天津银行招聘考试网：不同的银行招聘职员的要求有什么不同吗

第一篇：天津银行招聘考试网：不同的银行招聘职员的要求有什么不同吗

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天津银行招聘考试网：不同的银行招聘职员的要求有什么不同吗

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银行备战伊始，广大 考生基本都处在同一个起跑线上，如何备考就成了考试结果的决定因素。作为业内最权威的培训机构，中公金融人在备考指南、历年真题、报考常见问题等方面有充 足的经验和可靠的信息来源，能够给考生提供有针对性的指导建议和专业的指导策略。以下是我们精心整理的备考信息，亲，你准备好了吗?

首先要清楚银行内部的机构设置和岗位，确定自己比较感兴趣的方向，然后再有针对性的做准备。

1.客户经理：要求有良好的沟通能力和营销技巧，最好有一定的客户资源;知识方面要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍;

2.信贷管理：要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识;

3.财务核算：就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，最好有会计师资格;

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4.资金交易：这个岗位也较为专业，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场;

5.国际结算：要求较高的外语水平，必学的知识包括国际结算、国际贸易和国际金融;

6.柜员/出纳：对学历要求较低，需要较强的服务意识，掌握相关的操作技能，外资银行还要求良好的外语水平;另外还有些行政类的岗位，比较适合非金融专业出身的学生，如人事、公关宣传等。

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第二篇：银行工作人员招聘要求

银行工作人员招聘要求

一、招聘条件

1.全日制普通高等院校本科以上学历，招聘专业为金融、财会、统计、经济、审计、营销、计算机、法律等相关专业，银行工作人员招聘要求。

2.年龄25周岁以下，相貌端正，思想品质优良、无违规违纪和不良行业行为，勤奋敬业，责任心强，具有较好的沟通和服务意识，团队合作，乐于奉献，认同并遵守邮储行业核心价值和企业理念，服从分配。

3.具有计算机基础，微机汉字录入速度要求50汉字/分钟以上。

4.具有所在地当地户口的优先考虑，有相关从业经验者优先考虑，条件优异者学历可放宽至大专学历。

二、招聘程序

(一)报名受理：通过网上报名的方式.报名表必须登陆dyyczhaopin@www.xiexiebang.com ,密码：123456 下载。将《招聘报名表》按要求填写并命名，发送至指定邮箱zhaopin_dongying@www.xiexiebang.com。不接受当面报名，不按要求填写报名表并命名者，简历不予受理。

(二)考试：对报名者进行资格审查后，将电话通知初选符合条件的人员参加笔试。笔试在东营进行。

(三)面试：根据笔试考试情况选择成绩优秀人员，参加面试。

(四)录用：面试合格并通过学信网核实学历后，将参加岗前培训。经培训考试合格者，试用三个月。试用合格，达到市行规定的业绩者，市行统一组织与劳务输出公司签订劳务派遣合同，并办理各类保险等手续。

联系我们时，请说明是在职友集看到的，谢谢!

为满足业务发展需要，我行拟面向社会招聘营业网点柜面岗位工作人员。现就有关事项公告如下：

一、招聘条件

(一)思想品德好，遵纪守法，诚实守信，无违法违纪等不良记录，工作总结《银行工作人员招聘要求》。

(二)具有良好的职业道德，愿意长期从事建设银行柜面岗位工作，服从分配。

(三)身体健康，无精神并传染病及其它不适合银行工作的疾病，能承受一定的工作压力。

(四)年龄在25周岁及以下(1986年1月1日以后出生)。

(五)第一学历为全日制大学专科及以上学历，所学专业为金融、会计、会计电算化、财务管理、经济学、工商管理、市场营销、电子商务等专业。

二、工作地点

本次定向招聘柜面岗位工作人员的工作地点为我行各级机构营业网点，具体包括合肥、芜湖、马鞍山、蚌埠、淮南、淮北、安庆、铜陵、黄山、六安、阜阳、滁州、宿州、宣城、巢湖、池州、亳州等分行所辖营业网点。

