纪检监察和干部管理工作范文

第一篇：纪检监察和干部管理工作范文

纪检监察和干部管理工作

国家银监会职能

(一)依照法律、行政法规制定并发布对银行业金融机构及其业务活动监督管理的规章、规则;

(二)依照法律、行政法规规定的条件和程序，审查批准银行业金融机构的设立、变更、终止以及业务范围;

(三)对银行业金融机构的董事和高级管理人员实行任职资格管理;

(四)依照法律、行政法规制定银行业金融机构的审慎经营规则;

(五)对银行业金融机构的业务活动及其风险状况进行非现场监管，建立银行业金融机构监督管理信息系统，分析、评价银行业金融机构的风险状况;

(六)对银行业金融机构的业务活动及其风险状况进行现场检查，制定现场检查程序，规范现场检查行为;

(七)对银行业金融机构实行并表监督管理;

(八)会同有关部门建立银行业突发事件处置制度，制定银行业突发事件处置预案，明确处置机构和人员及其职责、处置措施和处置程序，及时、有效地处置银行业突发事件;

(九)负责统一编制全国银行业金融机构的统计数据、报表，并按照国家有关规定予以公布;对银行业自律组织的活动进行指导和监督;

(十)开展与银行业监督管理有关的国际交流、合作活动;

(十一)对已经或者可能发生信用危机，严重影响存款人和其他客户合法权益的银行业金融机构实行接管或者促成机构重组;

(十二)对有违法经营、经营管理不善等情形银行业金融机构予以撤销;

(十三)对涉嫌金融违法的银行业金融机构及其工作人员以及关联行为人的账户予以查询;对涉嫌转移或者隐匿违法资金的申请司法机关予以冻结;

(十四)对擅自设立银行业金融机构或非法从事银行业金融机构业务活动予以取缔;(十五)负责国有重点银行业金融机构监事会的日常管理工作;

(十六)承办国务院交办的其他事项。

地方银监会职能

根据银监会授权，结合实际研究制定辖区内有关银行业金融机构监管制度、办法，并组织实施;审查和批准辖内银行业金融机构及其分支机构的设立、变更、终止及业务范围;负责组织实施对辖内银行业金融机构的现场和非现场监管，依法对金融违法、违规行为进行查处;直接承担对辖内银行业金融机构的现场和非现场监管工作，依法对违法违规行为进行查处;审查和批准辖内银行业金融机构及其分支机构高级管理人员任职资格;负责统计、分析、上报辖内银行业金融机构的有关数据、信息，并依据银监会授权进行信息披露;负责对辖内的金融风险进行分析、研究，并会同有关部门及时提出辖内存款类金融机构紧急风险处置意见和建议;负责全辖系统内党的建设、纪检监察和干部管理工作;承办银监会交办的其他事项。

第二篇：纪检监察干部学习体会

学习体 会

二里岗街道办事处纪委书记 张丽君

我办纪委积极学习"爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动，从中我深刻感受要做一名新时期合格的纪检监察干部，必须按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，内强素质，外树形象。

一、树纪检监察干部新形象，必须加强理论武装，强政治素质

提高理论素养，坚守理想信念，坚定正确的政治方向，是纪检监察干部强素质树形象的第一位要求。其一，这是纪检监察干部遵守党章，履行职责的基本要求。党章明确规定党员干部要“具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念”，“共产党人理想信念是建立在马克思主义的科学基础之上的，不是与生俱来的”。因此，必须加强学习，不断提高思想水平和理论素养。其二，这是纪检监察干部改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的前提。行动上的自觉源于理论上的清醒，只有把握了正确的理论，才会有正确的思想和行动，才能有效地抵御各种腐朽思想的侵蚀。其三，这是纪检监察干部坚持“立党为公，执政为民”的思想基础。只有用先进的理论武装头脑，学会用马克思主义的立场、观点方法分析和解决问题，才能在工作中践行“三个代表”，敬业勤政，公正廉洁。纪检监察干部加强理论武装，最根本的是要用“三个代

