长春市经济技术开发区自然状况

第一篇：长春市经济技术开发区自然状况

（一）自然环境

1、长春市概况：

长春是中国吉林省的省会，位于东北亚区域的几何中心，是东北亚地区重要的交通物流枢纽。全省的政治、经济、科教、交通与金融中心，是全国十五个副省级城市之一。辖6区3市1县，总面积20604平方公里，总人口752万，其中市区人口358万。长春素有 “汽车城”、“电影城”、“森林城”、“雕塑城”、“绿色食品城”等美誉，是新中国汽车工业的摇篮、光电子技术的摇篮、生物技术的摇篮、应用化学的摇篮……在光学、精密仪器、激光技术、高分子材料、生物制品、超导、汽车等方面的研究均居国内领先水平。长春已连续近20年保持了GDP两位数以上的发展速度。目前，在长注册发展的世界500强企业超过50家，外商投资企业超过4000家。

长春集合了国家“三大战略”的聚焦。“三大战略”即老工业基地振兴战略、粮食主产区增产战略、长吉图经济区发展战略。将为新一轮发展带来强大的政策集成和产业集聚效应。长春已成为我国内陆地区最具活力、最具投资潜力的城市之一。

2、地质概况：长春经开区位于东部低山丘陵向西部台地平原的过渡地带，海拔在250--350米之间，地势平坦开阔，绝大部分为台地平原区。特点一是地势起伏小，地面坡度不超过4度至5度，有利于发展城市交通运输；二是地耐力比较好，地质基础比较稳固，地耐力为15吨至20吨/平方米，有利于城市基础设施建设。

3、气候：属中温带半湿润气候区。全年温度变化显著，四季分明，春季较短，干燥多风；夏季温热多雨，炎热天气不多；秋季气爽，日夜温差大；冬季漫长较寒冷。年平均气温4.8°C，历史最高温度39.5°C，历史最低温度-39.8°C，日照时间2,688小时。无霜期为150天左右。年平均降水量522至615毫米。平均湿度68%，空气质量好于一级。

（二）能源环境

长春经开区在50平方公里范围内基础设施已基本实现“九通一平”（九通指供水、供电、煤气、天然气、排水、供暖、蒸汽、通讯、交通、有线电视；一平指土地地貌自然平整）。

1、供水

基本情况：开发区东接净月潭水库，南邻新立城水库。长春市自来水公司中日友好水厂和第四水厂在开发区内。区内供水主管径1400MM、1200 MM，干线管径400MM，给水管线80公里，每个水厂日供水能力25万吨，形成双水源环状供水系统。水压为0.1MPa,流量1m/s,管径为DN400。2010年组织建设由长春市中日友好水厂引出，接至经开北区生活服务园区内的DN600供水管网5公里，建设加压泵站一座，同时随道路路网建设DN200-DN400配水管网6公里。供水能力：长春水务集团为我区提供的日供水能力为85万吨，包括：长春市第一水厂30万吨/日,地址在亚泰大街东侧，南湖大路南侧；长春市中日友好水厂30万吨/日，地址在兴隆山；长春市第四水厂25万吨/日，地址在经开区三道村。

2、供电：

基本情况：开发区现有220KV一次变电所两座，容量分别为2×120兆伏安进和2×180兆伏安；现有66KV二次变电所7座，开闭所32座，总供电能力将达600兆伏安。同时，可根据具体项目建设新的二次变电所、开闭所等电力设施，以满足企业的需要。

供电能力：长春供电公司在经开区现有运行变电站总装机容量为896MVA，其中，220KV一次变电所3座，分别为长春一次变电站（临河街与北海路交汇处）、长春东郊一次变电站（102国道与101省道交汇处）和长春玉隆一次变电站（绵阳路与兴丙六街交汇处），装机容量分别为2*120MVA、2*180MVA和2*180MVA；66KV二次变电站4座，浦东二次变电站（苏州北街与浦东路交汇处）、福州二次变电站（福州街与自由大路交汇处）、金川二次变电站（金川街与威海路交汇处）装机容量分别为2*31.5MVA，公平二次变电站（公平路与东五路交汇处）装机容量为2*40MVA，东方二次变电站（朝阳一路）装机容量为2*40MVA，玉米1号二次变电站（绵阳路与常州街交汇处）装机容量为2*40MVA ；在建66KV二次变电站2座，分别是经开4号二次变、玉米2号二次变。建成10KV房屋式开闭站35座，箱式开闭站50余座。大工业峰、谷、平电价为：0.84元/度、0.28元/度、0.556元/度。峰时间段（7：30-11：30，17：00-21：00）、谷时间段：（22：00-24：00，0：00-5：00）、平时间段（5：00-7：30，11：30-17：00，21：00-22：00）。

