云南省226职业技能鉴定站2013年度职业技能考核鉴定工作计划2

第一篇：云南省226职业技能鉴定站2013年度职业技能考核鉴定工作计划2

云南省226职业技能鉴定站2013年度职业技能考核鉴定工作

计划

为加快对我市建设行业施工现场操作人员职业技能考核鉴定的工作进度，现结合我市的实际情况和根据江门市建设局的要求，为确保鉴定工作的顺利进行，特制定如下工作计划（该计划在执行过程中，可根据实际工作情况作适当调整）∶

一、职业技能考核鉴定的工种安排

2013年度我市职业技能考核鉴定的工种安排是防水工、钢筋工、混凝土工、架子工、抹灰工、木工、砌筑工、油漆工共八大工种。

二、职业技能考核鉴定的模底情况

市建设局于2006年5月9日下发了《关于拟定开展我市建设行业生产操作人员职业技能考核鉴定工作的通知》（鹤建[2006]26号）。到2006年6月6日止，共收回《江门市建设行业职业技能初级工考核鉴定模底表》13份有13个建筑施工企业报名参加，共参加考核鉴定的人数为920人。各工种报名人数分别有防水工37人、钢筋工169人、混凝土工179人、架子工38人、抹灰工218人、木工187人、砌筑工79人、油漆工13人。

三、计划开展考核鉴定工作的安排

（一）考核鉴定分阶段进行

根据目前我市建筑施工企业的施工生产和报名参加考核鉴定人员情况，我市2006年度建设行业生产操作人员职业技能考核鉴定工作分两个阶段进行。第一 阶段先进行各工种的理论辅导培训学习和各工种的理论考试。第二阶段进行各工种实际操作考核。

（二）考核鉴定形式

我市对建设行业生产操作人员职业技能考核鉴定的理论辅导培训学习由各企业按规定自行组织进行，并由鹤山市特有工种职业技能鉴定站（以下简称鉴定站）组织和主持，分别对各工种人员集中进行理论考试，理论考试完成后由鉴定站组织进行评分，成绩合格的进入实际操作考核；各工种人员实际操作考核鉴定，由鉴定站组织和主持，分别在我市有关建筑施工企业的施工现场设考核点进行，各工种实际操作考核鉴定的考评员，分别由我市有关企业自行培养和鉴定站培养的考评员联合担任，并在考核鉴定期间由鉴定站统筹组织和安排。所有考评员必须取得国家职业技能考评员资格证书，才能进行职业技能考核鉴定工作。

（三）各企业自行组织理论辅导学习授课教员的必备条件

1、坚持四项基本原则、作风正派、办事公道、责任心强、有良好的职业道德，自觉遵守职业技能鉴定授课教员工作守则和有关规章制度，服从管理；

2、掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，专业（工种）技术比较全面，在本企业行业专业（工种）中有较高威信；

3、从事本行业八年以上，有丰富的专业理论知识和较高的操作技能，具有中级以上专业技术职务或者技师以上操作技能的资格。

四、理论辅导学习准备和实施

（一）由各建筑施工企业向所属参加职业技能考核鉴定人员发出理论辅导学习通知书，并要求所有人员必须参加学习。

（二）企业应当指定专职负责和日常管理人员（人员名单报鉴定站备案），并对参加学习人员做好日常学习的管理工作。

（三）安排理论辅导学习班的有关工作∶

1、做好理论辅导教室和设施等的准备和检查工作（上课地点应报鉴定站）；

2、结合教材编排理论辅导学习课程表和学习人员座位表；

3、组织报名和选定教材（各企业学习人员名册应当报送鉴定站并作为各工种理论考试的依据，教材由市建设局统一提供）；

4、聘请符合条件的理论学习辅导教员；

5、依照考核大纲和教材内容开展理论辅导学习；

（四）由鉴定站确定各工种理论考试前集中辅导时间。

（五）由鉴定站统一按规定确定和向各建筑施工企业公布各工种理论

考试的时间并进行考试和确定理论考试成绩。

（六）由鉴定站在指定地点分别公布各工种理论考试成绩（理论考试合格分为60分，理论考试不合格者不得参加实际操作考核）。

五、实际操作考核准备和实施

（一）由鉴定站负责人召集各工的考评员研究各工种职业技能考核鉴定的有关工作，并安排各工种有关考评员制定各工种《考核鉴定实施方案》（草案）；

（二）根据有关考评员制定各工种的《考核鉴定实施方案》（草案），由鉴定站负责人召集本站各工种的考评员和有关企业的有关人员和管理机构的负责人对方案进行研究和讨论，提出具体意见并对方案进行修改；

