第一篇：银行招聘：江苏长江商业银行靖江地区招聘启事
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江苏长江商业银行靖江地区招聘启事
银行交流群：257041175 证券从业交流群：348925247
江苏长江商业银行股份有限公司是继江苏银行、南京银行之后的省内第三家城市商业银行，总行位于靖江市。多年来，在城市金融这块沃土上勤奋耕耘，资产质量、经营业绩以及主要核心监管指标等均已跨入全国优秀股份制商业银行的行列。中公银行招聘网(http://js.jinrongren.net/)将内容公布如下：
为满足本行经营管理需要，现面向靖江地区诚聘英才，共创“长江”美好明天。
一、招聘岗位
1、总行金融市场部 票据客户经理3名
岗位描述：负责调查了解本地区行业和企业的承兑汇票票源;负责票据贴现的市场营销工作;负责对贴现申请人的资信调查;为客户提供咨询服务，拓展业务合作范围。报名条件：年龄为30周岁(含)以下，须为211、985院校全日制一类本科或普通院校全日制硕士学历的应、往届毕业生，经济、金融、财务、会计、管理、计算机类专业;若具备两年以上银行工作经历或相关会计、管理工作经验的，学历可放宽至普通全日制一类本科，专业不受限制。
2、总行授信评审部 风险经理3名
岗位描述：负责对小企业类客户授信进行合规性、风险性审查;负责对小企业类客户信用等级进行审查、认定;负责对小企业类授信业务五级分类进行复审;负责对重点授信客户进行贷后回访。
报名条件：年龄为30周岁(含)以下，须为211、985院校全日制一类本科或普通院校全日制硕士学历的应、往届毕业生，经济、金融、财务、会计、管理、计算机类专业;若具备两年以上银行工作经历或相关会计、管理工作经验的，学历可放宽至普通全日制一类本科，专业不受限制。
3、公司银行部 营销客户经理2名
微博账号：江苏中公金融人 南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层
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岗位描述：开展增量公司客户及非授信增量存款客户的市场拓展工作;负责做好本行分配存量公司授信客户及存款客户的维护对接工作;负责做好信贷客户授信到期前的资金对接、贷款归还以及每月利息清收工作。
报名条件：年龄在35周岁以下，全日制一类本科学历，具有至少2年银行营销岗位工作经验。
维护客户经理2名
岗位描述：负责维护总行存量客户并对公司类贷款开展贷前调查、维护与管理;负责每季对分管客户进行贷后检查、五级分类初分;负责公司类信贷客户每月利息的收取及到期贷款本金的收回。
报名条件：年龄在35周岁以下，全日制一类本科学历，具有至少2年银行营销岗位工作经验。
4、法律事务岗2名
岗位描述：负责全行风险和不良贷款统计、监测、分析等工作;负责权限内资产保全法律事务与资产保全管理工作;负责不良贷款政策制定、不良贷款清收、抵债资产过程中法律事务的办理与协调。
报名条件：男性，年龄在35周岁以下，全日制211、985院校法律专业;有2年法律事务所或相关工作经验的，学历可放宽至全日制一类本科;能够适应频繁出差。
5、董事会办公室 文书1名
岗位描述：负责总行文件的收发、流转、整理;负责各项关于会议的事项，包括会场准备、会议记录、起草会议纪要等;负责来客接待、登记等。
报名条件：年龄在28周岁以下，全日制一类本科，专业为汉语言文学、行政管理、文秘等。
6、办公室人力资源中心 薪酬管理岗1名
岗位描述：负责完善薪酬福利制度，并负责职责范围内的具体工作，如按月发放工资、福利置办等;统计、分析年度人力成本，撰写分析报告;掌握外部薪酬市场的信息，建立同业机构沟通渠道。
报名条件：年龄在28周岁以下，211、985院校人力资源管理专业毕业的应往届毕业生;若有相关银行从业经验达2年的，学历条件可放宽至全日制一类本科人力资源管理专业。
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7、综合柜员5名
岗位描述：在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务，处理日常现金收付业务，给客户提供优质服务;负责当日业务的帐务处理与核对，通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度等。
报名条件：年龄28周岁(含)以下，须具备普通全日制一类本科及以上学历，且专业为经济、金融、财务、会计、管理类;户籍或家庭所在地为靖江市。
8、银行卡与电子银行部 呼叫中心坐席2名
岗位描述：按照业务规范与流程，接听客户来电，为客户提供咨询、投诉、业务办理等服务。
报名条件：：年龄28周岁以下，全日制一类本科及以上学历，经济金融、财务会计、管理、计算机类专业;普通话标准、口齿清晰，具备较强的沟通交流能力;具有良好的计算机应用能力，中文打字不低于40字/分钟;适应“三班制”的排班安排。
9、市场管理部 业务管理岗2名