表”重要思想的要求转化为纪检监察干部自觉的意识和行动。当前，学习中要注意克服以下不良倾向：一是学理论“无用论”。认为学理论是高层领导的事或是理论工作者的事，基层工作人员学多学少，学深学浅无关紧要。二是“实用论”。学理论只是为装装门面，做做样子，寻章摘句，不求甚解。三是浅尝辄止。满足一知半解，不能真正把握“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质。

二、树立纪检监察干部新形象，必须加强宪法法律学习，加强法律素质

党的十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，把以人为本、执政为民落实到纪检检查各项工作。纪检监察干部要不辱使命，不负重托，全面履行党内监督的职责，加强对党的路线方针政策和国家法律法规贯彻执行情况的监督检查，必须带头学习宪法法律，从理论上弄懂弄通执法与执纪的联系和区别，不断提高依法执纪的能力和水平。在实际工作中，通对有效的机制和制度保证，努力做到“三增强、三提高”：一是增强学法、知法、守法、用法的紧迫感、责任感，增强自律和他律意识，提高依靠法制预防和惩治腐败的法制意识。二是增强依法执纪的意识，了解和熟悉查办案件的基础理论、工作方法、原则、程序和要求，提高执纪办案的能力。三是增强法制、党纪条规宣传教育意识，提高党员领导干部依法行政、廉洁从政的素质和依法监督的自觉性。

三、树立纪检监察干部新形象，必须加强业务学习，新时期、新任务，对纪检监察干部的能力素质有更高的要求。要具备熟练驾驭本职工作所需的业务知识和技能，必须通对加强业务学习和岗位实践，在干中学，学中干，不断提高自身能力素质。除了政治理论素养和执纪办案、开拓创新能力外，还必须强化四种能力素质：一是能说会写的能力。所谓能说，就是善于将党的路线方针政策和上级的工作部署，转化为宣传群众、发动群众、凝聚群众的力量。所谓能写，就是善于写文字材料，善于总结归纳。能说会写没有捷径可走，必须勤于学习，勤于笔耕，勤于思考，勤于总结，不断加强语言文字的锻炼和修养。二是组织协调能力。主要通过协助党组谋划党风廉政建设和反腐败工作部署，抓好责任分解，健全工作机制，做好组织协调。要善于争取领导的重视和支持，沟通左右，协调内外，联系上下，整合各种资源，调动各方面的积极性，形成整体合力。三是调查研究和解决问题的能力。善于站在讲政治的高度审时度势，围绕上级反腐倡廉工作部署和新任务的要求，主动选准调研课题，抓住重点、难点问题调查研究，特别是要注意掌握和研究苗头性、倾向性问题，增强调研的前瞻性和针对性，做破解难题的高手。四是办公现代化操作能力。熟练地使用因特网、局域网和微机、传真机、速印机等办公自动化设备，做能“四会”，即：会使用、会检查、会保养、会排除一般故障，提高办公效率。

四、树立纪检监察干部新形象，必须加强基础学习，加

江泽民、胡锦涛同志在论述新形势下治党治国治军等问题的时候，都十分强调要创新。要搞好新时期的纪检监察工作，同样需要创新。而创新离不开知识的积累和素质的提高。知识、素质、创新三个要素是相辅相成的，知识是素质提高的基础，不具备广博的基础知识，不可能内化为创新素质。当前，要针对基层纪检监察干部队伍存在知识老化、知识结构不合理、知识面窄等问题，加强基础知识的学习培训。除了政治理论和纪检监察业务知识外，主要应学习培训经济、金融、法律、科技、管理等现代科学知识，包括新闻写作宣传方面的知识，使之成为学习型、知识型干部。努力实现三个转变，即：优化知识结构，变知识“单一型”为“复合型”；提高思维层次，变“习惯型”为“创新型”；增强工作能力，变“任务型”为“开拓型”。尤其要着力培养纪检监察干部的学习能力、分析和解决问题的能力，善于以各种学习方式，从各个领域获取信息和处理信息，提高创新素质。