（三）由鉴定站负责召集本站和有关方面人员，对各工种职业技能实际操作考核的有关工作进行研究，确定具体工作内容和监管方法；

（四）确定各工种《考核鉴定实施方案》并在实际操作考核中执行方案的规定；

（五）根据实际操作考核准备工作的进展情况，确定实操考核前对实物的讲解时间和各工种实物现场讲解辅导教员以及公布各工种实操考核的具体时间安排。

（六）根据实际操作考核的有关情况，分别发布有关公告；

（七）分别由设考场的施工企业做好实际操作考核场地、设备和设施、材料等的检查和工具、安全防护用品配备，并由各报考企业按各工种要求给报考人员配备安全用品和工具、量具等；

（八）由设考场企业备足考核过程中需要的有关材料和配件和由鉴定站在考场配备必要的医药用品；

（九）鉴定站和设考场的企业以及报考企业按职责分工，认真组织并做好实际操作考核的各项工作。

六、鉴定工作的监督检查

（一）严格按规定进行考试和考核，并按规定配备监考和考评人员；

1、实际操作考核由鉴定站统一安排各工种的考评员，并在各组（每组设定三名考评员）设定一名主考员并由主考员主持日常各工种的考评工作（考评员的具体安排，在实操考核前两天前决定）；

2、由于本次考核鉴定工作的考评员来自鉴定站和市内有关施工企业，因此，出于公平和公正，在实际操作考核鉴定时由鉴定站统一在各工种的考评

组中指派一名鉴定站的考评员出任考评监督员，对各工种考评员在日常的考核鉴定过程中的公平和公正性进行监督检查。指派的考评监督员在考核中发现考评员有不公平和不公正行为的有权制止，并及时报告鉴定站负责人，同时做好监督资料的记录工作。鉴定站指派的考评监督员没有现场考核评分的权利，但对有关评定分数有提出参考意见的权利，当考评组出现评分意见不一致时，指派的考评监督员可以平衡各方意见最后确定考核分数。在正常的情况下，指派的考评监督员不得干扰考评组和各考评员正常的监考和评分活动。考评员有权对指派的考评监督员干扰考评组或考评员正常考核鉴定工作行为，及时向鉴定站负责人报告。

3、理论考试和实际操作考核现场监督工作由市建设局和市劳动和社会保障局分管领导或指派的人员进行；

4、理论考试监考由鉴定站指派人员配合省指导中心人员组织进行；

5、实际操作考核现场管理工作由鉴定站和设考场企业联合组织进行。

（二）监考和考评人员要严格执行监考纪律，认真履行职责；

（三）监考和考评人员在监考过程中，应挂牌上岗，鉴定站的监督和工作人员在工作过程中，也应挂牌上岗；

（四）鉴定站工作人员不得干扰监考和考评员的正常工作，但有权对监考和考评员在监考期间的违规行为进行制止，并及时向监定站负责人报告；

（五）监考和考评员在从事监考工作期间发生的情况和问题，应及时反映鉴定站，并会同鉴定站研究和处理有关问题；

（六）在开展职业技能考核鉴定期间，鉴定站指定负责各项具体工作的人员、各理论考试和实际操作考核的监考和考评员应当按规定各自认真做好每项资料的记录工作，并要求每工种理论考试和实操考核每工作日完成后，监考和考评员应当将资料送交鉴定站指定的负责人，以便资料归档。

