江苏2010年人力资源管理师考试报名时间

第一篇：江苏2010年人力资源管理师考试报名时间

江苏 2010 年人力资源管理师考试报名时间 来源:江苏职业技能鉴定服务网 【考试大：你最值得信赖的考试顾问】 2010 年 3 月 17 日

各市人力资源和社会保障（劳动和社会保障）局，省直有关单位： 根据人力资源和社会保障部的统一部署，为做好 2010 年全省国家职业资格统一鉴定工 作，进一步扩大统考规模，提高鉴定质量，现将全国和全省统一鉴定的有关事项通知如下：

一、全国统一鉴定的职业范围

（一）2010 年我省继续组织企业人力资源管理师 企业人力资源管理师、心理咨询师、理财规划师、项目管 企业人力资源管理师 理师、企业信息管理师、秘书（国家职业资格二级）、网络编辑员（二级）、营销师（国家 职业资格二级和一级）、职业指导人员、劳动保障协理员等 10 个职业全国统一鉴定。同时 组织秘书（国家职业资格五级、四级、三级）、营销师（国家职业资格五级、四级、三级）、公关员（国家职业资格五级、四级、三级）、物流师、企业培训师、电子商务师、公共营养 师、广告设计师、计算机辅助设计绘图员（电子、建筑、机械）、网络管理员、社会工作者、陈列展览设计员等 14 个职业的全省统一鉴定（具体时间和职业等级安排情况见附件

1、。2）今年我省将继续组织企业人力资源管理师、项目管理师、企业信息管理师 3 个职业国家职 业资格一级的试验性鉴定，具备条件的单位可向我中心申请设立相应的培训鉴定试点机构，并按要求填写《全省统一鉴定职业培训鉴定试点机构申请表》（见附件 3），经我省资质初 审通过并报人力资源和社会保障部审核同意后方可开展试验性培训鉴定工作。

（二）2010 年，暂停物业管理员、企业文化师 2 个职业和网络编辑员（四、三级）的 全国统一鉴定工作。上述职业的补考等后续工作安排，由人力资源和社会保障部职业技能鉴 定中心另行通知； 职业经理人、职业培训师两个职业的职业资格鉴定将不再列入全省统一鉴 定范畴，各市和省有关单位有需要补考的学员可以继续正常申报，不再接受新增考试人员报 名。新增企业培训师职业全省统一鉴定，沿用职业培训师的考核方案和培训教材。

（三）自 2010 年起，电子商务师职业资格鉴定申报程序变更为：各报名点先按统考报 名统一要求将数据上报所在地的市鉴定中心，由市鉴定中心对申报人员的资格进行审核，各 市鉴定中心将审核合格的人员按统考报名要求上报省中心。中鸿公司将不再接受报名点直接 报名。（各市电子商务师培训报名点见江苏省职业技能鉴定服务网）统考日”安排

二、2010 年“统考日 安排 统考日 按

（二）各市和省有关单位要认真做好宣传发动、组织报名、资格审查和派遣监考人员等相关工作。全国、全省统一鉴定的相关职业申报条件已在“江苏省职业技能鉴定服务网”上的鉴定公告中详细列出，请各市和省有关单位严格执行。统考报名截止时间为：全国统考于开考前32天、全省统考于开考前25天。各市和省有关单位应按要求将相应《职业技能鉴定申请表》（附件7）、《全国全省统一鉴定申请汇总表》（附件8）、“报名录入器”生成的“考生报名数据”、《补考人员情况登记表》（附件9）纸质及电子数据各一份报省鉴定中心。E-mail:全国统考：wgpty@vip.sina.com.cn

全省统考：pb@js.lss.gov.cn

（三）各地、省有关单位要不断改进完善考前准备、考场安排、人员配备等考务管理工作。各考场要按30人标准教室设置，保证一人一桌，机考的考点要保证一人一机，并留有10%的机器备用，每个考试点设1名总监考，每个考场至少派2名监考人员。考培要分离，各考点监考人员要相互交叉监考，切实履行职责，杜绝各种违规违纪现象。省鉴定中心按试卷交接要求，将于开考前1天将试卷直接送达各市职业技能鉴定中心，各市鉴定中心在开考前1小时将试卷和答题卡发至各考点，为防止答题卡误涂、漏涂、不涂等现象，各考场监考人员要指导考生认真填写。考试结束后，考生答题卡必须按顺序装入答题卡密封袋内，考生试卷一律收回装入试卷袋中，并按考务管理规程要求将答题卡和考生试卷密封后于当天或次日送交省鉴定中心统一组织阅卷评分。