五、树立纪检干部新形象，必须加强作风建设，强责任素质要按照“为民、务实、清廉”的要求，加强纪检监察干部的作风建设。为民，一是要有强烈的群众观念、服务意识。树立“群众利益无小事”的新理念。知民情、察民意，想为群众之所想，办为群众之所需，努力做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。二是要关注和解决损害群众利益的事，尤其是解决群众反映的强烈问题，多做得人心、暖人心、顺民意的事。三是要把群众的来信来访作为“第一信号”，以高度的政治责任感，极端负责的精神，处理好每一项具体工作，让群众满意，让社会公认。务实，就是要在思想作风、工作上体现求真务实。做到“三个真”，即：敬业爱岗上真心实意。恪尽职守，兢兢业业，严谨细致，一丝不苟，扎扎实实。求学求知上真才实学，志存高远，知责思学，知职图进，勤学不缀，刻苦钻研，精通本行，练就过硬本领。本职工作上真抓实干，实实在在做事，而不是“作秀”，做表面文章；认真主动干事，而不是被动应付了事；开动脑筋办事，而不因循守旧，重实际、办实事、求实效。清廉，就是要严以律已，清正廉洁。要牢记“两个务必”，坚持“四慎”：一是“慎微”，遵纪守法，不因事小而为之，不辱使命，不忘身份。二是“慎欲”，时刻保持清醒头脑，节制私欲，耐得住寂寞，守得住清苦，不该拿的不拿，不该去的地方不去。“慎言”，严守政治纪律，保守机密，保持良好的职业习惯，严格按政策规定办事，不该说的话不说。“慎权”，牢记为民执纪的宗旨，不循私情，不谋私利。

第三篇：纪检监察干部演讲稿

曾记何时，这样一个理念已深入人心：一个队伍整体素质的高低，直接决定了其战斗力的强弱。无论是汶川大地震救援队伍中那十万钢铁之师，还是建国六十周年大阅兵中那矫健的步伐，无不深刻阐释着素质工程的无比重要。今年以来，唐海纪委全体干部立足强基固本，轰轰烈烈的开展了“提高履职能力，打造四师品牌，创造一流业绩”活动，把“打造第一执行力”作为整个活动的冲锋号，委局上下，凝心聚力，争先创优，勇担重任，力开新局，各项工作佳音频传，纪委的整体形象得到有效提升。

这的确是一场攻坚。为实现强基固本，县委常委、县纪委书记杨建文亲自挂帅，日学一题，周讲一课，月献一策，季搞一评，半年一赛，可谓一环紧扣一环。人人争当业务能手，每人都要讲课辅导，已成为县纪委的一种良性循环。通过开办机关干部“大讲坛”等形式，进一步丰富了纪检监察干部的政治和业务知识，队伍整体素面貌焕然一新。

这的确是一场战役。“打造四师品牌，创造一流业绩”，把这一目标融汇在县纪委各项工作的整体部署之中。用好一把快刀，在查办案件中，打造第一执行力。整个委局机关倡导人人能办案，人人会办案，协调联动，形成合力。今年盛夏时节，办案人员白天冒酷暑挥汗如雨，夜晚驱蚊虫挑灯夜战，在较短的时间内，迅速突破了交通局孙江涛公路三乱案、十一农场招投标违纪案件等一大批有分量、有影响的大案要案。深入推进全县党风廉政建设，切实健全惩防体系中打造第一执行力。对建筑工程招投标行为，下猛药治理，十项纪律，掷地有声；三起案件，严肃处理；远程招标，及时启动；电子监察，覆盖全程。唐海及时为全市提供了好经验，好做法，而这些工作的背后，凝聚了纪检监察干部多少的心血和汗水，没有人能够说的清。

这的确是一次洗礼。今年以来，我们把服务论坛会址建设作为锤炼纪检监察干部的大舞台。自论坛建设伊始，县纪委便派出10多名机关干部成立了环境整治、信访稳定、工程监察三个工作组，深入一线，超前工作，认真负责，勇挑重担，各项任务得到了圆满完成。您能想象吗？为做好环境整治工作，我们的纪检监察干部日夜忙碌，深入一线督导180次，整改发现问题1000多处；您能想象吗？为做好七农场和谐小区信访稳定工作，县纪委十余名干部一连60多天吃住在基层农场，有时做群众工作，直到深夜十二点，有效化解了群体访事件；您能想象吗？为做好论坛各项工程建设的全程监督，县纪委执法科的相关同志夜以继日，废寝忘食，各项工作超前谋划，政策把握准确把握，确保了项目安全、资金安全和干部安全，深受各方好评。在服务曹妃甸论坛成功举办的同时，纪检监察干部的素质能力也实现了新的跨越，6名干部受到县委、县政府表彰，1名受到市委表彰。