岗位职责：参与制订全行公司、票据业务发展规划及年度经营计划;收集市场信息，为市场开拓提供信息支持，推动业务发展;负责对公司、票据客户经理进 行管理、考核及辅导。任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，经济金融、管理类专业;2年以上银行或咨询机构相关工作经历;具有良好的金 融专业知识，对金融市场有深入的研究;具备良好沟通协调能力、团队管理能力和分析判断能力。公司产品经理岗2名
岗位职责：参与制订全行公司业务产品发展规划和开发计划;负责进行市场调研，掌握市场需求，开发和完善产品功能和种类;参与制订相关产品的管理制度和操作流程;根据产品整合规划，编制产品手册和宣传手册，配合开展新产品培训。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，经济金融、管理类专业;2年以上银行或咨询机构相关工作经历;具有丰富的经济、金融专业知 识，熟悉国家相关的法律和政策规定;能准确分析和把握市场，掌握产品研发与推广的流程和方法;具备较强的分析、预测、创新能力。理财产品经理岗(2名)岗位职责：负责根据市场需求，开发和引进各类理财产品，完善产品功能和种类;负责制订各类理财产品的营销推广和交叉销售方案并推动实施;负责各类理财产品 的渠道拓展和管理。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，经济金融、管理类专业;2年以上银行或咨询机构相关工作经历;具有丰富的经济、金融专业知 识，熟悉国家相关
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银行交流群：185168545 的法律和政策规定;能准确分析和把握市场，掌握产品研发与推广的流程和方法;具备较强的分析、预测、创新能力。客户关系管理岗(2名)岗位职责：负责全行客户信息的管理，建立健全客户关系管理体系;负责客户信息的挖掘和分析，并对不同层级客户提出个性化营销策略;组织开发和维护客户关系 管理系统，为业务拓展提供平台支撑。任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，经济金融、计算机类专业;2年以上银行、电商、电信运营商客户关系管理工作经历;熟悉客户关系管理的流程和方法，具有较强的客户服务和创新意识。
10、计划财务部 统计分析岗2名
岗位职责：根据相关法规和监管部门规定，参与制订完善本行统计制度和操作流程;负责管理全行向监管部门的报表统计、上报工作;准确、及时报送各类数据报表及分析报告;定期编制行内各种业务报表，撰写各类业务经营分析报告，为经营决策提供依据。任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，金融、金融工程专业;2年以上银行或咨询机构金融统计或数据分析相关工作经历;对数据有较强的敏感度和数据挖掘能力;具有良好的综合分析和逻辑思维能力。绩效考核岗(2名)岗位职责：牵头制订各部门、各条线考核管理办法，建立客观、公正、规范的业绩考核流程和评价反馈机制;组织开展总行、分支机构的绩效考核工作;调查、评估绩效考核办法实施中遇到的问题和实施效果，并做出相应的调整建议。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，人力资源管理专业;具有2年以上金融机构、大型企业或咨询机构绩效考核工作经历;熟悉现代人力资源绩效管理的原理和方法;具有较强的问题分析和沟通协调能力。资金交易岗(2名)岗位职责：根据国家相关政策，分析银行间债券市场、货币市场及票据市场走势，提出投资建议;办理同业拆借、同业存放、债券回购和债券买卖等交易业务。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，经济金融、投资专业;2年以上金融机构投资、交易、研究分析相关工作经历;具有较强的市场分析能力和判断能力。
财务管理岗(2名)岗位职责：参与制订并落实本行财务管理制度和实施细则;建立健全财务管理业务流程和内部控制制度;负责全行税收政策统筹管理，纳税申报管理;组织落实外部审计工作，协助相关部门做好本行对外信息披露工作。
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任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，金融、财务会计专业;具有2年以上银行、会计师、税务师、审计师事务所财务相关工作经历或大型企业主办会计以上任职经历;熟悉财务管理知识和相关法律法规;具有中级会计师以上职称，具备注册会计师资格者优先。资金计划岗2名
岗位职责：制定全行资金计划、流动性管理制度;构建全行资金管理体系，组织开展日常流动性管理工作;统一调度、配置和管理全行营运资金。
任职条件：年龄35周岁以下，全日制一类本科及以上学历，金融、财务会计专业;具有2年以上银行、大型资产管理公司相关岗位工作经历;具备较强的分析能力和理财投资意识。
11、小企业银行部派遣制营销员10名
岗位描述：负责营销小企业银行业务产品，拓展客户及服务范围;为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务。
