酒店就业调查报告总结

第一篇：酒店就业调查报告总结

调查报告

酒店管理学院 1003班20101409007 曹玮2011年8月10日

就业调查报告总结

通过这个假期在兰州的大学生就业调查，有更进一步的对酒店业有了新的认识。我所所调查的酒店并没有济南大学的毕业生在此实习或者就业，因此只是对调查报告上的部分题目进行了调查。

我发现令饭店在经营管理过程中最头痛的问题就是，员工的流失。而且员工流失率还较高。同时，员工流失率偏高也给饭店带来了负面影响，其负面影响集中表现在：员工的流失给饭店带来成本损失；员工的流失影响饭店的服务质量；还使饭店失去一部分业务；员工的流失会极大地影响酒店精神，非常不利于酒店的日常管理。

在这次调查中，我发现年长的人，如父母这一代人受传统择业观念的影响，对从事服务业酒店业的认识有很大偏差，主要体现在两方面，很多人认为饭店工作没有地位，受传统思想观念的影响，一些员工认为自己所从事的服务工作低人一等，因而，一旦有机会，跳槽的员工非常多。尤其是身处第一线的服务人员，工作量大，工作辛苦，有时还要遭受少数客人的有意刁难。还有就是酒店前期对员工的投入非常大，如各方面的培训。对员工的要求比较高，如需要形象气质佳、外语好的人，有些人工作几年后能力达不到要求不得不离开，而具备这样的能力和素质的员工，又往往跳槽到其他行业的去工作了。因而产生了酒店员工没有忠诚感等一系列问题。

从我所调查的企业来看酒店需求量较大的主要集中在低端服务人员，从业人员主要来源于中等职业技术学校。而这部分人进入酒店后主要担任前厅和客房服务人员，但要成为高级管理人员，酒店所真正需求的管理人才则较为困难。但是由于酒店从业人员的紧缺，现在酒店的高级管理人员多来自大专院校的毕业生，即使是这样的人员分配，仍旧不利于酒店自身的发展。酒店需要更专业的人才，有较强的专业知识。酒店紧缺的专业人才主要有三类：一类是宾馆酒店总经理、各部门经理等中高层管理人才；第二类是技能级别较高的餐厨、服务等技能型人才；第三类是具备较强“补位”意识的服务型人才，这类人要能弥补酒店各个部门之间的服务空白点。

经过调查得知，酒店业目前在餐饮部、销售部、客房部三大部门用人需求比较大。，餐饮部是企业对外的部门，用人需求最为旺盛。从基础服务人员到餐厅经理都有需求。销售部紧缺的是营销管理人才，需要有若干年的行业经验，并且熟悉酒店特色和产品，熟悉酒店客房、餐厅、前台等各岗位工作特点，有很强的人际沟通能力，与客户沟通交流。取得更大的效益。

人事部的主任告诉我，有许多大学生不愿意从一线的服务员做起，刚进入饭店就想做管理岗位，其实这是不现实的想法。所以导致了饭店不愿意招聘学历较高的大学生，等把人培养的差不多了，人却辞职了。这样对于饭店而言则是较大的损失。所以这就牵扯了一个态度问题，出入酒店作为一个大学生就应该有一个比别人跟清楚地认识和定位，有一个明确的职业生涯的规划，一步一步的去实现，去努力。而不该在初入职场时，对企业一窍不通时，却不切实际的想成为管理层的一员。因而现在的大学生更要有吃苦耐劳的精神，并且尽量放低姿态去学习。

通过调查可以看出，跳槽是饭店存在的普遍性问题。酒店从业人员流动的原因很多。目前，部分高职大专生频繁“跳槽”，主要是没有“从基层干起”的思想。实际上，不管你是多么高级的人才，要有从服务员、从基层做起的思想准备。酒店管理人员需要知识，但更注重经历。要做好高层酒店管理者，必须要有基层

