惊喜，时刻不能忘怀，依然记得在社团里那些不断追求卓越的故事，依然记得工作时的那种艰辛，还有那一次次社团例会，和社员们一起举办活动的开心与快乐，还有大家交流时流露出的那一张张笑脸。

社团也是个很锻炼人的地方，在这里能够学到很多东西，我们也分享许多快乐和汗水。我感受到了我们社管委特有的凝聚力和创新力，从中我学会了如何友

善地与人交往、沟通；如何更好地表达自我、展现自我；如何融入一个新集体、更好地与人合作，还有很多很多。

我要感谢学哥学姐们。是你们把我带进了这个大家庭。而且有的工作犯一些错误。你们不但不责备我们，反而激励我们。告诉我们怎样做，以后尽量避免错误。在这里我想对你们说一声谢谢你们。这一学年我成长了不少。在以后的工作中。我们将既往开来，争取取得更大的进步。

社团作为不断更新的组织，肯定会离开一部分人，这也许是每个人说不想看到的事情，但这是我们会面对的。既然要面对的事情，那就去面对吧，勇敢地面对。不管谁走谁留，社管委的传统不会变，更不会变质。

我始终相信天道酬勤，一分耕耘、一分收获。成为主席后，我会在工作上尽职尽责，努力完成了自己的本职工作，将来还需要继续努力，学海无涯，工作无止境，我会永远牢记屈原的那句话“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在未来的一年里为我们社管委的工作做出更大贡献。我决心在未来的工作中，在交流能力和工作态度方面改进，通过自我学习不断提高社管委社员的自我素质，提高队伍的工作水平，培养社员之间的团结协作精神，树立集体意识，保持旺盛的战斗力，努力开展社团的各项活动，着重开创社团的活动特色，更好的组织举行和应对各项活动。

在工作中我也发现了我们社管委的一些缺点和不足：

1、对学哥学姐们过于依赖，尚未能独立应对各种工作中的变化和解决部分难题；

2、社管委内部之间以及系里其他社团的各个部门的沟通和交流还有待进一步加强。

3、宣传力度不够，社管委没有打出系属社团该有的知名度。

我希望在未来的一年里，社管委能够踏实走好每一步，我也希望我们能更好地做到：

一、端正态度：

希望我们把自己的工作也当成是在大学学习的一个重要组成部分。不仅学习书本的知识，我们也在做事的时候学习社会知识。而这就提醒我们端正学习态度，要不断地学习新的做事理念，做事方法，学习在思考中做事。

二、发挥主人翁精神：

希望我们能自觉培养一种对自己所在的组织的感情。在社团中，我们不是这个组织的一个过客，而是这个组织在这个阶段的主人。当我们没有做主人的时候，我们关注他；当我们成了主人时，我们一边思考一边做事；当我们离开后我们还能继续关注他的发展。也许这就是一份感情。

三、提高宣传力度：

社管委作为系属社团，尚有很多同学不知道我们社团的工作范围，甚至不知道我们社管委的存在，所以我们在下一学年，要加大宣传力度，举办更多有意义的活动，把城规系社团管理委员会的名头打响，让更多的学弟学妹们加入我们，加入社管委这个大家庭。

最后，为了这份感情，这份责任，社管委加油吧。

此致

敬礼！自荐人：张梦阳 2012年5月16日篇五：学校社团主席、部长竞选自荐书--模版

竞选xxx社团xxx部长

自荐书

在xxx社团yy部工作快两个学期了，在大一快接近尾声时，是我去实现自己努力竞选xxx社团yy部部长的梦想了。此行难度大，挑战多，但以我在xxx社团的工作中，我感觉到了自己在快速的成长，所学的东西在不断积累，能力不断的在提高，而这一切，都离不开yy部这个大舞台，离不开我们的师兄师姐的精心培养，而在即将换届时，我要以最大努力竞争部长，继续留在yy部学习，为xxx社团做出成绩。

在自荐书里我主要讲述我的竞争优势、部门成长经历所得和社团规划。

一、我的竞争优势。

我来竞选充满信心，因为我对自己很有优势。

1、性格外向开朗，敢大胆展现自己。在yy部，我是

最活泼的了，敢于放开心去做事情。在部门工作中，也得到了体现。在秋游的主持人中，就是因为我敢于大胆的展现自己，师兄才重视我；正是我敢大胆的展现，大联谊时yy部的小品我才敢于做总导演。

