职业技能鉴定站工作思路及工作重点

第一篇：职业技能鉴定站工作思路及工作重点

职业技能鉴定站工作思路及工作重点

根据集团职业技能鉴定指导中心工作要求以及《神东煤炭公司员工职业技能鉴定实施办法》的规定，职业技能鉴定是人力资源开发的重要手段之一；是神东公司全面提高职工业务技术素质，实现公司从优秀到卓越跨越式发展的重要基础保证工作。面对“一专多能，素质更高的复合型技能人才”的发展要求形势，对我们的职业技能鉴定工作提出了更为紧迫、更为繁重、质量要求更高的任务。为此，今年我们的职业技能鉴定工作在总结前四年鉴定经验的基础上，紧紧围绕“神东大业，人才为本”的战略指导思想，严格执行“让公司领导放心，让全体员工信任”的工作准则。继续贯彻职业技能鉴定工作的“三严”的工作作风，加大鉴定工作力度和鉴定速度，把质量是鉴定的生命线作为一条主线，加强考务组织管理，广泛借助社会和行业力量，采取委托鉴定和内部鉴定相结合、集中培训与自学相结合的办法，合理安排“生产、培训、鉴定”三者的时间关系。继续发扬不畏吃苦、勇挑重担、忘我工作的精神，建立健全公司引进设备的《技术等级标准》、《鉴定规范（考核大纲）》、《技能鉴定培训教材》及试题库体系。全面推进职业技能鉴定的激励和约束机制，维护职业资格证书的严肃性和加紧推进持证上岗制度，促进劳动者素质的全面提高。针对以上工作思路，2005年我们要做以下几方面的工作：

一、全面完成公司下达的鉴定计划。

二、完善二00四年前编写的引进设备工种《技术等级标准》、《鉴定规范（考核大纲）》、《技能鉴定培训教材》。上报劳动部审核后做为国家级《标准》、《规范》和《教材》。

三、筹划并准备特有工种技师和高级技师《标准》、《规范》和《教材》的编写工作。

四、积极配合集团公司和神东煤炭公司人力资源部做好职业技能鉴定取证后待遇的落实工作，逐步形成政策激励机制，使鉴定工作逐步向职工自觉、自发、主动要求鉴定的方向发展，为今后进一步开展职业技能鉴定工作奠定基础。

五、与神东公司人力资源部一道完成就神东公司职业技能鉴定站成立以前有关人员获得资格等级证书的复审工作。

六、积极参加集团职业技能鉴定鉴定指导中心组织的各项活动，健全和完善各项规章制度。

七、加强职业技能鉴定管理人员业务素质提高及政策理论水平的学习，派员参加劳动部和煤炭行业组织的各类鉴定培训班，加强国际间的交流合作，学习国际先进的培训和鉴定技术方法。