（四）各地要高度重视质量督导和举报查处工作，按规定派遣相应的质量督导人员，做好统一鉴定的质量督导工作；加强对监考人员的管理，各考点要在考前召开考务会议，进一步明确考生须知、监考人员须知等。

为做好统一鉴定工作，省职业技能鉴定中心设立监督举报电话025-83271726，统考当日值班电话025-83271779、83271797，各地区要设立监督举报电话和值班电话，秉公处理群众举报的问题，及时解决考生咨询和现场发现的问题。

附件:

1、2010年国家职业资格全国、全省统一鉴定时间安排2、2010年国家职业资格全国、全省统一鉴定考核方案

3、全省统一鉴定职业培训鉴定试点机构申请表

4、国家职业资格全国全省统一鉴定考点设置情况汇总表

5、国家职业资格全国、全省统一鉴定试卷申请表

6、全国、全省统考考场安排表

7、职业技能鉴定申请表

8、全国全省统一鉴定申请汇总表

9、补考人员情况登记表

第二篇：人力资源管理师报名考试资料

人力资源管理师报名须知

高级企业人力资源管理师（一级）对应职称级别：副教授以下条件满足其一即可报名

1、博士学历 +3年本职业工作证明

2、硕士学历 +6年本职业工作经验证明

3、本科学历 +9年本职业工作经验证明

4、取得企业人力资源管理师资格 +3年工作经验

企业人力资源管理师（二级）对应职称级别：工程师以下条件满足其一即可报名

1、硕士学历 +2年本职业工作证明

2、本科学历 +5年本职业工作经验证明

3、高中、中专学历 +13年本职业工作经验证明

4、取得助理企业人力资源管理师资格 +3年工作经验

助理企业人力资源管理师（三级）对应职称级别：助理工程师以下条件满足其一即可报名

1、硕士研究生学历

2、本科学历 +1年本职业工作证明

3、大专学历 +3年本职业工作经验证明

4、高中、中专学历 + 6年本职业工作经验证明

5、在校大学生=

报名条件可以适当放宽只要检查不严格就行

费用三级1000二级1380一级4800

红底1寸照片3张、2寸照片3张，白底电子照片1张（大小20kb以下），身份证复印件1张（二代身份证需正反两面复印），毕业证复印件1份，工作年限证明1份，学生提供学生证复印件即可。

技能鉴定表打印2份盖章，工作证明打印一份盖章，个人资料自己填写。教师资格证提供资料

1《教师资格认定申请表》原件一式两份； 2《思想品德鉴定表》原件一式两份；3《体检表》原件一式两份； 4身份证原件及复印件一份； 5学历证书原件及复印件一份（如果有最好）； 6普通话水平等级证书原件及复印件一份；7一寸蓝底照片5张。

550940706，甘长印

第三篇：人力资源管理师考试相关

三级：指定教材

《助理人力资源管理师（1+x）》主编 颜世富 中国劳动保障出版社。

《人力资源管理人员专业英语》 主编：王伟杰 中国劳动保障出版社。

《助理人力资源管理师职业技能鉴定辅导练习》 主编：王伟杰 中国劳动保障出版社。

报考条件：

助理人力资源管理师（三级）（具备以下条件之一者）：

1、学历不限，连续从事本职业工作6年以上；

2、人力管理员连续从事本职业工作4年以上；

3、大专学历，连续从事本职业工作3年以上；（19-23周岁）

4、本科学历，连续从事本职业工作1年以上；（19-23周岁）

5、硕士研究生及以上学历证书，无需工作经验。人力资源管理师（二级）（具备以下条件之一者）：

1、连续从事本职业工作13年以上；

2、本科学历，连续从事本职业工作5年以上；（25周岁）

3、人力助师，连续从事本职业工作5年以上

4、本科学历＋人力助师证，连续从事本职业工作4年以上；

5、硕士学历，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师（一级）（具备以下条件之一者）：

1、博士学历+3年本职业工作经验证明+结业证书

2、硕士学历+6年本职业工作经验证明+结业证书

3、本科学历+9年本职业工作经验证明+结业证书

4、取得人力资源师资格+3年工作经验证明+结业证书+大专学历

人力资源管理师考试介绍

考试认证简介

1.考试性质：

人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。

2.考试程序：

第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名

第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件

第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证

书（未通过者可以参加补考）

3.考试时间：

1）考试每年进行两次，第一次在该年的5月中旬，第二次在11月中旬，补考时间与正常考试时间相同。

2）考试级别的时间及内容安排

三级、四级：

考试时间 8：30-10：00 10：30-12：30

考试内容 理论知识 操作技能

二级：

考试时间 8：30-10：00 10：30-12：30 14：00-15：30考试内容 理论知识 操作技能 综合考试

4.考试级别：

1）企业人力资源管理师（4级）

2）企业人力资源管理师（3级）

3）企业人力资源管理师（2级）

5.考试内容：

共三本书：1）人力资源管理师教程；2）法律常识；3）职业道德。

考试具体资料名称如下：二、三、四级通用备考教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（基础知识）

