第一篇：2015四川银行校园招聘考试常见问题
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2015四川银行校园招聘考试常见问题
一、银行考试招考时间、考试流程、考试内容
答：考试时间：全国银行系统的考试形式趋于机考，考试主要在每年的11月、12月和次年的3月、4月，考试时间是两个小时三十分钟到三小时;
考试内容：主要是英语、综合知识、行测和性格测试。
考试流程：银行招聘考试流程一般可分为：报名→资格审查→笔试通知→笔试→面试(一面、二面)→入职体检→录用签约→入行报到→开始工作。
各个银行不一定流程完全相同，但基本流程是一致的。
二、哪些专业可以择进银行?哪些专业进入银行比较有把握，哪些专业进入银行比较有发展前景?
答：(一)、具体专业要求会在银行的招聘公 告上列出，对于专业要求比较严格的，是因为公司的具体业务关系列出的;但是对于要求不太严格的招聘考试，各位考生都可以根据自身实际情况报考。当然会计、经济、金融、计算机、法律、管理等专业的考生在备考复习的过程中会有一些优势，但是无专业基础的考生可以通过报考辅导班等方式快速提升自己。
(二)、通常进银行都是从柜员做起，做柜员就两点，细心，动作快，所以，其实做柜员跟文凭关系不大。要想有发展，一般三条路，第一条，业务熟练精又专，把柜员做熟，然后做事中，就是业务经理之类，再做到事后，乃至会计主管这样一条路。
第二条，人际营销，存款量，发卡量，营销能力，往部门主任，发展部主管，乃至领导层发展。
第三条，专业知识技能方面，比如理财方面，理财师，规划师等，前面说的主要针对国有大型股份制银行，中农工建这些，其他商业化较浓的小些的银行可能不太一样。
三、银行有哪些部门，哪些部门比较好?
答：(一)银行部门
每个银行的部门设置不是完全一样的但有些部门是都有的公司业务部、个人业务部、国际业务部、资金营运部、营业部、信贷审批部、风险管理部、合规部、计财部、会计结算部、出纳保卫部、科技部、内审部、人力 资源部、监察室、行政管理部、党群工作委员、会计部、电脑部(或信息技术部)、信贷审查部、风险控制部、资产保全部、法律部、人力资源部、个人金融部、计 划财务部、稽核部、监察部、公司业地址：成都市武侯区锦绣路1号保利中心C座12楼(美领馆旁)
电话：028-82005700http://sc.jinrongren.net/
务部、金融同业部、保卫部、发展研究部、国际业务部、办公室(或行政部)、党委办公室(含团委)、营业部、电子银行部、董事会办公室、机构办等。
(二)比较好的部门：
1、项目融资及企业贷款部职责：负责开拓各类外币及人民币工业企业贷款及存款业务。
2、房地产贷款部职责：负责开拓各类外币及人民币房地产开发贷款、商业按揭贷款、法人按揭贷款、境外人士个人按揭贷款等。
3、国际业务部职责：负责开拓及管理国际贸易结算及贸易融资业务。
4、信贷部职责：负责审核贷款申请及贷款管理等工作。
5、现金及汇款部职责：负责外币及人民币对公对私柜台业务，包括储蓄、汇款等。
6、个人财务及财富管理部职责：负责开拓、管理个人综合外币理财及信用卡业务。
7、大堂经理/接待职责：全面负责客户的业务咨询，向客户介绍、推荐银行的业务产品。
四、中国有哪些银行，这些银行各有什么不同点?