八、建立考评员评估与激励制度，提高考评员的业务素质及考评技术方法。

九、进一步完善鉴定基础设施建设，健全鉴定考务管理软件系统及试题库软件系统，完善各种鉴定资料，购置或开发综、连采引进设备的实操鉴定模拟系统。

十、完成上级部门及领导交办的其它应急性工作。

神华神东职业技能鉴定站鉴定科

二00五年二月十八日职业技能鉴定站工作思路及工作重点

神华神东职业技能鉴定站

二00五年工作思路暨工作要点

根据集团职业技能鉴定指导中心工作要求以及《神东煤炭公司员工职业技能鉴定实施办法》的规定，职业技能鉴定是人力资源开发的重要手段之一；是神东公司全面提高职工业务技术素质，实现公司从优秀到卓越跨越式发展的重要基础保证工作。面对“一专多能，素质更高的复合型技能人才”的发展要求形势，对我们的职业技能鉴定工作提出了更为紧迫、更为繁重、质量要求更高的任务。为此，今年我们的职业技能鉴定工作在总结前四年鉴定经验的基础上，紧紧围绕“神东大业，人才为本”的战略指导思想，严格执行“让公司领导放心，让全体员工信任”的工作准则。继续贯彻职业技能鉴定工作的“三严”的工作作风，加大鉴定工作力度和鉴定速度，把质量是鉴定的生命线作为一条主线，加强考务组织管理，广泛借助社会和行业力量，采取委托鉴定和内部鉴定相结合、集中培训与自学相结合的办法，合理安排“生产、培训、鉴定”三者的时间关系。继续发扬不畏吃苦、勇挑重担、忘我工作的精神，建立健全公司引进设备的《技术等级标准》、《鉴定规范（考核大纲）》、《技能鉴定培训教材》及试题库体系。全面推进职业技能鉴定的激励和约束机制，维护职业资格证书的严肃性和加紧推进持证上岗制度，促进劳动者素质的全面提高。针对以上工作思路，2005年我们要做以下几方面的工作：

一、全面完成公司下达的鉴定计划。

二、完善二00四年前编写的引进设备工种《技术等级标准》、《鉴定规范（考核大纲）》、《技能鉴定培训教材》。上报劳动部审核后做为国家级《标准》、《规范》和《教材》。

三、筹划并准备特有工种技师和高级技师《标准》、《规范》和《教材》的编写工作。

四、积极配合集团公司和神东煤炭公司人力资源部做好职业技能鉴定取证后待遇的落实工作，逐步形成政策激励机制，使鉴定工作逐步向职工自觉、自发、主动要求鉴定的方向发展，为今后进一步开展职业技能鉴定工作奠定基础。

五、与神东公司人力资源部一道完成就神东公司职业技能鉴定站成立以前有关人员获得资格等级证书的复审工作。

六、积极参加集团职业技能鉴定鉴定指导中心组织的各项活动，健全和完善各项规章制度。

七、加强职业技能鉴定管理人员业务素质提高及政策理论水平的学习，派员参加劳动部和煤炭行业组织的各类鉴定培训班，加强国际间的交流合作，学习国际先进的培训和鉴定技术方法。

八、建立考评员评估与激励制度，提高考评员的业务素质及考评技术方法。

九、进一步完善鉴定基础设施建设，健全鉴定考务管理软件系统及试题库软件系统，完善各种鉴定资料，购置或开发综、连采引进设备的实操鉴定模拟系统。

十、完成上级部门及领导交办的其它应急性工作。

神华神东职业技能鉴定站鉴定科

二00五年二月十八日

第二篇：山东省2013年职业技能鉴定工作重点

山东省2013年职业技能鉴定、教研工作要点

2013年全省职业技能鉴定与职业技术培训研究工作的总体要求是：深入贯彻党的十八大精神，以科学发展观为指导，围绕加强高技能人才队伍建设的主线，把提高职业技能鉴定质量作为重点，从服务就业、人才工作和经济发展需要出发，紧密贴近企业、院校，扎实开展技能人才评价和教学研究，全面提升队伍素质，凝心聚力，稳中求进，开拓创新，扎实开局，努力推动职业技能鉴定和教研事业科学发展。

一、完善多元化技能人才评价体系

按照全国和全省人力资源社会保障工作会议精神，注重把党的十八大提出的有关创新人才培养和提升劳动者就业创业能力的要求贯穿鉴定工作始终。一是做好社会化职业技能鉴定工作。严格按照统一“所（站）标准、考评人员资格、命题管理、考务管理、证书管理”要求，完善职业技能鉴定运行机制、工作流程、技术支持和质量监督，为城乡各类劳动者提供职业技能鉴定服务。继续推行全国“统考日”制度，组织开展全省统一鉴定工作，打造全省统一鉴定品牌，提高职业技能鉴定的公信力和社会影响力。二是坚持高端引领，进一步推进企业技能人才评价工作。结合企业实际开展企业内部评价方式改革试点，依托我省现有的 19个国家级企业高技能人才培养基地、技能大师工作站，探索更加符合企业需求的鉴定考核方式。三是严格按照国家职业技能鉴定有关规定和要求，规范院校职业技能鉴定工作。针对院校人才培养现状，推动院校教学内容与职业技能标准相衔接，发挥职业技能标准引领作用，研究更为适合毕业生就业服务的鉴定考核方法。四是继续开展专项职业能力考核工作。适应经济社会发展和人力

