技能鉴定公告2012.11

第一篇：技能鉴定公告2012.11

2012年职业技能鉴定公告

辽宁省农业广播电视学校、农业-003号鉴定站联合开展职业技能鉴定工作。鉴定合格者可获得国家劳动和社会保障部统一印制的由农业部颁发的职业资格证书。

★鉴定证书中英文对照，国际、国内通用。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格证书，大大增强了您的就业竞争力！是您将来工作的上岗资格证！还是您将来出国就业必备的通行证！

一、鉴定职业(工种)名称和技术等级

1．花卉园艺工（高级）；2.动物检疫检验员（高级）；3.农艺工（高级）；

4．蔬菜园艺工（高级）；5.饲料检验化验员（高级）；

二、报考对象和条件

1.大学本科、专科毕业生或在校就读学生（与报考职业工种相关专业）

2.1993年以前出生者可申报高级工；

三、考核内容

职业技能鉴定包括理论知识考试和操作技能考核两项。理论知识和操作技能考核的单项合格成绩，两年内有效，申请鉴定重考则按50%标准收费。

四、鉴定考试时间

2012年鉴定考试时间暂定12月8日（周六）（如有变动另行通知）。

五、报名地点

富友家园14号楼一单元一楼2号（古井路105-2），进入富友家园后第二个路口右转第二栋楼一楼既是。

联系电话：***

六、本期报名时间和程序：

1.报名时间：2012年11月9日、10日、11日

2.具体时间：11月9日13:00-20:30 ；11月10日、11日上午10:00-12:00、下午14:00-16:30

（长期接待报名，鉴定时间顺延，2012年举办1次鉴定考试）

1.报名时出示本人学生证、身份证、学历证（在校生不用带）。交2寸近期免冠彩色照片3张。

2.报名时交鉴定及培训费500元，不再另外收费（在校就读大学生凭学生证报名优惠，鉴定培训费400元。）

七、鉴定培训时间暂定 11月17日（周六上午），如有变动电话通知。

农业-003号鉴定站2012年11月7日

第二篇：2009年烟草行业岗位技能鉴定公告

国 家 烟 草 专 卖 局 职业技能鉴定指导中心

2009年烟草行业岗位技能鉴定公告

(第一号)

根据国家烟草专卖局关于开展烟草专卖管理员岗位技能鉴定工作的精神和要求，2009年烟草专卖管理员岗位技能鉴定公告如下：

一、鉴定岗位、等级和范围

（一）鉴定岗位

烟草专卖管理员。

（二）鉴定等级

初、中级烟草专卖管理员。

（三）鉴定范围

烟草行业依法从事对烟草专卖品生产经营活动实施专卖监督和管理的人员。

二、鉴定标准和方式

—1—

（一）鉴定标准

按照国家局鉴定中心编制的《烟草专卖管理员岗位标准（试行）》及《鉴定要素细目表》执行。

（二）鉴定方式

理论和技能鉴定均采用书面笔试方式进行。

三、鉴定组织实施

（一）国家局鉴定中心统一组织。

（二）行业各省局鉴定站具体实施。

（三）2009年烟草专卖管理员岗位技能鉴定培训采用《烟草专卖管理员岗位技能鉴定培训教材》（见国家烟草专卖局、中国烟草总公司网页）。行业各省局鉴定站应结合实际情况有计划地开展烟草专卖管理员岗位技能鉴定。

四、鉴定安排

（一）鉴定日期

2009年4月12日、2009年7月12日、2009年10月18日共三次。

（二）鉴定时间

初、中级理论鉴定统一开考时间为上午9:00（考试时间以鉴定试卷的要求为准）；技能鉴定统一开考时间为13:30（考试时间以鉴定试卷的要求为准）。

（三）鉴定地点

—2— 行业各省局鉴定站自行确定，报国家局鉴定中心审核、备案。

五、鉴定申报条件、报名时间、地点及要求

（一）申报条件

1.参加初级岗位技能鉴定人员须具备下列条件之一：（1）高中以上学历，从事本岗位工作满一年；

（2）高中以上学历，经本岗位初级正规培训达标准学时数。2.参加中级岗位技能鉴定人员须具备下列条件之一：（1）取得本岗位初级《岗位等级证书》后，并连续从事本岗位工作二年以上；

