关于金融类院校毕业生就业和职业发展状况的调查报告

第一篇：关于金融类院校毕业生就业和职业发展状况的调查报告

关于金融类院校毕业生就业和职业发展状况的调查报告

目前金融类院校越来越受到学生的钟爱，选择金融类院校的学生越来越多，面对越来越严峻的就业形势，金融类院校的毕业生就业和职业发展的方向也越来越多元化，那么金融类院校的学生的就业方向都有什么呢?

金融管理专业让学生从基础系统掌握金融、财会、经济学、管理学等专业知识，培养具有创新意识、创新能力和实际工作技能的、适应社会主义市场经济需要的金融、财务方面应用型、复合型的中高层管理专业人才。

金融管理专业作为管理学的重要分支，是一门应用性很强的学科。它依据管理学中金融财务方向，所涉及的领域很多，下设的课程从多角度帮助企业完成合理运用资本，降低成本，提高效益的目标，主要包括经济学、会计学、财务管理、财务报表分析、商务交流、风险管理、审计学、管理会计等课程。

随着中国加入WTO，中国在商务领域中改革也越来越适应时代的潮流，因此在涉外商务领域、跨国公司、外资企业、进出口公司、各类企事业等单位的管理部门对金融和财务管理人才的要求也越来越高。目前此类人才缺口较大，薪水可观。学生毕业后适合在跨国公司、外资企业、进出口公司、金融机构、企事业单位从事金融、财务、审计、组织管理等相关工作。

全球经济一体化进程加速，中国的加入必将进一步带动国内市场经济的繁荣，外来资本磨刀霍霍准备拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导，尤其是金融管理理念匮乏的中国企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益成了目前国内许多大中型企业的共识。

从就业角度来说，根据职业顾问公司相关调查数据显示，金融管理专业毕业生就业方向并不像许多人认为的直接进入金融业，而是定位于企业内部的发展需要，尽管各职业就业方向不同，但从总体趋势上分析，由于全球金融危机影响，企业需要重新审核内部管理体系，未来十年内金融管理专业毕业生就业形势看好。根据不同的职业目标来看，金融管理专业毕业生的就业取向差别还是非常明显的。大致说来，金融管理专业毕业生主要有以下几个就业选择：

（一）一般管理类岗位：在人才市场上，没有经验或经验不足的应届金融管理专业的毕业生多数会应聘此类岗位。课堂上学习的各种专业理论，虽然相对抽象，但教师在课堂上会进行了大量的案例分析，这些有效的帮助毕业生提高实际工作技能。加上企业一般会安排此类新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验，其发展前景看好。但由于起步不高，是一个过渡时期，相应的薪酬标准也不高，但如果能较好的定位，将会有很好的发展。

在开能新现代学校，金融管理thldl.org.cn专业2002年的毕业生中，有一

位学员毕业后任职一家国内较有名的IT公司，入职时仅就职分公司的财务助理工作，日常琐碎的工作让她也曾萌生退意，但最后她坚持了下来，而且由于所学的金融管理专业中许多课程取自英国剑桥大学的相关管理课程，与国际管理体系紧密结合，她的专业知识给企业也带来了新的理念。目前已任企业的财务总监，在她的主持下，企业建立了全面有效的财务系统，方便快捷地进行全国各级分公司的财务统一管理工作。

（二）财会类岗位：表面上看财会从业人员市场需求处于一个低迷，但高端财会岗位收入丰厚及人才的缺欠使得无数求职者仍纷纷加入财会岗位的角逐。现代商业社会，企业经营与财务管理的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专业金融管理知识的财会人员。相对于其他专业的从业人员来说，金融管理专业的毕业生在与财务管理相关的账目管理和成本分析等领域更能有出色的表现。

在开能新现代学校，曾有一位学员是从事会计工作的在职人员，但随着企业不断壮大，他发现自己原有的会计知识已难以满足工作的需要，他需要从更宽的视觉及更高的层面来看待自己的工作，所以他参加金融管理学习，全新知识体系，开扩了他的眼界，专业师资详尽的案例，让他处理各类问题时更准确，他也从单一的会计工作转向更高层次的管理工作。

