第一篇：入厂感想材料
梅花香自苦寒来寒窗苦读数十余载走出了大学那美丽象牙塔怀着憧憬与忐忑不安心情我走进了大庆石油管理局这是团结和温馨大家庭我很荣幸这个家一分子从这一刻起我将带着梦想上路带着热情寻找需要查看完整文章：请联系 大庆石油管理局为准备了丰富多彩培训 内容培训 虽然短暂只有两天但我学习了知识得到了启发催人奋进也受到了鞭策.第一天上午要去铁人纪念馆宣誓坐车透过窗户我看见现在大庆干打垒杠杠服人拉肩扛需要查看完整文章：请联系 和风浩荡百舸争流花团锦簇、高楼耸立远望小区壮观铁人广场笔直宽阔世纪大道随处可见抽油机让心陶醉让情激扬需要查看完整文章：请联系
全体毕业生穿着整齐衣服浩浩荡荡来到了铁人纪念馆站在铁人雕塑面前我庄严光荣举起右手宣誓“我是光荣大庆石油管理局职工继承发扬大庆精神铁人精神献身石油事业承担历史使命为创建百年油田搞好二次创业勤奋学习努力工作拼搏进取„做铁人式职工‟！”听到大家整齐响亮呐喊我心灵受到一次新洗涤和震撼铁人王进喜曾是一代人“偶像”其精神激励了万千中华儿女光阴荏苒处于新时代人仍然尊崇大庆精神铁人精神宣誓完毕来到体育馆一位71岁老会战给讲述了铁人王进喜英雄事迹工人阶级先锋战士铁人王进喜以不朽事迹写下了人生华章,铁人精神经岁月沧桑、历风雨淬砺更加熠熠生辉听了朱老讲话几度热泪盈眶作为铁人后代我感到无比骄傲！
上有青天一顶下有荒原一片大庆石油会战在困难困难地点困难条件下展开1959年松基三井喷出原油揭开了大会战序幕王进喜出席全国工交战线群英会铁人看见首都公交车背着煤气包顿感耻辱蹲在路边哭了这是愧疚泪忧患泪铁人打井心切“有也上无也上创造条件也要上”就昼夜拼搏五天钻完一口井在打井时遇到危急关头铁人不顾腿伤跳进泥浆池用手和胳膊搅拌泥浆铁人喊出“宁可少活二十年拼命也要拿下大油田”豪言壮语是王进喜一生没住过楼房没看过彩电没休过假期看到他为油大干博大胸怀“石油工人一生吼地球也要抖三抖”就在王进喜带动下用不到三年拿下了大庆油田铁人说“人活一口气志气”要学习这种有第一就争有排头就站有红旗就扛志气铁人说“我小本本上只能记差距功劳是党大家”要学习这种谦虚肯干求真务实勇于创新精神要学习还有铁人铁骨柔情心系群众高尚情操需要查看完整文章：请联系
要学习太多太多铁人王进喜大庆精神人格化代表应该发扬光大与时俱进世代传承共同建设百年油田有了这种精神任何人想压垮都是不可能事情要有远大理想要爱岗敬业要干好本职工作铁人精神是强大精神支柱是竞争优势是推进发展不竭动力要以铁人为榜样踏着铁人足迹继续前进
下午盼来了期待已久拓展训练拓展训练起源于第二次世界大战期间英美盟军对在海战中逃生战士特点进行研究,凡是能够逃生人都具有坚强意志自救技能团队合作那么拓展训练注重团队、信任、超越成功了那是智慧、创新和齐心协力、共同奋进表现大家要配合默契取长补短充分发挥优势为团队增光加彩面临着“生死150秒”考验每个队伍都有一位教练员带队选择信任人作队长创作队名与队歌是一支充满希望大队伍每个人都有发光发亮地方让他人学习在操场上每个人都是尽最大努力只要团结就有力量失败了也不会放弃会继续努力埋怨叫苦叫累这是有着超强生命力队伍这里有青春、有活力有斗志这是红谷滩般逐渐成熟舰队这里有一群睿智、积极向上、团结一心热血青年虽然取得最后胜利也许有些遗憾但是每个人都是胜利者战胜了付出了努力就不会后悔通过这次拓展训练我对、对整个团体精神有了更深认识和感悟在以后工作中我会和我同事们一起并肩作战为搞好二次创业再创大庆新辉煌贡献所有力量！第二天上午听取了几位往届大学毕业生报告与他们进行了交流吸取他们多年来在工作岗位上经验有一位学姐讲话让我记忆犹新带给我震撼和感动她爸爸是工程师可以让女儿不吃苦留在机关可是他毅然决定让女儿在最前线奋斗爸爸伟大与严厉成就了女儿我体会到了老一辈对用心良苦当她哭着说爸爸临终前她还在最前线奋斗而见到爸爸最后一面时候全场响起了经久不息掌声佩服她尊敬她要学习她！我会牢牢记住前辈们教诲吃得苦中苦方为人上人要不怕苦不怕累还年轻年轻就要拼就要闯下午观看了管理局精心为准备毕业生联欢会让觉得管理局主人明天即将启航即将腾飞当大家高唱高举红旗去战斗整齐而嘹亮声音仿佛要告诉所有人准备好了是铁人后代
