北京市技能鉴定

第一篇：北京市技能鉴定

北京市技能鉴定

各区、县劳动局，市属各局、总公司、企业集团、中央在京单位劳动处、教育处，驻京部队：

为贯彻劳动部《职业技能鉴定规定》，现将与《北京市职业技能鉴定实施办法(试行)》相关的《北京市职业技能鉴定考评员管理办法(试行)》和《北京市职业技能鉴定规程(试行)》印发给你们，请认真组织实施，试行中出现的问题请及时报我局职业技能开发处，北京市技能鉴定。

附件：

一、北京市职业技能鉴定所(站)管理办法(试行)

二、北京市职业技能鉴定考评员管理办法(试行)

三、北京市职业技能鉴定规程(试行)

附件一：

北京市职业技能鉴定所(站)管理办法(试行)

第一条为了加强职业技能鉴定所(站)(以下简称鉴定所)的管理，规范本市职业技能鉴定工作，根据劳动部《职业技能鉴定规定》，制定本办法。

第二条本办法适用于本市鉴定所的管理。

第三条鉴定所是面向社会，对劳动者职业技能资格进行鉴定的机构。其职责是：(一)受理参加职业技能鉴定人员的报名申请，对申请鉴定人员进行资格审查，对符合申报条件的签发准考证;(二)在已取得考评员资格的人员中，聘任相应工种，级别的考评员组成专业鉴定小组;(三)按照国家或北京市统一编制的试题，组织实施技术(业务)理论和操作技能鉴定;(四)向市劳动行政部门书面报告鉴定情况，并对鉴定合格人员办理核发证书手续。

第四条鉴定所的设立，需根据社会需要，按照统筹规划、合理布局、统一标准、择优设点的原则，由具备条件的单位提出申请，经上级主管部门同意后，市劳动行政部门认定。

第五条建立鉴定所需具备以下条件：(一)有熟悉职业技能鉴定业务和管理能力的领导及管理人员;(二)具有与职业技能鉴定工种(专业)及其等级或类别相适应的考核场地和设备，并配备用于管理的计算机;(三)具有与职业技能鉴定工种(专业)及其等级或类别操作技能鉴定相适应、符合国家标准的检测仪器;(四)能够提供操作技能鉴定所需要的原材料;(五)具有完善的管理制度和独立的财务账号;(六)有具体、明确的各项职业技能鉴定依据。

第六条申请建立鉴定所的单位，需向市劳动行政部门提交以下材料：建立鉴定所的书面申请;建立鉴定所的可行性分析报告;《北京市职业技能鉴定所(站)审批表》(略);鉴定所管理制度;场地、设施、设备等情况的文字资料;上级主管部门审核的意见等。

市劳动行政部门在对以上材料进行审核后，按照统一标准，组织有关专家对申请单位进行评估，在一个月内做出同意或不同意建立鉴定所的决定。对同意建立鉴定所的单位核发《职业技能鉴定许可证》，授予《国家职业技能鉴定所》标牌。

鉴定技师资格和本市行业特有工种的鉴定所除按以上规定批准外，还须由市劳动行政部门报国家劳动部备案。

第七条鉴定所须接受市、区、县劳动行政部门的监督、检查，遵守有关规定和管理制度。并在市职业技能鉴定中心的指导下开展业务工作。

第八条鉴定所的印章由市劳动局统一制发。

鉴定所印章用于：考生资格的确认;准考证的确认;《北京市职业技能鉴定名册》及向劳动行政部门做出鉴定情况书面报告用印;其他有关鉴定所事务的用樱

第九条鉴定所实行年检制度。每年10月份，各鉴定所向劳动行政部门提交本年度鉴定情况报告，经年检合格的鉴定所，方可继续实施鉴定;对未按规定期限进行年检或年检不合格的，由市劳动行政部门收回《职业技能鉴定许可证》和《国家职业技能鉴定所》标牌，取消鉴定资格。

第十条本办法自发布之日起实行。

附件二：

北京市职业技能鉴定考评员管理办法(试行)

