如何区别钢材产品质量说明书

第一篇：如何区别钢材产品质量说明书

如何区别钢材产品质量说明书-----资深专家答：

近日有客户来电询问怎么样才能防范钢材产品质量说明书的虚假证明，他说自己收到过很多质量说明书，各式各样，确实难以弄清真假。

1、用手工书写内容的很可能是虚假的，现在大多数钢厂都用电脑开具质量说明书。

2、整个版面模糊不清和厂家印章模糊不清，应该与钢厂质检部门联系求得验证。

3、有明显改动的痕迹;（如收货单位名称、日期、证明书内容等），应该谨慎了。

4、提供单位不愿意加盖本单位的公章，这就不对头了。

5、还要注意校对实物上的炉批号与说明书上的炉批号是否一致。

工程质量保证资料

第一节钢材出厂合格证、试验报告

钢材出厂合格证，试验报告应满足以下基本要求：

1、受力钢筋及型钢均应有钢材出厂合格证、试验报告；

2、进口钢筋应有出厂合格证、商检证，机械性能及化学成份也应符有关规定；

3、加工过程中，如发现脆断、焊接性能不良或机械性能不正常时，应进行化学成分检验及其他专项检验。

第一节钢材出厂合格证、试验报告

一、钢材出厂合格证

二、钢材试验报告

三、钢材出厂合格证，试验报告汇总整理。

四、钢材机械性能检验：

一、钢材出厂合格证

钢材出厂合格证由钢厂质检部门提供或供销单位转抄。转抄的复印件必须加盖原件存放单位的红章，注明原件存放处，并签字抄件人姓名、日期。还要加盖施工单位红章、注明购进批量，工程名称、使用部位、经手人签字、日期。

二、钢材试验报告

钢材进场，对钢材外观质量检验合格后，由试验员抽样送试验进行试验，如第一次抽样不合格，应加倍抽样复验。

如双倍送试不合格，应及时报告项目技术负责人，项目技术负责人请示上一级技术负责人后签署处理意见，不能使用后退货处理；可以使用者应征得设计单位同意，并注明使用部位。

三、钢材出厂合格证，试验报告汇总整理

随工程施工进度按钢材进场批量及时收集出厂合格证，试验报告，做到不缺不漏。同一批钢材的合格证、试验报告归纳在一起，一一对应，并填写钢材出厂合格证，试验报告汇总表。

四、钢材机械性能检验

1、钢筋砼用热轧光圆钢筋

（1）组批规则：钢筋应按批进行检查和验收，每批重量不大于60t。每批由同一牌号、同一炉罐号、同一规格、同一交货状态的钢筋组成。

（2）检验项目、取样数量和取样方式；

①检验项目、取样数量；

每批钢筋取试件一组，其中取位伸试件2个，弯曲试件2个

②取样方法：

试件应从两根钢筋中截取，每一根钢筋截去距端头不小于50cm后，截取一根拉力，一根冷弯试件。

拉伸试件长度≥5d0+300（mm）

冷弯试件长度≥5d0+150（mm）

第二篇：钢材产品质量证明书

钢材产品质量证明书

钢材产品质量证明书

生产和其他工业产品的生产一样，是按统一的标准规定进行的，执行产品出厂检验制度，不合格的金属材料不准交货。对于交货的金属材料，生产厂提供质量证明书以保证其质量。

吉林市钢材的质量证明书不仅说明材料的名称、规格、交货件数、重量等，而且还提供规定的保证项目的全部检验结果质量证明书，是供方对该批产品检验结果的确认和保证，也是需方进行复检和使用的依据钢材

吉林市钢材表面质量、外形及尺寸允许偏差等要求不同，将钢材质量划分为若干等级。例如一级品、二级品。有时针对某一要求制定不同等级，例如针对表面质量分为一级、二级、三级，针对表面脱碳层深度分为一组、二组等，均表示质量上的差别河南杭萧承建的钢结构厂房因质量问题引发多起诉讼。河南杭萧在承建钢结构厂房出现质量问题后，都是由其首先发起诉讼，而且每诉必胜

法治周末见习记者李秀卿法治周末记者李恩树发自河南洛阳

凛冽的寒风中，大洋耐火材料有限公司的电熔炉钢结构厂房框架，突兀地横卧在途经孟津的连霍高速公路一侧。部分钢构件上油漆已经脱落，螺丝锈成了咖啡色，在风中发出“嘎吱、嘎吱”的响声。