管理员、服务员的经验，能够从基础做起，脚踏实地，否则，就很难在酒店有长足发展。

就自身来看，我看到有许多毕业生在面试时听不懂考官的意思，还有人不能用外语流利的表达自己的观点，导致未被录用。由于酒店行业越来越国际化对于一些高星级饭店，面试的后几关都会有外语面试，个别的还有外方的高级管理人员参与。所以外语的口语水平不仅决定着是否会被录用，而且在工作当中也是不可缺少的。在我看来，一个大学是在酒店行业想要更好的的发展就需要较高外语口语水平，当然作为一个营销人员更是如此，这样才可以更好地面对不同的客户，成为酒店不可或缺的一份子。

总之，通过这次的就业调查，我发现酒店更需要有专业知识，有良好态度，和较高英语水平的大学毕业生。因而在日后的学习中要更加重视专业知识的学习，有一个良好的心态，学习好外语，认认真真的学习和实习。

第二篇：大学生就业调查报告总结

关于大学生基本素质与就业取向调查报告的说明

1.调查目的：

了解计算机与通信工程学院的大三学生的就业期望，对自身素质的评价，对就业形势的看法，当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与学生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

2.结论总结及分析：

在我们的调查中，可以很清楚的发现当前的就业形势，并在本学院大三学生之中形成了一种“谈业色变”的状况，但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和深刻的自我思考。总之，大学生就业形势已清除的摆放在面前，我们要坚强面对。

分析：

1、本次关于大学生基本素质与就业取向调查共发放问卷35份，有效问卷35份，有效率95%，其中男生28份，女生7份，男女比例以专业男女比例为基准，具有很高的代表性。

2、我们对大学生毕业后的就业规划进行了调查，结果表明45．8％的学生在毕业后选择立即寻找岗位；23．5％报考研究生；14．3％报考国家公务员；5．9％自主创业；0．7％选择出国；1．1％选择待业；4．6％选择视情况再决定；4．1％没考虑过。这表明更多的高校毕业生希望立即获得一个稳定的工作岗位，但是又害怕辛苦，不愿意自主创业。另外，大约有五分之一的大学生选择考研，其目的是为了逃避就业压力或者是为了继续深造获取更好的就业机会。

3.相关建议

为了使大学学习与职业发展更好地衔接，大学生在大学学习期间应该以职业发展为目标制订合理的专业学习计划，注重能力的自我培养和身心素养的提升。

大学生在大学应基本上具备工作岗位所要求的能力，大学生在大学期间就应注重能力的自我培养。大学生自我培养能力的途径主要有：

（1）积累知识。知识是能力的基础，勤奋是成功的钥匙。离开知识的积累，能力就成了“无源之水”，而知识的积累要靠勤奋的学习来实现。大学生在校期间，既要掌握已学书本上的知识和技能，也要掌握学习的方法，学会学习，养成自学的习惯，树立终身学习的意识。

（2）勤于实践。善于学习是培养能力的基础，实践是培养和提高能力的重要途径，是检验学生是否学到知识的标准。因此大学生在校期间，既要主动积极参加各种校园文化活动，又要勇于参与一些社会实践活动；既要认真参加社会调查活动，又要热心各种公益活动，既要积极参与校内外相结合的科学研究、科技协作、科技服务活动，参加以校内建设或社会生产建设为主要内容的生产劳动，又要热忱参加教育实习活功，参加学校举办的各种类型的学习班、讲学班，担任家庭教师等。

（3）发展兴趣。兴趣包括直接兴趣和间接兴趣。直接兴趣是事物本身引起的兴趣。间接兴趣是对能给个体带来愉快或益处的活动结果发生的兴趣，人的意志在其中起着积极的促进作用。大学生应该重点培养对学习的间接兴趣，以提高自身能力为目标鼓励自己学习。

（4）超越自我。作为一名大学生，应当注意发展自己的优势能力，但任何优势能力是不够的，大学生必须对已经具备的能力有所拓展，不管其发展程度如何，这是他们今后生存的需要，也是发展的需要。

青年是一个国家的脊梁，一个民族的未来，一个时代的骄傲。国家的振兴，民族的复兴，时代的繁荣，最大的、最重的、最苦的责任和使命都在青年的肩上。我国大学生群体作为青年人的先锋，是思想最为敏锐、思维最为活跃、个性最为突出的高智能群体，是青年群体的核心构成，是国家和民族的希望，肩负着中华民族伟大复兴的历史重任。在当今经济全球化、政治多极化、文化多