第一条为了加强对职业技能鉴定考评员(以下简称考评员)的管理，确保本市职业技能鉴定科学、客观、公正，根据劳动部《职业技能鉴定规定》制定本办法。

第二条本办法适用于本市考评员的管理。

第三条考评员是在规定的工种(专业)、等级和类别范围内对职业技能鉴定对象进行考核、评审工作的人员。其职责是：(一)负责技术理论试卷评分;操作技能鉴定结果的检测、评分，认定鉴定结果;(二)指导考务员做好考务工作;(三)对违反操作规程的和出现违纪行为的人员，视其情节轻重分别给予劝告、警告、终止鉴定等处理;(四)对鉴定过程中出现的问题，向鉴定所及其劳动行政部门提出建议或整改意见。

第四条担任考评员须具备以下条件：(一)能够自觉遵守有关的政策、法规，具有良好的职业道德，秉公办事，在本地区、本行业专业技术有较高威信;(二)具有15年以上本工种专业工龄，有从事过职业技术培训、考核的经历;(三)鉴定初、中级技术等级的考评员，应具有本工种(专业)高级工或中级专业技术职务资格，并具备相应的资格证书;

鉴定高级技术等级的考评员，应具有本工种(专业)技师或高级专业技术职务资格，并具备相应的资格证书;

鉴定技师、高级技师的考评员，应具有本工种(专业)高级技师或高级专业技术职务资格，并具备相应的资格证书。

第五条凡符合考评员任职条件的人员，经其所在单位推荐，由其本人向市职业技能鉴定中心提出申请，填写《北京市职业技能鉴定考评员申报表》(略)，并提交本人学历证书、专业技术职务资格证书、本人专业工作经历、工作业绩、技术革新等方面的材料，职业技能鉴定《北京市技能鉴定》。

第六条市职业技能鉴定中心根据考评员条件，对本人提交的材料进行审核。对符合申报条件的人员，市职业技能鉴定中心组织培训。培训的主要内容为：鉴定规定、方式、方法、评分标准、工作守则以及新技术、新工艺、新设备和新材料的信息交流等。

第七条市职业技能鉴定中心对经过培训的人员进行资格考核后，填写《北京市职业技能鉴定名册》，并将培训、考核情况报市劳动行政部门审核。经核准后，由市劳动行政部门颁发考评员资格证书和带有本人照片的职业技能鉴定资格胸卡。

行业特有工种考评员的培训、考核和资格认定工作，按劳动部和国务院行业主管部门的规定执行。

第八条取得考评员资格证书的人员可接受职业技能鉴定所的聘任，并签订聘任合同，每名考评员原则上只接受一个鉴定所的聘任，聘用期为一年，聘用期满，经双方同意，可以连聘连任。聘书由市职业技能鉴定中心统一印制。

考评员连续两年以上未被聘用的，应由市职业技能鉴定中心进行资格复核，复核合格的，方可聘用。

第九条考评员要遵守考评员守则，严格执行鉴定规程、考场规则以及对其亲属的职业技能鉴定回避制度，有权拒绝任何单位或个人更改鉴定结果。

第十条市劳动行政部门按年度组织对考评员的鉴定工作业绩予以评价。对优秀的考评员给予表彰和奖励;对在鉴定工作中违反有关规定、徇私舞弊，经过批评教育仍不改正或无故不参加鉴定工作的，由市劳动行政部门取消其考评员资格，收回其考评员资格证书和胸卡。

第十一条本办法自发布之日起实行。

附件三：

北京市职业技能鉴定规程(试行)

第一条为了使职业技能鉴定工作科学化、规范化，促进职业技能鉴定工作的发展，根据劳动部《职业技能鉴定规定》，制定本规程。

第二条本规程适用于本市各职业技能鉴定所(站)(以下简称鉴定所)。

第三条专业鉴定小组

(一)鉴定所进行职业技能鉴定时，应根据批准的工种(专业)等级或类别组成专业鉴定小组，专业鉴定小组的考评员实行定期轮换制度，由市职业技能鉴定中心组织实施。

(二)专业鉴定小组人数视考生数量而定，鉴定技术等级的专业鉴定小组原则上不得少于3人，其中本单位考评员不得超过三分之一;鉴定技师、高级技师资格的专业鉴定小组原则上不得少于5人，其中本单位考评员不得超过三分之一。专业鉴定小组设一名组长。