未觉池塘春草绿阶前梧叶已秋声短暂培训 结束了新起点需要新奋斗新奋斗需要旗帜作为引导石油管理局这次培训 一面旗帜在思想、行动和实践工作上给了我切实指导和鼓励成功可以舍弃我但我不放弃成功我不会放弃追求成功热情、自信和那份不同寻常执着我会一直踏着铁人脚步立足本职工作踏踏实实走好人生中每一步
为期两天的xxx管理局2007年毕业大学生入厂教育已经结束，此次培训不仅使我对xx油田的创业史和发展史有了更深刻的了解，还增强了我的团队合作意识，让我受益匪浅。
我们骄傲，因为我们是铁人的后代。
我们惭愧，因为仰望铁人的伟岸，深深感到自身的渺小。
我们反省，对于铁人精神，我们都继承和发扬了什么。
我们自责，在这个物欲横流的年代，我们缺少了什么，遗忘了什么。
我们思索，我们青年的一代，应以怎样崭新的姿态跟随中国走向新世纪，应以怎样昂扬的斗志为xx油田的明天勾画美好的蓝图？
王进喜——这一响誉世界的名字，它犹如引航的灯塔，引领鼓舞着老一辈石油人艰苦创业，感染激励着我们青年一代阔步前进。有位名人曾经这样说过：“青年正处在叶绿花开的季节，打扮着人类共同拥有的色彩斑斓的世界，接续着前辈无限美好的求索”。作为新时代的石油工人，我们要把“心”与工厂相通，把“情”与工厂相融，把“根”与工厂相连，将铁人精神融于青春跳动的旋律中，让青春在企业中飞扬、让青春在工作中升华，让青春在基层中闪光。
我们青年要继承和发扬铁人那种“为国分忧”的爱国主义精神，明确使命，勇挑重担。青年是时代的旗帜，是企业的中流砥柱。作为年轻人，我们都渴望能够最大限度的实现自我价值，在事业上有所建树。当前，xx油田已经踏上了二次创业的新征程，面对新的形式、新的任务、新的挑战，我们青年人要振奋精神，明确责任，勇挑重担，我们要胸怀爱企之心，树立报企之志，尽到兴企之责，真正肩负起时代赋予的光荣使命。自中国加入WTO以后,中国逐步融入世界经济的大家庭，参与国际竞争将遇到许多新情况、新问题，面对这些新困难，依然要发扬铁人精神，弘扬铁人精神，像铁人那样，打破常规，破除传统陋习，采取超常规措施，创造性地解决工作中遇到的各种困难。我们会与油田同呼吸、共命运、心连心、手挽手，用我们的智慧点亮希望之灯，用我们的热血铺就成才之路，在创建百年油田发展的进程中展现飒爽的英姿，在个条战线上舞动拼搏的身影，在各自的岗位上留下闪光的足迹。
我们青年要继承和发扬铁人那种为革命“练一身硬功夫、真本事”的求实精神，勤奋学习，开拓创新。不同的时代赋予了青年不同的理想，培育了青年不同的品德，造就了青年不同的性格，但都需要青年人继续攀登和探索。我们只有刻苦学习，锐意进取，才能跟上时代前进的步伐，我们只有奋勇拼搏，开拓创新，才能为油田的发展做出更大的贡献。我们要不断的充实自我、完善自我、丰富自我，我们不仅要学习政治理论，还要学习现代先进的科学文化知识；不仅要向书本学习，还要向实践学习；不仅要注重知识的积累，还要注重能力的提高，尽快在基层岗位上建功。
