山东长青文化发展公司简介范本

第一篇：山东长青文化发展公司简介范本

山东长青文化发展有限公司简介

山东长青文化发展有限公司是经国家行业主管部门批准，以文化产业为主导，集文化旅游产业投资、运营；影视节目拍摄、制作、发行；广告设计、代理、发布以及文化创意产品的设计、生产、销售等众多产业于一体的多元化文化产业机构。长青文化本着“创新发展，知行合一”的企业文化经营理念和“诚信、感恩、责任”的企业价值观，以“传承历史、感悟经典”为产品研发的核心，全面发掘中国传统文化精髓，致力于文化产业的整合营销推广，目前，已获批成为东营市重点文化企业和山东省文化产业示范基地。成为中国传统文化传播和文化产品研发、推广营销的主流企业。

“历史与文化的对接”必然成就大文章。长青人愿与国内各界有志于文化产业发展的同仁资源共享、信息共通、协作双赢、共同发展；对不同需求、不同地域的客户，长青人和您共同发现需求、研发需求、创意需求、满足需求。长青人将以真诚的服务、创新的理念、高品质的产品，为彼此赢得全新的未来!

第二篇：长青文化简介

山东长青文化发展有限公司简介

山东长青文化发展有限公司成立于2010年12月，位于黄河三角洲的中心城市——山东省东营市，是一家集艺术品投资、教育培训、广告传媒、运动休闲为一体的大型民营文化企业。公司下辖长青美术馆、长青教育培训学校、长青传媒、长青俱乐部等机构，本着“创新发展，知行合一”的企业文化经营理念和“诚信、感恩、责任”的企业价值观，积极响应党的十七届六中全会“深化文化制改革，推动社会主义文化大发展大繁荣”的精神号召，致力于黄河三角洲文化产业的兴起与发展。

一、主营产业介绍

1、长青美术馆

长青美术馆建筑面积4000平米，是一所为当代艺术发展服务的民营文化艺术机构。该馆集艺术品的展、销、研于一体，为山东省首家涵盖书法、国画、油画、版画、雕塑、摄影、影视等领域的现代化多功能专业美术馆。长青美术馆以展示艺术成就，促进国内及国际间文化艺术交流，从事艺术品研究，普及艺术教育为己任。竭力满足社会各界人士对艺术品的需求，为社会公益展览活动提供优质服务。自建立以来，长青美术馆已成功举办了多次书画展，为东营市的文化产业建设做出了积极的贡献。

2、东营长青教育培训学校

东营长青教育培训学校是经市教育局批准依法成立的社会力量办学单位，是青少年儿童艺术成才的摇篮和展示艺术才能的舞台。长青教育拥有全新的教育理念、先进的教学设施、严格的管理机制、强大的师资队伍，专注于青少年的文化、艺术、体育等项目培训，并形成了初级、中级、高级不同层次的完善的培训体系，常年开设绘画、书法、跆拳道、瑜伽等培训课程。经过不懈的努力，长青教育已经成为教育部考试中心全国书画等级考试东营管理中心、教育部考试中心全国信息技术水平考试东营管理中心、中央美术学院山东省培训招生基地、国际瑜伽协会山东地区唯一授权培训机构。

3、长青传媒

长青传媒是以数字媒体开发及运营为主的传媒机构，目前主营东营市百货大楼LED电子显示屏。该显示屏位于百货大楼东北立面，面向西四路与济南路交汇处，显示面积超过360平方米，且清晰度高，可视范围大，堪称“齐鲁第一屏”，是东营市重要公共场所的窗口媒体。优越的地理位臵、良好的商业氛围、开阔的广告视野、川流不息的人流与车流及超大清晰的视觉冲击效果为广大商家提供了一个独一无二的企业产品展示和信息发布平台。

4、长青俱乐部

长青俱乐部占地4000平方米，是东营首家集商务洽谈、休闲娱乐、运动健身于一体的大型综合性俱乐部。俱乐部设有高档的咖啡茶座、KTV包间、棋牌室等休闲区域及专业的美容SPA、足疗室和理疗室，并配备有全套国际顶级的健身设备，设高尔夫、瑜伽、健身操、羽毛球、乒乓球等多种运动项目，以高品位的休闲方式、舒适的商务环境、合理的运动指导，为社会名流、商界精英、企业高管，营造和谐的商务活动氛围、格调独特的社交场所和优质的运动空间。