资源市场需要，选择就业需求量大、操作技能简单易学的职业，组织开展专项职业能力考核。

二、强化监督管理，建立质量保证长效机制

一是强化职业技能鉴定质量管理。严格规范职业资格设置，严禁擅自设置职业资格和违规鉴定行为；与市地、省属鉴定所站签订质量责任书，落实职业技能鉴定所“红黑榜”制度；继续开展示范鉴定所站质量管理评估工作，组织开展职业技能鉴定机构质量管理体系认证。二是严格证书管理。加大职业资格证书查询系统建设力度，推广使用空白职业资格证书管理系统，严格职业资格证书的发放。三是强化考务管理，进一步加大职业技能鉴定质量督导力度，规范职业技能鉴定程序，严格考场纪律，规范考评行为，杜绝弄虚作假、考场作弊和违规评判，坚决制止职业技能鉴定中的不正之风。

三、加强基础建设，提升整体素质

一是加强队伍建设。强化职业技能鉴定管理人员、考评人员、质量督导人员的培训管理，提升职业素养和专业化水平，规范专家选用工作流程，建立专家档案库，提高专家队伍整体水平。二是加强题库建设。加大新职业开发和命题工作力度；完成国家和省的题库开发任务；建立7个市级国家题库分库。三是加强职业技能鉴定信息化建设。推行国家在线考务管理系统和在线考试系统，加大鉴定工作智能化工作力度，完善统计指标，确保数据真实、科学、规范。四是探索改革职业技能鉴定的新模式。对国家职业标准没有的，而我省国民经济发展和就业中急需的新职业，采取先行开发并颁发专项职业能力证书办法。

四、积极开展技工院校教研、科研活动

一是总结推广我省7个一体化课程教学改革试点院校经验，逐步在全省高级技工院校中推开。二是做好全省技工教育和职业培训科研课题培训、结题鉴定工作。三是继续开展2013年全省技工教育和职业培训教学研究成果评选活动。四是做好技工院校师资队伍建设工作，组织开展全省说课比赛，做好师资培训工作。五是注重把科研成果物化于鉴定教研实际，加强宣传，通过网站、杂志等形式宣传推广优秀教科研成果。

五、切实加强队伍建设，提高工作水平

各级职业技能鉴定教研机构要加强学习和培训，坚持不懈地抓好队伍建设，进一步夯实基础，改进工作作风，增强服务意识，加强协调沟通，提高能力。以省厅开展的“三项活动”为契机，进一步完善各类规章制度，用更加科学的手段服务于鉴定教研工作。大力推进政务公开，严格执行职业技能鉴定考务规定。深入开展“优质服务窗口”创建活动，做好廉政教育和风险防控管理，坚持纠正和查处各类违规违纪问题，树立职业技能鉴定和技工院校教学研究系统为政清廉的良好形象。

第三篇：2013年职业技能鉴定工作思路

2013年职业技能鉴定工作思路

2013年，我市职业技能鉴定工作的总体思路是：以党的十八大精神为指导，按照市委、市政府、局党委的总体部署，深入贯彻落实科学发展观，坚持“就业为导向、能力为核心、服务为宗旨”的原则。以加快培养高技能人才为着力点，以企业技能人才评价、职业技能竞赛、全国全省全市统考工作为重点，夯实工作基础，加强规范管理，提高鉴定质量，促进职业资格证书制度的健康发展。

一、完成一个目标：确保在2013年11月底前完成全市职业技能鉴定35000人（市本级15000人），其中鉴定高技能人才3000人的目标任务。

二、实施二大工程：一是建立衢州市高技能人才数据库，以现有人力物力或利用外部力量，在开发出数据库软件的前提下，以现有取得高级工以上证书人员为基础采集数据，录入数据库。力争尽早建立我市高技能人才数据库。二是在现有工作基础上，完善证书查询系统，为技能人才提供方便、快捷的查询服务。