（2）高中以上学历，连续从事本岗位工作五年以上；

（3）具有大专学历，连续从事本岗位工作二年及其以上；

（4）具有大学本科及其以上学历，连续从事本岗位工作一年及其以上。(二)报名时间

行业各省局鉴定站在每批次鉴定前30天将审核后的申报资料报国家局鉴定中心备案。(三)报名地点

行业各省局鉴定站。(四)报名要求

申报鉴定人员报名时须携带本人身份证、最高学历证书、—3— 原技术等级证书原件和复印件，1寸和2寸免冠彩色照片各2张。

六、鉴定工作程序和要求

行业各省局鉴定站根据国家局鉴定中心的鉴定公告，对本省内的报名和鉴定工作进行统筹安排。每一批次的鉴定必须按照考务管理要求严格执行，并在考务系统中规范录入申报名册、试卷申请、考场安排、鉴定成绩、鉴定结果分析等，上述信息除由考务系统报到国家局鉴定中心外，还必须以书面资料形式报至国家局鉴定中心。

二ＯＯ九年一月十五日

—4—

第三篇：济宁市高级职业学校2011年第一次技能鉴定公告

济宁市高级职业学校

2011年第一次职业技能鉴定公告

根据省、市教育部门、国家人力资源和社会保障部门的有关文件精神，所有职业大学、职业中专、技校、职业高中的毕业生均持毕业证、职业资格证书双证才能就业。职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业（或复合型职业）所具备的学识和技能的证明。是劳动者求职、任职的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，证书全国通用。

我校是国家人力资源和社会保障部挂牌的“职业技能鉴定站”，是济宁市人力资源和社会保障局批准成立的“职业技能鉴定所”。现已鉴定我校毕业生初级工、中级工、高级工8000余人。

下面就本次鉴定的有关事宜说明如下：

一、申报等级、工种：

1、中级工：测量放线工、钢筋工、瓦工、计算机操作员。

2、初级工：计算机装配调试工。

二、鉴定对象：我校建筑部、基础部09级各班学生；未进行职业技能鉴定的历届毕业生。

三、报名办法：

首先由相关班级的班主任老师对学生进行宣传动员，然后组织本班学生报名、缴费。鉴定费收缴后，统一交学校财务处，班主任持缴费收据到学校鉴定中心领取《职业技能鉴定审批表》进行填报；班主任老师要对报名的每个学生的《职业技能鉴定审批表》进行认真的审核校对（特别是姓名和身份证号），核对无误后报学校鉴定中心。

四、报名时间：报名填表截止到2011年4月15日，16日上报济宁市职业技能鉴定中心。

五、报名材料：彩色二寸、正面、免冠照片四张（照片背面写上本人姓名、申报工种）；身份证复印件一份。

六、鉴定收费：初级工150元/人，中级工180元/人。

七、鉴定时间、地点另行通知。

咨询电话：2032180

济宁市高级职业学校

职业技能鉴定中心

二〇一一年三月三十一日

第四篇：初级技能鉴定

初级技能鉴定

序号1职业(工种)烟草专卖管-理-员机型 等级初级题卡日期2009-2-1

2参数区行为领域鉴定范围鉴定点

证件管理许可证办理AA0

1题型案例难度等级 一致性2题分20分

命题人邓成红审题人

试题正文2008年9月20日，A县B企业向相邻的C县烟草专卖局提出办理烟草专卖零售许可证的申请，初级技能鉴定。C县烟草专卖局当即作出了不予受理的决定?问：

1、C县烟草专卖局这样做是否正确?

2、烟草专卖行政主管部门对办理烟草专卖零售许可证的形式审查主要应包括哪些内容?

