银行招聘：2014年包商银行金融事业总部计划财务部招聘启事

第一篇：银行招聘：2014年包商银行金融事业总部计划财务部招聘启事

给人改变未来的力量

银行招聘：2014年包商银行金融事业总部计划财务部招聘启事

银行招聘网：

一、公司金融事业部改革

为适应经济与金融体制改革及市场竞争形势的变动，包商银行全面学习民生银行事业部制改革的成功经验，于2013年实行公司业务的事业部制改革。公司事业部实行准法人的运行机制，下设客户线6个部门、产品线3个部门、中后台4个部门(人力、计财、规划、风险)。新的商业模式与管理流程于2013年10月正式运行，经过一段时间的磨合，各项机制运行平稳，2014年1季度，公司事业部全额完成目标业绩。

二、计划财务部职能与架构

公司金融事业部下的计划财务部是总行的二级部门，对接总行的财务会计部与资产负债部，承担经营计划分解、财务资源配置和预算及财务管理等职能，内设4个中心，分别是：财务规划中心、管理会计中心、财务资源中心、财务运营中心。

三、统一接收简历邮箱：buhr@bsb.com.cn

四、报名方式

1.应聘者提交word版个人简历，以附件形式发送至简历接收邮箱。

2.邮件主题及个人简历文件名更换成“姓名 应聘部门 职位名称”(例如：张某某公司计划财务部 财务分析经理)，未按要求填报的邮件将不予接收;

3.请应聘人员不要压缩文件或更改文件格式，对格式不正确的文件，视为无效;

4.个人简历中请附个人照片;

5.公司人力资源部对报名人员的简历进行初步筛选后，由用人部门通知参加笔试、面试的人员。

五、计划财务部招聘岗位及条件

1.职位名称：财务分析经理

招聘人数：1人

年龄范围：25到35

职能类别：业务核算经理

工作地点：北京

职位描述：

1)负责设计公司事业部各业务单元的多维核算规则，保证业绩核算的精细化与明晰化;

2)负责沟通协调行内各类数据系统的整合运用，持续推动管理会计系统的建设与优化，充分提高公司业务业绩核算的系统化与自动化;

3)负责满足业务单元分离、合并动态调整的业务核算需求;

4)协助完成公司事业部管理会计方面的其他工作;

更多公务员试信息请点击http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/?wt.mc_id=bk2436

给人改变未来的力量

岗位要求：

1)学历要求：本科以上学历;

2)有银行或金融机构3年以上工作经验;

3)熟悉银行内部核算，对科技系统学习与掌握能力强;

4)熟练掌握各类办公系统操作;

5)有知名银行总行计财、资产负债、会计核算等相关工作经验的优先。

2.职位名称：会计主管

招聘人数1人

年龄范围：25到35

职能类别：会计主管

工作地点：北京

职位描述：

1)负责筹划公司事业部资产负债结构安排，根据事业部业务规划编制财务规划;

2)负责监管评级指标的测算;

3)负责资本补充需求的测算;

4)负责财务规划方案实施状况的监控、分析、推动;

5)协助完成公司计财财务规划方面的其他工作;

岗位要求：

1)学历要求：本科以上学历;

2)有银行或金融机构3年以上工作经验;

3)熟悉银行内部核算，对科技系统学习与掌握能力强;

4)熟练掌握各类办公系统操作;

5)有知名银行总行计财、资产负债相关工作经验的优先

更多公务员试信息请点击http://bj.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/yueduziliao/?wt.mc_id=bk2436

第二篇：银行招聘：2014年包商银行金融事业总部计划财务部招聘启事

中公教育• 给人改变未来的力量

银行招聘：2014年包商银行金融事业总部计划财务部招聘启

事

一、公司金融事业部改革

为适应经济与金融体制改革及市场竞争形势的变动，包商银行全面学习民生银行事业部制改革的成功经验，于2013年实行公司业务的事业部制改革。公司 事业部实行准法人的运行机制，下设客户线6个部门、产品线3个部门、中后台4个部门(人力、计财、规划、风险)。新的商业模式与管理流程于2013年10 月正式运行，经过一段时间的磨合，各项机制运行平稳，2014年1季度，公司事业部全额完成目标业绩。

二、计划财务部职能与架构

公司金融事业部下的计划财务部是总行的二级部门，对接总行的财务会计部与资产负债部，承担经营计划分解、财务资源配置和预算及财务管理等职能，内设4个中心，分别是：财务规划中心、管理会计中心、财务资源中心、财务运营中心。

三、统一接收简历邮箱：buhr@bsb.com.cn

四、报名方式

1.应聘者提交word版个人简历，以附件形式发送至简历接收邮箱。

2.邮件主题及个人简历文件名更换成“姓名 应聘部门 职位名称”(例如：张某某公司计划财务部 财务分析经理)，未按要求填报的邮件将不予接收;