如果一切按计划顺利进行，这个36000平方米的电熔炉车间应该在2009年5月投入使用，到2011年1月，它能创造至少10亿元的总产值。

2008年11月，大洋公司将列入河南省洛阳市重点工程的电熔炉车间钢结构厂房的承建任务交给河南杭萧钢构有限公司。后者是上市公司浙江杭萧钢构有限公司的子公司。

厂房钢结构主体建成后，大洋公司发现河南杭萧伪造钢材出厂证明、工程存在严重质量问题，拒绝支付工程款，使得这一当地重点工程烂尾至今。

钢材质量证明书造假

2008年11月4日，大洋公司与河南杭萧签订了标的为1490万元的《建设工程施工合同》，之后河南杭萧进场施工。当初招标时，河南杭萧竞标报价比最低价高出60万元，尽管如此，大洋公司仍然把承建任务交给了名气最大的河南杭萧。

投资建设新厂房两年多过去了，这里既没有出现大洋公司计划安装的4台电熔炉和两台配料机，也没有预想中的700名工人忙碌的身影。

2009年4月30日到6月10日，随着钢结构主体陆续完工，大洋公司、工程设计公司、河南杭萧、孟津县质量监督站以及监理公司等单位代表对其进行了3次验收，没有通过。

根据孟津县建筑工程质量监督站出具的证明，6月10日的验收结果表明，河南杭萧没能提供齐全的钢材质量证明书，钢结构使用的部分钢板厚度达不到设计要求。

由于河南杭萧拒绝返工，大洋公司决定向洛阳市质量技术监督局投诉，要求对河南杭萧承建的钢结构工程所使用的热轧钢板(带)进行调查。

质监局的调查结果显示，河南杭萧提供给大洋公司的12份产品质量证明书中，有8份内容与厂家原始产品质量证明书不符，涉嫌篡改和伪造。另外，河南杭萧在报价书中承诺提供牌号为Q345B的钢材共计1050.34吨，但在实际提供的该牌号钢材中，有675.642吨缺少质量证明书。

那么，已经具备产品质量证明书的那部分钢材是否合格呢?

据洛阳市质监局调查，河南杭萧供应部经理曲青民承认，Q345B牌号钢材是从洛阳市聚鑫源物资有限公司、洛阳恒远物资有限公司，以及洛阳市远博商贸有限公司购进的，产品质量证明书也是这三家公司提供的。

洛阳恒元物资有限公司向质监局证实：“我们公司是应杭萧钢构有限公司要求，对产品质量证明书规格一栏中的厚度由5.5毫米、7.5毫米、9.5毫米、11.5毫米分别改为6.0毫米、8.0毫米、10.0毫米、12.0毫米。”

洛阳市远博商贸有限公司也承认，由于河南杭萧计划的厚度是12毫米，所以，公司工作人员就在原来的产品质量证明书规格一栏中，将原规格11.5毫米改为12毫米。

钢材质量证明书就如同一张“身份证”，其中包含了钢材的产品名称，产地，日期，炉号，品种，型号，尺寸，重量，执行标准，化学成分等信息，以及屈服强度、拉伸强度等物理性质。它能证明钢材品质与性能特征，供使用单位选择，也可以做为工程质量问题中的法律依据。

大洋公司总经理朱安龙说：“由于承建厂房的钢材来源不明，而且厚度不够，我怎么敢让工人进入这样的厂房生产?”

按照合同预定，大洋公司将根据工程进度，分7次向河南杭萧支付工程款，钢结构主体工程完成并通过验收，将支付第3次工程款。但由于没有通过质量验收，大洋公司拒绝支付工程款。河南杭萧为此向洛阳市中级法院起诉。

法院判决大洋公司“交钱”

对洛阳市质监局的调查结果，河南杭萧总经理葛宗华在接受《法治周末》记者采访时认为，质监局并没有检测钢材质量的资质。

洛阳市中院也未认可这一调查结果。该案主审法官赵广云告诉《法治周末》记者，应该由当事人申请，法院技术处委托有资格鉴定的单位进行专业鉴定。

“质监局的调查报告不算鉴定结果，只是提出问题。”赵广云说。

而另一方面，2009年10月，河南杭萧却在未向法院提出申请的情况下，邀请“专家”对其承建的大洋公司钢结构厂房进行工程质量和安全鉴定。由于身份不明，被大洋公司门卫拒绝入内。

这份现场记录被一同前往现场的孟津县公证处公证员所公证。此时，一审庭审已经结束，这份公证书也没能进行质证。但是，在判决书中，公证书成为法院认定大洋公司拒绝鉴定的事实。

大洋公司总经理朱安龙在接受《法治周末》记者采访时提出：这次鉴定为何不由法院技术处对外委托?河南杭萧聘请的所谓专家是否具有鉴定资质?

