论金融行业就业形势

第一篇：论金融行业就业形势

论金融行业就业形势 众所周知，金融学专业一直是近几年来考生报考的热门专业，其毕业生职业

发展前景好、收入高是吸引众多考生报考的重要原因，该专业也因此被人们戏称为最有“钱”途的专业。没错，不管是在哪个口径统计出来的薪酬排名数据，金融行业都位列前茅。而且随着中国经济的逐步转型，资本的力量会在今后越来越凸现出来，金融行业的就业形势也将越来越备受世人关注。因此，作为在读的金融

学专业学生，我们更应该对金融行业的就业形势有所了解。从就业方向来看，金融行业就业共有六大领域，分别是：银行业、证券业、保险业、基金业、信托业、资产管理业。要进入这六个领域就业又大致分为九个通道，分别是：

一、进入行业监督管理部门；

二、商业银行；

三、政策性银行；

四、证券公司(含基金管理公司)、信托投资公司、金融控股集团等风险性很大的金融公司；

五、四大资产管理公司、金融租赁、担保公司；

六、保险公司、保险经纪公司、社保基金管理中心或社保局；

七、上市(欲上市)股份公司证券部、财务部、证券事务代表、董事会秘书处等；

八、国家公务员序列的政府行政机构，如财政、审计、海关部门等；

九、高等院校金融财政专业教师；研究机构研究人员。

中国金融业现在很多领域还没有开放，且处于初级阶段，事实上，由于连续

多年考生对金融学的趋之若鹜，以及金融行业对金融本科生实用性的质疑，使得业内对对金融专业毕业生的需求已经呈下降趋势，这一趋势尤其表现在对金融专业本科生的需求上。从现今的就业形势看，虽然名牌金融强校毕业生的就业情况十分令人艳羡，但是对于比较普通的院校的毕业生来说就没似乎那么可观了。不过相对于其他专业，金融学专业近年的总体就业形势仍是较为乐观的。麦可思《2011年中国大学生就业报告》中就显示，金融学毕业生专业对口率达到75%，是毕业三年内就业最稳定的行业之一，也是大学毕业生三年后月收入最高的行业。据教育部公布的2010年本专科专业就业状况显示，金融学专业普通院校的就业区间处于B+，就业率≥85%；211院校就业区间处于A-；就业率≥90%。

中国加入WTO后，所有金融机构，包括商业银行、保险公司和证券公司都面

临着外国巨型银行、保险公司和其他金融机构的巨大挑战。2007年以后，我国金融业完全对外开放，银行业方向上外资银行与国内银行的竞争更是不可避免。然而不仅银行业受世界瞩目，中国的信托业也被众多境外金融机构和战略投资者称其为“蒙尘的珍珠”，据麦肯锡公司分析，目前我国受托管理资产规模大概1.2万亿元，未来十年的复合增长率为25%，到2020年，受托资产规模将超过20万亿元！其可造性为世界所认可。而且，随着家庭投资方式的多样化发展，证券、保险、贷款等金融交易逐渐走向社会，渗透至各行各业，金融行业也变得日趋重要。另外，资产管理业方面，随着市场化进程的加快，高素质的资产评估人员和资产经营管理人员需求日益增多。这就加大了对金融人才的需求，尤其是加大了对高层次金融人才的需求。显然，从未来发展的趋势看，金融行业的就业形势是趋向好转的。

金融行业未来就业形势的逐渐好转给予了金融专业学生强大的学习动力和

就业信心。然而，我们必须清楚的是，就业机会增多并不意味着是对所有毕业生

而言，大部分机会更多的赋予了高层次的金融人才。所以，我们只有成为社会真正需要的，特别是真正懂得国际金融和现代投资知识的高端人才，才能够从金融行业的众多的求职者中脱颖而出，得到青睐。

第二篇：2013年IT行业最新就业形势

2013IT行业最新就业形势大解析

随着当今互联网IT行业的快速发展,IT行业成为一个备受青睐的热门专业.IT行业人才需求很多，尤其在前几年，IT人才市场甚至出现供不应求的局面，那么近几年IT行业需求状况如何?2013从事IT行业就业前景如何呢?