渤海滔滔滦水长，唐海大地绘春光。清风正气扑面来，科学发展正航向。催马扬鞭，保驾护航，反腐倡廉，利剑高扬。忠诚之师，热血丹心捍卫党；正义之师，人民利益记心上；威武之师，惊涛骇浪难阻挡；常胜之师，攻艰克难打硬仗。你看那青松巍巍，是我们挺起的脊梁。你看那莲花绽放，是我们品格的芬芳。一流业绩，靠我们双手来开创； “四师品牌”，是我们共同的勋章！

朋友们，让我们紧密团结起来，为了铸就“四师品牌”共同的勋章，拼搏奋斗，扬帆远航！

来源：http://blog.sina.com.cn/s/blog_626ec1ef0100g8em.html

第四篇：纪检监察干部队伍建设材料

树立新标准实现新跨越

扎实推进纪检监察干部队伍建设

近年来，林甸县按照“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的目标，以“双创一争”活动为载体，以组织建设为基础，教育培训为手段，规范管理为重点，抬高新起点，树立新标准，努力实现纪检监察干部队伍建设新跨越，致力建设一支想干事、能干事、干成事的纪检监察干部队伍。在实际工作中，坚持“五突出”，实现了“五化”的工作目标。

一、突出完善体系，实现纪检监察组织建设网络化。按照“带好队伍必先建好班子”的原则，强化纪委班子建设，实行书记负总责，常委分工负责的管理体制。坚持民主集中制，日常小事由书记会决定，重大事项必须由常委会集体研究决定，公正决策。同时，积极整合优化纪检监察力量和资源，以县纪委监察局为核心，按照“有党委就有纪委、有党组就有纪检组、有党支部就有纪检委员、有自然屯就有监督员”的要求，完善配齐了37个基层纪委（纪检组）机构和人员，设立了3个派驻中心乡（镇）纪检监察室，并在8个乡镇增设了专职纪委副书记和纪委委员。同时，结合村两委换届，在全县83个村选配了村党支部纪检委员，并聘请了100名村廉政监督员，进一步健全了县、乡（镇）、村三级纪检监察队伍网络体系。

二、突出准入任用，实现纪检监察干部选拔标准化。建立了资格准入制度，高标准设定纪检监察干部入口条件。在选 1

拔标准上，人选必须达到政治可靠、人品优良的要求，学历在本科以上，所学专业为与纪检监察工作相关的法律、财会、经管、中文等，年龄在35岁以下，有丰富的基层工作经验。这样既保证了人选过硬的政治、文化素质，又保证了其较强的工作能力和良好的干部形象。在选拔程序上，先由组织人事部门提出初步人选，纪委、组织部联合考察，经纪委领导班子集体讨论确定。近两年先后选拔了8名政治可靠、年富力强、专业对口、事业心强的干部同志充实到纪检监察队伍，他们在新的岗位，都很快地进入了工作角色，充分发挥各自的优势和特长，担当起重要工作任务。目前，全县纪检监察干部均已达到大专以上学历，其中经管、法律、财会专业占80％，党政管理及其相关专业占20％，中青年干部占85％以上。

三、突出教育培训，实现纪检监察干部能力专业化。将教育培训作为提高纪检监察干部综合素质的重要手段抓好抓实。一是积极组织人员参加各种调训活动，使其系统学习业务知识、时事政治、政策理论、文件精神等内容，提高综合素质。近两年，在工作任务繁重、机关经费紧张的情况下，共组织纪检监察干部参加中央、省市调训15人次，达到了很好的教育效果。二是规划安排新任职领导干部和后备干部参加省委、市委、县委党校培训，使其接受革命宗旨、领导科学、法纪条规等方面的教育，为做好为民、务实、清廉领导干部做好准备。三是积极组织开展业务培训，按照缺什么、补什么的原则，突出纪检监察业务、法律知识的学习，每年都要组织自办纪检监

