2015年银行校园招聘考试简章（范文模版）

第一篇：2015年银行校园招聘考试简章（范文模版）

2015年银行校园招聘

天梯金融培训中心

2015年银行校园招聘考试简章

天梯金融培训，权威的金融考试专业培训研究机构，多年的金融人才培训经验，我们已经掌握金融入门法则及职场提升密码。一如既往的，天梯在课程研发方面投入了大量的人力物力财力，一直走在金融行业培训的前沿，屹立不倒！

从全国来看，各大银行、农村信用社每年都向各高等院校以及社会招聘大量的工作人员，以2009年中国四大行、全国各省农村信用社为例，这些银行机构的招聘总人数达到了5万多人，而参加笔试的人数达到了20万人次，可见银行的录用比例是非常之低的。那么，如何在银行招聘笔试中脱颖而出呢？

天梯金融培训为报考银行的你，推出了银行招聘暑假班！

一、Training Features：

1、模块式课程设置：根据目前中外资银行的发展特点设置了课程模块，明确课程目标，注重课程实用性，强化课程实操技能；

2、基地教学实训：进入中资银行前在实训基地进行教学实践；

3、专业证书：国内银行相关从业人员证书,基金从业人员证书、理财规划师知识培训;

4、专业师资：笔试老师由银行金融领域享有较高知名度并有丰富教学经验的专业培训师任教；面试老师由国有银行人资部相关老师任课，针对性强。

5、入学筛选模式：先报名测试，通过方可入学，无忧报考各家银行。

6、退费保障：与学员签订协议，未成功入职协议所述职位，退还协议内所述培训费。

二、Training Objectives：

1、主要培养具有专业的金融素质与技能的银行业专业人才；

2、培养具有一定专业理论知识和实际操作能力具有较高素质的技能型银行卓越经理人；

3、培养具有良好综合素质的服务于中（外）资银行、投资银行、私人银行的复合性人才；

4、培训旨在提高银行业务开发能力，提高沟通技巧的能力。

四、Learning Content：

笔试课程

1、备考知识：金融知识概况、金融发展概述、经济学、金融法律知识、银行专业英语

2、实操应用：会计基础知识、（财政、财务、经济）审计、统计学原理、行测、申论

3、金融证书：银行从业资格证书、基金从业资格证书

面试课程

4、提升修养：金融面试课程、金融社交礼仪、个人形象设计、职业面妆课程

5、演练辅助: 察言观色心理学、演讲艺术、战略实操锻炼课

第二篇：校园招聘简章

广东恒兴2012年校园招聘简章

一、公司简介

广东恒兴集团有限公司是一家主营水产养殖、水产品深加工，兼营饲料机械、鱼粉生产、房地产开发，参股金融和港口业务的大型民营企业集团，现有下属企业20家，员工6000多人，总资产20多亿，年产值30多亿。恒兴集团先后被评为“农业产业化国家重点龙头企业”，“国家级高新技术企业”，恒兴商标被评为“中国驰名商标”。恒兴集团连续多年被权威机构评为“中国最佳雇主企业”称号等荣誉。

广东恒兴饲料实业股份有限公司是一家集种苗繁育、饲料产销、水质改良制剂、进出口贸易于一体的大型股份制企业。旗下拥有28家企业，遍布广东、广西、海南、江苏、浙江、福建、吉林等地区及越南等东南亚国家。公司被评定为中国饲料行业前十强企业，多个产品荣获“中国名牌产品”，其中特种水产饲料销量连续多年位居行业第一；虾料、蟹料销量位居全国第一；畜禽料销量位居粤西地区第一。

二、岗位：财务管理3人

三、应聘要求

1、热爱“三农”事业；

2、具坚韧的个性品质，能吃苦耐劳；

3、为人正直诚信，良

良好的学习能力。好的职业操守；

4、良好的沟通及协调能力；

5、四、薪酬福利

薪酬理念：基于外部市场，以职位价值和胜任能力为基础，以绩效为导向的薪酬体系。对外具有竞争性，对内具有相对公平性。

薪酬结构：基本工资+绩效工资+各种津贴/补贴+年终奖

社会保险：养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险+补充商业险

带薪假期：法定节假日+婚假+产假+病假+年休假

福利：通信补贴＋交通补贴＋健康体检＋节日津贴＋员工旅游„„

有意向的同学请于10月27日前将电子简历（主题注明应聘单位，以附件形式发送电子简历，不按以上要求发送一概不处理）发送至cy05kjx@163.com（会计学院就业专用邮箱）。过期不侯！

