对一起严重违章行为的处理通报2012.2.5

第一篇：对一起严重违章行为的处理通报2012.2.5

关于一起严重违章的处理通报

2012年2月5日四点班，南一采区204队完好工陈国诚在对11619风桥巷风电闭锁进行接线后，违章开盖带电作业，被矿领导当场查处并制止。

按照《盘江股份公司“三违”处罚办法》（公司安发[2012]1 号）的相关规定，经矿研究，决定对相关责任者作出如下处理：

1、南一采区204队完好工陈国诚，违章开盖带电作业，属一级“三违”，且情节特别严重。罚款1500元，待岗学习一个月，学习期间按最低生活标准执行，一次记扣12分，并调离电钳工岗位。

2、南一采区204队队长郭全荣，负直接管理不到位责任，罚款500元。

3、南一采区机电副区长李治恩，负分管不到位责任，罚款500元。该起事故充分暴露出南一采区在供电安全管理上存在很大差距，违章作业、冒险蛮干、基本制度不执行、安全生产责任不落实等问题依然突出，必须高度重视、高度警惕。为此，矿要求：

1、矿属各单位要为认真吸取教训，进一步提高安全工作极端重要性认识，切实加大安全管理力度，认真落实公司“安全第一、质量第二、产量第三”工作方针和我矿“管理风险、控制危险、预防事故”安全理念。

2、要加强职工安全教育培训，尤其是加大对特种作业人员的安全知识、业务技能、安全质量标准化、设备完好标准的教育培训。要注重效果，强力推行“手指口述”安全管理法，力促职工“上标准岗，干标准活”。

3、切实加强职工行为规范管理，狠反“三违”。一是各单位立即重新组织全体干部职工认真学习公司安发[2012]1 号文《盘江股份公司“三

违”处罚办法》，使大家真正认识到：安全生产事关广大职工生命安全，违章作业，一旦酿成事故，将给广大职工及家人带来巨大伤痛，后果不堪设想。二是进一步加大对 “三违”的查处、打击力度，严肃查处各类“三违”行为和不负责任现象，形成围剿“三违”之势，严把现场安全关口，确保安全无事故。

二0一二年二月七日

第二篇：对《关于对严重违纪问题的处理通报》的讨论心得

对《关于对严重违纪问题的处理通报》的讨论心得

XXX年XX月XX日公司下发《关于XXXX公司XXX等人严重违纪问题的处理通报》佳木斯分公司全体管理人员进行了讨论。参加学习讨论后，我的心情久久不能平静，在我的脑海里一直在想着这样一个问题：在企业的发展历程中，多少被“绳之以法”的管理干部，都是企业的砥柱中良，在过去都为企业的发展，为企业的进步立下汗马功劳，做过有益的工作，都有过自己的辉煌……可是为什么到头来还是触碰行业的“高压线”呢？

我经过反复认真的思考，有了一个比较清醒的认识、触律者之所以能有今天这样的结果；一是与权力有关。想当他们都是相当出色的中层领导干部，手中都握有一定的权力。他们既可以呼风也可以唤雨。普通员工想都不敢想的事、办也办不到的事情，他们既敢想也敢办、规章制度在这些人面前是一文钱也不值、二是与“金钱”有关。所有这些触律者的案件，都涉及到经济问题。要么是假公济私，要么是侵占挪用公款等等。从这些现象中，我得出了这样一个规律:权力--金钱--美色--腐败--犯罪。那么，这些当初企业的砥柱领导干部为什么会走上如此的道路呢？ 认为主要是“贪欲”二字在作怪的结果。从字面上理解，贪是指贪心，贪占、贪图、不知足。欲是指私欲、欲望、想要、需要。重庆市市委书记***在反腐工作会议中说：“贪如火，不遏则燎原；欲如水，不遏则滔天”

人是高级动物，都有七情六欲。每个人都想吃的好一点，穿的好一点，住的好一点，生活富足一点，自己体面一点，这些想法和要求都是人之常情、无可非议。但是，关键是要看这些想法和要求，是否脱离自己的主客观条件，是否脱离具体实际情况，是否在党纪国法、企业规章制度允许的范围之内。