三、相关待遇

本次定向招聘柜面岗位工作人员，一经录用将与我行所辖二级分(支)行签订劳动合同，按照国家有关规定参加社会保险，工资福利待遇按照我行相关规定执行。

四、招聘程序

本次定向招聘程序包括报名、初癣初面、笔试、面试、体检、审批录用等步骤。

五、报名方式

(一)网上报名：应聘人员应登陆“中国建设银行网站(www.xiexiebang.com)→招聘→定向招聘→安徽省分行2011年定向招聘柜面岗位工作人员公告→我要应聘→注册用户”，按要求进行注册，填写个人简历并报名。报名截止时间为2011年8月21日。

(二)递交材料：取得初选资格人员(通过中国建设银行网站www.xiexiebang.com发布)，请在初选通知规定的时间内，将以下有关材料报送至申报志愿所在地建行人力资源部(具体地址另行通知)：

1.《报名登记表》(附件1);

2.本人身份证(或户口簿)原件和复印件;

3.本人学历证书等证件原件和复印件;

4.近期一寸彩色照片2张、近期五寸全身彩色照片1张;

5.户口所在地(或常住地)派出所出具的无不良行为记录证明。

报名者需确保所提供个人信息及资料真实准确，否则由此引起的一切后果由个人承担。

六、注意事项

(一)本次定向招聘的笔试、面试、体检等所有事项，我行仅通过“中国建设银行网站(www.xiexiebang.com)”发布，请应聘者务必及时关注相关信息。

(二)在招聘过程中，除体检费用自理外，我分行不会向应聘人员收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

第三篇：不同行业招聘流程

二．四大简介：

四大都是以审计为主的公司。四大的审计方法，与我们一般人对审计的理解不太一样，是比较注重从理解客户的业务出发，分析客户的经营风险和内部控制流程。所以，即使你对翻阅会计凭证、核对数字这种传统意义上的“审计”工作完全没兴趣，你仍然有可能对四大的审计工作产生兴趣（我们国内自己的审计也在向这个方向做）。四大也有管理咨询和税务咨询业务。他们的工作思路与审计在宏观上是一致的。在中国大陆，四大的主要客户是两类，一是外商投资企业，如摩托罗拉、西门子、微软等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中国电信、华能国际等。其次，四大在全球和在中国的排名。要说明的是，由于四大都是国际知名公司，排名前后对你的工作和收入没有任何影响，这里仅仅作为背景介绍。以收入而言，普华在全球和中国都排名第一，这主要是由于普华在过去几年中连续两次合并的结果，先是在九五年前后在全球范围内合并了永道，由原来的“六大”中排名第五和第六的两家成为第一，再是在二零零二年在大中国地区接收了已出事的安达信，使其在大中国地区的业务大幅提升。除了普华，其它三家在全球各有千秋，排名也是互有高低。其中，德勤在美国较强，毕马威在欧洲较强。在中国地区，毕马威是目前唯一能与普华并肩的公司，因为毕马威在香港是四大中实力最强的，而毕马威又利用这一优势在中国大陆取得了很多巨无霸级别的客户，如中石化、中国电信、中国移动、中国人民保险公司（原为安永的客户）等，其数量之多和规模之大，不鋈冒灿篮偷虑谕灸埃踩闷栈士谒F涫灯栈约?也有如中石油、中国联通、中国铁通等中国客户，但看起来往往比毕马威的客户小一号。不过在争夺中国大陆的中小型客户上，毕马威就不如普华了，甚至不如接收安达信之前的普华，而安达信又是原来在这一方面做的最好的。据说毕马威正在检讨这一方面的工作，希望有所改进。

说到每家公司的人员，这是一个在择业时要考虑的因素。目前普华在中国的人员是最多的，几乎是其他三家中任一家的两倍。这是普华过去几年合并的结果，尤其是二零零二年接收安达信的结果。所以现在进普华是要慎重考虑的，因为它正在整合过程中，内部的员工的工作饱和程度不高。

