毕业生求职困惑面面观

第一篇：毕业生求职困惑面面观

毕业生求职困惑面面观

看不清的发展目标

天津大学仁爱学院卫高飞的一番话道出了如今很多毕业生的迷茫：我感觉自己什么都平平的，对希望干哪一行也没有明确的目标„„也不知道自己所学的自动化专业是否能找到一份满意的工作，不知道自己是否能适应社会的步伐，不知道自己的一腔热血是否也会融化在冰冷浩瀚的大海，开始枯燥无味地重复一天天的生活。面对工作，我也怕自己在学校的所学所获会显得单薄无力，于是慢慢发扬南郭先生的滥竽充数。未来总是那么扑朔迷离、深不可测。

与此同时，自动化专业的赵兴也在考研与求职中艰难选择着：到了大三下学期，很多同学都开始思考以后的路，考研？赚钱？这应该是学生中最普遍的问题吧，但是又没有一个标准，不管怎样选择，都回不了头，都是不一样的生活。对于我来说，考研的想法是在大一的时候定的，当时的动机只是为了弥补高考的遗憾，可以说这是一个赌气的目标。好好学习两年以后，看着周围的人和事，一个人独在异乡，逐渐让自己成熟，开始理性的思考。当我问自己为什么考研时，却找不到一个说服自己的理由。尊重自己内心的真实想法，这样做出的决定以后才不会后悔。于是我又开始为求职做准备。很明显，刚毕业的大学生确实不太容易找到满意的工作。所以，初入职场的我目标并不高，只求能找到一份能充分锻炼自己能力的工作，学校和职场不同的环境，学习的东西也有很大的不同，对于自身的定位就是从基础做起，没有谁能一步登天。

很多毕业生都在准备考研的同时找工作，“考不上就工作”、“找不到好工作就考研”是记者经常听到的两句话。在招聘会现场，很多学生拿着一大摞简历如散发小广告般投向各个招聘展台，当记者问他们，你们想找什么工作呢？有的学生回答：那要看能找到什么样的工作。已经签订就业意向的学生中，也有很多并不满意目前的工作，继续流连在各大招聘会，希望找到一份更适合自己的工作。他们“不满意”的原因也各有不同：“与想象的工作环境差距太大”、“加班太多”、“工作内容不喜欢”等等。

摸不到的发展空间

很多大学生都提到“希望可以在工作中学到更多东西，可以有更大发展空间”。2011年，在一项“毕业找工作时，除了工资，你最看重的是什么呢？”的调查中，选择“教育、进修、培训补贴”一项的有125人，占参与调查人数的82.78%，位列榜首。可见，目前大学毕业生在选择第一份工作时，非常看重其对今后职业发展的帮助。但是在采访中，当记者提问：“你觉得什么样的职位是有发展空间的？什么样的工作是可以有更多学习机会的？”多数学生甚至是一些已经工作多年的人都没有给出明确的答案。

天津师范大学的徐丽这样描述自己的一份工作：整理文件、填报表、算账，零零碎碎的什么都有，几乎就是打杂，如果在招聘时说明是文员也就算了，可是当初应聘的明明是策划

岗位，这与我的职位要求差别太大了，最重要的是，我在这样的工作中学不到任何与专业有关的东西。我很难接受。在之前的招聘中也遇到过类似的情况，明明是招聘文案工作，一面试就说：公司目前不缺文案，可不可以先从销售做起。我觉得被骗了。目前我们应届毕业生对薪金待遇的要求已经很低了，甚至一两千就可以，就是希望可以先就业，多学习和积累相关工作经验，为以后发展做准备。可是如今有些招聘企业，让人感觉是在用“便宜人”，让我特别失望。

天津美术学院的胡迪也同样是由于没有学习机会而放弃了自己的第一份工作，但是情况稍有不同，她说：我找工作挺顺利的，第一份工作是杂志美编，专业也对口，但是一入职我发现，全公司就我一个美编，几乎是我说怎么做就怎么做，其他人几乎没有美编的知识和经验。虽然刚刚毕业就可以有独当一面的机会，这对我也是一种锻炼，但是毕竟我没有什么实际工作经验，没有机会与更高层次美编人员交流，这样几年过后我估计自己就会止步不前了，对我的发展不利，所以我辞职了。如今我的新工作是室内设计师助理，虽然目前的工作只是帮助设计师做效果图，但是有那么多经验丰富的设计师可以交流学习，我觉得自己提高得更快，他们的职业发展经验也为我指明了方向。

得不到的重视程度

通信工程专业的小陈说：一些大型的招聘会我也去过，但是结果不是太满意。很多招聘会招聘的只是销售工作，10家单位有9家是针对销售的。而招聘技术类职位的企业少得可怜，对应聘人员要求很高，本科毕业生很难达到要求。那些销售工作对本科所学的东西应用不多，总觉得如果只是做做销售大学好像白上了一样。期待能得到一个发挥大学所学知识的工作，或者是能学到更多东西的地方。而且上了这么多年的学，得到的是一个薪金仅仅能养活自己的工作而不能回报父母，我会觉得很无奈很委屈，就像那句“我拿一麻袋的钱换了一麻袋的书，一麻袋的书却换不回原来的钱”。越来越多的大学生让企业对学生的要求也提高了，逼着更多的人去考研究生，用更高的学历来换取用人单位的“多看一眼”。