3、煤气、天然气

基本情况：东郊煤气厂座落在开发区边缘，日供气能力为50万立方米；长春市天然气股份有限公司已有四条23公里的管线在我区经过，日供气能力50万立方米。现已形成双气源。2010年积极推进经开北区内DN529天然气管线改造工程，随道路路网建设DN100-DN300燃气管网15公里，建设中压调压站一座。供燃气能力：100万立方米/日，包括：长春燃气股份有

限公司50万立方米/日，地址在延安大路北侧；长春天然气有限责任公司50万立方米，地址在卫星路北侧，临河街西侧。

4、道路排污

区内道路全部配有污、雨水干管，总长291公里，管道分流暗排至北郊污水处理厂。长春市内目前有2家污水处理厂，北郊污水处理厂39万吨/日，西郊污水处理厂15万吨/日，计划还要修建4座污水处理厂。2010年区内规划建设日处理能力为5万吨的小型污水处理厂一座。远期建设日处理能力为20万吨的中型污水处理厂一座，满足长东北先导区核心区的污水处理需求。

5、供暖

基本情况：区内有长春市热电二厂（采暖供热能力300万平方米）；开发区供热一厂（4台40吨高温锅炉，供热能力160万平方米）；开发区供热二厂（5台40吨高温锅炉和5台35吨蒸汽锅炉，供热能力200万平方米）；开发区供热三厂-现更名为德阳热力（5台35吨蒸汽锅炉和5台29吨热水锅炉，供热能力300万平方米）；开发区供热四厂（5台80吨高温锅炉，供热能力400万平方米）；正在建设的供热五厂（5台80吨锅炉和2台35吨蒸汽锅炉，供热能力400万平方米）。

供暖能力：长春市热电二厂、开发区供热一厂、二厂、三厂、四厂、五厂总供热能力为1760万平方米。

6、蒸汽

基本情况：开发区现有锅炉3座，换热站27座，供蒸汽能力200吨/小时。此外热电二厂也可以为区内企业供热。蒸汽温度为160摄氏度，压力不低于0.4—0.6Mpa。供蒸汽能力：557吨/小时。其中包括长春经开区热力有限责任公司242吨/小时，地址在卫星路南侧，秦皇岛路东侧；德阳热力公司175吨/小时，地址在洋浦大街东侧，四通路南侧；长春经济技术开发区供热四厂供蒸汽能力70吨/小时，地址在珠海路北侧，世纪大街东侧；供热五厂预计今年完成2台35吨蒸汽锅炉建设，可达到70吨/小时，地址在成都路北,兴丙二街西。

7、通信

基本情况：中国联通、中国移动、中国电信、中国铁通的吉林分公司总部都设在长春经济技术开发区。中国联通、中国网通、中国电信均已在区内铺设宽带管线，投资1.6亿元建设通信管道92.5公里，网络出口带宽20Gbps。

通讯标准：各公司收费及标准大致相同，例如，电信公司收费标准如下，固定电话资费：每部电话月租为35元并赠送200分钟市话时长，相当于15元/月。市话前三分钟0.20元，后0.10元/分钟；长途每分钟0.30元，不收市话；互联网宽带资费：1兆15000元/年、2兆18000元/年、4兆30000元/年、6兆40000元/年、8兆50000元/年、10兆60000元/年、20兆100000元/年。

8、道路

开发区道路已基本完善，南部建成区有4条主干道—自由大路(宽50米)、南湖大路（宽54米）、卫星路（宽56米）、吉林大路（宽45米）通往市区。北部新区已完成总长超过40公里的道路，重点打造五大园区间主干路及连接路。区内道路总长160多公里，已形成快速便捷的城区路网，东部绕城公路穿境而过，有长大、长吉两个高速公路出入口，对外交通四通八达。

9、有线电视

开发区可直接长春有线电视网，为用户提供国内、国际众多频道，高清晰度、高保真的影视服务。区内已基本实现数字电视全覆盖。

（三）、社会环境

1、金融保险：开发区现有中国银行、工商银行、商业银

行、交通银行、农业银行、建设银行、光大银行、国家开发银行吉林分行等多所金融服务机构，各金融机构已基本实现储蓄联网、通存通兑、异地结算卫星传递和城乡服务网络化，并开办国际外汇业务，拥有经验丰富的专业队伍可为企业提供服务。区内设有中国人民保险、中国平安保险、中国人寿保险、太平洋保险、安华农业保险等多家保险机构，为企业、个人提供种类齐全的保险业务。