德勤进入中国市场比较晚，也没拿到太多大的客户，前一段时间甚至在裁人。

毕马威的巨无霸客户需要的人手太多，因此这几年一直尽力稳住现有员工，并招聘毕业生和其他四大的员工。如果愿意做这些中国国企的审计工作的话，是个不错的选择。不过说句玩笑话，毕马威有把国企审计工作做成“劳动密集型产业”的倾向，去那里工作可能较累、出差在外地也较多。安永也在大力开拓中国市场，但走的是兼并国内所的路子。年初刚兼并了中华所。不知这是否会对其工作质量造成多大影响。以公司的外籍管理人员（一般主要是香港人）的比例而言，毕马威是最少的，普华其次。因为这两家在国内业务开展早，规模大，因此员工本地化程度高。谈到工资和报酬，这是最难讲的话题，一是因为资料不多，二是因为各家的出差补贴都很高，有每天120元的，有每天180元的。而毕业生刚开始工作，往往又出差多，有时一个月出差在外，补贴可达三五千元，相当于一个月工资。另外，各家在加班费的发放、年假的天数和各项福利政策上（如住房公积金）的规定也不相同。笼统而言，四大在这一方面的差距应该不大。

三．普华的招聘流程:

经过简历的首轮筛选后，直接进入首轮面试。然后合格者进入“评估中心”。其中有案例分析，辩论，和笔试(大致会要求求职者写一篇英语短文)。通过评估中心直观的测试方法，来考察申请者是否有足够自信、有无客户的沟通技巧、领导才能、团队合作精神、对商业世界有无敏感的触觉以及是否是乐于学习，然后合格者能进入最后一轮合伙人的面试。Tips:

1.“四大”会在同一时间——12月中下旬，发放书面录取通知。

2.“四大”对人才要求上非常统一的一点——“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”

所坚持的企业文化和价值观。

3.四大的企业理念也各有侧重：比如KPMG强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望员工有认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划；德勤在行业中一向展现的是视人为最大的财富，重视人，关心人的企业文化。

快速消费品行业

一．代表性行业：

宝洁，联合利华，欧莱雅，雀巢等

二.招聘流程（以宝洁为例）：

1）第一关是填一份12页的标准表，考核的是领导之类的能力。

2）第二关是解难能力测试，是很容易的算术图表和阅读题。题目很简单，不过速度是关键。

3）第三关是英文能力测试，听力和阅读两部分。也是比较简单的。不过，P&G不同部门的英文要求也不尽相同。据说，marketing的英文分数线就比cbd要高些。

4）第四关非常具有杀伤力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面试有两位Brand Manager,问题基本上围绕P&G的那几个经典问题，答题思路基本上就是过往的事例。但是注意，一定要诚实，他们很容易问一些很细节的东西。最好都是自己亲身经历的。面试的成功与否决定因素无非：1.本身的素质能力 2.自信 3.思维组织反应速度 4.运气。

5）最后的第五关是MKT Director, Advisory Managers一起面试, 宝洁公司将出资请应聘学生来广州宝洁中国公司总部参加最后一轮的面试，为了表示宝洁对应聘学生的诚意，除免费往返机票外，面试全过程在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行。第二轮面试大约需要60分钟，面试官至少是3人，为确保招聘到的人才真正是用人单位(部门)所需要和经过?自审核的，复试都是由各部门高层经理来亲自面试。如果面试官是外方经理，宝洁还会提供翻译。Tips:

必须注意的是宝洁特别注重的团队精神和领导，回答问题时要紧紧围绕这两个企业看中的核心素质。

传媒行业

一．代表性企业：

新华社，南方报业，CCTV，奥美广告公司等等

二．一般招聘流程：

媒体选人有很多办法，比较常见的是先通过曾经的实习经历等各种因素筛简历，然后组织笔试，一般都是静态写稿，回答一些新闻业和时事上的问题，接着面试决定实习名额，最后依据实习表现录用。