(三)鉴定所根据职业技能鉴定的等级或类别及鉴定的工作量，为专业鉴定小组配备适量的考务员。

(四)考评员不足规定数额，可向市职业技能鉴定中心申请，由其指派。

第四条职业技能鉴定内容

(一)鉴定技术等级，以劳动部颁发的《国家职业技能标准》、劳动部与国务院有关行业主管部门制定的技术等级标准及北京市劳动局认定的技术等级标准为依据。具体内容分为技术(业务)理论和操作技能两部分。

(二)鉴定技师、高级技师资格，以劳动部与有关行业主管部门制定的技师、高级技师考评标准为依据，重点鉴定本工种(专业)工作业绩，实践经验，技术革新，发明创造，以及分析和解决问题的能力。

第五条申报职业技能鉴定程序

(一)申报职业技能鉴定的个人，应按有关规定向相应的鉴定所报名申请，填写《北京市职业技能鉴定申报表》(样式附后)。

(二)鉴定所对申报职业技能鉴定者进行资格审查，对符合要求的签发准考证，通知申报人参加鉴定的时间、地点、收费标准等有关事宜。

(三)鉴定所实行定期组织鉴定。鉴定时间、报名条件及有关事项，须在鉴定前一个月通知有关单位和个人。

(四)需要在新闻媒介刊登、张贴广告的，须报市劳动行政部门同意后，按《广告法》的有关规定办理。

第六条职业技能鉴定方式

(一)鉴定技术等级：技术(业务)理论鉴定，以笔试为主，在规定的时间内闭卷独立完成;操作技能鉴定，可以选择典型工件或作业项目组织进行，对群体生产行业或特殊条件下作业项目的鉴定，可结合生产进行或采取模拟、答辩等方式进行。

(二)技师、高级技师任职资格的技术(业务)理论鉴定，以个人技术(业务)总结或进行论文答辩方式进行评定;操作技能鉴定，采取生产现场分析、判断，排除故障，解决、处理生产疑难问题的形式进行;工作业绩主要通过日常工作业绩考核记录和所取得的技术成果进行评议。

第七条职业技能鉴定试题与评分

(一)职业技能鉴定试题分为技术(业务)理论和操作技能两部分。凡国家劳动部已建立国家职业技能鉴定试题库的，一律使用国家职业技能鉴定试题;劳动部尚未建立试题库的，暂用北京市统一编制的试题，试题由市职业技能鉴定中心负责管理，各鉴定所不得自行编制试题。

(二)职业技能鉴定评分方法技术(业务)理论鉴定实行百分制，满60分即为鉴定合格;操作技能鉴定实行实际操作鉴定和成品鉴定相结合，综合评定，满60分即为合格。技术(业务)理论、操作技能均合格者，方为鉴定合格。

技师资格的评审按照技师考评条件进行，采取无计名投票方式表决，超过半数即为考评合格。

第八条鉴定成绩统计与资料保存

(一)技术(业务)理论、操作技能鉴定完毕，由考务人员做好成绩统计，填写《北京市职业技能鉴定名册》和《北京市职业技能鉴定报告单》(略)报市劳动行政部门，经核准后，由鉴定所公布鉴定结果，通知被鉴定者。

(二)每次鉴定完毕，对该次鉴定的资料(试卷、评分单、鉴定名册等)由鉴定所进行整理，装订成册，并按统一要求输入计算机，存档备查。

第九条证书的核发

(一)本市使用劳动部统一印制的中华人民共和国《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》(以下简称《证书》)。

(二)《证书》是持证人职业技能水平的凭证;是用人单位录用、使用和确定工资待遇的依据;是从事个体经营向工商行政管理部门领取营业执照的凭证;是我国公民境外就业、劳务输出法律公证的有效证件。