（三）行政管理类岗位：目前，许多中小型企业都处于一个发展的初期，人力资源的配置往往不足，所以许多在企业从事财务管理工作的人员会兼任行政管理工作，一是企业领导对其的信任，二是企业内部行政管理中设备、人员、场所管理，往往与财务有紧密联系。金融管理专业由于课程的特点，强调管理在企业经营中的作用，所以能很好地适应工作的需要。而且由于具备专业的金融财务管理知识，在同类管理工作中，能很好的做到物尽其用，为企业节省大量的开支，提高效益。因此，金融管理毕业生普遍受中小型企业所欢迎。

（四）市场营销类岗位：市场营销岗位市场需求量大，金融管理专业的毕业生以其专业的财务知识，企业管理标准，依然可发展成为优秀的营销人员。相对于其他专业的从业人员来说，金融管理的毕业生在与市场营销相关的成本分析和资金应用等领域更能有出色的表现。行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。所以也建议毕业生和在读学生根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的营销模式、物流渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。

此外，还有从事金融、证券、银行等金融理财师，帮助企业和个人进行审计管理、财务分析、战略规划管理咨询师等工作，这些岗位也是金融管理毕业生不错的就业选择。

总体来说，金融管理专业学科分类多，适用面广，对口行业比较多，在未来十年内，毕业生就业形势依然会保持比较好的态势。而相对来说，工商银行是大多数金融院校学生毕业后的首选方向。为什么呢? 中国工商银行（股票代码SH: 601398；HK: 1398）今天正式公布了2012年上半年的经营情况。按照国际财务

报告准则，2012年上半年工商银行实现净利润1,232.41亿元，同比增长12.5%。基本每股收益0.35元，比2011年同期增加0.04元；每股净资产2.91元，比2011年末增加0.17元。截至上半年末，工商银行的资本充足率为13.56%，核心资本充足率为10.38%，分别比2011年末提升了0.39和0.31个百分点；总资产达17.07万亿元，折合约2.7万亿美元。

2012年上半年，面对复杂多变的经营环境，工商银行不断夯实管理基础，积极推进转型发展，盈利能力持续稳步增长，抗风险能力继续全面提升，总体保持了稳健良好的发展势头。上半年工商银行的经营情况主要有以下五个方面的特点：

一是信贷投放有序适度，积极支持了实体经济的发展。截至上半年末，工商银行境内分行人民币贷款余额比2011年末增加了4,512亿元，增幅为6.4%，比2011年同期多增404亿元，较好地满足了实体经济企业的融资需求。在贷款投放的过程中，工商银行按照风险可控和商业可持续的原则大力推进信贷结构优化调整，进一步提高了支持实体经济发展的质量和效率。从信贷投向上看，上半年工商银行加大了对先进制造业、现代服务业、文化产业和战略性新兴产业等四大新兴市场的支持力度，投向上述领域的贷款合计增加近3,500亿元，在全部公司贷款余额中的比重升至48%，有力地促进了经济结构的转型升级。与此同时，工商银行还着力加大了对贸易融资、小微企业和个人消费信贷三大战略领域的信贷投放。截至上半年末，工商银行向实体经济企业发放的贸易融资余额比2011年末增加了1,240亿元,增幅为17.0%；中小企业贷款余额达到3.99万亿元，占全部公司贷款的72%，特别是加大了对小微企业的信贷投放力度，小微企业贷款余额（含小企业和个人经营性贷款）达到1.8万亿元；个人住房贷款、个人消费贷款和信用卡透支余额合计达到1.79万亿元，比2011年末增加636亿元。

二是风险管控水平全面提升，资产质量保持稳定。工商银行坚持把风险管理作为公司治理的核心，统筹推进新资本协议实施的各项工作，全面提升各类风险管控水平，保持了资产质量的稳定和各类风险的可控。截至上半年末，工商银行的不良贷款率为0.89%，较2011年末下降了0.05个百分点，同时拨备覆盖率则较2011年末提高了14.48个百分点至281.40%，抵御风险能力进一步增强。在市场所关注的地方政府融资平台贷款和房地产贷款领域，风险继续得到了有效控制。截至上半年末，工商银行的地方政府融资平台贷款余额较2011年末减少23亿元，不良贷款率为0.67%，较2011年末下降了0.06个百分点，现金流全部覆盖与基本覆盖贷款合计占比近98%。在房地产贷款领域，截至上半年末工商银行的房地产开发贷款余额较2011年末减少了207亿元，房地产开发贷款不良率为0.90%，风险可控。