二、重要活动及荣誉

文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，成为经济社会发展的重要支撑。不失时机地抓好文化体制改革，增强我国文化软实力，对于我国整个现代化大局和民族复兴大业有极其重大的意义。

在互联网迅速发展的情况下，文化在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显。努力把我国从一个文化古国、文化大国建设成为一个社会主义文化强国，就要在增强文化的凝聚力、吸引力和感染力、传播能力等方面开拓创新，特别是要高扬自己的文化理想。

文化是民族血脉中生生不息流淌着的血液，始终是民族生存繁衍和国家繁荣发展取之不尽、用之不竭的生命之源。在全党全国人民的热切期待中，党的十七届六中全会通过了《关于深化文化制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》。学习、领会和掌握新形势下推进文化体制改革发展的这一指导性文件，落实全会关于推进文化体制改革的各项举措，对于我国整个现代化大局和民族复兴大业具有极其重大的意义。

在国家大政方针的引导支持下，文化产业的发展前景一片大好。董事长李波先生早在2010年就审时度势，高瞻远瞩，决定进军文化产业。在市委市政府的大力支持下，山东长

青文化发展有限公司于2010年12月正式成立，我省最大的民营美术馆——东营长青美术馆亦同时挂牌。公司成立以来，本着为东营市文化事业作贡献，促进东营市文化水平更上一个台阶的工作目标，丰富广大市民的文化生活，于2010年12月18日组织举办了“首届俄罗斯当代油画名家精品展”。此次画展由中共东营市委宣传部、东营市文学艺术界联合会主办，由东营市美术家协会、长青美术馆承办，本着“促进中俄文化交流，增进中俄人民友谊”的宗旨，汇聚了阿列史尼科夫、梅尔尼科夫等52位俄罗斯当代著名艺术家的200幅作品，集中体现了当今俄罗斯学院派绘画及教学的最高水平，给观者带来俄罗斯风味的艺术盛宴。此次画展的成功举办，也更好地促进了国际文化交流，加深了中俄两国人民的传统友谊。

2011年4月23日组织举办了“探索与传承——中国油画名家作品展”。此次展览汇集了徐悲鸿、吴冠中、冯法祀、李天祥、全山石、杨飞云、王沂东、王克举等46位中国当代油画领军人物的百余幅作品，集中展示了当代中国油画的最高水平。

2011年6月25日组织举办了“水墨传承——中国国画名家作品展”。此次画展展出了郑板桥、陈半丁、乍启典、于光华等当代中国国画名家的诸多作品，通过展示有影响力的作品，彰显国画在审美中的力量，为文化艺术事业发展做出了应有的贡献。此次画展的成功举办还使美术馆荣获黄河口文化艺术节组委会主办的“庆祝中国共产党成立90周年暨2011黄河口文化艺术节”优秀组织奖。

2011年7月16日组织举办了“中国当代笔墨百家作品邀请展”。此次展览汇集了刘大为、张立辰、程大利等共32位知名画家的150余幅作品。参展画家之多，参展作品层次之高，堪称是中国书画界难得的一次“笔墨峰会”。

2011年8月27日组织举办了“丹桂飘香——中国书画名家作品邀请展”。此次书画展汇集了崔东湑、王剑兰、王一明、马澜等共27位中青年实力派书画家的150余幅作品，为东营广大市民在中秋佳节期间提供了一次丰富的文化盛宴。画展开幕当天，经济日报报业集团《中国书画》杂志社还在长青美术馆设立了山东工作站，这将更好地宣传推广山东的艺术家及书画艺术作品，是山东省书画界的一大幸事。

2011年9月4日组织举办了“第二届俄罗斯油画名家作品展”。本次参展的艺术家均来自声名显赫的俄罗斯列宾美术学院，他们的作品代表了当今俄罗斯油画艺术的最高水平，也充分体现了俄罗斯艺术的发展及重要的学术意义、观赏和收藏价值。

