2011毕业生就业状况面面观

第一篇：2011毕业生就业状况面面观

2011毕业生就业状况面面观

回首昨日，展望美好明天

一年，365天，8760个小时，525600分，31536000秒，转瞬即逝。2011，即将划上了圆满的句号。2011年，是极为不平凡的一年，想有一个有利的就业环境还真不容易，严峻的就业形势让许多毕业生都感到心酸，回首2011年，有哪些新鲜事还让您记忆犹新呢？ “教师是太阳底下最光辉的职业”，今年，6所院校的首届免费师范生走向社会，而据很多调查报告和各地媒体的报道，首届免费师范生的就业与目标相差甚远……

今年多地出台了针对高校毕业生应征入伍的各种优惠政策，这让有些同学在圆梦的同时也解决了自身的就业。入伍成为学生毕业的新出路，他们的人生规划也正在慢慢的改变…… 2011年，由网络伴随成长的90后开始步入职场，他们的“叛逆”、“自我”、“非主流”等都要逐渐的面对职场，初入职场的他们将面对写什么事儿呢……

据权威部门统计显示，今年国家公务员考试报名人数为133万人，最终参考人数约为97万人，与去年相比减少了6万人。持续数年的“国考热”终于出现了“降温”……

现在流行用“微简历”来求职，而不少公司也通过官方微博来发布各种招聘信息，目前微博招聘在部分行业风靡，对传统求职模式有了一定的影响，对于求职者来说，“微博求职”提高了求职的效率……

“月薪1500元的文员岗位，不乏毕业生争抢”。年初各地的招聘会上，很多毕业生都遇到了这样的情况，也就有了这样的自嘲：“我们论身份是大学毕业生，将薪酬是农民工”，毕业生应怎样寻找属于自己的舞台……

职业院校的2011年又是怎样的呢？我们满怀喜悦的心情，我们捧着收获的果实，我们告别2011年；我们带着新的憧憬，我们带着新的希望，我们步入2012年。如新华教育集团湖南长沙新华电脑学院，2011年毕业生的就业率达到100%，这样的就业率是怎样得到的呢？湖南长沙新华电脑学院的学子拥有扎实的专业技能；学院拥有互动式的就业平台，足不出户就了解用人单位提供的岗位和招聘人数；体系化的就业网络，覆盖全国，以确保毕业学生顺利就业；多元化的就业渠道，帮助学生轻松就业；订单式的校企合作，努力实现毕业即就业等。

回首过去，展望未来，相信2012，大学生整体就业形势将大大改善。新的一年，湖南长沙新华电脑学院学子将继续努力进取，学本领强技能，积极向上，奋发有为，向着未来辉煌的明天。

第二篇：医学毕业生就业状况

据了解, 医学毕业生就业总体状况不容乐观，我们面临着很严峻的问题，例如就业人数上升，就业率日趋下降；新增岗位不足，且层次逐渐拉高；新增岗位不足，且层次逐渐拉高。这些都是我们医学生的现状，这写情况是怎么引起的呢？

由于高等医学院校连年扩大招生规模，医学毕业生的总量明显增加，大学毕业生人数逐年增加，就业形势一年比一年严峻，人才供需之间的天平也越来越失衡，医学毕业生也不例外，医学生一次就业情况正呈逐年下降趋势，中心城市更是难以插足。而医学生都渴望进入中心城市的大医院工作，但是目前大部分二甲以上医院现有医疗人员数量饱和，要想进入比较困难。大医院对应聘者的学历要求比较高，除了个别岗位和特别优秀的人才，大医院的临床科室人员基本上都要求具有硕士或博士以上学历，本科生多为麻醉、影像、检验等专业部门接收，其他学历的除非是特别优秀的，否则不予考虑。因为现有医疗人员数量已经饱和，招人，就是想提高质量。一家医院的人事科负责人告诉记者，在该院博士将享受人才引进待遇，硕士研究生享受的是“计划内指标”，而本科生实行的是 “聘用制”。

面对如此严峻的就业形势，一些毕业生也做好了两手准备，一边找工作，一边准备考研。在这种就业形势严峻的情况下，考研也就成为一个不错的选择，既能在校园里继续享受单纯的生活，学习掌握更多的知识，同时也能够暂时有效地规避现实的就业压力。目前考研已经成为临床医学专业学生最多的选择，考研人多，落选的自然也多，因此连续考几年的也大有人在。“不就业族”中大部分人想考研，小部分是想申请出国留学或自主创业。现在医疗专业的本科毕业生很难留在大医院，他们要通过考研摆脱现有就业困境。许多同学表示，研究生是非考上不可，今年考不上，明年继续考。考研、出国留学已经被医学院校大本学生们认为是改变命运的最佳途径。

来自卫生部门的数据显示:我国每千人医师数为1.67,而在英国这一数字只有1.37,日本也不过1.96,这说明中国的医生不是不够，而是分布不均。据统计,像北京、武汉、广州这些医学教育比较发达的地区,医学生的就业率一直低于70%,有的地区甚至居于当地各类专业学生就业率的末几位。在去年广东一些医学类学生的就业招聘会上,记者注意到,硕士、博士比较受欢迎,本科生则备受冷落。中山大学医学部在读博士生柯尊富告诉记者,大医院只要硕士、博士的现象目前已是全国皆然。只有像麻醉、影像、检验等专业的本科生有部分医院接收。而这些专业,要不对医生身体健康有影响,要不就是医院的边缘科室,很难招人。

现在还有很多本科生宁愿考研也不入乡镇小医院，他们认为毕业生担心,到农村医疗机构工作后,既没病患上门,也没手术可做,更缺乏各种交流机会,他们的医术水平难以提高，大部分人还担心工资的问题。其实医学生找工作难,本质上是医疗资源不均衡,是需求倒挂。政府应该为农村医疗机构提供必要的医疗设备。大部分农村医疗机构现有的医疗设备很旧、很差，检查结果出来了，病人看了都不信，只能到上一级医院去看病。所以我觉得应该加强乡村医院的建设，医学生可以选择农村和社区。、我们医学生应该提高就业能力，拓宽就业思路，增强自信心。为了增强竞争力，提高医学生学生自身素质是解决就业问题的根本途径。医学生要明确社会对自身的期望和要求，并且按照社会的需要去充实、完善及提高自己，积极参加各种培训，包括参加学校，社会举办的各项实践、辅导活动，以提高自身的就业能力，正确指引自己走上工作岗位。及时进行心理咨询，改变自己的消极认知，疏导不良情绪，调整就业的心态，做好心理准备，提高耐挫折的心理承受能力，不断改进自身的不足，以更好的心态培养自己的多方面能力，来促进就业。