2、人力资源：长春人力资源丰富，科技力量雄厚。现有吉林大学等高等院校28所，拥有国家级的长春光学精密机构与物理研究所，长春应用化学研究所，长春汽车研究中心、长春地理研究所等。独立科研机构97个，国家级或省部级重点实验室71个，两院院士25人,在校大学生超过30万人，各类人才总量达60万多人。全市科技人员占总人口的比例在全国大城市中名列前茅。长春拥有超过40万熟练的产业工人队伍。用工成本远低于沿海地区。坐落在区内的吉林省“职教航母”——长春职业技术学院，是目前亚洲最大的现代化职业院校，在校学生10000多人，有40多个技术专业，每年毕业3000多人，可以为企业提供充足的人才和劳动力资源。

3、劳动力成本：开发区劳动力工资不低于当地工资标准。第一类，企业高级管理人员，月平均工资标准约在2500元—8500元/月左右，其中最高的月收入可超过3万元（如少数的企业董事），最低的只有1800元左右（如一般的部门经理）；第二类，专业技术人员，月平均工资标准约在2000元—3000元/月左右，其中最高的月收入接近8000元（高级的机械设计工程技术人员），最低的只有1000元左右（一般的计算机网络技术人员）；第三类，行政人员和有关人员，月平均工资标准约1400元—3000元/月左右，其中最高的月工资可达到4000元（如高级企业会计），最低的只有1000元左右（如一般的办事人员）；第四类，专业技术工人，月平均工资标准约在1400元—2200元/月左右，其中最高的月收入接近4000元（如部分高等级的车工和铸造工等），最低的只有900元左右（如一般的塑料制品加工工等）；企业用工一般由企业自行招收。招聘试用期3至6个月，试用期间工资由企业自定，正式录用后在劳动部门备案，办理养老保险金、住房公积金、医疗保险等保险手续。除省市人才市场外，开发区建有专门的人才中心，定期组织召开企业用工招聘会，并经常组织各类培训，可为企业招聘和培训所需的各类人才。

4、居住环境：开发区位于长春市东部，与母城紧紧相连。现有居民小区81个，住宅楼1074栋，可居住超过10万户居民。万达房地产、中海房地产、新星宇房地产、长电房地产、万龙房地产等国内和省内知名的多家房地产公司已在或正在开发区开发建设大量优质楼盘，为入区居民提供了总够的居住空间，有多种档次楼盘可供选择。经过十几年的开发建设，开发区已逐渐形成现代化多功能城区，沿伊通河打造的临河街居住区已形成了天地十二坊等多处大型商圈，贯穿卫星路和临河街的轻轨将使该区域更显大都市风采。北海公园居住区、仙台大街居住区、自由大路居住区、东方广场居住区和即将建设的世纪广场居住区、北

部新城居住区为区内居民提供了舒适、动静相宜的居住空间。

5、教育：长春拥有幼儿园、小学、初高中达400多所。有英语、韩语、日语、俄语等多种语言学校，可以为投资者提供多种教育服务。同时，除专业语言学校外，长春市大部分初高等级中学均有国际班，可以为国外的学生提供中外语言交流的环境。

开发区现有中小学校19所，其中，中学3所，小学16所。拥有雄厚的师资力量，现有教师1041人，其中，高级职称的50人，中级职称的357人。省骨干教师18名、市骨干教师33名，区骨干教师87名、省学科带头人3名。有长春市实验幼儿园、天童双语幼儿园、经开区幼儿园、仙客来幼儿园、新东方双语幼儿园等66所设施完善的幼儿培育园地，可为区内企业员工子女提供多项教育选择。还有长春大学光华学院、长春职业技术学院、吉林省体育学院、知合动画、现代传媒学院等多所高等院校。区内另有育才职业学校、汽车学校、军星艺术学院、机械工业技术学校等多所职业学校和培训中心，可为区内企业培训各类专业人才。

