安全鉴定所2009年上半年总结

第一篇：安全鉴定所2009年上半年总结

主动出击，优质服务，努力让群众满意 真抓实干，消除隐患，安全鉴定出成绩 兴化市房屋安全鉴定管理所2010年上半年工作总结 2010年上半年，在泰州市建设局党委的正确领导下，在房管处党支部的支持下，在全体干部职工的共同努力下，我所始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持求真务实，开拓创新，严格管理，主动服务，一手抓经济效益提高，一手抓工作作风改善，齐心协力，争先创优，实现时间过半任务过半的工作目标。上半年共完成房屋安全鉴定项目40个，鉴定面积13万平方米，实现经济收入50多万元

一、主要工作回顾

一、深化学习宣传，规范管理职能。

针对目前房地产市场的需求，并结合全市上下对房屋安全工作的重视，今年我们按照提高认识、统一思想的工作要求，进一步加大宣传力度，扩大社会认知度。一是大力抓好开展安全鉴定法规文件精神宣传，通过在政府网上发布信息、印发宣传单、由新闻报纸媒体以及在市区要道设点公开宣传等方法，不断加大政策法规宣传力度，进行深入广泛的宣传，创造出良好的工作氛围。逐步转变社会各界的思想观念，改变从前“要我鉴定”为现在的-1-

“我要鉴定”。二是注重业务学习，提高工作技能。一方面积极主动参加江苏省房屋安全鉴定职业资格培训。另一方面自觉进行继续教育，加强自学与实践，多次参加江苏省、泰州市举办的安全检测人员专业培训，有效地提高了专业技术人员的整体水平，不断适应变化的房地产市场需求。

二、加强部门协调，夯实外部基础。

我所的安全鉴定工作在从前工作的基础上，不断加强外部协调，积极争取相关部门的密切配合，政策支持，法律保障，坚实房屋安全监督与管理奠定了坚实的基础。形成在主管部门的统一组织协调下，各股室内部分工协作，外部紧密配合，建立联动机制，不断推进安全鉴定工作的展开。结合良好的工作机制，我们根据本地的实际情况，制定切实可行的工作计划，紧紧围绕全年目标任务，增强信心、创新思路、迎难而上、奋力争先，不断拓宽安全鉴定范围，提高鉴定效果，取得良好的社会和经济效益。

三、规范工作流程，提高工作质量。

工作中我们按照精心组织、扎实工作、平衡发展、奋力争先、保证质量、保证数量的工作思路，确保鉴定工作质量和工作规范。一是结合我市的实际情况，制定从接受申请到出具鉴定报告一整套的鉴定工作流程，确保工作流程规范化、程序化、科学性，出具客观、符合实际的鉴定报告，提高了报告的准确性、系统性和规范化，鉴定水平不断得到提高，受到委托人的普通认可。二是不断加强标准化建设，提升服务质量。在提高工作人员技术水平的同时，在原有基础上增加仪器，不断提高技术科技含量，确保鉴定结果的精确度，不断满足不同需求的鉴定要求，更好为群众提供良好优质的服务。

四、加强危房检查，杜绝安全隐患。

我市的直管公房多数为陈旧老房，房屋的安全状况关系到房屋住户的生命财产安全，为此，我们主动组织了安全鉴定人员对城区直管公房进行安全检查，检查出各房屋不同的安全隐患，并对检查出隐患的房屋进行统计造册，确定危险房屋等级，防止发生房屋安全事故；对严重危险房屋提出处理意见形成书面材料通报城区房管所，由其及时对房屋进行维修整改，对危险房屋实行跟踪管理，随时关注危情状况。特别是在梅雨、洪涝和大风季节，通知各房管所提前做好安全防范，并保证二十四小时值班，出现险情及时采取应急处理方案，及时抢修加固，保证房屋安全，降低事故危害，保障群众生命与财产安全。

五、加强行风建设，提高服务窗口形象。

在抓好经济工作的同时，我们十分注重加强“软环境建设”和“服务窗口建设”，全力搞好优质服务。创新工作方法，不断提出便民措施，着力解决群众的热点、难点问题，实实在在地为群众办实事、办好事，努力实现以优良的工作作风、优质的服务水平，使群众满意，让政府放心，建立良好的社会服务窗口形象。