看到严峻的就业形势，我认为作为一名在校大学生，大部分的人都还是热爱学习的，每个人都希望能有更多的学习机会，无论是否是在自己的专业方面，掌握的更多，无疑可以给予工作和生活更多的便利，也使得我们通往职场的道路更加地顺畅。所以我们应该认真上好职业生涯与规划课！

第三篇：毕业生就业状况调查报告

如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。为积极应对严峻的就业形式，我们更要清楚的认识其严重性，采取相关的措施来应对它!因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动。调查情况如下：

一：调查方式及范围：

本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式，针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。

二：调查内容：

1：2011年毕业生就业环境：

据统计今年，中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。外加去年未找到的毕业生210万，可预计2010年的高校就业人数多达810万，而10年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。在全球金融危机重压下，2010年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在XX年年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。往年10月，各大企业都早早地启动了校园招聘计划，各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响，就业市场整体不景气，很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员，同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响，业务订单量明显减少，用工需求也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的影响。

2：2010年就业现状：

1.就业单位性质流向

随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。

2.热门专业与需求形式：

从XX-2010年5月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。其中，制造业是目前吸纳毕业生最多的行业，本科学历各比例分别占到29.98%、29.10%和43.29%，专科学历各比例分别占至 41.33%、43.55%和56.37%。

从调查来看：2010届大学毕业生在湖南省就业的行业大类主要集中于制造业。其中，有26%的本科毕业生和25%的高职高专毕业生就业于制造业。但值得注意的是，但这一比例低于全国2010届本科生(27%)和高职高专(31%)毕业生就业于制造业的比例。民营和个体企业是湖南省2010届大学毕业生就业最多的雇主类型，雇用了37%的本科毕业生以及66%的高职高专毕业生。湖南省2010届大学毕业生就业最多的雇主规模是300人以下，其次是3001人以上;雇主规模300人以下的本科毕业生占到42%，高职高专毕业生为56%。

3：大学毕业生毕业半年后的月收入情况：

湖南省2010届、XX年届、XX届大学毕业生毕业半年后的月收入

三：就业态度分析：

1、现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定，这样就给毕业生很多的压力。大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选择，宁可有业不就。加之学生对自己认识过高，在调查中发现，90%以上的学生希望每月工资在1000元以上，工作时间不超过5天，还要提供住宿条件，这样就无形缩小了就业范围。

2、不愿到中小企业就业。据统计，2010年1月5日，由云南省教育厅主办，西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会，共102家用人单位参加，提供就业岗位3500个左右，结果我院毕业生不足50%，签约率更是寥寥无几参。而实际上，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的是中小企业，不愿到中小企业就业，无疑又缩小了自己的就业范围。

3.创业不如就业。多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋发展。

4：促进就业措施：

鼓励扶持中小企业发展，加快第三产业发展，是增加就业的重要途径，已被党中央、国务院以及各地方政府反复呼吁，多次部署，对增加就业发挥了重要作用。但我国经济发展到今天，必须把增加就业与提升产业结构的双重任务结合起来加以解决，把劳动力的需求与劳动力的生产结合起来加以解决。为此提出以下建议：

1、要大力发展专业技术教育，改变目前的教育目标。目前我国各级教育的目标是提高上一级重点学校的升学率，这是应试教育的根源。邓小平同志1983年为教育题词：教育必须面向现代化，面向世界，面向未来。不改变教育目标，就无法改变应试教育，就会不断加剧今天一方面高技能人才奇缺，一方面高学历人才失业、文凭贬值的尴尬局面。还有一个关于教育的错误口号流毒甚广，那就是扩大教育消费，拉动内需。把教育当成消费是完全错误的。教育是投资，不是消费。把教育当成消费，当然要以满足消费需求为原则，从教育需求者的角度大学招生当然是多多益善，但这样做只对学校有利，对满足学生家长的虚荣心有利，对学生成材不利，对满足社会对人才的需求不利。

我国目前已具备了加快结构升级的资金条件和技术条件，但就是不具备人才条件，使我国企业不得不在劳动密集型行业过度竞争，人才问题不解决，将很难从这次经济调整中走出来。必须通过政府的宣传引导、政策鼓励、资金支持，改善各类专科学校的办学条件，将他们与大学一视同仁，吸引更多的优秀学子从事技术工作。国家应在工资待遇上向高级技工倾斜，在技工职称上应有最大上升空间，最高应与教授齐。

2、大力提高农村中小学教育水平。据国家统计局的数据，XX年农民工占城镇从业人员比重已高达46.7%。据全国总工会的一份调查，农民工在加工制造业就业中已占68.2%，在建筑业中占79.8%。这几个数据说明，农民工的素质已经在相当大程度上决定了我国制造业和建筑业的水平。而目前农村教育状况却不容乐观，这是目前农民工素质不高的一个主要原因。因此，国家应加大对农村教育的投入，通过各种手段加强农村基础教育和专业技术教育，这对推进我国工业化、加快产业升级具有十分重要和紧迫的意义。

3、连续提高粮食价格，扩大需求，稳定就业。每逢经济调整，农村转移人口会自然减少，为城镇就业减轻不少压力。最近国家宣布从2010年新粮上市起大幅度提高粮食最低保护价，可使全国农民一年增收2600亿元，创造出一个巨大的消费市场。经济调整中部分失去工作的农民工会回到农村，粮食提价将提高他们对未来的信心，并切实帮助他们度过一段艰难的日子;这项政策也将有效改善农民的生存和发展条件，提高广大农民的生活质量。因此，在当前形势下提高粮食最低保护价，是扩大内需增加就业的一招妙棋，具有一石多鸟之功。如果能在已经宣布的提价之外，宣布2010、2011年每年提高最低粮食收购价5%以上，有利于让农民形成收入增加的稳定预期，使扩大农民消费的效果更显著。

调查结果表明，我们毕业生就业形式比较严峻，困难重重，但是从国家采取的一系列措施来看我们依然相信前途是光明的!