三．奥美广告公司的招聘流程（以招聘创意部职员为例）

1．筛选简历。由人事部门负责，选中的参加笔试。2．笔试。笔试的目的是测试思维灵活度和广度，以及对广告的感受是否灵敏。例如：A、你如何评价一个广告的好坏，试举例说明。B、最近看过的好广告有哪些。在三则广告中挑一个你认为可以做得更好的，并修改好它。3．第一次面试。由创意总监主持。面试目的是为了解应聘者的工作热情有多大；事业心是否强；对自己的要求是否高；对广告的感受力如何。4．第二次面试。由总经理主持。面试目的是为了解应聘者的为人和对公司的要求（如工资、福利汽车制造行业

一．代表性企业：

大众，GM，戴姆勒克莱斯勒公司，广州风神

二．大众marketing的面试：

首先你得交代你的背景和申请的职位。面试对英语的要求很高，面试官语速很快，尤其marketing这行，本就要求你的反应一定要迅速，逻辑性要强。提示，千万要对你说出的细节做好充分的准备，往往你的一句话会让对方刨根问底。对于marketing这类职位，问题是随个人不同而千变万化的，这本也是对这个职位考察的途径之一，所以你要想到你所准 备的问题可能不会问到。你不熟悉或者是不擅长的千万别侃，如果你想突出自己的某个方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先对大众做一个充分的了解，我想一些问题不管什么职位都会问的，比如你对大众有什么想法，了解多少，你为什么要申请，你觉得大众为什么要在那么多人里挑选你等等。不要紧张，要表现自然。

三．广州风神

1.面试英文口语：介绍自己，然后问几个问题。2.部门的主管来面试问题

一、自我介绍问题

二、你对产品开发有没有兴趣？问题

三、是否遭受过重大挫折？问题

四、如果一件事不能按期完成，你会怎么处理？问题

五、如果上司说这件事要么完成，要么滚蛋，你会怎么做，心里怎么想？3.考计算机、逻辑和英语能力等），以及应聘者的发展目标。

银行业

一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1.四大商业银行总行（工、农、中、建）；

2.三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）； 3.城市分行(如工商银行北京分行等）； 4.中小银行（光大银行，北京工商银行等）5．外资银行（汇丰，花旗）

二.一般说来： 1.总行比分行要好； 2.四大行中，待遇从高到低排名是：农、中、建、工；3.四大行待遇比政策性银行好；4.股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行； 5.招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。

三．招聘流程：

1.四大商业银行总行（以中国建设银行总行为例）：

1）建设银行对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。

2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问题例如为什么来建行或介绍自己家乡。

3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。

4）建总行签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。建行的待遇，科技部门作项目的，总收入可能在4-6K/M，还常有各种奖金。宿舍最好，位置就在西单，两室一厅两人住，能住三年（以后得自己买房），建行住房公积金1400/M。

2.政策性银行（以国家开发银行为例）：

1）笔试：开行笔试分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。

2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有六七人在别一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。

3）二面：多对一面试。

3.外资银行（以汇丰银行为例）：

1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。

2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开汇丰，要用使面试官信服的方式和理由来说话。

3）第三轮是笔试case,一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一

整天的assessment center,包括小组讨论（需要表现leadership,但切记不要aggressive）+ presentation + final interview。

IT行业（电子电气，通信设备运营商，计算机）

一．代表性企业：

朗讯，英特尔公司，IBM，甲骨文公司，GE，西门子, 摩托罗拉, 索尼公司，诺基亚，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，惠普，华为，浪潮集团，联想集团，清华同方，山东盛大科技股份有限公司，中兴通讯，中国电信，中国移动，中国网通