对此，葛宗华也只是含糊地告诉记者，两位专家“是比较有名望的，一位是大学教授”。

与此同时，一审法院对河南杭萧提供的证据几乎照单全收

河南杭萧提交的关键证据之一，是《钢结构(主体)中间验收证》。根据现行国家标准规定，主体结构为钢结构时，应在钢结构基本搭建完毕之后、彩板铺就之前进行一次质量验收，即中间验收。

验收证下方有四栏，需分别填写建设、设计、施工、监理4个单位的负责人意见，签字并加盖公章。其中，监理单位一栏的签名为“朱键”，并加盖了本工程的监理公司洛阳市敬业工程建设监理咨询有限公司公章。验收证上所签的日期为2009年1月13日。

但是，大洋公司称，此前从未见过这份验收证。经过向监理公司核实，该公司及其负责现场的总监理工程师朱键以书面形式证明，验收证上的“朱键”签名并非朱键本人所签，加盖的公章也没有经过公司同意。后经查证，敬业公司工程师郭世超自作主张，替总监理工程师朱键签上了名字。

此外，设计单位一栏既无负责人意见及签字，也无单位公章。

大洋公司认为，这份作为关键证据的验收证，形式要件不完整，在实质要件上又涉嫌伪造签名，显然是非法证据。总经理朱安龙说：“如果这些签字有一个是真的，就不会出现今天这种状况了。”

庭审期间，朱键、郭世超等人出庭作证，证实验收证上的签名是假的。

因此，大洋公司坚持认为，这份中间验收证是河南杭萧伪造的。但葛宗华对《法治周末》记者称：“我公司没有伪造证据，否则，当事人可以报案。”

实际上，大洋公司在意的不仅仅是验收证形式上的粗糙，更重要的，是这份验收证所反映的是河南杭萧“大跃进”般的施工速度。

根据技术规范，河南杭萧为大洋公司承建的钢结构厂房进行“中间验收”时，意味着厂房的钢结构主体已经完工。然而，在河南杭萧制作的一份《单层钢柱安装质量检查记录》中，写明的检查时间为2009年1月10日，这表明，1月10日当天，钢柱刚刚安装完毕，钢柱的位置、尺寸还没有调整，还有400余根钢梁、400余根吊车梁、3000余根墙上檩条、4000余根屋面檩条需要安装。这么大的工程量，至1月13日通过中间验收，河南杭萧是如何在不到3天的时间内安装并校正完毕的呢?

这份验收证书，得到了洛阳中院的认可。同时，判决书虽然列出了大洋公司提交的证明河南杭萧伪造篡改钢材出厂证明的证据，却没提到该证据所反映的河南杭萧的责任。

大洋公司总经理朱安龙对记者说：“杭萧公司提供的什么证据法院都认可，我们的证据一个也没用!”

主审法官赵广云说：“钢板厚度不够，型号不对，这些问题实际上在检验合格之前双方当事人是认可的。即使有这种情况，也应该在那个时候(解决)。要不就认可，要不就退回去。到现在也没有一个退回去的单子。这些问题有些是存在的，但是，当时建设单位和监理单位并没有提出异议。钢架已经起来了，现在再说，生米煮成熟饭了，你再说这个‘米’有瑕疵，当时为啥不说这个‘米’呢?”

2009年11月，洛阳中院一审判决大洋公司应当向河南杭萧支付第三次合同价款298万元，以及违约金112万多元。大洋公司不服一审判决，随即向河南省高院提出上诉。

第三篇：20钢材产品质量证明书

钢材产品质量证明书授权打印管理办法 1 目的

为对销售驻点出具的钢材产品质量证明书进行有效控制，制定本管理办法。2 范围

适用于本企业钢材产品质量证明书的控制。3 术语

本办法采用gb/t 19000-2008/iso9000：2005《质量管理体系 基础和术语》中的术语和定义和相关专业术语。4 职责

4.1 技术部职责：

a)设计并提供产品质量证明书的有效版本； b)负责公司驻地产品质量证明书的出具； c)负责授权销售驻点产品质量证明书出具； d)产品质量证明书规范使用的监督、检查。4.2 营销公司职责

负责公司外销售驻点产品质量证明书的出具及管理。5 管理内容及要求 5.1 标识 5.2.1 为对各驻点打印的质量证明书进行区分，对各驻点进行编码，此编码印刷至流水号中，同时，各驻点分别使用对应标识的检验章和质保书，具体见表1。

表1 公司及各驻点代码及检验章标识 5.2.2 为确保标识的一致性，各驻点使用的产品质量证明书由技术部组织统一印刷。营销公司应提前一个月统一向技术部提交各驻点质保书的印刷申请，技术部组织印刷完成后，转交营销公司分发至各驻点。5.2 打印授权 5.2.1 根据销售钢材种类，技术部对各驻点质保书的打印进行授权，经授权的驻点才可进行授权范围内钢材质保书的打印。5.2.2 当新增加或减少驻点时，营销公司应向技术部提交书面申请，技术部进行授权或撤销授权。