第四篇：毕业生求职面面观

毕业生求职面面观：要奋斗还是要享受？

选择什么样的职业，就意味着要过什么样的生活。是追求奋斗的价值，还是选择享受生活？是选择500强企业，还是选择自主创业过自己自由的小日子？是适应连轴转的快节奏，还是让自己的脚步慢下来？如何选择，没有对错之分，但却折射出了不同的人生观。对于职场人来说，挣钱养活自己是必须面对的现实，但享受生活却是永恒追求的理想。是选择满足物质需要，还是实现理想？在一个“压力山大”的行业中连轴转身心俱疲时，如何勇于面对，敢于跳出，在职场中进退自如？这一个个疑问正是摆在许多职场人面前的难题。新闻专业改行售楼一年卖房3.8亿

南京师范大学新闻学高材生、知名房地产公司的售楼员，这两个看似没什么联系的身份却属于一个人——24岁的女孩王淑娟。近日，一则《最牛售楼小姐一年卖房3.8亿》的消息在网上热传，也将来自新疆哈密的年轻女孩王淑娟推向了公众视野。前年6月，王淑娟从南京师范大学新闻与传播学院新闻学专业毕业。按理说，大多数新闻专业的学生在求职时，都会首选与新闻相关的职业，但王淑娟却做了一个令人费解的选择：应聘进入南京一家房地产公司营销部，经过两个月的培训后，成为一名置业顾问。工作后，王淑娟才发现一切并不是想像的简单。因为没有经验和专业知识缺失，最初王淑娟与客户打交道时说话生硬，不知道客户需要什么，入职的第一个月，她的销售业绩为零。“那段时间很痛苦，我甚至怀疑自己的能力，打算放弃这份工作。”王淑娟说，最后公司领导找到她，建议她多学习一些专业知识，“两个月后，终于慢慢有起色了。”王淑娟说，她卖出第一套房子时，高兴得一晚上没睡好。去年一年，王淑娟一共售出98套房子，销售额为3.8亿，在项目组名列第二，比第一名男性员工少了2000万元。刚大学毕业的女孩，创造了3.8亿的售楼纪录，此消息经过媒体报道后，王淑娟成了网络红人，被网友们封为“最牛售楼小姐”。在很多人看来，拥有名校光环和热门专业的背景，去干销售工作似乎有些专业不对口，大材小用了。但在王淑娟看来，择业时专业是否对口并不重要，重要的是自己是否喜欢。王淑娟坦言，自己在求职时也曾经历过一个迷茫甚至痛苦的阶段，但在越是艰难越告诉自己要坚持，不要轻易放弃。她认为，一旦选择了某个职业，就要热爱它并不断学习和研究。按照行业提成推算，3.8亿的销售额，王淑娟的年收入应该过百万。对此，王淑娟并未确认。她表示对自己过去一年的收入很满意，相比同龄人应该算是比较出色的。她希望自己能继续在房地产销售行业里干下去，她的下一个目标是：突破5亿！

故事2：主动刹车放弃后重进“四大”

小黄本科毕业就进入了500强企业毕马威律师事务所，但因为受不了四大的快节奏，工作一年后辞职考研。结果，硕士毕业后，小黄又重新选择了“四大”。从北京一所重点大学本科毕业后，学会计的小黄就顺利进入了四大会计师事务所之一毕马威会计师事务所。本科毕业就能进入500强企业工作，小黄是众多同学艳羡的对象。刚进入毕马威时，小黄觉得一切都非常新鲜。鲜明的企业文化，完善的培训计划，快节奏的工作，一切都让小黄应接不暇却又乐于 1

挑战。开始的半年，小黄一直在不断地适应。一是因为大学时期学的专业知识在工作实践中需要不断更新；二是因为公司的一切规章制度都不容半点闪失，对于一向随性的自己而言确实很有挑战；三是因为所有的工作都必须定时定点完成，一旦出了差错，主管领导就会不留情面地批评。小黄说，其实自己不是怕挨批评，只是觉得对于新人应该有一些宽容度，虽然领导批评时都是“对事不对人”，但“脸皮薄”的自己实在受不了。小黄介绍，下半年一般都是会计师事务所最忙的时候，因为要赶在财年结束前完成所有的审计。大概过完暑假不久，加班就开始逐渐多了起来。到了最忙的时候，每天只能休息几个小时，周末也不能休息。慢慢地，小黄发现，自己越来越发现无法适应这种快节奏的生活了。加上刚开始工作工资仅4000多元，小黄越来越觉得付出与回报不对等，开始萌生了辞职的念头。然而，父母和朋友却都劝小黄，不要这么轻易放弃这样的机会，“再忍忍就好了”。可小黄还是在工作满一年的时候递交了辞职信，开始准备跨专业考研，换一种可能。幸运的是，经过半年多的备战，小黄顺利被北京一所名校录取了。硕士毕业时，金融危机的影响尚在，工作机会少，竞争压力大。一个偶然的机会，以前在毕马威认识的人力资源又和小黄取得了联系。得知小黄已经硕士毕业，正在找工作，这位HR就力邀小黄重新加入毕马威，工作环境熟悉减少了适应时间，硕士的学习经历也会为工作增色。小黄仔细想了之后发现，其实自己当时辞职就是为了“主动刹车”让自己停下来，仔细想好自己想要什么。两年之后，自己开始慢慢理解那个时候自己郁闷的很多事情，也更能理解许多事情的运作模式，应该可以更加游刃有余。于是，小黄再次加入了四大。放弃后又重新选择，小黄称，也许是经过历练之后的自己，更懂得自己想要什么。

故事3：随心而动再三选择

也许，许多职场人都曾有过开个咖啡店、花店甚至奶茶店的梦想，但毕业于中央民族大学的梁龙蜀却将这个梦想变成了现实。按照梁龙蜀自己的话说，就是“在成都遇见幸福”。2009年12月，梁龙蜀的“17幸福8”主题咖啡馆在成都红瓦寺正式开张。这个小小的咖啡店承载着梁龙蜀的梦想。走进“17幸福8”咖啡馆的人总会说一句话：“你知道吗，你在过我梦想的生活。”对于这个评价，梁龙蜀只是淡淡地笑着说：“只要你想，你也可以。”