3.请应聘人员不要压缩文件或更改文件格式，对格式不正确的文件，视为无效;

4.个人简历中请附个人照片;

1文章来源：

http://bj.offcn.com/

5.公司人力资源部对报名人员的简历进行初步筛选后，由用人部门通知参加笔试、面试的人员。

五、计划财务部招聘岗位及条件

1.职位名称：财务分析经理

招聘人数：1人

年龄范围：25到3

5职能类别：业务核算经理

工作地点：北京

职位描述：

1)负责设计公司事业部各业务单元的多维核算规则，保证业绩核算的精细化与明晰化;

2)负责沟通协调行内各类数据系统的整合运用，持续推动管理会计系统的建设与优化，充分提高公司业务业绩核算的系统化与自动化;

3)负责满足业务单元分离、合并动态调整的业务核算需求;

4)协助完成公司事业部管理会计方面的其他工作;

岗位要求：

1)学历要求：本科以上学历;

2)有银行或金融机构3年以上工作经验;

3)熟悉银行内部核算，对科技系统学习与掌握能力强;

4)熟练掌握各类办公系统操作;

5)有知名银行总行计财、资产负债、会计核算等相关工作经验的优先。

2.职位名称：会计主管

招聘人数1人

年龄范围：25到3

5职能类别：会计主管

工作地点：北京

职位描述：

1)负责筹划公司事业部资产负债结构安排，根据事业部业务规划编制财务规划;

2)负责监管评级指标的测算;

3)负责资本补充需求的测算;

4)负责财务规划方案实施状况的监控、分析、推动;

5)协助完成公司计财财务规划方面的其他工作;

岗位要求：

1)学历要求：本科以上学历;

2)有银行或金融机构3年以上工作经验;

3)熟悉银行内部核算，对科技系统学习与掌握能力强;

4)熟练掌握各类办公系统操作;

5)有知名银行总行计财、资产负债相关工作经验的优先

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第三篇：兴业银行零售银行管理总部招聘启事

兴业银行零售银行管理总部招聘启事

兴业银行成立于1988年8月，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一。根据英国《银行家》杂志2011年7月发布的全球银行1000强排名，兴业银行按总资产排名列第75位，按一级资本排名第83位。根据美国《福布斯》2010年发布的全球上市公司2000强排名，兴业银行综合排名第245位，在113家上榜的中国内地企业中排名第14位。兴业银行成立二十三年来，始终坚持“真诚服务，相伴成长”的经营和管理理念，现已在北京、上海、广州、深圳等全国主要城市设立了72家分行、612家分支机构；拥有全资子公司和控股子公司，建立了网上银行“在线兴业”（.cn）、电话银行“95561”和手机银行“无线兴业”（wap.cib.com.cn），与全球1000多家银行建立了代理行关系。

兴业银行零售银行管理总部是总行在上海设立的全行零售业务条线管理部门，现根据管理工作实际需要，招聘行政助理岗位人员，要求如下：

一、岗位职责：

1、负责公司会务安排，固定资产管理，行政后勤等；

2、负责日常办公行政事务处理工作；

3、完成领导交办的其他工作。

二、岗位要求：

1、女，25周岁以下，身高1.65米以上（上海户籍优先）；

2、仪态端庄，文雅干练，亲和力好，形象气质佳；

3、工作细致、认真、有责任心，较好的沟通协调以及语言表达能力，了解使用office等办公软件，操作常用办公设备。

三、报名须知：

（一）报名时间： 即日起至2012年3月9日。

（二）报名材料和报名方式：

有意应聘者请于2012年3月9日前将个人简历、近期全身生活照片，通过电子邮件发到以下信箱：liulei@cib.com.cn（附件在1M以内）

联系人：刘老师，电话：021-52629999-218949；

（三）经审查符合条件者，将另行通知面试时间和地点。未被录用人员的材料将进入公司人才库，恕不退还。

第四篇：2018吉林省金融银行招聘

2018吉林省金融银行招聘|劳动合同&劳务合同 吉林中公金融人致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！

多家银行发出签约通知，然而许多同学还是不理解“劳动合同”、“劳务合同”和“劳务派遣合同”的区别。小编今天就为大家详细分解，这差别究竟差在哪里!什么是劳动合同? 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。什么是劳务合同? 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。什么是劳务派遣合同? 劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