如果我能继续留部，yy部将会更有活力。

2、作为某某资源吧、放映厅的总负责人，我对yy部的工作熟悉，对这些工作管理了如指掌。继承发展yy部，前提就是要将yy部的工作传承下去，而对于下届的小朋友，有一个对某某资源吧，放映厅工作了如指掌的部长先指导他们。而没对工作充分掌握的，那么工作初级阶段将会出现混乱，那么对工作的顺利进行将带来困难，甚至会有交代不了的问题。所有就这一点，我想我也应该留部，让自己掌握好的东西继续发扬下去。

3、善于发现问题，善于思考，善于和干事一起为管理的更好而探讨。对于某某资源吧管理的问题，负责人已经聚餐很多次了。最后，某某资源吧第一份管理规定问世了。我想，这对于yy部现在似乎作用没那么明显，但我们想到的是yy部下一届，对于下一届来说，这是一个很好的工作准则，也是我们yy部的成果的象征。

4、一心想重开某某资源吧。我相信这个想法将会一直

紧紧的把我的心与某某资源吧、yy部联系在一起。关于某某资源吧的重新经营问题，我和其他干事都一直在讨论。特别是政枫，我们想了很多这方面的东西。我想，留部是心里想的实现的最好方法。

二、部门成长经历所得

1、秋游和大联谊。那次是我们yy部的第一次正式的大型活动，在那次活动中，yy部的准备工作做的很不错，那次我懂得团队合作真的很重要。这次活动主要是做节目方面的工作，主持人、演小品。这是我第一次挑战主持人，也是第一次主要指导一个小品的排练，这两个内容让我觉得平时觉得简单的事情其实并不简单，需要我们用心去做。

2、女生节和世界阅读日。我们部门的女生节可谓是精

心之极。这次活动，我觉得是加强部门内部凝聚力和增进友谊的形式。而世界阅读日，是我们xxx社团的很重要的大型活动，是部门间协调工作的重要典范，这时，我觉得加强部门间的交流合作是十分重要的，而且这次大型活动不足之处也在于部门间的交流不够，导致很多干事对此次活动的了解欠佳。

3、某某资源吧、放映厅总负责。这是我觉得最能锻炼

我能力的位置。从做总负责人开始，协调安排跟进工作，坐好汇总工作，整改某某资源吧的管理，召集聚餐开会讨论这些工作，特别是探讨某某资源吧租借和管理规定中，我觉得管理，真的需要我们不

断的锻炼，才能管理得好，而这些，我都在当总负责人中得到很大的提高，并已经能让某某资源吧、放映厅正常的运行了。

在yy部参加的活动远远不只这些，还参加了如跟进某某资源吧活动、某某资源吧物品清点等等的活动。

三、部门规划

1、招新干事前的宣传工作。这里，为了吸引跟多有才

干的11级新干事，我觉得应该先把xxx社团大大的宣传出去。首先，我们有放映厅、某某资源吧、学术报告厅、电子阅览室等优越的条件，我们可以在新生军训是热情高时开办xxx社团举办的讲座，讲座期间可以适当宣传xxx社团；可以启用放映厅，为他们提供免费电影观看，期间可以增大我们社团的知名度；再者，我们可以举办我们xxx社团的文化展，把我们xxx社团的点点滴滴，增加新生对xxx社团的了解，这样一来我们可以招揽更多的优秀新干事，而来可以为我们以后的工作更有影响力。

2、部门文化建设和技能培训。我觉得要有yy部的特 色文化。首先，yy部要有几个能随时都能拿得出手的节目，这个是新干事进来之后，经过排练后形 成的，那样我们yy部在各种场合都能展现出我们的特色的东西。其次，要对yy部的新干事进行各种的与我们工作有关的培训，包括礼仪培训（包括扫楼扫早读）、某某资源吧放映厅流程培训、策划书培训、场控基本培训等等。还有，制作我们yy部点点滴滴的记录载体，包括相册、会议记录、工作中创作的文录、视频等等，为我们下下一届的宣传做好资料，同时也是我们部门文化的沉淀。