(三)经鉴定合格者，由鉴定所列表造册，报市劳动行政部门核准后，签发相应《证书》;行业特有工种《证书》的核发，按上述程序办理。

需领取出国公证《证书》的人员，按劳动部、司-法-部《对出国工人技术等级、技术职务证书办理公证的规定》和北京市劳动局、司法局《关于办理北京市工人技术等级、技师证书涉外公证的补充通知》要求办理。

《证书》的填写、印鉴及编号，按有关规定执行。

第十条本规程自发布之日起实行。

第二篇：北京市职业鉴定

北京市职业鉴定

记者从北京市职业技能鉴定管理中心获悉，北京市职业技能鉴定网上报名系统即将开通，该市2009年下半年的16个工种全国统一职业技能鉴定也将首次实现个人网上报名，这也是国内职业技能鉴定工作首次实行网上报名，北京市职业鉴定。，具体报名时间从9月7日开始至9月20日。

据北京市职业技能鉴定管理中心有关负责人介绍，今年11月21、22日，北京市组织包括人力资源师、秘书、公关员、推销员在内16个工种进行统一职业技能鉴定，预计有3万人左右参加，参加人员有现从业者、应届毕业生、外地来京人员、失业人员、现役军人等。

这位负责人介绍，在以往全国统一职业技能鉴定过程中，北京市大部分考生要经由培训机构报名参加鉴定，信息渠道不畅，很难直接、及时了解有关的政策变化、考务组织情况以及鉴定结果等，上述情况将因网上报名系统的开通使用而得到改变。系统为方便考生，设计了“预约功能”。考生录入个人信息后可根据自己的需要，在规定时间段内预约资格审查的时间和地点。目前，北京市资格审查地点集中在东城、西城、宣武、崇文、朝阳、海淀六个区(具体时间安排与地址见附表)，预计每个区预约审查人数在5000人左右。该系统还设计了“秘书提醒功能”，即通过手机短信通知考生办理报名过程中每个步骤的相关信息，职业技能鉴定《北京市职业鉴定》。

北京市鉴定管理中心特别提醒考生，由于人数较多，请广大考生尽量提早报名，以免最后集中报名造成网络拥堵，影响报名速度。

北京市第五十一职业技能鉴定所1997年经原北京市劳动局认定，发布通告予以批准成立的，是一所面向社会的专业化职业技能鉴定机构。本鉴定所已走过十三个年头，于2007年被北京市劳动和社会保障局评为北京市优秀职业技能鉴定所。职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分，是一项对劳动者职业技能水平的考核活动，属于标准参照型考试。它是由考试机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实际操作能力做出的客观测量和评价。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件。

目前国家职业资格证书分为五个等级，即初级(职业资格五级)、中级(职业资格四级)、高级(职业资格三级)、技师(职业资格二级)、高级技师(职业资格一级)。

目前我所主要鉴定职业有：

音响调音员、录音师、计算机网络管-理-员、多媒体作品制作员、网络课件设计师、动画制作员、智能楼宇管理师等新职业与电子类、计算机类、机械类通用和特有职业(工种)。

第三篇：初级技能鉴定

初级技能鉴定

序号1职业(工种)烟草专卖管-理-员机型 等级初级题卡日期2009-2-1

2参数区行为领域鉴定范围鉴定点

证件管理许可证办理AA0

1题型案例难度等级 一致性2题分20分

命题人邓成红审题人

试题正文2008年9月20日，A县B企业向相邻的C县烟草专卖局提出办理烟草专卖零售许可证的申请，初级技能鉴定。C县烟草专卖局当即作出了不予受理的决定?问：

1、C县烟草专卖局这样做是否正确?

2、烟草专卖行政主管部门对办理烟草专卖零售许可证的形式审查主要应包括哪些内容?

3、烟草专卖行政主管部门作出受理决定时应遵循什么要求?