三是各项业务协调发展，经营结构进一步优化。首先，在存款等基础业务领域，工商银行继续保持了较大的市场领先优势。截至上半年末，工商银行的各项存款余额达14.5万亿元，较上年末增加1.16万亿元，继续稳居全球第一存款银行地位。稳定的存款来源为资产业务的均衡增长和结构优化奠定了坚实基础，截至上半年末工商银行的贷存比为63.1%，比2011年末下降0.4个百分点。而在新兴业务领域，工商银行的金融资产服务业务、信用卡业务和知识技术含量较高的并购重组等高端投行业务快速健康发展，成为新的利润增长源泉。金融资产服

务业务包括资产管理、私人银行、资产托管、养老金、基金管理、账户交易类产品、承销发行、代理销售、委托贷款等10多项业务，具有资本消耗低、客户需求大的特点，是工商银行转型发展的重点业务。截至上半年末，工商银行金融资产服务业务的余额已达到7.18万亿元，上半年实现收入230亿元，同比增长23%，加快了由持有资产大行向管理资产大行的转变步伐。信用卡业务继续强劲增长，截至上半年末发卡量达7,300多万张，消费额比2011年同期大幅增长35.8%至5,863亿元，融资额比2011年同期大幅增长16.5%至2,077亿元。投资银行业务向有技术含量，能促进企业发展、为客户增值的领域拓展，并购重组、股权融资及企业发债顾问、银团安排承销与管理业务等品牌类投行业务实现收入64.31亿元，同比增长114.2%，竞争发展能力显著提升。

四是国际化经营红利逐渐显现，海外机构资产和利润增速均超过境内。2012年是工商银行实施跨国经营战略的第20个年头。经过坚持不懈、积极审慎的战略推进，目前工商银行已在34个国家和地区设立了252家境外机构，并通过持有南非标准银行集团20%股权实现了在非洲大陆的战略布局，形成了覆盖主要国际金融中心和中国经贸往来地区，层次分明、定位合理、渠道多样、运营高效的全球服务平台。伴随着经营网络的不断完善，工商银行的国际化经营收益逐渐显现，在经营绩效、金融服务能力等方面实现了跨越式发展，比较好地体现出了对稳定集团利润、分散区域风险的均衡效应。截至上半年末，工商银行境外机构的总资产已达1,666.5亿美元，比2011年末增长33.6％，占集团总资产的比重比2011年末提高了1.1个百分点；实现税前利润8.64亿美元，比2011年同期增长17.6%。上半年工商银行还通过控股工银安盛人寿正式进军保险领域，综合化服务体系更加完善，工银瑞信、工银租赁、工银国际等子公司对集团的业务和战略协同作用也进一步增强。

五是重点领域和关键环节的改革创新深入推进，有力地增强了经营活力和发展后劲。服务创新方面，继续大力实施业务流程优化和网点渠道升级，实现了服务理念的持续改进、服务供给能力的大幅增强和服务效率的快速提升。通过实施营业网点客流量实时监测、服务力量灵活调配等一系列有针对性的措施，全行客户平均排队等候时间显著下降，超时等候的网点和客户占比均大幅下降。渠道创新方面，电子银行已成为客户办理业务的首选渠道，上半年通过电子银行办理的业务量占全部业务量的比重进一步提高至73.1%。产品创新方面，工商银行依托多币种、多语言、跨时区的全球一体化科技平台，加大金融产品创新力度，上半年新增产品772个，各类金融产品数量达到4,015个，是2006年上市之前的4.5倍。同时，工商银行还高度重视消费者权益保护工作，在金融同业中率先设立了消费者权益保护办公室，推动此项工作的常态化、规范化、制度化开展。正是由于工商银行在面临当今世界如此多变的环境中依然能够做到适度收放，获得了如此大的进步于成果，所以人们更加相信并且信赖工商银行能够带给人的不仅仅是利益，更多的是成长与进步„

