星西蜀电力有限公司门卫职责(试行)

第一篇：星西蜀电力有限公司门卫职责(试行)

成都星西蜀电力设备有限公司文件质安部2012[04]号

门卫职责（试行）

一、目的为确保工厂的安全及整体的办公坏境，控制公司安全保证有效的运转，对门卫值班人员特定以下职责：

1、严格执行人员出入管理规定（门卫管理制度），通过《访客登记管理本》进行登记后才允许入内。坚持原则，一视同仁，按制度办事。

2、门卫值班人员要严格执行门卫制度，按时上班、坚守岗位、自觉遵守其规章制度。

3、每天做好办公区域机动车辆（非机动车辆）的有效秩序的管理。

4、严格执行接待和会客制度，外来人员联系工作一录在门卫室登记并通知相关部门负责人同意后方可接待入内。私人会客办好登记手续。

5、上班时间不干私活,不喝酒,不打瞌睡,不参与娱乐活动，更不能把传达室当中娱乐活动。

6、所有车辆的出厂（物资车辆）一律凭出门条出厂，并检查物证是否

相符，保证每天封存保管，于月底上交质安部处理。

7、若发现可疑人员在厂内部游离者，应立即驱出，必要时应立即报告质安部及相关职能部门处理。

8、熟悉厂区治安坏境情况，熟练掌握使用治安消防的报警电话机设备。

9、负责报纸信件等资料的收发和保管工作，做到发送及时准确不丢失无差错，建立收发记录签字台账。

11、搞好传达室周围的环境卫生。

12、忠于职守，并做到不卑不亢，以礼待人，不以职谋私。

质安部

2011-12-27

第二篇：蜀西实验学校学生干部管理条例(试行)

蜀西实验学校学生干部管理条例（试行）

第一章

总则

第一条

为了充分发挥学生骨干的模范带头作用，健全和完善各级学生组织，挖掘、发现、选拔、培养品学兼优的学生干部，调动学生干部的积极性和工作热情，有力地配合和促进学校工作的开展，特制定本条例。

第二条

本条例的适应对象为学生会、团支部、班委会干部。

第三条

学生干部编编制如下：学生会设主席、副主席，办公室主任、副主任，学习部长、副部长，纪检部长、副部长，体育部长、副部长，文娱部部长、副部长，劳动部长、副部长；团支部设团支部书记、文娱委员；班委设班长、副班长、纪检委员、学习委员（课代表）、体育委员、劳动委员。

第四条

本条例所规定的内容具有普遍性，即学生会、各班的团支部、班委会必须按照第三条所列的学生干部编制，设置学生干部职位，并由专人负责，最好不兼职。

第五条

学生干部的产生采取竞选或民主推荐考察方式，学生会干部每学年一届，团支部、班委会干部每学年一届，可连选连任。

第六条

对犯错误或工作不称职的学生会干部、团、班干部可随时撤换、调整。撤换、调整学生会干部，要经学生会召开组织审核小组会议讨论通过，报请团委或德育处批准后进行；团、班干部的撤换、调整由班主任征求学生意见，报请团委或德育处同意后进行，并备档。