在实际找工作中完全找不到一点我们是大学生的重视。用人单位对大学生的区别也就是对重点大学的学生会多关注一点，而普通大学学生的简历随意地躺在垃圾桶里。这点在招聘会上表现得很明显，很多招聘的公告上写着：只招211及985学校的学生。还有天津的选调生明确规定，只允许本科二批以上的学生报考。高考一考定终身的情况不会停止，重点大学的分数因此更高，研究生的考试竞争也会更加激烈。作为一个普通大学的普通大学生来说，以前所做的努力，难道都是无用功了吗？

对于是否介意求职时被企业轻视这个问题，卫高飞说：荣誉不是争取来的，干得好自然就是你的。我曾经在一个工地上干过一段，又脏又累的工作着实让我的身体吃不消。于是包工头不在的时候，我常偷着倒地上休息会儿，天真地以为包工头不知道，可是一次聚会，酒后包工头把这点事一股脑地说了出来，当时的我除了震惊还是震惊。打那以后，我时时刻刻地提醒自己若要人不知除非己莫为，干工作就要认认真真！

解惑 如何成长为职场中的珍珠？

面对如今大学生求职时的种种困惑，长期从事职业测评工作的北京师范大学应用心理学博士李咏梅觉得，很多毕业生的困惑根源在于对自己评价不准，导致目标不明确或不合理，从而在求职过程中难以抉择。

自身定位不准导致现实与理想的纠结

李咏梅介绍说，绝大多数人对自身的认识都是比较主观、片面的。从十六七岁到大学阶段，人格开始形成，人格主要分为三部分，一是外在性格，可能受家庭教育、社会环境影响，有“面具性”；二是先天内在自我部分，也被称为内在气质类型部分，它是人们思考、行为的本源，是一种原动力；三是人的防御机制，它是人在成长中形成的习惯调用的手段，通过这种手段使自身内在欲望、需求得到合理表达,就像是夹在外在性格和先天自我中的过滤网，比如低级防御手段回避、否认、含沙射影等，高级防御手段利他、幽默、升华等。由于这种“过滤网”的作用，使人们表现出来的性格特征或是需求有时会与内心的实际欲望不一致，所以会造成自我评价的不准确。而且由于外界影响，比如家长、老师、同学、同事的评价等等，有时也会造成人们忽略自己不被他人熟悉的人格特点。

现实中，我们经常发现自己想做的事情和应该做的事情是不同的，从而产生选择的困惑和纠结，这就是人格三方面共同作用的结果。就像是两群马组成的一套车，一群想往东，一群想往西，那么人能否更好地实现目标，就看我们对这套车的认知和驾驭能力了。而人对自我的把控能力强，并不是仅仅对优点的认知，更多的是体现在对于自身缺点的认知和采用何种弥补方法上。

在工作中，李咏梅曾经为多家大型公司的招聘提供职业测评服务，而应聘者的职业测评数据也会成为重要的参考，比如销售行业需要性格外向的工作人员，管理层则需要有领导力、知识性强的人才，财务职位则更青睐有恒性、严谨、逻辑性强的人。可以说，人格特点没有优劣之分，对于职业选择来讲，工作需求与人格相匹配就是最好的，退一步说，职业选择应避开自己的短处3

李咏梅说，目前毕业生初入职后一两年的跳槽率很高，原因就是很多学生对自身评价不准确，导致目标不确定。如今，很多毕业生对求职方向一头雾水，或者出于物质考虑和从众心理，在找工作时过多考虑单位牌子、效益，在入职以后，一旦预期没有实现、工作遇到困难，找工作时的目的就会和身处其中的感受发生矛盾，从而出现价值倒错现象，比如忘记了找工作时薪金诱惑和理想，因为挫折或兴趣与工作不符而打退堂鼓，于是辞职、不停换工作。这样一方面给用人单位带来了很多不便，另一方面也使这些毕业生在职业发展道路中走了很多弯路。叔本华曾经说过，做事如骑马，上马之前要仔细准备，上去之后就要一往无前，冲向目的地。如今年轻人选择职业时，正是缺少了这种目标性和前期准备工作。要知道，很多企业在招聘员工时，都要对应聘者进行基本知识和技能的考察，尤其对于没有工作经验的应届毕业生来讲，在应聘中表现出来我有可以完成工作的能力、技能和对工作的热情无疑更为重要，因此在前期的学习期就要有所目标，因为很多技能和能力是在日常生活中就积累起来锻炼出来的。

