第一篇：2016年江苏昆山农村商业银行招聘人才公告
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2016年江苏昆山农村商业银行招聘人才公
告
2017年银行校园招聘即将开始，江苏中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注江苏省银行考试网。
摘要：2016年江苏昆山农村商业银行招聘人才公告，报名时间截至2016年8月15日，江苏省银行招聘网将详情公布如下：
江苏昆山农村商业银行股份有限公司（简称：昆山农商银行）成立于2005年1月，总部设在“全国中小城市综合实力百强”之首的昆山，是一家公司治理完善、运行机制规范、以“服务三农、服务小微、服务民生”为市场定位的股份制商业银行。
多 年来，昆山农商银行秉承“同心共创、财富共享”的经营理念和“拼搏、合规、创新、包容、卓越”的企业精神，充分发挥“小、快、灵”的机制优势，在市场和客 户中形成了良好的口碑和形象，各项业务持续稳健发展。截止2016年6月末，全行总资产超700亿元，跻身“全球银行1000强”、“中国国内银行100 强”行列。全行现有员工1300多人，在江苏省内7个地级市11个县（市）区设有1个营业部、35家支行、18个分理处、控股1家村镇银行，是昆山首家通 过ISO9001质量体系认证的金融企业，2016年获得中国农商银行稳健发展能力综合排名第10名。
现因业务发展需要，本行诚聘各类人才加盟，与我们一起携手共创精彩未来！
一、科技开发部招聘岗位职责及岗位要求
（一）企业服务总线（ESB）平台开发岗（若干）
1、岗位职责：完成IT部门技术规划、评估、实施、系统集成等工作；主导或执行企业服务总线ESB的应用架构设计、集成架构设计、服务治理等工作；指导或协助开发团队解决银行应用系统梳理，接口梳理，ESB运行质量监控，服务优化。
2、岗位要求：3年以上银行软件开发经验，其中2年以上ESB开发经验，1个以上ESB实施案例，本科及以上学历；熟悉SOA体系，ESB总线架构技术，熟悉主流的ESB产品的主要特性、安装、配置与调试；
参 与过大型系统集成项目的全生命周期，包括需求分析与确认，架构定义，设计与开发；较强的团队能力，能与架构师、业务人员等就需求、功能点以及设计方案进行 沟通、确认；良好的需求分析、系统设计能力，有独立开发大数据量
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高负载系统模块的成功案例；熟悉主流的ESB产品的主要特性、安装、配置与调试，具有 ESB产品实施、运营维护经验优先；熟练掌握编程语言（C、C++等）、熟悉DB2数据库、熟悉操作系统知识（AIX、Linux）和中间件技术。
（二）应用开发岗（若干）
1、岗位职责：根据业务及管理需要，完成系统概要设计与详细设计工作；负责各类软件的开发、测试工作；负责信息系统应用软件的代码修订和优化工作；参与质量管理人员或项目经理组织的调查与项目阶段评审工作，保证项目质量；负责应用系统故障和问题的分析、调查工作。
2、岗位要求
（1）核心业务系统开发岗位要求：熟练掌握编程语言（C、C++等）、熟悉DB2数据库、熟悉操作系统知识（AIX、Linux）；熟悉银行相关业务知识, 且具有银行核心系统的实施开发经验，至少对某一项银行核心业务有非常深入的认识（如存款、贷款、内部账、总账、日终等）;熟悉业内主流核心业务开发平台，对平台的底层原理有较深的认识。
（2）柜面综合前端开发岗位要求：熟练掌握主流编程语（Java/Python等），掌握Unix /Linux下一般开发的流程；熟悉银行柜面类业务及各类柜面终端外设的特点；熟悉业内主流中间业务开发平台，对平台的底层原理有较深的认识；具备柜面前 端开发工作经验者优先。
（3）集中作业系统开发岗岗位要求：熟练掌握主流编程语言（Java/html等），掌握Unix/Linux系统 操作指令；熟练掌握DB2数据库操作，包括基本sql语句及存储过程；熟悉Websphere的基本操作；具备工作流程项目（如：流程银行）开发的工作经 验者优先。
（4）CRM&ECIF系统开发岗岗位要求：熟练掌握主流编程（JAVA）语言，熟悉EXT框架，熟悉 Eclipse/Myeclipse等开发工具；熟悉DB2数据库，熟练掌握存储过程、视图、游标；熟悉AIX，Linux操作系统知 识，websphere中间件等；具有CRM&ECIF项目开发经验者优先。
（5）银联前置、设备前置、渠道平台开发岗岗位要求： 熟练掌握主流编程语言（C、C++、JAVA等）、熟悉数据库编程（DB2、Oracle）、熟悉操作系统知识（AIX、Linux）；熟悉银行相关业务 知识,至少对某一项业务有非常深入的认识（如银联交易、IC卡交易等）;熟悉业内主流中间业务开发平台，对平台的底层原理有较深的认识。
（6）信贷系统开发岗岗位要求：
1、熟练使用Struts/SpringMVC/Webx、Spring、Ibatis/Hibernate等常用开发框架；熟 练使用jquery，underscore,async等js库，了解ajax技术，并对浏览器兼容有一定了解熟悉；对Java面向对象编程有深入的了 解，熟悉java反射、多线程、NIO、JDBC等技术的使用和原理；熟悉WebSphere、WebLogic、JBoss、Tomcat等主流 J2EE应用服务器；熟悉socket
