纪检监察干部行为规范

第一篇：纪检监察干部行为规范

纪检监察干部行为规范

一、政治坚定，对党忠诚。坚定共产主义信念，坚持正确的政治立场和政治方向。自觉维护和贯彻执行党的路线、方针、政策，增强政治敏锐性和政治鉴别力。热爱祖国，热爱人民。忠于党的事业，牢记党的宗旨，维护党的纪律。

二、勤奋学习，提高素质。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习现代科学文化知识，刻苦钻研业务，理论联系实际，不断提高理论素养、知识水平和工作能力。

三、爱岗敬业，务实创新。坚持勤政为民，热爱纪检监察工作，忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令，勇挑重担。解放思想，实事求是，一切从实际出发，求真务实，讲究实效。积极开拓，锐意进取，勇于创新，与时俱进。

四、坚持原则，公道正派。坚持立党为公、执政为民，执纪执法严明公正，无私无畏，敢于动真碰硬，自觉抵制各种干扰。坚持党性原则，敢于和各种不良风气作斗争。作风正派，襟怀坦白，光明磊落。

五、遵纪守法，依法执纪。牢固树立法制观念，模范遵守宪法、法律法规和党纪政纪。切实履行法定职责，坚决查处各种违纪违法行为，维护党纪政纪和法律法规的严肃性。严格依纪依法开展执纪办案工作。遵守办案纪律和保密规定，保守国家秘密和工作秘密。

六、维护团结，顾全大局。坚持民主集中制，识大体，顾大局。热爱集体，关心同志，团结互助，协调配合，讲风格，讲奉献。个人服从集体，局部服从全局。

七、联系群众，接受监督。坚持走群众路线，密切联系群众，想群众所想，急群众所急，努力为人民群众排忧解难，切实维护群众的合法权益。关键时刻，能挺身而出，见义勇为。倾听群众意见，反映群众愿望，欢迎和接受群众监督和社会监督。

八、严禁自律，清正廉洁。自觉提高廉政意识，克己奉公，防微杜渐，做到自重、自省、自警、自励。公私分明，淡泊名利，拒腐蚀，永不沾，一身正气，两袖清风。

九、勤俭节约，艰苦朴素。保持和发扬艰苦奋斗的优良传统，生活简析，厉行节约，勤俭办事，反对贪图享乐、奢侈浪费。

十、谦虚谨慎，文明礼貌。侍人平等，诚实守信，举止端庄，语言文明，注意自身形象。崇尚科学，反对迷信。学习先进，健康向上。尊老爱幼，邻里和睦。模范遵守社会公德，弘扬社会正气，倡导社会新风，支持公益事业，热心公益活动。

第二篇：纪检监察干部行为规范

纪检监察干部行为规范

（四争当、六带头、八不准）

一、争当信念坚定、对党忠诚的楷模。带头维护党章，坚决贯彻执行党的路线方针政策；带头执行党的政治纪律，讲政治，讲正气，坚决维护党的集中统一。不准发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论；不准阳奉阴违、有禁不止。

二、争当爱岗敬业、对人负责的楷模。带头坚持原则，模范执纪，依法依纪安全文明办案；带头遵守工作纪律，尽责履职，讲求工作质量和效率。不准工作日午间和执行公务时饮酒；不准以案谋私、干扰办案；不准通风报信、泄漏工作秘密。

三、争当清正廉洁、理性平和的楷模。带头模范遵守党的各项纪律和廉洁自律规定，坚决反对“四风”。不准接受相关利害人的财物、馈赠及宴请；不准耍特权、讲排场，铺张浪费，搞形式主义。

四、争当牢记宗旨、执纪为民的楷模。带头树立宗旨意识、增强服务意识，坚决维护群众利益。不准对群众诉求推诿扯皮、敷衍塞责、漠不关心。

第三篇：甘肃省纪检监察干部行为规范

《甘肃省纪检监察干部行为规范》近期，省纪委切实贯彻党的十八届三中全会、中央纪委十八届二中全会精神，认真落实“打铁还需自身硬”、“信任不能代替监督”的要求，结合深入开展群众路线教育实践活动，强调要以更高的标准、更严的纪律加强自身建设，提出了以“六个表率、六个带头、八个不准”为主要内容的《甘肃省纪检监察干部行为规范》，强调要严格教育、严格管理、严格监督纪检监察干部，不断提高执纪问责的能力和水平，努力建设一支高素质纪检监察干部队伍，为推进全省党风廉政建设和反腐败工作提供坚强的组织保证。《行为规范》规定，全省纪检监察干部要做到：