报名条件：年龄30周岁(含)以下，须具备普通公办全日制大专及以上学历，户籍或家庭常住地为靖江。
二、应聘流程
1、下载《江苏长江商业银行应聘报名表》并填写完整，准备下列材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书等复印件及7寸生活近照一张。
2、将上述资料以附件形式发送到cjbank@163.com(邮件主题格式：姓名+应聘部门+应聘岗位)，或邮寄至：江苏省靖江市骥江路359号 江苏长江商业银行人力资源部 邮编：214500
3、其他事项：
报名截止日期： 2014年7月25日 咨询电话： 052384891005 *** 笔试、面试等相关事宜将以短信形式另行通知。应聘材料由我行代为保密，恕不退还。附件：江苏长江商业银行应聘报名表
详情：http://js.jinrongren.net/yh/2014/0708/347.html?wt.mc_id=tq9688
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2015江苏金融银行考试辅导课程：
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第二篇：银行招聘：江苏长江商业银行扬州分行招聘启事
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江苏长江商业银行扬州分行招聘启事
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江苏长江商业银行股份有限公司是继江苏银行、南京银行之后的省内第三家城市商业银行，总行位于靖江市。多年来，在城市金融这块沃土上勤奋耕耘，资产质量、经营业绩以及主要核心监管指标等均已跨入全国优秀股份制商业银行的行列。中公银行招聘网(http://js.jinrongren.net/)将内容公布如下：
为满足扬州分行经营管理需要，现面向扬州地区诚聘英才，共创“长江”美好明天。
一、招聘岗位
1、银行卡与电子银行部 负责人(1名)岗位职责：负责分行银行卡和电子银行业务的开展和日常管理;确定及调整分行银行卡、电子银行等个人银行业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成;组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。
报名条件：35周岁以下，全日制本科及以上学历;有3年以上相关岗位工作经验。若银行从业经历丰富，条件特别优秀者，可适当放宽学历、年龄要求。
2、公司银行部 客户经理(3名)岗位职责：开展增量公司客户及非授信增量存款客户的市场拓展工作;负责做好本行分配存量公司授信客户及存款客户的维护对接工作;负责做好信贷客户授信到期前的资金对接、贷款归还以及每月利息清收工作。
报名条件：年龄在35周岁以下，全日制一类本科学历，具有至少2年银行营销岗位工作经验。
3、营业部 综合柜员(4名)岗位职责：在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务，处理日常现金收付业务，给客户提供优质服务;负责当日业务的帐务处理与核对，通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度等。
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报名条件：年龄28周岁(含)以下，须具备普通全日制一类本科及以上学历，且专业为经济、金融、财务、会计、管理类;户籍或家庭所在地须为扬州市。
二、应聘流程：
1、下载《江苏长江商业银行应聘报名表》并填写完整，准备下列材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书等复印件及7寸生活近照一张。
2、将上述资料以附件形式发送到cjbank@163.com(邮件主题格式：姓名+应聘部门+应聘岗位)，或邮寄至：江苏省靖江市骥江路359号 江苏长江商业银行人力资源部 邮编：214500
3、其他事项：
报名截止日期： 2014年7月25日 咨询电话： 052384891081 *** 笔试、面试等相关事宜将以短信形式另行通知。应聘材料由我行代为保密，恕不退还 附件：江苏长江商业银行应聘报名表
详情：http://js.jinrongren.net/yh/2014/0708/345.html?wt.mc_id=tq9688
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第三篇：银行招聘：江苏长江商业银行泰兴支行招聘启事
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江苏长江商业银行泰兴支行招聘启事