第二章

学生干部应具备的素质

第七条

学生干部应该有强烈的责任心，工作积极主动，认真负责，能够模范遵守学校的各项规定。

第八条

学生干部应该有较高的独立工作能力，有较强的集体荣誉感，热爱集体，关心同学的思想、学习和生活。

第九条

学生干部应该有正义感，能够坚决抵制不良的思想倾向和行为。

第十条

学生干部应处理好与同学间、其他干部间、同学老师间的关系，协调好各部门之间的工作，能够有效地开展批评和自我批评。

第十一条

学生干部必须重视工作方法，注意工作方法的探索和研究，在工作过程中不断提高组织领导能力。

第十二条

学生干部应有较强的组织纪律观念，有较高的思想政治觉悟和大局观念、全局意识，有创新意识，坚决服从组织管理，完成本职工作。

第三章

学生干部的职责

第十三条学生会成员职责

（一）主席职责：

1、主席对全校学生负责，对学生会一切活动负全面责任。

2、根据学校的工作安排，制定学生会工作计划，并有步骤地付诸实施。

3、总管学生会的日常工作，统筹和协调学生会各部门的工作。

4、领导并监督学生会副主席和各部长的工作，可经学生会组织审核小组会议通过后，建议撤换、调整学生会副主席和各部部长，并报请团委、德育处批准。

5、及时召开学生会成员会议，总结检查工作，部署下一阶段的工作任务。

6、收集和了解同学的意见和要求，及时向学校领导反映。

（二）副主席职责：

1、协助主席开展工作，管理学生会所属各部门。

2、副主席直接领导各部部长及各班班长、团支书，对他们的工作进行指导、检查、帮助和监督。

3、根据工作要求和实际，可报请学生会主席经组织审核小组会议通过后，建议撤换、调整所属各部部长和副部长。

（三）办公室主任职责：

1、协助学生会主席、副主席开展工作，协调、监督各部长的工作，负责对申报的学生会成员进行组织考察，并做好反馈。

2、直接领导副主任，指导并帮助他们开展工作。

3、协助学生会主席、副主席召集各类会议，做好学生会成员的考勤检查、记录，做好有关会议材料的整理和会议记录工作。

（四）学习部长职责：

1、直接领导副部长和各班学习委员，指导并帮助他们开展工作。

2、制定计划，组织开展各类学习、文化竞赛活动。

3、负责组织学习经验交流工作，对学习方法进行探讨和研究，并将成果及时推广。

4、收集和了解同学对教学的意见和要求，及时向学生会主席和副主席反映。

（五）纪检部长职责：

1、直接领导副部长和各班的纪检委员，并指导、帮助他们开展工作。

2、负责成立纪律检查小组，并组织开展对全校学生违规、违纪和公物的检查，并将检查结果及时通报给学生会主席和副主席。

3、负责组织学生开展自律活动。

4、收集和了解同学对学校管理方面的意见和要求，并及时向学生会主席或副主席反映。

（七）劳动部长职责：

1、直接领导副部长和各班的劳动委员委员开展工作。

2、成立卫生检查小组，及时对全校的卫生进行检查，并将检查结果及时通报给各班。

3、协助卫生室人员搞好体检和免疫工作。

4、收集和了解同学的意见和要求，及时向学生会主席和副主席反映。

（八）体育部长职责：

1、直接领导副部长和各班体育委员，指导和帮助他们开展工作。

2、负责组织开展各种体育竞赛。

3、配合体育教师组织同学上好两操和体育课，并落实检查，将检查结果及时通报。

4、收集同学的意见和要求，及时向学生会主席和副主席反映。

（九）文娱部长职责：

1、直接领导副部长和各班文娱委员，指导并帮助他们开展工作。

2、负责组织各种文艺汇演和艺术活动。

3、收集了解同学的意见和要求，及时向学生会主席和副主席反映。

附:学生会各部部长可根据工作要求和实际,可报请学生会主席、副主席经组织审核小组会议通过后，建议撤换、调整本部副部长；各部副部长可根据工作需要，补充、撤换或调整本部干事。

第四章

学生干部的考核、惩处及评选制度

第十四条 学生干部的考核依据本条例第二章和第三章内容执行。

第十五条

学生干部的惩处依据本条例第二章和第三章内容，并根据我校的《学生违纪处罚条例》，对学生干部的违规、违纪行为，视其情节轻重及造成的影响和损失，给予通报批评、警告、严重警告、记过、降职、撤职处分，并同时给予团内处分。凡给予学生干部严重警告以上处分的（含严重警告），出示公告并由团委或德育处备案。

第十六条

优秀学生干部的评选程序：由学生投票选举产生侯选人，班主任（或学生会）审查，由级部（或学生会组织审核小组会议）审核，报请学校研究决定，最后报团委或德育处备案。

蜀西实验学校德育处

2016年5月

第三篇：辽宁省电力有限公司农电工管理办法(试行)

辽宁省电力有限公司农电工管理办法

（试行）

第一章总则

第一条 农电工是指在农村从事10千伏以下配电网运行维护、农村供电营销服务，由农村低压电网维护管理费支付劳动报酬的人员。农电工队伍是公司人力资源的重要组成部分，是实施“新农村、新电力、新服务”发展战略的生力军。

第二条 为贯彻落实国家颁布的《劳动法》、《劳动合同法》，进一步依法规范公司各单位劳动用工行为，加强农电工管理，建立以市场为导向的灵活用工机制，促进劳动关系和谐稳定发展，根据国家、省相关法律法规，结合本公司实际，特制定本办法。