元化、信息高速化的国际大背景下，当代大学生良好的政治素质、优秀的思 想素质、敢于创新的素质、扎实的专业素质、强健的身体素质，不仅仅是国家、高校、家庭和社会的一项极其重要的精神领域的工作，也是广大青年学生自身在 日常学习、生活、休闲之余应不断加以培养的一种不可或缺的道德禀性。因此我们应该立足实际，合理调整自己的能力，成为国家社会需要的人才，为社会主义和谐社会略尽绵薄之力。

第三篇：2006就业调查报告

民营企业毕业生薪水接近外企

前程无忧（51job）日前发布《2006全国毕业生就业调查报告》（下称《调查》）显示，2006年的大学毕业生人数超过2005年，面向2006年大学毕业生的就业机会也超过了上届，供求不匹配是毕业生求职的最大障碍。民营企业成为就业机会的最大提供者，提供的收入水平已接近外资企业。1000元月薪成为毕业生的求职底线，46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里；与此同时七成以上企业认为2005年毕业的毕业生在工作中表现平平，30%的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空着。人才市场未来长期的趋向是，有新知识、高技能和良好品质的人才有机会，而非大学生身份。

本次调查，覆盖全国27个省、自治区和直辖市40所全国重点大学的应届毕业生58665名，访问涉及33 个大行业5800 家聘用2005年应届大学毕业生的企业。

需求：民营超出外企

5800 家受访企业中3515 家聘用了2005年毕业生后，计划在2006年再次招聘毕业生，其中3108家提出明确招聘人数，提供空缺职位60000~65000 个，平均每个企业需要19.4~23.5人，比上年增加了三分之一。但是计划招聘人数超过100人的企业只有148家。中兴通讯股份计划在全国招聘3000名毕业生，是受访企业中对毕业生需求最多的一家。民营企业对大学毕业生的需求最大，1169家民营企业计划招聘 28750~30500 名毕业生，超出了外资企业22800~23500 名大学毕业生的人才需求

计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，需要人数38600~39500 个，仅青岛啤酒股份一家就计划招聘1000名毕业生。此外尽管受访的零售、汽车制造和保险行业的企业分别只有27家、16家和11家，但是单个企业招聘的平均人数最多。苏宁电器计划在全国招聘毕业生1000人，上海易初莲花计划招聘400人；奇瑞汽车在安徽芜湖需要毕业生500人。毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。

有2300多家企业的人事经理对2006年能否招募到适合的应届毕业生表示“不敢乐观”，超过招聘企业总数的60%，如果找不到合适的毕业生，35%的企业则表示“虚位以待，职位长期有效”。

企业最缺销售人才

这是一个老问题了。据说有保险公司到一家重点大学联系校园招聘会的事宜，就业指导办公室的老师直接劝企业放弃，因为没有毕业生愿意毕业后做保险业务代表。

《调查》发现，企业最缺销售人才，提供空缺职位29680~30350个，其次是技术研发和应用8770~9480人，再次是生产制造和工程、工艺设计和市场广告等方面的人才。3515家计划招聘2006年应届毕业生的企业中，2866家有意让毕业生做销售工作；148家招聘规模超过100人的企业95%以上招聘毕业生担任营销职能。但是毕业生愿意从事的工作职能前五位分别是技术研发、市场广告、人力资源管理、贸易采购和行政后勤，尽管愿意从事销售的人数排名第八，但是相对30000多个空缺职位，5477张投票实在太过渺小。

批发零售、保险、生物制药和房地产行业最缺销售人才。

在生物制药行业，由于行业竞争激烈，人员流动率高，很多跨国企业都想招聘大学毕业生，培养和储备销售人才。生物制药的销售必须具备一定的医学药理知识，但是很多医学院的毕业生表示宁愿在小医院拿低工资，也不想到跨国公司任医药代表。