二． GE上海研发中心的招聘流程：

1.简历关（网上投递），上海部门把你的简历转移到美国总部，然后美国总部email通知你何时电话面试嵯仍趀mail里面询问你的研究背景之类的。

2.电话面试，电话面试的主要内容是研究背景。

3.在研发中心进行的面试：主要是要准备一个有关你参加的科研题目的英语的PowerPoint，然后用英语讲半个小时。面食的时候有五个scientist听，然后会问你有关的问题，主要是专业方面的问题。讲完之后，还要分别与这五个人单独用英语交谈，内容很杂，因为每个人关心的都不一样?有些会对你的专业感兴趣，有些会问你如何与同事相处，如何处理与领导的关系，每个人会和你谈半个小时。最后是人力资源的经理与你谈半个小时，问的问题都是一些常见的东西，比如介绍你自己，你有什么长处之类的，是用英语。

投资咨询行业

能源化工行业

一.代表性企业：

壳牌，中国石油天然气股份有限公司，SLB（斯仑贝榭），埃克森美孚石油公司，中国石油化工股份有限公司

二.招聘流程（以壳牌为例）

1.通常Shell会首先散发一个复杂的表格，除了各种比较详尽的个人信息之外，还要回答五个问题。这五个问题比较广泛，而且回答起来比较麻烦，但是如果真的对Shell有点兴趣的话，这些问题最好认真回答。中英文都写会比较好，而且也是公司的要求。另外，如果公司内部有朋友或者熟人推荐你，得到第一次面试的机会很大。

2.首轮面试分两个部分，分别由两个人与你交谈，每人30分钟。通常会问你个人的最大非学业成就以及聊一些比较广泛的话题，从奥运会，环境保护，交通问题，到城乡差别，太空旅行„„

3.第二轮测试，具体内容因人而异，通常包括以下三部分： 1）从几个话题中自己挑选1个，花30分钟准备一个speech，并接受两个HR的提问；

2)case interview, 例如分发30页左右关于一虚构国家贝壳公司的材料，5分钟阐述对其短，长期发展的规划，20分钟两个HR提问，材料发中，英文各一；

3)group discussion, 例如把3人分一组，每人的资料不同，描述某地区壳牌的要新建的沥青厂的选址方案，组员各自准备对发给自己的那个备选厂址的利弊分析，然后30分钟讨论出小组的共同意见，两个HR在边上观察。

公务员

一．招聘流程：

1.网上报名提交材料

网址：http:///。很好的网站，上面有很

多怎么准备很tough的问题。

6.Case interview。建议去几大咨询公司的网站和wetfeet去看。其中我觉得最全面的是BCG的case introduction有四个，每次看都有新的收获。另外，Bain的interactive case preparation也相当不错，建议有空作一下。

一．代表性企业：

四大（普华、安永、德勤、毕马威）

第四篇：更换不同银行系统（范文模版）

第三方存管业务变更的方法或银行三方存管办理方法详解

一、更换不同银行系统

如：工行换建行

1、在交易日将资金账户的资金都转到银行卡中，一分都不能留并且当天没有卖出股票的行为。

2、次个交易日带上身份证原件、股东证、到华泰证券公司营业部办理变更三方，填写三方存管更换申请表和三方存管协议，证券公司重新给您指定存管银行；如果有利息需要结息，利息要转回银行。

3、带身份证和三方存管协议到离证券公司最近的银行营业厅办理三方存管关联，通常这些银行经常办理这类业务，流程熟悉会给您省去很多不必要的麻烦，时间：交易日的上午9点到下午4点，中午也可以办理。

4、有的银行支持在证券公司做三方存管关联，目前支持的银行有农行、光大、招商、兴业等。也就是说，不用去银行在证券公司也可以办理关联，这需要您提前办好银行卡。（目前郑州的建行，支持在周日办理三方存管关联）

