市劳动能力鉴定中心

第一篇：市劳动能力鉴定中心

市劳动能力鉴定中心

贯彻执行国家和省颁布的有关劳动能力鉴定工作的政策、法规，并制定实施办法;负责市级医疗卫生专家库的管理服务、培训研讨工作;组织市区工伤职工以及工亡职工供养直系亲属的劳动能力鉴定;组织市区企业、民办非企业单位等和与其形成劳动关系的职工以及国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系未纳入行政或事业养老保险范围的职工的非因公或因病丧失劳动能力程度的鉴定;组织市区工伤职工配置(更换)辅助器具、延长停工留薪期和旧伤复发的确认，市劳动能力鉴定中心。

接受劳动能力鉴定委员会的业务指导，协助劳动能力鉴定委员会开展劳动能力鉴定工作;负责受理用人单位及职工的劳动能力鉴定申请，组织医疗卫生专家开展劳动能力鉴定;制作、送达劳动能力鉴定结论，管理劳动能力鉴定文书档案，管理劳动能力鉴定专家库;办理劳动能力鉴定委员会授权或交办的其他有关工作;承担贵阳市劳动能力鉴定委员会的日常工作。

机构职责：负责受理本行政区域内的工伤认定申请工作;负责受理本行政区域内的劳动能力鉴定申请工作，并组织鉴定，出具结论;负责工伤保险法规的宣传，协助相关部门开展预防和控制工伤事故等工作。

办公地址：莘北路168号2号楼101室

联系电话：51519770 51519779

负责人：孔建华

日前，区劳动能力鉴定中心组织鉴定专家上门为瘫痪在床的老工伤人员进行鉴定，解决了因劳动者的无法行动前往鉴定现场的困难。

劳动者冯先生，男，50岁，上海广电电子股份有限公司职工，鉴定材料《市劳动能力鉴定中心》。1985年，老冯被高空坠落的“工”字钢砸伤腰部，造成腰椎骨折伴脱位，从此双腿瘫痪了。老冯曾是单位的技术骨干，被授予过“厂级先进工作者”的荣誉，受伤时，他的孩子年仅一岁半。26年来，他的妻子为了照顾瘫痪在床的他，放弃了自己的工作，全家人的生活仅靠单位给老冯的伤残补贴，生活十分艰难。

今年3月，为切实保障老工伤人员的合法权益，减轻用人单位负担，市人力资源和社会保障局会同市财政局、市国资委、市监察局下发《关于进一步做好本市老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知》。老冯的单位在得知这一消息后，经过对单位老工伤人员的排摸，向我区劳动能力鉴定中心提交了一批老工伤人员纳入本市工伤保险统筹管理的申请，中心按照《通知》的精神及操作细则给予办理，大大减轻了单位的经济负担。

在这一批老工伤人员中，冯先生最先申请做劳动能力鉴定，中心领导在得知他的实际情况后,非常关心他的生活情况,立即指示组织专家上门鉴定。从单位交齐鉴定申请材料后，仅仅过了一周，中心即组织专家上门为冯先生鉴定。鉴定后，中心将以最短的办案时间出具《鉴定结论书》和《辅助器具确认意见书》，让他能尽快得到赔偿，可以购买轮椅等器具，改善自己的生活环境。

今年，鉴定中心已将老工伤人员鉴定纳入了正常的渠道，对具有特殊困难的人员，将继续为他们开通上门鉴定等绿色通道。这些举措切实解决了劳动者的实际困难，减轻了单位的负担，取得了良好的社会效应。

第二篇：劳动能力鉴定中心党支部2011年工作总结

2011年以来，区劳动能力鉴定中心党支部在局党政班子的领导下，紧紧围绕局党委的工作部署，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大和十七届六中全会精神为指导，继续贯彻和落实科学发展观，始终本着全心全意为人民服务的宗旨，认真抓好党建工作。以迎接建党90周年为契机，充分调动员工的积极性和创造性，使领导班子的凝聚力、战斗力得到增强，党组织的核心作用得到提高，员工的服务意识得到进一步提升。现将今年党支部工作完成情况以及明年工作计划汇报如下:

一、2011年主要工作回顾：

（一）抓好组织建设工作，充分发挥队伍先进性。

1、充分发挥支部先锋作用。

今年，根据局党委的工作安排，中心党支部如期开展了党支部换届工作，通过公推直选的方式，选举了新一届党支部书记、副书记。为更好地带领中心党支部建设工作，新一届领导班子以“五好事业单位党组织”为动力，继续发挥支部先锋作用，有条不紊地开展支部各项工作。

2、全面落实党员思想教育。

为切实加强党的思想建设、组织建设和作风建设，中心党支部不断加强对党员的思想教育，端正思想作风，认真坚持“三会一课”和民主生活会，以“遵守党的纪律，过好组织生活，增强党性观念”为目标，积极参加局党委组织的各类政治活动。今年中心党支部活动共23次，其中：支部会议13次，党员活动10次。

3、做好党员队伍管理工作。

在发展党员工作中，中心党支部始终本着“坚持标准，严格程序”的原则，针对入党积极分子进行长期全面的培养、教育和考察, 积极吸收优秀员工参加党组织活动,引导其加入党组织。今年已发展预备党员1名，培养入党积极分子1名。

（二）抓好宣传思想工作，充分增强队伍凝聚力。

1、大力营造学习氛围。今年，中心党支部运用“党建园地”、“学习园地”等平台，创办学习交流内容共计12期，还开展了不同层次的学习活动，使党员干部通过学习统一认识、转变观念，为强化队伍凝聚力搭建平台。

2、主动建立舆论平台。继续设置意见簿、意见箱等措施了解公众需求，自觉接受公众的监督，努力塑造良好的窗口形象。以“意见簿”、“意见箱”为平台，针对存在或可能存在的薄弱环节，制定出整改措施，及时整改，切实提升服务质量。

3、全面培育良好风气。今年，中心党支部继续以创建“规范服务达标窗口”为抓手，通过开展政风行风培训，提高员工综合素质。并在普通话宣传周之际，张贴普通话宣传标语，向中心员工和来访单位、来访劳动者宣传讲普通话的重要性，为窗口服务的不断规范奠定良好基础，进一步提升窗口文明形象。

（三）抓好专题教育工作，充分深化廉政自律性。

1、组织“红色记忆”参观学习，接受革命文化传统教育。建党90周年前夕，中心党支部组织全体党员群众前往闵行区博物馆参观庆祝建党90周年主题展览“红岩魂——白公馆、渣滓洞革命烈士事迹展览”，通过观展形式“忆党史，颂党恩”，学习了先烈的崇高精神，提高党员同志的党性认识，坚定全体职工的理想信念和全心全意为人民服务的宗旨。

2、举办专题党课，提升“讲党性，重品行，作表率”意识。今年，中心党支部举办了一堂内容丰富、形式新颖的专题党课。在课上，年轻党员带领全体党员、入党积极分子共同回顾了党史、重温了党章，并对上海市委书记俞正声6月20日在上海交通大学上的“永远跟党走”党课，从“坚定和忠诚”方面做了深入讲解。每位党员、积极分子结合自身岗位工作，也就怎样“讲党性、重品行、作表率”这个问题发表了自己的感想，进一步从思想上提高认识，指导实际行动。

3、继续推进廉政风险防控工作。

一是组织全体职工参观了由局纪委、监察室举办的“民生之本，清廉为要”反腐倡廉巡展，直观感受我局廉政建设成果，使党员干部和群众了解我局干部在日常生活、学习工作、作风纪律督察等方面的情况，受到深刻教育。

二是动员党员参加区纪委监察局组织开展的“我为廉政建设谏一言”闵行区反腐倡廉建设金点子征集活动，党员干部纷纷踊跃谏言，其中，我中心上报的《开通闵行区机关、各事业单位内部廉政建设的网络测评系统》金点子，被评为区级“优秀反腐倡廉建设金点子”。

三是，组织全体党员干部观看警示教育片《沉溺》。观后，全体职工通过局域网进行交流、讨论。大家紧紧围绕“秉公用权、廉洁从政、忠诚履职、勤廉高效”的主题，结合自身实际，进一步提高廉洁自律意识，增强党性修养。