面对金融类院校毕业生越来越广泛的就业前景与方向，大多数毕业生都愿意选择在银行就业，而工商银行更是大多数毕业生的第一选择，世上的路有千万条，条条大路通罗马，因此，我们的未来还很漫长，就像乔治马萨森所说：“我们获胜不是靠辉煌的方式，而是靠不断的努力！”

会计1101 姜霁桐，卢美琪，薛凤 指导教师：韩国薇

第二篇：毕业生就业状况调查报告

如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。为积极应对严峻的就业形式，我们更要清楚的认识其严重性，采取相关的措施来应对它!因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动。调查情况如下：

一：调查方式及范围：

本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。

二：调查内容：

1：2011年毕业生就业环境：

据统计今年，中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。外加去年未找到的毕业生210万，可预计2010年的高校就业人数多达810万，而10年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。在全球金融危机重压下，2010年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在XX年年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。往年10月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的影响。

2：2010年就业现状：

1.就业单位性质流向

随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。

2.热门专业与需求形式：

从XX-2010年5月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。其中，制造业是目前吸纳毕业生最多的行业，本科学历各比例分别占到29.98%、29.10%和43.29%，专科学历各比例分别占至 41.33%、43.55%和56.37%。

从调查来看：2010届大学毕业生在湖南省就业的行业大类主要集中于制造业。其中，有26%的本科毕业生和25%的高职高专毕业生就业于制造业。但值得注意的是，但这一比例低于全国2010届本科生(27%)和高职高专(31%)毕业生就业于制造业的比例。民营和个体企业是湖南省2010届大学毕业生就业最多的雇主类型，雇用了37%的本科毕业生以及66%的高职高专毕业生。湖南省2010届大学毕业生就业最多的雇主规模是300人以下，其次是3001人以上;雇主规模300人以下的本科毕业生占到42%，高职高专毕业生为56%。

3：大学毕业生毕业半年后的月收入情况：

湖南省2010届、XX年届、XX届大学毕业生毕业半年后的月收入

三：就业态度分析：

1、现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定，这样就给毕业生很多的压力。大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选择，宁可有业不就。加之学生对自己认识过高，在调查中发现，90%以上的学生希望每月工资在1000元以上，工作时间不超过5天，还要提供住宿条件，这样就无形缩小了就业范围。

2、不愿到中小企业就业。据统计，2010年1月5日，由云南省教育厅主办，西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会，共102家用人单位参加，提供就业岗位3500个左右，结果我院毕业生不足50%，签约率更是寥寥无几参。而实际上，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，不愿到中小企业就业，无疑又缩小了自己的就业范围。

3.创业不如就业。多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋发展。

4：促进就业措施：

鼓励扶持中小企业发展，加快第三产业发展，是增加就业的重要途径，已被党中央、国务院以及各地方政府反复呼吁，多次部署，对增加就业发挥了重要作用。但我国经济发展到今天，必须把增加就业与提升产业结构的双重任务结合起来加以解决，把劳动力的需求与劳动力的生产结合起来加以解决。为此提出以下建议：

1、要大力发展专业技术教育，改变目前的教育目标。目前我国各级教育的目标是提高上一级重点学校的升学率，这是应试教育的根源。邓小平同志1983年为教育题词：教育必须面向现代化，面向世界，面向未来。不改变教育目标，就无法改变应试教育，就会不断加剧今天一方面高技能人才奇缺，一方面高学历人才失业、文凭贬值的尴尬局面。还有一个关于教育的错误口号流毒甚广，那就是扩大教育消费，拉动内需。把教育当成消费是完全错误的。教育是投资，不是消费。把教育当成消费，当然要以满足消费需求为原则，从教育需求者的角度大学招生当然是多多益善，但这样做只对学校有利，对满足学生家长的虚荣心有利，对学生成材不利，对满足社会对人才的需求不利。

我国目前已具备了加快结构升级的资金条件和技术条件，但就是不具备人才条件，使我国企业不得不在劳动密集型行业过度竞争，人才问题不解决，将很难从这次经济调整中走出来。必须通过政府的宣传引导、政策鼓励、资金支持，改善各类专科学校的办学条件，将他们与大学一视同仁，吸引更多的优秀学子从事技术工作。国家应在工资待遇上向高级技工倾斜，在技工职称上应有最大上升空间，最高应与教授齐。