5、注意换银行卡未成功前不能有股票买卖行为。（因为发生交易，会有资金结算，当天不能办理更换）

二、同一家银行更换地区

如：郑州的交行，换成海南的交行

1、将资金账户的资金都转到银行卡中，不能留一分钱。

不用到证券公司办理任何手续，问清证券营业部的名称如：华泰证券郑州农业路营业部，还有券商代码和营业部代码，在交易日到银行办理相关手续。

我们的营业部券商代码是：10430000（建行035）营业部代码：1360，最好问清这二个代码再到银行办理。

三、多个银行支持

也就是一个证券账户和多个银行及银行卡关联，这个功能正在试点。开户时请询问证券公司经纪人。证券公司客户交易结算资金第三方存管（就是我们俗称的“第三方存管业务”），是指按照《证券法》的有关规定，由商业银行作为独立第三方，为证券公司客户建立客户交易结算资金明细账，通过银证转账实行客户交易结算资金的定向划转，对客户交易结算资金进行监管，并对客户交易结算资金总额与明细账进行账务核对，以监控客户交易结算资金安全。客户开办第三方存管后，券商就不再为其在证券方进行资金存取业务，所有资金存取均通过银行办理。因此，建立客户证券交易结算资金第三方存管制度，可以从源头切断证券公司挪用客户证券交易结算资金的通道，从根本上建立起确保客户证券交易结算资金安全运作的制度，达到控制行业风险、防范道德风险、保护投资者利益的目的。

四、如何收费

1、券商转银行，和银行转券商是卡内转账不收任何费用。

2、办理这项业务也不收任何费用。

五、其它

信用卡等透支卡不能办理三方存管，其它的各种卡都支持。新开银行存管卡，不同的银行办理三方时会有礼物赠送，请询问银行，通常小型银行不收年费。

改银行比较费时间

证券公司人士认为换一家银行是可以的，但是手续会比较麻烦，需要三天时间才能完成转换。

如果此前已经和A银行签约，现在想转到B银行来，其程序如下：

第一天，携带本人身份证件及证券账户卡先到开户证券营业部结息，并将资金账户中余额全额转至原建立关系银行的银行卡上；第二天，携带本人身份证件及证券账户卡到开户证券营业部断开原银行转账关系；第三天，携带本人身份证件及证券账户卡至开户证券营业部新建新银行转账关系。

当然，如果你发现B银行的服务实在很好，而你开户的证券公司还没有和B银行建立第三方存管业务关系，你也可以通过改变证券公司的方法，和B银行签约，时间也是三天，其程序如下：

第一天，携带本人身份证件及证券账户卡先到原券商营业部结息，并将资金账户中余额全额转至原建立关系银行；第二天，携带本人身份证件及证券账户卡到原券商营业部断开原银行转账关系，并进行第三方存管销户，同时撤销指定交易；第三天，携带本人身份证件及证券账户卡到原券商营业部办理开户手续,并到此为止B银行网点签订移植手续建立转账关系。

目的是保护投资者利益

证券公司有关人士说，证监会要求逐渐用第三方存管业务来替代银证转账，但是现在还有很多人不知道什么是第三方存管业务，以及第三方存管业务与银证转账相比，到底有哪些优势，所以有必要让股民了解第三方存管业务的更多知识。

证券公司客户交易结算资金第三方存管（就是我们俗称的“第三方存管业务”），是指按照《证券法》的有关规定，由商业银行作为独立第三方，为证券公司客户建立客户交易结算资金明细账，通过银证转账实行客户交易结算资金的定向划转，对客户交易结算资金进行监管，并对客户交易结算资金总额与明细账进行账务核对，以监控客户交易结算资金安全。

客户开办第三方存管后，券商就不再为其在证券方进行资金存取业务，所有资金存取均通过银行办理。因此，建立客户证券交易结算资金第三方存管制度，可以从源头切断证券公司挪用客户证券交易结算资金的通道，从根本上建立起确保客户证券交易结算资金安全运作的制度，达到控制行业风险、防范道德风险、保护投资者利益的目的。

是“银证转账”的升级版

是“银证转账”的升级版

业内人士认为，与银证转账相比，第三方存管业务虽然在某些方面看似相同，但事实上应该说是它的“升级版”。

首先，客户可选择的银行范围及家数不一样。在银证转账时代，一个证券营业部开户的客户一般至多只能在5家银行范围内做出选择建立银证转账关系。而在第三方存管时代，券商可以与更多的银行建立合作，作为存管银行，客户可选择的银行范围更大。