七、公布各期各工种人员实际操作考核成绩和公布各工种人员理论考试和实际操作考核鉴定总成绩。

八、资格申报

（一）根据报考人员理论考试和实际操作考核的成绩，制定成绩表并汇总各工种报考人员的总成绩；

（二）鉴定站组织审查和确定各工种报考人员的鉴定成绩；

（三）向省指导中心申报我市各工种职业技能鉴定各报考人员的成绩表等；

（四）根据省指导中心批准确认各工种职业技能鉴定各报考人员的成绩，指导各工种报考人员填写《广东省建设行业职业技能岗位技术考核呈批表》；

（五）向省指导中心申报呈批表及有关资料。

九、鉴定资料整理和归案

（一）根据规定对我市各工种职业技能考核鉴定的有关资料分别进行整理和钉装，（二）撰写我市职业技能考核鉴定的工作总结；

（三）按规定对各工种职业技能考核鉴定的文件资料进行分类存档备查；

（四）鉴定站应当配合设考场企业清理实际作考核现场，处理有关材料和配件以及安全防护用和工具等。

226职业技能鉴定站

二○一三年六月

第二篇：云南省职业技能鉴定

云南省职业技能鉴定

云南省职业技能鉴定管理条例

(2002年11月29日云南省第九届

人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)

第一条为提高劳动者职业技能水平，规范职业技能鉴定行为，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例，云南省职业技能鉴定。

第二条本条例所称职业技能鉴定，是指按照国家职业技能标准，对劳动者职业技能进行考试、考核，认定其职业资格。

职业资格分为：初级、中级、高级、技师、高级技师。

第三条职业技能鉴定应当遵循客观、公正、公开、科学、规范的原则。

第四条人民政府劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障行政部门)负责职业技能鉴定管理工作。省劳动保障行政部门主管全省的职业技能鉴定工作。州(地、市)、县(市、区)劳动保障行政部门按照各级的职责对职业技能鉴定进行管理。

其他部门按照各自职责管理相关的职业技能鉴定工作。

第五条盛州(地、市)劳动保障行政部门的职业技能鉴定中心，具体负责组织、协调、指导职业技能鉴定机构的工作和提供技术服务。

各类职业技能鉴定机构，具体实施对劳动者职业技能的鉴定。

第六条经初级技能培训并取得毕(结)业证书或者在同一职业(工种)岗位工作满六个月的劳动者，可以申请初级职业资格鉴定。

经中级技能培训或者中等专业教育并取得毕(结)业证书或者取得初级职业资格证书满两年的劳动者，可以申请中级职业资格鉴定。

经高级技能培训或者高等专业教育并取得毕(结)业证书或者取得中级职业资格证书两年以上的劳动者，可以申请高级职业资格鉴定。

取得高级职业资格证书三年以上或者获得国家级、省级技能竞赛名次的劳动者，可以申请技师职业资格鉴定。

取得技师职业资格证书三年以上的劳动者，可以申请高级技师职业资格鉴定。

有特殊贡献或者技术专长的劳动者，经单位推荐或者个人申请，可以提前或者越级申请职业资格鉴定，职业技能鉴定《云南省职业技能鉴定》。具体办法由省劳动保障行政部门制定。

国家对申报条件另有规定的，从其规定。

第七条从事国家和省规定必须持证上岗的职业(工种)的劳动者和实行毕业证、职业资格证书双证制度的职业(技术)院校的学生，应当申请职业技能鉴定。其他劳动者可以自愿申请参加职业技能鉴定。

用人单位招用需持证上岗工种的人员应当从取得相应职业资格证书的人员中录取;对无相应职业资格证书的人员，应当按照国家职业技能标准进行培训取得相应职业资格证书后方可上岗。

本省需持证上岗的工种，由省劳动保障行政部门规定。

第八条从事国家和省规定应当持证上岗工种的在岗人员，在本条例施行前未取得职业资格证书的，应当申请职业技能鉴定，取得职业资格证书。

从事特殊工种的劳动者，除依照本条例规定取得职业资格证书外，还应当依照国家规定取得特种作业操作证，方可上岗。

第九条用人单位和职业介绍机构发布招聘职业技能人员的信息时，应当注明对应聘人员职业资格的要求。

第十条需要参加职业技能鉴定的人员应当向盛州(地、市)职业技能鉴定中心申请，经职业技能鉴定中心进行资格审查合格后，由具有相应资质的职业技能鉴定机构进行鉴定。

申请职业技能鉴定应当提交下列证件、资料：

(一)职业技能鉴定申请表;