会计与审计学院

2011年10月25日

第三篇：校园招聘简章

山东***药业集团校园招聘简章

一、公司简介：

山东***药业集团是一个拥有固定资产3亿元，年销售收入超过6亿元，依靠科技（人才）创新、可持续发展的企业集团。

集团主要从事新特药品、医疗器械、生物医学材料及介入治疗系列产品的研发、生产和销售，集团现有员工500多人，其中研发技术人员（博、士、硕士）60余人。

公司主要研究方向为生物医用材料，产品系列分为六大部分，三十多个产品，主要包括：防粘连材料系列产品、止血材料系列产品、粘合修复材料系列产品、栓塞材料、骨科应用和创新装置。目前已上市产品11个、已注册申报产品4个、在研产品20个、预研产品12个，其中Ⅰ类医疗器械3 个、Ⅱ类医疗器械5 个、Ⅲ类医疗器械3个。公司已获得专利15项，被评为知识产权试点企业。集团销售网络覆盖全国，主要从事自研产品（生物医用材料）、及国内外代理产品的全国销售工作，在全国各地设有26个办事处，业务覆盖全国30个省、市、自治区，2000多家医院。***一直秉承“诚信百年、创新百年，坚定不移地走健康、稳定、可持续发展的经营道路”的理念，不断创新突破自我，力争在市场挑战中占据主动，把握挑战中蕴涵的机遇。争取将公司打造成民族知名品牌的百年企业。

公司销售队伍稳定，销售模式及销售渠道成熟，在全国各地开设6个分公司及26个处办事处，业务覆盖31个省、市、自治区，2000多家医院。目前自研器械类产品在售十余个品种，国、内外总经销产品达二十余个。

集团发展战略（5831战略）：

·用5年的时间

·实现8个亿的销售收入

·做到类药行业前3甲（目前是专业做体内植入材料全省技术水平最高规模最大的公司）

·争取1个子公司上市

经营理念：诚信百年 创新百年 坚定不移的走健康、稳定、可持续发展的经营道路

企业愿景：***，做最好的公司 把公司打造成为民族知名品牌的百年企业

营销战略：做高端、做精品、做服务、做品牌

公司荣誉：

SFDA《中国食品药品监管》理事单位

2011统计工作先进单位

2011战略性新兴产业、医疗器械产业集群明星企业

山东省医疗器械不良事件监测工作站

守合同重信用企业2009、2010、2011A级信用医疗器械生产企业

济南市医疗器械监管实践基地

济南市知识产权试点企业

济南市认定企业技术中心

济南市著名商标

二、招聘需求：

◇ 产品专员 30人 工作地点：济南

岗位职责：

1、协助组织学术推广会议，进行产品知识讲解，促进推广计划有效开展；

2、负责对销售人员及代理商进行相关产品知识培训；

3、进行产品市场调研，收集相关资料及竞争对手产品资料信息；

4、建立区域内专家网络系统，并进行积极有效的维护；

5、精通产品专业知识，能对产品的开发资料进行总结、分析并提出改进方案，组织实施；

6、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、临床医学等相关专业，本科学历；

2、普通话标准，语言表达及沟通能力强；

3、具有良好的职业道德和敬业精神，能适应短期出差。

◇ 销售专员 招聘人数：7人 工作地点：全国各主要城市

岗位职责：负责所有药品及医疗器械的招商销售工作

1.负责招商和客户维护工作；

2.负责记录客户档案、搜集整理客户资料；

3.了解招商政策做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息；

4.完成各产品当地的政府事务；

任职资格：

1.大专及以上学历，医药相关专业、市场营销专业；

2.能够适应驻省外工作；

3.优秀应届毕业生和实习生均可。

欢迎广大应届毕业生和实习生加入

三、简历投递方式

邮箱：

传真：

四、薪酬福利：

1.签订正规劳动合同，缴纳五险一金，享有带薪休假（国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等）。

2.享有月福利、节日福利、生日福利、员工父母福利金、大病救助基金及免费体检。

3.提供免费工作午餐，享有交通补贴和住房补贴。

4.人员一经录用，公司会提供系统的入职培训和在职培训

联 系 人： 李女士、刘女士

招聘专线：

传 真：

电子邮箱：

公司网址：

公司地址： 山东省****

邮 编： **

第四篇：2015银行校园招聘考试

银行招聘网：http:///

2015银行校园招聘考试

概述

2015银行校园招聘，是针对2015届毕业的大学生的校园招聘，于9月份拉开帷幕。各大银行陆续发布招聘公告，然后在全国高校进行宣讲，再经过“网申报名—笔试—面试—体检”的流程，顺利通过的学生即可签约进银行工作。招聘流程

9-10月份在网上发布公告。次年3月发布春季招聘的公告。

10-11月校园宣讲。

11月中下旬报名截止，应聘者网上填写并提交简历，简历筛选结果及具体笔试安排通过短信，电话，邮件等方式通知。

11月下旬--12月上旬，组织笔试。

12月-1月，笔试合格者进入面试测评。由各机构具体安排组织面试测评时间。。面试通过，进入体检、背景核查等环节，体检、背景核查等合格的应聘者，签订协议。

招聘条件

（1）素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质

（2）专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。

（3）学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。

（4）英语四、六级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求，凭良心讲，如果因为没有通过英语四、六级，计算机一、二级等原因而失去一次工作机会，那是自己的原因。