2011年10月14日承办了“黄河三角洲书画联谊会第二届书画展”。这次书画展以“走进黄河口、讴歌新时代”为主题，展出了黄三角6市150件精美的书画作品，吸纳黄河口秀美景色的灵动之气，赞美黄三角人不懈奋斗的进取精神，弘扬中华民族优秀的传统文化，内

容丰富、风格多样，笔畅墨酣、意境深邃，将对发展繁荣黄河三角洲文化，服务黄河三角洲高效生态经济区建设发挥积极作用。

2011年10月15日承办了“东营中心城区书法美术摄影展”。此次展览在黄河国际会展中心举办，从前期策划到后期布展，长青文化全程参与，也彰显了长青人在展览策划及运作上的能力。此次作品展是深入推进油地军校团结共建，共同迎接第四届中国(东营)石油石化装备与技术展览会的重要举措，也是展示中心城区发展成就和东营地方文化特色的一大盛事。它的成功举办，离不开长青文化发展公司的努力。

2011年11月8日，“水墨〃线条〃写意——中央美院张立辰中国写意画高研班作品邀请展”在长青美术馆隆重开幕。近些年张立辰先生的中国写意画教学颇受美术界的重视。长青文化发展公司筹办此次展览，正是为了更加广泛深远地传播张立辰先生中国写意画的笔墨精神，繁荣东营乃至整个山东的书画市场，为当地文化的大发展大繁荣做出自己的应有的贡献。

山东长青文化发展正在不断发展壮大。通过不懈的努力，公司大大带动了当地文化产业的发展，促进了文化市场的繁荣，得到了社会各界乃至市委市政府的高度评价和认可，长青美术馆已经成为国内知名的民营美术馆。目前，公司正致力于打造专业齐全的文化产业链，向艺术品投资、艺术品交易及影视动漫制作、文化旅游开发等产业进军。同时，公司以传承中华民族文化为己任，致力于国际文化交流与传播，2012年拟定举办中俄、中日、中欧等一系列大型国际文化交流活动，从而真正形成文化产业国际化、文化传承国际化的新格局。长青文化正被越来越多的民众所认同和赞誉。

第三篇：山东爱书人网苑文化公司简介

山东爱书人网苑文化有限公司

简介

山东爱书人网苑文化有限公司成立于2003年，注册资本1000万元人民币。公司专注于网络文化服务、网络文化传媒、网络游戏与动漫、网络支付技术等新兴互联网事业领域的投资与发展，致力于成为国内领先的网络文化服务企业。

历经8年艰苦拼搏，公司已在连锁网吧投资、网吧技术服务、计算机与网络设备分销、网络传媒、网游营销、电子商务与网络支付等领域取得显著成就，成为全国领先的网吧行业综合型运营企业。

一、首批获得山东省全省网吧连锁业务发展资质

2004年，公司首批获得山东省文化厅在全省发展网吧连锁业务的许可，开始在全省17地市建店计划，于2006正式获得山东省文化厅发放的“网络文化（连锁）许可证”。

二、是全国规模最大的网吧直营连锁和技术服务运营企业 公司以“阳光在线”为网吧连锁子品牌，以“七彩网吧，精彩生活”为经营理念，积极倡导和推动绿色网吧的建设，为最广大的群众提供“便捷、舒适、廉价、内容丰富”的现代网络文化生活服务。自2004年起，已在全省11个地市发展直营连锁网吧近800家，业务合作网吧总量达到6000家，成为全国规模最大的网吧连锁公司，2008年被文化部评为全国首批“网络文化先进经营单位”。

公司为山东省5200余家网吧提供网络技术产品与维护服务，拥有遍布全省各区县的139家专业网吧技术维护服务商队伍。公司是专业的网吧网络设备分销商，“爱网人”品牌无盘服务器、交换机和路由器，占全省网吧网络设备销售市场的60%。

三、拥有独立的软件开发与商业应用能力

2008年，公司投资组建了专职网吧内容管理与传媒运营软件开发团队。

2009年，正式推出具有自主知识产权的“绿色导航”网吧桌面内容管理与传媒运营软件系统，借助该系统，公司将打造覆盖全国网吧渠道的集“网游营销、网络传媒、电子商务”为一体的增值业务运营系统。