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通讯、http协议；熟悉DB2、Mysql等主流数据库管理系统、相关技术及工具；熟悉Linux操作系统和 Shell脚本语言； 熟悉UML和设计模式，有大型项目架构经验；具有较强的组织、沟通、协调、执行能力，以及独立分析问题和解决问题的能力；熟悉银行信贷类业务/对公业务系 统建设者优先。
（7）数据仓库开发岗岗位要求：了解数据仓库实施方法论，有数据仓库类大型项目的开发工作实施经验；有BI/DW相关工作经 验，熟悉ETL设计思想；有较强的数据库知识，有丰富的SQL编写和调试经验；熟练使Unix/Linux操作系统，熟练使用shell/python /perl等脚本语言；熟悉银监、人行和省联社各监管报表，具有数据标准化经验优先；有良好的业务理解能力，坚信数据驱动业务的价值。
（8）大数据开发岗岗位要求：掌握HTML5、JAVA语言，精通SQL语法，有实际Hadoop应用设计和开发经验；熟悉ETL开发工具；有数据挖掘、分析、算法设计经验，参与过大型数据挖掘方面的系统建设，具有大数据处理及架构设计经验的优先；有良好的业务理解能力，坚信数据驱动业务的价值。
（9）电子渠道开发岗岗位要求：熟练掌握主流编程（JAVA）语言、熟悉DB2数据库、aix,linux操作系统知识，websphere中间件等；具备网页 前端技术开发能力，熟悉HTML5、CSS3、jQuery等常用技术规范或开发框架;具备较强的电子银行业务知识，且具有手机银行、微信银行、网银和移 动金融平台等相关系统的实施开发经验；熟悉业内主流网银、手机银行、移动金融开发平台，对平台的底层原理有较深的认识。
（三）质量管理岗（若干）
1、岗位职责：担任软件项目质量管理，负责进行质量控制、质量改进工作；负责软件项目质量管理制度、办法、流程和标准的建立、实施与维护；负责建立软件开发评 价指标，进行软件、标准与流程的改善；建立软件开发过程相关业务的验收标准，为软件开发过程规范的实施提供咨询、指导和培训；负责跟踪监控项目组进行过程 和质量改进活动执行情况，审计过程和文档的规范性;负责跟踪各项目组项目计划实施进度。
2、岗位要求：掌握软件工程、软件过程改造和项目管 理相关的理论知识；熟悉需求分析、模块设计、编码、测试、技术评审方法和配置管理；具有软件开发或测试经历；精通CMMI过程体系，具有CMMI3级及以 上的实际经验；熟悉软件过程度量工具，能够进行过程体系的量化分析；具备软件项目管理、质量管理的工作经验；熟练使用SVN、持续集成等配置管理软件。
（四）测试管理岗（若干）
1、岗位职责：负责建立测试流程、编写测试案例、维护测试工具，组织和执行测试工作，解决测试中技术难点；负责参与对测试技术方法、测试工具的研究、开发、推 广和优化；协助开发人员快速重现和解决产品BUG；负责测试文档的考试必备：银行考试专用教材
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撰写；根据项目需求制定详细的测试计划和性能测试方案；参与测试需求分析、用例及测试方 案相关文档的评审并提出改进意见。
2、岗位要求：熟悉所在业务领域的主流业务系统结构，熟悉软件测试过程、方法和BUG管理要求；具备完整 项目测试经验，具有较强文档书写能力，并能制定有效测试计划、测试方案、测试总结报告；具有较强的分析判断能力，具有严谨的工作态度、质量意识。精通各种 软件测试分析、设计方法，熟悉主流测试管理工具，具备自动化测试和测试管理的工作经验；熟悉金融领域业务知识或有相关工作经验者优先。
（五）招聘要求
1、年龄不超过30周岁（1986 年1月1日以后出生）；硕士研究生不超过32周岁（1984年1月1日以后出生），因工作需要，原则上以男性为主，条件优秀者，可适当放宽。
2、全日制普通高校本科及以上学历。
3、三年及以上IT工作经历,有项目管理经验者优先、有银行IT项目开发经验或银行IT工作经验优先。
4、有较强的责任心和良好的职业道德；有良好的沟通能力和团队合作精神，能够承担较大的工作压力，工作细致、耐心。
二、个人金融部招聘岗位职责及岗位要求
（一）市场营销岗（1名）
1、岗位职责：负责市民卡等银行卡产品的市场营销和推广工作，主要包括市场调研与分析、营销策划方案的制定与落地、营销项目的运营和管理等工作。
2、岗位要求
（1）年龄在25周岁（含）-35周岁（含）。
（2）全日制本科及以上学历，市场营销相关专业优先考虑。
（3）具有两年以上银行从业经验，掌握丰富的市场营销知识与营销方案策划经验者优先考虑。
（4）思维活跃、具有激情、有较强的责任心、团队合作精神和执行力。
（二）产品研发岗（1名）
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1、岗位职责：负责我行各项银行卡业务的产品开发、功能优化等工作，包括社保卡、市民卡、琼花借记卡等。
2、岗位要求：
（1）年龄在25周岁（含）-35周岁（含）。（2）全日制本科及以上学历。
（3）具有两年以上银行工作经验，具备科技开发背景，熟悉和了解各项银行卡业务和知识。
（4）具有较强的责任心、团队合作精神和执行力。
三、用工性质 编内员工。
四、报名方式
应聘者登陆昆山农商银行官网（www.xiexiebang.com）首页重要公告栏招聘启事中下载并填写《昆山农村商业银行应聘报名表》，同时将身份证、毕业证以及学信网《教育部学历证书电子注册备案表》以邮件的形式发送至ksnszp @ksrcb.com，并请注明姓名和应聘岗位。报名截止时间为2016年8月15日，逾期将不再受理。
五、录用流程
初审合格后，我行将以电话或者短信的方式通知本人面试，通过面试并经体检合格后办理录用手续。