初选：选择自己能做的2008年，梁龙蜀新闻学本科毕业，由于对前途和未来的迷茫，她没有赶紧走上新闻岗位，也没有赶紧去考研去当公务员。她觉得，在人生的十字路口，总得想想再走吧。梁龙蜀说，自己在大学时曾经做过防艾志愿者，其间有位大哥告诉她，选工作要依次按照以下几个要素来选择：领域、行业、单位、职位、城市。于是，按照自己的经历和兴趣，在毕业4个月后，梁龙蜀进入自己之前服务过的玛丽斯特普国际公益组织东莞项目办公室，学习管理工厂项目。即在当地流动人口密集的工厂发现、培养有影响力的青年志愿者，通过培训、演出等活动向宣传防艾信息。梁龙蜀很清楚，比起念研究生、当公务员、去商业机构上班，做这个工作自己更能感觉到存在感和价值感。许多人问梁龙蜀是如何独自撑过那段一个人战斗的四个月，完成各项任务，让项目顺利进行的？她说，自己已经不记得具体的过程了，当时的目标太过纯粹，只顾埋头往前冲了。经过努力，梁龙蜀如愿以偿在一年后回到了北京办公室。

复选排除自己不想做的回到北京之后，看着身边的防艾志愿者既要辛苦工作挣钱养家，又要不断向外辐射健康信息，梁龙蜀确定了，自己要让更多的人知道，有这么一群志愿者在做这样的事情，即开始做宣传倡导。但中国的公益发展不过短短数十年，相对于房子车子票子等等大家关心的话题，这还是个被很多人认为是献爱心的“边缘行业”，跟主流社会总有那么些脱节。慢慢地，她发现自己的生活圈子越来越窄了，能共同交流的人越来越少了。选择再次摆在了她的面前。梁龙蜀说，自己不想躲在小圆圈里被孤立或观赏。“再不接地气儿估计嫁都嫁不出去了。”梁龙蜀笑着说。随后，梁龙蜀去了一家房地产周刊。“经常半夜写稿到两点，定五点的闹钟起来接着干活。周末去郊外乔装买房的踩盘，使出浑身解数采访„„”这些过程却只让梁龙蜀明白了一件事，那就是自己对这些东西不感兴趣。“有个窝有口饭吃就行了，不需要住五星级酒店，吃豪华大餐”。在众人的惊讶中，梁龙蜀递交了辞职信。

再选选择自己热爱的梁龙蜀知道，从北上广直接回三线城市是自己不能接受的，于是选择暂居成都。许多同学特别羡慕梁龙蜀有勇气，有理想，敢想敢干。但梁龙蜀自己却不这么认为。她说，自己一开始也是想找工作的，但发现工作特别难找。一次次的失望和迷茫之后，梁龙蜀决定重拾每个女孩儿心中的咖啡店梦想。“既然闲着没事，不如动手开一间梦想的小店吧。”梁龙蜀告诉自己。做计划、算计资金、寻铺面、找装修公司咖啡公司、觅咖啡师„„她曾经热火朝天的状态又回来了。八月离职，十二月，一家承载着她梦想的小咖啡馆儿就在成都红瓦寺出现了。开业的时候，除了“希望大家能在这里感受到幸福”外，她一无所知。6个月的时候，她终于了解了一家咖啡馆应该如何运营；8个月的时候，终于不用再每个月往里贴钱；11个月的时候，她定下“公益旅行灵修”的主题，定期安排公益沙龙、驴友分享、灵修书籍借阅等活动。如今，仅仅开门一年多的小店，有很多人的幸福回忆和瞬间。现在的梁龙蜀，自称是店里“打酱油”的老板娘，是成都本土公益组织的兼职项目主管。每天的工作就是“写点小文，拍点小片，好好养猫，想想怎么让小店成为更多人受益的社会企业”。现在，由“17幸福8”的客人们组织成立的《成都——>幸福》电子杂志社正在紧张筹备第一期的稿件，电影分享会、读书会也在筹划准备中„„但梁龙蜀认为：这一定不是终点，因为她一直在路上。

HR观点

安永大中华区人力资源主管合伙人黄文

大部分毕业生向往500强

许多大学生在求职时紧盯500强企业和大型的国企、外企，希望能在这种大企业中实现自己的价值，但是在这种大企业工作，往往需要付出的时间和精力更多，甚至可能会牺牲自己的身体和生活。对此，全球四大会计师事务所之一——安永大中华区人力资源主管合伙人黄文称，选择世界500强和大型国企的确代表相当大一部分毕业生的求职观。就每年2000多名选择加入安永的毕业生来说，他们看重的是这里能在最短的时间内学到更多的知识，得到更多的锻炼，获取更多的经验，这对他们未来的发展来说都是至关重要的。黄文称，安永的人力资源策略中很重要的一条就是把员工的心脏、脑子和钱包联系起来，给员工相应的回报。除了钱，资历、经验等也是回报之一，使员工能终生受益。黄文称，这也是许多500强企业都在做的事情。

享受生活需要先积累资本

许多人提起四大就联想到加班，对此，黄文解释称，许多行业都有需要加班的时候。在会计师事务所，有时候加班是难免的，这是由行业的特点决定的。因为会计准则的关系，在审计的忙季，“四大”的员工都非常忙。但有许多解决的办法，比如在忙季开始前增聘人手，在淡季让员工参加培训、准备CPA的考试或者将加班折合为假期让他们放假。在平时，也会定期安排足球、篮球、羽毛球、网球、瑜伽、电影等活动。针对一些有特殊需求的员工，安永还采取灵活工作计划，允许员工减少工作时间或远程办公，调整他们的工作方式。黄文认为，无论是选择职场还是自主创业，两个领域都有很多成功的例子。自主创业并不单纯地等同于享受生活，同样也需要不断地积极进取，努力奋斗。创业的初期，可能需要付出更多的努力，才能在激烈的市场竞争中生存下来。享受生活需要有一定的积累，而对于刚刚走上社会的大学生来说，大部分人必须积极进取地努力，才能积累足够的资本享受生活。因此，大学生选择职业就应该先了解自己真正想要什么，还要看自己选择的工作是否符合自己的兴趣，能否激发自己的热情，发挥自己的天赋和特长。

生活不能被工作所累

一定要先透支生命才能享受生活吗？外企人力资源经理古女士认为，现在越来越多的人已经逐渐意识平衡工作与生活的关系。如何作出一份适合自己又切实可行的职业规划，古女士认为，首先要与自己的人生观和价值观挂钩，再给自己做一个定位，并根据定位寻找适合的工作。像“四大”这种高强度的工作，不是任何人都能承受的。其实薪水并不是“四大”最诱人的地方，经验和时间才是它的核心价值。“四大”内部有一套系统的工作流程，这套流程可以训练员工从外部审计的角度“俯视”整个公司的财务运营状况，这对于其他企业的相关从业者来说是绝无仅有的。一般来说，企业刚入职的会计师只能做一些具体或琐碎的工作，而“四大”会教给员工如何看数据，并从中发现问题的技巧。同时，也有机会涉猎全球500强的企业内部资料。一般来说，在“四大”工作一年相当于在其他单位工作两年，如果能做到经理级别，去其他中小企业，可能就能担任财务总监的职务。古女士认为，像“四大”这种一年干两年活的工作，员工的身体状况和工作状态如何可想而知。如果你的职业定位符合这份工作，还要掂量一下是否愿意用几年的健康去拼一把未来，你的身体是否承受