6、医疗：开发区内现有省内一流、医疗设备先进的吉林大学中日联谊医院，是吉林大学所属的、卫生部部管的一所大型现代化综合性三级甲等医院；有长春市第二医院兴隆山分院、经开区中心医院、一诺眼科医院、现代男科医院、梁氏中医院、耳聋医院、一汽专用车厂职工医院、经开区生殖保健医院等多所专业性医院；有6家综合门诊部，1家中医肿瘤门诊部，惠爱口腔等7家口腔门诊部，各类诊所112家，村卫生所26家。毗邻的有著名的吉林大学第一医院二分院。这些特色鲜明、分布广泛的综合医疗机构将为开发区内企业员工和居民提供优质方便的医疗保健服务。

7、交通：开发区交通条件十分便利，距长春火车站7公里；距已开通76条国内外航线的长春龙嘉国际机场15公里；开发区内有安龙泉编组站和两条铁路专用线，以中长线为骨干贯通东西南北；距可直接承办国际集装箱运输业务的国家二级陆路口岸—长春铁路货运口岸2公里；距一汽大众公司15公里；距大连港仅有6个小时车程，距营口港8小时车程。通过开发区两个环城高速公路入口，进入东北高速公路网，10个小时之内可以到达东北的任何一座大中城市。长春至哈尔滨、长春至大连、长春至吉林、长春至沈阳、北京、天津高速公路和102国道、101省道、长春至白城、通化等18条辐射网状公路四通八达。即将建成的哈大高速铁路，使长春到大连的时间仅为两个半小时，到哈尔滨的时间仅为1小时。

8、休闲娱乐：开发区东接风光旖旎的国家森林公园净月潭，西靠波光粼粼的伊通河，区内写字楼、海关、学校、医院、国际会展中心、体育场、网球馆及花园式的居民小区等生产、生活服务设施齐全。东边的莲花山滑雪场、石头口门水库，南面的净月高尔夫球场、森林浴场、长影世纪电影城、新立城水库、御龙温泉等众多娱乐和休闲设施，为入区企业提供了生活娱乐的理想场所。开发区内建有长春国际会展中心大酒店、长春中日友好会馆、万龙宾馆、春海宾馆、教育宾馆等多家星级宾馆和锦江之星等多家快捷酒店；建有赛德购物中心、国商百货等大型购物中心；建有沃尔玛、恒客隆等多所大中型超市；有金鼎轩酒店、泉家居酒店、蛟河庄稼院、中国城肥牛、25道捞等大中型餐馆31家，小型餐馆453家；有世纪星洗浴、大禾洗浴、刘公岛洗浴等大中型洗浴场所21家；还有省内知名的中东大市场、北方大市场等大型商业批发及零售中心。另外，区内还有多所大型娱乐中心和综合配餐中心，为开发区入区企业及员工提供全方位服务。

第二篇：幼儿园自然状况简介

幼儿园自然状况简介

我园始建于1984年，位于沈阳工业学院家属区。隶属于沈阳工业学院后勤集团，是沈阳市示范园所。几年来我们幼儿园在幼教改革工作中敢于创新，勇于突破传统的教学模式，教改工作取得丰硕成果，幼儿园也不断发展壮大，位于浑南新区的天泰翰宇苑大学城幼儿园也将于2004年6月开园。幼儿园一部现有9个班，二部拥有4个班，我们的教学和设施一流，现代化的教学方式和良好的人文环境为我们赢得了家长的高度赞誉和认可。让每一位孩子富有成就，让每一位家长满意放心，让每一位教师拓展事业，感到作为幼儿教师的骄傲是我们的管理理念。我们拥有一批爱孩子，懂教育，肯钻研，爱学习，观念新的专业教师队伍，让孩子每一分钟都能从我们身上受益是我们老师的服务宗旨。特色教学：

1、双语教学：洪恩英语专业老师任教。

2、蒙氏教育：采用国际水准的教具，教材和教学模式教学，让幼儿从“工作”中学习，培养幼儿内在的秩序感和学习能力。

3、奥尔夫音乐教学：通过德国作家卡乐。奥尔夫创设的音乐教学法，培养幼儿对音乐的表现力和感觉力，提高思维的敏捷度，促进幼儿全脑开发。

4、感觉统合训练：运用感觉统合训练器械对幼儿大脑前庭，平衡感、触觉，本体感、进行训练，培养幼儿良好的心理素质和学习能力。

5、奥数启蒙教育：运用东北师大教授发明的《教学插板教具》对幼儿进行早期的教学启蒙教育。使学龄前幼儿的数学计算能力大大高于同龄儿童。

6、早期识字阅读：采用活泼有趣为幼儿乐于接受的教学形式，使儿童入小学前具备一定的阅读能力。

7、汉语拼音速成：采用清华大学汉主拼音课题组研究成果，使原本枯燥的汉语拼音教学变成妙趣横生的学习游戏，使幼儿短时期内学会拼读，查字典，为入小学打下良好的基础。

沈工幼儿园二部现有4个班：托班、小班、中班、大班，各种特色教学融于幼儿一日生活之中，寓教于乐。为幼儿创设一个温馨、和谐、宽松的生活环境和心理环境，尊重儿童，公平、公正的对待每一个儿童，建立最融洽的师生关系是我们管理的重中之重。