前程无忧的另一份《薪酬报告》显示，入世后中国服务业需要一大批兼具专业知识和技能的营销人才，他们是市场和收入的保证。一个汽车高级销售经理的年薪约50万元，优秀的保险业务代表年薪可达百万元，但这样的人才往往有价无市，企业苦寻而难得。

北京、上海、广东：只进不愿出

不出所料，上海、北京和广东成为2006年应届毕业生最愿意工作的地区（地区按省、直辖市、自治区分），其次为浙江省和江苏省。尽管毕业生以“经济发达、机会多、平均收入比较高”为选择工作地区的第一标准，但是在这三个地区选择如此集中还是令人吃惊。每个参加调查的毕业生可选取1~3个愿意工作的地区，上海得票46399，北京38739，广州35312，而浙江和江苏分别为 12458 和12432。参加调查的上海、北京和广东的毕业生共15308人，占调查总人数26.1%，愿意去这三个地区之外工作的人仅15.0%，很多毕业生重复填写三个一样的地区，以显示自己只愿意在一个地区工作。

《调查》显示，参加校园招聘会、浏览工作网站和搜索目标企业是毕业生获取招聘信息最常用的三大渠道，但是毕业生对在校举行企业招聘会的态度冷热不一，即使是跨国的、知名的大企业，学生也未必一贯捧场。

对40所全国重点学校的了解发现，本届进校的企业数量普遍超过上届，尽管很多高校组织集中的展位式的招聘会，但是更多企业愿意举办自己的单场招聘说明。许多高校一时会场、教室告急，学校就业指导中心穷于应付，办公室里海报、宣传单堆积如山。粗粗算来，如果一家企业在上海、北京和广州分别举办两场招聘会，计划招聘100名学生，那么仅就海报、宣传页、横幅和展架等制作和分发，加上招聘会场租金、差旅费等成本就超过10万元，用于每个候选人的费用不低于1000元，而之后的笔试、面试等费用也不少。

尽管企业耗资不菲，但是招聘会冷场现象还是时有发生，其中不乏一些财富500强企业。《调查》也显示，毕业生求职时会优先考虑“在校园开招聘会的企业”，认为这样的企业通常待遇不错，有针对毕业生较好的培训和发展机会。

但是，通过校园招聘会进入理想企业的毕业生毕竟是少数。对2005年聘用应届毕业生的5800家企业调查发现，base在上海、北京、广州和深圳的企业（总数2300家）45%以上事先没有招聘毕业生计划，聘用应届毕业生的原因是“企业不特意招聘也不拒绝毕业生，他正好符合了企业的需求条件而被录用”。

1000元是毕业生求职底线

毕业生在求职时首先着眼发展比较快的行业和企业，认为“会有比较多的空缺职位，提供较大的个人发挥空间”，求职也相对容易些。工资和福利待遇其次。而以往被毕业生看重的企业知名度和影响力的考虑被放在了第五位。

全国范围，毕业生对于收入的预期以1001~2000元者居多，占参加调查学生总数的35.1%,有11.7%的毕业生希望毕业后首份工作月收入超过5000元。上海、北京、广东和江苏毕业生的收入意愿集中在月薪2001~5000元。60.5%的上海、北京和广州高校毕业生表示不会考虑月薪低于1500元的工作。其他地区毕业生求职的收入底线多数设在1000元,低于这个报酬则宁可待在家。

《调查》对5800家企业了解到，提供应届毕业生平均月薪1001~2000元占企业总数的55.2%，近三分之一的企业给付的薪资在2001~3000元，只有2.4%的企业提供毕业生的月收入超过5000元。但是城市差异很大。上海、北京和广州2005年毕业生的收入水平四成以上在2001~3000元。对上海交通大学2005年毕业生收入的不完全统计结果显示，半数以上毕业生收入超过3000元。

《调查》还发现，和毕业生专业知识关联度高的技术、生产和设计等职能薪酬水平较高，主要处于2001~3000元。在上海、北京、广州和深圳等地，营销类职能的收入超过了行政人事职能，并且行政人事职能没有超过月薪5000元的个例。而在武汉、成都等城市情况则刚好相反。