(二)本人身份证件;

(三)本人资历和能力水平证明。

职业技能鉴定机构依照国家和省价格主管部门的规定收取费用。

第十一条职业技能鉴定包括理论考试和操作技能考核。

职业技能鉴定试题由职业技能鉴定机构从国家职业技能鉴定题库中提龋国家题库中没有的，由省劳动保障行政部门的职业技能鉴定中心组织专家拟订。

具有大专以上学历或者中级以上技术职务的人员申请对应工种职业技能鉴定的，免予理论考试。

第十二条鉴定结果应当自鉴定结束之日起十五日内公布并通知申请鉴定人，申请鉴定人可以向职业技能鉴定机构查询。职业技能鉴定机构应当在接到查询之日起五日内给予答复。

申请鉴定人对鉴定结果有异议的，可以向劳动保障行政部门提出，劳动保障行政部门应当在七日内决定是否受理，并在三十日内作出处理决定。

理论考试或者操作技能考核单项合格的成绩，有效期限为二年。未合格的项目，申请鉴定人可以在二年内申请补考。

第十三条劳动保障行政部门应当在劳动者通过职业技能鉴定合格之日起三十日内，核发《中华人民共和国职业资格证书》。

核发职业资格证书按照下列规定执行：

(一)省劳动保障行政部门核发初级、中级、高级、技师、高级技师职业资格证书;

(二)州(地、市)劳动保障行政部门核发初级、中级职业资格证书;经省劳动保障行政部门授权的，可以核发高级职业资格证书;

(三)县(市、区)劳动保障行政部门核发初级职业资格证书。

用人单位对取得相应职业资格证书的劳动者，应当实行岗位与待遇相结合的制度。

第十四条职业技能鉴定机构分为甲、乙两类。甲类职业技能鉴定机构可以鉴定初级、中级、高级职业资格和技师、高级技师;乙类职业技能鉴定机构可以鉴定初级、中级、高级职业资格。

第三篇：职业技能鉴定工作计划

职业技能鉴定工作计划

2013年我站职业技能鉴定的总体思路是：以农业部《2003年农业职业技能鉴定工作要点》为指导，强化宣传力度，夯实基础设施，加强督查力度，确保鉴定质量，稳定和不断拓展鉴定渠道，扩大鉴定工种，增加鉴定数量，把鉴定与国家要求就业准入的工种，重大农业项目，产业化经营及农村富余劳动力转移结合起来。并积极探索考评技术方法，创新评价模式。

一，注重宣传，提升影响

充分利用新闻媒体等宣传途径，特别是通过中国农村远程教育网河南站，报刊，宣传展版，宣传册等形式，广泛宣传国家推行职业资格证书制度的措施和思路。大力宣传职业资格证书在提高大中专学生就业执业转岗能力，促进劳动力转移和农民增收以及技能人才在农业和农村经济发展中的重要作用和地位，从而不断提高职业资格证书的社会认可程度，争取地方政府和有关部门对职业技能培训和职业技能鉴定的理解和支持。同时注意搜集和挖掘鉴定工作在提高农业劳动者技能水平，提升农产品竞争力，增加农民收入，促进农业和农村经济发展等方面的先进典型，为推动农业职业技能鉴定工作持续健康发展营造良好的氛围，逐步提升农业职业技能鉴定工作的影响力。

二，夯实基础，确保质量

1.加强管理。各省辖市分校要有专人负责，并保持人员的相对稳定，保证工作的连续性和稳定性。已开展工作的省辖市分校应努力挖掘潜力，扩大规模，加快发展步伐；仍未开展工作的省辖市分校应认真研究形势，把握机遇，采取有效措施，确保今年开展工作。