3、烟草专卖行政主管部门作出受理决定时应遵循什么要求?

标准答案

1、C县烟草专卖局当即作出不予受理的决定是正确的。烟草专卖行政主管部门接到申请后，经过对申请材料的形式审查，应当对申请人提出的申请作出不受理、受理或不予受理的决定。A县B企业向C县烟草专卖局提出办理烟草专卖零售许可证的申请，不属于C县烟草专卖局法定职权，因此，C县烟草专卖局应当即时作出不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申请。

2、形式审查主要是审查下列内容：(1)申请事项是否属于依法需要取得行政许可的事项;(2)申请事项是否属于本级烟草专卖行政主管部门管辖;(3)申请人是否按照法律、法规和规章的规定提交了符合规定数量、种类的申请材料;(4)申请人提供的行政许可申请材料是否符合规定要求的格式;(5)其他事项，如审查申请人提供的申请材料中是否存在明显的计算、书写错误等问题。

3、烟草专卖行政主管部门作出受理决定时应遵循下列要求：(1)期限要求。《行政许可法》对行政机关一次性告知申请人补正申请材料期限、行政许可审批期限等都进行了明确规定。(2)形式要求。行政许可行为为要式法律行为，所有环节都必须有相应文书予以证明，即必须出具相应法律文书。因此，无论烟草专卖行政主管部门作出准予受理或不予受理的决定，都应当出具加盖本行政机关行政许可专用章和注明日期的书面凭证。

序号2职业(工种)烟草专卖管-理-员机型 等级初级题卡日期2009-2-1

2参数区行为领域鉴定范围鉴定点

证件管理许可证办理AA02

题型案例难度等级 一致性2题分20分

命题人潘浩瑜审题人

试题正文金某为A市B城区烟草专卖局辖区内持证零售户，经营地址为A市B城区长江路168号，其烟草专卖零售许可证有效期限为2006年7月3日至2008年7月3日，王某经营期间一直遵守烟草专卖法律法规，2008年6月，因有效期即将到期，金某决定继续从事烟草专卖零售业务经营，职业技能鉴定《初级技能鉴定》。

请根据以上案例回答下列问题：

1、请选择正确的答案，将相应的字母填入题内的括号内。

(1)金某要继续从事烟草制品零售业务，应向A市B城区烟草专卖局提出()。

(A)新办申请(B)延续申请(C)恢复营业申请(D)不必提出任何申请

2、金某欲继续从事卷烟零售业务，以下哪些材料是必须向 A市B城区烟草专卖局提交的()。

(A)金某的住所地的房屋产权证明(B)烟草专卖许可证新办申请表

(C)工商营业执照副本(D)金某的婚姻及学历程度情况(E)原许可证正副本

标准答案

标准答案：

1、B

2、C、E

序号3职业(工种)烟草专卖管-理-员机型 等级初级题卡日期2009-2-1

2参数区行为领域鉴定范围鉴定点

证件管理许可证办理AA0

3题型案例难度等级 一致性2题分20分

命题人潘浩瑜审题人

试题正文张某向C县烟草专卖局辖区内的持证零售户，经营地址为C县长权路69号，因其许可证将于2008年5月7日到期，故其于2008年4月3日向C县烟草专卖局提出延续申请，并按C县烟草专卖局的要求，提交了以下申请材料：

1、申请延续的经营地址为长权路32号、负责人为张某的延续申请表

2、负责人为张某的妻子李某的工商营业执照副本，经营范围没有卷烟项目，该执照没有上一年检记录。

3、签订日期为2006年5月1日，有效期为两年的房屋租赁协议等有关材料。

请根据以上案例回答以下问题：

1、请问张某提供的延续申请表符合其延续申请的要求吗?为什么?

2、请问张某提供的工商营业执照和房屋租赁合同有效吗，为什么?