面临毕业的学生鄢正旺对记者说:在我看来，大学生求职者一直都是弱势群体，没有一技之长的学生更是任人搁置。事实证明，职场是残酷的，我们可能得不到期望的那份工作，而经验是有益的，我欣赏那些竭尽全力寻找工作的学友们，他们是真正在为未来打拼的有志之士，有句老话“付出就会有回报”，也许他们得到的并不是什么现实的东西，哪怕只是能多了解一些未知的信息都是一种收获，而想要做到这些，前提是要有知识作后盾。暑假时我曾在书店做临时工，只是一家很平常的书店就要求我们具备一些必要的素养。我很幸运可以在前台做一名销售员，而有些人却只做了书籍的搬运工。做销售的前提只是你能不能记住书品的价格并有口才能为顾客介绍这些书籍。一点点小小的优势就会让你脱颖而出，而大学生所具备的最大优势就是我们掌握的知识，这些知识往往会在你的实践中变得更加丰富。李咏梅建议，同学们应尽早做好职业规划，签聘用合同前也应充分了解这份工作各方面的情况后再做决定，一旦走上岗位就应该坚持下去。“每一份工作都是在为自己的职业发展做准备，选择时切记少一分急躁，多一分理智。”

短期、中期、长期目标相结合才能有干劲儿

很多学生对职业发展有着很美好的想往，“找一份感兴趣，有创造力，而且待遇和发展前景不错的工作”可以说是每个求职者的梦想，然而现实是残酷的，当经历一次次求职碰壁后，很多毕业生对职业的要求一降再降，甚至有的学生有些悲观：“这辈子能养活自己，不啃老就行。”

天津大学仁爱学院的杨志鹏说：我还是会尽可能找一份喜欢的工作或者公司，今后也许我面对的是抛弃以前学的专业，也许是从一个薪金不高的陌生行业的基层工作人员做起。尽管刚开始可能会遭人歧视，待遇一般，不被领导重视，发展的机会渺茫，但我坚信，自己会用实力来证明自身的价值，以最快的速度适应这个瓶颈期，和同事保持好关系，每天以进步为快乐，当石头终于被磨亮像宝石一样发光时，再回首这段经历，我想我会发现自己真正成熟了。

李咏梅表示这种求职态度应该鼓励，因为她的人生经历就是一个很好的例证。李咏梅曾经做过很多工作，电力、外贸、物流等等，但是在进修的过程中，她渐渐发现自己对心理学有着浓厚的兴趣，于是毅然决然地决定重新进大学深造，开始新的职业生涯。她建议：在职业目标设定上应该长短结合，以短为主。成就一番事业，这是长期目标，但是离得太远，一步到达太难，很有可能在过程中遇到挫折，时间久了容易丧失信心。先就业，这就是短期目标，容易实现，但是只有短期目标人就容易变得平庸了。在工作的过程中，为自己心仪的理想工作学习知识，既摆脱了“啃老”，又为自己积累了工作经验，是一举两得的好方法。

第二篇：毕业生求职面面观

毕业生求职面面观：要奋斗还是要享受？

选择什么样的职业，就意味着要过什么样的生活。是追求奋斗的价值，还是选择享受生活？是选择500强企业，还是选择自主创业过自己自由的小日子？是适应连轴转的快节奏，还是让自己的脚步慢下来？如何选择，没有对错之分，但却折射出了不同的人生观。对于职场人来说，挣钱养活自己是必须面对的现实，但享受生活却是永恒追求的理想。是选择满足物质需要，还是实现理想？在一个“压力山大”的行业中连轴转身心俱疲时，如何勇于面对，敢于跳出，在职场中进退自如？这一个个疑问正是摆在许多职场人面前的难题。新闻专业改行售楼一年卖房3.8亿

南京师范大学新闻学高材生、知名房地产公司的售楼员，这两个看似没什么联系的身份却属于一个人——24岁的女孩王淑娟。近日，一则《最牛售楼小姐一年卖房3.8亿》的消息在网上热传，也将来自新疆哈密的年轻女孩王淑娟推向了公众视野。前年6月，王淑娟从南京师范大学新闻与传播学院新闻学专业毕业。按理说，大多数新闻专业的学生在求职时，都会首选与新闻相关的职业，但王淑娟却做了一个令人费解的选择：应聘进入南京一家房地产公司营销部，经过两个月的培训后，成为一名置业顾问。工作后，王淑娟才发现一切并不是想像的简单。因为没有经验和专业知识缺失，最初王淑娟与客户打交道时说话生硬，不知道客户需要什么，入职的第一个月，她的销售业绩为零。“那段时间很痛苦，我甚至怀疑自己的能力，打算放弃这份工作。”王淑娟说，最后公司领导找到她，建议她多学习一些专业知识，“两个月后，终于慢慢有起色了。”王淑娟说，她卖出第一套房子时，高兴得一晚上没睡好。去年一年，王淑娟一共售出98套房子，销售额为3.8亿，在项目组名列第二，比第一名男性员工少了2000万元。刚大学毕业的女孩，创造了3.8亿的售楼纪录，此消息经过媒体报道后，王淑娟成了网络红人，被网友们封为“最牛售楼小姐”。在很多人看来，拥有名校光环和热门专业的背景，去干销售工作似乎有些专业不对口，大材小用了。但在王淑娟看来，择业时专业是否对口并不重要，重要的是自己是否喜欢。王淑娟坦言，自己在求职时也曾经历过一个迷茫甚至痛苦的阶段，但在越是艰难越告诉自己要坚持，不要轻易放弃。她认为，一旦选择了某个职业，就要热爱它并不断学习和研究。按照行业提成推算，3.8亿的销售额，王淑娟的年收入应该过百万。对此，王淑娟并未确认。她表示对自己过去一年的收入很满意，相比同龄人应该算是比较出色的。她希望自己能继续在房地产销售行业里干下去，她的下一个目标是：突破5亿！