2010年2月，网吧视频监管软件系统研发成功。通过该系统，可实现文化主管部门对网吧的远程管理与控制服务，有效弥补因管理人员不足和管理手段落后造成的市场监管被动局面。

四、成功打造国内首家“网吧一卡通支付系统平台”

网吧一卡通支付系统，是集合网络支付技术、POS机支付技术为一体的支付平台，通过该系统，可将网民消费资金和网吧营业资金进行统筹管理与运作，将网吧的点卡销售、食品与饮料销售、动漫衍生品销售、网时费等常规消费统合于一个网络平台运转，从而实现“为网民降低消费成本、为网吧增加收益”的效果。

五、是国内领先的网吧行业投资服务商

随着网吧行业的快速发展与经营模式的日渐成熟，网吧的资本价值逐渐显现。借助国家大力发展文化产业的政策契机，公司引进国内最大的网吧行业投资商浙江众海网络科技公司，进行战略重组，全面启动网吧行业的产业投资整合计划，2011年，公司将在山东网吧市场投入5亿资金，购并整合1000家网吧，业务合作网吧总量达到6000家，打造集“网络技术、网络传媒、3D影视、网络游戏”为一体的网吧网络增值平台。

第四篇：文化公司简介

西安阿如拉文化创意有限公司，是青海藏文化博物院有限公司的全资子公司，主要从事文化服务以及藏文化产品的研发、制作、销售，包括文化交流活动的组织、策划，企业形象设计；工艺礼品销售；建筑工程设计、室内装饰装修工程的设计、平面设计、服饰设计；电子产品研发；品牌营销策划等。公司以青藏高原优势资源为依托，以独具特色藏文化为底蕴，以输出最正宗、最具代表性的藏文化产品为目标，努力打造最具影响力的藏文化产业品牌。

第五篇：战略规划管理-用文化引领企业长青发展

历史发展经验证明，任何社会的发展史，都是一部文化发展史。文化是经济之母，决定经济活动的存在与方式，经济是文化的反映，文化决定经济。任何一个民族、国家的强大，都是文化强大并作用的结果。

企业文化作为一种管理理念和方式，自传入中国一直方兴未艾，在中国企业不断发展壮大、走向世界中发挥了巨大作用，文化兴企成为中国企业界的共识。落实党的十七届六中全会精神，促进企业文化的繁荣发展，打造文化软实力，提升核心竞争力，既是国有企业落实党的大政方针政策的具体体现，更是国有企业文化自觉的表现。

文化软实力，是一项事关企业常青发展、科学发展的重大战略命题。企业要跳出企业文化建设的“小圈子”，将视野放到文化建设的“大境界”，建设大文化，建设优秀文化。

当前企业文化建设现状及存在问题

第一、文化建设与企业管理脱节，文化的支撑作用不强。

企业的文化建设，从大文化角度讲，是为了满足员工日益增长的文化生活需求;从小文化即企业文化建设的角度讲，目的是清晰企业价值，统一员工思想，规范企业管理行为与员工工作行为，构建和谐团队，激发员工工作热情，提高工作质量，最终提升企业的经营管理绩效。而在实际操作中，一些企业没有将文化纳入管理范畴，文化体系建设与制度建设脱节，与战略管理、经营管理、项目管理、人力资源管理、团队建设、政治建设等未有效结合，未能做到同步布置、同落实、同检查、同考核，文化“软件”得不到“管理”硬件的支撑与保障，使企业的文化建设难以落到实处。

第二、文化建设缺乏内涵和深度，流于表面化和浅显化。

一些企业及领导人对企业文化的内涵、功能和意义认识肤浅、片面，停留在重视企业VI(视角识别)系统运用的表层文化阶段，认为企业文化就是导入VI系统，而忽视对企业文化建设起核心支撑作用的企业价值观和企业精神等深层文化的培育，使企业文化建设走入误区和歧途。一些企业的文化理念不是自下而上的总结提炼，而成为领导者个人意志体现，有的照搬照抄或改头换面而来，缺乏企业自身的文化积淀和传承，得不到员工认同，员工的价值和需求得不到尊重和理解;有的企业发展愿景忽视员工个人发展，或是好高骛远、脱离实际等等。上述现象，使企业文化成为单纯的思想或矫揉造作的文字，或者是自上而下的强行对接，员工不认同，企业文化建设成了“空中楼阁”。