六月份开园的沈工天泰翰宇苑大学城幼儿园将以一流的设施、一流的环境、高层次、高品位的教育理念，大学城特有的文化氛围面世。幼儿园的全体员工，坚信在后勤集团的领导下，一定会形成沈工幼儿园的品牌效应。我们将和每个进入沈工的孩子家长一起，运用多元智能理论，让您的孩子在人生的起点，各方面都得到均衡发展，让每个孩子都成为天才。

进入沈工幼儿园的每个孩子，笑容会整天挂在脸上、潜能会得到充分发挥、个性会得到更多呵护、心理会得到全面释放、能力会得到迅速发展、性格会更开朗、大方。

沈工幼儿园培养和孕育精英的摇篮。沈工幼儿园给孩子打造最佳的人生开端。

欢迎您把孩子送到沈工幼儿园，在这里我们决不会让您的孩子输在起点。

入园电话：24526898

第三篇：校园自然生态环境状况调查

校园自然生态环境状况调查

调研地点：上海同济大学

调研方式：查询资料、网络调查、实地考察 调查目的：

大学校园中的绿化景观不同于一般的园林，在占地面积越来越大的同时，如何维护好一个优良的生态环境，怎样平衡各种功能需求，将人文精神融入校园风光中，都是非常现实的问题。

校园自然生态区域分布图：

调查结果和内因分析： 生态环境

大学校园往往面积较大，户外空间开阔，美树盈庭。同济大学本部是上海市内环线以内面积最大的单位，也是全国绿化先进单位。整体校园内的绿化系统已经构成一个绿色网络，点与线的结合使得校园平面张弛有度，环境优美。同济校园内的生态环境不仅是师生员工的绿色家园，也是上海的“绿肺”之一。功能使用

大学的使用者主要是师生员工，还有各种入校办事和参观的人。大学校园户外环境主要的使用功能是交通、交流、学习、休闲和运动等。同济大学本部地处上海市中心，正在开辟越来越多的停车场，校园道路设有警示作用的交通标识，安装了高密度的减速带，还辅以严格的机动车进校证管理。即便如此，校园拥堵、争执，乃至交通事故仍有发生。精神文化

1952年全国院系大调整，让同济自此以土木建筑类学科著称；建成于1953年的文远楼，作为经典的现代主义建筑入选了新中国五十周年上海经典建筑之列（整个上海共有30座建筑入选）；建成于1961年的大礼堂采用了当时十分先进的预制装配钢筋混凝土联方网架结构，是当时亚洲最大跨度的建筑之一；上世纪80年代扩建图书馆，为保护老馆，让新馆像两棵

树一样立在老馆的庭院中，建筑主体在六层以上悬挑伸展出来；在同济大学抗震实验室外，环球金融中心、金茂大厦、世博会中国馆的抗震模型在完成实验后被请进绿地等。结论和建议： 生态环境

要保持或者增加校园绿肺的“肺活量”，对于历史悠久的老校园来说，在人、车、建筑与日俱增、绿地率减少的情况下，可以注重绿化覆盖率，保护好古树，建设时优先考虑枝繁叶茂、绿量较大的乔木品种。而对于新建的校园，应避免贪大求洋、过度追求欧风草坪等华而不实之举，以营造绿量较高、具有生态群落结构的绿化为主线。至于一些不宜绿化的地方，如地下车库顶部广场等，则可巧妙增绿。除了绿量，生物多样性也值得关注。同济大学在百年校庆时改造了毛主席像所在的入口区，以整洁的大面积草坪映衬高大的悬铃木，仪式感、迎宾气氛都很好。不过，改造后有十几个植物品种在同济校园中就此消失，美中不足。

相比自然生态，人工生态环境同样大有可为。同济大学在全国率先建设节约型校园，着力于三个方面：在学校的规划建设和运营中实现节地、节水、节能、节材和资源循环利用；在校园能源消费过程中实现设施设备的节能运行管理；在校园中普及节约宣传教育，培育学生节约理念，充分体现行为节能。中水回用于绿化灌溉和补充景观水体、屋顶绿化、湿地净化水体、节能路灯、太阳能利用设施等让校园更加生态，这些低碳环保的做法也正在推向全国。功能使用