得了这份折腾，内心的抗压能力是否足够强大等。金字塔顶端毕竟只给少数人留有一席之地，只有找准职业定位，才能不被工作所累。

“四大”工作强度大

继去年4月，“四大”会计师事务所的普华永道上海公司25岁的女性员工潘洁因患病毒性脑炎，不幸去世之后，今年2月18日，“四大”另一家德勤华永会计师事务所再次传出员工因病去世的消息。据了解，死者为德勤的审计师甄毅，1985年出生，曾为广渠门中学学生，毕业后考入外交学院国经系本科。2007年进入德勤华永会计师事务所工作，在审计二组担任审计师的工作。有同事称，甄毅在入职一年多以后，便因病休假。2010年初，甄毅被确诊为贲门癌，也就是胃部和肠道之间出现癌变。此后，他曾经接受手术治疗。去年，甄毅身体内的癌细胞扩散。今年2月18日早晨，甄毅不幸去世。据他生前同事在博客、微博上撰文追忆中表示，甄毅工作时态度很认真，而且是个执着的人。而在与同事相处时，则被普遍认为是一个好人。甄毅刚刚参加工作的时候，还是个小胖子，但患病之后就逐渐消瘦了。“四大”连续被爆出员工因病去世的悲剧，不禁让人们对其工作强度越发关注。据了解，“四大”会计师事务所员工的工作量的确是一般行业无法比拟的，不仅三餐无规律，加班更是家常便饭。据毕马威资深员工透露，“其他行业加班一般到晚上九十点，我们这行一说加班就得到后半夜，能在午夜12点前收工就要偷笑了。尤其是刚入职那几年，经常会连续几周工作到凌晨，回家洗个澡，换身衣服再回来上班”。

“过劳”背后薪酬体系诱人

记者调查发现，“四大”虽然一向以高强度工作而闻名，但是其报酬相对丰厚，且员工的职业发展渠道也较为通畅。“四大”在中国区的薪酬体系基本相似，员工的级别一般分为五级，第一级是普通员工，下面又分为两档，第一年入职的普通员工常被称为A1，工作一年后，成为A2；第二级是资深员工，下设三档，简称为“S1、S2、S3”；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。其中，普通员工基本月薪一般在5000至6000元之间；资深员工或助理经理基本月薪大约在1万至1.2万元；经理基本月薪约为3万元；高级经理基本月薪约5万元。而合伙人的基本月薪则达8万至10万元。正常情况下，“四大”员工每年有大约30%的薪水增幅，每一到两年就有升职的机会，有一部分员工最终能成为合伙人。

第五篇：民办高校毕业生就业状况及对策

民办高校毕业生就业状况及对策

来源：作者：时间：2007-09-06 点击： 3601 摘要：分析了民办高校毕业生就业的基本形势。列举了影响就业的五种现象，指出毕业生应该采取的态度及对策，民办高校应采取的几项应对措施。关键词：民办高校；毕业社姑爷；择业观念；营销观念

自从1999年全国教育工作会议后，我国高等学校开始实施大幅度扩招。高校扩招是国家出台的一项具有战略意义的决策。它对于实施高等教育“大众化”战略、对于提高全民族的综合素质、满足广大青年学生升学深造的渴望、缓解高中毕业生就业压力乃至推动经济内需，促进社会消费等都具有积极的意义。然而，不容回避的现实是急剧的扩招使毕业生数量在短时间内成倍增加，2002年全国高校毕业生145万，2003年毕业生212万，2004年将达到252万，大批毕业生涌入就业市场，必然给广大高校毕业生带来巨大的精神压力，如果不能得到妥善的解决就会直接影响社会的稳定和高等教育的健康发展。作为高等教育重要组成部分的民办高校自从党的十一届三中全会以来取得了迅速发展，据《中国教育与人力资源问题报告》统计，2001年全国各类民办教育机构56274所，比1996年翻了一倍，在校生总数923万人，占同期全国学生总数近5%。截至目前全国民办高校1600余所，其中具备颁发国家认可毕业证书的民办高校就达到160余所，每年进入民办高校就读的学生就达到100多万，几乎与国办普通高校各占半壁江山。一种国办与民办并存的多元化中国高等教育发展格局已基本形成。民办高校是市场经济的产物，民办高校毕业生的就业工作直接影响学校的生源来源及其健康稳定的发展。在市场经济条件下，在高等教育从精英教育向大众教育转化的进程中认真研究民办高校毕业生就业的现状并探索出一条具有民办高校特色、适应民办高校就业工作需要的路子是当前民办高校持续，健康发展的艰巨任务。民办高校学生现状

1、生源结构多元化

民办高校目前的生源可分为两类三部分：一类是计划外招生的国家高等教育自学考试及国家高等教育学历文凭考试类学生；一类是国家计划内录取的统招生。从陕西民办高校生源结构来看，第一类学生占学生总数的50%以上，第二类仅占不到50%。这两类三部分学生由于其入学渠道不同其就业渠道及就业体制，就业方式也不同；这部分学生由于其入学后考试及获取毕业证的方式不同导致这些学生的就业心态及未来职业生涯的发展轨迹都会有所不同。

2、生源基础参差不齐

民办高校受招生录取体制的影响，学生的入学成绩普遍低于同等层次的公办普通高校，加之生源的区域性差异致使民办高校生源基础呈现参差不齐的现象，而且造成民办高校生源的“先天不足“，这就给后续的教学质量提高带来一定的困难。

3、毕业生的学历层次普遍较低

大部分的民办高校目前培养的主要是专科层次的学生，受各种传统教育观念及用人观念的影响专科往往不是学生的首选，专科层次的学生就业往往受到冷遇。

4．毕业生就业呈现以下特点：

1）一次性就业率的高低除了自身因素之外更多取决于毕业生所在学校对就业工作的努力程度及投入力度；2）毕业生就业的层次普遍较低，两极分化现象严重；3）毕业生就业缺乏稳定性；4）隐性就业与显性就业的状况同时存在。5．毕业生的就业观念及择业心态存在一定的问题。