一、做对党忠诚、信念坚定的表率。带头认真维护党章，坚决贯彻执行党的路线方针政策，始终在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。不准发表与党的路线方针政策和决定相违背的言论。

二、做牢记宗旨、服务人民的表率。带头增强大局意识、公仆意识和服务意识，坚决维护群众利益。不准对群众诉求漠不关心、推诿扯皮。

三、做秉公执纪、刚正不阿的表率。带头坚持原则，坚决与腐败分子和消极腐败现象作斗争。不准越权批办、催办或干预有关单位的案件处理等事项，不准以案谋私、办人情案，不准跑风漏气、泄漏工作中的秘密。

四、做业务精通、敬业爱岗的表率。带头履职尽责，讲求工作质量和效率。不准得过且过、敷衍塞责。

五、做严于律己、清正廉洁的表率。带头模范遵守党的各项纪律和廉洁自律规定，坚决反对“四风”。不准有违纪违规行为。

六、做品行端正、情趣健康的表率。带头践行社会主义核心价值观，培养良好品德。不准有违反社会主义道德的行为。

第四篇：干部行为规范定稿20120103

鑫同富干部行为规范

一、对干部任用的理念：

我们致力于选择并栽培正面诚信、积极主动、公平公正、有担当、能干的人成为公司的主人，鼎泰干部应有的基本行为准则是：

对同事尽心：坦诚相待、互助友爱，做好“老师、教练、家长、司令、朋友”的五个角色。

对自己尽责：修身养性，勤于学习，专注于自己的岗位职责，务实进取、精益求精。

对公司尽忠：忠于公司、敬业奉献，一切以公司利益为先。

对社会尽爱：文明守法，为社会奉献自己的一份爱。

二、鑫同富人精神：我是鑫同富大家庭的一员，我承诺一定遵循以下良好的行为作风

我创造：和谐氛围，愿与同事共建温暖的家。

我乐观：对同事传播正面积极的思想，让同事因我而更加快乐。

我尊敬：职位、资历比我高的同事及长辈，以及我们的客户和供应商。

我关怀：部属及同事，主动教导新同事，培育接班人。

我节约：爱惜公司的一切财物和产品。

我敬业：脚踏实地，照标准做对的事并把事做对，万一做错我会虚心反省，不再重复犯错。

我上进：勤学新知并转化应用，积极寻找更好的做事方法。

我责任：发现不合情理的事情或行为，我会正面指出、协助改善，但我会遵照多数人的决定。

三、鑫同富八大天条：（触犯者，一律开除！）

1．2．

3．4．

5．6．

7．8．

四、公司倡导与反对行为

 责任意识倡导：

1． 在日常工作、生活中，对他人、对企业、对社会、对自己都必须有负责任的意识。

2． 自觉遵守国家法规政策，及公民道德行为准则，做一个守法、高道德水准的公民。

3． 对公司周边社群敦亲睦邻，不得损害邻里间的和谐氛围。

4． 积极参与社会慈善活动，为社会多尽自己一份心力。

5． 在公司外自觉维护公司形象，多做有益善行，提升公司形象。

6． 制定工作职责范围内的所有作业标准，做到不因人员异动而影响工作的顺利进行和开展。

 问题意识倡导：

保后续不会再发生。

8． 本部门发生重大异常，需及时回报，并自主检讨原因提出改善对策加以预防，跟进改善结果，力求做到不重复

犯错，不得隐瞒不报。同时，对其他单位检讨出来的改善对策，也需加以借鉴。（笨的人，在同一个地方摔两次以上的跟头；比较聪明的人，不在同一个地方摔跟头；最聪明的人，当别人摔跟头时，帮忙分析总结，让自己 7． 干部在日常工作中，需主动去发现问题，并找出问题发生的原因，努力快速的解决和改善一切问题根源，以确不得触犯法律。不得收受贿赂、挪用公款、牟取私利。不得结党营私、恐吓勒索他人。不得兼职。不得泄露公司机密。不得散播负面言行，损坏公司形象。不得泄露或打听他人薪资。不得造谣生事。