2.强化基础设施建设。随着鉴定工种的增加，不断健全与其相适应的考评员队伍，完善与其相适应的鉴定场所，仪器，设备。并根据大纲要求编写培训辅导材料。

3.增强服务意识。协助培训单位按考核大纲的要求选择培训教材，联系辅导教师；指导培训单位做好培训前的各项准备工作，最大限度地为各培训单位搞好服务。

4.强化培训质量管理。坚持培考分开，认真督导鉴定前的培训，要求培训单位按相应工种的考核大纲规定的培训内容和时间进行培训，否则不予鉴定。

5.严把鉴定质量关。严格执行鉴定工作规范，技术标准和管理规程。强化质量督导意识，配合主管部门抓好《农业职业技能鉴定质量督导实施办法（试行）》的贯彻实施，发现问题及时纠正。在具体操作中，根据各鉴定点的实际情况，组建考评小组；鉴定前一天鉴定点务必按鉴定站下发的相应工种，等级的“技术准备通知单”准备场地，仪器，设备，材料，用具等；鉴定过程必须严格按照农业部职业技能鉴定的有关要求及《河南省农广校职业技能鉴定现场工作程序》（豫农播（培）字[2002]第3号）进行。

三，稳定和拓展鉴定渠道

1.积极配合有关部门搞好在岗人员的鉴定。

2.加强与大中专院校，职业高中的联系，努力扩大在校生的鉴定数量。

3.积极主动地为农村，城市畜禽防治者及兽药经营者做好动物疫病防治员，动物检疫检验员的技能鉴定。

4.努力探索鉴定与劳动力转移相结合的有效途径。积极开展与劳动力转移紧密相关的计算机操作员，维修电工，家用电器产品维修工等工种的鉴定。

5加强与农业信息部门，供销社，农资经营管理部门，农民协会，食用菌协会，部队，农场，扶贫办，监狱，种养殖及加工企业等单位和部门的联系，按岗位要求开展职业技能的培训和鉴定工作。

6.加强与重点项目及当地优势产业的结合。把鉴定与粮油生产基地，大型农产品批发市场，科技示范场（户），无公害农产品，绿色食品，有机食品的生产结合起来；在农业科技入户等重大农业项目建设中，对技术指导员等主要岗位的从业人员进行职业技能鉴定，为项目的实施提供人才支撑；引导农业产业化龙头企业和乡镇企业建立起职业培训，技能鉴定，劳动力使用和激励相结合的企业用工制度；配合市政建设开展绿化工，花卉园艺工的鉴定。

四，积极探索考评技术方法，创新鉴定评价模式

结合实际情况，针对农业劳动者的特点和各职业的不同要求，积极探索考评技术方法，不断创新鉴定评价模式。对种植，养殖，操作类技术技能型人才的鉴定评价，突出实际操作能力和关键生产技术的考核，增加新知识，新品种，新技术，新方法的培训；对农资营销，农机营销等知识技能型人才的鉴定评价，围绕市场需求和社会发展需要，突出职业道德，专业知识的运用；对农业技术推广人员，实用技术指导员，农产品经纪人等复合技能人才的鉴定评价，应根据农业产业化结构调整，新技术应用和农产品市场发展的需要，强化综合性业务和多项技能的考核。

五，总结表彰

12月15日前考评员必需上报《农业行业特有工种职业技能鉴定考评人员考评表》（见附件6）。鉴定站本着客观，公正的原则对考评员进行考核；另一方面根据鉴定人数，上报材料，培训辅导及组织鉴定情况及考评员的表现等，将对工作突出的市县分校及考评员进行表彰。

第四篇：职业技能鉴定站工作计划-

随着社会经济的发展和推行国家职业资格证书制度的需要，认真贯彻中央提出的“双证”并重制度，加强对辖区社会从业人员和就业训练中心结业生的就业准入引导，更好地服务于劳动力市场的发展，为我局就业培训和劳动力就业事业提供有力保障。

一、面向市场，适应就业需求的变化

社会用人单位需要较高的劳动生产效率，不仅要配置先进的生产设备和拥有相应技术的人才，尤其重要的是还要保证各种生产资源与劳动者技术素质之间的合理配置，这样才能物尽其用，人尽其才。劳动者在参与市场交流同时也需要拿出一个可靠的凭证来证明自己的专业和能力。这样职业技能认证活动在劳动者、劳动力市场和企业中的纽带作用则显得十分重要。