第三、文化活动内容、形式单调，特色不足，品味不高。

企业由于受各种条件的限制，项目文化设施少、活动场所少、活动载体少，文化活动主要以传统的球类、棋类、歌咏等文体比赛为主，新颖性不足，文化品位不高，与企业文化建设的本质内涵有差距，导致员工的参与度和热情不高，文化建设缺乏活力，特色不足，质量不高。

企业文化建设乏力的原因

第一、对文化建设的重要性认识不到位、有偏差。受市场经济的趋利性和实用主义的影响，“唯经济论”盛行，不少企业行政领导和员工重视经济活动与经济效益，认为文化活动不能创收创效，反而增加了管理成本，抓文化建设得不偿失，因此忽视文化建设，导致“经济上去了，文化下来了”、“物质发达了，精神萎靡了”。

第二、企业行政对文化建设重视与支持程度不够。由于生产任务艰巨繁重，不少项目行政领导认为经常搞文化活动影响正常施工生产，对文化活动采取不支持或排斥态度。

第三、企业党群组织开展文化建设的措施乏力。不少项目党群组织开展文化活动的方式、形式、载体和内容老旧、单调，不能适应年轻员工的文化需求，导致年轻员工参与热情不高。

第四、员工的文化取向发生变化。随着市场经济的深入和西方文化观念的影响，员工的文化价值观念、文化审美习惯等已悄然发生变化，以文载道、以文教化、政治

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色彩浓的传统文化熏陶方式不再被年轻员工所接受。娱乐文化、网络文化、电视文化等快餐式、娱乐式的文化逐渐取代了传统文化方式。

加强企业文化建设的对策

增强文化自觉，是建设优秀企业文化的前提。

所谓文化自觉就是“文化的自我觉悟，自我反省，自我创建。”一个企业的文化自觉来源于对企业历史文化的传承、特质和演变的理性反思和总结，更来自于企业领导人和员工对本企业文化的理性反思和总结，以及对本企业文化与社会主流文化、其他企业文化关系的理性把握。实现文化的发展繁荣，首先要对自身文化有自知之明，要思考我们企业有着怎样的文化积淀，我们的传统文化的特质是什么，我们需要什么样的文化，我们如何建设这样的文化，这是企业和企业领导人都需要思考的一个事关文化建设方向以及成败的重大命题。其次，在文化建设中要坚持与时俱进、鼎新革故、创新发展的理念，要定期对文化建设进行系统的评估、反思和总结，不断修正和丰富文化理念、文化内涵以及文化建设载体，创新文化活动，使之始终保持蓬勃旺盛的生命力，成为引领企业发展的灯塔。再者，要有“他山之石，可以攻玉”的“拿来主义”的勇气和精神，积极借鉴国内外一流企业的文化建设经验，化为我用，不断促进自身文化的繁荣发展。

弘扬先进文化是建设优秀企业文化的核心。

发展繁荣企业文化，要以推进社会主义核心价值体系教育为主体，坚持用马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想教育、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育和武装员工，形成构建和谐企业、和谐社会的共同思想基础和力量源泉。当前，一方面要在员工中大力进行以“新时代的工人楷模”窦铁成、“雷锋传人”郭明义、“全国道德模范”杨善洲、中国铁建“时代先锋”黄昌富、“敬业奉献道德模范”石明记等为代表的时代先锋事迹教育、鼓舞员工，用领导干部和党员的先锋模范作用带动员工，形成企业上下众志成城、锐意进取、创新发展、追求卓越的强大精神洪流，激励广大干部职工投身于企业转型升级。另一方面，要加强以“八荣八耻”为核心的社会主义荣辱观教育。加强荣辱观教育对于改变当前员工存在的一些党员意识淡薄、组织纪律观念松懈，人生观、价值观和世界观扭曲，道德标准下降等危害企业发展的不良风气，具有积极的现实意义。通过荣辱观教育，在员工形成爱国守法、爱岗敬业、合规经营、明礼守信等精神，使之成为推进企业“三个文明”建设的强大精神支柱。