我们青年要继承和发扬铁人那种“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的拼搏精神，扎实工作，建功立业。我们有的青年开始变得懒惰，不愿继续发扬艰苦奋斗的优良传统，而贪图一时的安逸，尽情的享受先辈们的血汗换来的成功。他们不懂得珍惜今天的幸福，他们忘记了铁人等老一辈为了今天而流淌的汗水，付出的生命。抛弃了铁人精神，就失去了xx油田发展的根本，不要铁人的旗帜，就等于迷失了前进中的航标！铁人将自己的青春和热血交付给了他所热爱的这片热土。我们作为生活在这片沃土的青年人，不仅要以铁人为荣，更要以发扬铁人精神、再铸xx辉煌为己任。我们生长在铁人奋斗过的这片沃土上，我们会珍惜xx油田惊天动地的创业所孕育、浓缩、提炼出的宝贵的精神财富，我们将为了成为铁人的延续而努力！铁人精神的继承与弘扬，也要与时俱进，赋予其新的时代内涵，融入时代的气息，在二次创业的实践中大力传承和弘扬。当前，我们已经踏上了“十一五”新的发展征程，今后的任务更艰巨，责任更重大，二次创业任重道远。让我们以“三个代表”重要思想合科学发展观为指导，坚定必胜信心，凝聚万众力量，抢抓机遇，乘势而上，推进发展，构建和谐，为胜利完成“十一五”其间各项战略任务，为创建百年油田，搞好二次创业奉献自己的力量。
光阴飞逝，岁月如梭。xx油田开发建设已有四十七个年头，经过40多年的发展，xx已成为一座美丽繁荣的新兴工业城市，已不再是头上青天一顶，脚下荒原一片，已不再有“干打垒”，已不再是手拉肩扛，无论是生产条件还是生活条件都发生了显著变化。但油田的发展却遇到了深层次的矛盾。市场竞争日益激烈，产业结构不合理，管理滞后，职工队伍人员素质亟待提高等等，二次创业面临着更为严峻的形势和艰巨的困难，面对挑战，我们要继承发扬会战的光荣传统，进一步弘扬铁人精神，发扬有条件要上，没有条件创
造条件也要上的艰苦奋斗精神。我们要以开创的激情，推进企业发展，敢于面对现实，正视困难，勇于创新，善于创新，以新的工作思路开创基层工作崭新的局面。
创业需要榜样，时代呼唤楷模。一次创业铸就的辉煌，永远地留在了我们的记忆里。二次创业的大旗正在高高举起。走在铁人的注视里，我们别无选择，追求将是我们永恒的主题。我们会秉承铁人的遗志，让与时俱进、开拓进取、拼搏创新成为对铁人永远的怀念与祭奠。等到有一天，在油田宽阔的马路上，在巍巍钻塔的映衬下，我会以铁人后代的名义与高大的铁人对视，因为我的青春在企业中得到飞扬、我的青春在工作中得到升华，我的青春在基层中得到闪光。
第二篇：中石化新人入厂感想
中石化入厂新人感想
孟子曰:“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤.”这句话的作者可能也没想到,在若干年以后的今天,被如此广泛的应用,它激励着一代有一代的热血青年,克服困苦,拼搏向前。我怀着自己美好的愿望与激情，终于加入了中国石油化工股份有限公司广州分公司这样一个充满活力、激情与挑战的大家庭。开始了我人生的又一个新征程，也是在这样的一个全新的开始中，完成了新员工的军训，入厂前的教育培训课程。这次培训的内容主要有军事拓展训练、广石化企业文化的建设与发展、ISO管理体系、HES教育、公司有关的规章制度、企业团委与党建工作和各领导与公司优秀青年知识分子自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的一个多星期中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，让我真切的感受到了企业的关怀与力量,让我更加珍惜和回味现在拥有工作机会，使我受益非浅、深有体会。
前一段的军事培训生活中,让我体味到了团队合作与纪律的重要性，深刻明白生活的艰辛,让我从一个不黯世事的学生,初尝社会工作者和国防保卫者的辛酸。人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。如今，我就站在步入社会、步入广州石化这一新的征程的起点上，开始我人生的工作征程。
培训这段时间，通过学习、对比和思考后，让我深刻体会到自己在开始这段新的征程前还存在诸多不足，需在今后的工作与学习中进一步提高。