故事2：主动刹车放弃后重进“四大”

小黄本科毕业就进入了500强企业毕马威律师事务所，但因为受不了四大的快节奏，工作一年后辞职考研。结果，硕士毕业后，小黄又重新选择了“四大”。从北京一所重点大学本科毕业后，学会计的小黄就顺利进入了四大会计师事务所之一毕马威会计师事务所。本科毕业就能进入500强企业工作，小黄是众多同学艳羡的对象。刚进入毕马威时，小黄觉得一切都非常新鲜。鲜明的企业文化，完善的培训计划，快节奏的工作，一切都让小黄应接不暇却又乐于 1

挑战。开始的半年，小黄一直在不断地适应。一是因为大学时期学的专业知识在工作实践中需要不断更新；二是因为公司的一切规章制度都不容半点闪失，对于一向随性的自己而言确实很有挑战；三是因为所有的工作都必须定时定点完成，一旦出了差错，主管领导就会不留情面地批评。小黄说，其实自己不是怕挨批评，只是觉得对于新人应该有一些宽容度，虽然领导批评时都是“对事不对人”，但“脸皮薄”的自己实在受不了。小黄介绍，下半年一般都是会计师事务所最忙的时候，因为要赶在财年结束前完成所有的审计。大概过完暑假不久，加班就开始逐渐多了起来。到了最忙的时候，每天只能休息几个小时，周末也不能休息。慢慢地，小黄发现，自己越来越发现无法适应这种快节奏的生活了。加上刚开始工作工资仅4000多元，小黄越来越觉得付出与回报不对等，开始萌生了辞职的念头。然而，父母和朋友却都劝小黄，不要这么轻易放弃这样的机会，“再忍忍就好了”。可小黄还是在工作满一年的时候递交了辞职信，开始准备跨专业考研，换一种可能。幸运的是，经过半年多的备战，小黄顺利被北京一所名校录取了。硕士毕业时，金融危机的影响尚在，工作机会少，竞争压力大。一个偶然的机会，以前在毕马威认识的人力资源又和小黄取得了联系。得知小黄已经硕士毕业，正在找工作，这位HR就力邀小黄重新加入毕马威，工作环境熟悉减少了适应时间，硕士的学习经历也会为工作增色。小黄仔细想了之后发现，其实自己当时辞职就是为了“主动刹车”让自己停下来，仔细想好自己想要什么。两年之后，自己开始慢慢理解那个时候自己郁闷的很多事情，也更能理解许多事情的运作模式，应该可以更加游刃有余。于是，小黄再次加入了四大。放弃后又重新选择，小黄称，也许是经过历练之后的自己，更懂得自己想要什么。

故事3：随心而动再三选择

也许，许多职场人都曾有过开个咖啡店、花店甚至奶茶店的梦想，但毕业于中央民族大学的梁龙蜀却将这个梦想变成了现实。按照梁龙蜀自己的话说，就是“在成都遇见幸福”。2009年12月，梁龙蜀的“17幸福8”主题咖啡馆在成都红瓦寺正式开张。这个小小的咖啡店承载着梁龙蜀的梦想。走进“17幸福8”咖啡馆的人总会说一句话：“你知道吗，你在过我梦想的生活。”对于这个评价，梁龙蜀只是淡淡地笑着说：“只要你想，你也可以。”

初选：选择自己能做的2008年，梁龙蜀新闻学本科毕业，由于对前途和未来的迷茫，她没有赶紧走上新闻岗位，也没有赶紧去考研去当公务员。她觉得，在人生的十字路口，总得想想再走吧。梁龙蜀说，自己在大学时曾经做过防艾志愿者，其间有位大哥告诉她，选工作要依次按照以下几个要素来选择：领域、行业、单位、职位、城市。于是，按照自己的经历和兴趣，在毕业4个月后，梁龙蜀进入自己之前服务过的玛丽斯特普国际公益组织东莞项目办公室，学习管理工厂项目。即在当地流动人口密集的工厂发现、培养有影响力的青年志愿者，通过培训、演出等活动向宣传防艾信息。梁龙蜀很清楚，比起念研究生、当公务员、去商业机构上班，做这个工作自己更能感觉到存在感和价值感。许多人问梁龙蜀是如何独自撑过那段一个人战斗的四个月，完成各项任务，让项目顺利进行的？她说，自己已经不记得具体的过程了，当时的目标太过纯粹，只顾埋头往前冲了。经过努力，梁龙蜀如愿以偿在一年后回到了北京办公室。