六、其他事项
1、所有消息通知采用电话或者短信的方式联系，请保持所提供的手机号码通信畅通。
2、若报名截止后30个工作日内未收到考试通知，则视同简历初审未通过。我行对应聘者所提交的资料予以严格保密，材料恕不退还。
3、应聘者应对所提交的材料的真实性负责，如有弄虚作假、与事实不符，昆山农商银行有权取消其录用资格。
昆山农商银行 2016年07月29日
附件：昆山农村商业银行应聘报名表
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江苏中公金融人提醒考生银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过银行招聘考试题库学习。
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第二篇：江苏昆山农村商业银行股份有限公司
江苏昆山农村商业银行股份有限公司 选型编号：YYGLBXX2018001
江苏昆山农村商业银行股份有限公司
柜外清设备选型公告书
江苏昆山农村商业银行股份有限公司
二〇一八年三月二十八日
声
明
本公告文件专用于江苏昆山农村商业银行股份有限公司本次“柜外清设备”进行选型，江苏昆山农村商业银行股份有限公司对本公告文件及公告文件内容享有解释权。参加选型单位即视为无条件同意本声明并保证对本公告文件可能涉及的江苏昆山农村商业银行股份有限公司商业秘密予以保密，除经江苏昆山农村商业银行股份有限公司书面同意外，任何单位和个人不得为参与本项目选型以外的目的而出版、复制、传播、销售及使用本公告文件。
第一部分
公告函
根据江苏昆山农村商业银行股份有限公司业务发展的需求，现就江苏昆山农村商业银行股份有限公司“柜外清设备”进行选型公告： 1.公告编号：YYGLBXX2018001
2.公告人：江苏昆山农村商业银行股份有限公司 3.项目实施地点：江苏省昆山市前进东路828号 4.公告开始时间：北京时间2018年 3月 28日 5.公告截止时间：北京时间2018年 4 月10日17时 6.公告人联系方式：
江苏昆山农村商业银行股份有限公司 地址：江苏省昆山市前进东路828号 邮政编码：215300 业务联系人：唐险峰
联系电话：0512-57378208，*** 技术联系人：郭宏钢
联系电话：0512-57371715，*** 邮箱：guohonggang@ksrcb.com
第二部分
系统需求
一、系统建设要求
（一）基本要求
1、意向人应有成熟的柜外清设备产品。
2、意向人根据招标人提供的详细需求，提供性能不低于公告要求的柜外清设备。
（二）技术及性能要求
防窥设计 键盘上部有遮挡罩，遮挡罩垂直于键盘区域
CPU:两核以上 主频1.4GHZ 以上，内存： 类型DDR3，2GB基础硬件
或2GB以上，支持可扩展外部存储器
屏幕尺寸：10.1英寸,16:10 颜色质量：16.7M以上 分辨率：1280 x800 以上
亮度：LED 背光亮度 200cd/㎡ 以上
显示屏
对比度：600：1 以上 支持手指触屏操控
防窥设计：显示屏采用A级防窥玻璃。对左右两侧防窥，防窥角度小于60度
触摸屏 触控方式：电容电磁双触屏,支持多点触摸 设备
签名笔
设备
扬声器、麦克风 音量按键底部装置
开关
指纹识别供电要求
笔压等级：2048级 笔读写速度：200PPS 精确度：±0.5mm（中间区域）感应高度：10mm（距离玻璃/板表面）
要求类型：无源压感笔
要求笔尖可更换 要求设备有凹槽或孔洞设计存放签名笔且符合使用便捷性要求签名笔需通过线缆同设备连接，线缆可伸缩
支持
支持
位于机身侧面，有底部防滑装置
有可收缩防滑支撑架，将设备以一定倾斜度面向客户 电源开关：外接有电源开关，可控制设备开关机，开关在柜内
随终端开关机：连接到柜员专用机，可跟随业务终端机自动开关机
支持符合公安部要求的指定产品 支持外接电源供电
外观
指令规范加密模块
按键要求摄像头 服务
线缆整体长度3m 支持线缆包括供电线、USB线，柜外部分，二线合为一线 支持供电线上带有开关，柜员可以通过开关手动关闭、打开互动终端
支持密码键盘主题颜色同平板部分一致 支持易于单独更换密码键盘的设计
支持宽度适宜，较宽手掌能舒适输入密码 要求符合密码键盘设备的技术标准
支持加密算法支持DES/3DES/国密SM2/SM3 支持指令灌注主密钥
支持开机密钥自毁功能 支持密码最大长度支持至少32位 要求键密码键盘：0-9，确认，取消，退格，清除,小数点键
要求按键寿命≥100万次
标配，分辨率200W以上，支持上下、左右调节。
1.支持整机保修叁年。
2.支持根据项目采购量可提供一定数量的维修备机。3.支持提供叁年的免费技术支持：设备驱动软件的升级，对设备使用的咨询和答疑。
4.支持提供免费365天*7*24小时技术支持服务，可及时与 用户电话确认问题故障，并采取相关报修流程。
5.在设备安装调试阶段，保证银行在该阶段掌握设备安装、调试、验收的基本技能。
（三）其他要求
支持广告播放，包括图片和视频。
二、设备提供时间要求 1、2018年4月底提供样机进行测试。2、2018年5月底设备全面到货。
第三部分
公告说明
一、适用范围
本公告文件仅适用于江苏昆山农村商业银行股份有限公司（以下简称“昆山农商银行”）柜外清设备而进行的公开选型。
二、定义
1.“公告人”系指组织本次项目的机构：昆山农商银行。2.“意向人”系指满足本公告文件要求并有意向承担本项目建设的法人单位。
3.“设备（系统）”系指意向人按公告文件规定，须向公告人 提供的设备、软件系统、备品备件、工具、手册及其他有关技术资料和材料。