一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在军事拓展训练中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。在我们今后的人生和实际工作中，无论自己从事哪个部门，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
二是从改造自己入手，适应企业生存环境，融入企业文化。当我们进入广州石化的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是中国石化广州分公司的一名员工，公司的荣辱兴衰和我们息息相关，厂兴我荣、厂衰我耻。要时刻保持企业核心价值观：严细、创新、和谐、发展。就算不能在短时间内成为公司的好员工，我们最起码的一点就是有企业勇于拼搏、永不言败的精神。通过努力学习，认真工作来充实自己、提升自己。当然，我们改造的不仅仅是知识结构，还有素质、道德、纪律等方面，因为德才兼备才是人才。所以我们应该保持严、细、实、恒的工作作风，带着企业的愿景争当一名优秀的广石化人。
三是从自我做起，拒绝落后的企业文化和企业弊端，维护企业利益，争先创优，提高企业市场竞争力。古代讲战争的胜负，取决于“道、天、地、将、法”等五事，我想我们可以把我们的市场竞争也比喻如此。市场竞争的“道”，也是要求上下同欲，使投资者、经营者、管理者、直接劳动者利益一致；“天”是指技术、设备等外部条件；“地”指市场；“将”指厂长、经理及各种人才；“法”指管理制度、组织体制等。兵法说：主孰有道？将孰有能？天地孰得？法令孰行？兵将孰强？士卒孰练？赏罚孰明？吾以此知胜负矣。那么市场竞争也如此。这样联想我们的企业，就会知道我们为什么会没有竞争力，为什么会亏损。虽然国有企业存在有很多弊端，但是，我想我们每个身为国企的员工，应该积极向上，把集体的事情
真正当成自己的事情，真正去实现团队精神。所以即使有很多不利条件，但是我们依然要绽放最美丽的花朵。向下盛开的花是对麻木的不妥协，是对现实的反抗与挣扎，是坚强的，是美丽的。
以上是我初尝社会---入厂一段时间的一点心得体会，在此非常感谢公司领导给了我们新员工的这次就业机会，我会将在培训中学到的、体会到的消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自己优越的方面展现给集团外，还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应集团发展需要的优秀员工。因为年轻一直在积累,因为没有炫耀的资本,所以坚持脚踏实地,因为不能掌握结果,所以更加专注过程。最后我希望各位新员工和我一起来证明一份耕耘一份收获的道理：和我一起奋进，去感受成功后的自豪；让我们齐心协力，为我们广石化更辉煌的明天而奋斗。
炼油x部xxx
第三篇：入厂感悟
入厂感悟
转眼间来到这里已经两个多月了，从报道路上激动的心情，到实习期辛苦的劳作，到岗位上学习的激情…这两个多月的时间里算是体会到了从校园的天堂到工作的现实里的一小部分内容，毕竟今后的路还很久远，没人能对未来做好准确的预测。
虽说我们是本科生，但是考虑到现在大学教育的普及，以及学校的培养制度，每个人大学的学习状态来说，刚毕业的我们还是很难很快的投入到生产中去。所以一般在大学生入职之前，每个企业都会有所针对的对应届毕业生进行相关的生产方面的培训与实习。在这里每个企业的培训制度不同，人才的重视程度也不同。既然是想听我们眼光中的问题，那么在这里我就先提一点，后面待续。首先我想要说的就是人力资源管理方面。由于我们这批新入职员工是总公司负责招聘的，所以本厂对每个人的情况如具体专业，工作能力，学习能力，性格特点等都不是很了解，无法做到根据个人情况具体分配岗位，有针对性的进行培训。如何做好人力资源的开发，使其能够更好的为企业创造价值，这是每个企业应该做到也是必须做到的。否则，浪费企业财力不说，对个人的发展也是极为不利的。从我们自身来说，刚毕业的我们也应该有一个良好的心态，要明确自己只是普通的沙粒，而不是价值连城的珍珠。不要急于求成，不要眼高手低，不要自命不凡，也不要妄自菲薄。无论做什么，即使很小的步伐迈的很踏实也不要大步迈的扯到蛋。可是最重要的还是方向问题，首先要找到一个正确的方向。方向错了，距离目标会越来越远，还要走回头路，付出更大的代价。因此，定位的决策决不能犯方向性的错误。