第三条 本办法适用辽宁省电力有限公司（以下简称“省公司”）所属各供电公司。

第二章管理职责

第四条按照“统一管理，分级负责”的原则，农电工管理工作实行省公司、地市供电公司、县（市、区）供电分公司三级管理。

第五条 省公司管理职责

（一）按照《关于明确农电专业管理与综合管理工作职责界面的意见》（辽电人资〔2010〕169号）精神，人力资源部按照省公司《劳动定员管理暂行办法》和《工资总额预算管理办法》，依据各地供电公司劳动定员及实际用工情况，会同农电工作部定期组织测算、核定并下达农电工用工计划和工资总额计划。

（二）省公司财务资产部根据各地市供电公司农电工用工总量和工资总额计划的批复情况，负责拨付经费到各市供电公司。

（三）省公司社会保险事业管理中心负责对农电工社会保障工作进行专业政策指导。

（四）省公司农电工作部是农电工归口管理部门，负责组织制定农电工管理各项规章制度和管理办法；负责农村电网维护费成本中的农电工工资、社会保障标准核定；负责制定农电工绩效考核管理制度；组织农电工招录及手续审批工作。

第六条 地市供电公司管理职责

（一）贯彻落实农电工管理制度和办法，并制定本单位实施细则。

（二）负责所辖各县（市、区）供电分公司农电工使用计划的审核、汇总、报批及岗位配置工作。

（三）负责各县（市、区）供电分公司农电工工资总额的审核及报批工作。

（四）负责组织各县（市、区）供电分公司农电工的招聘录用工作，并按要求办理相关手续。

第七条县（市、区）供电分公司管理职责

（一）负责贯彻落实上级农电工管理制度和办法，制定本单位农电工考核管理实施细则。

（二）负责农电工的工资、奖金的发放、人事档案管理、培训、考核及日常管理等工作。

（三）负责提出当地农电工用工需求计划和用工调配意见。

（四）负责组织辖区内农电工参加社会保险及日常社保管理工作。

第三章作业界面与岗位工作

第八条 农电工可从事的作业界面的范围：

农电工原则上可从事所辖供电区域内农村10KV以下电网的运行、检修、维护和营销服务等工作。

第九条 农电工岗位原则上可从事以下工作：

（一）负责指定范围内的抄表、催费和用户服务工作；

（二）负责用电咨询、业扩报装及报修受理等工作；

（三）负责收费、开据、日常营销管理等工作；

（四）负责所辖供电区域内10KV以下电网巡视、维护和修理，计量装置的安装、维护及用电检查等工作；

第四章招聘与解除管理

第十条 农电工应具备的基本条件

（一）热爱供电事业和本职工作，有较强的事业和责任心，遵纪守法；

（二）具有一定的电力基础知识和电工基本技能；

（三）经培训取得《电工进网作业许可证》、《电工技能等级证》、和《上岗证》的人员；

（四）新录用的农电工聘用年龄不超过28周岁，身体健康，高中或同等以上学历，对国家计划内统一招收电力专业的大专及以上的毕业生可择优录用。

第十一条各县（市、区）供电分公司结合本单位工作实际需要，按照省公司核定的农电工定员总量，于当年10月底前提出下一农电工需求计划，包括工种和用工人数，经地市供电公司人力资源部、农电部审核汇总后上报省公司人力资源部、农电工作部。

第十二条 按照省公司批准的农电工用工计划，由省公司农电工作部负责统一组织农电工招— 2 —

聘工作。各地市供电公司按照省公司招聘工作要求，负责组织办理相关手续。

第十三条 各地供电公司要建立健全农电工岗位管理制度，加强农电工岗位基础管理工作，引入竞争机制，实行竞聘上岗，并进行岗位动态管理。

第十四条 农电工有下列情形之一的，县（市、区）供电分公司可以解除劳动合同。

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）同时与其他用人单位建立劳动关系，经提出，拒不改正的；

（三）严重违反公司规章制度的；

（四）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

（五）被依法追究刑事责任的；

（六）法律、法规规定的可以解除劳动合同的其他情形。

第十五条农电工有下列情形之一的，县（市、区）供电分公司提前30日以书面形式通知农电工本人，并按有关政策规定执行，可以解除劳动合同：

（一）根据工作需要，合同期满不需要再续聘的人员；

（二）农电工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排工作的人员；

（三）农电工参加市级以上单位组织的统一考试或调考，成绩不合格者，进行待岗处理（待岗期间只发生活费），待岗一年后，经培训考试仍不合格的；

（四）农电工按季度、考核不胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与农电工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十六条 有下列情形之一，需要裁减人员，裁减人员方案经向地方人力资源和社会保障部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）县（市、区）供电分公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