复选排除自己不想做的回到北京之后，看着身边的防艾志愿者既要辛苦工作挣钱养家，又要不断向外辐射健康信息，梁龙蜀确定了，自己要让更多的人知道，有这么一群志愿者在做这样的事情，即开始做宣传倡导。但中国的公益发展不过短短数十年，相对于房子车子票子等等大家关心的话题，这还是个被很多人认为是献爱心的“边缘行业”，跟主流社会总有那么些脱节。慢慢地，她发现自己的生活圈子越来越窄了，能共同交流的人越来越少了。选择再次摆在了她的面前。梁龙蜀说，自己不想躲在小圆圈里被孤立或观赏。“再不接地气儿估计嫁都嫁不出去了。”梁龙蜀笑着说。随后，梁龙蜀去了一家房地产周刊。“经常半夜写稿到两点，定五点的闹钟起来接着干活。周末去郊外乔装买房的踩盘，使出浑身解数采访„„”这些过程却只让梁龙蜀明白了一件事，那就是自己对这些东西不感兴趣。“有个窝有口饭吃就行了，不需要住五星级酒店，吃豪华大餐”。在众人的惊讶中，梁龙蜀递交了辞职信。

再选选择自己热爱的梁龙蜀知道，从北上广直接回三线城市是自己不能接受的，于是选择暂居成都。许多同学特别羡慕梁龙蜀有勇气，有理想，敢想敢干。但梁龙蜀自己却不这么认为。她说，自己一开始也是想找工作的，但发现工作特别难找。一次次的失望和迷茫之后，梁龙蜀决定重拾每个女孩儿心中的咖啡店梦想。“既然闲着没事，不如动手开一间梦想的小店吧。”梁龙蜀告诉自己。做计划、算计资金、寻铺面、找装修公司咖啡公司、觅咖啡师„„她曾经热火朝天的状态又回来了。八月离职，十二月，一家承载着她梦想的小咖啡馆儿就在成都红瓦寺出现了。开业的时候，除了“希望大家能在这里感受到幸福”外，她一无所知。6个月的时候，她终于了解了一家咖啡馆应该如何运营；8个月的时候，终于不用再每个月往里贴钱；11个月的时候，她定下“公益旅行灵修”的主题，定期安排公益沙龙、驴友分享、灵修书籍借阅等活动。如今，仅仅开门一年多的小店，有很多人的幸福回忆和瞬间。现在的梁龙蜀，自称是店里“打酱油”的老板娘，是成都本土公益组织的兼职项目主管。每天的工作就是“写点小文，拍点小片，好好养猫，想想怎么让小店成为更多人受益的社会企业”。现在，由“17幸福8”的客人们组织成立的《成都——>幸福》电子杂志社正在紧张筹备第一期的稿件，电影分享会、读书会也在筹划准备中„„但梁龙蜀认为：这一定不是终点，因为她一直在路上。

HR观点

安永大中华区人力资源主管合伙人黄文

大部分毕业生向往500强

许多大学生在求职时紧盯500强企业和大型的国企、外企，希望能在这种大企业中实现自己的价值，但是在这种大企业工作，往往需要付出的时间和精力更多，甚至可能会牺牲自己的身体和生活。对此，全球四大会计师事务所之一——安永大中华区人力资源主管合伙人黄文称，选择世界500强和大型国企的确代表相当大一部分毕业生的求职观。就每年2000多名选择加入安永的毕业生来说，他们看重的是这里能在最短的时间内学到更多的知识，得到更多的锻炼，获取更多的经验，这对他们未来的发展来说都是至关重要的。黄文称，安永的人力资源策略中很重要的一条就是把员工的心脏、脑子和钱包联系起来，给员工相应的回报。除了钱，资历、经验等也是回报之一，使员工能终生受益。黄文称，这也是许多500强企业都在做的事情。

享受生活需要先积累资本

许多人提起四大就联想到加班，对此，黄文解释称，许多行业都有需要加班的时候。在会计师事务所，有时候加班是难免的，这是由行业的特点决定的。因为会计准则的关系，在审计的忙季，“四大”的员工都非常忙。但有许多解决的办法，比如在忙季开始前增聘人手，在淡季让员工参加培训、准备CPA的考试或者将加班折合为假期让他们放假。在平时，也会定期安排足球、篮球、羽毛球、网球、瑜伽、电影等活动。针对一些有特殊需求的员工，安永还采取灵活工作计划，允许员工减少工作时间或远程办公，调整他们的工作方式。黄文认为，无论是选择职场还是自主创业，两个领域都有很多成功的例子。自主创业并不单纯地等同于享受生活，同样也需要不断地积极进取，努力奋斗。创业的初期，可能需要付出更多的努力，才能在激烈的市场竞争中生存下来。享受生活需要有一定的积累，而对于刚刚走上社会的大学生来说，大部分人必须积极进取地努力，才能积累足够的资本享受生活。因此，大学生选择职业就应该先了解自己真正想要什么，还要看自己选择的工作是否符合自己的兴趣，能否激发自己的热情，发挥自己的天赋和特长。