4.“服务”系指公告文件规定意向人须承担的在选型过程中的技术服务、运输、安装调试、人员培训、售后服务和其他类似的义务。
5.“公告文件”系指本文件及其附件，如公告人对公告文件及其附件进行有效的修改或澄清，则该修改和澄清构成公告文件不可分割的一部分。
6.“技术方案”系指意向人按照公告文件要求编写，并向公告人递交的有效的文字说明、表格、图表等文件。
三、对于本次公告的重要说明
1.意向人须于2018年 4月 10日前将电子版参考配置清单、技术方案及实施案例等材料发送至技术联系人邮箱。公告人审核通过后，将邀请意向人进行现场技术方案、参数配置等交流与讲解。
2.公告人认可意向人的相关技术方案等，则由公告人向意向人发放邀标通知，意向人凭通知进行投标。
四、对意向人的要求
1.意向人必须为具有独立企业法人资格，具有合法名称、组织机构、固定的办公场所，注册资本要求不少于500万元人民币（或等值外币），注册时间不少于3年，且具有良好的技术力量、商业信 誉和售后服务体系。
2.意向人必须具有良好的经济和技术实力，能够按时提交公告人要求的交付件，并能够在选型过程中及时地提供公告人要求的优质服务。
3.意向人近三年来签署过类似合同、承担过金融行业类似项目及成功案例，案例数不少于3个。意向人应具备相应实施资格。
4.意向人必须具有良好的银行资信和商业信誉，没有违法、违约记录，不处于被责令停业，财产被接管、冻结、破产等非正常经营状态。
五、选型交流费用
公告人提供选型交流的办公场所，测试用环境。此外，意向人应自行承担与参与选型的有关的全部费用，公告人在任何情况下无义务和责任承担上述费用。
六、公告文件的解释及咨询
本公告文件的解释权属公告人。对本次公告有任何询问，请与昆山农商银行本次公告联系人联系。
江苏昆山农村商业银行股份有限公司
二〇一八年三月二十八日
第三篇：江苏长江商业银行人才招聘公告（xiexiebang推荐）
江苏长江商业银行人才招聘公告
江苏长江商业银行于2008年经中国银行业监督管理委员会批准成立，是继江苏银行、南京银行之后江苏省内第三家股份制商业银行。二十多年来，始终坚持服务小企业、服务市民的市场定位，秉承“为社会留下奉献、为股东创造价值、为员工带来幸福”的办行理念，在城市金融这块肥沃的田园里，获得了丰厚的回报，经营效益、资产质量以及各项核心监管指标等，均跨入了国内优秀股份制商业银行的行列。
目前，我行正加快跨区域发展的步伐，泰州分行将在年内开业。为了汇聚金融精英，共同建设“长江”、共享“长江”发展成果，现面向泰州四市两区公开招聘分行管理人员和专业人员，热忱欢迎您的加盟。我们将为您提供全面系统的金融知识培训、具有竞争优势的薪酬待遇、广阔的个人发展空间以及和谐稳定的工作环境。
应聘的基本条件
1.品行端正，身体健康，无不良行为记录； 2.热爱金融事业，具有较强的奉献精神和敬业精神；
3.具有良好的沟通能力、文字表达能力、自我控制能力和团队合作意识。应聘流程
一、有意应聘者，请提供以下材料：
1.《江苏长江商业银行应聘报名表》（请登录泰州人才网www.xiexiebang.com下载）；
2.身份证、学历证书、学位证书、职称证书、任职证明等复印件； 3.近期1寸免冠彩照及7寸生活照各一张。
二、应聘方式（可采用下列任何一种方式投递）
1.邮寄：应聘者请将上述材料复印件寄至江苏省靖江市骥江路359号 江苏长江商业银行 人力资源部 白荣收，邮编：214500；
2.电子邮件：应聘者请将上述材料发至cjbank@163.com。
三、其他事项
1.应聘报名截至时间：2009年8月31日； 2.笔试、面试等相关事宜另行通知； 3.招聘咨询电话：0523-84891005； 4.应聘材料由我行代为保密，恕不退还。
岗位职责、任职资格及招聘人数
一、分行行长室
１、分行高级管理人员（3名）岗位职责：
根据总、分行总体发展目标和要求，开展各项经营管理工作； 参与制定分行发展战略，主持制定各业务中长期发展规划； 制订分行经营管理计划和具体工作措施，确保完成全年经营目标；
组织建立健全分行的业务和管理体系，推动关键管理流程和规章制度的执行，及时进行业务流程的优化调整；
有效管理分行团队，组织、监督、指导部门各项工作的健康运行。任职资格：
40周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有8年以上金融、经济从业经历，其中3年以上商业银行分行部门或支行负责人工作经历； 具有中级（含）以上职称；
全面了解银行业务，熟悉商业银行经营管理；
具有较强的研究分析、决策判断、组织领导能力和市场开拓能力； 熟悉泰州及周边地区金融市场和客户资源状况。
二、分行办公室
１、办公室主任、副主任（2名）岗位职责：
在分行行长的直接领导下，全面、认真地贯彻总行和分行的各项决定，起到中心枢纽作用；
负责分行文字材料的组织工作； 在分行行长授权范围内，负责分行人力资源、网点设置、宣传策划、行政后勤、安全保卫、党政工团的组织与管理工作。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有5年以上金融机构或大中型企业行政管理工作从业经历； 有较强的组织协调、语言及文字表达和综合分析能力。２、文秘宣传岗（2-3名）岗位职责：
负责起草分行综合文稿、文秘档案管理工作；
负责分行内外部宣传、媒体关系维护及广告投放等工作。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有3年以上金融机构或大中型企业相关工作经验，具有较强的文字写作和语言表达能力；