也不在这里摔跟头。）

9． 对其他部门发生重大异常，有义务提醒责任部门及时回报，不得视而不见。

10． 发现公司、本单位或周边单位有制度缺失、管理漏洞或隐患者，需主动提出并协助寻找解决方法，必要时需向

上级反应。

11． 干部必须有高度的风险意识，对企业可能存在的经营风险、突发事件风险、社会责任风险等具有较高的敏感性，能通过对每个细节的严谨考量，预见到各类因素可能会产生的风险和后果，并提出相应的预防措施和应对方案，从而有效规避风险。

12． 干部需要随时掌控本部门人员的工作状态，并给予积极正面的教育，对于有极端思想的属下要保持时常开导，对于经常传播消极或者负面影响的属下给予及时劝退，针对已经引起小范围影响的隐患或者问题要及时上报，并且及时讨论解决办法。

 自我管理倡导：

13． 自觉遵守公司各项规定，做好员工的表率，敢于担当。

14． 要有进取心：指个人希望更好地完成工作或达到某一绩效标准，强烈追求成就的持续性愿望。

15． 要有坚韧的性格，也可称为耐受力、承压能力、自我控制能力和意志力等，指人们在巨大的压力环境下克服外

部和自身的困难，坚持完成指定任务的倾向。

16． 从事一切的管理活动，必须有成本意识，通过持续改善，致力于降低成本费用。

17． 向上司报告时，力求简洁准确、以数据说话。对本部门的所有薪资、上班产能、考勤等所有数据必须核实准确，公正透明。

18． 诚信正直，必须以脚踏实地、实事求是、关注细节的态度去对待工作，能依据事物的本质处理组织中的事务，不受个人利益、好恶的影响，正确对待自己所犯的错误。

19． 积极钻研本职工作，力求做到精益求精；不断寻找问题的根源，并寻求彻底改善；具有创新意识，不断提出创

新观念和方法，并发动下属持续提出合理化建议，以提升工作效率。

20． 干部属于责任制，需定期在下班后、晚班、节假日主动到所辖现场巡视，督导生产纪律，使工作得以有序良性的进行。

21． 干部必须保持24小时通讯畅通。

22． 干部需要有亲和力，正面积极的感染力，公正公平的感召力，这是指个人所具备的能让周围的人感觉其和蔼可

亲，不受职位、权威的影响而流露出来的一种情感力量和个人魅力。

23． 需定期主动向自己的直接上级报告自己的工作情况，包括好的想法，也包括遇到的困难，甚至是困惑的问题。

24． 每个干部都需要定期给自己设定有挑战性的目标，让自己持续成长，同时也带动公司竞争力持续增长。

25． 干部必须要有勇于承担责任，同时将功劳归功于下属的胸襟。

 团队协作倡导：

织的整体或长远利益出发，顾全大局，以公司目标达成为最高原则，有时甚至需要牺牲部门利益，提升公司整体经营绩效。

27． 在团队会议或日常工作中，干部必须保持明确的是非观，对于错误的行为，坚决指出，并协助改善；并且需要

从部门职责的立场出发坚持原则、言行一致，积极提出不同的建议和意见，产生意见分歧时，在坚持原则的基础上，也要尊重团队中不同成员的专业，全面思考并解决问题。

28． 对形成决议的事情或既定的目标，需有必达之决心，对执行中发生的问题，需利用团队的力量，协商对策加以

补足。

29． 在团队中需要有服务意识、甘为人梯的精神，协助团队伙伴获取成功，以达成团队整体目标。

30． 团队成员出现过错或面临困境时，希望能获得大家的支持，多提建设性建议，或实质性的帮助。发现其他同事

有工作疏漏，需告知对方并协助其补救；同时，自己也要虚心接受对方的建议，不断提升自我。

31． 公司政策宣导时，应积极响应，如有不同建议者，应主动向上级反映；同时正面向下属或周围的同事传达，一

旦发生问题时，必须第一时间通报上级。