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（常用法律手册）

四级主教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（四级）

三级主教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（三级）

二级主教材：

《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程（第二版）》（二级）

6.考试形式：

1）闭卷考试。

2）理论知识部分（总分100分）一共有125题，这一部分考两个知识块：第一、职业道德，第二、理论知识。考试形式全部为选择题，包括单项选择题和多项选择题。

3）操作技能部分（总分100分）考核分成四块：第一、简答题，第二、计算题，第三、案例分析题，第四、方案设计。

7.补考说明：

企业人力资源管理师认证考试分成两个部分：第一、理论部分，第二、操作技能部分。两个部分均通过方视为通过，有一部分不及格或两部分都不及格均视为未通过考试，但一部

分未通过者只需补考该不及格部分(注:一部分不及格只有一次只补考该不及格部分的机会，若补考还未通过二次补考时则需两门课都补考)，两门未通过者则需要补考两门（相当于重新考试）。

第四篇：江苏2013年物流师考试报名截止时间

江苏2013年物流师考试报名截止时间：4月10日（上半年），10月9日（下半年），欲报名从速！

2013年江苏省国家职业资格统一鉴定公告

为保证2013我省国家职业资格统一鉴定工作顺利进行,现将有关安排公告如下：

一、鉴定职业及时间安排

全省统一鉴定时间

二、统考职业考核方案

全省统一鉴定考核方案

三、鉴定申报

1、统一鉴定各报名机构登录在线考务管理平台统一鉴定子系统进行申报，补考人员信息通过在线考务管理平台直接提取。

2、考生个人须交2张2寸同底照片和提供身份证、学历证书、工作证明以及相应的职业资格证书等相关证件到指定的报名点申报。各地和省属报名点必须严格按照本公告确定的申报条件进行资格审查（统一鉴定各职业报名条件见附件1，2013年统一鉴定各省属报名点名单将在近期的江苏省职业技能鉴定服务网上公告，请大家密切关注。各市鉴定中心报名电话见附件2。）

3、根据人力资源社会保障部的统一安排,今年我省将继续组织企业人力资源管理师、项目管理师等2个职业国家职业资格一级统一鉴定，具备条件的单位可向省职业技能鉴定中心（以下简称“省中心”）申请设立相应的培训鉴定试点机构，并按要求填写《全省统一鉴定职业培训鉴定试点机构申请表》（见附件3），经省中心资质初审并报人力资源和社会保障部审核同意后方可开展试验性培训鉴定工作。

新增保安员（国家职业资格四级）、广告设计师（国家职业资格二级）、创业咨询师（国家职业资格三级）全省统一鉴定，各市可按每职业选择1-2家单位参加培训鉴定试点工作，具备条件的单位可向市中心申请设立相应的培训鉴定试点机构，并按要求填写《全省统一鉴定职业培训鉴定试点机构申请表》，经各市初审合格并报省中心资质审核同意后方可开展试验性培训鉴定工作。

企业信息管理师（国家职业资格三级、二级、一级）和企业文化师（国家职业资格三级）不再组织统一鉴定。

4、为提高资格审核工作的可操作性，确保申报材料的真实性，2013年起我省对部分统考职业的申报条件进行调整，部分难以确认的申报条件取消（申报条件详见附件1）。请各地做好调整后申报条件的审核工作，并结合工作实际及时对本地区相关培训鉴定试点机构做好宣传解释工作。理论、实操、综合均不合格的考生视同新参加考试，执行新的审核标准。

5、根据原劳动和社会保障部办公厅有关文件要求，结合我省实际情况，2013年起，参加统一鉴定考生单科合格成绩在成绩公布后保留1年，在成绩保留期内考生可参加补考。1年内补考仍没有通过全部科目，需重新申报鉴定。2012年12月31日之前的单科成绩保留至2013年12月31日止。

6、2013年起，涉外秘书考生如英语单科不合格需转普通秘书证书的，需由报名机构提出书面申请。考生取得普通秘书证书后，不得再以补考单科英语申报涉外秘书，需重新参加涉外秘书三科考试。