IT人才需求持续走高

在IT行业里，很多技术的生命周期长则一年两载，短则几个月。IT行业是专业性较强的行业，从业人员必须具有深入的专业知识和熟练的操作技能。IT行业自身存在着一些特性：发展速度快、市场变化快、大部分工作岗位为熟练工种。鉴于IT行业本身的这些特点，IT业人才流动性也比较大，更新快，故IT人才需求一直呈走高趋势。职校就业率高于大专及本科院校

在激烈的市场竞争中，企业希望降低成本，而减少甚至取消人员培训的成本，招聘“拿来就能用”的人员，无疑是既经济又有效的办法，不少IT企业招聘时，在同等条件下会优先考虑有职业技能或工作经验者。职校IT专业毕业学生就业率越走越高，如今，越来越多的初高中毕业生和家长在理性评估后，选择报读职业院校。IT行业环境：人文关怀增加

IT行业一定程度上是压力比较大的行业，IT企业也越来越关注员工身心全面发展，现在IT企业里，不仅工作环境好，很多公司里会在办公区域摆放众多绿色植物，为员工提供营养餐，此外如茶水间、阅读室等等都体现了公司对公司环境的建设，不只是硬环境，IT公司也越来越注重企业文化建设，组织各类员工活动、企业培训，注重丰富员工的精神生活，无论是物质上还是精神上，IT企业的这些举措，都是为了体现对员工人文关怀。

IT行业就业趋势

信息化时代--计算机占据着越来越重要的地位,为了在当今世界上成功,应该学会利用计算机有效地了解、管理和应用信息。从总体上讲,社会对IT专业人才总需求量没有明显变化,但毕业生就业岗位分布和岗位层次将更宽泛,需求的主体由政府机关、金融单位、电信系统、国有企业转向教育系统、非公有制经济实体等中小用人单位。由于毕业生人数剧增,就业率与供求比例明显走低。

IT专业人才的缺乏,已经成为制约现阶段中国软件产业发展的主要问题。2010年左右,中国软件产业将步入成熟期。IT行业作为知识密集、技术密集的产业,其迅猛发展的关键是有一大批从事IT专业技术创新的人才。一定数量、结构和质量的IT人才队伍是IT产业发展的支撑,一个国家的IT行业人力资源储备、IT行业就业型人才培养及使用状况决定着该国IT行业就业发展的水平和潜力。也可以说,IT行业的竞争就是人才的竞争,高水平的IT专业人才培养和队伍建设是走向IT行业大国和强国的前提条件。

IT行业就业方向

1)销售或者技术支持:主要跟客户打交道,对技术要求相对稍微低点,但必须都有了解，才能有效地与客户沟通交流。工作压力大,但是如果业绩好,收入上升得很快，这类人员还是很需要的。(具体岗位包括市场营销员、软件测试、软件实施、技术支持人员..)

2)产品开发:主要就是编程。行业涉及较广，像电信行业,金融行业比较多。还有就是在外企做测试和普通开发。一般初次就业薪资达到4K-10K，并随工作经验的增加，收入增长较快。与IT销售相比，工作稳定，不需要很多沟通交流，适合性格较安定的人，因为基本所有时间都在电脑前编程，收入稳定,工作压力比起做销售小。(具体岗位包括java工程师、.Net工程师、android、ios工程师、测试员..)

3)研究:这个至少得是硕士毕业，可以留校当老师,或者去微软研究院这样的机构作研究,还有就是进中科院计算所或者软件所的，这个占IT行业就业总体数量比较小，很多有研究潜质的人去了国外。IT行业就业前景

科技兴国战略的进一步实施，科学、工业、国防和教育事业需要一大批高素质的计算机专门人才。在我国，IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺;在软件人才层次结构上,水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少,同时软件蓝领也比较缺乏，故中国未来IT行业人才仍然很受欢迎。整体来说，2013年IT行业的就业前景是非常不错的，但是为什么越来越多的大学计算机专业的毕业生却无法找到专业对口的工作呢?长沙IT培训学校欧柏泰克的老师认为主要是大学计算机专业毕业的学生实际操作能力无法跟上企业需求，缺乏项目经验，学的知识太广太杂，缺乏专业性!反观现在职业学校、IT培训机构的毕业生却

很抢手，不愁找不到好的专业对口工作，因为与大学生相比，他们拥有更丰富的项目经验，专业性也更强，因此在最后欧柏泰克老师建议想进入IT行业的计算机学子们可以趁着大三大四的时候了解下IT培训

机构，早日提升自己的技能，在毕业之时找一份满意的工作，给大学生活交一份满意的答卷吧!

未来就在自己手中，奋斗吧!少年!