答：(一)、中国银行体系由中央银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成。银行业金融机构包括3家政策性银行(国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行)，5家大型商业银行(中、农、工、建、交)，12家股份制商业银行(中信、华夏、招商、深发、光大、民生、浦发、渤海、广发、兴业、恒 丰、浙商)，144家城市商业银行，212家农村商业银行，190家农村合作银行，2265家农村信用社，1 家邮政储蓄银行，4家金融资产管理公司，40家外资法人金融机构，66家信托公司，127家企业集团财务公司，18家金融租赁公司。4家货币经纪公 司，14家汽车金融公司，4家消费金融公司，635家村镇银行，10家贷款公司以及46家农村资金互助社。我国银行业金融机构共有法人机构3800家，从 业人员319.8万人。
(二)、下面就几家规模比较大的银行详细讲述一下它们的不同点：
国有四大银行是中国银行、中国建设银行、中国工商银行和中国农业银行。这四个银行总体功能上有很多的相似之处。例如个人金融服务、企业金融服务电子银行等。虽然有很多相似处，但还有很多不同的地方。它们各自负责的区域还是有所不同的。
中国银行，其网络银行具有账户查询、网上支付、境外账户管理、银企对接、提供资金汇划、批量委托、授权模式定制、预约付款、定向支付、历史交易查询、代发工资、代理报销、网上支付通关税费、异地报关等功能。
中国建设银行，其网络银行具有账户查询、网上缴费、网上支付、账户转账、网上速汇通、银证业务、证券业务、外汇买卖、批量业务等功能。
中国工商银行，其网络银行具有账户信息查询、转账付款、在线支付、代理业务、网上支付等功能，提供了动态的演示,使人感到很方便，安全性能是最高的，另外还划分出了电话银行、企业银行、手机银行。
中国农业银行，其网站功能相对较简单。其网络银行具有账户查询、账户密码修改、网上临时挂失、转账、网上缴费、网上支付等功能。网上支付分为B2B、B2C。
工商银行职能比较键全,因为它不仅包含了三大银行的基本功能,而且还提供了动态的演示,使人感到很方便，安全性能是最高的，要安装补丁和了解安全迷 钥，而且工商银行另外划分出了电话银行、企业银行、手机银行!中国银行的网上银行提供的功能也不错，其提供的功能主要是为企业服务的，像代发工资、银企对 接等功能;中国建设银行的网上银行提供的功能在个人和企业方面比较平衡，不像中国银行那样偏重其中一方;而中国农业银行的网上银行的功能最少，只开设了一 些基本功能，对其它一些功能，如银证转账、网上汇款、网上质押贷款、国债买卖等，尚未开设。
六、不同的银行招聘职员的要求有什么不同吗?
答：首先要清楚银行内部的机构设置和岗位，确定自己比较感兴趣的方向，然后再有针对性的做准备。
1.客户经理：要求有良好的沟通能力和营销技巧，最好有一定的客户资源;知识方面要熟悉银行的各类产品，建议多读银行营销以及商业银行经营管理方面的书籍;
2.信贷管理：要求工作细致，责任感强，熟悉公司财务及相关法律知识，这个岗位专业性较强，你作为非金融专业的学生，可能需要补充很多知识;
3.财务核算：就是银行的会计，要学习金融会计，熟悉银行的各类业务，最好有会计师资格;
4.资金交易：这个岗位也较为专业，主要负责银行资金的运作，包括头寸安排、票据市场操作、甚至外汇买卖等，要求头脑灵活，熟悉金融市场;
5.国际结算：要求较高的外语水平，必学的知识包括国际结算、国际贸易和国际金融;
6.柜员/出纳：对学历要求较低，需要较强的服务意识，掌握相关的操作技能，外资银行还要求良好的外语水平;另外还有些行政类的岗位，比较适合非金融专业出身的学生，如人事、公关宣传等。
七、不同地区的银行都是通过考试进入的吗?
答：不同的银行的招聘方式都有所不同。
但是中国人民银行、五大商业银行招聘形式趋于统一，都是全国统一考试，每年招聘一至两次，招聘人数在五千至一万五，参考人数在五万至二十万。股份制商业银行不是统一考试(仅广发银行是统一机考)，招聘人数较少。
总之，一般都要经历笔试，然后数轮面试最终体检、政审、签约等过程。
第二篇：2015银行校园招聘考试
银行招聘网：http:///
2015银行校园招聘考试
概述
2015银行校园招聘，是针对2015届毕业的大学生的校园招聘，于9月份拉开帷幕。各大银行陆续发布招聘公告，然后在全国高校进行宣讲，再经过“网申报名—笔试—面试—体检”的流程，顺利通过的学生即可签约进银行工作。招聘流程
9-10月份在网上发布公告。次年3月发布春季招聘的公告。
10-11月校园宣讲。
11月中下旬报名截止，应聘者网上填写并提交简历，简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。
11月下旬--12月上旬，组织笔试。
12月-1月，笔试合格者进入面试测评。由各机构具体安排组织面试测评时间。。面试通过，进入体检、背景核查等环节，体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。
招聘条件
（1）素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质
（2）专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。
（3）学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。
（4）英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，凭良心讲，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那是自己的原因。