《调查》对外资企业（含合资）和民营企业比较显示，两者提供毕业生的薪资差异并不明显。行业和职能不同导致的收入差异远大于资本属性的不同。在民营经济比较活跃的科技、生物医药和房地产行业，民营企业提供的薪酬甚至超过外资企业的给付水平。比如，浙江大华科技，提供本科毕业生的年薪在5万~8万元，硕博士毕业生的年薪在8万~12万元,还提供住宿和班车,待遇高于多数外企。但是民营企业中有38.1%的企业没有住房公积金，2411家民营企业中

第四篇：就业调查报告模版

就业市场调查报告

一.大学生对就业前景的关注的比较少

在调查中了解到，大学生对就业信息的关注还是比较少的，只有24%的同学表示一直在关注就业信息，而71%的同学只是偶尔关注，在看到时留意下。而对就业情景的关注程度，直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心，但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。

二.自身工作经验缺乏

调查显示，有60%的大学生认为造成就业难的状况，除了社会压力大，企业用人少的因素外，主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏，缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失，突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力，缺乏艰苦创业精神，在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现，有57%的同学认为沟通能力是自己在求职过程中遇到的最大的难题。

三.就业指导对于学生来说很重要

我校应加强毕业生就业指导工作。在接受调查的大学生人群中，有67.01%的人觉得就业指导很重要。给就业指导工作重新定位，成为学生思想政治教育的一个部分，作为对学生的人生指导，满足学生对于就业的需求，贯穿于大学教育的始终，既弥补以前就业指导的不足，加强就业指导的理论研究和实践操作。

四.就业方向

先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面:先就业后择业,先择业后就业, 不就业继续深造, 自主创业它们分别为 38%，27%，25%,10%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占 ,有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.进一步提高学校就业指导工作的质量就显得尤为重要。

五． 就业取向

就业地区首选经济发达地区，调查结果表明，学生在选择就业地区时，选择经济发达地区占66.5%。这说明两个问题，一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外，更能为就业者提供在学习提高的机会，这与学生的自我发展，自我实现的需要时密切相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高，且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多，这也成为就业者选择的原因。

六． 就业态度

而大学生在对自己发展前途的态度上，一半以上选择很乐观或比较乐观，占57%；在问及求职中最困扰的因素时，8%认为学校就业指导不够；16认为信息量少22认为对企业岗位专业知识缺乏了解；10%认为能力不足；9%认为优势难以发挥；17%认为求职方法技巧欠缺；16%认为对社会缺乏了解。

七．就业倾向分析

大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门，就业地区主要集中在经济较发达的城市，总体趋向稳定大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门。大学生选择上述地区的原因主要集中在该地区有较大的发展机会或有良好的社会资源，占57%；15%选择该地区是因为生活条件好；而因看中创业环境的有8%；回报家乡有10%；因为家人安排或其他原因分别占4%、6%。

八．就业信息的获取

大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会，50%的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏；25%认为是人才招聘会；10%认为是学校就业网；从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的，分别占3%、10%；也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。

综述表明学生应加强自身素质，提高各方面能力，树立正确的择业观，选择适合自己的发展之路。

工自1011

胡小辉

第五篇：调查报告关于就业

社会调查报告 关于对大学生就业的社会调查报告

英语教育系十班

2008061313

王丽媛

无论是即将毕业的大四学生还是我们刚刚经历的大一新生，将来都会面对就业。在社会中寻找我们的立足之地。当金融危机的出现引起了巨浪**，而大学生在金融危机的环境中寻找工作问题更是雪上加霜。所以大学生的就业问题也逐渐使我们的目光被吸引着。而作为一名大学生，关注大学生的就业问题不仅仅是关注热点，更是关心着自己的将来。所以，我以社会调查的方式去了解与关心大学生的就业问题。

调查大学生的就业问题我分为两个步骤。第一，我将到几个企业单位以找工作询问的方式去了解一下，单位对人才的需求量多少的问题。第二，我将借助上网接触一些毕业的大学生，以及访问一些我所遇到的求职同学，调查题目：大学生的就业问题