中国步发达国家的后尘，私车激增，大学校园内人与车的矛盾日益突出。因此，大学校园应在入口区建好停车场库，截流大部分机动车；在内部则建立公共自行车系统、提供校园电瓶车交通等，既降低校园的机动车交通量，又不影响人方便地到达校园的各个区域。对于进校的车辆，安排人车分流的交通系统以及高效短捷的行车道、藏于大树下的停车场等，尽量减少对步行交通的干扰。

大学是在交流中创造知识和学习知识的地方，要想方设法在户外空间中增进人与人的交往与交流。舒适的公共空间吸引大家停留，同济问源园的大草坡就很有魅力，每逢艳阳高照，人头攒动。合理的设施也能聚得人气。招生宣传、毕业义卖、社团招新、户外表演等都是大学的特色活动，应安排专门的环境，助推校园文化活动。此外，室外的观演、论坛等场地目前在高校还不多，但作为思想碰撞之地，大学终归会需要如伦敦海德公园那样的能慷慨演讲之地。学习、晨读是大学校园内的一道风景，在自然灵气中学习，身心皆宜。这样的学习方式很个体化，需要安静而私密的空间。所以充分利用校园中的边角小空间，能书写一篇满足学生户外读书学习的大文章。从这个角度而言，精心谋划后的大学校园可以成为户外空间使用率最高的地方。景观风貌

谈大学校园的景观风貌，建筑与环境不可分割，关键在于整体效果。中国高校经历了一个时期的大扩张，大学城遍布全国。很多高校轴线气派，楼宇高大且林立。其实，大学是出大师的地方，校园环境应求“雅致”和“明快”。“雅致”的校园需人工与自然和谐相配。有自然条件的校园可因借山水。无此优势的校园则用绿化环境融揉建筑群体，疏密有致，精在体宜。一些新校区即使绿色不够丰润，也不要急着移植过多的大树，让植物与人才一起慢慢地成长成才，十年树木，百年树人。而且，中国人讲究通过主观体验发现平淡事物中的美，正所谓“山不在高，有仙则名，水不在深，有龙

则灵”。要以细腻、平和的建筑与环境让师生心中有一片“雅致”的风景，静下心来求学问道。身处一个海量信息、快速发展的社会，校园还需“明快”。“明快”的校园景观风貌和区块功能紧密契合，宜敞则敞，宜直则直。要去什么地方标识清晰、方向明确，一路走去，看到的各处环境都干净利落，很透气。校园环境管理到位，处处应显得整洁有致。大学校园景观风貌的“雅致”和“明快”，也可以说是大而雅，丰富却不乱。精神文化

精神文化是“大学”的立校之本，发展之基。大学校园是学校历史发展的物质见证，是每一位师生和毕业生都能沉浸其中、感受学校精神文化的环境。校名、校训、校徽是全校师生同舟共济、高度认同的物质和非物质载体。厚德载物、高瞻远瞩，创立丰功伟业的先师前辈是凝聚学校精神、激励师生的榜样。所以，在大学校园绿化景观中必然要结合这些核心思想和文化，各个学校一般也都做到了。要让大学校园绿化景观中的精神文化更上一层楼，则需要进行整体性的文化规划与策划，好的校园环境还应该能解读出大学的学科发展和办学特色。对于同济这样历史悠久的校园，不同年代建成的建筑与环境记录了同济的足迹，经过系统梳理后，可以通过点景系统和游线组织，在校园环境中让师生员工和参观者亲身感受学校发展的历史脉络。

第四篇：长春市大学生银行卡使用状况调查问卷

长春市大学生银行卡使用状况的问卷调查

为了了解长春市大学生对银行卡使用和消费的情况，掌握银行卡市场在大学生中的发展趋势，以便大学生更好的消费，我们展开以下调查。您的回答对我们非常重要，因此烦请您认真如实填写。衷心地感谢您对我们工作的大力支持！