2、大力提高农村中小学教育水平。据国家统计局的数据，XX年农民工占城镇从业人员比重已高达46.7%。据全国总工会的一份调查，农民工在加工制造业就业中已占68.2%，在建筑业中占79.8%。这几个数据说明，农民工的素质已经在相当大程度上决定了我国制造业和建筑业的水平。而目前农村教育状况却不容乐观，这是目前农民工素质不高的一个主要原因。因此，国家应加大对农村教育的投入，通过各种手段加强农村基础教育和专业技术教育，这对推进我国工业化、加快产业升级具有十分重要和紧迫的意义。

3、连续提高粮食价格，扩大需求，稳定就业。每逢经济调整，农村转移人口会自然减少，为城镇就业减轻不少压力。最近国家宣布从2010年新粮上市起大幅度提高粮食最低保护价，可使全国农民一年增收2600亿元，创造出一个巨大的消费市场。经济调整中部分失去工作的农民工会回到农村，粮食提价将提高他们对未来的信心，并切实帮助他们度过一段艰难的日子;这项政策也将有效改善农民的生存和发展条件，提高广大农民的生活质量。因此，在当前形势下提高粮食最低保护价，是扩大内需增加就业的一招妙棋，具有一石多鸟之功。如果能在已经宣布的提价之外，宣布2010、2011年每年提高最低粮食收购价5%以上，有利于让农民形成收入增加的稳定预期，使扩大农民消费的效果更显著。

调查结果表明，我们毕业生就业形式比较严峻，困难重重，但是从国家采取的一系列措施来看我们依然相信前途是光明的!

第三篇：关于高校毕业生就业状况调查报告

关于高校毕业生就业状况调查报告

去年寒假我就我们市的高校毕业生就业状况做了一次调查，现将此次实践活动的有关情况报告如下：

调查内容主要如下

（1）.找到现在的工作，您总共寄出多少份求职信?

3.1%的人从未寄过求职信；

54%的人寄出的求职信在10份以内；

2成以上的人寄出的求职信在11-20份以内。

(2)找到现在的工作，您总共应聘多少次?

72.7%的人应聘次数在5次以内；

2成的人应聘次数在6-10次。

(3)您在求职上的花费?

2/3以上的人不足500元；

将近2成的人花费在500-999元之间。

（4）您在求职上花费的时间?

20%的人在1个月之内就找到了工作；

24.8%的人在1~2个月之内找到了工作；

22.9%的人在2~3个月之内找到了工作，人均费时3.13个月。

（5）对所找到的工作的满意度?

10.8%的人很满意；

52%的人比较满意；

不满意者仅占3.2%。

（6）择业过程中遇到的主要问题?

专业面太窄；

缺乏社会关系；

信息不足。

(7)为提高毕业生的就业率，应大力加强哪些方面的工作?

给大学生更多实践机会；

高校应根据市场需求培养学生；

提供更多的就业信息；

规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。

就业地域：从“孔雀东南飞”到“最心仪上海”

从本次调查看，大部分学生最心仪的城市是上海。除未回答者外，调查中问及“您希望在那个省市就业”时，68.2%的大学生选择了上海。这印证了越来越多的大学毕业生已由南下广东、深圳找工作转向到上海找工作的说法，上海已成为在沪就读的大学生最心仪的城市。

调查数据表明，除留上海者外，去苏州、无锡就业人数也较多，占7.8%。但去中部、西部工作的学生就较少，两者相加仅占3.5%。其余还有去北京、天津及东部其他省份乃至国外就业。调查表明，包括上海在内的长三角和珠三角地区容纳了我市的大学毕业生的92.9%，每15名毕业生中只有1人到长三角和珠三角以外的地区工作，每28名毕业生中只有1人到中西部地区工作。

大学毕业生竞相去上海，也使中西部地区人才匮乏的局面更加严峻。调查建议，除需不断改善中西部人才发展环境、不断教育大学生“志在四方”外，国家也可采取相关优惠政策鼓励大学毕业生去中西部工作。比如可以采用政府出钱买服务的方式，对那些靠贷款读完大学的学生，如果毕业后去中西部地区工作若干年，就可部分或全部减免其贷款等。