接下来想谈谈生产方面的问题，由于我厂是刚刚开始投入生产，这难免会遇到很多问题，设备的适应情况，工艺上的操作参数，配料方面的最佳比例最佳率值。这些问题在新投入生产之际都是难以避免的。不过这些在找好所有的最佳数值后都会得到解决，生产业逐渐趋于平稳。所以在这个事故多发的时期，如何解决问题才是关键。从我所接触的方面来讲，烧成方面，熟料游离钙忽高忽低，预热器塌料堵塞，煤粉燃烧不完全还原气氛煅烧，多为黄心熟料。原料方面，磨机时常发生大大小小的毛病，下料不稳定，时常卡料，原料易受天气影响，阴雨潮湿天气湿排灰断料尤为严重，而且进厂湿排灰掺杂物较多，多为一些树枝，经常堵住203下料口。入磨粒径方面控制不得当，常有大块进入磨内引起震动偏大，严重时回转下料器直接跳停。还有生料细度要求上，虽然料越细，传热面积越大，预热效果越好。但是过细的生料首先在粉磨时会增加电耗与操作难度，影响产量，其次在窑的操作上也会增加难度。水泥包装方面下料口总是堵料，具体原因我不懂。造成这一切事故的原因与新建厂有一定关系，除此之外还与带病运作有关。一是所购置设备不能满足设计要求，二是迫于资金紧张尽量压缩投资，该配备的设备没有置购，配件材料跟不上，对员工只有使用，忽略素质提高的培训和教育。在这里想说下关于培训方面，公司应该避免走形式主义，该有的人力资本的投资就应该得有。从公司的角度看也是怕对员工培训完了，到时候别人跳槽自己倒损失了，或者让员工不重视培训。这些问题公司都可以想办法解决。综上所述问题，实现安全平稳质量合格的成产需要精细的技术管理与精细的操作技术。具体内容请参考书目《水泥新型干法生产精细操作与管理》-谢克平。
接下来想谈一下余热发电方面。现在中国也提出着走可持续发展道路，在这里，节能问题与废物利用问题占有很大比重。水泥工业是个高耗能产业，能源支出在生产成本中占有很大的比重，在新型干法水泥成产熟料过程中，窑头窑尾的废气余热除了作为二次风三次风以外，对其进行热回收，进行发电也是值得应用的地方，这对缓解电力紧张，降低能源消耗有很大的帮助。我听烧成丙班窑操作员说，我厂的余热发电并没有得到实际应用，如果得以启用的话，节省能源直接降低成本不说，也可以减少二氧化碳的排放，有助于减缓大气的室温效应（这点扯远了）。
还有第二条生产线，4500T/D的熟料生产线在我国来说也算是中上等了（何况设计4500我厂实际可达到5000，也是听窑操说的），如果第二条生产线也可以进行投产的话，那么其所创造的收益也是相当可观的（虽然现在水泥还没有生产许可证，但是熟料销售方面也是不错的）。现在二线处于闲置阶段，许多设备在风雨中其耐久性多少会有所降低，流水不腐，户枢不蠹，设备的闲置时间越长，到时候真正应用起来出现问题的概率就越大。我也知道公司也是有原因的，毕竟不是管理层，也无权考虑这些重大的问题。
内容不多，废话不少，以上便是我入厂以来的感悟与发现的问题，毕竟知识经验有限，有毛病的地方大老张主任大可当做无稽之谈审阅。
第四篇：入厂须知
入 厂 须 知
凡入职本厂须签订以下的协议，方可入职。
一、进入本厂区大门后，不准吸烟。
二、工资：底薪1400元+伙补300+全勤100元=1800元，26天制，第二个月根据工资能力上调底薪，加夜班12元每小时，超过26天算加班，加班费12元每小时.三、全勤奖：当月无迟到、早退、旷工、请假，发全勤奖100元。当月5日入职前可发全勤奖。