兴化市房屋安全鉴定所在兴化市房管处大力支持下，做了一些工作，也取得了一些成绩，但我们的工作与省、市安全鉴定部

门的要求、与全省各市工作相比做的还很不够，我们将通过参会交流，学习各市先进工作经验，贯彻好安全协会的各次会议精神，不断提高业务能力和工作水平，增强责任意识，再接再厉做好我市的房屋安全鉴定工作，为兴化市城市建设做出贡献。

二、下半年工作打算

一、坚持服务观念，提升服务意识，努力加强安全管理，促进技术发展，更好地服务群众，服务社会。

二、进一步加强教育培训，积极参加鉴定行业专业培训活动，提高学习的自觉性与积极性，提高全体人员的专业技能水平和综合素质，提高鉴定工作的科技性和精确性。

三、加强行业间的交流和联系，学习借鉴兄弟城市管理方面的先进经验，积极拓宽业务渠道，不断创新工作方法，促进行业齐步均衡发展。

四、加强软环境建设，转变作风，建立健全规章制度，通过制度加强管理，形成良好的工作氛围，提高对外社会形象。

五、进一步加强与相关部门的沟通配合，不断扩大房屋安全管理范畴，提高鉴定工作质量，推动房屋安全管理工作从点向面地全面开展起来，为全市房屋安全鉴定工作作出应有的贡献。

二○一○年七月二十八日

第二篇：职业技能鉴定所

职业技能鉴定所

参加 不同级别鉴定的人员，其申报条件不尽相同，考生要根据鉴定公告的要求，确定申报的级别，职业技能鉴定所。一般来讲，不同等级的申报条件为：参加初级鉴定的人员必须是学徒期满的在职职工或职业学校的毕业生;参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作5年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生;参加高级鉴定人员必须是取得中级技能证书5年以上、连续从事本职业(工种)生产作业可少于10年、或是经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员;参加技师鉴定的人员必须是取得高级技能证书，具有丰富的生产实践经验和操作技能特长、能解决本工种关键操作技术和生产工艺难题，具有传授技艺能力和培养中级技能人员能力的人员;参加高级技师鉴定的人员必须是任技师3年以上，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能解决本工种专业高难度生产工艺问题，在技术改造、技术革新以及排除事故隐患等方面有显著成绩，而且具有培养高级工和组织带领技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。

申请职业技能鉴定报名

申请职 业技能鉴定的人员，可向当地职业技能鉴定所(站)提出申请，填写职业技能鉴定 申请表。报名时应出示本人身份证、培训毕(结)业证书、《技术等级证书》或工作单位劳资部门出具的工作年限证明等。申报技师、高级身份技师任职资格的人员，还须出具本人的技术成果和工作业绩证明，并提交本人的技术总结和论文资料等。

职业技能鉴定方式

职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试，技能要求考核一般采用现场操作加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等方式进行。计分一般采用百分制，两部分成绩都在60分以上为合格，80分以上为良好，95分以上为优秀，职业技能鉴定《职业技能鉴定所》。

职业技能鉴定所(站)

职业 技能鉴定所(站)是经劳动保障行政部门批准设立的实施职业技能鉴定的场所，它是职业技能鉴定的基层组织，承担规定范围内的职业技能鉴定活动。具体工作任务包括：(1)受理职业技能鉴定的申请，对申报人的资格条件进行审查，经鉴定指导中心核准后，签发准考证;(2)组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行考核或考评;(3)协调鉴定过程中的有关事务;(4)汇总鉴定成绩，并负责报送鉴定指导中心;(5)向鉴定指导中心提供鉴定报告，对考评小组的工作提出评价意见;(6)协助鉴定指导中心办理证书手续，并负责向鉴定合格者发放职业资格证书。(7)负责鉴定的咨询服务和信息统计等工作。

职业技能鉴定的组织实施

浙江省的职业技能鉴定实行政府指导下的社会化管理体制，即按照国家法律政策，在政府劳动保障行政部门领导下，由职业技能鉴定指导中心组织实施，职业技能鉴定所(站)对劳动者技能水平实施鉴定。杭州佳才劳务和国家职业鉴定中心合作在浙江省开展组织职业技能培训，合格者颁发职业资格上岗证，来完善企业的用工需求。

职业技能鉴定实施步骤

职业技能鉴定的实施步骤分为四大步骤，分别是：鉴定前的组织准备、鉴定前的技术准备、鉴定实测、鉴定后的结果处理。

申报职业技能鉴定注意事项

申报 职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。如果需要培训，要到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。申报职业资格鉴定时要准备好照片、身份证以及证明自己资历的材料，参加正规培训的须有培训机构证明，工作年限须有本人所在单位证明，经鉴定机构审查符合要求的，由鉴定所(站)颁发准考证。参加考试时必须携带准考证，否则不能参加考试。