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江苏长江商业银行股份有限公司是继江苏银行、南京银行之后的省内第三家城市商业银行，总行位于靖江市。多年来，在城市金融这块沃土上勤奋耕耘，资产质量、经营业绩以及主要核心监管指标等均已跨入全国优秀股份制商业银行的行列。中公银行招聘网(http://js.jinrongren.net/)将内容公布如下：
为满足泰州分行的经营管理需要，现面向泰州地区诚聘英才，共创“长江”美好明天。
一、招聘岗位
1、小企业银行部负责人(2名)岗位描述：负责所在团队小微信贷业务的开展和日常管理，推动各项经营指标的完成;组织实施团队的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。
报名条件：年龄35周岁(含)以下，须具备全日制本科及以上学历，三年以上银行相关工作经历。
2、公司客户经理(3名)岗位描述：开展增量公司客户及非授信增量存款客户的市场拓展工作;负责做好本行分配存量公司授信客户及存款客户的维护对接工作;负责做好信贷客户授信到期前的资金对接、贷款归还以及每月利息清收工作。
报名条件：年龄在35周岁以下，全日制一类本科学历，具有至少2年银行营销岗位工作经验。
3、小企业银行部派遣制营销员(10名)岗位描述：负责营销小企业银行业务产品，拓展客户及服务范围;为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务。
报名条件：年龄30周岁(含)以下，须具备普通公办全日制大专及以上学历，户籍或家庭常住地为泰兴。
二、应聘流程
1、下载《江苏长江商业银行应聘报名表》并填写完整，准备下列材料：身份证、学历证书、学位证书、职称证书及7寸生活近照一张。
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2、将上述资料以附件形式发送到cjbank@163.com(邮件主题格式：姓名+应聘部门+应聘岗位)，或邮寄至：江苏省靖江市骥江路359号 江苏长江商业银行人力资源部 邮编：214500
3、其他事项：
报名截止日期： 2014年7月25日 咨询电话： 052384891081 *** 笔试、面试等相关事宜将以短信形式另行通知。应聘材料由我行代为保密，恕不退还。附件：江苏长江商业银行应聘报名表
详情：http://js.jinrongren.net/yh/2014/0708/348.html?wt.mc_id=tq9688
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第四篇：江苏长江商业银行人才招聘公告（xiexiebang推荐）
江苏长江商业银行人才招聘公告
江苏长江商业银行于2008年经中国银行业监督管理委员会批准成立，是继江苏银行、南京银行之后江苏省内第三家股份制商业银行。二十多年来，始终坚持服务小企业、服务市民的市场定位，秉承“为社会留下奉献、为股东创造价值、为员工带来幸福”的办行理念，在城市金融这块肥沃的田园里，获得了丰厚的回报，经营效益、资产质量以及各项核心监管指标等，均跨入了国内优秀股份制商业银行的行列。
目前，我行正加快跨区域发展的步伐，泰州分行将在年内开业。为了汇聚金融精英，共同建设“长江”、共享“长江”发展成果，现面向泰州四市两区公开招聘分行管理人员和专业人员，热忱欢迎您的加盟。我们将为您提供全面系统的金融知识培训、具有竞争优势的薪酬待遇、广阔的个人发展空间以及和谐稳定的工作环境。
应聘的基本条件
1.品行端正，身体健康，无不良行为记录； 2.热爱金融事业，具有较强的奉献精神和敬业精神；
3.具有良好的沟通能力、文字表达能力、自我控制能力和团队合作意识。应聘流程
一、有意应聘者，请提供以下材料：
1.《江苏长江商业银行应聘报名表》（请登录泰州人才网www.xiexiebang.com下载）；
2.身份证、学历证书、学位证书、职称证书、任职证明等复印件； 3.近期1寸免冠彩照及7寸生活照各一张。
二、应聘方式（可采用下列任何一种方式投递）
1.邮寄：应聘者请将上述材料复印件寄至江苏省靖江市骥江路359号 江苏长江商业银行 人力资源部 白荣收，邮编：214500；
2.电子邮件：应聘者请将上述材料发至cjbank@163.com。
三、其他事项
1.应聘报名截至时间：2009年8月31日； 2.笔试、面试等相关事宜另行通知； 3.招聘咨询电话：0523-84891005； 4.应聘材料由我行代为保密，恕不退还。
岗位职责、任职资格及招聘人数
一、分行行长室
１、分行高级管理人员（3名）岗位职责：
根据总、分行总体发展目标和要求，开展各项经营管理工作； 参与制定分行发展战略，主持制定各业务中长期发展规划； 制订分行经营管理计划和具体工作措施，确保完成全年经营目标；
组织建立健全分行的业务和管理体系，推动关键管理流程和规章制度的执行，及时进行业务流程的优化调整；
有效管理分行团队，组织、监督、指导部门各项工作的健康运行。任职资格：
40周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有8年以上金融、经济从业经历，其中3年以上商业银行分行部门或支行负责人工作经历； 具有中级（含）以上职称；
全面了解银行业务，熟悉商业银行经营管理；