（一）适应市场就业准入机制

2003年3月劳动保障部门颁布6号部令，要求对技术复杂、量大面广、涉及人身安全、重大财产安全及广大消费者利益的职业，求职者未经培训，未取得相应的资格证书，不得就业。

我站的职业技能鉴定工作就是要以提高求职者的素质，保证就业的质量，增强劳动者的就业能力、工作能力和适应市场变化的能力为出发点，不仅注重学员知道什么，更注重学员能干什么。严格劳动力市场准入机制，对劳务派遣、流动就业和再就业工作大力主张资格认证的重要性，将鉴定工作向着稳定就业，减少失业的方向努力。

（二）适应职业培训的改革与发展

充分发挥资格证书在培训与就业工作中的桥梁作用，使其成为引导培训，促进就业的重要手段。一只眼睛盯着培训，一只眼睛盯着就业，将培训、鉴定和就业的政策方向相互配套，综合运用。引导职业培训主动面向多样化劳动力市场需求，以培训为基础、鉴定为手段，注重实际工作能力，反映出劳动者是否真正适合工作岗位需要，减少出现高分低能的现象，使之达到提高劳动者素质，促进就业的目的。

（三）适应企业劳动用工制度改革

证书的真正生命力在于企业的认可，资格证书制度可使企业降低用人成本，减少用人风险，提高企业的经济效益和管理水平，成为推动企业生产发展的重要手段。

二、扩大范围，逐步做到为所有需要职业资格证书的劳动者提供认证服务

努力拓宽资格证书的覆盖面，加快实现两种证书并重制度。据了解，全十堰市城镇企业技术工人，证书覆盖不足30%。各大中型企业均设有职业技能鉴定处、鉴定所等机构，大部分未开展工作，郧县、郧西、市就业局及各类职业技术学校都设有鉴定机构，其工作范围也仅仅是针对职业培训机构内部服务。可见职业资格证书制度工作任重道远，且挖掘潜力巨大。结合我区劳动力就业工作实际,力争鉴定人数1000人，创经济效益10万元。

（一）深入企业，加大对社会各类从业人员的资格认证

针对企业的实际需求，在企业开展职业技能鉴定和推行职业资格证书制度政策宣传，服务于生产一线的在职人员，使企业重视资格证书使用的重要性和必要性。

（二）贴进劳动力市场需求，加强就业训练中心结业生的资格认证

在就业训练中心结业生中实行职业技能鉴定和推行职业资格证书制度，提高结业生的就业能力、创业能力和创新能力。首先将就业训练中心人才培养与劳动力市场需求密切结合，开展以职业活动为导向，以职业技能为核心的教学活动，紧密结合职业培训与职业技能鉴定、职业介绍、招聘录用，促进就业训练中心结业生就业，完善劳动力市场运行体系，适应就业工作的需要。

（三）不断发展，促进对新工种、新技能实行资格认证

在现有初、中级鉴定级别和车、铣、刨、钻、钳、电焊、冲压、叉车、电工、铸造、热处理、计算机、中式烹饪等13个工种认证基础上，不断提高自身建设投入，扩大鉴定覆盖面，适应社会职业变化和劳动力市场需求，开发新工种、新技能的鉴定，逐步做到为所有需要职业资格证书的劳动者提供认证服务。

三、完善制度，加强软硬件建设

大力加强鉴定工作的各项制度建设，完善内部工作规范，加强鉴定管理，提高职业技能鉴定条件，规范各项工作程序。

（一）健全机构管理制度

制定完整工作人员管理规章和鉴定档案管理制度，严格执行考评人员交叉、回避、轮换制度及鉴定保密制度，建立健全鉴定公示制度，按规定条件审查报考资格并及时上报，保证鉴定工作的公开、公正，确保使用试卷无泄密事件发生。

（二）提高职业技能鉴定条件

1、考核场地：现有在建面积为3525平方米教学楼和3000平方米实习基地各一栋，技术理论考场3间，操作技能考场6间，可同时提供500人的教学、实习和考核，已经符合国家职业鉴定考场标准规定的要求。