3、建立我们的制度和奖罚规定。首先，一个团队的工

作必须要有一个有力的制度，办事才能立竿见影高效率，对于表现好的干事，我们应该进行表扬，并在脑里记住，为他们留部大小资质基础，同时，对工作不负责的干事，我们应该提醒他、教育他，甚至可以适当批评他。

4、继承和创新部门的活动。在办好秋游、联谊、光棍

节、女生节、阅读日和管理好某某资源吧放映厅等活动和工作的同时，鼓励干事创新出新的活动，积极去申请通过，并积极举办，甚至以后可以作为我们yy部的特色活动而传承下去。

5、和xxx社团其他部门的联谊问题。

第四篇：社团部长自荐书

社团部长自荐书

社团部长自荐书1

尊敬的XX电子商务协会理事会:

感谢您们在百忙之中审阅我的自荐书。

我叫黄XX，来自国际经贸系08级电子商务本科X班。现任电子商务协会会长，入党积极分子，我怀着一颗真诚的心向理事会推荐自己竞选协会会长一职，希望有机会继续留任，为协会作出更大的贡献。我处事认真负责任，能顾全大局。我在这里郑重承诺:“我将尽全力去完成社团联合会和本协会交给我的任务，使本协会成为一个积极高效的团队，成为同学们信赖的组织。

我在电子商务协会工作接近两年的时间，在工作中，我学会了为人处事的道理，学会如何协调好各部门成员的.关系，如何激发干事的潜能和工作热情。在过去的两年，无论当任干事还是当任会长，我一直把责任放在第一位，我深知责任二字的重量，敢于承担责任是成长的办法。我相信自己有能力继续留任，带领电子商务协会越走越远，越办越好。

电子商务协会是一个专业性较强的协会，可能同学们对此兴趣不大，而且活动形式比较枯燥，但我们要相信电子商务时代早就来临了，而且发展的势头很猛。因此，我认为作为协会内部的干部自身必须掌握更多更广更新的电子商务信息，以便更好地为协会为会员服务，不断创新活动形式，以简单快乐的方式让同学们了解电子商务，学习电子商务知识，与此同时也要注重培养大家的团队精神，沟通与合作的能力。绝不能为了搞活动而搞活动，必须有明确目标、预测预期成果，令参与者有所悟有所得。

经过两年对专业知识的学习，希望能够更好地为协会服务，有付出，必有收获。只要对人真诚，一定会赢得别人的信赖，过去两年在协会里真诚工作，也得到了协会的信赖，那是幸福的。我愿意为协会继续付出，如果我能够成功留任，我将会总结过去的经验，帮助协会少走弯路，得以更快更好地发展。首先，我会加强协会内部成员个人能力的培养，想服务他人，必须把自己变得更强，从不同角度不同方面进行内部学习，包括个人的工作态度、专业知识、团队精神、工作所需的相关技能等。接着，创新活动形式，创新学习形式，提高会员对电子商务的兴趣，增强学习的热情，打造协会传统活动以便提高协会的知名度。最后，尽可能联系外校的电子商务协会，建立友好合作关系，带领协会走出校门。

无需华丽的语言，我有真诚的心。衷心祝愿电子商务协会越办越好，带给同学们更多更多!

此致

敬礼

社团部长自荐书2

尊敬的师兄师姐:

你们好!我是秘书部的干事黄xx，我想竞选秘书部副部长一职。

转眼间，我在排球协会工作也快一年了，有幸成为秘书部干事的我，在这一年时光里得到了很多锻炼机会，也认识了很多朋友，排协给了我很多温暖，让我获益匪浅。这一年，我们协会主要举办了四人排球赛和院际排球赛，我们秘书部的主要工作是申请物质，如体育场地申请，悬挂标语张贴广告的申请等，还有在排球场上当边裁，记分员，布置比赛场地或及时公布比赛结果。这些事情虽然都是小事，但我们都要负责任的把它完成，要尽自己的努力去完成本分工作。在这些细节中，我学会了该怎么协调工作与其他事情的关系，对待工作的态度，团结合作和与人交流的技巧。