调查地点：齐齐哈尔市的几家单位

调查人：王丽媛

调查方式：走访几家单位交通银行、商业银行、新玛特商场、电脑公司、律师事务所，去统计本年所需要的职务与招聘人数多少。网上调查10名毕业的大学学生以聊天的形式进行调查，现实生活中通过对几家单位的走访遇到的大学生，以及身边的毕业学生，询问他们的就业情况。

调查时间：2010年3月10日

调查结果：在这段期间，我所询问需要招聘的人数并不多。单位介绍说，这段期间并不是本单位招聘时期，一般是在年初的时候单位往往会招聘一些人。交通银行，每年大概招聘20人左右，一般采取考试与档案是否符合应聘范围。并且在网上有通知，据咨询，今年招聘的人数与往年相比并没有什么变化，所招聘的人数差不多。可能比去年少几名。商业银行也已经把今年的招聘计划实施完毕，但他们说今年比去年也没有什么变化。当我去新玛特时，由于新马特开业的时间并不长（大约08年10月份），所以招聘的人数不多。因为08年主管、管理人员刚刚招聘完毕，所需要的招聘人数就显然不多。大约一两名招聘的是高层销售经理，剩下的是销售人员小的职位。电脑公司，招聘的是销售人员，底薪一般为800元+车费+提层。大约挣1000—1800元，还有电脑维修。在电脑公司中会发现，这里招聘的一般为实际型人才，并且工资可能不会让大学生们满意，并且公司的人员诉说大学生一般都觉得应聘维修和销售并没有很可观的工资与很好的前途。在电脑公司会发现这也会应招一两名高级主管，但电脑公司的要求很高，一般要求学历、能力和工作经验。所以，大学生们根本没有能力与资格去应聘也没有机会。律师事务所，当法律逐渐完善，人们的知识文化水平提高。普通的老百姓大多学会了用法律为会自己的合法权益。所以，我对律师事务所进行调查我所调查的是在二院对面的中小型律师事务所。他们所招聘的人数也并不多，但事务所的人介绍与往年一样并且招聘的人数比去年多。并没有受金融危机的影响。而影响的是当今的社会许多的律师事务所都纷纷建立，竞争压力也很大，并且与一些企业单位相同的是他们需要优秀的律师加上有经验的有限。我发现了一个问题，在公司

中有经验的与没有经验的应聘机率不同、待遇也不同。

面对毕业大学生的调查，我提出了以下问题①你对你们的未来憧憬怎样？最低的工作要求是什么？②你已经应聘了多少家企业单位？③你现在有工作吗？④你对未来有信心吗？⑤对现在的工作满意吗？调查的20名同学中，对你对未来在低的要求的问题中5%的学生认为最低为中上等的生活水平20%认为能吃饱饭就行，75%认为能满足正常的消费。对你已经应聘多少家企业单位中60%已经应聘20个左右，30%应聘了10个左右，10%试了几家。对现在有工作的这个问题中51%已经有工作了49%没有工作有的正在等家里人安排有的在家里继续待业。虽然这样的就业比例还是100%的人对未来有希望。对现在的工作满意的这个调查中45%满意55%不满意。

这次调查的结果就是齐市处于东北地区，金融危机对企业的影响并不大。大多数的招聘人数并没有什么变化，但由于经济发展企业之间的竞争力加强。由于今年毕业生很多，应聘者的竞争力是单位企业要求的更高，要有一定的高学历与素质能力的综合人才，而今年大学生的自我反应是早工作很困难找到好工作让自己满意的工作更困难。

