银行校园招聘考试,有证才有竞争力

第一篇：银行校园招聘考试,有证才有竞争力

天梯培训 银行求职，有证才有竞争力

近日，记者在调查银行招聘考试网后发现，今年高薪酬、高增长的银行业再次成为大学毕业生和求职者的首要就业选择。但与往年相比新的趋势是，农业银行、交通银行、广发银行、建设银行、中信银行、东亚银行等国内多家银行在招聘时，都明确提出将“银行从业资格证”作为优先招聘的条件。对此有分析认为：银行从业资格地位与价值的体现，将有助于2014毕业生群体认清银行业新的招聘形势。

对于银行招聘趋势变化，江苏权威银行招聘考试培训中心天梯金融培训何主任表示：我国银行业有着严格的从业准入门槛和基本从业资格要求。目前，我国各大银行的员工已基本实现了持证上岗，几乎所有的银行都要求应聘者具有银行从业资格证书，同时银行从业资格考试也为那些想进入银行业的大学生提供了公平的竞争机会，银行校园招聘考试通知里面也明确表示具备银行从业证书会优先考虑。因此，期望在银行业发展的求职者特别是以银行业为求职目标的大学生，应提前准备参加银行从业资格考试并获取相应的从业资格，这样才能在竞争激烈的银行业求职、应聘获得更多的机会。

第二篇：2015银行秋季校园招聘考试报名条件有哪些？

2015银行秋季校园招聘考试报名条件是很多15年毕业的同学们关注的问题，下面为大家解答，希望大家认真查看，了解2015银行秋季校园招聘的要求，有针对性的备考。

2015银行秋季校园招聘考试报名条件主要有以下几方面：

(1)素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员 工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质

(2)专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。

(3)学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不 招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主 城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。

(4)英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，凭良心讲，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那是自己的原因。

其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。

以上就是为大家介绍的2015银行秋季校园招聘考试报名条件，希望对备考2015银行校园招聘的同学有所帮助。预祝大家早日入“行”。

第三篇：2015银行校园招聘考试

银行招聘网：http:///

2015银行校园招聘考试

概述

2015银行校园招聘，是针对2015届毕业的大学生的校园招聘，于9月份拉开帷幕。各大银行陆续发布招聘公告，然后在全国高校进行宣讲，再经过“网申报名—笔试—面试—体检”的流程，顺利通过的学生即可签约进银行工作。招聘流程

9-10月份在网上发布公告。次年3月发布春季招聘的公告。

10-11月校园宣讲。

11月中下旬报名截止，应聘者网上填写并提交简历，简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。

11月下旬--12月上旬，组织笔试。

12月-1月，笔试合格者进入面试测评。由各机构具体安排组织面试测评时间。。面试通过，进入体检、背景核查等环节，体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。

招聘条件

（1）素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质

（2）专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。

（3）学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。

（4）英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，凭良心讲，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那是自己的原因。

其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。

网申技巧

网申需填项目

1.职位申请2.个人基本信息

3.教育背景4.英语技能

5.计算机技能6.专业技能

7.奖励情况8.工作实习经历

9.社会实践10.其他信息

中公金融人名师总结的网申七大通关定律：

关键词原则：银行招聘中关于职位和要求的描述是最好的分析关键词的来源。独特性原则：人无我有，人有我优。

相关性原则：在专业不对口的情况下，突出相关实践、培训和学习经历。数字原则：精准的数字，如考试成绩、排名等会更加直观。

结果原则：以客观的业绩来显示自己能够胜任此项工作。

真实性原则：面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形。

简洁性原则：“内涵丰富”与“外表简洁”是HR及你都喜欢的简历

笔试复习

银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试，全国统考。笔试分为三大块内容：英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。

五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。

与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。银行专业知识涉及的科目有：微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的要求。

面试备战

银行面试有无领导面试和半结构化面试2种形式，中公金融人有很多银行面试备战技巧，可以参考下，准备充分、不要紧张就没问题。下面提供一些备考技巧，供备战2015银行校园招聘的同学参考：

自我介绍要简短，面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实际意义，从简历中主考官对你已有基本了解，他只是想借此引起话题，所以你只需用简洁明了的语言回答，突出重点，短而精炼，太长则令人生厌。

以真诚打动面试官，不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

准备几个发生在自己身上的真实事件。千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。

第四篇：2015年银行校园招聘考试简章（范文模版）

2015年银行校园招聘

天梯金融培训中心

2015年银行校园招聘考试简章

天梯金融培训，权威的金融考试专业培训研究机构，多年的金融人才培训经验，我们已经掌握金融入门法则及职场提升密码。一如既往的，天梯在课程研发方面投入了大量的人力物力财力，一直走在金融行业培训的前沿，屹立不倒！