— 3 —的。

第十七条 县（市、区）供电分公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并按属地规定的时限为农电工办理以下转移和结算手续：

（一）按规定结算应该支付的工资和补偿金；

（二）转移农电工人事档案；

（三）转移或结算社会保险；

（四）清理债权债务关系。

第五章劳动合同管理

第十八条所聘用的农电工实行合同制管理，由各县（市、区）供电分公司按照《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法规的规定进行办理。全日制农电工劳动合同须使用统一的合同文本。劳动合同订立后须到属地人力资源和社会保障有关部门备案。

第十九条 根据农村供用电的工作性质，各县（市、区）供电分公司对所聘用的农电工采取全日制、劳务派遣等多种用工管理方式，并依法与农电工签订劳动合同。

第二十条 农电工首次签订劳动合同期限为3年。劳动合同期满，因生产工作需要，结合本人业绩考核情况，经双方协商同意，可以续签劳动合同期限为5年。新招聘的农电工依据签订劳动合同期限约定试用期为6个月。农电工在试用期的工资按试用期岗级工资确定。

第二十一条在履行劳动合同过程中，依据《劳动合同法》和企业规章制度出现劳动合同无法执行时，合同双方必须依法变更、解除、终止和续订时，各县（市、区）供电分公司要依法及时办理劳动合同的相关手续。

第二十二条各县（市、区）供电分公司要加强农电工台账管理工作，并按照有关要求，及时、准确、全面地上报农电工的基本信息。

第二十三条各县（市、区）供电分公司要严格执行劳动合同管理制度，由于未经签订劳动合同形成事实劳动关系或因劳动合同管理不规范而引发劳动关系纠纷，追究相关人员责任。

第二十四条按照国家和地方政府有关劳动合同的管理制度要求，省公司对农电工劳动合同管理实行督察制度，定期进行检查或抽查，发现问题，省公司系统内予以通报并责令纠正。

第六章工资、社保及福利待遇

第二十五条 农电工的工资、社会保障及福利待遇，按政策从低压电网维护费中列支。— 4 —

第二十六条 农电工的薪酬标准按技能等级和岗级确定，农电工按月计酬，其工资收入不得低于当地政府颁布的月最低工资标准。

第二十七条各县（市、区）供电分公司要制定切实可行的农电工工资支付管理办法，确保农电工的工资按时足额发放到本人手中，做到工资发放月清月结，按劳动合同约定执行。

第二十八条按照属地化原则，各县（市、区）供电分公司要依据当地劳动和社会保障部门的有关要求，参加社会保险。农电工参加的社会保险为基本养老、医疗、工伤、失业、生育等五险。参加社会保险的农电工个人缴费部分均由各县（市、区）供电分公司在工资中代扣代缴。

第二十九条各县（市、区）供电分公司应根据国家、地方政府有关规定和要求，为农电工提供必要的劳动条件、劳动工具和劳动保护用品，定期或不定期的为农电工检查身体，切实保障农电工的人身安全和身体健康。