了解广告宣传方面的知识，具有一定的实际操作能力。３、安保行政岗（1名）岗位职责：
拟定并完善安全保卫工作的制度和预案，负责保安人员的日常管理； 负责分行安防设施的建设，做好技防、物防设施的验收、管理以及运行情况检查等。
负责分行服务质量的监测、评估，处理客户投诉等工作； 负责分行会务组织、车辆安排、接待、物资采购等行政事务。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制大专（含）以上学历；
具有3年以上金融机构或大中型企业行政工作、安全保卫相关工作经验；
熟悉安全防范的相关规定及安全保卫工作流程。４、网点建设岗（1名）岗位职责： 按照总、分行网点发展规划，负责网点的选址、申报工作； 按照总行基建管理规定和统一的形象设计，负责人力网点、自助银行网点的土建、装饰施工的组织管理以及物业管理等工作。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有3年以上金融机构或大中型企业行政管理工作经验，具备基建装璜管理工作能力者优先；
具有一定的市场调研和综合文字能力。
三、分行公司银行部
１、总经理、副总经理（2名）岗位职责：
根据总、分行公司银行业务发展目标和战略要求，全面负责分行公司银行业务的开展和日常管理；
参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作；
确定及调整分行公司业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；
组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有5年以上商业银行公司业务管理或风险管理等相关工作经历； 具有中级（含）以上职称；
熟悉商业银行公司业务产品、业务流程及泰州地区市场情况，具有丰富的公司客户营销管理经验。２、综合管理岗（3-5名）岗位职责：
负责信贷业务类制度的修订与完善，以及制度执行的督促与检查； 负责市场调研、搜索相关信息，参与新产品的研发； 负责客户经理的日常考核管理，受理相关的客户投诉与处理； 负责业务数据的统计、分析以及相关文字材料的拟订与上报。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有3年以上商业银行公司业务从业经历或公司业务类客户营销管理工作经验；
熟悉商业银行公司业务产品及操作流程，以及国家相关政策法规和银行相关规章制度；
具有较强的综合分析、文字写作能力。３、公司客户经理岗（5-8名）岗位职责：
负责营销本行公司业务产品，拓展客户及合作范围，扩大客户群和市场份额，完成部门下达的各项经营目标任务；
为客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务； 对公司信贷业务进行贷前调查及贷后检查等工作。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有3年以上银行公司业务营销、信贷工作经历； 具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力； 具有银团贷款工作经历者优先。
四、分行小企业银行部
１、总经理、副总经理（2-3名）岗位职责：
根据总、分行小企业银行业务发展目标和战略要求，全面负责分行小企业银行业务的开展和日常管理；
参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作。
确定及调整分行小企业业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；
组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有5年以上商业银行中小企业市场营销或管理工作经历； 具有中级（含）以上职称；
熟悉本地市场情况，具有较强的市场开拓能力和组织管理能力。
2、小企业客户经理岗（15名）岗位职责：
从事小企业的日常存款及理财服务；
积极拓展小企业客户，营销本行信贷产品，并完成部门下达的经营目标任务；
负责小企业贷款的贷前调查、贷后检查等工作。任职资格：
28周岁（含）以下，经济、金融、会计、审计、财务管理、市场营销、工商管理等专业，全日制大专（含）以上学历；
具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力，有工作经验者优先。
五、分行个人银行部
１、总经理、副总经理（2名）岗位职责：
根据总、分行个人银行业务发展目标和战略要求，全面负责分行个人银行业务的开展和日常管理；
参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作；
确定及调整分行个人贷款、银行卡、电子银行等个人银行业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成；
组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有5年以上个人银行业务工作经历，其中2年以上个人贷款或电子银行工作经历；
具有中级（含）以上职称；
熟悉银行个人消费贷款、银行卡和电子银行业务，具备较强的团队管理能力。
2、银行卡、电子银行产品策划岗（2-3名）岗位职责：
负责市场调研，根据市场需求，开发和完善个人银行业务产品； 负责拟订相关产品的管理制度和操作流程； 负责新产品投放前的业务培训；