职业技能鉴定工作中违纪现象的处理

职业技能鉴定是面向广大劳动者和用人单位的一项社会公益性事业。为了保证职业技能鉴定质量，树立职业资格证书的权威性，各级职业技能鉴定管理部门建立了举报制度，设立监督电话，鼓励和支持社会各方面对乱办班、乱考核、乱发证以及各种违反考务纪律的行为进行检举。劳动者一旦发现职业技能鉴定工作中的违纪现象，可以直接到当地劳动保障行政部门或职业技能鉴定指导中心投诉，由劳动保障部门按有关规定进行查处。

职业技能鉴定指导中心和职业技能鉴定站(所)的工作人员，在职业技能鉴定工作中弄虚作假、徇私舞弊的，视情节轻重，由其所在单位根据人事管理权限给予行政处分，并停止其在指导中心或鉴定站(所)的工作;考评人员如有上述行为者;吊销考评员资格证书。

违造成不良影响的职业技能鉴定站(所)，由劳动行政部门吊销其《职业技能鉴定许可证》;对乱收费的，没收其非法所得费用。没收的费用，专项用于职业技能鉴定事业。

伪造、仿制或滥发《技术等级证书》、《技师合格证书》、《高级技师合格证书》的，除宣布其所发证书无效外，还应视情节轻重，由其上级主管部门或监察机关对主要责任者给予行政处分;对其中通过滥发证书获取非法收入的，应没收其非法所得，并处以非法所得五倍以下的罚款;构成犯罪的，应依法追究刑事责任。

第三篇：鉴定所(站)岗位职责

附件9 陕西省职业技能鉴定所（站）工作人员岗位职责

一、职业技能鉴定所（站）长职责

在省（市）职业技能鉴定指导中心的领导下，全面负责鉴定所（站）的管理工作。

（一）认真贯彻执行有关职业技能鉴定的法律、法规和政策，接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。

（二）负责职业技能鉴定所（站）的发展规划和建设。

（三）开展各种职业技能鉴定法规的宣传活动。

（四）组织职业技能鉴定所（站）工作人员的政策、法规与业务学习，不断提高工作人员的政治素质、职业道德水平和业务能力。

（五）组织制定职业技能鉴定所（站）工作计划，并组织实施；审批职业技能鉴定所（站）的工作总结报告。

（六）负责职业技能鉴定所（站）的设备配置、基础设施建设和完善工作。

（七）主管职业技能鉴定所（站）的财务，严格财经制度，定期检查收支情况。

（八）指导副所（站）长处理好职业技能鉴定所（站）的日常工作。

（九）完成上级领导交办的其他任务。

二、职业技能鉴定所（站）副所（站）长职责

受所（站）长委托，全面负责职业技能鉴定所（站）的鉴定和管理工作。

（一）认真学习，贯彻执行有关职业技能鉴定的法规、政策和规定，自觉接受省、市职业技能鉴定指导中心的指导、监督、检查。以提高鉴定质量、服务社会为宗旨，切实做好职业技能鉴定的组织和管理工作。