7、2012年，人力资源和社会保障部组织专家对企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、项目管理师、秘书、营销师等8个统考职业的技能标准进

行了修订，目前正待颁布。上述职业技能标准颁布后，涉及2013年下半年职业考核内容和考核方式发生的变化，将待部文件下发后另行通知。

8、鉴定申报时间

全国、全省统考时间安排：

9、联系地址及电话

联系地址：江苏省职业技能鉴定中心（南京市山西路68号颐和商厦4楼 邮编210009）申报咨询联系人及联系电话：孔牧楠，025-83271779（传真）

教材及联系电话：翟培胜 025-83271728

四、注意事项

1、考生报考等级由各市鉴定中心和各省属报名点资格审查后确定，各报名点按照本公告中确定的申报条件执行。

2、各报名点在对考生进行资格初审后，将所有申报资料（包括学历证书、资格证书、工作证明原件和复印件等）准备齐全，在报名截止日期前到省（市）鉴定中心进行资格复审。原件当场审核后退回，复印件留鉴定中心存档。

3、全省报名截止后，如某一职业等级报名人数低于20人，将取消本职业等级本次鉴定。附件

1、全国、全省统一鉴定各职业申报条件

2、各市职业技能鉴定中心报名电话一览表

3、全省统一鉴定职业培训鉴定试点机构申请表

江苏省职业技能鉴定中心

2013年2月

第五篇：人力资源管理师考试心得

人力资源师复习心得

通过人力资源管理师考试的最大体会就是要“苦熬教材”，教材至少要看三遍，而且这三遍必须都是认认真真看的才算。

第一遍通篇浏览，熟悉文章的结构和内容，但浏览不代表一目十行、走马观花，同样要认认真真地看完，而且要理解着看，只是第一遍不要求记忆。

第二遍是精读，要一字不拉地看。不要主观地认为哪些内容不重要，可以不看，不要抱有任何侥幸的心理，认为哪些内容应该不会考，很多题目考的知识点可能就是你认为最不可能考的内容。这次考试，我有很深的体会，不论是理论还是实操题，都考到了很多考生容易忽略的内容，很多人可能觉得题目出得偏，但如果你复习到了，就不会这么觉得了。在这个过程中，除了要精读外还要记忆，一定要把重要的知识点扎扎实实地记下来，记忆的过程会比较痛苦，因为要记的内容太多，比较混淆，因此记忆也很讲究方法，最重要的就是要理解着记忆，不能死记硬背，其次就是要把书本读薄，要做读书笔记，我们那期徐老师给我们做了一个很好的读书笔记，其实在此之前，我自己也做了读书笔记，就是把书本重要的知识点整理下来，分为理论部分和实操部分，这个过程比较辛苦，但是一旦做出来，后面的复习就轻松多了，做读书笔记的好处，一是增强记忆的效果，比单纯背诵好很多；二是最后的冲刺阶段基本可以抛开书本，节省时间，提高效率；三是很多很容易混淆的知识点，通过读书笔记可以很方便地去对比，从而找出不同，比如操作部分，要记忆很多工作的流程、步骤、程序等，内容多了，经常这个步骤跟那个步骤混淆在一起，理论知识也一样，有很多原则、方法等，内容很相似，不好区分，通过读书笔记则可以很方便地将所有的相似的内容进行对比，从而发现不同，不至于满脑子“浆糊”。

第三遍是巩固阅读，这一遍要看重点内容，并反复记忆，按照我的体会，背一遍基本就跟没背一样，背到后面前面的就忘光了，因此对重要的内容，必须反复记忆。

看书的次数越多当然越好，但是我们还有繁重的工作，不是学校里的学生，没有那么多时间，我在后面阶段，主要是看读书笔记，遇到不理解或需要了解更多细节的就翻书，越到后面读书笔记的作用越大。你再临近考试前看书会很紧张，但看读书笔记就很从容，甚至在理论和实操考试的间隙，看一下读书笔记都有意想不到的效果。

另外，指南这本书非常重要，一定要全部题目都会做，特别是基础知识，我那次考试，基本上所有题目都是从书上出的。很多人会觉得没有时间做题目，但哪怕是这样，答案你都要看明白并记住它，我那次考试，实操最后一题是原原本本从指南上来的。不要再去找其他题目来做，认为做得越多越好，这样只会浪费时间，教材才是根本，一定要以教材为中心。以上心得体会仅供各位参考，每个人的实际情况不同，适合我的不一定适合你，大家都要寻求最适合自己的方法，而不能要求千篇一律，只要能通过考试，那方法就一定是正确的。