不知道你看懵了没?让小编这个拿到法律第二学位的人为你们解释一下。劳动合同与劳务合同在形式上有本质区别，两种合同对应截然不同的法律关系。劳动合同受我国《劳动法》的调整，与用人单位签订劳动合同受我国劳动法的保护。然而目前制约劳务合同的仅有《民法通则》与《合同法》，签订劳务合同是不能受到劳动法保护的。签订劳动合同与劳务派遣协议实际上只是签订主体不同，具体签订的合同都属于劳动合同，受到我国劳动法的保护。目前银行主要的用工形式即为合同制与派遣制，无论是哪一种都应当签订正式劳动合同。求职者在签订合同时应当仔细分辨，维护好自己的权益。(以上是小编的分析理解，希望能讲明白，有问题大家可以留言咨询。法律大神发现解释有误欢迎指正)银行招聘中哪类招聘属于是劳动合同制，哪类是劳务劳务派遣制的。

一般情况下，银行招聘分为校园招聘和社会招聘，校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。而社会招聘中一种是劳动合同制的，另外一种就是劳务派遣制的。这边想要说的是，劳动合同制的就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。下面据详细说说劳动合同制和劳务派遣制的区别。

银行系统的招聘存在两种用工制度：一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。

劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的“定向招聘”也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是“录用后直接与银行签订劳动合同”

劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。

两者最大的区别就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。

而在这要说的是，无论是哪种用工方式，如果你决心要进入银行，先跨进银行这个门槛再说其他。

第五篇：2016银行计划财务部工作总结

2016银行计划财务部工作总结

银行计划财务部工作总结，银行计划财务部部门是主要管理银行的财务计划等综合经营计划，编制银行的资金营运计划对银行实施财务管理等工作，本篇关于计划财务部的总结内容包括银行计划财务部工作完成情况，一年来的工作的薄弱的部分，以及来年的工作计划

银行计划财务部工作总结

2016即将过去，这一年来，得到公司领导班子的正确领导，各部门密切配合，我行的全体员工的同心协力，以顺利完成今年前十个月的财务工作，由于工作的安排，我部现按余下的两个月的时间作初步预测，并总结今年的工作如下：

一、上半年工作完成情况

1、规范财务成本核算，严格控制成本费用

根据XXXXX要求，对本全行经费开支进行了分解预算，合理确认各项支出数额，在财务执行过程中，严格控制专项经费支出，规范了财务审批程序，协助单位领导加强财务管理。

2、组织人员培训，提高团队工作能力

上半年来，本部门组织人员参加了财务税收培训、统计培训、资产管理培训、会计人员年检培训、普通话培训、新馆展教工程培训等多种培训，提高了部门的整体工作能力，增强了部门工作的协作性，强化了各岗位人员的责任感。

3、加强财务管理制度建设，夯实工作基础

以清理固定资产及推行公务卡为契机，本部门重新制定了更为完善的资产管理制度和财务管理制度。把固定资产管理与政府采购、行政审批相挂钩，在对固定资产进行清理、处置的基础上，严格控制资产的购买新置，严防资产的重置、浪费。于此同时，积极配合省科协做好公务卡的申报工作，做到“人手一卡”，为新的财务管理制度的推行奠定了基础。

二、201X工作计划

1、继续完成财务、会计、统计、非信贷五级分类、财政快报、反洗钱、结算、改革及监测、本级1004等各类报表的填报、汇总及上报工作，同时按月监测各项经营指标、绩效考核完成情况，按季进行财务会计检查。

2、计划在1月末之前，完成账户联网核查工作;在3月份进行一次“银行卡”业务培训，6、9月份搞两次会计培训及赛帐活动并按季做好格式化检查工作。

3、积极配合网络中心完成“金信工程”各项工作。

4、根据“准确分类-提足拨备-做实利润-资本充足率达标”的监管要求，针对信贷五级分类单轨运行的情况，做好来年呆账准备、应付利息、其他资产减值准备的提取计划，并按季度列账，以逐步达到准备金提取的标准。

5、做好呆账核销工作。一是要积极配合风险管理部门加大呆账贷款核销;二是按照规章制度进行操作并对已核销贷款做好相关账务处理工作。

6、积极协调市区级财政对XX年风险准备金政策的落实工作，力争补贴按时足额到位。

7、与国、地税部门沟通协调各项税费减免、纳税申报等相关事宜。

回顾XXXX年，我支行计划财务部财务管理工作，虽然做了大量扎实有效工作，取得了一定成绩。但离上级行的严格要求还有一定的差距，还存在一些薄弱环节，主要表现在：

在新形势下，全区财会人员的业务理论水平有待进一步充实，业务综合素质有待进一步提高。其财务管理水平跟不上时代发展，创新管理和监督财务制度的落实有待进一步加强，对财会人员的辅导、培训、更新知识有待进一步提高。

针对上述存在的问题，来年将在加强财会人员的教育培训、加强财会业务知识的辅导、完善会出内部约束机制等方面作出积极的努力。抓住机遇，克难奋进，开拓进取，团结务实，真抓实干，就一定能够取得更大、更好的成绩。

以上这篇是银行计划财务部工作总结。就为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。更多总结尽在：工作总结望大家多支持本网站，谢谢