1.您的性别？（）

A.男B.女

2.您的家庭经济状况如何？（）

A.高收入B.较高收入C.中等收入D.较低收入E.低收入F.无收入

3.您目前主要的经济来源是（）

A.完全由父母提供B.部分父母提供，部分自己勤工俭学

C.完全自己由自己打工或勤工俭学D.贷款以及奖学金

4.您有过使用银行卡的经历或者习惯吗？（）

A．有B.没有

5.你所在的院系有发过银行卡吗？（）

A．有B.没有

6.你拥有以下哪些银行卡?（）

A.工商银行B.农业银行C.中国银行D.交通银行E.建设银行F.邮政储蓄G.其他

7.您目前使用的更多的是以下哪种银行卡？（）

A.贷记卡B.借记卡C.信用卡D.不清楚使用的是哪种类型

8.目前使用频率最高的银行卡是哪种？（）

A.工商银行B.农业银行C.中国银行D.交通银行E.建设银行F.邮政储蓄G.其他

9.您在目前选择最常使用的银行卡时考虑的因素是（）

A.银行信用 B.网点多少 C.透支期限 D.银行服务 E.别无选择，学校发的10.您使用银行卡的用途有哪些？（）

A.交学费B.取现金C.网上支付D.转账E.个人理财F.其他

11.您觉得使用银行卡改变了您什么（）

A.改变了消费习惯和理财观念B.钱比以前花的更快了，增加家庭负担

C.了解到许多银行金融相关知识D.对自己没什么改变

12.您对所使用银行卡的满意程度？（）

A.非常满意B.比较C.满意D.不满意

13.使用银行卡过程中的问题（）

A.不合理收费问题B.吞卡C.扣帐不吐钞D.实际消费与记账不符F.其他

14.您每月持卡金额大概是多少？（）

A.400元以下B.400元-800元C.800元-1200元D.1200元以上

15.您对不常用的银行卡怎么处理?（）

A.取消B.合并C.保留D.其他

16.你希望未来银行卡可以提供更多的（）

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D______________________

谢谢您的参与！

第五篇：天津经济技术开发区

天津经济技术开发区

文 件 管理委员会

津开发„2017‟57号

天津经济技术开发区管理委员会关于印发天津开发区促进人才高地建设若干措施的通知

工委、管委会各部门、各单位、各直属企业，各相关驻区单位，泰达控股公司办公室：

《天津经济技术开发区促进人才高地建设的若干措施》业经2017年工委（扩大）会议第33次会议通过，现予印发。请认真遵照执行。

特此通知。

2017年9月25日

（建议此件公开）

二、主要措施

（一）人才引进扶持

1.建立海外智力离岸开发利用机制。深入推进海外人才离岸创新创业基地建设，建立多层次离岸创业服务支持系统，探索离岸创业托管模式，为海外人才营造开放便利的创业营商环境。支持有条件的企业在境外设立研发中心、分支机构，利用海外人才智力资源开展服务于开发区企业的创新、创业活动，经核准后给予最高1000万元资助。

2.建立海外智力引进对接机制。设立“泰达海外人才引进合作组织”，认定一批境外学术机构、华人团组及专业人才机构为成员单位，对成功引进符合开发区产业发展方向的海外高层次人才包括诺贝尔奖获得者、发达国家院士和行业领军人才的，每引进1人或1个团队，经核准后给予20万元至200万元的奖励；对成员单位协助开展海外留学生、外国专家团队及其他人才、技术、项目对接活动，且上述活动符合开发区产业发展方向，对区域招才引智有明显促进作用的，经核准后给予经费支持，最高不超过30万元。

3.发挥驻外机构招才引智作用。在开发区驻境外机构加挂人才工作站牌子，增加驻境外人才工作站布点，赋予其招才引智工作职能。鼓励和支持区内企业和社会团体等在境外设立人才工作站，开展招才引智工作，对工作站设立、管理、运营给予经费资助。

大学本科以上学历的人员和归国留学人员，连续3年发放租房和生活补贴。其中，大学本科生每人每年1.2万元，硕士研究生每人每年2.4万元，博士研究生每人每年3.6万元。

8.支持高校科研专家柔性引进。鼓励企业与高校、科研院所开展科研、技术项目合作，对于引进的高校、科研院所在职教师，到企业挂职开展技术交流或项目转化并通过考核验收的，按照5万元/人〃年标准给予企业扶持，享受期限最长不超过3年。

9.支持创业项目产品。对由开发区申报并入选国家、天津市“千人计划”创业人才企业产品及滨海新区领军人才企业创新产品，协助企业将产品优先纳入区域政府采购目录。

（二）人才培养与交流

10.支持博士后人才培养。对于建立博士后工作站或创新实践基地的企业，给予20万元科研经费资助。对在站博士后，给予每人每年15万元生活补贴，并在住房、科研课题承担和发表论文等方面给予扶持。对出站后与开发区用人单位签订5年以上工作（聘用）合同的，给予20万元生活补贴。