标准答案

1、C县烟草专卖局当即作出不予受理的决定是正确的。烟草专卖行政主管部门接到申请后，经过对申请材料的形式审查，应当对申请人提出的申请作出不受理、受理或不予受理的决定。A县B企业向C县烟草专卖局提出办理烟草专卖零售许可证的申请，不属于C县烟草专卖局法定职权，因此，C县烟草专卖局应当即时作出不予受理的决定，并告知申请人向有关行政机关申请。

2、形式审查主要是审查下列内容：(1)申请事项是否属于依法需要取得行政许可的事项;(2)申请事项是否属于本级烟草专卖行政主管部门管辖;(3)申请人是否按照法律、法规和规章的规定提交了符合规定数量、种类的申请材料;(4)申请人提供的行政许可申请材料是否符合规定要求的格式;(5)其他事项，如审查申请人提供的申请材料中是否存在明显的计算、书写错误等问题。

3、烟草专卖行政主管部门作出受理决定时应遵循下列要求：(1)期限要求。《行政许可法》对行政机关一次性告知申请人补正申请材料期限、行政许可审批期限等都进行了明确规定。(2)形式要求。行政许可行为为要式法律行为，所有环节都必须有相应文书予以证明，即必须出具相应法律文书。因此，无论烟草专卖行政主管部门作出准予受理或不予受理的决定，都应当出具加盖本行政机关行政许可专用章和注明日期的书面凭证。

序号2职业(工种)烟草专卖管-理-员机型 等级初级题卡日期2009-2-1

2参数区行为领域鉴定范围鉴定点

证件管理许可证办理AA02

题型案例难度等级 一致性2题分20分

命题人潘浩瑜审题人

试题正文金某为A市B城区烟草专卖局辖区内持证零售户，经营地址为A市B城区长江路168号，其烟草专卖零售许可证有效期限为2006年7月3日至2008年7月3日，王某经营期间一直遵守烟草专卖法律法规，2008年6月，因有效期即将到期，金某决定继续从事烟草专卖零售业务经营，职业技能鉴定《初级技能鉴定》。

请根据以上案例回答下列问题：

1、请选择正确的答案，将相应的字母填入题内的括号内。

(1)金某要继续从事烟草制品零售业务，应向A市B城区烟草专卖局提出()。

(A)新办申请(B)延续申请(C)恢复营业申请(D)不必提出任何申请

2、金某欲继续从事卷烟零售业务，以下哪些材料是必须向 A市B城区烟草专卖局提交的()。

(A)金某的住所地的房屋产权证明(B)烟草专卖许可证新办申请表

(C)工商营业执照副本(D)金某的婚姻及学历程度情况(E)原许可证正副本

标准答案

标准答案：

1、B

2、C、E

序号3职业(工种)烟草专卖管-理-员机型 等级初级题卡日期2009-2-1

2参数区行为领域鉴定范围鉴定点

证件管理许可证办理AA0

3题型案例难度等级 一致性2题分20分

命题人潘浩瑜审题人

试题正文张某向C县烟草专卖局辖区内的持证零售户，经营地址为C县长权路69号，因其许可证将于2008年5月7日到期，故其于2008年4月3日向C县烟草专卖局提出延续申请，并按C县烟草专卖局的要求，提交了以下申请材料：

1、申请延续的经营地址为长权路32号、负责人为张某的延续申请表

2、负责人为张某的妻子李某的工商营业执照副本，经营范围没有卷烟项目，该执照没有上一年检记录。

3、签订日期为2006年5月1日，有效期为两年的房屋租赁协议等有关材料。

请根据以上案例回答以下问题：

1、请问张某提供的延续申请表符合其延续申请的要求吗?为什么?

2、请问张某提供的工商营业执照和房屋租赁合同有效吗，为什么?

标准答案

1、张某提供的的延续申请表不符合其延续申请的要求。因为行政许可延续，是指在行政许可的有效期届满后，延长行政许可的有效期间，并不改变原许可核定的事项，其经营地址不能通过延续来进行变更，不符合延续申请的要求。

2、张某提供的工商营业执照和房屋租赁协议没有效。因为烟草证上的负责人为张某，主体为张某，必须提供张某的工商营业执照，主体不一致，所以其妻子李某的工商执照上没能核准经营卷烟，且根据工商部门的有关规定，没有上一的年检记录，不能从事经营活动，故李某的工商营业执照本身就是无效的。