具有较强的研究分析、决策判断、组织领导能力和市场开拓能力； 熟悉泰州及周边地区金融市场和客户资源状况。
二、分行办公室
１、办公室主任、副主任（2名）岗位职责：
在分行行长的直接领导下，全面、认真地贯彻总行和分行的各项决定，起到中心枢纽作用；
负责分行文字材料的组织工作； 在分行行长授权范围内，负责分行人力资源、网点设置、宣传策划、行政后勤、安全保卫、党政工团的组织与管理工作。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有5年以上金融机构或大中型企业行政管理工作从业经历； 有较强的组织协调、语言及文字表达和综合分析能力。２、文秘宣传岗（2-3名）岗位职责：
负责起草分行综合文稿、文秘档案管理工作；
负责分行内外部宣传、媒体关系维护及广告投放等工作。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有3年以上金融机构或大中型企业相关工作经验，具有较强的文字写作和语言表达能力；
了解广告宣传方面的知识，具有一定的实际操作能力。３、安保行政岗（1名）岗位职责：
拟定并完善安全保卫工作的制度和预案，负责保安人员的日常管理； 负责分行安防设施的建设，做好技防、物防设施的验收、管理以及运行情况检查等。
负责分行服务质量的监测、评估，处理客户投诉等工作； 负责分行会务组织、车辆安排、接待、物资采购等行政事务。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制大专（含）以上学历；
具有3年以上金融机构或大中型企业行政工作、安全保卫相关工作经验；
熟悉安全防范的相关规定及安全保卫工作流程。４、网点建设岗（1名）岗位职责： 按照总、分行网点发展规划，负责网点的选址、申报工作； 按照总行基建管理规定和统一的形象设计，负责人力网点、自助银行网点的土建、装饰施工的组织管理以及物业管理等工作。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有3年以上金融机构或大中型企业行政管理工作经验，具备基建装璜管理工作能力者优先；
具有一定的市场调研和综合文字能力。
三、分行公司银行部
１、总经理、副总经理（2名）岗位职责：
根据总、分行公司银行业务发展目标和战略要求，全面负责分行公司银行业务的开展和日常管理；
参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作；
确定及调整分行公司业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；
组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有5年以上商业银行公司业务管理或风险管理等相关工作经历； 具有中级（含）以上职称；
熟悉商业银行公司业务产品、业务流程及泰州地区市场情况，具有丰富的公司客户营销管理经验。２、综合管理岗（3-5名）岗位职责：
负责信贷业务类制度的修订与完善，以及制度执行的督促与检查； 负责市场调研、搜索相关信息，参与新产品的研发； 负责客户经理的日常考核管理，受理相关的客户投诉与处理； 负责业务数据的统计、分析以及相关文字材料的拟订与上报。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有3年以上商业银行公司业务从业经历或公司业务类客户营销管理工作经验；
熟悉商业银行公司业务产品及操作流程，以及国家相关政策法规和银行相关规章制度；
具有较强的综合分析、文字写作能力。３、公司客户经理岗（5-8名）岗位职责：
负责营销本行公司业务产品，拓展客户及合作范围，扩大客户群和市场份额，完成部门下达的各项经营目标任务；
为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务； 对公司信贷业务进行贷前调查及贷后检查等工作。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有3年以上银行公司业务营销、信贷工作经历； 具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力； 具有银团贷款工作经历者优先。
四、分行小企业银行部
１、总经理、副总经理（2-3名）岗位职责：
根据总、分行小企业银行业务发展目标和战略要求，全面负责分行小企业银行业务的开展和日常管理；
参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作。
确定及调整分行小企业业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；
组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有5年以上商业银行中小企业市场营销或管理工作经历； 具有中级（含）以上职称；
熟悉本地市场情况，具有较强的市场开拓能力和组织管理能力。
2、小企业客户经理岗（15名）岗位职责：