11.支持紧缺人才培养。设立“开发区产业紧缺人才培养专项资金”，区财政每年投入不少于1000万元，用于培养科技型企业和先进制造业企业在生产经营过程中所急需的各类人才。定期发布紧缺人才培养目录，对于企业推荐参加目录中所列培训项目的，按照最高5万元/人的标准给予扶持，每家企业每年享受

16.人力资源输送补贴。对向开发区重点用工企业累计成功输送20人以上的人力资源中介机构、职业学校等，按照输送人力资源数量给予一定额度补贴。其中对于人力资源中介机构向开发区重点用工企业累计成功输送20人以上的，按照最高不超过300元/人的标准给予补贴；对于职业学校向开发区重点用工企业累计成功输送实习生20人以上的，按照100元/人〃月的标准给予补贴，最长不超过6个月。

17.优秀人力资源输送单位奖励。对当年为开发区重点用工企业输送人力资源做出重大贡献的人力资源中介机构和职业学校给予一次性奖励，其中输送500—1000人的人力资源中介机构和职业学校，给予一次性奖励5万元；输送1000人以上的人力资源中介机构和职业学校，给予一次性奖励10万元。

18.招聘会补贴扶持。对协助开发区在外省市举办500人以上规模的企业专场招聘会的人力资源中介机构，按照1万元/场标准对人力资源中介机构进行补贴；对协助开发区举办500人以上规模企业校园专场招聘会的学校基地，按照5000元/场标准对学校基地进行补贴；对经认定的人力资源中介机构，经备案后举办公益性招聘会（免除应聘人员门票费，参会企业不少于200家）的，按照1万元/场标准给予补贴，全年补贴不超过50场；对经批准后，为开发区重大项目、重点企业组织举办的专场招聘会，根据实际支出给予招聘会组织机构专项补贴，补贴标准不超过

5-722.支持建立人才交流协会。鼓励设立开发区千人计划专家俱乐部、博士后交流协会、企业经理人联谊会等各类高层次人才交流组织，对经认定的，每年给予15万元的活动经费扶持。

23.支持建立人才信息化平台。鼓励国内外知名、行业领先的人才服务机构搭建开发区人才信息化平台，对协助开展优化人才服务办事流程、定期发布人才统计报告、编制高层次人才需求目录、提供决策咨询等人才信息化服务活动，给予人才服务机构不超过50万元的平台运营费扶持。鼓励云计算、大数据等新技术在人才信息化平台中的运用，对明显提高平台服务水平的，给予不超过30万元的平台技术革新扶持。

24.支持开展人才课题研究。鼓励国内外知名高校、科研院所及学术团组等机构，协助开发区开展各类专项人才课题研究活动或提供专业咨询服务，对课题研究过程中所发生的费用给予相应扶持。

（五）人才奖励

25.人才专项奖励。对符合开发区产业发展方向的企业中具有本科及以上学历或中级及以上职称的，年薪15万元以上的经营管理人才和年薪10万元以上的专业技术人才，经管委会核准，五年内比照其个人所得对开发区的贡献给予一定的扶持。

26.推荐当选奖励。开发区人才被推荐当选为“两院”院士，给予一次性奖励100万元。

33.建立重大人才项目决策机制。针对具有国际影响、突破核心技术、实现技术跨越、带动战略性新兴产业发展的领军人才或团队实施项目，建立专门决策工作机制，有针对性地制定“一人一策”“一企一策”的支持方案，实现重大人才项目快速落地。设立人才工作专家咨询委员会，由开发区相关职能部门及具有较高科学技术水平、实践经验丰富的科技、经济、金融、投资、管理和法律等行业领域专家组成，负责对重大人才项目进行评审。

34.专项资金。管委会每年拨出不超过可支配财政收入的3%设立“泰达人才发展专项资金”。本规定中所指的各种政策、资助和奖励均在“泰达人才发展专项资金”中列支。企业和个人获得的各项扶持资金应按照本规定的相关要求专款专用，不得擅自改变用途。

（八）附则

35.解释权。本措施由管委会负责解释。

36.扶持期限延长。对于开发区重大项目及对重大项目起关键核心作用的人才及团队，经管委会及人才工作专家咨询委员会核准后，扶持期可适当延长。

37.以上凡涉及滨海新区资助资金，开发区对资助资金的50%予以匹配。

38.实施时间。本措施自2018年1月1日开始执行，有效期三年。