察干部培训班。今年已办班2期，重点强化了中纪委“四个对”、省纪委“十禁止”、市纪委“三个一”的教育学习，培训纪检监察干部230人次。四是注重加强纪检干部锻炼，从有利于干部成长进步的角度出发，把握各种教育锻炼机会，让年轻干部在工作实践中不断增长才干，先后派出4名纪委机关干部到乡镇挂职或承担包村任务。通过多渠道的教育培训，使纪检监察干部达到了知识化、专业化的要求。

四、突出轮岗使用，实现纪检监察干部交流经常化。从优化干部队伍结构，增强内部活力和调动工作积极性出发，突出干部的交流和使用工作。制定了《纪检监察干部交流轮岗制度》，明确内部轮岗、外部交流的干部使用渠道。提出纪检监察干部在同一岗位3年必须轮岗，从事纪检监察工作10年没有提拔必须交流的要求，这样，既有利于干部的全面发展，又有利于干部的成长进步。三年来，全县纪检监察系统调整交流干部38人次，其中县纪委内部轮岗12人，委直与派驻机构轮岗5人，提拔14人，重用8人。有2名县纪委班子成员交流到县直部门任主要领导，1名科室主任交流到政法系统任纪检组长，有2名乡镇纪委书记提拔到政府任主要领导、2名到党群组织任负责人。

五、突出机制建设，实现纪检监察干部管理规范化。树立“打铁先得自身硬”、“正人先正已”的观念，强化纪检监察干部规范化管理。一是抓管理理念创新。在全体纪检监察干部中开展“双创一争”主题实践活动，结合林甸实际，提出了机关

建设创“六型”（和谐型、务实型、创新型、自律型、服务型、学习型）、纪检干部做“六者”（捍卫者、实践者、保驾者、示范者、先行者、保护者）、工作成效求“六新”（新进展、新作为、新思路、新举措、新要求、新成效）的目标，要求纪检监察干部在工作生活中要处理好彰显个性与互相包容、实现自我与维护大局、活泼舒畅与严谨自律、全面履职与重点突破、各负其责与互相配合、统一意志与积极能动、审慎稳妥与敢闯敢干、坚持学习与勤奋工作、坚持原则与适度灵活、内部和谐与外部认可十个方面关系，围绕“六个自我”（自我武装、自我警示、自我陶冶、自我约束、自我提醒、自我完善），不断提升纪检干部队伍整体素质。省纪委《关于加强全省纪检监察机关自身建设的若干意见》实施后，组织全体纪检监察干部进行了认真学习传达，全体干部按照省纪委的要求，大兴“三风”、严守“十令”，力求“三实”、务诫“四不”，机关作风建设进一步加强。二是抓监督措施创新。为解决谁来监督纪检监察干部的问题，实行了内部监督制。建立了由县委、纪委、组织部、人事局、机关党委、信访办领导及各战线上的纪委委员组成的纪检监察干部队伍纪律监督领导组织，成立了由纪委副书记为组长的内部监督工作小组，具体负责内部监督的日常工作。明确了工作小组职责范围，制定了工作规章，工作小组定期向领导组织汇报工作进展情况，领导组织每年向纪委常委会汇报一年来内部监督工作的有关情况，形成良性的自我约束机制。自

监督小组成立以来，接待群众来访8人次，调查处理群众反映办案“不公”问题1起，澄清了群众误解。实行开门纳谏制，采取“请进来、走出去”的形式，每半年召开一次党风巡视员（行风监督员）及社会各界人士座谈会，向社会发放征求意见信，公布内部监督电话，设立举报信箱，从多个层面征求社会各界对纪检监察工作的意见，接受社会监督。今年以来，县纪委、监察局通过调查问卷、走访及上门纳谏等形式，向社会各界收集了7个方面共38条建议和意见，并做了认真的研究和落实；实行警示谈话制，县纪委领导班子成员，定期与基层纪检干部进行警示谈话，对个别苗头性问题随时谈话纠正，如发现不适宜从事纪检工作的干部要坚决予以调整。三是抓落实方法创新。实行督促检查制，县纪委对基层纪委（纪检组）、派驻纪检监察室主要负责人及干部履行职责情况进行监督检查和重点帮促，对重要信访批件的办理情况，进行重点督导。定期或不定期对纪检监察干部履行职责、遵规守纪和廉洁自律情况进行查访、回访和巡访，对发现的问题及时处理；实行绩效考核制，县纪委明确细化基层纪委（纪检组）、派驻纪检监察室工作职责任务，并与“一把手”签订目标责任书，逐条量化计分，年终对目标责任落实情况进行评议和量化考核，对没有达标的，由县纪委领导进行诫勉谈话。对因工作失职、失误受到县委、县政府及上级纪检监察机关通报批评、违反廉洁自律有关规定被查实，调离纪检监察队伍。四是抓管理制度创新。