职业满意度：无关时间 匹配个性

调查表明，职业满意度并不是与求职时间和应聘次数成正比。求职时间在1至5个月之间，应聘次数在1至10次之内的职业满意度最高。这说明并非选择的时间越长就越能挑到满意的工作，相反，时间一长有可能因此挑花了眼，或因为举棋不定，好职位被他人捷足先登了。一般来说，从事的工作越适合自己的个性，工作的满意度就越高。

薪酬水平：名校性别差距小 取决于英语水平

以调查中作为衡量大学生成绩高低的统一指标的英语四、六级考试成绩为例。调查发现，一些全国的著名学府不仅其专业实力强，而且学生的外语水平也确实比较高。日趋开放的上海，为外语好的学生创造了更多的择业机会。以复旦大学为例，除英语专业外，95名调查对象中英语六级考试合格或优秀的达到85.5%，位居10所高校之首，而女生外语水平更高，英语六级考试合格或优秀的达到88.9%。尽管有性别歧视存在，但复旦女生就业后的薪水却与男生相差无几，并明显高于其他院校的男女生。调查中，非英语专业学生就业后薪水的高低是与其英语水平成正相关关系。六级考试优秀的学生试用期内和试用期后的月均净收入都是最高的，同样这些学生进入三资企业、国家机关的比例也最高。调查在此开始涉及到毕业生就业性别歧视问题，那么性别歧视的实际情况究竟如何呢？请看下文———

性别歧视：确实存在 程度减轻

就业中是否存在性别歧视可以从男女双方是否拥有同等的就业机会以及在获得就业机会时，是否得到与其能力相符的工作岗位与工资报酬来判断。在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为1915元，女生为1820元；转正后月均净收入男生为2706元，女生为2441元。进一步分析发现，校际差异大于性别差异，复旦女生的收入最高，试用期与转正后月均净收入分别为3291元与3975元；而同校男生为3012元与3670元。如果我们将复旦女生中一名到国外就业、月收入高达15000元去掉后，女生月均净收入跌至2974元和3660元，低于同校男生，但仍明显高于其他9所高校的男生与女生。

目前上海的大学生就业中确实存在就业歧视，但程度已有所减轻。上海许多家庭对女儿的教育同样注入极大的热忱。许多女生也从进大学第一天起就勤奋苦学，不敢懈怠。东华大学某专业6名女生，共拥有3张英语六级合格证书、4张车工5级证书、1张钳工5级证书、1张计算机高级程序员证书、4张CAD中级证书；作为对照组的3名男生，都只通过英语四级考试，1人拥有钳工5级证书。

倾听大学生的呼吁

调查也显示，61.7%的学生在“上大学期间”和“大学毕业时”才开始有明确的职业意向。调查就此指出，高校的就业指导课应及早启动，在帮助大学生树立正确的择业观和职业发展观的同时，进行有个性的“职业规划”、“职场定位”等就业指导。

另外我觉得大学生要增加就业应该注意以下几点

自我定位

有两种人会走两种极端，一种是给自己定位过高，以为自己名牌大学毕业，所学专业又热门，或是家境好，父母关系多找份工作不成问题，于是洋洋得意，自以为是；而另一种人则把自己定位过低，认为自己一无是处，不抱希望。当然，这两种心态都是我们成功路上的绊脚石，应当走出这两种极端，正确认识自己，找准自己的位置。

其次，要了解自己的想法和喜好，明白自己追求的是怎样的人生，树立明确的奋斗目标和方向，做好自己的职业生涯规划。

第三，心理素质

毕业生就业中心理问题包括这样几类：一是完全不敢面对现实的就业压力，采取逃避态度。这种情况一方面与媒体的夸大宣传有关，另一方面也表现出青年大学毕业生缺乏自信，心理承受能力弱，缺乏社会历练。二是对就业漠不关心，全由亲友一手操办。这种“独生子女综合症”与家长的纵容娇惯有关，缺少锻炼，没有行事的主动性；三是盲目跟风，缺乏主见，到头来一团糟。