（四）抓好群团组织工作，充分关怀职工多元化。

1、不断丰富职工精神生活。

一方面，建立“读书角”。不断充实职工“8小时”以外的精神生活，提升中心员工的文化素养。另一方面，鼓励职工参加丰富多彩的文体活动，如：闵行区红歌会、局主办的第二届职工艺术节、及每周一下午参加兴趣小组羽毛球锻炼等。今年，中心与征地养老所、职培中心等单位联合表演的舞蹈《舞动旋律》在第二届局系统职工艺术节文艺演出中荣获二等奖。

2、积极开展后世博时期志愿者行动。

上海世博会虽已落幕，但是志愿精神仍生生不息。今年，中心党支部积极开展后世博时期志愿者行动，组织中心职工参加交通文明志愿者活动，爱国卫生运动时，组织志愿者前往包干区域进行志愿服务等。

3、全面落实关爱机制。

一方面，前往古美街道万源三居居民区开展“大走访”活动，慰问了贫困党员和群众家庭，并送上慰问金；另一方面，中心党支部通过建立“微博”谈心机制，即支部书记与党员、团员、群众分别进行“一对一”谈心，加强对年轻党员、团员及群众的教育与培养，进一步提升“幸福感”。

二、2012年工作计划：

一年来，在局党委的带领下，中心党支部在党建工作上虽取得了一定成绩，但与上级的要求还有一定的距离，还存在着抓党建工作创新不够、开展党建理论研究方面不够深入、党建工作信息上报不够积极主动等系列问题。今后我们要进一步加强和重

视党建工作，将工作落到实处。2012年，中心党支部将继续贯彻上级党组织的一系列指示精神，抓好党建工作。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领支部党建工作，按照局党委提出的总体思路及对支部工作的统一部署，以“创先争优”和创建“文明单位”为抓手，加强党的建设和思想政治工作，发挥党组织的核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，增强队伍凝聚力，确保中心各项工作任务圆满完成。

二、工作目标

培育“团结、敬业、好学、亲和”的工作氛围，凝聚“满腔热情、脚踏实地”的行业精神，有计划、有步骤、有重点地推进各项工作，提高工作质量的基础上，探索并拓展各项服务。

三、主要内容

一是加强形势任务教育。认真学习贯彻十七届六中全会精神，号召全体工作人员围绕目标、抓住机遇、同心同德、共同奋斗，推进对年轻党员的思想教育，强化“自重、自省、自警、自励”的磨练。

二是加强对工会工作的领导。当好党政与职工的桥梁纽带，尽心尽力地为职工办好事办实事，突出重点务求实效，团结引导全体工作人员为促进中心工作持续稳定发展。

三是以 “三会一课”和民主生活会为载体，继续积极开展后世博时期工作的学习和研讨；以实践科学发展观为动力，积极参与各项公益活动，落实精神文明建设。

四是深入开展民主管理和党务公开工作，做到真公开、真落实。发动职工群众积极开展合理化建议活动，为中心下一步的工作献计献策。

第三篇：市职业技能鉴定中心

市职业技能鉴定中心

在竞争中，对手不注意的地方，我们要注意，这是胜利的关键突破口;而对手注意的地方，我们更要注意，这是避免失败的最前沿，市职业技能鉴定中心。

接下来，我们看看HR在招聘员工时要注意的问题，他们需要注意的，面霸们更需要注意。

第一，简历并不代表本人。

看到没，这就是面霸们的简历在HR眼里最直接、最真实的写照。

(简历的写作贵精不贵多，贵在真实而不是全面，一般来讲，你的简历应该是通用的，就是说简历写好了可以直接发给任何公司。唯一变化的是在自我评价或个人能力里可以重点写自己符合某公司招聘要求的内容。

第二，工作经历比学历更重要。

这个谁都懂，“拍人的砖头”比“敲门砖”更具有杀伤力。

这两块砖头的侧重不一样，对于新人和应届毕业生，我们不可否认“敲门砖”更重要，但在职场生涯中“拍人的砖头”依然是你的主要武器。当你既可以“敲”开任何公司的大门，又能轻易把HR“拍”倒时，相信你一定会前途无量。