近年来一方面由于社会上对高学历、高层次紧缺专业人才的需求越来越迫切，各用人单位之间人才的竞争愈演愈烈，单位都想尽早到学校招聘一些优秀学生；另一方面单位招聘人才的自主权不断扩大，各地人事部门对人才引进的政策进一步放宽，致使用人单位尽早进入高校招聘毕业生；再者，普通高校也怕失去就业市场致使就业洽谈会举办时间越来越提前，在教育部开禁第一天（11月20日）就开始纷纷举办各类招聘会，以往高校招聘高峰在3、4月份，而现在逐步提前到最后一学年第一学期末11月、12月份，针对这种情况，学制仅仅三年制的大专无意中就压缩成了二年；另外在目前眼花缭乱的招聘会上，许多单位仍然打着“欢迎研究生、考虑本科生、不招专科生”的旗号，许多学生压力重重，忧虑多多，无法安心完成学业，特别是民办高校毕业生更是如此，从而在就业择业中出现以下几种现象：

1）、自卑和急于求成心理。许多同学面对不可回避的职业选择，存在严重的自卑心理，特别是民办学校毕业生总觉得自己这也不行，那也不行，两手空空，萎靡不振，主要表现在职业选择中畏首畏尾，不敢与招聘单位代表洽谈；或是在“双向选择”中未被看中就情绪一落千丈，悲观失望；或是经受了几番择业的挫折后心灰意冷，埋怨家长没门路，埋怨所学专业不抢手，责怪没赶上好机会等等。许多同学功利思想严重，连正常的上课也无法坚持，整天穿梭于各类招聘会中，为了找工作不惜代价，制作精美的个人自荐材料，进行个人包装，各类人才市场每场必去，几个月来将大量精力用在找工作上，而且浪费了巨额的就业经费，就业成本居高不下，择业的效果却并不显著。

2）、择业定位盲目，期望值偏高。许多同学认为大学毕业就该找一个工作环境好、待遇高、职位高、出力少的单位。在去年对陕西某民办高校毕业生择业地域问卷调查中显示：有55%的学生选择去经济发达地区，40%的学生选择去城市，愿去基层和艰苦地区的只有5%。在校园招聘会上有许多同学面对名目繁多的就业单位情绪多变，一会儿满意，一会儿感到不理想，稍微遇到挫折就退缩回来。有的同学盲目攀比，与同班同学攀比，比同学差的单位不想去。有的同学挑三捡四，没有达到自己理想就发牢骚，情绪低落，眼高手低，好高骛远，集中反映出就业的期望值偏高。

3）、择业观念陈旧。受精英教育时代传统就业观念的束缚，许多同学仍留恋干部身份，愿意到国家机关、事业单位或国有企业工作，不愿到非公有制单位就业，存在着一次就业定终身的错误观念。有的同学留恋户口关系，愿意到大城市就业，不愿到中小城市就业等等。

4）、消极依赖心理。许多同学对自己缺乏清醒的认识，对人才市场及用人趋势缺乏了解，自身定位模糊，不了解自己的优势、特长和能力，择业信心不足，三心二意消极等待，缺乏主动性，听天由命。有的同学在职业选择上依赖父母或亲朋好友，依赖学校，认为在双向选择的市场中要凭关系就业等，缺乏进取精神和自我推销意识。

5）、思想保守，缺乏择业技巧。有的同学“满肚子的蝴蝶飞不出来”，可谓“书呆子”，寡言少语，不善交际，与用人单位洽谈表现出语言结巴，不能应变，更不用说礼仪礼节，也许在校考试成绩一直名列前茅，然而在“双选”会上只能名落孙山。

：时间：2007-09-06 点击： 3602

以上五种不健康的就业心理及就业观念是当前许多同学难以就业的主要原因，然而作为民办高校毕业生难道真的就无路可走吗？

从宏观角度来看，有数据表明，美国大学生占总人口比例超过7‰，而我国这个比例只有1.5‰；中国加入世界贸易组织、北京承办2008年奥运会、上海承办世博会等都会促进中国经济的飞速发展，增加就业机会。中共“十六大”明确指出中国未来需要数以亿计的高素质的劳动者，可见，中国的大学生不是多了，而是少了，在人才资源如此紧缺的国家，怎能出现人才过剩呢？

从中国近二十多年民办教育的发展进程可以看出，国家对民办教育的地位在不断提高，2003年开始实施的《民办教育促进法》明确了民办高校的学生在入学、就业等各方面享有与国办普通高校同等层次学生同等待遇。

从民办高校自身来讲更有许多优势，专业设置紧跟人才市场需求，视毕业生就业工作如学校发展的生命线，对学生就业的服务意识及热情都很高。另外，民办高校学生还有能吃苦，市场意识强，动手能力强等许多不同于国办高校学生的优势。

从以上几个方面来看，民办高校还有很多优势。那么作为民办高校的学生应该凭借这些优势鼓起勇气，从自身做好以下几个方面的工作；

1、正视扩招，准确定位。

高校扩招的目的在于提高全人类及整个民族的文化素质，即让更多的人接受更好的教育。表现在人力资源的市场化配置上就是同样的工作岗位在高校扩招后要由更高学历、更具文化素养的人去替代，使高等教育逐步大众化，普及化，然而我们的毕业生仍然用静止的眼光看待发展中的就业问题，认为大学毕业后就应该当白领，认为大学本科毕业就不应该干基层工作，专科生毕业不应该干过去高中生所能从事的事情。这恰恰与国家实施扩招的战略性决策背道而驰。今年上半年曾经被许多媒体炒得沸沸扬扬的“北大毕业的陕西籍高材生陆步轩在长安街头卖肉”一事充分说明了高学历并不等于高职位，我们没有必要为之感到惊奇和同情，高材生卖肉总比没有文化的人更具经营和服务意识，知识总会转化为生产力的。当今大学生要根据社会发展的要求对自己准确定位。自身定位包括按需求定位和竞争力定位。按需求定位就要充分了解人才市场趋势，随行就市，找准自己的位置，也许找准的位置在几年前属于比自己学历低的人从事的职业，然而切莫感到自卑，要相信你所创造的价值一定比你所认为比你低的人高，这就是你，这就是你的合适位置。竞争力定位，是根据与你同时寻找职业的同学的就业竞争力来为自己定位，找出不同于竞争对手的优势作为自己的核心竞争力，或者根据竞争对手的力量强弱找出属于自己的空间，实事求是，一步一个脚印地从基层干起，这就是你的位置。