四、试工：新进员工一律试工3天，试工期间无论是自己不做或试工不合格离职都无薪资结算，试工3天合格后有工资，按正常工资程序计算。扣当月薪水做500元押金。
五、包食宿：不在工厂吃饭给伙食补助300元每月，水电费自付，全宿舍均摊。不在工厂住宿补贴50元。
六、正班迟到或早退：正班时间迟到或早退30分钟以内者，按每分钟扣一元计算，迟到或早退30分钟以上者按旷工计算，迟到也必须打卡，否则按旷工处罚。、七、请假：请假必须提前告知主管，并扣除请假时间相应工资。
八、旷工：工作时间旷工以小时累计，旷工1小时扣3小时工资，旷工1个班扣1.5个班工资，一个月旷工累计3天或连续3天按自动离职处理。
九、试用期内辞职：试用期内辞职：试用期规定30天，试用期内辞职必须提前7天，未提前者，视为急辞职，将扣除离职工资总额的30%作为工厂的赔偿。
十、试用期满辞职：试用期满后按正常手续办理，必须提前一个月申请，未提前一个月申请者视为急辞工，将扣除50%工资总额作为工厂的赔偿。
十一、离职及工资结算：所有离职人员必须在离职当日办好离职手续离厂，所有离职工资结算规定在每周五下午5点，其余时间不予结算工资，离职人员自离职日起，在外发生的一切事故与工厂无关。
十二、严禁：在工厂区域（吸烟区除外）抽烟、打架，盗窃违者罚款1000元，立即开除处理，情节严重者或造成经济损失者，赔偿相关经济损失并送公安机关处理。
本协议等同法律效力！望仔细阅读理解后签署！
电话号码： 姓名： 日期： 年 月 日
第五篇：入厂学习心得
入厂学习心得
我是一名应届毕业生，大学毕业后，我进入神华集团参加工作，随后我参加了公司为新进员工组织的入职培训，这次培训的主要项目是企业简介、针对入厂的安全知识培训以及专业知识方面的相关培训。
通过这次培训，让我对神华集团有了一定的了解，也更加使我明确我要在这里发挥所能，体现自我价值，为企业为自身的不断发展努力钻研、学习，迈向美好未来。
让我知道安全对于一位一线工作者的重要性，无论身处怎样的岗位，安全工作都不能掉以轻心，它不仅关系到个人的安全，也关系到他人的安全，这就要求我们每一位职工时刻铭记安全知识，规范操作流程，在工作中时刻保持谨慎的态度，严格要求自己，把安全落实到每一个工作细节当中，也特别要求每一位职工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保厂房设备和职工自身及他人的安全，把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全认识提到一定的高度。
在近期的专业知识方面的学习上，使我更加了解自己在任职方面存在的欠缺，更加认真的学习与牢记所需知识，每一个操作流程，每一个工作细节，每一句应该牢记的操作规范，我都时刻谨记，因为我知道只有时刻铭记，时刻学习才能保证在将来的工作中少出错、不出错，才能更好的完成自己的职责，才能在工作中更好的发挥所长，我们都知道，扎实的专业技能对于一个工作者的重要性，只有把专业知识牢牢的掌握好，才能确保更好的保质保量完成工作，才能更好的把我们每一位职工的职责做到尽善尽美，也才能让我们在工作的同时不断学习、不断创新、不断发展，从而更好的实现自己的价值。
通过这段时间的学习，使我更加深刻的了解了我的工作性质以及工作环境，也更加懂得我应该以怎样的心态来迎接我的工作，在工作这样一个新环境下，我将从工作、学习、个人素质等方面不断的努力学习和提高，严格遵守部门规定，认真规范操作流程，牢记安全知识，认真执行相关的工作规章，明确个人的职责，尽自己的所能，做好工作，在以后的工作中用具体的行动来表达自己的决心，为神华的壮大、矸电的发展做出自己的贡献。
点击咨询 