生活不能被工作所累

一定要先透支生命才能享受生活吗？外企人力资源经理古女士认为，现在越来越多的人已经逐渐意识平衡工作与生活的关系。如何作出一份适合自己又切实可行的职业规划，古女士认为，首先要与自己的人生观和价值观挂钩，再给自己做一个定位，并根据定位寻找适合的工作。像“四大”这种高强度的工作，不是任何人都能承受的。其实薪水并不是“四大”最诱人的地方，经验和时间才是它的核心价值。“四大”内部有一套系统的工作流程，这套流程可以训练员工从外部审计的角度“俯视”整个公司的财务运营状况，这对于其他企业的相关从业者来说是绝无仅有的。一般来说，企业刚入职的会计师只能做一些具体或琐碎的工作，而“四大”会教给员工如何看数据，并从中发现问题的技巧。同时，也有机会涉猎全球500强的企业内部资料。一般来说，在“四大”工作一年相当于在其他单位工作两年，如果能做到经理级别，去其他中小企业，可能就能担任财务总监的职务。古女士认为，像“四大”这种一年干两年活的工作，员工的身体状况和工作状态如何可想而知。如果你的职业定位符合这份工作，还要掂量一下是否愿意用几年的健康去拼一把未来，你的身体是否承受

得了这份折腾，内心的抗压能力是否足够强大等。金字塔顶端毕竟只给少数人留有一席之地，只有找准职业定位，才能不被工作所累。

“四大”工作强度大

继去年4月，“四大”会计师事务所的普华永道上海公司25岁的女性员工潘洁因患病毒性脑炎，不幸去世之后，今年2月18日，“四大”另一家德勤华永会计师事务所再次传出员工因病去世的消息。据了解，死者为德勤的审计师甄毅，1985年出生，曾为广渠门中学学生，毕业后考入外交学院国经系本科。2007年进入德勤华永会计师事务所工作，在审计二组担任审计师的工作。有同事称，甄毅在入职一年多以后，便因病休假。2010年初，甄毅被确诊为贲门癌，也就是胃部和肠道之间出现癌变。此后，他曾经接受手术治疗。去年，甄毅身体内的癌细胞扩散。今年2月18日早晨，甄毅不幸去世。据他生前同事在博客、微博上撰文追忆中表示，甄毅工作时态度很认真，而且是个执着的人。而在与同事相处时，则被普遍认为是一个好人。甄毅刚刚参加工作的时候，还是个小胖子，但患病之后就逐渐消瘦了。“四大”连续被爆出员工因病去世的悲剧，不禁让人们对其工作强度越发关注。据了解，“四大”会计师事务所员工的工作量的确是一般行业无法比拟的，不仅三餐无规律，加班更是家常便饭。据毕马威资深员工透露，“其他行业加班一般到晚上九十点，我们这行一说加班就得到后半夜，能在午夜12点前收工就要偷笑了。尤其是刚入职那几年，经常会连续几周工作到凌晨，回家洗个澡，换身衣服再回来上班”。

“过劳”背后薪酬体系诱人

记者调查发现，“四大”虽然一向以高强度工作而闻名，但是其报酬相对丰厚，且员工的职业发展渠道也较为通畅。“四大”在中国区的薪酬体系基本相似，员工的级别一般分为五级，第一级是普通员工，下面又分为两档，第一年入职的普通员工常被称为A1，工作一年后，成为A2；第二级是资深员工，下设三档，简称为“S1、S2、S3”；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。其中，普通员工基本月薪一般在5000至6000元之间；资深员工或助理经理基本月薪大约在1万至1.2万元；经理基本月薪约为3万元；高级经理基本月薪约5万元。而合伙人的基本月薪则达8万至10万元。正常情况下，“四大”员工每年有大约30%的薪水增幅，每一到两年就有升职的机会，有一部分员工最终能成为合伙人。

第三篇：2011毕业生就业状况面面观

2011毕业生就业状况面面观

回首昨日，展望美好明天

一年，365天，8760个小时，525600分，31536000秒，转瞬即逝。2011，即将划上了圆满的句号。2011年，是极为不平凡的一年，想有一个有利的就业环境还真不容易，严峻的就业形势让许多毕业生都感到心酸，回首2011年，有哪些新鲜事还让您记忆犹新呢？ “教师是太阳底下最光辉的职业”，今年，6所院校的首届免费师范生走向社会，而据很多调查报告和各地媒体的报道，首届免费师范生的就业与目标相差甚远……

今年多地出台了针对高校毕业生应征入伍的各种优惠政策，这让有些同学在圆梦的同时也解决了自身的就业。入伍成为学生毕业的新出路，他们的人生规划也正在慢慢的改变…… 2011年，由网络伴随成长的90后开始步入职场，他们的“叛逆”、“自我”、“非主流”等都要逐渐的面对职场，初入职场的他们将面对写什么事儿呢……

据权威部门统计显示，今年国家公务员考试报名人数为133万人，最终参考人数约为97万人，与去年相比减少了6万人。持续数年的“国考热”终于出现了“降温”……

现在流行用“微简历”来求职，而不少公司也通过官方微博来发布各种招聘信息，目前微博招聘在部分行业风靡，对传统求职模式有了一定的影响，对于求职者来说，“微博求职”提高了求职的效率……

“月薪1500元的文员岗位，不乏毕业生争抢”。年初各地的招聘会上，很多毕业生都遇到了这样的情况，也就有了这样的自嘲：“我们论身份是大学毕业生，将薪酬是农民工”，毕业生应怎样寻找属于自己的舞台……