2、练好内功，从容面对。

面临就业，千万不可急于求成，盲目就业，“强扭的瓜不甜”。在毕业之前，学习始终是要完成的首要任务，要处理好就业与教学的矛盾，只有学到真本领才是就业的根本保证。未完成学业提前就业，看起来就业率在提高，但更可怕的是违约率和失业率在急剧上升，等到意识到违约及失业的危害时为时已晚，黄金的学习时光已不在属于自己，最终必然是半途而废。面对就业，更重要的是掌握就业应具备的技能和素质，就业前要做好以下准备：a、知识的准备。知识的准备是一个积累的过程，贯穿于大学学习的全过程。毕业前夕要做的是将所学知识融会贯通，即将所学的书本知识、课堂知识转化为实际的职业能力。除了专业知识之外要有社会知识，包括人文的、社会的知识。b、能力准备。就业既是大学学习的终点，也是走向社会的人生的起点，毕业前夕应具备就业所应具备的就业能力，特别是21世纪智能型市民应具备的基本生存技能，即“三会”，会“说话”、会“写字”、会“走路”，这些基本技能大学生理应具备。除此之外，毕业生应具备择业的决策能力，即对所获取的就业信息进行识别并做出果断决策的能力，还有创新能力、协作能力，这些能力除了平时的积累之外应在毕业前夕通过一定方式进行培养，往往这些能力决定着走入社会后就业工作的质量。c、心理的准备。大学毕业生在求职择业过程中要经历许多心理考验，择业之初的盲目自信会失去许多机会，择业过程中的自卑、缺乏勇气可能会导致失败，就业后的攀比心理，在工作上一次次的碰壁后产生的挫折感、焦虑感等都会影响就业的稳固性。大学生正处于心理的成长期，易受外界影响，容易冲动，当面临压力时容易情绪波动，在毕业前夕要调整心态，学会控制自己的情绪，及时作好自我调整。

3、树立大众化就业观念

精英教育对应的是精英化就业，进入大众化教育时代必然对应的是大众化就业。随着人才供需的市场化程度的提高，用人单位用人自主权越来越大，许多企业在人才使用上逐渐克服了过去“人才高消费”的弊病，注意到人才的使用成本问题，即越来越根据自己的实际需要及人才使用的效益来选聘人才。毕业生也要克服陈旧的就业观念，树立“先就业、后择业、再创业”，“让社会选择自己，让自己适应社会”，“先学会做人，后学会做事”，“从基层干起，面向中小企业、中小城市、中等岗位”等新的就业观念。作为民办高校毕业生更应树立新的就业观念，打破“吃稳定饭”，“一次就业定终身”的旧观念，去除“大事做不来，小事不愿做”的盲目清高思想。树立多元化多渠道就业的思想，学生根据自己实际情况可采取直接就业、继续读本再就业、出国深造再就业、自主创业等多种方式，避免走一条死胡同。在就业求职的征途上一步一个脚印，不断积累经历、经验，不要放弃任何一个给你就业机会或给你提供发展空间的就业单位，抓住机遇，不断创新，树立创业意识，敬业爱岗，增强事业心和责任感，这样永远在求职的生涯中你始终处于主动地位。

4、精心规划职业生涯，正确面对现实生活

职业生涯是指一个人在其一生中所承担职务的相继历程，进行职业规划就是要了解在不同阶段职业发展变化的一般规律，以便正确对待现实生活中的职业变化。大量实践表明一般情况下的职业生涯要经历五个阶段：即：①探索期（0—25岁）、②建立期（25—35岁）、③职业中期（35—50岁）、④职业后期（50—70岁）、⑤衰退期（70岁以后）。职业生涯阶段模型表明学生时代处在职业生涯的探索期，需要不断了解社会的生存结构，领略现实社会各种各样的职业，不断积累社会工作的经验，探索期后需要对自己从事职业做出关键性的决策，所以大学毕业生刚步入社会，会遇到许多与理想有差距的事情，这个阶段一定要有耐心，要能够承受委屈，对工作岗位或职业的变动要有充分的思想准备，不断吸取工作中的经验与教训，不断掌握适应社会需要的生存技能，坦然面对现实生活。

面对激烈的大学生就业市场，面对民办高校学生自身的客观情况，民办高校必须主动迎接挑战，充分发挥自身的优势，采取一系列切实可行的对策。实践表明，学校在就业工作上的努力程度与学生的就业状况是高度正相关的。（如下图所示）

公办大学：学校提供的平均面试数0.56 自己联系的平均面试数1.73 2002届毕业生初次就业率79.27% 民办公助学校：学校提供的平均面试数2.16 自己联系的平均面试数1.41 2002届毕业生初次就业率95%以上

民办学历文凭试点学校：学校提供的平均面试数0.47 自己联系的平均面试数1.79 2002届毕业生初次就业率83%

随着高等教育向大众化转变，大学生人数的急剧增长，就业的竞争日显激烈。一向处于竞争弱势地位的民办高校将面临更加严峻的考验。笔者根据多年从事民办教育的实践，提出以下对策愿与各位同仁共勉。

1．树立以就业为中心的民办教育发展观，确立就业工作在民办高校中的重要地位。

目前民办高校的基本培养目标是为生产、管理、服务第一线培养应用型、技术型人才，从这个意义上说民办高校目前的教育是以社会需求为导向的就业教育，即我们培养出来的学生应该是市场上需要的、抢手的有一技之长的高素质劳动者或技术应用型专门人才，而不是那些基础知识扎实，毕业后仍需要进行较长时间的培训和再教育之后才能胜任工作的“学术型”人才。

近年来民办高校发展的经验证明，“出口引导入口，就业指导培养”。凡是坚持以就业为导向、培养社会需要的应用型人才的学校，发展就快。树立以就业为中心的民办教育发展观就是要求民办高校做好以下工作：

A、以就业为导向进行专业设置及课程设置。以市场需求为导向设置专业，以行业及岗位的需求为导向设置课程。专业设置涉及未来毕业生就业的出路，所以在进行专业设置之前必须对未来几年人才市场需求进项认真的调研，对历届毕业生及毕业生所在的单位进行跟踪调查，确保专业设置的前瞻性，课程设置的实用性及科学性。