负责策划个人银行业务产品的营销和推广方案。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有3年以上个人银行业务或市场营销工作经历；
能准确分析把握市场，掌握产品研发与推广的策划流程和方法。
3、银行卡、电子银行管理岗（2-3名）岗位职责：
参与银行卡、电子银行业务制度的制定与完善； 负责银行卡、电子银行帐务处理、交易监控、差错处理；
负责对银行卡、电子银行业务数据进行统计分析，为经营决策提供支持。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有3年以上银行卡或电子银行相关管理工作经验； 具有较强的统计、分析、文字写作能力。
4、个贷客户经理（15-20名）岗位职责：
负责营销个贷业务产品，扩大客户群和市场份额，完成部门下达的各项经营目标任务；
为个贷客户提供存款、贷款、理财等全方位的业务咨询与服务； 对个人贷款业务进行贷前调查及贷后检查等。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有3年以上银行个人业务营销、信贷工作经历； 具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。
六、分行票据中心
１、总经理、副总经理（2名）岗位职责：
根据总、分行票据业务发展目标和战略，全面负责分行票据业务的开展和日常管理；
参与分行本部门各项规章制度的制定、完善及执行工作。
确定及调整分行票据业务经营方向和营销策略，组织推动各项经营指标的完成，拓展分行的票据业务市场；
组织实施本部门的员工管理、绩效考核等工作，提高员工的积极性。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有5年以上金融机构相关工作经历；其中2年以上票据业务部门管理岗位工作经历。 具有中级（含）以上职称；
熟悉银行票据业务相关的法律法规及操作流程。
七、分行风险合规部
１、总经理、副总经理（2名）岗位职责：
根据总行风险管理的总体工作目标，建立和完善分行的风险管理体系，组织完成各项风险监控管理工作；
根据国家法律、法规、监管规定和总行的内部控制工作要求，负责制定、落实分行法律合规的工作计划，指导、监督、协调、管理分行的法律事务、合规管理和内部控制，促进分行经营和管理的合规性。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有5年以上银行信贷业务管理或风险合规管理工作经历； 具有中级（含）以上职称；
具有较强的风险合规管理、组织管理及沟通协调能力。２、风险监控岗（3名）岗位职责：
根据总分行风险管理总体工作目标，负责风险监控工作；
根据总分行相关制度，负责分行辖内风险监测、督查、预警和评价以及信贷资产的五级分类工作；
负责本部门业务数据的统计分析以及相关文字资料的拟订与上报。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有5年以上银行信贷业务或3年风险管理工作经验； 具有较强的风险意识和风险控制管理能力。３、信贷业务审查岗（5-8名）岗位职责：
负责分行权限内的信贷业务的审查及超分行权限业务的初审，并出具审查意见；
负责总分行授信条件落实审查、放款资料审查、授信额度控制及担保措施落实审查，放款资料的归档等工作。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有3 年以上公司业务审查经验；熟悉公司信贷业务的政策、制度及操作流程；
熟悉商业银行风险管理理论及实务，有较高的信用风险识别和计量能力。
八、分行营运管理部
1、总经理、副总经理（2名）岗位职责：
负责实施分行全面财务管理，严格控制财务风险；
负责分行资产负债管理，合理配置授信资源，优化资产负债结构； 负责会计核算、银行支付结算、现金出纳、反洗钱以及计算机系统等日常管理工作，严格控制操作风险； 负责本条线的业务培训以及制度的执行与监督，确保营运工作安全规范运行。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有5年以上银行相关工作经历，中级（含）以上职称； 熟悉国家财经法律法规与规定，掌握银行支付结算业务管理和内部控制管理技能；
具有较强的组织能力和丰富的管理经验。
2、计划财务统计分析岗（1-2名）岗位职责：
负责各项财务收支管理，编制分行财务收支预算；
负责分行的财务费用管理以及固定资产管理，对分行财务核算进行检查监督；
负责分行各类业务经营报表的编制、报送，并根据监管部门及总行内控管理要求，对财务信息实施管理，有效控制信息风险。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有5年以上银行相关工作经历； 中级（含）以上职称；
熟悉国家的财经法规、信息统计规则、财务管理及资金营运管理规定； 具有较强的工作责任心。
3、运行督导岗（2名）岗位职责：
负责支付结算业务流程的拟定及规章制度执行的落实；
负责会计、出纳业务、反洗钱工作的培训辅导、监督检查工作； 负责分行的事中和事后监督工作，定期对事中和事后监督发现的问题进行风险分析和评估，并提交书面风险分析报告; 负责分行辖属网点、营业部的检查辅导工作,定期将发现的问题进行汇总、分析，提出改善建议，并跟踪落实情况。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历；