第三篇：IT行业就业形势分析

IT行业的不断发展使得计算机专业就业前景一片大好，吸引了大量的计算机专业从业人员。有关数据显示，中国市场对IT人才的需求每年超过20万人。而国内的IT教育主要是高等学校计算机、电子、电信、信息技术等相关专业的学历教育，每年培养的大学本科生以上学历的人才远远不能满足市场的需要，计算机专业各方向人才都处于紧缺状态。

同时由于产业发展不均衡，IC人才、网络存储人才、电子商务人才、信息安全人才、游戏技术人才严重短缺；在软件人才层次结构上，水平高的系统分析员和有行业背景的项目策划人员偏少。

可以说，计算机专业毕业生拿的工资相对来说还是很高的，而且计算机专业方向比较多，就业面比较广，计算机专业毕业生可以胜任各方面的工作。同时计算机专业是高新产业，是日新月异的学科，会不断有新的理论，知识被推出，产品更新换代很快。如果想在计算机行业保持现在的状态时刻都得不停地充实自己。市场需求推动产业变化，由于计算机专业就业前景良好，而且需要大量的从业人员，现在几乎所有的高校都设置了计算机专业的相关课程，所以造成计算机专业人员较多，竞争压力比较大。

据统计，近年来我国出国留学专业排行中，计算机、电子学、信息学位于前十位，但是大部分人才都流向外企。待遇优厚的科研机构、高等院校招聘人才时往往想看学生的学历高低。计算机应用人才趋向于企业自主培养计算机专业毕业生的专业优势逐渐消失。2003年、2004年，全国毕业计算机专业本科生分别为

6.5万人、9.5万人，社会需求愈来愈向名牌大学集中，重点大学计算机专业一次就业率在90%以上，地方大学计算机专业就业率为60%～80%。专科生就业形势日益严峻，一次就业率低于50%。

想要从事IT行业，成为计算机专业高端人才，首先必须有扎实的技术基础；其次，要关注计算机行业动态，对自己所掌握的知识进行更新换代；再者，计算机专业学生在校期间应该多参加一些实践活动，积累了实践经验，可以利用寒暑假进入一些计算机公司实习，实地感受一下以后的工作氛围。最后，计算机专业学生就业之前应该对自己求职的公司作全面的了解，为自己竞争的职业做好充足准备，这样才能在激烈的竞争中脱颖而出，吸引用人单位的眼光，顺利就业。总的来说，由于计算机专业的飞速发展，计算机专业的学生还是很好就业的，但是需要学生学习时打好基础，时刻保持学习热情，这样才能在IT这个高新行业中站稳脚跟。

第四篇：论大学生就业形势

形式与政策论文

主题：结合自己实际论述如何为就业做准备

[摘要]面对严峻的就业形势,很多刚刚那走出学校的大学生不能很快适应社会，导致了刚刚出来的的大学生遭受了“大学生还不如农民工”的说法，所以现在的在校大学生应该认清就业形势、转变就业观念、从理性就业入手,在上大学时就做好就业前的准备工作。

首先：我们因该认清就业形势、转变就业观念、理性就业

近年来,围绕解决大学生就业难的问题,国家、社会和各高校都采取了不同的措施,特别是去年面对国际金融危机蔓延,我国就业形势十分严峻的情况,社会更加关注应届毕业生就业问题,并将其纳入了教育部的工作重点。因此大学生就业已成为全社会的事。促进大学生就业是一个系统工程,需要政府、高校、社会、用人单位以及大学生共同努力。面对如此严峻的就业压力,如此激烈的人才竞争,大学生们首先应转变就业观念,认清就业现实,并清醒地认识到,大学生已不再是往日人们心目中的“天之骄子”,不能再怀有“精英人才”的情绪,一定要有务实的就业定位;其次树立正确的择业观,认真分析社会的需求,分析个人的兴趣、性格和气质特点,结合自己所学知识和社会职业环境,确立自己的职业发展方向。不要一味的追求“我想干什么”而不考虑“我能干什么”,或急功近利、追求物质享受而只看眼前利益,不看发展前景,只图生活安逸而不顾事业的追求等,导致自己在求职时四处碰壁,所以大学生应从自己的实际出发,调整自己的就业心态,降低期望值,给自己合理定位,树立“先就业,后择业”,“先生存,再发展”的就业观念,以实现自己的职业角色。

我们因该精心设计大学生职业生涯规划

美国著名演讲家丹尼尔•韦伯斯特在《再答罗伯特.海恩》大获成功后说:“我以自己毕生的精力准备了那次演讲”,而前苏联演讲家卢那塞尔斯基1928的为欢迎高尔基的演讲成为了“最突出的范例”(教育学/高等教育论文。对此,他说:“我一生都在为这篇报告做准备。”因此,求职择业的准备同样也是一个漫长地过程,每位大学生从踏进大学校门的第一天就应为自己就业开始做准备了。但很多大学生认为找工作就是换一身新的行头、再做几份简历、有哪些单位招聘就往那儿投递简历那么简单,所以就业是大学四年级学生考虑的问题,如果你是这样的想法就大错特错了,如果你之前没有明确的职业目标,没有提前做好就业准备,的确很难在竞争中取胜。事实上,很多时候学生们往往只看到了就业竞争的激烈,而忽视了另一个很重要的事实:许多职位因为招不到合适的人才更是求贤若渴。往往是因为毕业生们自身条件的不足而与这些职位擦肩而过,这也从一个侧面反映出了当前大多数毕业生并没有提前做好迎接“就业寒流”的准备。