职业院校的2011年又是怎样的呢？我们满怀喜悦的心情，我们捧着收获的果实，我们告别2011年；我们带着新的憧憬，我们带着新的希望，我们步入2012年。如新华教育集团湖南长沙新华电脑学院，2011年毕业生的就业率达到100%，这样的就业率是怎样得到的呢？湖南长沙新华电脑学院的学子拥有扎实的专业技能；学院拥有互动式的就业平台，足不出户就了解用人单位提供的岗位和招聘人数；体系化的就业网络，覆盖全国，以确保毕业学生顺利就业；多元化的就业渠道，帮助学生轻松就业；订单式的校企合作，努力实现毕业即就业等。

回首过去，展望未来，相信2012，大学生整体就业形势将大大改善。新的一年，湖南长沙新华电脑学院学子将继续努力进取，学本领强技能，积极向上，奋发有为，向着未来辉煌的明天。

第四篇：应届生求职3大困惑

应届生求职3大困惑——之“性格测评”

眼下正当求职的旺季，可各行各业的特性不同，因此也对各个应聘者的性格要求有所不同，五花八门的职业测评在招聘会上让应届生们接应不暇。在这个求职人数众多、信息不对称的情况下，性格测评作为帮助企业快速了解求职者而被广泛运用，现在还在读大四的小彭说，自己在四家公司投递了简历，其中有三家就要求进行性格测评。

一、什么叫性格测评？

性格测评也可以称之为360测评，是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质，是一个人的整体精神面貌，即具有一定倾向性的心理特征的总和。这个特质表现于外就是他的言语方式、行为方式和情感方式等等，对他的职业、生活、社交等各方面都会产生影响。

但对于这个性格测评，许多应届生似乎并不买账，他们都觉得这类的测评题目繁多、杂乱、不是一眼看穿就是不明就里，甚至对测评报告的准确性产生了怀疑。但后来却变成了厌烦，这是因为测评试题填写的时候既费时又费力，而且听他们说，有家企业笔试时做的性格测试题就有108道题那么多，做完这份测评试题，起码要花一个小时，如果个个公司都要求这样做题目的话，真的是太吃力了。小彭举例说，自己在一次应聘中做的测评题目是“你在同学心目中是个怎么样的人？”到了另外一家企业则换了一个问法“大家对你的印象如何？”许多应届生都投诉，这种类型的题目不但会在很多公司的职业测评中出现，有时候甚至在同一张问卷里也会看到。被测者对题目的意图几乎一眼就可以看穿了。

曾经做过性格测评的同学是这样总结的，测试题几乎都是在考察每个人的创新力、组织协调能力以及领导力，这些题目考察的是哪个方向，很容易让他们察觉到。小彭说“我来应聘，就必须要先揣测企业的心理，站在企业的角度来决定我应该怎么去选择答案。比如我应聘的是营销策划师，就要在‘你在别人眼中是一个怎么样的人’这个问题时选择‘善于沟通、富有创造力’这样的答案。”

二、专家如此说

他自己也曾经遇到过不少的企业为了赶时髦而盲目的使用性格测评，甚至引用了外国的测评题目。在企业看来，只要有了性格测评，就可以将企业的档次和规格提上去，只要是抓到，就随便弄个测评题目去招聘，完全忽略了这套测评题目是否真的适合自己企业所用，从而影响了性格测评在受测者心目中的诚信度，这样的测评报告对招聘的作用当然可想而知了。

度的，他是这样认为的“虽然一份测评题目上面出现了同样的题目，但这个其实是用来考察受测者答题的仔细程度的。千万不要自以为聪明，其实答案并非他们想的那样，测评报告是可以通过题目看出受测者是否有掩饰的。”

我们希望各位受测者在进行职业测评的时候可以展示出真实的自己，既帮助了企业挑选到最合适的人才，也让自己找到了最适合的工作。切莫作假进入企业，到头来吃苦的还是自己。

第五篇：大学生求职面临十大困惑[定稿]

四年前，[大学生励志网 ]我也与很多即将毕业的大学生一样，开始担心自己的前途。虽然在大学期间修读了教育学与管理学两个学位，也有一些社团工作经验，但对于未来要做怎样的工作，要成为怎样的人，心里还是迷茫的，甚至连找工作需要做什么都不是特别了解。现在的同学就比较幸运了，网上有大量的求职面试信息可供借鉴，简历模板、求职信模板、“面经”不胜枚举，但我最希望能跟同学们说的是：比这些程式化的资料更重要的是诚实。

首先，要诚实于自己的内心，当时我一直困惑于未来是要做教师还是进公司？

那个学期无意中参加了一次由北师大学生会组织的职业生涯规划讲座，主讲人竟然是时任微软中国区CEO的唐骏。当时十分孤陋寡闻的我在听讲之前根本不知道唐骏何许人也。但听完他的留学、创业经历后，我完全被吸引住了。唐骏一旦认定目标，就会排除万难地地实现。我十分向往那份执著，也明白只有找到自己真正想要的，才能有足够的动力去追求。当时我在北师大附属实验中学实习，不少一起实习的同学希望能进入实验中学工作。但我一直很犹豫，因为我很清楚地知道自己是一个不喜欢重复的人，但教师工作极需耐性，且要对一份教案演绎百遍甚至千遍。我更希望能够每天接触新的信息，每天和不同的人打交道。师范生毕业后从事教师工作，似乎是一个程式，也比较容易找到工作。但如果选择一份自己并非特别中意的工作能否获得持久的动力和激情？