“那学历到底重要吗?”面霸B弱弱地问。

没学历的说学历不重要，通常那是心虚;

高学历的说学历不重要，通常那是谦虚;

有能力的说学历不重要，那是一种超然的姿态……

第三，不要忽视求职者的个性特征。

这里要澄清一下，个性特征不是指你的穿着打扮、价值取向、生活观念的与众不同;而主要来分辨你是单打独斗型还是团队合作型，是海纳百川型还是固执偏激型。

现实中，个性特征对于HR来说其实很不容易分辨，正常情况下每个人都会集各种特征为一体，只是因为习惯的缘由表现上有侧重，职业技能鉴定《市职业技能鉴定中心》。真正的“职业性格特征”需要在三十岁以上才会形成或固定，甚至会更晚。所以大多数HR往往忽视了你的“职业性格特征”而会关注你的“生活性格特征”。当然这也与一些HR不太专业有关。

第四，让应聘者更多地了解组织。

这个体现了HR的人文价值，毕竟招聘和求职就似相亲一样，是个双向选择的过程。HR从自身出发，通常只会介绍到企业的“好的”方面，容易使面霸们对企业的期望值增高，当进入公司后，一旦发现面试时过高的期望不能实现时，他们的失望也会增大，甚至会有被欺骗的感觉。所以，面霸们在面试时，有机会尽量通过HR多了解下公司，只有好处没有坏处。

通常在面试即将结束时，HR会客气地例行询问一句：你还有其他什么问题吗?这时候是我们了解所应聘公司情况的最佳时段。注意询问过程要简短，尽量不要拖的很长。

“万一我要把HR给问住了咋办?”面霸C忍不住跃跃欲试。

“您的担心有点多余了，专业的HR对于公司整体层面是非常了解的，即便你的问题超出范围，也会有很委婉的答复。除非……”

“除非什么?”

“除非你小子借机故意找茬!”——你去找工作，却让HR很难堪，结果可想而知。

文外话：很多面霸们在简历中的“性格特征”一项中往往填写的是开朗、活泼、成熟、稳重等“生活性格特征”……如果你看过很多高层人才的简历就会发现，这里写的都是“职业性格特征”。职场和生活还是有一定区别的。

第五，给应聘者更多的表现机会。

在这里提醒各位面霸们，表现机会多是好事，会不会表现自己那就是另一回事了。

在面试中，如果有机会表现自己最好请从这两个方面着手：一是HR对你感兴趣的方面;二是你自己最熟悉或精通的方面(强项)。如果两者需要选择一种，请选择第一个方面。

第六，注意不忠诚和欠缺诚意的应聘者。

这个全看你自己了，即使你属于这个行列，如果对这个职位还多少有那么点动心，那请你装也要装出来。

任何人被冠以“不忠诚或欠缺诚意”的名号都不会很愉快，相信广大的面霸们去面试的时候都是抱有诚意的，往往是在面谈中间发现所招聘的岗位或公司与自己想象的有差别，才会显现出“欠缺诚意”的态度，属于人之常情。理解，理解万岁。

第七，关注特殊员工。

这里的特殊员工指职场经历坎坷或是能力超强的面霸们。

规律A：一个面霸的职场经历如果一直都比较顺利，充满成绩和许多良好记录的话，那这个面霸往往在新公司也可能继续成功;反之，一个面霸的职场经历一直都比较坎坷，无论他解释是运气成分还是环境成分或是人为成分，HR都不会轻易相信你。

规律B：对于能力超强的面霸，录用一般会很慎重，往往会有二次或多次面试。道理很简单，能力超强的面霸，找工作容易，离职也迅速。如果你能力超强，请在面试时做到非常向往该公司，并极具忠诚度这样的表现。

第四篇：河南省人民政府关于河南省劳动能力鉴定中心等事业单位参照公务员法管理的通知

河南省人民政府

关于河南省劳动能力鉴定中心等事业单位参照

公务员法管理的通知

豫政 〔2011〕39号

各省辖市人民政府,省人民政府各部门:

根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)及有关规定,经研究,同意河南省劳动能力鉴定中心、河南省职业技能鉴定指导中心、河南省专用通信局、河南省农村能源保护总站和河南省财政厅派驻郑州、洛阳、焦作、安阳、许昌、南阳监督检查办事处等10个事业单位参照《公务员法》管理(以下简称参照管理)。

批准参照管理的单位要按照《公务员法》及各项配套政策的规定,全面实行公务员各项管理制度。要参照《河南省实施〈中华人民共和国公务员法〉方案》和中组部、原人事部《关于事业单位参照公务员法管理工作有关问题的意见》(组通字〔2006〕27号),对参照管理单位的工作人员进行登记、确定职务与级别、套改工资。参照人员登记应在编制范围内进行,任何单位不得超编登记。凡超编单位要先进行人员分流。《参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记表》装入本人档案,是确认参照人员身份的依据。

参照管理单位的工作人员不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度,不得从事经营活动。

各单位在参照管理工作中,要严明纪律,按规定程序报批,不得擅自扩大参照管理范围。公务员主管部门要加强对参照管理单位实行公务员制度的指导和监督,对不执行录用、职务与级别确定、工资福利保险制度等管理规定的,责令其限期改正,并追究有关领导人员的责任。

河南省人民政府

二○一一年四月二十二日

第五篇：市司法会计鉴定中心二○○六年上半度工作总结

市司法会计鉴定中心二○○六年上半

度工作总结

深圳市司法会计鉴定中心二○○六年上半度工作总结

2006上半年，我中心在市院党组和上级技术部门的正确领导下，在各业务单位的支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统揽，以“大经济、大文化、大环境、大服务”为发展战略，紧紧围绕建设“和谐中心、效益中心”的宏伟目标，坚持抓基础，抓业务，抓队伍，不断创新司法会计鉴定工作理念，不断加大工作力度，不断提高专业水平和审计质量。在中心全体人员的共同努力下，各项工作取得了新的进展。

一、半年工作基本情况及主要特点

（一）业务基本情况

1、审计项目数量明显上升

截止2006年6月，鉴定中心共承接审计项目38宗，出具专项审计报告22份，统计报告2份，审计意见书2份，实际收回审计费用112万元，较上年同期均有上升。

2、审计项目影响力大，涉案资金巨大

中心上半年受理了一些在全国都有影响力的项目，如“潘某、罗某的地下钱庄案”由公安部交办,涉案资金约9亿元;如“飞镖案的善后登记项目”涉及全国14个省、8000多名受害群众，涉案金额约亿元;再如审计发现，某投资公司非法转移资金达14亿之巨。委托方将这些大案、要案交由中心审计，这是对中心一贯高效工作的肯定,也反映出中心在此行业及办案人员心目中的声誉及地位日渐提高。

3、委托方增加

今年上半年，中心除承接了市区二

级检察机关、公安机关、法院、纪委、监察局委托的项目外，广东省检察院也委托中心进行专项审计。扎根深圳,面向全省仍至全国,做精品项目,争做中国司法会计鉴定工作的领头羊.这是中心的发展方向，也是中心全体人员的努力动力。

4、外勤工作增多

根据审计项目的特点及办案人员的要求，今年上半年，中心的外勤工作明显增多。如配合市纪委在鹏福楼的驻点审计，配合罗湖区院对银行职员特大贪污案的现场审计，再如配合市院反贪局对某公司财务资料在办案地点的突击审计，飞镖案长达半年的驻外审计等等。中心员工不怕苦不喊累,以精湛的专业知识给办案人员提供了技术保障。

二、工作特点：

1、围绕全中心工作大局，努力提供审计服务

中心内设六个业务小组，平均每个小组只有4名同志。在上半年承办的几个大项目中，面对人手少、项目多、时

间紧、任务重的现实问题，中心领导应变而变，从各小组抽调人员组成项目组。中心员工服从分配、团结协作，密切配合，任劳任怨，互相支持，互相帮助，积极主动，保质保量的完成了各项审计工作。如：“飞镖案的善后登记项目”中，中心抽调十名同志作为固定审计人员，又先后安排了七八名同志为机动人员，根据办案的需要随时调整。项目组的机动人员毫无怨言的忙碌于各个项目中。再如“潘某、罗某的地下钱庄案”，中心成立了11名同志的审计组，根据办案人员对审计工作的要求，驻点工作20余天，按时向办案部门提交了满意的审计报告。