其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。
网申技巧
网申需填项目
1.职位申请2.个人基本信息
3.教育背景4.英语技能
5.计算机技能6.专业技能
7.奖励情况8.工作实习经历
9.社会实践10.其他信息
中公金融人名师总结的网申七大通关定律：
关键词原则：银行招聘中关于职位和要求的描述是最好的分析关键词的来源。独特性原则：人无我有，人有我优。
相关性原则：在专业不对口的情况下，突出相关实践、培训和学习经历。数字原则：精准的数字，如考试成绩、排名等会更加直观。
结果原则：以客观的业绩来显示自己能够胜任此项工作。
真实性原则：面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形。
简洁性原则：“内涵丰富”与“外表简洁”是HR及你都喜欢的简历
笔试复习
银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试，全国统考。笔试分为三大块内容：英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。
五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。
与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。银行专业知识涉及的科目有：微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的要求。
面试备战
银行面试有无领导面试和半结构化面试2种形式，中公金融人有很多银行面试备战技巧，可以参考下，准备充分、不要紧张就没问题。下面提供一些备考技巧，供备战2015银行校园招聘的同学参考：
自我介绍要简短，面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实际意义，从简历中主考官对你已有基本了解，他只是想借此引起话题，所以你只需用简洁明了的语言回答，突出重点，短而精炼，太长则令人生厌。
以真诚打动面试官，不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。
准备几个发生在自己身上的真实事件。千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。
第三篇：银行招聘考试之面试常见问题汇总
陕西中公金融人
银行校园招聘面试中出镜率最高的15个问题及解析
2017年陕西银行秋季校园招聘信息可点击:陕西银行招聘网查看。
2017银行校园招聘已经从笔试阶段进入了面试阶段，而近期中国银行、交通银行、邮储银行、工商银行、农业银行等各省份已经陆续通知面试，而根据考生面试现场的反馈，面试形式依然以无领导小组面试和半结构化面试为主。而通过近几次的面试反馈，发现各个银行面试题也是有相同的问题，在此陕西中公金融人整理汇总银行招聘面试中出镜率最高的15个问题及解析，希望考生们面试顺利，旗开得胜!银行校园招聘面试中出镜率最高的15个问题及解析
1、你是哪里人?
问题分析:希望营造轻松和谐的气氛。
回答示范：我来自xx地，不过很多人说我看上去像xx地人，因为我父亲母亲都是xx地的，他们都是二十多岁的时候从xx地搬迁到xx地来的(不能只简单回答问题，应简单描述情况，或简述对家乡某方面的热爱)。
2、你有什么爱好呢?有空的时候喜欢做什么?
问题分析：除了缓和气氛外，还想通过喜好判断其个性。
回答示范：说实话，我没有一个特别明显的爱好，有朋友来的时候去打打保龄，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的，平时学业忙，很难发展一个特别的爱好(这类回答暗示考生性格积极方面)。
3、你会说英语吗?
问题分析:潜台词是我们要求你会说英语!回答示范:听力没有任何问题，不过讲得不太好，喜欢看美国大片，觉得很震撼。大学里确实缺少练习，看来英语对这份工作很重要?我可以报个英语培训班，加强一下(一定要立刻把自己所有会讲的，少得可怜的几句电影台词说几句，再烂都要说!)。
4、你最大的优点是什么?
问题分析:考生所阐述的优点，是否为职位所需的素质(禁止撒谎)。
回答示范:我的优点是表达能力强，而且乐于表达自己的观点。在学校上课总是踊跃发言，还参加过演讲比赛;在工作岗位上，敢于表达自己的观点。我认为敢于表达自己的观点是对工作负责的一种表现，如果我们爱一份工作，一定会献计献策让它更好(精选与所申职位最吻合的优点)。
5、你最大的缺点是什么?
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陕西中公金融人
问题分析:惟一对策就是真诚暴露自己的弱点，只要这个弱点不是所申职位的“致命伤”。回答示范:我觉得我有时候会过分在意别人的感受，比如不会直接表达不同意见，觉得会让对方丢面子，其实这样做很不利于快速有效地开展工作。我希望自己能够逐渐学会更加爽快，对人对事更加直接。
6、你为什么想到xx银行来工作?
回答示范：说实话，对于我们这些学金融的应届毕业生来说，能进xx银行都是梦寐以求的。而且，通过你们的careertalk和我们自己了解的信息，xx银行是一个有挑战、有evaluation的地方，我觉得挺适合我，因为我是那种喜欢压力的人，有压力，才会有业绩。
7、你觉得你适合从事这个岗位吗?
回答示范：(以客服岗位为例)我觉得自己挺适合做客服的。客服需要很高的做事效率，既要快，又不能出错。在学校的时候，同学公认我做事麻利，集体活动一般都由我收钱，做记录。除了做事快，我的个性也很适合，我的朋友都说，即使是打电话，都觉得我是在笑着说话。我觉得做客服肯定要让别人觉得亲切才行啊。
8、你有相关的经历吗?