创新文化建设是建设优秀企业文化的基础。

企业因为各种特性决定了其文化生活的单调、贫乏，文化活动场所和文化建设阵地的匮乏。因此，加强文化建设，要在三个方面着力：一是要加强文化活动场所建设。在建家建线中要建立完善职工书屋、工地夜校、培训中心、娱乐活动室以及其他文体活动设施等“硬件”。二是要大力开展“创争”活动。要把建设“学习型党组织”、“创建学习型组织，争当知识型员工”作为促进企业文化建设的有力抓手，采取“外培内训”、“请进来、送出去”等方式，大力开展“导师带徒”、“学习互助组”、岗位练兵、继续教育、学历教育等各类教育培训活动，形成浓厚的“时时学习、终身学习”意识和氛围，推动“创争”活动不断走向深入。三是不断创新文化建设的内容和载体。要推陈出新，因地制宜、因时制宜地开展文化活动，举办企业大讲堂、每周一课、读书会、红歌会、演讲比赛、体育比赛、拓展训练以及参观学习等活动，拓展文化活动领域，丰富文化活动载体;开展 “创岗建区”、“五好家庭”、“岗位之星”、杰出员工等评选活动，用先进典型的身边事、身边人来鼓舞人、带动人、激励人，形成正确的价值导向;进行安全文化、质量文化、诚信文化、成本文化、团队文化等教育，用正确的理念引导人、规范人。通过内容和方式方法上的积极创新，不断丰富文化建设内涵，拓展文化建设的外延，形成生机勃勃的文化发展局面，促进企业文化软实力的形成。

构建特色文化是建设优秀企业文化的关键。

企业文化之所以能成为企业的核心竞争力，一个重要的原因是其不被模仿性。比如，对于中国铁建这样的特大型中央企业而言，铁道兵文化、兵改工文化是其文化血脉中不可复制与模仿而有别于其他企业的独特的文化传统因子。建设中国铁建文化，一方面要借鉴国内外优秀企业的优秀文化经验，传承和弘扬铁道兵文化、兵改工文化，挖掘市场经济条件下企业自身文化发展中所产生和蕴含的新内涵、新特质，使之自身的历史文化传统交相融合，进而丰富、发展和繁荣中国铁建文化;另一方面要在文化建设过程中不断进行“回头看”，适时对自身文化建设进行审视、评估和修正，摒

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弃不合时宜的文化，发掘新的文化特质，始终保持文化的先进性和时代性，从而达到以文教化、以文管控、以文发展的目的。

坚持以人为本是建设优秀企业文化的灵魂。

企业文化作为当前最先进的管理理论，其理论核心是以人为本的管理原则，强调人是企业活动的中心、企业治理的中心，企业治理应当着眼于激发人的创造力，开发人的潜能，企业的任务是提高员工的社会责任感和使命感，使企业成为命运共同体。也就是说“以人为本”是企业文化的灵魂。所以，在企业文化建设中，要牢固树立“企业即人”、“企业为人”、“企业靠人”的思想，来实施企业的一切管理活动，一要以人为中心实施人本管理。二要将企业发展与员工发展相结合。办企业的目的是为了满足人类不断增长的物质和文化需要，而不仅仅在于盈利赚钱。所谓“全心全意依靠职工办企业”，不仅仅是包含着发动员工参与企业民主管理，解决好员工的待遇、福利问题，更重要地是要将企业目标与员工目标相结合，帮助员工设计职业生涯，为其提供发展的舞台和载体，以员工的发展促进企业的发展，或者说员工与企业同步发展。

总而言之，企业的文化建设是一项复杂的、长期的系统工程，是一项事关企业长青发展的战略工程，非一日之功而可为、非一人之力而可做，需要企业各层各级以铸魂、塑形、育人为目标，着眼长远、立足当下，联动协调、集思广益、通力而为，做好继承、创新和发展，多层次、多角度、全方位构建企业文化，形成特色文化，促进企业文化的不断繁荣与发展，以文化软实力促进企业的长青发展、科学发展。资料出自MBA巴巴商学网，建议直达MBA巴巴浏览下载更多权威企业管理，MBA，企业文化战略等相关资讯。