其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。

网申技巧

网申需填项目

1.职位申请2.个人基本信息

3.教育背景4.英语技能

5.计算机技能6.专业技能

7.奖励情况8.工作实习经历

9.社会实践10.其他信息

中公金融人名师总结的网申七大通关定律：

关键词原则：银行招聘中关于职位和要求的描述是最好的分析关键词的来源。独特性原则：人无我有，人有我优。

相关性原则：在专业不对口的情况下，突出相关实践、培训和学习经历。数字原则：精准的数字，如考试成绩、排名等会更加直观。

结果原则：以客观的业绩来显示自己能够胜任此项工作。

真实性原则：面试部分的背景调查会让虚假信息无处遁形。

简洁性原则：“内涵丰富”与“外表简洁”是HR及你都喜欢的简历

笔试复习

银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试，全国统考。笔试分为三大块内容：英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。

五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。

与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。银行专业知识涉及的科目有：微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的要求。

面试备战

银行面试有无领导面试和半结构化面试2种形式，中公金融人有很多银行面试备战技巧，可以参考下，准备充分、不要紧张就没问题。下面提供一些备考技巧，供备战2015银行校园招聘的同学参考：

自我介绍要简短，面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实际意义，从简历中主考官对你已有基本了解，他只是想借此引起话题，所以你只需用简洁明了的语言回答，突出重点，短而精炼，太长则令人生厌。

以真诚打动面试官，不要刻意夸大自己的经历或能力，一旦录用你，你就会很快露出马脚，即便想尽可能弥补，也会让你觉得辛苦异常，而且结果也未必能达到上司的要求，最后离开公司或者被开除出公司的可能性就会很大。

准备几个发生在自己身上的真实事件。千万不要认为面试官是让你“随便说说”，他们的真实目的是通过这些故事，进而了解你为人处世的态度和方式，或是成功和失败时的心态。所以在面试前准备几个发生在你身上的真实案例，让面试官尽可能地了解到你所具备的优秀品质。

第五篇：2013中国银行校园招聘简章

附

1：

中国银行总行及直属机构 2013年校园招聘说明

一、招聘机构

总行各总部、部门，总行直属机构（软件中心）。

二、工作地点

（一）总行各总部、部门：北京；其中信息中心、测试中心

在上海亦设有机构；

（二）总行直属机构（软件中心）：北京、上海、深圳。

三、应聘条件

（一）遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操

守，认同中国银行企业文化和价值观，愿意履行中国银行员工的 义务和岗位职责；

（二）具有优秀的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创 新意识和责任意识，具备较强的心理素质和身体素质；

（三）境内外一流院校优秀毕业生；其中，境内高校应届毕 业生应能够在2013年

8月前毕业，取得毕业证、学位证、报到

证，开始全职工作；境外院校毕业生应为

2012年

8月至

2013年

7月间毕业且为初次就业，能够在2013年

8月前获得学历（学

位）证书，开始全职工作，并保证在试用期结束前一个月、最晚 不超过

2013年

12月

31日获得国家教育部留学服务中心的学历

学位认证；

（四）除信息科技部门（包括信息科技部、信息中心、测试

中心、软件中心，下同）外，主要招收经济、金融、财会、管理、法律、英语等专业毕业生，少量招收数学、计算机等理工类专业 毕业生；信息科技部门主要招收计算机、数学等理工类专业毕业 生，少量招收金融、财会、管理等专业毕业生；

（五）具有较好的英语听说读写能力，除计算机专业外，应 通过国家大学英语六级（CET6）考试（或

425分以上），或提供

具备相应英语能力的资格证明（如

TOEIC听读公开考试

715分

以上、TOEFL iBT 85分以上、IELTS 6.5分以上）；英语专业毕 业生应在毕业前通过专业八级考试；

（六）符合《中国银行股份有限公司

2013年校园招聘公告》

公布的其它基本条件。

四、招聘程序

（一）网上报名。应聘者在2012年

11月

18日

24点前通过

网上报名的方式填写并提交简历。

（二）统一笔试。经资格审查及初选后，应聘者参加中国银 行于

2012年

12月上旬组织的统一笔试，具体安排通过邮件等方

式另行通知。

（三）面试测评、体检及背景核查。笔试结束后至

2013年

1月底前，进行面试测评、体检及背景核查。其中，信息科技部 门将单独安排信息科技专业能力笔试。

（四）录用签约。根据笔试、面试测评、体检、背景核查结 果，确定最终录用人选。

五、其他说明

（一）为帮助新员工熟悉银行业务，根据总行人才培养开发 整体安排，除信息科技部门外，总行招收的毕业生将安排在分行 实践锻炼两年，根据实践锻炼情况，经考核合格后返回总行工作。信息科技部门招收的毕业生，直接上岗工作。

（二）软件中心作为总行直属机构，根据总行授权独立组织 面试测评、体检、接收等工作并与毕业生签订劳动合同；根据本 次招聘工作安排，应聘者可在申请软件中心的同时申请总行各总 部、部门。