回答示范：我没有在公司里面做过客服，您知道这个职位一般是不招兼职和实习生的。不过，我在大学的工作中还是有客服经验的，比如在宣传部做干事，自己就是一个客户代表，我的客户就是学生会别的部门，每个部门搞活动的时候都要通过我来配合，大家对我都很满意，去年我还得了“优秀学生干部”奖!
9、这份工作经常要加班怎么办?
问题分析：经常加班，包括节假日，有没有心理准备? 回答示范：当然有心理准备，我听说项目忙的时候可能一整个月都不会有休息日。我觉得，要应对这么忙的工作，光有心理准备其实还不够，还要有特别好的身体素质。所以，我准备把健身的习惯一直坚持下去。
10、这份工作久了你会觉得无聊吗?
回答示范：我觉得，任何一份工作做久了都会觉得无聊，不光是做客服的。克服无聊最好的办法就是给自己设立目标。我上个学期我在一家公司做实习，前两天觉得特无聊，整天做“影帝”，替大家复印东西。后来空闲的时候翻看自己复印的东西，觉得能学到很多有用的东西，比如，别人是怎么设计EXCEL表格。这样一来，就不会觉得无聊了，因为心里有学东西的目标啦。
11、你对薪资的要求?
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回答示范：我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
12、在五年的时间内，你的职业规划? 问题分析：更多考察的是你的求职态度。回答示范：五年分3个阶段;NO1(第一年)：熟悉工作环境，与公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入了解本行业，不断发现需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
NO2(第二、三年)：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家;同时培养自己的人际关系。
NO3.第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。
13、你有没有打算过创业?
问题分析：银行HR欣赏创业的精神，但他绝对不希望自己的雇员是一个整天盘算未来如何当老板的人。
回答示范：创业?目前还没有打算。我觉得政府鼓励大学生创业不太现实，绝大多数大学生没有资金、没有经验，而且，心理承受能力还不够强，光凭热情和冲劲不太可能创业成功。我目前的打算就是找一份好工作，好好干，升职加薪，走传统路线，呵呵!
14、没有被录用，你怎么打算? 问题分析：对待失败的态度。
回答示范：我会从以下几个方面来正确看待这次失败：
第一、要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去这次机会的现实。然后重拾自信，相信自己经历失败后仍能扬帆起航超越自我。
第二、总结反思，从自身的角度找原因。实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，不断进行自身优化，做一个明白人。
第三、走出阴影，克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
第四、再接再厉，进入xx银行是我实现梦想的第一步，我会继续学习，加强自己，再次参加xx银行的招聘考试。
15、你有什么问题要问我吗?
问题分析：出于礼貌，面试官一定会问是否有问题要问。
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回答示范：您是主管，肯定特别忙，我就不提问了吧，其实在前几轮的面试里，张XX和李XX已经回答了我不少问题了，呵呵!(当然主管一定会鼓励你提问的，所以还是要提前准备好高质量的提问)陕西中公金融人提醒考生：陕西银行招聘考试涉及内容较多，需要提前做好备考，大家可以点击陕西银行招聘学习。
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第四篇：2015中国银联校园招聘常见问题
2015中国银联校园招聘常见问题
【导读】2015年江苏省银行招聘考试课程辅导江苏省银行考试交流群：273043898中国银联2015校园招聘工作已经启动，招聘总人数为153人。具体招聘安排请查看招聘公告！
1、公司的的薪酬福利待遇如何？公司为员工提供金融支付行...2015年江苏省银行招聘考试课程辅导 江苏省银行考试交流群：273043898
中国银联2015校园招聘工作已经启动，招聘总人数为153人。具体招聘安排请查看招聘公告！
1、公司的的薪酬福利待遇如何？
公司为员工提供金融支付行业内具有竞争力的薪酬待遇；并建立了全面的薪酬福利体系，能够覆盖员工“衣、食、住、行、生、老、病、休”等多个方面，满足员工不同职业阶段的发展需求。
2、公司的培训体系如何？
公司注重员工培养，设置了专门的培训管理机构，每年投入大量资源用于员工培训，建立了新员工入司培训、职业素质培训、专业技能培训、管理培训等完善的培训体系。