踏实勤恳的工作态度赢得了社会的高度认可。今年四月,深圳市维护稳定及社会治安综合治理委员会办公室,专门发函到市院,对中心在办案中发挥的作用予以肯定,并称“中心的工作人员遵守纪律、廉洁奉公、保密观念强、有很好的大局观念和责任意识，鉴定中心是深圳

市维护社会稳定的一支重要的专业队伍，是正确处理维稳案件的专业保证。”

2、加强效能建设，确保审计高质高效

司法会计鉴定工作，不同于一般的会计审计，它不但需要审计人员有扎实的财务功底，更要求审计人员有强烈的办案意识及责任心。

在市经侦局送审的某公司系列案中，审计人员深挖细摸，在极短的时间内理清了其中一家公司在一定期间的资金流动情况，除发现了其向银行的15亿贷款中亿元资金通过非正常渠道和非正常用途被转移外，还发现了该公司通过上述手法非法转移约亿元资金的事实。通过对另二家公司的审计，在无任何线索资料的情况下，审计人员经过3个半月的艰苦工作，发现其存在：对外投资资金巨大，有抽逃资金现象及可能存在投资损失；支付外部资金无法收回；大量的个人借款长期未归还；固定资产流失；高层多报销费用；可能涉嫌私分财

产；大量的银行借款无力归还；利用往来单位虚增投资收益、转移费用、少转成本等方式，虚增利润等诸多涉嫌犯罪情况。这些工作成果为经侦部门提供了极为有用的办案线索。目前，审计组有关该案件的汇报材料已通过市公安局上报至省公安厅，并得到有关部门的高度重视。

3、斗志昂扬，迎难而上为换回国家损失尽心竭力

俗话说“细节决定成败”，这句话也同样适用于我们的审计工作。在错综复杂的账务资料中，去发现一些有关联的蛛丝马迹，审计人员的细心及强烈的使命感，有时是决定我们审计工作成败的关键。去年中心曾受市局经侦局的委托，对“机场贷款诈骗案”中犯罪嫌疑人向银行累计诈骗借款亿元进行专项审计，截至案发时止，尚有亿元未归还，另外还向多个单位以委托理财的形式骗得资金。今年又受市局预审监管支队的委托，对追赃情况进行专项审计。该案审计工

作繁琐，涉及的单位多，审计工作量大，审计组人员均以认真负责的态度，一丝不苟地对待每一个审计事项。对每一份可疑的资料进行仔细甄别。功夫不负有心人，审计人员注意到，在案发单位向银行借款的借据上有银行工作人员杨××的签名，而杨××在案发单位有借款尚未归还，遂将这一重要线索提供给办案人员，办案人员知道后觉得很有价值，经过追查，不到一周的时间就追回赃款40万元。初战告捷，办案人员对此案有了更多的信心。自此以后，办案人员对我们提供的线索也非常重视，并寄希望我们能提供更多更有价值的线索。

4、创新工作方法，拓展审计工作效果

中心领导把提高创新能力作为加强业务能力建设的一项重要内容，要求各小组和全体员工开拓进取，勇于创新。中心各小组立足本职工作，着眼于改善和推进专业水平，积极探索，大胆创新，取得可喜成绩。

如市纪委委托的某项目，需经常到鹏福楼汇报，并且要向办案人员展示部分原始资料。审计组在项目开始阶段就将资料复印改为资料扫描，以电子文档的方式存入电脑中，在汇报工作时根据办案人员的要求及时的展示相关资料，取得了较好的汇报效果。该方法在资料保管和纸张节约上与传统复印相比，有无法比拟的优势。此经验可以在中心推广。