从事小企业的日常存款及理财服务；
积极拓展小企业客户，营销本行信贷产品，并完成部门下达的经营目标任务；
负责小企业贷款的贷前调查、贷后检查等工作。任职资格：
28周岁（含）以下，经济、金融、会计、审计、财务管理、市场营销、工商管理等专业，全日制大专（含）以上学历；
具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力，有工作经验者优先。
五、分行个人银行部
１、总经理、副总经理（2名）岗位职责：
根据总、分行个人银行业务发展目标和战略要求，全面负责分行个人银行业务的开展和日常管理；
参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作；
确定及调整分行个人贷款、银行卡、电子银行等个人银行业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；
组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有5年以上个人银行业务工作经历，其中2年以上个人贷款或电子银行工作经历；
具有中级（含）以上职称；
熟悉银行个人消费贷款、银行卡和电子银行业务，具备较强的团队管理能力。
2、银行卡、电子银行产品策划岗（2-3名）岗位职责：
负责市场调研，根据市场需求，开发和完善个人银行业务产品； 负责拟订相关产品的管理制度和操作流程； 负责新产品投放前的业务培训；
负责策划个人银行业务产品的营销和推广方案。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有3年以上个人银行业务或市场营销工作经历；
能准确分析把握市场，掌握产品研发与推广的策划流程和方法。
3、银行卡、电子银行管理岗（2-3名）岗位职责：
参与银行卡、电子银行业务制度的制定与完善； 负责银行卡、电子银行帐务处理、交易监控、差错处理；
负责对银行卡、电子银行业务数据进行统计分析，为经营决策提供支持。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有3年以上银行卡或电子银行相关管理工作经验； 具有较强的统计、分析、文字写作能力。
4、个贷客户经理（15-20名）岗位职责：
负责营销个贷业务产品，扩大客户群和市场份额，完成部门下达的各项经营目标任务；
为个贷客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务； 对个人贷款业务进行贷前调查及贷后检查等。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有3年以上银行个人业务营销、信贷工作经历； 具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。
六、分行票据中心
１、总经理、副总经理（2名）岗位职责：
根据总、分行票据业务发展目标和战略，全面负责分行票据业务的开展和日常管理；
参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作。
确定及调整分行票据业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成，拓展分行的票据业务市场；
组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有5年以上金融机构相关工作经历；其中2年以上票据业务部门管理岗位工作经历。 具有中级（含）以上职称；
熟悉银行票据业务相关的法律法规及操作流程。
七、分行风险合规部
１、总经理、副总经理（2名）岗位职责：
根据总行风险管理的总体工作目标，建立和完善分行的风险管理体系，组织完成各项风险监控管理工作；
根据国家法律、法规、监管规定和总行的内部控制工作要求，负责制定、落实分行法律合规的工作计划，指导、监督、协调、管理分行的法律事务、合规管理和内部控制，促进分行经营和管理的合规性。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有5年以上银行信贷业务管理或风险合规管理工作经历； 具有中级（含）以上职称；
具有较强的风险合规管理、组织管理及沟通协调能力。２、风险监控岗（3名）岗位职责：
根据总分行风险管理总体工作目标，负责风险监控工作；
根据总分行相关制度，负责分行辖内风险监测、督查、预警和评价以及信贷资产的五级分类工作；
负责本部门业务数据的统计分析以及相关文字资料的拟订与上报。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有5年以上银行信贷业务或3年风险管理工作经验； 具有较强的风险意识和风险控制管理能力。３、信贷业务审查岗（5-8名）岗位职责：
负责分行权限内的信贷业务的审查及超分行权限业务的初审，并出具审查意见；
负责总分行授信条件落实审查、放款资料审查、授信额度控制及担保措施落实审查，放款资料的归档等工作。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有3 年以上公司业务审查经验；熟悉公司信贷业务的政策、制度及操作流程；