在就业后，这种现象依然存在。我们在对工作满意程度的调查中，只有10.8%的人“非常满意”却由52%的人“不满意”。

心理问题是大学生就业创业中存在的重要阻碍因素，我们采访中不少例子让我们觉得它的重要性，为此，我们建议一方面，学校加大对家长的教育指导，使学生走出父母的过分呵护，实现自我独立，自主；另一方面，大学中增开关于就业心理方面的选修课或者公共课，及早发现问题并提前解决，以免影响学生就业甚至今后的创业。

第四篇：嘉应学院毕业生就业状况调查报告

嘉应学院毕业生就业状况调查报告

美术学院083班

黄雪莹

新学年伊始,新一轮的就业战便拉开了序幕。毕业生就业情况可谓一年比一年严峻。为调查嘉应学院毕业生就业状况，我前往了也应届毕业生招聘会展开了一系列调查。该调查显示了以下现象：

文理科就业率不平衡

同以往一样，理工科毕业生就业率高于文科毕业生。文科生就业难，依旧是每一年都出现的现象。因此，导致了每年文理科毕业生就业率不平衡。

热门应聘单位招聘类型单一

今年的招聘会上，国企，事业型单位仍旧受到热捧。除此之外，私营企业和一些诸如深圳，广州等经济发达地区的单位前也排起了长长的人龙。而这类单位主要招收计算机，软件，管理科目的毕业生。这使得大量化工类，艺术类，教育类，英语，文科生都望之却步。

冷门单位招聘类型没有方向性

相比热门单位，房地产，化工，机械，材料加工和一些经济相对落后地区的招聘单位显得门庭冷落。造成这种现象的原因有三点：第一，25%的该类单位在招收类型上写着“不限”，这令毕业生在选择上没有方向性。尽管不受专业限制，但大多毕业生也不敢贸然应聘。第二，学习该类专业如化工，土木工程等毕业生数量较少，满足不了该类单位的需要。第三，一些毕业生不愿留在家乡发展，都希望毕业后前往大城市工作，导致了这类单位无人问津。

财会类，艺术类，教育类毕业生就业无保障

学习财会的学生每年都很多，但是一个单位的财务部门招收的人数都不多，使得财会类毕业生供大于求。另外，各大师范院校的招生规模没有变化，导致累计进入今年就业市场的师范生数量增多。人多职位少，师范生（尤其是艺术师范生）就业更无保障。

毕业生就业观念有偏差

与以往相比，该校2011年的毕业生在就业观念上更加理性、务实，但仍存在如定位不准、就业选择过于单一等问题，制约了他们的就业。自我定位不准。自我定位不准仍是制约大学生就业的主要因素，2011年的毕业生中有不少因为这个原因在找工作时吃了不少苦。就业选择过于单一。有些毕业生找工作前就给自己定下了一大堆的条件，像非广州、深圳不去，月薪低于三千块不去、非大公司不去等等，条件过多、过高，直接造成他就业选择单一，最后失去很多机会，甚至找不到工作。

如何缓解就业严峻形势

如今的大学生已不能算是社会的“精英分子”，而只能说是“素质较高的劳动者”，毕业生们要清楚地认识到这一点，不要过早地把自己定位为“人才”，提出一些不切实际的过高要求；要理智地分析自己的性格特点、长处弱点、职业倾向等等，才能在求职过程中选择合适自己的岗位，力争做到“人职匹配”。同时，学校也应加强对毕业生就业的指导、岗前培训、职场礼仪培训等等，让毕业生更好地应对即将到来的各种就业考验。

先就业再择业

对初出茅庐的大学生，很多单位是不会给出高薪的。因此，大学生找工作时不应该给自己定过多、过高的条件，而应更多地考虑发展前景。应找准定位提前热身。首要的是要正确认识社会，定位自己，先就业后择业。有些学生不愿意走出校门，对形势判断不准，定位不