租赁合同的签订日期为2006年5月1日，有效期为两年，故合同已于2008年5月1日到期，张某必须提供2008年5月7日后有效的租赁合同，才能证明其继续持有合法的经营场所。

第四篇：技能鉴定工作总结

卷烟营销中心2010年技能鉴定工作总结

为提高部门员工业务技能和持证上岗率，我中心积极做好行业技能鉴定工作，现将2010年的技能鉴定工作总结如下：

一、技能鉴定考试及持证上岗情况

1、参加技能考试情况。2010年烟草行业共组织2次卷烟商品营销员技能考试，其中在6月20日的考试中，我中心共有11人参加考试，其中参加初级考试的有的2人，中级的有3人，高级的有6人。本次技能考试我中心通过的人数有5人，占参加考试人数的45.5%，其中过初级的有2人，过中级的1人，过高级的2人。9月19日的考试中，我中心共有3人参加考试，其中1人参加高级考试，2人参加中级考试，但本次考试我中心没有人通过。

2、组织培训情况。2010年截止11月30日，我中心共组织开展营销人员（包括城区局和合浦局的客户经理）的营销知识培训共104个课时，培训的内容主要包括卷烟商品营销基础知识、市场调查、品牌培育和客户服务等知识。培训的师资来源既有本部门的领导，也有从专业培训机构的老师，其中，邀请的专业培训机构老师授课次数达到4次，达到48个课时。从培训的效果来看，本的一系列培训对提高营销人员的营销理论知识和业务技能有较大的促进作

用。

3、部门员工持证情况。截止目前，我中心17名员工中，持卷烟商品营销员证书的比例达到100%，其中高级营销员2人，占11.8%；中级营销员10人，占58.8%，初级营销员5人29.4%。

二、技能考试工作中存在的问题

1、部分员工对技能鉴定工作重视程度不够。主要体现在部分员工没有自我提升的意识，平时缺乏自我学习的热情，报名参加考试之后也没有认真的看书和做练习，到了考试前几天才急急忙忙看书，临时抱佛脚。

2、技能鉴定考试工作抓得还不够紧。今年以来，我中心组织的营销知识培训相对较多，但按照技能鉴定开始教材系统的进行培训次数并不多，考前组织员工集中复习的次数也很少，只是找一些资料复印给他们自己做，后续的练习检查及组织参加模拟考试抓得不够紧。

三、下一步工作计划

1、积极组织员工参加技能考试。2011年预计将有两次技能考试，我中心将积极组织员工参加考试，除了已经通过高级营销员考试的以外，原则上要求其他全部员工都要参加，并力争有6人以上通过高级考试，5人通过中级考试，实现营销中心17人全部持有中级以上证书，其中高级8人，占比达到47%；中级9人，占比达到53%，提前实现公司“三

年发展规划”的目标。

2、认真做好考试前的准备工作。机会是留给有准备得人，因此，为实现明年技能考试的目标，我中心将积极做好考试前的相关准备工作，一是拟定明年技能考试的培训计划，并严格按照培训计划组织培训工作；二是考试前要安排一定的时间集中大家一起做模拟练习；三是部门领导不定期对员工的复习情况进行检查，对态度不端正的员工要提出批评。

3、加强考核，提高员工对技能考试的重视度。严格按照市局（公司）下发的考核办法，加强对员工参加技能考试考核力度，提高员工对技能考试的重视度，促进员工学习的积极性。

卷烟营销中心

二〇一〇年十二月二日

第五篇：南京技能鉴定

南京技能鉴定

浙江省的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定，南京技能鉴定。杭州佳才劳务和国家职业鉴定中心合作在浙江省开展组织职业技能培训，合格者颁发职业资格上岗证，来完善企业的用工需求。

百分网职业技能鉴定实施步骤

职业技能鉴定的实施步骤分为四大步骤，分别是：鉴定前的组织准备、鉴定前的技术准备、鉴定实测、鉴定后的结果处理。

百分网申报职业技能鉴定注意事项

申报

厨师职业技能鉴定职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。如果需要培训，要到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。申报职业资格鉴定时要准备好照片、身份证以及证明自己资历的材料，参加正规培训的须有培训机构证明，工作年限须有本人所在单位证明，经鉴定机构审查符合要求的，由鉴定所(站)颁发准考证。参加考试时必须携带准考证，否则不能参加考试。