熟悉商业银行风险管理理论及实务，有较高的信用风险识别和计量能力。
八、分行营运管理部
1、总经理、副总经理（2名）岗位职责：
负责实施分行全面财务管理，严格控制财务风险；
负责分行资产负债管理，合理配置授信资源，优化资产负债结构； 负责会计核算、银行支付结算、现金出纳、反洗钱以及计算机系统等日常管理工作，严格控制操作风险； 负责本条线的业务培训以及制度的执行与监督，确保营运工作安全规范运行。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有5年以上银行相关工作经历，中级（含）以上职称； 熟悉国家财经法律法规与规定，掌握银行支付结算业务管理和内部控制管理技能；
具有较强的组织能力和丰富的管理经验。
2、计划财务统计分析岗（1-2名）岗位职责：
负责各项财务收支管理，编制分行财务收支预算；
负责分行的财务费用管理以及固定资产管理，对分行财务核算进行检查监督；
负责分行各类业务经营报表的编制、报送，并根据监管部门及总行内控管理要求，对财务信息实施管理，有效控制信息风险。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有5年以上银行相关工作经历； 中级（含）以上职称；
熟悉国家的财经法规、信息统计规则、财务管理及资金营运管理规定； 具有较强的工作责任心。
3、运行督导岗（2名）岗位职责：
负责支付结算业务流程的拟定及规章制度执行的落实；
负责会计、出纳业务、反洗钱工作的培训辅导、监督检查工作； 负责分行的事中和事后监督工作，定期对事中和事后监督发现的问题进行风险分析和评估，并提交书面风险分析报告; 负责分行辖属网点、营业部的检查辅导工作,定期将发现的问题进行汇总、分析，提出改善建议，并跟踪落实情况。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有3年以上银行相关工作经历；有中级（含）以上职称或相应专业资格者优先；
业务知识全面，掌握会计核算及事中监督、事后监督等专业知识； 具有较强的风险防范意识和执行意识、沟通能力，具有较强的语言、文字表达能力和综合分析能力。
4、系统维护与设备管理岗（1-2名）岗位职责：
负责分行业务系统、网络环境和硬件设备的正常安全运行； 负责分行电子设备的日常维护；
负责分行业务系统参数的维护和生产数据查询。任职资格：
35周岁（含）以下，计算机专业全日制本科（含）以上学历； 具有3年以上银行相关工作经历；
熟悉信息网络知识、计算机硬件产品及电子设备基础设施； 具有较强的工作责任心和沟通能力。
九、分行营业部
１、总经理、副总经理（2名）岗位职责：
主持分行营业部日常工作，强化管理，提高营业部整体工作效率和业务水平；
按照会计制度、结算制度的规定，管理营业部各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；
根据各项内控制度、业务操作规程和服务标准，负责对所属人员的督促、检查，防范操作风险； 负责完成分行下达的各项经营指标。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有5年以上银行相关工作经验，熟悉会计、储蓄、出纳制度及业务操作流程；
具有较强的组织管理和协调沟通能力。２、大堂经理（2名）岗位职责：
为客户提供咨询服务，受理客户投诉，提高服务质量和客户满意度； 积极宣传和营销各业务产品，了解并掌握客户需求，协助营销部门开拓市场和挖掘潜在客户；
维护营业厅各项机具、用具和宣传用品，保证营业厅环境整洁，创造良好的客户服务环境。任职资格：
28周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有2年以上银行相关工作经历；
熟悉国家有关金融法律法规及业务运作流程；
了解各项金融产品，掌握服务礼仪知识，与人交往具有亲和力，具有一定的文字写作能力和语言表达能力。３、综合柜员（15名）岗位职责：
在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务，处理日常现金收付业务；
负责当日业务的帐务处理与核对，通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度等。任职资格：
28周岁及以下，经济、金融、会计、审计、财务管理、市场营销、工商管理等专业，全日制大专（含）以上学历，有银行工作经历者优先； 具有较强的亲和力和沟通协调能力。
能力优秀者，区域、年龄、学历、工作经历等条件可适当放宽！（应届毕业的大学生除外）
第五篇：江苏长江银行自助银行
建设高品位自助银行
发布者: mana | 发布时间: 2011-3-14 13:20| 查看数: 161| 评论数: 4|帖子模式