二、队伍建设情况

（一）以保持共产党员先进性教育为契机，大力加强思想政治教育。

根据市院党组的部署和要求，我中心员工在繁忙的工作之余，抽出时间认真学习社会主义荣辱观，努力践行“八荣八耻”的基本要求，开展以“三个走在前面”为主题的排头兵实践活动。在思想观念上树立敢闯敢干、敢为人先的创新意识；树立不进则退、岗位争先的责任意识；树立勇于创新、励精图治、奋发有为的精神风貌；保持蓬勃向上的朝气、敢闯敢试的锐气、开拓进取的勇气，敢于负责的干事创业氛围。从党员到群众，从在编人员到临时工作人员，大家从思想、工作、作风等方面进行全面检查。深入体会。这些活动使中心全体人员的素质有了新的提高，精神面貌有了新的变化，工作观念有了新的转变，各项工作有了新的发展。

（二）狠抓班子建设，发挥模范作用

一是提高班子的凝聚力、战斗力，努力做到“务实、和谐、善政”。中心领导班子强化大局意识，提高为发展业务服务的能力；强化责任意识，提高履职能力；强化宗旨意识，提高服务办案的能力；二是进一步贯彻民主集中制和集体领导、分工负责的制度，充分发挥了班子集体和每一位班子成员的作用。班子成员在分管的工作范围内，认真负起责任，确保工作落实，同时进一步树立全中心一盘棋的思想，加强各小组之间的协调与配合，确保中心工作和谐发展。

三是领导干部率先垂范，身先士卒，和办案人员战斗在办案一线；在我中心办理的“飞镖案”中，中心主任多次前往驻外工作点指导工作，办案效果突出。领导干部的模范作用，鼓舞和调动了员工的工作积极性，全中心形成了忘我工作、无私奉献的良好氛围。

（三）以“培养一批专业骨干和储备后备力量”为目标强化队伍素质

经过近几年的人员调整，中心以老带新工程已初见成效，新鲜血液已成为中心的骨干力量。在今年上半年承办的几个大项目中，中心领导启用新同志担当重担，不但使新同志得到了很好的锻炼，也为中心储备了中坚力量。

中心领导远去浙江、海南等地兄弟单位学习先进的管理经验，结合中心实际情况，找差距想办法，立志于一手抓业务，一手抓队伍。中心还利用市院网络平台优势，在处室管理中发布最新消息，供大家学习。中心从时间上尽量保证员工参加各种形式的学习考试，在中

心领导的支持下，中心员工你追我赶，在紧张忙碌的工作之余，利用一切时间学习审计、会计和司法领域的知识，扩大了视野与知识面，为更好地服务办案奠定了基础。

三、存在的问题与困难

半年来，我中心各项工作虽然取得了一定成绩，但仍存在一些问题和不足，主要有以下几方面:

（一）大的审计项目大幅度上升，外勤工作增多，时间紧人手少任务重的矛盾更加突出。工作压力过大、员工有假不能休，常期加班加点工作，甚至带病工作，超负荷的工作状态不利于员工身心健康。

（二）某些领域工作思路不够开阔，创新性不足，经验总结和理论研究不够。

（三）收费难。中心一贯坚持服务办案的宗旨，急办案人员所急，先审计，后收费。这就往往造成项目已做完，收费严重滞后甚至难以收回,不但影响了中心经济效益的提高，还易挫伤员工的工

作积极性。

（四）队伍的数量和人员素质需要进一步加强。目前，各种新型的智能性犯罪的层出不穷，特别是一些涉及证券、金融诈骗等经济犯罪案件，需要有较强的专业知识，中心人员普遍认为目前知识不能满足需求，迫切需要充电，提高审计能力。这不仅需要中心员工自身的学习，更需要有计划、系统的、经常性的专业学习和培训。但是，由于工作任务繁重，员工的愿望难于实现，这样的状况不仅不利于队伍素质的提高，也难于适应时代的要求。

四、2006年下半年工作计划要点

下半年,我中心的工作思路仍将紧紧围绕“以人为本、效益中心”的指导思想，稳扎稳打，求真务实，着眼战略，谋划长远，以科学发展观为指导，坚持民主集中制的组织原则，增进中心凝聚力、和谐力、活力,加强工作纪律性，强化岗位责任，建立教育培训的激励机制和压力机制，激活队伍潜能，提高队伍 的战斗力、创造力和职业道德修养，与时俱进，不断开创中心工作新局面，推动中心各项建设有新的突破。

二○○六年七月