从全国来看，各大银行、农村信用社每年都向各高等院校以及社会招聘大量的工作人员，以2009年中国四大行、全国各省农村信用社为例，这些银行机构的招聘总人数达到了5万多人，而参加笔试的人数达到了20万人次，可见银行的录用比例是非常之低的。那么，如何在银行招聘笔试中脱颖而出呢？

天梯金融培训为报考银行的你，推出了银行招聘暑假班！

一、Training Features：

1、模块式课程设置：根据目前中外资银行的发展特点设置了课程模块，明确课程目标，注重课程实用性，强化课程实操技能；

2、基地教学实训：进入中资银行前在实训基地进行教学实践；

3、专业证书：国内银行相关从业人员证书,基金从业人员证书、理财规划师知识培训;

4、专业师资：笔试老师由银行金融领域享有较高知名度并有丰富教学经验的专业培训师任教；面试老师由国有银行人资部相关老师任课，针对性强。

5、入学筛选模式：先报名测试，通过方可入学，无忧报考各家银行。

6、退费保障：与学员签订协议，未成功入职协议所述职位，退还协议内所述培训费。

二、Training Objectives：

1、主要培养具有专业的金融素质与技能的银行业专业人才；

2、培养具有一定专业理论知识和实际操作能力具有较高素质的技能型银行卓越经理人；

3、培养具有良好综合素质的服务于中（外）资银行、投资银行、私人银行的复合性人才；

4、培训旨在提高银行业务开发能力，提高沟通技巧的能力。

四、Learning Content：

笔试课程

1、备考知识：金融知识概况、金融发展概述、经济学、金融法律知识、银行专业英语

2、实操应用：会计基础知识、（财政、财务、经济）审计、统计学原理、行测、申论

3、金融证书：银行从业资格证书、基金从业资格证书

面试课程

4、提升修养：金融面试课程、金融社交礼仪、个人形象设计、职业面妆课程

5、演练辅助: 察言观色心理学、演讲艺术、战略实操锻炼课

第五篇：2014年银行校园招聘考试经验分享

天梯培训

2014年银行校园招聘考试经验分享

2013年没有进入银行的同学不要气馁，就让13年的霉运随着雾霾走远吧，2014年，我们与您一起携手为新的目标而奋斗吧！

2014年1月底左右，银行春季校园补招就会陆续展开，想要进银行的同学，一定要好好准备，从网申--笔试---面试。网申是进入银行的第一步，虽然表面上看上去没有什么技术含量，但是，2013年血的经验告诉我们，不是你优秀就能通过网申，如何能在几十万人中成为顺利进入笔试的那幸运的50%，这还是需要一定的网申技巧的。

通过网申，进入笔试，很多同学也是不以为然，总是抱着打酱油的心态，其实，这就是心虚的一种表现，大家都知道，银行的待遇是非常不错的，和公务员比起来，工资高，和外企比起来，稳定，还有编制。很多考生因为害怕不能通过，所以一直都打着打酱油的心态。正所谓，天下没有免费的午餐，银行笔试的基本情况：考试范围广【行测、经济学、会计学、货币银行学、专业（计算机类）】，考试题量大【通常是2个小时左右的时间，答200多道题目】，所以，银行笔试是考你的知识积累程度，你平常答题速度以及正确率的，因此，真正准备银行笔试的同学，最终肯定能够实现你的银行梦。

进入面试阶段，这就证明你已经很牛了，因为你已经把约75%的人狠狠的甩在了后面，所以一定要珍惜机会，不要再抱着打酱油的心态去应对了，根据以往银行面试的流程，一般包括两次面试，有的银行甚至有三次面试，面试形式主要以无领导和半结构为主，俗话说无领导就是群殴，半结构就是考官的狂轰乱炸，到底需要什么样的心态才能从容的应对面试？这就应该是进入面试的同学认真考虑的，事实证明，考前没有做好准备的，面试中很可能就出现脑子空白，答题断层的情况，很多同学说，“我沟通能力强，我能扯，面试不就是扯吗？我不怕”，但是当他进入考场的时候，一切都变了，首先，你的考官并不像你平常聊天的对象那样和善，其次，考官经常会问你一些很让人处境尴尬的题目，最后，你的竞争对手都很优秀，你到底如何才能让考官注意到你。那这就真的需要一些功力了。

总体来看，想要进银行，一定要有充分的准备才可以，功夫不负有心人。也希望大家在2014年都能收获一份好工作，好前程，好钱途。