26． 多站在公司立场考虑问题、决策问题，组织的要求和利益永远放在第一位，在开展工作或进行决策时能够从组

32． 在团队活动中，或部门间沟通/报告问题时，必须以诚实、正面、积极的心态行使权利、履行义务和报告问题，客观全面的向上级阐述事实，以利上级判断；而不能选择性说明，导致对方判断或决策错误，从而引起部门间不良影响或公司损失。

33． 同事间需要相互谦让，并尊重他人隐私。

34． 在发现属下或者其他部门的干部对问题漠视或者不理会不积极处理的，应予以提示与跟进，直到确认问题得到

处理和改善并文件标准化；当问题没有得到解决时，应向上一级的领导反映。

35． 部门间每月互相评比3项优点和3项缺失，对于优点继续保持，对于缺失项立项改善。

 管人育人倡导：

方法做对的事。

37． 根据下属成员特点，合理分配工作内容，并制定相应的激励方案，保障团队绩效的持续达成。

38． 每月对下属进行绩效面谈，共同拟定下月工作计划，并督导完成。

39． 应用任务交办单和工作清单的概念指导和了解部属执行交办事项。

40． 上班时间，应该积极投入到工作中，认真履行自己的职责；主动了解下属工作状况，积极指导并协助其解决问

题。

41． 时常到下属作业区域进行检查督导，查看下属工作进度和作业情况，勤于教导和培训下属，对下属的过失行为

依奖惩条例负监管及连带责任。

42． 秉承公平、公开、公正的原则，依据实际业绩，参考关联部门的意见对下属进行考核，并根据结果对部属进行

薪资、职位异动或工作职责的调整申请。

43． 应主动关心下属生活及家庭状况，体现公司的人文关怀，增强人员稳定性。

44． 完善部门人才梯队建设，培育接班人，最少培养一名可直接代替工作的人员，两名储备人员。

 客户服务倡导（包含内部客户）：

45． 主动征询客户需求与感受，并以友善、愉悦的态度提供服务，做到超出客户要求的服务。

46． 当客户有意见（投诉）时，需正面响应、积极汇报，以满足客户需求。

47． 在客户面前，维护公司声誉，提升公司美誉度和客户信任度。

 反对以下行为：

48． 严禁向非相关人员泄露公司一切信息。

49． 反对任何有损公司形象的事情和行为。

50． 不得为了个人利益做出与公司利益相悖的事情。

51． 反对不诚信、知错不改的行为。

52． 不得弄虚作假、营私舞弊，不得隐瞒不报。对于隐瞒不报而导致发生异常的，对相关管理者加重处罚。

53． 不得出现因本部门内任何个人不在工作岗位而导致部门工作停滞的现象，并杜绝类似隐患。

54． 不得断章取义，在未经全面求证和了解的情况下，向上级报告，误导上级判断。

55． 不得居功自傲、目中无人，不得顶撞上级，对没有良好工作态度的人，不论能力好坏一律限制任用。

56． 严禁手机关机和不接听公司电话的行为。

57． 休闲活动不得耽误正常的工作，不允许在上班前一餐饮酒。

58． 不得随意出席下属的宴请，自己请客下属的除外，不与直接下属赌钱，不得收直接下属的贵重礼物与金钱。

59． 不得办事推诿、拖拉、扯皮、敷衍塞责或刁难。

60． 不得因个人因素出现任何形式的消极怠工，对本职工作或下属工作处于漠不关心或失控的状态，更不可将负面

情绪转嫁给其他同事，或煽动其他同事。

61． 本部门出现任何形式的罢工和怠工，一经出现，视情节对干部进行行政处分或免职、开除。

62． 不得为违规人员、违规事件出谋划策，通风报信，开脱责任，隐瞒实情，出具伪证。

63． 不得因个人私利以任何形式要挟公司。

36． 明确拟定下属的职责及工作内容，清楚教导下属认识、了解相关做事的具体方法，明确目标，并监督其用对的64． 部门人员超过10人以上的，同一单位内同省人员不得超过40%（新野厂区除外）。