具有3年以上银行相关工作经历；有中级（含）以上职称或相应专业资格者优先；
业务知识全面，掌握会计核算及事中监督、事后监督等专业知识； 具有较强的风险防范意识和执行意识、沟通能力，具有较强的语言、文字表达能力和综合分析能力。
4、系统维护与设备管理岗（1-2名）岗位职责：
负责分行业务系统、网络环境和硬件设备的正常安全运行； 负责分行电子设备的日常维护；
负责分行业务系统参数的维护和生产数据查询。任职资格：
35周岁（含）以下，计算机专业全日制本科（含）以上学历； 具有3年以上银行相关工作经历；
熟悉信息网络知识、计算机硬件产品及电子设备基础设施； 具有较强的工作责任心和沟通能力。
九、分行营业部
１、总经理、副总经理（2名）岗位职责：
主持分行营业部日常工作，强化管理，提高营业部整体工作效率和业务水平；
按照会计制度、结算制度的规定，管理营业部各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；
根据各项内控制度、业务操作规程和服务标准，负责对所属人员的督促、检查，防范操作风险； 负责完成分行下达的各项经营指标。任职资格：
35周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有5年以上银行相关工作经验，熟悉会计、储蓄、出纳制度及业务操作流程；
具有较强的组织管理和协调沟通能力。２、大堂经理（2名）岗位职责：
为客户提供咨询服务，受理客户投诉，提高服务质量和客户满意度； 积极宣传和营销各业务产品，了解并掌握客户需求，协助营销部门开拓市场和挖掘潜在客户；
维护营业厅各项机具、用具和宣传用品，保证营业厅环境整洁，创造良好的客户服务环境。任职资格：
28周岁（含）以下，全日制本科（含）以上学历； 具有2年以上银行相关工作经历；
熟悉国家有关金融法律法规及业务运作流程；
了解各项金融产品，掌握服务礼仪知识，与人交往具有亲和力，具有一定的文字写作能力和语言表达能力。３、综合柜员（15名）岗位职责：
在业务权限内受理公司、个人、中间等各项业务，处理日常现金收付业务；
负责当日业务的帐务处理与核对，通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度等。任职资格：
28周岁及以下，经济、金融、会计、审计、财务管理、市场营销、工商管理等专业，全日制大专（含）以上学历，有银行工作经历者优先； 具有较强的亲和力和沟通协调能力。
能力优秀者，区域、年龄、学历、工作经历等条件可适当放宽！（应届毕业的大学生除外）
第四篇：2015年江苏赣榆农村商业银行招聘38名员工公告
2015年江苏赣榆农村商业银行招聘38名员工公告
江苏人事考试网 http://js.huatu.com/
2015江苏省农商行备考QQ群:152692380
江苏华图官方微信号：jiangsuht
因业务发展需要，赣榆农村商业银行2015面向社会公开招聘新员工。
一、招聘条件
1、具有良好的道德操守，遵纪守法，诚实守信。
2、全日制普通高校国民教育系列大学二本(本科第二批次录取)及以上学历(不包括成人教育、自学考试、远程教育等形式)，专业要求详见招聘职位。
3、年龄不超过26周岁(1989年1月1日以后出生)，硕士研究生不超过28周岁(1987年1月1日以后出生)。
4、身体健康。
二、招聘职位及要求
本次招聘员工38名。具体要求如下：
综合类20名(男性10名，女性10名)、本二及以上，金融、经济、财会等相关专业;综合类(统计)2名、女性，本二及以上，统计学专业;综合类(档案管理)2名，女性，本二及以上，档案管理专业;综合类(会计)3名，男性，本二及以上，会计专业;综合类(审计)，3名，男性，本二及以上，审计专业;计算机类6名，本二及以上，计算机科学与技术、软件工程等相关专业;计算机类1名，男性，硕士及以上，计算机科学与技术、软件工程等相关专业;计算机类1名女性，硕士及以上，计算机科学与技术、软件工程等相关专业。
三、招聘程序和方法。
招聘工作坚持“公开、平等、择优”原则，包括报名、初选、笔试、面试、体检、政审和聘用等环节。
(一)报名
本次招聘统一采取网络报名形式，应聘者可登录报名网址(http://campus.chinahr.com/2015/pages/jsnx/index.asp)，并按要求注册、报名。每个应聘者只能填报1个应聘志愿。
1、报名时间：2014年11月7日—2014年11月20日。
2、资格审查及初选：2014年11月7日—2014年11月22日12:00。
报考者可到报名网站进行查询。
3、补报名：2014年11月22日12:00-16:00。
因报考专业被取消的考生，经本行通知可以在补报名时间内改报本行其他招聘专业或全省农商行系统其他招聘单位。
4、缴费确认：2014年11月24日-11月26日。
通过资格审查的应聘者完成缴费确认后，方取得考试资格。考生可直接在缴费网站缴纳有关费用。缴费网址：http://jsnx.campustest.cn/。
本次考试考生按90元/人进行预缴费，如参加考试，则在考试结束后退还报名费用(扣除快钱退款手续费);如不参加考试，费用不予退还。
5、准考证打印：报名通过的报考人员，可于2014年12月3日-12月5日登陆缴费网站，下载打印准考证(届时会以短信及邮件形式通知，请注意查看)。
(二)笔试
1、笔试时间：2014年12月6日13:00-16:00。
2、本次笔试分为综合和计算机2大类，均采用机考形式。笔试内容为综合能力测试，计算机类考生另有专业加试。
3、笔试成绩公布时间另行通知。