3、公司的工作环境如何？
中国银联总部位于上海市浦东新区，部分总部技术部门位于银行卡产业园区；各地分公司均位于当地市中心区域，位置、环境均十分优越。
4、公司的工作环境如何？
中国银联总部位于上海市浦东新区，部分技术部门位于银行卡产业园区，位置、环境十分优越。各分公司大多位于所在省份省会城市的中心地区，交通十分便利。
5、公司的晋升制度如何？
公司设置多个职位序列，各职位序列均设有相应的发展路径和职级。绩效优秀的员工可在其所属的职位序列内晋升；在满足一定条件时，也可在不同职位序列间进行转换。
6、公司能否解决户口？
公司将依据当地户籍管理政策，向当地人事管理部门，申请办理应届毕业生户籍关系转移。而且，公司每年都会积极争取政策，为有工作经验的外地员工办理户籍。
7、公司的企业文化是什么？
银联以引领产业、成就伙伴、惠及社会为使命，秉承“服务、创新、责任、共赢”的核心价值理念，不断增强自身的市场竞争力和公信力，与客户、员工共享成长。
8、有关校园招聘的疑问，可通过什么方式联系咨询？
可以关注我们的新浪微博“中国银联招聘”以及微信“中国银联招聘”，我们会通过此平台发布公司校招最新的消息，并解答相关疑问。
江苏省分行
二○一四年十月十六日
微博账号：江苏中公金融人 南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层
江苏省银行考试网http://js.jinrongren.net/?wt.mc_id=bk6352 2015江苏金融银行考试辅导课程：
http://kc.offcn.com/general/116/8719/?wt.mc_id=bk6352
微博账号：江苏中公金融人 南京市白下区中山南路8号苏豪大厦22层
第五篇：校园招聘常见问题汇总 0612[范文]
校园招聘常见问题汇总
自我介绍类： 1、2分钟自我介绍;
家庭方面：
1、父母对你工作的期望是什么?
2、父母亲对你去另外一个城市工作有什么看法?
3、是否谈对象?
4、你记得父母的生日吗?你最应该感谢的是哪个人?
5、简单的介绍一下家庭情况(1-2分钟);
6、是否能接受离父母很远的工作
学校情况：
1、介绍一下你的学校、专业、寝室等
2、当时是如何选择读这个专业的?
3、喜欢你所学的专业吗?
4、专业课程里面自认为最喜欢和学得最好的课程是什么?
5、对于我们这些技术类的专业你是比较看重理论知识还是实际操作能力?可否举例说明一下?
6、你觉得你的专业，以后能找什么样的工作?
7、翘课次数最多的课程和最少的课程及原因;
8、在学业上有无获得什么奖励?(学习态度、能力)
9、你觉得自己一位合格的大学应届毕业生吗?为什么?
10、请简单的介绍下你的学习工作经历，有哪些收获?
11、大学四年，你的变化有哪些
社团活动：
1、参加过什么社团，在社团做什么工作
2、实习、兼职、学校活动中总结和积累的经验
3、有无参加学校或自己寻找的实习活动?收获了什么?
4、在学校的专业课程中学会了使用什么仪器?编程能力如何?(此问题主要针对机械类，事先了解自己公司工作中需要用什么然后针对性的提出。)
5、学校是否有开展与你们专业相关的竞赛活动(例如：设计、制作等)?
6、在团队活动中遇到最大的困难是什么?怎么解决的?你做了什么?
7、遇到压力最大的事情
8、自己参与的活动中，扮演什么样的角色?
兴趣爱好：
1、和同学或者朋友常一起做什么?
2、大学主要精力用在哪里?
3、在大学里都干过什么坏事
4、请谈谈你在大学做得最有成就感的事情，为什么?
5、请谈谈你在大学最觉得遗憾的事情，为什么?
6、大学期间对你印象最深刻的一件事
7、大学生涯，你认为哪一件事最成功，哪件事最失败，为什么?
8、老师会给你什么样的评价?同学会给你什么样的评价?你觉得自己的优缺点怎么看?
9、你的业余爱好有哪些，为什么喜欢这些?
规划类：
喜欢从事什么样的工作?未来有什么打算?
1、你选择工作最看重的是什么?
2、你期望未来的工作内容都是什么?
3、对工作地的期望;
4、觉得公司要录用你的理由是什么?
5、你为什么选择我们公司/职位?
6、你的大学生活是怎么度过的?如果从新来过，你会怎么过?
7、对自己未来职业打算，是否清楚所面临的挑战是什么，自己的竞争优势有哪些，劣势也在哪里
8、你的职业目标和规划是什么，你准备如何实现职业目标?
9、你一般多久看一本书，主要看哪方面的书?
10、你觉得人最重要的品质是什么?
11、你的优缺点是什么?
12、你和你的男朋友都来面试我们公司了，假如有一个没有OFFER，你觉得会是谁?
13、你是否接受赶工作进度而连续加班一周?
14、如果上司/同事和你意见不一致，你如何处理? 合作性、沟通性、工作态度
15、怎么尽快融入到企业的节奏和企业文化氛围中，如果企业文化和自己的做事风格不同，怎样处理?
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