（二）在所（站）长的领导下，负责职业技能鉴定所（站）的日常管理和计划审定工作。

（三）负责职业技能鉴定所（站）的建设及设备购置管理工作，不断完善职业技能鉴定所（站）的鉴定条件，努力提高鉴定工作质量。

（四）制定职业技能鉴定所（站）建设发展规划和调整意见。负责职业技能鉴定的咨询服务和信息统计工作。

（五）组织申报人员按规定的时间、地点和方式进行理论考试和操作技能考核。

（六）协调鉴定过程中的有关事宜。对考评小组工作提出评价意见。

（七）负责职业技能鉴定费的收支管理，严格财务管理制度。

（八）主动向上级有关部门联系、汇报工作，并做好职业技能鉴定保密工作。

（九）认真及时地完成上级领导交办的其他临时性工作任务。

三、职业技能鉴定所（站）综合管理岗位职责

在正、副所（站）长的领导下，履行以下职责：

（一）负责职业技能鉴定所（站）工作人员的工作考勤和考核。

（二）负责、季度鉴定计划及计划调整的起草工作。

（三）负责整理和存档上级下发的有关文件，保管好职业技能鉴定所（站）印鉴。

（四）负责鉴定工作小结及工作总结报告的起草。

（五）负责职业技能鉴定的宣传、组织、考评及咨询服务等工作。

（六）做好职业技能鉴定所（站）的设备、档案管理，严格执行档案管理制度。

（七）做好职业技能鉴定的保密工作。

（八）为完善职业技能鉴定所（站）的条件，向所（站）长、副所（站）长提出建设性意见。

（九）完成所（站）长、副所（站）长及陕西省职业技能鉴定指导中心交办的其他任务。

四、职业技能鉴定所（站）考务管理岗位职责

在正、副所（站）长领导下，从事职业技能鉴定所（站）的日常考务管理工作。

（一）负责鉴定公告的审核、发布。

（二）受理职业技能鉴定申请，对申报表进行资格初审，经副所（站）长、所（站）长审核后，提交职业技能鉴定指导中心审批。负责准考证的核发工作。

（三）负责专业理论考试和操作技能考核的具体安排和各项准备工作。

（四）负责试卷的提取及保管工作。

（五）协助所（站）长组织和管理好鉴定前考评员、监考人员的培训工作；负责专业理论考试和操作技能考核监考人员的安排及检查工作。

（六）负责理论试卷的阅卷，组织工作，成绩的统计、分析、汇总、造册、上报。

（七）监查、处理及上报考试中出现的各种问题。

（八）负责证书制作过程的协调工作，按照鉴定中心的要求完善证书颁发手续。

（九）为不断完善职业技能鉴定条件，向所（站）领导提出建设性意见。

（十）做好保密工作。完成领导交办的其他工作任务。

五、职业技能鉴定所（站）财务人员岗位职责

在所（站）长的领导下，履行以下职责：

（一）在所（站）长的领导下，具体负责职业技能鉴定所（站）的财务会计工作。

（二）按上级要求编制财务计划并组织实施，定期对计划完成情况进行统计分析。

（三）负责申请鉴定人员的收费工作，严格执行省、市物价局批准的收费标准。

（四）负责财务记账、算账、报销工作，有权对违反财经纪律的报销给予拒付。

（五）整理、保管会计凭证、资料，并按规定及时归档。

（六）按规定办理现金收、付、银行结算业务，保管好库存现金、各种有价票据。

（七）计算编制职工工资、组织发放工资、奖金、津贴。

（八）完成领导交办的临时工作任务。

六、职业技能鉴定所（站）信息网络管理岗岗位职责

（一）负责技能鉴定所（站）计算机信息管理和网络系统的安全运转。

（二）负责鉴定人员申报表资料的录入。

（三）负责准考证等考务系统的各种报表的打印。

（四）负责鉴定考试成绩的统计汇总和上报。

（五）负责鉴定信息网上的收取和发送。

（六）负责定期对鉴定所（站）计算机设备的维护保养。

（七）完成领导交办的临时工作任务。

七、质量督导员岗位职责

（一）审查参考人员的资格和技能鉴定工作程序及各项工作安排。

（二）按照考务工作细则检查各项组织工作和考场安排。

（三）按照考试及监考规定检查监考人员的资格和配备情况，对监考回避和考场巡视制度的执行情况进行监督。

（四）督导人员有权对违纪人员做出相应处理决定。

（五）认真监督和检查理论考试卷的评判，现场督导实际操作考试。

（六）监督考核成绩合议会签制度，考试成绩必须经督导员签字后方可上报。

（七）负责本次技能鉴定督导的总结，并以文字形式上报。

职业技能鉴定所（站）技术支持人员管理办法

一、鉴定工作技术支持人员的任职条件：

（一）必须具有良好的职业道德，爱岗敬业，公正廉洁，忠实履行职责，尽心尽力做好相关的技术支持工作。

（二）应熟悉掌握国家相关的职业技能鉴定法律法规、政策、规范、程序、理论和国家职业标准等，并有较好的专业理论和丰富的实践经验，有较强的科研、分析、评价能力。