我竞选原因是:(1)我有强烈的责任心，做事认真细心，对工作能够做到有始有终，吃苦耐劳，性格开朗乐观，待人友好，与其他人聊得来。(2)作为小秘，经过近一年的学习，对秘书处的工作，活动流程比较熟悉，对部门的优缺点有一定了解。(3)把自己的`经验和师弟师妹分享，教给他们更多东西，做好内部协调工作，共同把排协办得更好。

如果我能成功竞选，我要进一步完善自己，提高自己各方面的素质，改变自己的被动性和欠缺的地方，以积极心态和饱满热情对待每一件事。我会针对这一年里遇到的状况做有针对性的规划:(1)做好内部协调工作，把工作细则和干事们说，教会干事要注重细节和守时，调动他们的积极性，鼓励他们。(2)保持融洽的部门氛围，工作之余，要隔段时间组织干事们一起聚餐或部门间联谊活动，和他们沟通和交流，了解他们对部门的建议和想法，彼此交流对生活学习工作的看法。(3)工作后及时反馈，总结工作中做得比较好的方面和不足之处，大家商讨好的改进方案。

在排协里，我虽然不是组长或负责人，但我很有责任地把本份工作做好了，我相信自己的实力能够胜任秘书部副部长一职。如果竞选不成功，我也不能灰心丧气，就当做给自己一个锻炼机会吧。最后，希望我们的排协越办越好，争取开拓新局面!

此致

敬礼

社团部长自荐书3

尊敬的各位学长学姐：

您好！

我是XX学院计算机二班的XXX。在大一开始招新的时候我错过了机会，但是次此我听到可以由义工外部的学生竞选部长，我觉得我必须争取这个来之不易的机会，所以我把自己推荐给协会，是希望有幸可以被录取。

对于现在的我，只是一名普通的大学生。很多学长学姐都曾经说过：大学是个让你丰富自身阅历的阶段，在此过程中，你要学的东西很多，要做的事情也很多。但是最近关键的是学你最需要的，做你自己最感兴趣的。于是，我不断的努力，不断地尝试。一年下来，我从失败中获悉了很多成长的经验。最后，通过自己的努力，我成了党员服务站的一名干事，班上的一名通讯员，学生助理，而且在最后取得了一等奖学金的成绩，对此我才觉得自己的大学生活比较满意。

此次，我想担任的部长一职对我来说也许是个艰巨的挑战，但是我坚信：不是没有做过就一定不会做好。义工志愿者是个随处可见的名词，到哪里都会有它的话题。每当我戴上那鲜红的帽子和附有标志的志愿者衣服时，我都感觉无比的厚重，无论是在那次的宣传艾滋病活动还是擦那地下通道，我都感觉到了作为义工的艰辛与付出，其实做义工真的很累很累，但是义工志愿者们却依然选择了擦干净汗水，一如既往地坚持下去。我是来自于一名农村的女孩，对于那种不怕脏，不怕苦，不怕累我们深有体会，我能够深深的感受到他们做义工的这种精神——不计回报的为同学，为老师，为身边的人服务，是他们在平凡中尽显伟大。

认识到了义工的所在，我决定在此冒昧的.推荐自己，其实无论是选择什么样的部门都是需要一定的能力，都是在锻炼自己，都是在给自己一个机会来证明自己。我想更多的为身边的同学服务，更多的锻炼自己，学会怎样与人沟通，与人协作。如果我真的有幸被聘用了，我将会义无反顾地做下去，发扬义工的精神，并带动下一届的学弟学妹一起体验义工的精神，躲让周围的人真正的感受到义工的温暖。

此致

敬礼

姓名：

时间：

第五篇：社团部长自荐书

尊敬的社联指导老师、主席团成员以及各位部长：

大家好！我是20xx届学生社团联合会的干事，我叫***。非常感谢各位尊敬的领导能在百忙之中抽出时间来看我这份自荐书，谢谢！本次我想自我推荐的职务是社联部长，我怀着一颗赤诚的心和对学生会工作的执着追求，诚挚地向您推荐自己。