第七章培训管理

第三十条各供电公司要有计划地组织农电工的岗前培训、待岗培训、转岗培训、技能培训以及各种专业培训，经常检查农电工的持证上岗情况。

第三十一条各供电公司要根据实际情况编制农电工教育培训计划，有针对性地研究培训大纲，策划岗位培训方案，不断提高培训质量，确保农电工素质的不断提高。

第三十二条省公司农电工作部负责统一组织对全省新招聘的农电工进行岗前培训及拓展训练，并负责组织开展农电工的职业技能鉴定工作。

第八章 档案管理

第三十三条各县（市、区）供电分公司应为农电工建立人事档案。

第三十四条农电工人事档案材料应包括企业招聘时个人提供的原始材料和在人事管理中形成的相关材料。

（一）招聘农电工时，本人应提供个人申请书、健康证明、个人履历表、身份证复印件、户口所在地政府部门提供的情况证明。招聘过程的考试、考核材料和录用审批手续。

（二）工作任务完成情况和月、季、考核材料。

（三）培训及职业技能等级材料。

（四）奖、惩材料。

（五）劳动合同签订、解除、终止及转正的相关材料。

（六）其他相关材料。

第三十五条各县（市、郊区）供电分公司要健全农电工信息资料，作为续签、解除、终止劳动合同的依据。

第九章附则

第三十六条本办法如与国家法律、法规及上级规定相抵触，以国家、省法律、法规及上级规定为准。

第三十七条

第三十八条

— 6 — 本办法由辽宁省电力有限公司农电工作部负责解释。本办法自印发之日起执行。

第四篇：电力建设监理有限公司财务部职责

电力建设监理有限公司财务部职责

1、执行《中华人民共和国会计法》、《企业会计准则》、《财务通则》及国家的其它财经法规、税法税制、规定标准和公司有关财务治理规定。

2、根据国家有关规定及公司董事会决定，制订公司的财务治理规章制度。

3、制订财务计划、财务报告及年终分红方案并提交董事会，经批准后执行。

4、建立公司核算体制，规范财会职员行为，遵守财务职业道德。

5、根据监理项目合同，正确回集核算本钱用度，如实反映财务状况，及时回收监理费。

6、加强资金计划治理，保证生产经营资金需要。

7、服务基层，及时支付各项报销用度，监视各项目监理部资金使用范围。

8、照章纳税，保证各种税费、基金及时足额交纳，并做好税务登记的审验。

9、严格货币资金治理，确保资金安全，严禁挪作他用。

10、加强财务档案治理和微机软盘治理，保证财务信息资料安全完整。

11、预备财务经济活动分析资料，为公司领导提供财务治理状况及决策依据。

12、协调银行、税务、科委统计等外部关系，并接受业务指导。

积极利用各项政策，维护公司正当权益。

13、在质量治理体系中的职责见《质量手册》5.5.1.9条。

第五篇：镇西中学2011年班级安全员工作职责试行

镇西中学

班级安全信息员工作职责（试行）

为进一步做好学校安全工作，健全学校安全管理网络，各班在建立健全班委会的基础上，校政教处决定在每个班级培训、选拔一些学生担任班级安全信息员。

一、培训、选拔班级安全信息员的目的：

1.培养良好的思想道德品质，具有一定的奉献精神。

2.要有强烈的政治责任感和责任心，班级集体荣誉感强，能热心为同学服

务，敢于同坏人坏事作斗争。

3.管理能力强，能成为班主任的得力助手；

4.熟悉一般的安全常识。

一、班级安全信息员的任务和职责：

1.模范遵守学校各项安全制度，教育同学在教室、楼道不得追逐打闹、不

爬栏杆、不攀高；校内不得翻越围墙。

2.教育同学上下楼梯有序右行，不拥挤，不快跑猛拐，同学间互谅互让，注意安全。

3.打扫卫生，清洁门窗时必须在班主任老师指导下进行，教育同学不擅自

干有危险的事情。

4.周一升旗、该班课间操、学校大型集会时，在楼梯口执勤，疏导学生安

全有序上下楼梯。

5.教育同学上学、放学路上遵守交通规则，不横穿马路，骑自行车不带人，文明乘车，不拥挤，不争抢座位，尊老爱幼。

6.教育同学不放鞭炮，不玩火，不携带刀具、棍棒及其他危险物品进入校

园，不到无人管理的水池河流游泳，不到危险地方玩耍。

7.负责班级的电器管理及电器安全，如果发现班级电器损坏，及时报告班

主任。

8.负责每天检查班级的桌椅，监督班内各项财产安全，如有损坏及时报告

班主任。

9.关注同学课间休息，提醒同学们做到文明休息，会主动使用十字文明用 1

语（请、您好、谢谢、对不起、再见）。一旦有突发事件发生，马上告

知班主任。

10.关心和帮助每一位同学，注意本班同学的身体状况，如有不适，及时报

告班主任。

11.关注同学的校内外情况，留意同学的校内外行为（是否与社会不良分子

接触、夜间是否留宿同学家、学生是否集体过生日、是否私自离校等）。

12.关注同学的日常行为规范。提醒同学不进网吧、游戏机室，不上不良网

站，不看不良书籍，不进入不文明场所。

13.当发生突发安全事件时及时进行先期处置，组织人员疏散，积极协调、配合班主任和学校有关部门进行处理和查询事故原因。

14.积极参加学校组织的安全常识培训和消防演练，熟练掌握各种安防和消

防器材的使用方法。

15.坚持班级安全周汇报制度，每周五前交到政教处。

16.争做有心人，随时观察班级或者学校内的不安全隐患并及时报告班主任，做班级、学校的“安全小卫士”。

镇西中学政教处

2011-12-6