(三)资格复审与面试
本行将组织资格复审和面试，资格复审不合格的，取消面试资格;通过资格复审的，由本行通知统一参加面试。相关审核材料要求原件并提供复印件，复印件本行予以保密，请自留底稿，恕不退还。
(四)体检和政审
本行将对拟录用人员组织体检和政审。不合格者取消录用资格。空缺可按综合成绩依次替补。
(五)聘用
本行将择优录用应聘者，并按规定办理聘用手续。录用人员工资、福利待遇按行业有关规定执行。被聘用人员如不服从分配或不愿签订劳动合同，本行有权不聘或解聘。
四、注意事项
1、本行根据考生网上提交的信息进行审核，应聘者应对申请资料的真实性负责。如与事实不符，本行有权取消其考试及录用资格，由此导致的后果由应聘者自行负责。
2、应聘者在全省范围内只能选择一个招聘单位进行报名，请在报名前认真了解招聘职位有关说明和要求。
3、因未达到开考比例导致招聘职位计划取消的，该职位报考人员可在补报名时间内改报其他专业或招聘单位。
4、报考人员可在缴费时自行选择考点参加笔试。
5、在各招聘环节，本行会及时通知进入下一环节的应聘者，请保持通讯畅通。
6、本次招聘工作接受社会监督。
咨询电话：0518-86219437。
2015年江苏省农村商业银行(农村信用合作联社)招考备考专题：http://js.huatu.com/zt/2015jsnxs/
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第五篇：2016吉林九台农村商业银行招聘公告
吉林银行农信社考试招聘网：jl.jinrongren.net
2016吉林九台农村商业银行招聘公告
吉林九台农村商业银行，前身是九台市农村信用合作联社。2008年12月，经中国银监会批准，正式改制为东北首家农商银行。目前，全行所辖51家支行和1个营业部，并在全国10省全资或控股设立了31家村镇银行和5家农商银行。成立以来，九台农商银行在助推区域经济发展过程中做出了突出贡献，赢得了各级组织、社会各界的广泛认可和高度评价。被银监会确定为标杆银行;被银监会评为“小微企业金融服务先进单位”;被中国银行业协会评为“服务县域经济最佳贡献奖”;被中华全国总工会评为“模范职工之家”;被中华慈善总会授予“第二届中华慈善突出贡献奖”;被中国企业文化促进会评为“全国企业文化建设先进单位”;获得省政府的“吉林慈善奖”表彰;被省文明委授予“吉林省精神文明建设工作先进单位”;荣获长春市委、市政府“支持中小企业融资贡献奖”等。
根据总行2016年总体战略目标，适应市场总体发展，现因业务发展需要，面向吉林大学招聘相关专业人才，具体招聘事宜如下：
一、应聘人员基本条件 1.具有良好的职业行为规范;2.具有较强的学习能力和沟通能力;3.具有较强的团队意识，能够承受一定的工作压力;4.身体健康，具有良好的心理素质;5.男性，全日制统招本科学历，计算机相关专业应往届毕业生，年龄在26周岁以下;
考试必备：银行考试专用教材
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6.遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同九台农商行企业文化和价值观，愿意履行九台农商行员工的义务和岗位职责。
二、应聘人员岗位说明
岗位名称：运维值守工作人员(6名)岗位要求：
1.熟悉Windows和Linux系统，了解其工作原理，具备一定的排障能力。2.了解TCP/IP协议，了解基本的OSI 7层网络模型，熟悉IT监控系统的优先。3.熟悉机房供配电管理系统、机房UPS不间断电源系统、机房专用精密空调系统。岗位职责：
1.主要负责数据中心机房环境、设备、系统、网络的监控和巡检等;2.查看数据中心系统批量、备份完成情况，定期检查IT设备，保证设备正常运行;3.告警事件与请求的受理、记录、诊断、分派、反馈及文档管理等;4.突发事件的及时协调处理，能应急处理一般问题及故障。
5.负责机房卫生工作，保持机房环境整洁卫生、设备摆放整齐、设备无灰尘。6.协调相关设备厂商维修人员进行维修，安排好相关维修工作，并做好故障记录。7.熟悉机房供配电管理系统、机房UPS不间断电源系统、机房独立地线系统、机房专用精密空调系统
8.能完成部门领导交办的其他工作任务。
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三、招聘程序
按照应聘报名→资格筛选→笔试/面试→录用通知→体检→办理入职等程序进行，择优聘用。
四、时间安排
1.报名截止时间：2016年7月15日。
2.笔试、面试的具体时间、地点及录取结果将通过应聘者预留电话进行统一通知。
五、报名办法及注意事项
1.应聘人员需填写纸质和电子版《应聘报名表》详见附件。
2.应聘人员应对个人填报信息及所提供资料内容的真实性负责，如与事实不符，我行有权取消其录用资格。
3.应聘人员务必保证提交的联系方式正确无误，并保证通讯畅通。
4.应聘人员报名时需携带身份证、毕业证(应届毕业生提供在校证明)、户口本原件及复印件，小二寸照片4张。
5.应聘人员的资料仅用于此次招聘使用，恕不退还。我行将对应聘人员所提供的资料严格保密。联系人：杨超
联系电话：0431-82323030 应聘材料发送电子邮箱：cc_jt_rs@126.com
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附件下载：附件：招聘报名表
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