65． 不得向属下或同事宣扬对公司不利、不正面、不积极的言语。

66． 不得安排、介绍亲戚朋友在不相容岗位任职。人员任用时不能唯亲是用，严格按照人员任用管理办法执行。

67． 在职人员不得频繁接触背叛公司、损害公司利益、被公司辞退或开除的人。

68． 不得性骚扰。

69． 在上班时间内，不允许做与工作无关的任何事项，包括但不限于：上网看新闻、聊QQ、上微博互聊天、手机短

信闲聊、看电影、看杂志、闲谈、打瞌睡等等。

核准:审核：制定：

鑫同富干部行为规范保证书

我作为一名鑫同富的管理干部，了解并清楚以上公司倡导和反对的规范要求，我保证一定能做到以上要求。如果我有违反上述行为，视情况给予不同等级的行政处分，情节严重追究法律责任，我自愿取消当年及次年的加薪和晋升，并视情节减发或取消我当年的年终奖金。

保证人：部门/职务：

第五篇：纪检监察干部学习体会

学习体 会

二里岗街道办事处纪委书记 张丽君

我办纪委积极学习"爱岗位、强素质、正作风、作表率”为主题的“队伍建设年”活动，从中我深刻感受要做一名新时期合格的纪检监察干部，必须按照“政治坚定、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的要求，内强素质，外树形象。

一、树纪检监察干部新形象，必须加强理论武装，强政治素质

提高理论素养，坚守理想信念，坚定正确的政治方向，是纪检监察干部强素质树形象的第一位要求。其一，这是纪检监察干部遵守党章，履行职责的基本要求。党章明确规定党员干部要“具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念”，“共产党人理想信念是建立在马克思主义的科学基础之上的，不是与生俱来的”。因此，必须加强学习，不断提高思想水平和理论素养。其二，这是纪检监察干部改造主观世界，树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观的前提。行动上的自觉源于理论上的清醒，只有把握了正确的理论，才会有正确的思想和行动，才能有效地抵御各种腐朽思想的侵蚀。其三，这是纪检监察干部坚持“立党为公，执政为民”的思想基础。只有用先进的理论武装头脑，学会用马克思主义的立场、观点方法分析和解决问题，才能在工作中践行“三个代表”，敬业勤政，公正廉洁。纪检监察干部加强理论武装，最根本的是要用“三个代

表”重要思想的要求转化为纪检监察干部自觉的意识和行动。当前，学习中要注意克服以下不良倾向：一是学理论“无用论”。认为学理论是高层领导的事或是理论工作者的事，基层工作人员学多学少，学深学浅无关紧要。二是“实用论”。学理论只是为装装门面，做做样子，寻章摘句，不求甚解。三是浅尝辄止。满足一知半解，不能真正把握“三个代表”重要思想的科学内涵和精神实质。

二、树立纪检监察干部新形象，必须加强宪法法律学习，加强法律素质

党的十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话精神，把以人为本、执政为民落实到纪检检查各项工作。纪检监察干部要不辱使命，不负重托，全面履行党内监督的职责，加强对党的路线方针政策和国家法律法规贯彻执行情况的监督检查，必须带头学习宪法法律，从理论上弄懂弄通执法与执纪的联系和区别，不断提高依法执纪的能力和水平。在实际工作中，通对有效的机制和制度保证，努力做到“三增强、三提高”：一是增强学法、知法、守法、用法的紧迫感、责任感，增强自律和他律意识，提高依靠法制预防和惩治腐败的法制意识。二是增强依法执纪的意识，了解和熟悉查办案件的基础理论、工作方法、原则、程序和要求，提高执纪办案的能力。三是增强法制、党纪条规宣传教育意识，提高党员领导干部依法行政、廉洁从政的素质和依法监督的自觉性。