其次，银证转账的平台不一样。三方存管后，客户的银证转账业务通过总对总的全国银证转账平台来实现。该平台在业务风险控制、接口规范、软硬件投入、处理能力、日间监控、应急处理等方面较现有的银证转账业务系统有很大的提高和优化。

第三，银证转账的服务渠道不一样。三方存管后，客户可以享受更多的银证转账服务渠道。不仅有券商提供的电话、网上交易、柜面之类，还有银行提供的电话银行、网上银行、柜面等。现有银证转账服务渠道相对来说比较单一，有许多银行的银证转账系统只允许单边发起。

第五篇：银行招聘

Distinguish Yourself-An Opportunity to Lead

星展银行是新加坡及亚洲的领先银行之一。于零售银行、财资市场、证券、股票及债券融资市场均占领导地位。

星展银行（中国）有限公司（“星展中国”）是星展集团在中国注册的独资法人银行，为本地和海外客户提供全面的金融产品和优质的金融服务。星展中国的分行分布于上海、北京、深圳、广州、苏州、天津、南宁和东莞，另有代表处分布于杭州及福州。

我们视员工为公司的重要资本，强调团体合作精神，提供灵活的个人发展空间，使每一位员工的潜能得以全面发挥，并致力为员工提供更广阔的职业发展机会。

生于亚洲，长于亚洲！星展中国将更为进取的开拓中国市场业务，积极促进中国和亚洲经济的发展。因此，我们期待并诚意邀请各类优秀人才加入星展中国。如果你有信心，相信中国和亚洲的经济发展动力，愿意投身于银行业，那么请加入我们，共同迎接新市场的机遇和挑战！

DBS.Living, Breathing Asia!星展银行，带动亚洲思维！

唯一指定报名面试地址:深圳罗湖区宝安北路1007号(笋岗仓库站台旁)深圳中南人力资源市场.(须亲临中南人力资源市场现场面试，不接受网络投递简历和电话咨询)面试特别提示:有意者请于4月23-25日9点-17点(提前接受报名)到深圳中南人力资源市场前台咨询报名，报名后统一推荐面试，先报名先面试.后报名后面试

职位:助理 ：若干名，正式员工。

部门:营运部

职责：

协助处理及录入总行及监管机构的日常报表，如ABOQ，结售汇旬/月报协助处理联行帐户对账，上报与营运部有关的银行未达帐项和每日的悬疑帐务整理，装订交易单据及报表

要求 ：

大学本科以上学历或在读大学生

经济类及IT专业优先

良好英语听说读写能力及电脑操作技巧

兴业银行

储备干部/储备主任:2名

岗位要求：全日制大专或以上学历，年龄22-28周岁，拥有独立组建和管理团队经验，具备银行零售产品基本知识和营销能力，执行力强及能承受高强度工作压力。

薪资待遇：底薪+提成+岗位津贴+季度/年终奖金+过节费+社保（达到考核要求2个月可转正为业务主任，转正后月均工资8000以上）可转正为银行正式员工

中国移动

沟通100营业厅职员:30名，年薪6万以上.本科（全日制普通高等院校）及以上学历（可以接受2010年7月左右毕业的应届生），通信类、经济类、管理类专业优先；男女不限