因此，作为一名企业的领导干部，无论自己的职务大小，地位高低，都要牢记服务的宗旨，都要保持勤俭节约，艰苦奋斗的工作作风，不辜负领导和广大员工的殷切期望。

毛泽东同志在党的七届二中全会上就曾经告诫全党同志；“……可能有这样一些共产党人，他们不曾被拿枪的敌人所征服过的，他们在这些敌人面前不愧英雄的称号；但是经不起人们用糖衣裹着的炮弹的攻击，他们在糖弹面前要打败仗。我们必须预防到这种情况……。务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风……。”陈毅元帅曾经说过“莫伸手，伸手必被捉。”

企业在发展，社会在进步，面对五彩缤纷的大千世界，面对歌舞升平的外部环境，对每个企业领导都是一个考验，特别是对手中握有企业实权的基层领导更是一个特殊严峻的考验。因此，作为一名企业领导干部一定要“耐得住、控制住。”耐得住：就是要耐得住寂寞，耐得住清贫，耐得住孤独。控制住。就是要控制住欲望，控制住贪心，控制住情感、要时刻牢记企业教导：“情为企所系，权为企所用，利为企所谋。”要常思贪欲之害，要常弃“非分”之想。

通过学习讨论，大家深刻认识到了企业反腐倡廉工作的信心和决心，对所有的同事起到了警视作用，使大家提高了廉正意识。透过这起违纪现象，抓住事件所反映的实质问题，从而增强法纪观念，踏踏实实、兢兢业业地做好本职工作。

一、作为分公司管理部门，我们要高度重视企业廉政建设，从XXX等人的违纪问题中，深刻吸取教训，引以为戒。

我们管理部门，直接面对企业和员工，是企业管理系统的窗口，队伍的素质和管理水平直接影响到企业公司的整体形象。我们要在集团号召开展的反腐倡廉令自查自纠工作的基础上，结合对刘玉芝等人违纪的剖析，加大企业工作作风建设力度，不留死角，把“反腐教育活动”落到实处，在管理工作中，真正做到有章必依、违章必究、执管必严，切实维护企业形象。

二、继续加强思想理论学习，坚定信念，坚决抵制“糖衣炮弹”的袭击。目前，全社会在如火如荼地开展保持党员先进性教育活动，深入学习、领会、把握“三个代表”重要思想，这是我们广大员工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观的良好途径，也是我们拒腐防变的有效手段。

XXX等人之所以走入歧途，根源就在于“理想信念动摇，权力观、地位观、利益观扭曲，是他们不注重学习，不注重主观世界改造的必然结果”。这一违纪案件的发生，给我们在职的广大员工上了生动的一课，告诫我们不要放松学习，严于律己，常思贪欲之害、常怀律己之心，永葆清廉本色。

三、时刻把企业和集体的利益放在首位，依法运用手中权力，绝不以权谋私、不假公济私、不化公为私。

X等人，把企业和集体赋予的权力作为谋取私利的手段，大肆挪用公款，完全背离了企业的宗旨。身位基层领导，却严重违纪；身负企业重托，却无视企业利益。我们执要以此为鉴，一定要正确对待和使用手中权力，坚持自觉做到为企尽责，为领导分忧，决不能以权谋私、不假公济私、不化公为私。