5.2.3 当情况发生变化，需变更授权内容时，营销公司应向技术部提交书面申请，由技术部进行重新授权。5.3 数据及资料 5.3.1 取得授权的驻点应按《产品质量证明书管理办法》的要求进行质保书打印及管理，做好电子记录的留存。5.3.2 检验数据通过专用系统进行传输，取得授权的人员可进行系统操作，打印质保书。5.3.3 质保书打印按流水号进行，作废或损坏的质保书必须保存。6.6 检查与考核

技术部负责文件执行情况的日常检查，未按要求执行的每次考核营销公司200～500元。7 相关文件 7.1 本办法引用以下文件

od(js)gw.8.24 产品质量证明书管理办法 7.2 本办法形成以下附录

附录a od(js)gw.8-13.1 产品质量证明书打印授权书

附录a 产品质量证明书打印授权书 兹授权，对公司生产的 产品进行质量证明书打印。

第四篇：文本与说明书的区别

文本与说明书的区别，本认为这个问题应该不是个问题，但在作规划的过程中，发现有很多很多的人不知道其中的区别。简单地说，文本是个不讲道理的东西；说明书是个讲道理的东西。这是从文字的详略方面来说的，文本一般不讲过程，只讲结果，简明扼要；而说明书则要详细阐述文本中的相关条文。第二，从表现形式方面来说，文本是以条文的表现形式；说明书以章节的表现形式。

第三，从法律效力方面来说，文本具有法律效力，说明书不具有法律效力。

第四，从措辞用句方面来说，文本语言比较确定，比较严谨，可能、建议的词语一般不用；而书明书则不受限制，比较随意。

第五篇：岗位职责和岗位说明书的区别

岗位职责和岗位说明书的区别

岗位职责或责任制，只是一个总纲，比如说作文前的一个大体方向，让每个岗位的每个人知道自己要干什么，什么是可做，什么是不可做的一个总要求。它是一人范围，大同小异！

而说明书，是要细化到工作中的日常琐事、工作时间段，工作计划、工作目标，工作异常等一些日常操作细节，一般岗位说明书很细，细到可以让他个岗位一天正常上班时间都要做什么~ 海尔就做到了这一点~ 具体细化到详细点要对症下药才可以，不是一天或一个月两个月可以完成的，一个岗位说明书最少要6个月才是定稿

1、岗位职责是岗位说明书中最重要的一部分，不是全部。

2、岗位说明书包括了：上岗的基本条件、岗位的定位、岗位的级别、岗位职责、工作标准、考核标准、职业禁区等。

3、岗位职责仅仅是对岗位工作范围的划定或描述。

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一、岗位职责的含义：

1、岗位：是组织为完成某项任务而确立的。由工种、职务、职称和等级内容组成。

2、职责：是职务与责任的统一。由授权范围和相应的责任两部分组成。

二、怎样确定岗位及职责：

1、根据工作任务的需要确立工作岗位名称及其数量。

2、根据岗位工种确定岗位职务范围。

3、根据工种性质确定岗位使用的设备、工具、工作质量和效率。

4、明确岗位环境和确定岗位任职资格。

5、确定各个岗位之间的相互关系；

6、根据岗位的性质明确实现岗位的目标的责任。

三、实行岗位职责管理的作用和意义：

1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置；

2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。

3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才。

4、是组织考核的依据。

5、提高工作效率和工作质量意识。

6、规范操作行为。

7、减少违章行为和违章事故的发生。

职务、职位、岗位三个词的区别： 职务与职位的区别

职务即工作（job）,它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相似的职位（或岗位）所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。职位即岗位（position），它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成。简单地讲，职位是指企业的某个员工需要完成的一个或一组任务。

职务表示的是工作的类别，而职位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），职位与机构有直接的关系（即一个职位只能为某个具体的部门所拥有）。

我们说秘书是个职位，但秘书不是个职务。我们会说职位说明书，但不会说职务说明书，想来应该可以理解了。

职位与岗位不是一个概念：

我们说，经理是个职位，秘书是个职位，但很少说经理是个岗位。通常我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。

职位和岗位的关系

岗位与人对应，只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位组成。对于组织而言，岗位和职位的演变是随着组织的不断扩大而不断产生的。其演变过程和逻辑关系如下：

要素（pactor）--活动（activity）--任务（tast）--职责（duty）--岗位（position）--职位（job）

职务和职位、岗位的关系

职务可以由不同的职位和岗位担任，比如管理者职务，可以由某个职能部门的经理，也可以由某个能力达到了职务的要求的非管理职位的员工担任。最常见的就是在项目管理中的不同职务。比如：就上个例子中的钻孔操作员可能在某个工序改善项目组中扮演项目成员的职务。