（三）一般应具有本职业或相关职业高级技师职业资格或高级专业技术职务。

（四）必须身体健康，有较强的工作能力，年龄一般不超过60岁，并且能够胜任所承担的技术支持工作。

二、技术支持人员的产生办法：

（一）由本单位根据综合工作能力及上述任职条件推荐。

（二）从事相关行业的技术带头人、能工巧匠也可自荐。

三、技术支持人员的职责：

（一）技术支持人员根据开考及准备开考的工种鉴定考核的需要，负责了解、掌握该工种的发展动态，为xxx所（站）提供技能鉴定的技术支持、考评技术指导，咨询服务。

（二）技术支持人员参与xxx所（站）师资培训考核工作，考评人员的专业知识技能培训考核工作。

（三）根据本单位高技能人才工作的需要，可参与高技能人才考评技术与方法的研究探讨，对本单位高技能人才的培训评价工作进行指导和评估。

四、技术支持人员的管理：

（一）xxx所（站）应对技术支持人员发放聘书，并报本所（站）主管部门备案。

（二）xxx所（站）要明确技术支持人员的工作内容、工作方法、工作任务等，并提出今后工作的相关注意事项。

（三）技术支持人员应积极开展工作，连续一年因个人原因没有开展工作或违反本所（站）有关规定的成员要限期整改并进行相应的处理，视其情节轻重给予批评教育直至取消其任职资格。

（四）xxx所（站）应定期和不定期召开会议，听取各技术支持人员汇报工作情况和所存在的问题。

（五）技术支持人员年终应写出工作总结，汇报当年的工作情况，以书面的形式报xxx所（站）。

（六）未经xxx所（站）的书面批准，技术支持人员不得以xxx所（站）的名义对外挂牌、刻制公章、对外签定任何合同。

第四篇：鉴定所工作报告

秦皇岛市旅游国家职业技能鉴定所 关于2011工作总结报告

市人社局

根据秦人社（2012）45号文件要求，现将我所2011年工作情况总结报告如下：

一、2011鉴定工作完成情况

1、计划鉴定5次，实际鉴定12次，共鉴定602人，合格468人，其中：初级 15人，中级575 人，高级 12人；

2、鉴定程序执行率100 %；

3、考务资料保存、齐全率100 %；监考人员按规定到位率100 %；

4、考核设备完好率97 %，检测设备完好率100 %；

5、鉴定收费共计50070.00元，鉴定支出共计52750.50元，其中：上缴14470.50元，原料费80.00元，考务费8200.00元，设备场地损耗费30000.00元。

二、鉴定工作经验收获

1、鉴定所任务型运作模式基本成型

鉴定所根据鉴定任务的需要，针对性地开展鉴定准备、实施具体工作，已经成为我所常规的鉴定工作运作模式。从任务确立的人员分工，到按照鉴定规范要求，每个任务承担人员认真完成规定工作，已经成为我所相对固定的流程，执行效率高，质量稳定。这对于鉴定所的工作任务落实具有基础保障作用。

2、鉴定所人员工作职能体系运转基本成熟

鉴定所工作人员按照职责分工，依照考务与考评系列分别开展鉴定工作。我所的考务人员与考评人员相对稳定，工作配合经历超过十年以上，因此，个人对鉴定工作规范要求的掌握、及对鉴定考核标准的掌握非常熟练，彼此配合默契，这是鉴定工作任务落实效率与质量的基础保障。这就使得我所无论是完成计划鉴定任务，或是完成上级交办的任务，都能够规范应对保质保量完成。

3、鉴定所与企业合作范围拓展

鉴定工作是对职业能力的实际检验，鉴定环境与条件是反映参考人员真实水平的客观保障，我所充分发挥鉴定场所与行业企业紧密结合的优势，把鉴定考核地点植入运行企业现场，这样不是简单模拟的操作考核，而成为真实环境的操作演练，增强了考生的现实工作的真实操作心理感受，淡化了其应考紧张心情，即保障了鉴定考核质量，也有利合格率的提高。同时，对行业企业单位对鉴定工作有了具体认识，促进企业职工参与鉴定工作的积极性。

我所已经建立了绿洲大酒店、渔人码头、云天海湾假日酒店等鉴定考核现场，还有其他单位在符合适当的鉴定任务条件下也意愿提供鉴定场地服务，支持鉴定工作的开展，我所将在保障规范的前提下，不断探索职业鉴定与促进企业职业能力建设工作结合的创新发展。

三、鉴定工作遇到的问题与建议

1、鉴定题目与考核标准与现实职业岗位能力要求的差距

我所承担的餐饮服务、客房服务、前厅服务等工种，都是现代服务业的主要岗位，随着现代旅游业的发展，酒店业业态的变化，相关岗位的职业能力内涵发生了变化，如客服服务操作考核以西式铺床为标准，但现实中的客房服务铺床已经是中式，明显考题要求与实践要求不相符，但考生为了考试而再学实际不需要的操作方法，劳民伤财，为考试而考试，这也背离了职业鉴定服务职业发展的宗旨。