四、从严要求，切实加强对全体员工的教育、管理和监督，做到防微杜渐。

这一生动的案例，告诉我们在平时的工作中，不能有“不以恶小而为之”的错误思想，要做到防微杜渐，只有这样才能保持自身纯洁性，不断增强企业凝聚力和战斗力。

我分公司的广大员工纷纷表示要以此为戒，警钟长鸣，继续树立企业的良好形象。只有牢固树正确的人生观通过这次的讨论我进一步认识到和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，才能成为一名合格的管理人员，我们要在工作中做好带头作用，更要在各个方面做好表率，要在平时工作中加强领导，严格管理，增强责任意识，把廉政建设工作摆到公司的突出位置，真正做到责任、工作、指导、监督、做严格自律的表率。在实际工作生活中，要能顶得住利益诱惑的侵袭，必须提高觉悟，树立正确的利益观，我们管理人员绝不能利用职权谋取私利，严格遵守《XXXXX规范》，管好自己的嘴，不该吃的坚决不吃，不该讲的坚决不讲；管住自己的手，不该拿的坚决不拿，不该伸手的坚决不伸手，凡是要求别人做到的，自己首先要做到；凡是要求别人不做的，自己坚决不做。时刻把握住生活小节，走好人生的每一步，坚持自重、自省、自警、自励。要坚持原则、慎重用权；尊重自己的人格，珍惜自己的声誉。

加强学习和修养，定期学习《XXXXX规范》和公司的相关制度，切实提高管理人员自律的自觉意识。做不断提高自身素质和工作水平的表率，培养管理人员的大局观念，引导大家树立正确的人生观、价值观。要做到思想上不想、制度上不能、行动上不敢。

加强监督，严格执行公司的规章制度，把听取员工意见作为一个重要渠道，召开座谈会，邀请员工代表，认真听取批评、发放征求意见表，公布举报电话和举报箱，并将这些意见梳理归纳成书面印发给全体管理人员对照检

查，落实整改。

在今后的工作中要本着有则改之，无则加勉的原则，干好自己的本职工作，在管住自己的同时，还加强对身边工作人员的监督和管理，争做廉洁自律的模范。

2009年12月12日 XXX

第三篇：关于对某某处理通报

工作范文模板： 整理人 湖北崇阳 柳顺荣

关于对××同志违纪处理的通报

各教学部、各处室：

经查实，3月25日晚，学校男生寝室应由××老师住校。该同志目无校规校纪，在查完本班寝室后擅自离岗，以致当晚零点30分，机电部××班与××班发生重大的打架事件而不能得到及时控制。

实行班主任轮流住校是学校学生管理工作的重要举措，已纳入了学校安全工作管理常规。依据学校《班主任住校护校管理制度》《宿舍管理规程及管理办法》的有关规定和“谁在岗谁负责”的责任追究制度，××老师应负有擅自离岗和学生打架事故的连带责任。为了教育本人，警示他人，严肃校纪，学校研究决定，给予××同志以全校通报批评并罚款100元的处理。

希望全体教师引以为戒，站稳岗位，明确职责，用心工作，确保学校各项工作的顺利进行。

××学校

2013年5月26日

第四篇：对官员的处理有没有严重违规

提拔过程没有严重违规

调查结果称，经有关部门调查，“没有发现人为操作、弄虚作假及其他严重违规问题”，但在提拔徐韬为湘潭市岳塘区建设路街道办事处副主任过程中，岳塘区委组织部只进行了谈话推荐，没有进行会议推荐，没有就破格提拔事项向上级组织部门报告；在运用郴州公开选拔的考试成绩和考察成果提名其为湘潭县副县长人选过程中，湘潭市委组织部未严格履行推荐和考察程序。

基于上述调查结论，湖南分别作出以下处理：对湘潭市粮食局副局长、时任岳塘区委组织部部长郭春凯给予诫勉谈话；对湘潭市岳塘区人力资源和社会保障局局长、时任岳塘区委组织部常务副部长肖国元给予党内警告处分；对湘潭市委常委、组织部部长、统战部部长彭雁峰，湘潭市人大常委会副主任、时任市委组织部常务副部长徐亚健进行批评教育；对湘潭市委组织部干部一科科长陈柱、副科长戴旺给予诫勉谈话。

第五篇：严重三违通报

严重三违通报

2015年10月10日、八点班，大约11点左右，晋中市煤监局和吕梁市煤监局检查时，采煤二工区高作民在20121运输道口过皮带时在皮带上行走，给矿造成恶劣的影响，按照本矿三违界定第193条规定，属于严重“三违”按照规定给予高作民500元的处罚、并解聘合同开除出矿的处罚决定。采煤二于2015年10月11日立即执行。

特此通报

山西灵石红杏鑫鼎泰煤业有限公司安监科

2015年10月10日