B、以就业为导向深化教学改革和人才培养模式的改革。首先是将就业指导课纳入正常的教学计划，加强对学生职业道德和诚信意识教育。培养学生树立为用户服务的诚心态度、培养学生树立自信，努力学习，爱岗敬业，干一行爱一行，要有吃苦耐劳的实干精神以及认真踏实的工作作风；其次是要同时遵循教育规率和市场运作规率，加强学校与企业及社会的联系，开放办学，积极推进学校和行业、企业的结合，实施校企联合办学、校企联合办专业、校企联合开课程，真正把专业办在企业的需求点上，企业把学校作为其人才培养基地，学校把企业作为其学生就业实习基地及社会服务基地；第三是推行学历教育与职业资格教育并举，鼓励学生在获取学历证书的同时获取多种职业资格证书。另外在学生培养的最后阶段进一步淡化专业，强化课程，根据用人单位需要随时调整课程设置，采取“走出去，请进来”等多种灵活的授课方式，努力为社会培养真正用得上的一专多能的复合型人才。

C.以就业为中心就是要求民办高校要把就业工作摆在与招生工作同等重要的地位。大家知道民办高校每年用于招生的费用大约是1000万元左右，生均招生成本大约为2000元。同样，就业工作也需要成本，民办高校要保证就业工作开展所需要的足够的人力和足够的经费。去年国家教育部已经明确规定普通高校必须保证就业专职辅导人员与毕业生数的比例不少于1：500，就业经费不少于毕业生学费收入的1%。民办高校要想更好地做好就业工作我认为投入的经费和人力要远远超过这个标准。

有利树立以就业为中心的教育发展观有利于高等教育功能目标的充分实现，于节约教育成本，降低企业每年用于员工培训的巨大的再教育成本，缩短学生的见习期；有利于推动高校与社会的互动，从而促进毕业生充分就业。

2、强化毕业生就业的指导功能，建立健全就业指导服务体系。

在高校毕业生就业工作走向市场化的今天，毕业生就业的数量、质量及就业层次逐步成为衡量一个学校就业工作好坏的重要指标，就业工作好坏已成为一个学校办学水平的重要指标。要做好毕业生就业工作首先要强化就业指导功能，即加强对毕业生价值观、择业观的指导，加强对毕业生就业政策和就业技巧的指导及就业心理的调适，本着“指导为先，服务至上”的原则帮助毕业生顺利就业。指导工作到位了，学生观念转变了，自然就能够适应市场需求，就业自然就落到实处。开展就业指导工作的方式有：开设就业指导课、开展职业生涯规划设计竞赛、举办就业论文竞赛、举办就业知识讲座、建立就业辅导员制度、群体指导与个别咨询相结合、课堂指导与业余辅导相结合、学生指导与企业指导相结合、技巧指导与观念指导相结合，建立完善的毕业生就业指导体系，在这一方面西安欧亚学院已积累了许多可借鉴的经验，他们用“三率”即一次性就业推荐率、就业服务满意率、就业巩固率来考核就业辅导员，对学生实行一对一的包干辅导和推荐。

3、以营销理论为指导，广泛拓展毕业生就业渠道，建立毕业生就业推广体系。

毕业生就业推荐工作是一项“产品”的营销工作。学校就业指导部门要引入市场营销观念，通过产品策略加强对专业设置、课程设置及培养模式的改革与创新，使毕业生更加适应市场需求；通过价格策略引导毕业生树立正确的人生观、价值观、就业观，对自己进行准确定位；通过渠道策略拓展毕业生推荐的各种门路，建立稳定、便捷、高效的毕业生营销网络系统，积极培育毕业生推荐的网络市场，对毕业生推荐去向按照行业需求及专业进行市场细分，按照不同区域人才需求进行市场细分，在毕业生推荐就业阶段，根据不同类别的毕业生，不同程度就业能力的毕业生有针对性地进行分类推荐；通过促销策略向用人单位推荐宣传毕业生的优势，提供毕业生供应信息，激发用人单位用人欲望，为毕业生走向市场树立良好形象。在运用营销理论指导毕业生就业工作中学校还要为此投入相应的人力、财力支持毕业生就业工作的正常开展，应建立专门的营销队伍，拨出专门资金确保毕业生顺利就业。西安欧亚学院毕业生推广模式：

A.模式一：直接式。学校——→企业

①品牌推广→②目标定位（人才需求预测、调研；人才推广目标定位；目标市场细分）→③推广网点确定（推广人员的组织与培训）→④广告宣传及公关活动

B.模式二：间接式。学校——→人才中介公司——→企业

4、为毕业生提供全方位就业服务，健全毕业生就业服务体系

①定期召开各种类型校园招聘洽谈会，为学生提供广泛的择业信息。校园招聘会是目前毕业生获取就业信息的主渠道，高校要根据本校的实际情况有针对性地、创造性地组织校园招聘会，充分发挥就业辅导员在校园招聘会中的作用，分专业、分类别、分层次、分班级的做好与相应行业、相应企业、相应岗位的有针对性地指导、推荐与服务，真正提高校园招聘会的效益。②为提升毕业生就业竞争力开展各种职业资格证书培训、技能培训、素质拓展训练等；③为毕业生提供就业参谋服务，为用人单位提供人事顾问服务；④为学生多渠道、多元化主体就业提供方便。在毕业生临近毕业的最后一年根据学生实际情况进行不同渠道的分流：对于有条件继读深造的同学鼓励其晋升本科提高学历或赴国外留学；对于有望通过努力取得毕业证书的同学重点培养其顺利完成学业取得《毕业证书》准备就业；对于学习较吃力无望取得毕业证书的同学重点加强其技能的培养争取获得《职业资格证书》先就业然后边工作边加强继续进修，同时为毕业生自主创业提供方便；⑤帮助毕业生办理人事档案代理、落户等手续；⑥做好历届毕业生重新就业的后续及跟踪服务，加强毕业生之间的协作与交流。

毕业生就业工作是一项系统工程，民办高校要根据学生的现状及就业市场的情况适时调整工作思路，协调各方关系，认真、细致、扎实地做好每个环节的工作，针对新问题，研究新方法，努力开拓民办高校毕业生就业工作新局面。

以上是我本人在工作实践中对民办高校毕业生就业工作的一些肤浅的认识，我衷心地期望有更多的专家学者投入到中国民办高等教育的研究工作中来，共同推动我国民办高等教育持续、健康、快速发展，我们热切期盼在不久的将来中国的“哈佛”，中国的“斯坦福”的出现将成为中国人民的骄傲。谢谢各位！