在完善《派驻乡镇纪检监察室管理制度》、《文件管理制度》、《保密制度》、《办案制度》、《学习制度》、《工作纪实制度》等16项规章制度的基础上，实行了请示报告制，要求乡镇和县直部门纪检监察组织、派驻纪检监察室每半年向县纪委报告工作情况，县纪委机关干部完成任务后，要及时向分管领导汇报情况，纪检监察领导干部要按规定如实报告个人重大事项，自觉接受组织和社会监督。通过完善创新各项制度，形成完整的规范体系，对纪检监察干部的学习、工作、作风、生活等方面进行了严格要求，严格管理，形成了用制度管人、靠制度办事的工作格局。

通过“五个突出”，林甸县纪检监察干部队伍建设取得明显成效，干部作风明显转变，素质进一步提高，全县纪检监察机关呈现出“风正气顺心齐、为民务实清廉、想干会干干好”的良好风气，在社会上树立了良好的形象。几年来，县纪委先后被市委、市纪委授予保持共产党员先进性教育先进单位、办案先进单位、“双创一争”主题实践活动先进单位等荣誉称号，5名纪检监察干部分别被评为省、市“双创一争”主题实践活动先进个人和“党的忠诚卫士”。

第五篇：纪检监察干部自查报告

纪检监察干部自查报告

根据市委“环境创优年”活动中开展的“学标杆、找差距”活动要求，结合自己的本职工作和效能建设方面存在的问题，对照毛万春书记列出的“四中表现”和郭洪昌市长列出的“九种表现”，经过认真反思、查找，本人对自身存在的问题有了进一步的认识，主要表现在以下方面：

一、政治、业务学习有待加强，理论水平有待提高。

不能很好地坚持对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的学习。有时具体工作多，理论学习少，工学关系处理不得当。工作重、事情多时，往往把理论学习看成是软任务、虚工作，可学可不学；有实用主义的思想，急用先学，存在时紧时松的现象，造成学习的内容不系统、不全面、不广泛、不深刻。对于高速发展的中国经济相关的方针、政策、法律法规，的变化和完善只是停留在翻翻报纸、看看电视的基础上，理解得不深、不透，在理论联系实际方面存在差距。

二、创新意识不强，工作标准要求不高

对待不是自己主办的案件在查办工作中有时不够主动、积极，只求过得去，不求过得硬，缺乏新思维，遇到困难和问题主动性不够，不注重业务知识的全面 1

性，等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到难题，常常等待领导或主办人的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只满足于完成领导和主办人交给的任务。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会有畏难情绪，在此期间不是自己力求寻找对策，而是认为“船到桥头自然直”，等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

三、针对查摆出来的问题今后将努力做到以下几点：

1、加强理论学习，提高政治素质。坚持用马列主义、毛泽东思想和邓小平理论武装自己的头脑。有针对性、有重点、有计划的进行理论学习，用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点和方法去认识问题和分析问题，增强自己的政治敏锐性，提高政治鉴别力。坚定正确的政治方向，工作中严格要求自己，努力改造人生观、世界观和价值观。自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础。

2、要加强业务能力锻炼，开拓创新，讲究方式方法，注重实际，不断提高自己工作能力使之上升到一个新的水平。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，增强想民、为民、便民、福民意识。廉洁自律，转变作风，在协办案件中要进一步树立大局意识、助手意识，加强主观能动性，了解存在的问题，及时向领导 2

和主办人提出有价值的信息和建议，为案件进展提供可靠的依据。加强同志间的思想交流，做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待，带着责任心去工作，不管是主办还是协办案件都要把工作做实、做深、做细，真正做到让领导放心，让群众满意。