水本无波，相荡而起涟漪，石本无华，相撞而起火花，能量在相荡相击中释放。社团联合会是一个充满温馨与青春的组织，它管理并服务与社团，传达学校的规章制度和管理意向；鼓舞社团展现自己的风采，组织同学参加各种有益身心健康的文体活动；桥梁和纽带的作用是社联存在的基础；自我锻炼，提升自我素质的意义是社联不断发展的动力源泉。自从进入社联，它变成为我大学生活中的一部分，使我得到锻炼，得到成长。在社联的这一年里，我通过虚心的向本部门部长以及一些前辈学习，和社联其他部门成员之间沟通，也大体上了解社联各部门的工作职责以及注意事项。在这一年里我积极参与社联的各项事务，未缺席社联举办的各项会议，积极地完成领导布置的各项任务。并且积极和其他部门部长及干事沟通，建立了一定程度的人际关系网，并与相关团委老师有一定的认识和了解。

在这段时间里，我学会了怎样为人处世、怎样忍耐，怎样解决一些矛盾，怎样协调好社团各成员之间的关系，怎样处理好社团与其它部门之间的关系，怎样动员一切可以团结的力量，怎样处理好学习与工作之间的矛盾。在工作中，我也曾在迷雾里失去了方向，但我始终坚持自己处理事情的原则：认真仔细对待每一件事，公平公正地处理问题。

我有自信、有责任心，有积极的态度，我希望在学生社团联合会这么优秀的集体中更好地发挥和磨炼自己。我深知“举大业，德为先，先做人，后做事”的人生哲理。一个人的工作能力只有在实践中锻炼，才能不断提高，在学习中工作，在工作中学习，才能提高自身素质，才能有所收获，并更好地服务同学。所以在社团联合会换届之际我希望能继续留在社团联合会，为社联尽自己的一份绵薄之力。今天我在这里努力争取这份责任，希望承担这份责任，不是为了荣誉和名号，而是希望伴随大家一起成长，一起为社联的工作献出一分微薄但很坚实的力量。

就我个人而言我认为成为一名合格的学生干部就要先想到自己担任这个职务能让下一届干事从我身上学到什么。第一、就是思想方面他们能从我身上学到的东西当然这些也是我自己在社联工作中所学到的，“让优秀成为习惯”这句话让我有非常深的感触，我们每个人一生都会交很多的朋友当我们把自己置身于优秀的行列式我们也会变得优秀，当我们对自己要求严格时当然也会对身边的朋友有一个好的影响;“但闻耕耘，莫问收获”，学会低调做人，高调做事以及在大学中必须要学会的几件事：学会学习、学会做事、学会相处、学会分享；还有一些我在学习和生活中的感悟等等这都是我能给下一届干事传达的理念。

第二、就是如何培养从而提高他们的综合能力和对于工作持之以恒的热情，我会选择以鼓励教育为主，放手让他们去做；并且很好的保存它们的自荐书、工作计划、心得体会等等这样在他们情绪出现波动时就可以让他们明确自己当初来到这里的最开始的动力，从而使他们重新燃起工作的热情。如果我有幸能成为部长：

首先，我会严格要求自己，不论在学习、工作，还是生活上，我都要起到模范表率作用，要经得起领导、老师和广大同学的监督、考验。我会不断的提高自己的综合素质，加强自身的修养。

其次，我会和其他成员搞好关系，团结其他同学，关心和维护社联正当的权益，及时地反映社团提出的意见、建议和要求，充分发挥纽带作用。最后，我会和本部所有成员一起更好地做好本部工作，找出不足之处及存在的问题，发现闪光点和值得发扬、继承的好方法，好策略。将好的方面加以宣传、发展，对于存在的问题和不足之处，加以整理，编入工作计划，再逐个逐个的解决好。我相信：世事洞明皆学问，人情练达即文章。我有信心承担工作任务，有决心搞好学习和工作。泰戈尔有句话：“天空中没有鸟的痕迹，但我已飞过。”而我想说：“天空中没有鸟的痕迹，但我正在飞翔”。

担任社团联合会部长，是一种荣誉，更是一种责任。我知道这条路上有许多挑战，但我自信我有能力担当这副担子，因为我的热情，我的毅力，我实事求是的工作态度。如果我有幸当选，我将以良好的精神状态，协助主席团管理社团内事务，使校园生活更加多姿多彩，真正做好本届社团联合会的工作!如果我不能当选，我也不会灰心、气馁，我将在今后努力提高自己的能力，同时希望社团的工作在本届社团成员的管理、协作下越做越好!请各位领导考验我！此致 敬礼

自荐人：*** 20xx年6月6日