大学生要提高自己的综合能力和素质,必须长进行有意识的训练和积累。而这种训练和积累又必须以大学生职业生涯规划为导向。关于职业生涯的概念及内涵,目前众说纷纭,还没有统一的认识,但是大多数职业心理学家较认同美国生涯理论专家Super的观点,根据其理论,可将“职业生涯规划”定义为:职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个职业生涯的主客因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,并选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的计划,对每一步骤的事件、顺序和方向做出合理的安排。

因此合理设计自己的职业生涯,是迈向成功的第一步。

合理安排大学三年的学习生活了。

大学是一个小小的社会舞台，你可以在里面学习很多知识，无论是学科知识还是人际关系，更甚至是管理的能力和技巧，不过这都需要你合理的安排你的大学三年的生活。

大一，打好专业知识基础，适当的参加涉外活动，在学好学科知识的同时，增加自己的社会经验和知识。大二，专业方向的规划，根据自己的学习和喜好选择方向。同时加强社会实践，把学科和专业知识相结合。大三，先择业再就业。

面试

是面试官与应试者之间的一种沟通、交流,其互动性很重要。真正有效的提高面试技能的方法是进行“模拟面试”训练。参加模拟面试是一个整理过去、发现不足,从而提高自己的好机会。现在很多高校对在校毕业前的学生都会专门举办模拟面试训练,并且专门邀请一些合作单位或参加过不同职位人才招聘的校友、老师模拟不同的用人单位对学生进行模拟面试及点评。通过这样的活动,可以让学生真正体验面试的氛围,了解应聘的形式、应聘内容、应聘的职位、面试的技巧及面试礼仪等从而检查自己的不足,再进行有针对性学习和有意识的提高自己所欠缺的能力。其次,面试前还应预测你会被问及的各种问题和答案,即使你不能猜出所有你可能被问的问题,但是考虑这些问题的过程也会减少紧张而且心里有底。同时还要准备好你对应聘单位要问的问题,最好准备好几个围绕岗位职责、工作任务、企业发展前景的问题。这些问题不仅可以获取有效信息,同时表达了你对此工作的兴趣以及智慧和热情。

面试，面试是一个对于刚刚出来的大学生很重要的一个环节，通过面试,用人单位能够直观、全面地对毕业生的知识面、反应能力、综合素质等各方面情况有一个全面了解,因此面试越来越受到用人单位的重视,已成为用人单位选拔人才的必要手段。由于大学毕业生们对于面试经历较少,缺乏经验,往往不能正确选择机会、把握机会、推销自己,有的甚至因面试失败导致与合适的岗位失之交臂从而功亏一篑。大学生要取得面试的成功,实现最终顺利就业,就必须了解面试的有关内容,熟悉面试中的问题,掌握面试中的技巧,从而充分做好面试前的准备。本文将从以下几个方面来分析大学生求职应聘前所应做好的准备。

那么对于面试，我们又需要做些什么准备呢？

保持良好的心理状态

良好地心理状态为面试成功提供保障。面试不仅测试一个的知识和能力,也测试一个人的心理素质。因此面试前一定要做好心理准备,要有一个良好的心理状态,应做好以下几点的准备:第一,增强自信。我们常说“一个民族要有自信才有希望、一个企业要有自信才有辉煌”,同样一个人要有自信才能使你的潜力得以充分发挥、能力得以充分展示。自信心来源于平时的知识积累和健康的心理素质。因此大学生应努力积累自己的专业知识、培养自己的能力,大胆的展示自己。第二,增强耐挫力。近几年来,大学生就业形势确实很严峻,特别是国际金融危机蔓延、我国就业形势更加严峻的情况下,就业不是一件容易的事情,面对就业失败要有正确的态度,以平常心来看待失败。永远记住:一次尝试就是一次锻炼,一次失败就是一份收获,10次中哪怕有9次失败,只有一次成功就等于成功。面试失败后要冷静分析自己失败的原因,从中吸取教训,尽快调整求职应聘策略,提高面试成功的概率。