为此，我们建议上级部门尽早组织修订相关考核标准，调整试题库内容，把鉴定的权威切实建立在反映职业现实要求的科学基础上。

2、鉴定所工作需要政府加强支持

鉴定除目前院校有强制学业要求外，对从业者来讲没有约束性要求，因此鉴定考试以学生为主已经是鉴定的普遍现象。对于饭店服务从业人员工资相对不高的现实，鉴定费用也是在职参考人员的一项负担。鉴定工作作为职业能力建设工作的重要组成部分，政府应当给予支持，不仅对农民工范围，而且应当扩大到所有初级资格范围，让从业者入门受益，对进一步提升给予引导。这对鉴定范围的拓展必定起到推进作用。

秦皇岛市旅游国家职业技能鉴定所

2012年2月28日

第五篇：修试所XX年安全生产总结

变电XXXX所XXX年安全生产工作总结

XXXX年，我所坚持以安全责任制为主线，强化安全生产管理机制，落实各级人员安全责任，认真贯彻执行各项规章制度，全面落实xxxx公司及我局提出的反违章活动的各项要求，狠抓工作现场安全措施，在生产检修、电网建设、迎峰度夏工作任务异常繁重的情况下，经过全所干部职工的共同努力，基本实现了年初制定的安全生产目标。

一、明确安全生产目标，落实安全责任。进一步完善安全责任体系，实行谁主管、谁负责的逐级负责制，明确各级人员的安全职责，做到安全责任落实横向到边、纵向到底。强化安全生产保障体系、监督体系，加大反违章力度，确保安全生产目标可控、在控、能控。

二、加强安全意识、技术培训教育，筑牢安全生产基础。以《安规》学习为核心，严格坚持《安规》考试百分上岗制度，并将安全教育作为行政例会、生产例会和班组“天天讲”的重要内容，在每一个工作现场坚持开工前学习一个典型事故案例，形成安全教育常态化。认真学习各类安全规章制度及安全事故通报，比照自身工作深入分析各类事故产生的原因，严格执行“三级编审”、链式安全生产责任制，使广大干部职工充分理解“狠抓、重罚、广奖、联责考核”的内涵，在施工现场悬挂安全标语、横幅，努力营造良好安全氛围，促使全所人员牢固树立“事故百分之百出于违章”的意识。不断加强专业技术培训，本着“干什么、学什么、缺什么、补什么”为原则，突出各专业特点，坚持每周进行一次专业理论授课，全所整体专业技术水平明显提高，在xxx年xxxx公司开关比武中荣获个人总分第一名、团体二等奖的优异成绩。现阶段重点抓好转岗人员的专业培训，确保职工在短期内达到本职 岗位的基本技术要求。

三、深入开展大学习、大讨论、大检查和“百问百查”活动，组织全所人员深入开展大讨论，先后举办两期“百问百查”知识竞赛，并多次就如何加强现场安全管理广泛征求合理化建议。

四、扎实开展春（秋）安大检查，坚持以“安全第一、预防为主”的方针，按照“保人身、保电网、保设备”的原则和“三个百分之百”的要求，全面查找安全生产存在的问题和隐患并及时整改，深入持久地开展反事故斗争。

五、加大施工现场的安全管理和监察监督工作力度，安监人员覆盖各个工作现场，狠抓安全、技术、组织措施的落实，坚持现场每项工作开工前“集中唱票、签字确认、划线布置、解散开工”，结束后“检查现场、确无遗漏、清点人数、记录汇报”。全年所领导下现场325人次，管理干部下现场779人次，现场派驻安监人员1158人次。

六、认真开展两票专项检查活动，每月安排专人和生产专责一起对班组的工作票进行检查，同时要求现场到位的各级管理干部、安监人员、工作负责人切实履行职责，抓好办理工作票的每一个环节，切实杜绝工作票的不合格现象。

七、认真开展车辆及消防安全专项检查，及时更换到期消防器材，定期对氧气、乙炔使用情况和存放地点进行检查，确保设备使用状况良好。

存在的问题：管理人员规范化意识不强、管理人员执行力有待强化、外协单位人员基本安全意识较为薄弱。