2、设备设施：因设备、设施价格昂贵、投资大，虽然规定中要求考培分离实施鉴定，但设备、设施可同就业训练中心资源共享，相互使用，避免重复购置形成浪费。鉴定工作的开展必须依靠培训力量，现就业训练中心仅能提供20人的电焊班培训，且无其它设备设施，使得鉴定工作成为无源之水、无本之木。为加强培训鉴定工作，急需添置与劳动力市场相适应的工种技术培训设备设施。

3、考评管理人员：鉴定工作其本质是一种考试，须具有符合国家职业标准规定的类别、等级要求的考评管理人员，我局现有考评人员5人，人力薄弱，并且考评专业单一，仅能提供计算机、电气焊及考务管理专业技术的考评，在市劳动局鉴定中心组织的考评员培训中，将加大参加培训学习的力度，建立一支思想、技术、作风都过得硬的考评、管理人员队伍。

4、开通使用国家职业资格工作网:努力加强国家职业技能鉴定考务管理系统的利用。该系统涵盖国家职业标准、职业培训、国家题库、考务管理、信息统计等业务，使用职业技能鉴定指导中心开通的职业资格工作网，可促进报名、考场编排、试卷成绩、证书发放、统计分析等各项管理工作的开展，使我站鉴定工作快速走入正规。

四、确保质量，促进职业技能鉴定工作良性发展

严格“五统一”，即统一标准、统一教材、统一命题、统一考务、统一证书，运用国家题库和国家考务管理系统，及时制定鉴定计划，发布鉴定公告，严格考生报名申报、资格审查、准考证发放，有计划地编排考场，组织考核，遵守试卷保密、保管制度，从职业培训、鉴定实施、考务管理到发放证书等一系列培训鉴定工作进行规划与管理，保证我站各技术（工种）职业资格认证的质量。

按规定标准收取职业技能鉴定费用，坚持“社会效益第一”和“质量第一”原则。做到一分服务一分收费，取之于民，用之于民，大力促进我站鉴定工作的持续发展。

第五篇：职业技能鉴定工作计划

郑矿职鉴[2011]1号

关于印发《2011年职业技能鉴定工作计划》的

通 知

集团公司所属各单位：

为认真贯彻落实集团公司五届一次职代会暨2011年工作会议精神，进一步提高技术工人队伍的整体素质，经研究制定《2011年职业技能鉴定工作计划》，现印发给你们，请结合本单位实际，按要求认真组织落实。

附件：2011年职业技能鉴定工作计划

二〇一一年一月二十七日 附件：

2011年职业技能鉴定工作计划

2011年是“十二五”开局之年，为配合集团公司实现“上三”目标，2011年集团公司职业技能鉴定工作要真正做到“把安全发展作为基本保障，把强化管理作为关键手段”，提升管理水平，提高鉴定质量，严格落实煤矿从业人员职业资格准入规定，为集团公司又好又快发展提供具有较高综合素质的技能人才保障。

一、2011年重点工作

（一）全面落实准入岗位技术工人的就业准入。“变招工为招生”，抓好直管大矿新增加技术工人的准入工作；以煤矿井下关键岗位为突破口，抓好资源整合矿井的准入工作；以直管大矿为标准，抓好其它直管矿井的准入工作；以全面落实准入为基础，抓好赵家寨、高岭煤矿的职业技能鉴定工作。

（二）推广应用《郑煤集团职业技能鉴定管理系统》。全公司安装使用鉴定管理系统，培训操作管理人员，充分利用管理系统的优势，大幅度提高管理水平和鉴定质量。

（三）做好技术工人特别是煤矿井下一线岗位晋级鉴定工作，加大高级工、技师和高级技师的鉴定力度。

（四）加快高技能人才队伍建设，建立高技能人才培育、使用、管理和激励机制，拓宽高技能人才晋升渠道，搭建高技能人才学习交流平台。

（五）扩建培训鉴定试题库。组织专业技术人员，编写培训鉴定试题库，力争试题库工种数达到50个，满足煤矿技术岗位工人正常培训鉴定需要。

（六）利用鉴定管理系统，实现初、中级工的在线考试和预约鉴定考试。

二、2011年培训鉴定工作安排

（一）职业技能培训

1、培训目的。通过培训，使职工系统地掌握本专业（工种）的理论知识和专业技能，全面提高职工的综合素质，为搞好职业技能鉴定打下良好的基础。

2、培训对象。河南省煤矿企业从业人员实行就业准入工种的培训；获准参加技师、高级技师鉴定考核人员。

3、培训方式。初、中级工的培训，由各单位培训部门负责在本单位四级培训基地举办培训班，采取各种有效的培训方法组织培训。没有四级培训基地的单位与四级培训基地签订委培协议，进行委托培训。