职业理想是人生对未来职业的向往和追求，帮助我们大学生树立正确的理想是帮助更好就业的前提。大学生的职业理想是他们的人生职业的精神支柱，他对促进大学生在学习上奋发图强进取拼搏。为了实现他们的理想他们会自我完善和充实，并且会在社会找到一个正确的方向。大学生的职业理想固然很重要，而他们职业理想与现实会发现有很大的不同。当今大学生刚刚进入真是的社会，一般自己的职业理想去寻找工作。有一部分人真的找到了自己的理想工作，但这肯定是少数，另一些人有的经过寻找工作的艰辛放弃了暂时的职业理想而寻求一份一般的工作，有的则继续寻找迟迟不肯就业，有的则放弃，在家待业。当大学生的就业问题被众人所关注，被国家所关注，不同人对这件事有不同的看法。而大学生的就业问题的确很难。他们往往寻找不到方向，找不到立足之地。这些有许多原因㈠大学生在大学期间有着很惬意的生活，所以学习成绩并非优秀突出，自己的知识水平与能力掌握不够㈡大学生的职业理想与现实除了有很大的差异，他们往往很难低下头来踏实的工作，总觉得这份工作根本不能实现自己，拈轻怕重。㈢社会的大部分单位不给刚刚毕业的大学生机会，他们往往找一些有工作经验的人员，可以想象如果这些刚刚毕业的大学生不接触这些事情就是永远没有经验。㈣企业之间的竞争压力越来越大，这是招聘的人员要求高了。而去年的金融危机使得金融危机—全球范围需求减少—通货膨胀—出口萎缩—小企业破产/大企业裁员—企业分工混乱—需求的人员也就减少了，使得大学生的就业率减少了。提到就业率，我在网上查到了09今年就业率。由一名专业教育人员说今年一共有6110万人找工作已有68%的人已经找到工作。而面对这样的就业压力和金融危机的背景下，竟然有68%的人已经找到工作，这个数字你信吗？当找不到工作的大学生越来越多逐渐成为了恩踢得时候，大学生的就业问题就成了我国一个矛盾一个要解决的问题。面对这个问题，党中央提供了好的政策。例如，鼓励大学生创业，对大学生创业所贷款全部免息政策。给大学生支援西部的机会，让他们“当村官”，大学生援助西部优先，部分城镇对大学生进行免费专业培训，让他们适应工作要求，这样可以更好的就业等等。这些政策都缓解了大学生的就业问题与

竞争压力。而在那份报告中，今年的就业率68%。尽管政府推出很多政策去缓解大学生就业问题，但68%的就业率确实让人怀疑，难以置信。在网上我已经发现了一个问题，许多大学社工在论坛上述说，他们根本没有就业就被安置了已经就业的帽子，而实际上他们没有就业。这就发现了一个问题，大学生的就业问题让国家政府担忧。为了让大学生更好的就业，中央下达帮助大学生就业的政策，而地方政府有的为了使单纯的就业问题缓解而把那些实际没有找到工作的大学生被戴上“已就业”的帽子。这样的提高就业率，提升业绩完成任务。而且，有些学校面对这样的情形，他们也往往虚报一些就业情况，使就业率上升从而提升学校的总和地位吸引更多而家长老师的目光，提高收学率。在网上我也找了大学生的就业情况，在全国，先就业后择业的占41.76%而28.57%是先择业后就业27.84%选择的是继续深造。这就说明了现在大学生有很多面临着自己的职业理想与现实理想不符。他们自己想要去的企业单位往往就不能如愿的应招，为了生存下去，找一份暂时的工作不得不先就业再择业的途径。也有一部分选择继续深造，继续深造可以暂时缓解了社会背景下的金融危机的就业情况，并且继续生造可以增加自己的学历或许学历提高了进入自己的理想企业单位的机会就大了。

经过对大学生就业的问题所调查的几家企业单位与同学的结果为，金融危机对我市的企业单位的招聘数量并没有太大的影响，招聘与原来基本不变。但就业压力还是很大的，大学生的就业程度并不可观，大学生的就业仍成问题。而80后的我们，面对这些问题，我相信会有我们独特的解决方法。无论是自己创业还是先就业后择业或是继续深造。我么都会努力的适应社会适应周围的环境。调查中100%的大学生对未来充满信心，这就是他们不服输有信心的一面，想通过自己的努力明天会更好。通过这次的社会调查让我也深知大雪生当前的就业压力与竞争激烈。寻求适应的工作很难，对我也敲响了警钟。让我更加珍惜现在的大学生活。同时，我更加相信那些已经毕业的大学生，无论是否找到工作、无论对这份工作是否满意，他们将在社会中磨练意志，最终会获得属于自己的一片天！