工作地点：深圳地区各个移动沟通100服务厅

宝安区税务局

协税员：8名

【岗位要求】 男女不限，30岁以下，大专以上学历，中文、文秘、计算机相关专业；

【工作职责】

文秘岗:（1）中文、文秘相关专业；（2）有一定的文件写作能力和资料、信息等文件的处理能力；

2.计算机维护岗：（1）计算机相关专业；（2）负责网络维护，计算机简单故障处理。

【薪资待遇】包吃住，购买社保、住房公积金。

【工作地点】宝安区

深圳出入境检验局

文员：中文或新闻相关专业大专以上学历.女性.20-25岁.有广告公司工作经历或文字、媒体工作经验优先.广东钻石世家国际珠宝有限公司

管理培训生40名：10/11届/本科毕业生.女1.58米以上.男1.70米以上.沟通协调能力强

培养岗位：销售/市场中层管理人员

中国电信

英语坐席代表 若干名

【岗位要求】年龄：25岁以下，性别不限，本科及以上学历；国家英语六级以

上；具备较强的的语言沟通能力，情绪控制能力和总结归纳能力；普通话标准流利；有话务经验的，在相关方面优先考虑。

中航物业

大运会项目客服员：20人，女性，大专/本科（含11届大专生），酒店管理与旅游专业优先，端庄大方，性格活泼开朗；善于沟通、协调，服务意识强、工作迅捷、认真、负责、条理清晰

薪酬待遇：5天8小时，提供住宿，月综合收入（月薪2414元+500加班工资+餐补150元），实习期月综合收入2834元（月薪2184元+500加班工资+餐补150元），实习期内公司为员工购买人身意外险，转正后购买社会养老保险；公司提供住宿。TCL

大学生储备(猎鹰小分队成员)月薪4000元左右

要求:若干名；优秀应届毕业生及家电相关工作经验3年之内社会人员；吃苦耐劳,踏实肯干,有志长期从事家电行业.世纪证券

储备干部:大专以上学历.愿意从基层做起.待遇:月综合收入2000-3000元以上.宝安区交通局

办事员/文员：若干名.可接受2001届毕业生

男女.18-25岁.大专以上学历.交通运输管理/交通运输工程/电工/财务/统计/计算机网络/新闻/文秘等专业优先.负责办公室领导交待的事情.会务接待文员：若干名.可接受2001届毕业生

女性.18-28岁.中专或以上学历.形象良好.无须工作经验.负责领导在会议期间的接待工作.工资待遇：以上岗位包吃包住宿.福利待遇丰厚.住宿条件优越.伙食丰盛.不用扣费.以上岗位人员工作时间均为5天8小时.购买社保.签定劳动就业合同.工资待遇按用工单位的薪酬制度执行.招聘说明：以上招聘岗位属深圳某人力资源公司招聘的派遣员工.工作地点：宝安区交通局

国家开发银行深圳分行

文秘：5名

基本要求： 女性，28岁以下； 本科学历，具有一定的文字功底，熟练计算机操作和各种办公软件； 具有一定的组织能力和沟通能力； 对工作认真负责，有责任心。待遇：试用期工资2000，年综合收入3.5万左右，五险一金。

工作地点：深圳市中信大厦11-15楼

工作时间：周一至周五，早上9点至下午6点

平安利顺

交易培训生:男女,大学本科,英语6

级及以上,英语沟通能力良好,金融、经济、贸易、财务、英语或相关专业优先。

国信证券股份有限公司

国信证券股份有限公司是全国性大型综合类证券公司，注册资本70亿元，在全国43个城市拥有59家营业网点，法定代表人为何如，现有员工9743人，其中本部员工1192人，本科以上学历人员占90%以上。公司的经营范围为：证券经纪、证券投资咨询；与证券交易、证券投资活动相关的财务顾问；证券承销与保荐；证券自营；证券资产管理；融资融券；证券投资基金代销；为期货公司提供中间业务。

理财助理：40名.本科以上学历.35岁以下.熟练使用计算机.工资待遇：月薪4000-8000元.提供食堂.提供社保、过节费、高温补贴等福利.5天8小时工作制

工作地点：罗湖区

北京市英赛尔器件集团

北京市英赛尔器件集团是一家从事集成电路业务的高科技企业，拥有世界知名的大型集成电路交易平台—IC交易网。（网址：www.xiexiebang.com）主要从事高端集成电路的贸易，设计，集成电路的软件开发，集成电路的物流服务等。总部北京，分别在上海、深圳、香港设有分公司，与世界许多著名公司合作，不断开拓国际国内市场，业务遍及世界100多个国家和地区，全国人大副委员长欣然题词“模拟器件天地”。

储备干部和互联网客服:15名.正式员工.本科.学生干部优先.专业和经验不限.