百分网职业技能鉴定工作中违纪现象的处理

职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业。为了保证职业技能鉴定质量，树立职业资格证书的权威性，各级职业技能鉴定管理部门建立了举报制度，设立监督电话，鼓励和支持社会各方面对乱办班、乱考核、乱发证以及各种违反考务纪律的行为进行检举。劳动者一旦发现职业技能鉴定工作中的违纪现象，可以直接到当地劳动保障行政部门或职业技能鉴定指导中心投诉，由劳动保障部门按有关规定进行查处。

职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定站(所)的工作人员，在职业技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的，视情节轻重，由其所在单位根据人事管理权限给予行政处分，并停止其在指导中心或鉴定站(所)的工作;考评人员如有上述行为者;吊销考评员资格证书，职业技能鉴定《南京技能鉴定》。

违造成不良影响的职业技能鉴定站(所)，由劳动行政部门吊销其《职业技能鉴定许可证》;对乱收费的，没收其非法所得费用。没收的费用，专项用于职业技能鉴定事业。

伪造、仿制或滥发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的，除宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或监察机关对主要责任者给予行政处分;对其中通过滥发证书获取非法收入的，应没收其非法所得，并处以非法所得五倍以下的罚款;构成犯罪的，应依法追究刑事责任。

百分网必须持证上岗的职业

生产、运输设备操作人员

车工、铣工、刨插工、磨工、镗工、钻床工、涂装工、组合机床操作工、加工中心操作工、制齿工、螺丝纹挤形工、抛磨光工、模型工、锯床工、铸造、锻造、冲压、剪切、焊工、金属热处理、维修工(摩托车、勘探机械、汽车发动机)、修理工(摩托车调试、汽车、农机轮胎)、维修工(用户通信终端、家用电子产品、家用电器产品、电梯安装)、钳工(装配、工具、机修、模具、检修)、检修工(锅炉本体、水轮机、汽轮机本体、电机、变压器、锅炉附属设备)、继电保护员、维修电工、冷作钣金工、钣金工、烧结工、炉前工、轧钢工、热力司炉工、安装工(锅炉设备、电气设备、变电设备)、变电检修工、电工、化工检修电工、装配工(锅炉设备、电机)、锅炉操作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、石工、装饰装修工(镶贴、打胶、涂裱、金属)、抹灰工、油漆工(建筑、装饰)、室内成套设施装饰工、管工、打桩工、供水(生产工、供应工)、测量工、线路工、操作工(起重装卸机械、运输机、输送机等)、驾驶员(起重机、推土、铲运机、挖掘机)、驾驶员(汽车、起重型汽车、汽车运材)、驾驶员(拖拉机、农用运输车、联合收割机)、沼气生产工、农机修理工、饲料加工设备维修工、维修工(照相器材、钟表、办公设备等)、机车司机、值班员(锅炉运行、电气、汽轮机运行、变电站)、送(配)电线路工、车站值班员、客(货)运员等、化工(操作工、试验工、分析工)、制冷工、仪表维修工、防腐蚀工、分离工、反应工、煤制气工、液化石油气罐瓶检修工、污水处理工、化妆品配制工、燃气储运工等子设备装接工、调试工(无线电、计算机)、计算机维修工、无线电设备机械装校工、仪器仪表装配工(电子、电工)、仪器仪表修理工(精密、电工)、高低压电器装配工等、贵金属首饰、钻石、宝玉石检验员、检验工(化学、仪器、纺织纤维、食品、商品)、制作工(贵金属首饰手工、地毯)、贵金属首饰机制工、机绣工、工艺品雕刻工、装饰美工、摄影师、冲印师、唱片工、音响调音员、电影放映员、文物修复工等、糕点面包烘焙工、豆制品制作工、制油工、熟肉制品加工工、冷食品制作工。