准，期望值高，不轻易就业，缓签协议，造成有限资源浪费；有些学生能力太强了，脚踏多条船，影响了其他同学就业的机会。长此以往，也将影响以后学生的就业。

正确认识自己

一些在就业中处于弱势的群体，如女生、贫困生、内向的学生以及部分认为学校品牌不够亮的学生在找工过程中，往往比较自卑。其实经过了四年的学习，大家都很优秀，应该树立自己的信心，积极参与竞争。同时，要充分利用学校以及社会为毕业生就业提供的服务平台，拓宽就业渠道，如了解学校就业网站上发布的就业信息，上学校开设的就业指导课等。最后，毕业生要充实自己，不仅在专业知识、生存技能等方面做好巩固提高，还要根据社会用人单位对人才的素质要求中“德育为先”的用人原则，打造自己的人格品牌，自觉提高综合素质。另一方面，学生观念也要与时俱进，准确定位，分析形势，调整心态，培养正确的就业观。

第五篇：本专科毕业生就业状况调查报告

本专科师范毕业生就业任教现状

调 查 报 告

南双庙镇中心小学

2014年1月10日

本专科师范毕业生就业任教现状调查报告

[摘要]如今我镇小学已全部开设小学课程，通过调研我们了解到，本专科师范毕业生能胜任小学教育教学工作，但是有部分新毕业生对小学教育教学存在模糊认识和一定程度的随意性，导致个别毕业生未能发挥应有的作用。作为本专科毕业生，是否应该重视小学教育教学工作，还存在哪些问题，努力的方向是什么„„针对这些情况，通过这次调研情况浅谈自己的一点看法，其目的是与大家共同研究和探索这些本专科毕业生的就业情况。

一、引言

时代在进步，社会在前进。当前我国教育改革形式喜人，新一轮小学新课程改革正如火如荼地进行。学校需要新的血液和活力，继往开来，以总结经验，促进教师整体教学观念的改变和教学水平的整体提高。这一切使教育教学工作迫切需要新的本专科毕业生去承担，那么到我镇来的这些本专科毕业生能不能胜任这份工作呢？能不能受到小学校长、教师和学生的青睐呢？带着这一类问题，我们作了这一研究课题。

二、调查形式

召开座谈会、调查问卷、个别访谈、征求意见等方式。

三、研究结果

1、本专科毕业生人数： 从2006年到2013年分配或者调到我校的本专科毕业生共有18名，其中本科9名，专科9名。

2、需求情况：

现我镇各小学已全部做到开齐科目，所有科目全部编入课程表。但截止目前为止，学校音体美教师仍缺乏严重，全镇各校仅有双庙小学有音乐和体育教师，多数学校无英语老师，个别英语老师兼任四个学校的英语课，师资力量明显不足。而分配来的本专科毕业生，由于工作需要，多数都在教与专业不符的工作，比如体育专业毕业生在学校却当班主任。我镇四十五岁以上教师共有75名，全镇在职教师总数为157人，四十五岁以上教师占教师总数将近50%。根据当前形势和我镇实际情况，迫切需要增加本专科毕业生。

3、胜任情况：

经调查，这18名本专科毕业生到我校工作中，有12名毕业生当了班主任，有5名毕业生在任英语课，还有1名毕业生任体育课。根据中心校的考核检查并结合平时工作情况，均能胜任小学教育教学工作，而且有一些相当出色。他们带来了新的教学思想与方法，在工作中能够做到爱岗敬业和无私奉献，为我镇的小学教育增添了活力。

4、意见和建议：

（1）知识结构与课程体系：

目前我镇小学需要多增加本专科的新毕业生，尤其是音乐、体育、美术、英语、微机等科目的新毕业生，以适应目前新的课程体系的需要，以适应素质教育的需要。

（2）任教能力与专业发展：

虽然他们的知识水平整体较高，却有一些不适合小学生，而且教学中个别教师的教学方法需要防止成人化，学校正不断为他们提供学习培训及交流教学经验的平台，继续帮他们创造一个提高教学水平的环境。

建议师范学校应培养与中小学学生相对应的教师，中学生与小学的心理、教学方法都是不同的，“博士不一定就能教好小学生”。

建议上级教育培训机构，多提供年轻教师培训交流的机会，为他们提供多参与教学展示的机会，加大对年轻教师的在职考核，以促进这些本专科毕业生教学水平的不断提高。

南双庙镇中心小学

2014年1月10日