当很多银行还在积极增设人员网点，靠机构和人员的增多带动业务扩张时，作为总部位于县域城市江苏省靖江市的江苏长江商业银行却探索出一条富有特色的自助银行发展之路，通过合理选址、美化环境、优化服务、丰富功能、加强管理、提升品位，将自助银行发展成该行的形象宣传点、金融便利店和业务中转站，极大地带动了该行银行卡业务、存款业务和中间业务的快速发展。截至目前，该行在人员网点上虽然只有一个总部、一个支行，以及一个开业仅半年多的分行，但自助银行却发展到18个，其中包括3个附行式自助银行，15个离行式自助银行，每月交易量为10多万笔，扣除现金取款，该行自助银行每月带来的现金存款达1200万元，成为该行增加存款的一个重要途径。
十年探索，辟出蹊径
江苏长江商业银行自助银行是在近两年发展起来的，由最初的1个自助银行迅速增加到18个。但是，快速发展的背后却经过了近十年的艰难探索和经验积累。早在1999年4月，该行就推出了储蓄卡，可取代存折在自助设备办理取款手续。2001年，该行又在营业部单独开辟了自助服务区，并增设了一台自助存款机，实行24小时自助服务。
2003年该行在全国城市信用社清理整顿中保留下来并完成规范改制后，开始真正重视自助银行建设和银行卡业务发展，积极探索小金融机构电子银行的发展路径。经过多方探讨和认真研究，该行采取全部外包的方式，于2005年11月正式发行长江银联卡，并对自助银行进行升级，逐步走上了自助银行的发展之路。
而此时全国的自助银行正大量涌现，其运营和管理模式也不断推陈出新，这使该行深深地认识到：融合先进计算机技术和通信技术的自助服务将是银行业务发展的一个趋势。
2008年6月，该行在靖江的商户集中区上海城和新世界商城同时设立自助银行，这是该行首次设立的离行式自助银行。2009年和2010年，又各设立了5个离行式自助银行，去年还首次跨区在泰州设立3个离行式自助银行。目前，该行对外发展机构已形成鲜明而独特的模式，即每设立一个分行，就配备一个附行式自助银行和若干个离行式自助银行，构建分行和自助银行相互配合的机构体系，减少人员网点数量和管理层级，提高管理成效。
立足高起点，追求高品位
长江商业银行从一开始就坚持高起点、高标准的要求，从网点布局、环境营造、机器配置、功能定位、安全管理、日常维护等多方面提升自助银行的品位。
在内外环境布置上，该行实施统一外观形象设计，统一内部装饰，室内宽大、明亮，增加形象引导效应，使该行的自助银行成为市区金融网点的一道风景线，也成为介绍该行业务特色、展示该行品牌的一个个形象宣传点。
在机器配置上，该行为每个自助银行都配备了较为先进的数台自动存取款机、服务终端和小企业转账电话等设备，可24小时为卡用户提供存款、取款、查询、转账、缴费、补登存折、打印清单、手机充值等服务，能较好地满足市民对金融服务的需求。今年，该行还将推出自助发卡机，市民可以在机器上自我申请长江卡，而减少到柜面办理的不便。同时，由于该行对设备的安全性和稳定性要求很高，因此，该行单台设备平均每月出现故障不到一次。
在安全管理上，为了防范针对自助银行的作案，该行从多方面保障客户的安全用卡。首先，该行为每个离行式自助银行都设置了语音系统，循环播出安全提示。其次，配备现场值班人员，既保证客户的人身和资金安全，防止不法分子各种不法行为，又为各类卡用户提供安全用卡服务指导。该行还在夜间实行巡逻制，组织专人对所有自助银行进行安全巡逻。再次，增强技术防范能力。该行在总行建立了远程监控中心，并在监控中增加了“人脸侦测”和“遗留物侦测”等智能化功能，安保人员能够实时看到各自助网点的运行情况和相关网点的可疑报警信息。
更令人称道的是，该行还在自助银行推行一系列的人性化服务，消除客户对机器设备的不信任和畏惧感。当客户出现吞卡、卡钞时，服务人员及时联系维护人员处理；当客户存款出现纸币破旧、污损和折皱，机器不能受理时，服务人员及时为其兑换新钞，方便其续存。目前，该行还在探索如何进一步丰富自助银行的服务内容和内涵，更高地提升自助银行服务品位。
双轮驱动，良性发展
自助银行主要面向的是银行卡用户，是银行卡使用的一个很好平台，它的发展与银行卡的发展是相辅相成、相互促进的关系。长江商业银行在大力发展自助银行、不断提高自助银行利用率的同时，也想方设法加大对长江借记卡的营销，扩大发行量，实现双轮驱动，有效促进了银行卡和自助银行的良性循环和共同发展。如在促进自助设备的使用上，该行自去年4月份起就开展“用自助设备，赢品牌笔记本电脑奖品”活动，对持该行长江卡或其他银行卡到该行自助银行进行存款、取款和转账等交易，有机会赢得品牌笔记本电脑等奖品，以提高自助银行使用率，间接推动市民办理和使用长江卡。在不到一年时间里，该行已送出各种礼品1000多份，其中品牌笔记本电脑3台。
在长江卡的营销中，该行积极开展刷卡消费有奖、积分换礼品等一系列银行卡的宣传和营销活动，使广大市民对长江卡安全、方便、好用和免收一切手续费的特色有深入、全面的了解，激发了他们办理长江卡的意愿，推动卡业务快速发展。自2005年11月推出长江卡以来，该行在网点、人员少，而且所在城市小的情况下，已发行长江卡达10万张，全市平均每6人有1张长江卡，每3个家庭有2张长江卡；卡存款余额超过6亿元，平均每张卡保有存款6000多元。去年累计实现境内外刷卡消费17.6万笔，交易额12.02亿元（含小业主转账电话交易）,在当地同行业中居领先地位。
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