高级工以上的培训由集团公司负责，在三级培训机构组织脱产培训。

4、时间安排

（1）就业准入工种的培训 4月1日至4月20日，举办直管大矿及赵家寨煤矿（第一批）未持证人员的培训班。

5月10日至5月30日，举办第一批资源整合矿井未持证人员的培训班。

6月10日至6月30日，举办直管小矿、高岭煤矿及赵家寨煤矿（第二批）未持证人员的培训班

7月1日至7月20日，举办第二批资源整合矿井未持证人员的培训班。

8月1日至8月20日，举办第三批资源整合矿井未持证人员的培训班。

（2）根据用工需要，全年在三、四级培训机构对新工人、转岗人员、已招农民工实行技能培训。

（3）9月10日至9月30日，组织申报技师、高级技师人员的培训。

5、培训要求

（1）学员：对于河南省人民政府规定的实行就业准入的工种，目前尚未获取《职业资格证书》的人员必须参加培训。无《职业资格证书》且不参加培训的人员，按待岗处理。

（2）授课教师：授课教师必须具有本专业（工种）中级以上专业技术职称。

（3）培训班管理：培训班管理要严格按照《郑煤集团员工培训工作管理办法》的要求进行。培训效果和质量将列 入集团公司教育培训季度考核。

（二）、职业技能鉴定

1、鉴定种类

（1）凡在就业准入岗位（工种）工作的未持证技术工人，经过培训后，参加本工种最低等级职业技能鉴定。

（2）符合晋级条件的人员，申报高等级职业技能鉴定。

2、鉴定时间

（1）就业准入工种鉴定。培训班结束后，各单位务必在5个工作日内组织报名完毕，并报送职业技能鉴定站。原则上，下一个月的第二个星期六为考试时间。

（2）晋级鉴定的报名时间为6月中旬，鉴定时间由全省统一安排。

3、鉴定报名

各单位劳资科在接受职工报名时，应对报名人员进行严格的资格审查。符合申报条件的职工，应填写《职业技能鉴定申请表》（一式一份），交本人身份证复印件一张、近期一寸照片两张和二寸照片一张，在规定的报名时间内由单位统一组织，上报职业技能鉴定站。

4、相关要求

（1）各单位应认真核定各工种岗位设置及配备人数，并制定中长期培训鉴定规划。

（2）在接受晋级鉴定报名时，应优先考虑煤矿井下一 线岗位（工种）。

三、其他主要工作计划 1、2011年，在全公司推广应用《郑煤集团职业技能鉴定管理系统》。一季度，由集团公司对设备和软件统一组织安装和调试，各终端通过内网或者外网与集团公司实现联接，培训操作管理人员。二季度，各单位进行技术工人信息采集，确保信息库资料的完整、正确、可靠。下半年，通过鉴定管理系统初步实现鉴定报名、考务管理、在线考试和预约考试。经过一年的试运行，保证管理系统的平稳、可靠。

2、四月份举办试题库编写培训班，组织专业技术人员对原试题库进行审核，并编写20个左右工种的试题库，使试题库工种总数达到50个。

3、上、下半年分两批组织煤矿特有工种考评人员培训班。

4、加快高技能人才队伍建设，与有关部门协同建立集团公司高技能人才培育、使用、管理和激励机制。

5、加强职业技能鉴定基地建设和管理，加大实际操作考核力度。

6、做好煤矿主要技术工种的现状调查摸底工作，优化技术工人队伍结构，使集团公司技能人才构成更趋合理。

7、对集团公司新增工种（岗位）进行深入调查，初步制定各等级技术标准及考核办法。