三、推进三项重点工作：一是积极推进企业技能人才评价工作。企业技能人才评价 是鉴定工作发展的方向，是新的增长点，它对鉴定部门来说既是机遇也是挑战。要以我市13家浙江省企业技能人才评价标准化体系建设基地企业为重点，积极推进企业自主评价、专项能力培训考核、社会化考评、国际职业资格评价的企业技能人才评价标准化体系建设，对企业技能人才评价体系的建立和运行，要完善质量控制体系，细化工作流程，规范考评过程，强化质量督导，加强评审检查，提高评价水平，加快企业技能人才队伍建设。二是广泛开展职工技能竞赛。举办好全市技能竞赛，做好理论、实践试卷的组卷工作，严格竞赛纪律。主办或会同工会、有关行业主管和行业协会开展不少于20个不同层次、不同职业（工种）的各类竞赛，拓宽职工成才的渠道，同时组织好人员参加省职业技能大赛。三是认真组织好全国、全省统一考核鉴定工作。要积极配合省中心做好统考工作，加大统考宣传力度，落实组织措施，严格工作程序，加强考务管理，确保统考有序，安全。继续以在各职业院校中推进“双证书制度”为突破口，加强统考宣传，扩大统考规模，突出统考示范效应，8月第二个星期六在市技师学院举办除国家、省级统考以外部分工种的高级工以上职业技能鉴定理论市级统考，扩大职业资格证书社会影响力。

四、做实四块基础工作：一是加强示范、金牌所（站）建设，以国家职业技能鉴定机构质量管理体系为标准，加强对职业技能鉴定中心、所（站）的管理和业务指导，规范鉴定机构业务流程和鉴定质量管理，提升所（站）管理水平和鉴定能力，完善鉴定质量督导长效机制，确保鉴定质量，维护国家职业资格证书的权威性，一月底前出台《衢州市人力资源和社会保障局关于加强职业技能鉴定质量管理的实施办法》，争取市工程技术学校、衢州中专职业技能鉴定所（站）能成为金牌所（站）。二是加强队伍建设，配合省中心加快推进职业技能鉴定管理人员、考评人员、质量督导人员、专家队伍建设，尤其高级考评员的培养，切实提高履职能力和服务水平，提高鉴定场次的现场督导率。三是积极推广应用国家职业技能鉴定在线考务管理系统，改进传统考试方式，推行智能化考试技术，逐步扩大无纸化考试职业范围，督促市工程技术学校推行无纸化考试。加强国家题库市级分库的运行管理，确保安全有序。四是加强自身建设，（一）市技能鉴定中心工作人员要加强学习，提高管理和业务指导能力，增强使命感、责任感、尊严感，适应职业技能鉴定新形势、新情况、新任务的要求，增强职业技能鉴定工作的危机感和紧迫感，努力实现三个转变：即从单纯的职业技能鉴定到能力开发上的转变，推进鉴定等级从初级到中、高级的转变，促使单一的社会化评价到一体化评价的转变，要与时俱进，不断改进工作作风，为企业和技能人员提供高效优质的服务。

（二）指导各县（市、区）鉴定机构加强自身建设，提高业务水平，增强职业技能鉴定规范化意识，加强考务管理，严格考试纪律，杜绝违规鉴定行为，严把鉴定质量。

（三）在日常工作中要正确处理社会效益和经济效益，数量和质量的关系，确保国家职业资格证书的含金量。

（四）提高鉴定的信息化管理水平。

衢州市职业技能鉴定中心

二0一三年一月六日

第四篇：职业技能鉴定所2010年工作思路

十堰市张湾区国家职业技能鉴定所

2012年工作思路

2011十堰市张湾区国家职业技能鉴定所在各级领导大力支持和帮助下，我所职业技能鉴定工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足。为了把我所以后的职业技能鉴定工作做得更好，现把2012年我所的职业技能鉴定工作思路概述如下：