三、树立纪检监察干部新形象，必须加强业务学习，新时期、新任务，对纪检监察干部的能力素质有更高的要求。要具备熟练驾驭本职工作所需的业务知识和技能，必须通对加强业务学习和岗位实践，在干中学，学中干，不断提高自身能力素质。除了政治理论素养和执纪办案、开拓创新能力外，还必须强化四种能力素质：一是能说会写的能力。所谓能说，就是善于将党的路线方针政策和上级的工作部署，转化为宣传群众、发动群众、凝聚群众的力量。所谓能写，就是善于写文字材料，善于总结归纳。能说会写没有捷径可走，必须勤于学习，勤于笔耕，勤于思考，勤于总结，不断加强语言文字的锻炼和修养。二是组织协调能力。主要通过协助党组谋划党风廉政建设和反腐败工作部署，抓好责任分解，健全工作机制，做好组织协调。要善于争取领导的重视和支持，沟通左右，协调内外，联系上下，整合各种资源，调动各方面的积极性，形成整体合力。三是调查研究和解决问题的能力。善于站在讲政治的高度审时度势，围绕上级反腐倡廉工作部署和新任务的要求，主动选准调研课题，抓住重点、难点问题调查研究，特别是要注意掌握和研究苗头性、倾向性问题，增强调研的前瞻性和针对性，做破解难题的高手。四是办公现代化操作能力。熟练地使用因特网、局域网和微机、传真机、速印机等办公自动化设备，做能“四会”，即：会使用、会检查、会保养、会排除一般故障，提高办公效率。

四、树立纪检监察干部新形象，必须加强基础学习，加

江泽民、胡锦涛同志在论述新形势下治党治国治军等问题的时候，都十分强调要创新。要搞好新时期的纪检监察工作，同样需要创新。而创新离不开知识的积累和素质的提高。知识、素质、创新三个要素是相辅相成的，知识是素质提高的基础，不具备广博的基础知识，不可能内化为创新素质。当前，要针对基层纪检监察干部队伍存在知识老化、知识结构不合理、知识面窄等问题，加强基础知识的学习培训。除了政治理论和纪检监察业务知识外，主要应学习培训经济、金融、法律、科技、管理等现代科学知识，包括新闻写作宣传方面的知识，使之成为学习型、知识型干部。努力实现三个转变，即：优化知识结构，变知识“单一型”为“复合型”；提高思维层次，变“习惯型”为“创新型”；增强工作能力，变“任务型”为“开拓型”。尤其要着力培养纪检监察干部的学习能力、分析和解决问题的能力，善于以各种学习方式，从各个领域获取信息和处理信息，提高创新素质。

五、树立纪检干部新形象，必须加强作风建设，强责任素质要按照“为民、务实、清廉”的要求，加强纪检监察干部的作风建设。为民，一是要有强烈的群众观念、服务意识。树立“群众利益无小事”的新理念。知民情、察民意，想为群众之所想，办为群众之所需，努力做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”。二是要关注和解决损害群众利益的事，尤其是解决群众反映的强烈问题，多做得人心、暖人心、顺民意的事。三是要把群众的来信来访作为“第一信号”，以高度的政治责任感，极端负责的精神，处理好每一项具体工作，让群众满意，让社会公认。务实，就是要在思想作风、工作上体现求真务实。做到“三个真”，即：敬业爱岗上真心实意。恪尽职守，兢兢业业，严谨细致，一丝不苟，扎扎实实。求学求知上真才实学，志存高远，知责思学，知职图进，勤学不缀，刻苦钻研，精通本行，练就过硬本领。本职工作上真抓实干，实实在在做事，而不是“作秀”，做表面文章；认真主动干事，而不是被动应付了事；开动脑筋办事，而不因循守旧，重实际、办实事、求实效。清廉，就是要严以律已，清正廉洁。要牢记“两个务必”，坚持“四慎”：一是“慎微”，遵纪守法，不因事小而为之，不辱使命，不忘身份。二是“慎欲”，时刻保持清醒头脑，节制私欲，耐得住寂寞，守得住清苦，不该拿的不拿，不该去的地方不去。“慎言”，严守政治纪律，保守机密，保持良好的职业习惯，严格按政策规定办事，不该说的话不说。“慎权”，牢记为民执纪的宗旨，不循私情，不谋私利。