认真做好资料和相关信息的准备

经过大学三年的苦心经营和精心准备,从而不断积累和完善后,如何在就业的冲刺阶段跑在前面,并获得最终的胜利,还要做好以下几个方面的准备:第一是自己资料的准备。对自己大学四年的学习和生活进行一个检索,收集整理自己的个人资料:在专业知识方面取得了哪些成绩、参加社团活动情况(社会实践活动特别重要)、取得的各类证书等,客观评价自己,多角度认识自己,认真分析自己的兴趣、性格和气质特点,明确自己的个性特点及特长所在,搜索、提炼自己的各种能力和经验。第二是应聘单位的资料收集、整理。多渠道了解就业信息,利用招聘会、招聘网站、高校的BBS、各类公司网站、各类报刊杂志、家人和朋友的关系网络等方式去获得就业信息。对收集到的就业信息进行整理、筛选,再对筛选出的招聘单位作进一步的了解,了解清楚招聘条件、招聘何种职位,重点是你应聘岗位的工作内容、岗位要求、工作职责,同时搞准确该单位历史背景和发展方向,总之尽可能多了解招聘单位情况,如果可能对面试官的有关情况也应尽可能了解,尽量做到对对方心理有数。第三是精心准备自荐书。自荐书——大学生扣开事业之门的敲门砖。(1)写好自荐信,主要体现出态度诚恳,语言表述流畅,格式规范,言简意赅;(2)精心设计、制作、撰写简历。作为求职者,需要通过简历告诉招聘单位应聘者的基本情况和过去取得的成绩、经验等。但简历绝非自传,因此要强化自身优势,突出与所应聘的职位最契合的能力或实践经验。简历一定要有针对性,不同的岗位所要求的能力不一样,要注意突出自己某项专门能力,而非把自己包装为全能人才,所以每位学生针对不同的岗位写不同的简历。很多学生往往是写好一份简历后,统一印刷很多份,分别递交不同的招聘单位,这样自己的简历就没有“亮点”。一般情况下,招聘单位都会收到远远超过招聘人数的简历,其中只有少数人会获得面试的机会,而招聘人员大约只会在一个简历上停留15秒钟左右,所以在撰写简历的时候一定要写清自己的必要内容:基本情况、实践经历、兴趣爱好、获奖情况和联系方式等,还要重点突出自己与岗位相应的亮点,并且在格式上要精心设计,不仅要重点突出,而且让别人在看简历时候很快找到相关内容。总的说来,简历的设计要追求简洁明了、重点突出。最后编辑排版要规范,整体和谐。(3)针对简历收集相应的辅助资料。包括各类证书复印件、各类获奖证书复印件、各类社会实践证明或成绩复印件等。因为针对不同的岗位应聘者要准备不同的简历,所以自荐书后面所附资料一定要有针对性,要对简历的“亮点”起到补充说明的作用。最后反复对自荐书进行检查,内容是否完整、语句是否有错、格式排版是否合理、整体是否和谐。千万不要因为自己不仔细而留下遗憾。

所以为自己的将来早做打算，为自己的就业早做准备，是非常有必要的！

1053127-谭小聪

第五篇：2013年IT行业就业形势分析

2013年IT行业就业形势分析

随着市场经济的高速发展，中国IT业步入了一个飞速发展的时代。作为最被看好的热门行业之一，其迅猛发展有目共睹，每年IT行业人才缺口达数百万人。为了在激烈的就业竞争中占领一席之地，减小就业压力，拓宽就业渠道，越来越多的学子选择从事IT行业。

1、“一专多能”最受欢迎

据分析，从2006年开始，各大公司将越来越倾向于聘用“多元化IT人才，此类人才不仅具备IT方面的专业知识，而且还掌握了多种业务技能，可以处理各种工作任务。”太和顾问调查也表明，以软件类为主的相关职位的薪酬将递增20%左右，但也不排除因为能力两极分化而产生薪酬差别巨大的现象。可见，具有相当能力和丰富经验的“一专多能”型的高级软件人才仍将引领IT人才市场的需求潮流。

2、软件人才就业强手分布

软件开发只是一个统称，一般分为软件开发、数据库技术、客户端页面技术等。因为岗位不同，所对应的就业方向有差别，就业需求也就不同。随着电脑的日渐普及，软件开发队伍的不断“壮大”，对软件工程师需求量还是很大的，其收入相对较高，每月工资基本上在3000元以上，同时可以利用闲暇时间在外接单做网站等项目，每月薪水可达5000以上。就目前来讲，整个IT业几乎都比较青睐年轻人，这和它自身的特点有关，需要灵感和不断创新。年轻时的想象力是最旺盛的，精力也是充沛的，年龄大了则容易守旧，对新鲜事物也有排斥心理，不易接受。转载：