一、加大职业技能鉴定的社会宣传力度

由于我所处于二汽工业发展重要地区，人们对当工人的思想疲惫，为了干活儿干活，对职业技能等级考试及其重要性认识不足、热情不高，因而参加职业技能等级考试的培训和考试的人数还不够多。2012年我所准备派出专人到辖区及周边五县一市进行宣传，争取把2012年的职业技能等级考试规模扩大。

二、提高职业技能等级考试的通过率

目前，我所职业技能鉴定考核有个别工种的通过率还不是很高，2012年我们将根据不同专业工种要求，制定适合不同专业工种的培训计划，安排相应专业知识雄厚的教师进行授课和技能实践操作指导，使学员真正掌握较深的理论知识和较高的技能水平，把我所职业技能鉴定考核的通过率真正提高。

三、继续完善规章制度，规范职业技能鉴定程序

2012年将在原有的基础上，进一步完善报名、培训、鉴定、发证的鉴定工作规程及各种设备、材料的安全操作使用规程和其他日常管理制度，使我所的职业技能鉴定工作更加完善。

四、不断补充和完善我所的操作鉴定场地和仪器设备随着我校招生规模的不断扩大和我所工作人员宣传力度的加大，2012年我所职业技能鉴定的规模可能会有所扩大，对操作鉴定场地和仪器设备的先进性将会提出更高的要求。2012年我所将会根据鉴定工种的需要不断更新和补充一些先进的仪器设备、维修工具、劳保与环保用品。

五、加强我所技能鉴定队伍人员的能力建设

为了把职业技能鉴定工作做得最好，就必须打造一支强有力的队伍。2012年我所将会加强我所领导成员、工作人员、考评员对职业技能鉴定的政策法规的学习力度，让他们更加熟悉职业技能鉴定的有关政策法规，更好的为职业技能鉴定工作服务。同时，积极选送业务能力强、工作认真负责的教师参加考评员的培训，建立一支高素质的考评员队伍。

六、加大信息化管理的力度

现在的职业技能鉴定管理工作都进行信息化的管理。2012年我所将投入多台计算机进行职业技能鉴定的管理工作，同时加大对工作人员计算机应用能力的培训，使他们在职业技能鉴定工作信息化管理中，都能起到独当一面的作用。

二〇一一年十二月二十日

第五篇：职业技能鉴定

深圳服装业经过二十年的发展，已形成相当的规模，深圳市现有纺织服装企业近3000多家，产值260亿元，出口值25.6亿美元。产品60％外销，而深圳女装更是在国内处于领先地位。而且世界60多个知名品牌都有在深圳生产，已形成品种齐全，以女装、丝绸、服装、西服、制服为主的产品特色。随着深圳服装行业的不断发展，企业生产技术含量的不断提高，技术人员的数量和质量已经很难跟上城市发展的步伐。加快职业教育改革和发展，提高劳动者素质，直接关系我国工业化、现代化的进程，关系我国第三步战略目标的实现。并强调加强职业教育与劳动就业的联系，要求严格执行就业准入制度和职业资格证书制度。目前，深圳有服装从业人员16万多人。企业要保持长期稳定发展必须要有大批合格的高素质专业人才作保证。深圳市工艺服装职业技能鉴定所的成立正是顺应这一发展需求，通过逐步推行服装行业职业持证上岗制度，建立新的人才职业技能鉴定、使用的运行机制客观公正的职业评价标准，提高深圳服装行业从业人员的整体水平，为我市服装业立足国内，走向国际起到促进作用。

出席挂牌仪式的除了深圳市劳动局有关负责人外，还有服装企业代表，如深圳市工艺服装工业公司甘平总经理，花田纺织有限公司刘起棠董事长，衡韵时装公司钱梦元总经理，梁子时装公司总设计师梁益红女士等。

深圳市工艺服装职业技能鉴定所主任由我校周世康校长担任。