标准答案

1、张某提供的的延续申请表不符合其延续申请的要求。因为行政许可延续，是指在行政许可的有效期届满后，延长行政许可的有效期间，并不改变原许可核定的事项，其经营地址不能通过延续来进行变更，不符合延续申请的要求。

2、张某提供的工商营业执照和房屋租赁协议没有效。因为烟草证上的负责人为张某，主体为张某，必须提供张某的工商营业执照，主体不一致，所以其妻子李某的工商执照上没能核准经营卷烟，且根据工商部门的有关规定，没有上一的年检记录，不能从事经营活动，故李某的工商营业执照本身就是无效的。

租赁合同的签订日期为2006年5月1日，有效期为两年，故合同已于2008年5月1日到期，张某必须提供2008年5月7日后有效的租赁合同，才能证明其继续持有合法的经营场所。

第五篇：技能鉴定工作总结

卷烟营销中心2010年技能鉴定工作总结

为提高部门员工业务技能和持证上岗率，我中心积极做好行业技能鉴定工作，现将2010年的技能鉴定工作总结如下：

一、技能鉴定考试及持证上岗情况

1、参加技能考试情况。2010年烟草行业共组织2次卷烟商品营销员技能考试，其中在6月20日的考试中，我中心共有11人参加考试，其中参加初级考试的有的2人，中级的有3人，高级的有6人。本次技能考试我中心通过的人数有5人，占参加考试人数的45.5%，其中过初级的有2人，过中级的1人，过高级的2人。9月19日的考试中，我中心共有3人参加考试，其中1人参加高级考试，2人参加中级考试，但本次考试我中心没有人通过。

2、组织培训情况。2010年截止11月30日，我中心共组织开展营销人员（包括城区局和合浦局的客户经理）的营销知识培训共104个课时，培训的内容主要包括卷烟商品营销基础知识、市场调查、品牌培育和客户服务等知识。培训的师资来源既有本部门的领导，也有从专业培训机构的老师，其中，邀请的专业培训机构老师授课次数达到4次，达到48个课时。从培训的效果来看，本的一系列培训对提高营销人员的营销理论知识和业务技能有较大的促进作

用。

3、部门员工持证情况。截止目前，我中心17名员工中，持卷烟商品营销员证书的比例达到100%，其中高级营销员2人，占11.8%；中级营销员10人，占58.8%，初级营销员5人29.4%。

二、技能考试工作中存在的问题

1、部分员工对技能鉴定工作重视程度不够。主要体现在部分员工没有自我提升的意识，平时缺乏自我学习的热情，报名参加考试之后也没有认真的看书和做练习，到了考试前几天才急急忙忙看书，临时抱佛脚。

2、技能鉴定考试工作抓得还不够紧。今年以来，我中心组织的营销知识培训相对较多，但按照技能鉴定开始教材系统的进行培训次数并不多，考前组织员工集中复习的次数也很少，只是找一些资料复印给他们自己做，后续的练习检查及组织参加模拟考试抓得不够紧。

三、下一步工作计划

1、积极组织员工参加技能考试。2011年预计将有两次技能考试，我中心将积极组织员工参加考试，除了已经通过高级营销员考试的以外，原则上要求其他全部员工都要参加，并力争有6人以上通过高级考试，5人通过中级考试，实现营销中心17人全部持有中级以上证书，其中高级8人，占比达到47%；中级9人，占比达到53%，提前实现公司“三

年发展规划”的目标。

2、认真做好考试前的准备工作。机会是留给有准备得人，因此，为实现明年技能考试的目标，我中心将积极做好考试前的相关准备工作，一是拟定明年技能考试的培训计划，并严格按照培训计划组织培训工作；二是考试前要安排一定的时间集中大家一起做模拟练习；三是部门领导不定期对员工的复习情况进行检查，对态度不端正的员工要提出批评。

3、加强考核，提高员工对技能考试的重视度。严格按照市局（公司）下发的考核办法，加强对员工参加技能考试考核力度，提高员工对技能考试的重视度，促进员工学习的积极性。

卷烟营销中心

二〇一〇年十二月二日