唐骏的讲座之后，我没有去参加学校安排的为取得教师资格证的体检，因此，虽然毕业于师范院校，但我最终没有获得教师资格证。因为，我很清楚地认识到，虽然北师大毕业的我要找一份做老师的工作会比较容易，但如果它并非自己中意的工作，不如根据内心追求选择一份虽然会有些难，但能靠近自己梦想的工作。我想要做的是一个Career（事业），而不仅仅是Job（工作），而这需要对自己有比较清醒的认识，建议大学生朋友们可以用SWOT矩阵对自己的职业发展方向进行分析。

然而，作为师范生要进入企业工作，或者说我还希望能够进入一家不错的企业，是很困难的。许多综合性大学的学生捧着大把的名企实习证明站在面试官面前，而我仅在实验中学站过一个月的讲台„„

其次，[大学生励志网 ]要诚实于自己的经历，我从未在企业实习过，但我有社团经历！

找工作要做什么？我到图书大厦买了几本关于如何写简历、求职信以及如何面试的书。书上的简历和求职信都写得十分华丽和相似。当我按照书里的提示草拟了自己的简历，正沾沾自喜自我欣赏之际，突然发现自习室里坐在我旁边的同学也在用同样的模板写着自己的简历，不由大受刺激，心想，如果大家都用同样的模板来写自己，那HR如何能够看到每个人的不同呢？我决心摒弃套话和模板，根据自己的实际情况如实撰写。

虽然我从来没有企业的实习经历，但我在大学期间担任过一个学生社团的社长，也参加过很多公益活动，还曾经拉来赞助搞了一出大型实验话剧。这些经历都给我极大的自信，也锻炼了我的组织协调和沟通能力。如果没有实习经历，我为什么不凸显我的这些社团经验呢？事实证明，一些企业里的HR没有因为我是师范生专业不对口，而最终给我提供面试机会，也是看中我的社团经验。

2005年春节，我接到福建一家被宝洁收购、在电磁领域小有名气的公司HR给我打来的电话，希望我能去参加他们为我安排的特别面试。说这个面试特别，是因为在看过我的简历和求职信之后，又了解到我只有春节期间才会在福建，他们为我特地安排了一次HR、部门经理、工作伙伴和副总一同出席的面试，而按照常规，通常要见到副总级别的面试官，往往需要经过两到三次面试。

这个特别的面试是用英语进行的，在此之前，我从来没有经历过英文面试，幸好HR很Nice地给我大概20分钟的准备时间。简单的自我介绍之后，面试官的所有问题都围

绕着我的社团工作展开，如“请描述一下你在社团工作中最具有成就感的事”、“在做这件事中你最大的困难是什么”等等。由于所有的经历都是自己亲身经历过的，谈起来也比较深刻和动情，如在做实验话剧时如何在有限的资金和导演的完美追求中追求平衡，如何进行财务管理等。

不少同学在遇到英文面试的时候总会担心自己有生词卡壳，越想越紧张，结果连最简单的表述都能完成了。其实，面试说穿了就是一次谈话，因此，为什么要拿生僻词汇难倒自己考倒对方呢？用最简单的词汇、用最简单的句式把你要表达的东西说清楚就好。由于是到现场才知道是英文面试，即便有20分钟可以准备，我在脑海中也总是尽量用简单的英文表述。最有意思的是，在这个过程中我突然忘了一个很简单的英文单词，竟然现场向那位副总求教，完全不觉得不好意思，他也很乐意地提醒了我。

第三，要诚实于自己的目标，学会选择，有舍才有得。

一些大学生朋友在找工作时会觉得自己是弱势群体，好像菜市场的菜，只有任人挑选的份，在心态上容易导致愈挫愈败，又或者拿到了一个Offer就匆忙做决定。而没有细思量的结果又会导致进入企业后发现不合适，后悔自己当初的选择或走上“屡屡跳槽”之路。

实际上，找工作这码事就和谈恋爱找对象一样。谈恋爱是两个人的事情，找工作也是双向选择的，只有企业和求职者都感觉合适了才行，否则迟早会出问题。因此，一面是企业在挑求职者，另一方面，求职者也要挑企业、面试企业。此外，虽然茫茫人海中寻觅伴侣不容易，但多数人最终都将步入婚姻，好比绝大多数求职者最终都会找到一份适合自己的工作。打这个比方是希望告诉大学生朋友们，找工作时，心态要放平和。

首先要对自己有比较清楚的认知，寻找符合自己兴趣、适合自己能力并且具有发展前景的工作，切忌“海投”简历，劳心劳力；

其次，在面试过程中不要轻视自己，而是以不卑不亢的态度去面对面试官、面对可能的工作机会；

最关键的是，在获得Offer时，要认真考虑自己是否真正适合这份工作，这个公司是否能够让自己有所成长和发展，要选择离自己的梦想最近的那一份工作。

如何面对工资待遇问题？

应届毕业生：一直没怎么想过待遇

往届毕业生：没工作经验也可提待遇

就业指导者：莫强调待遇工作更重要

“尽管现在就业形势很严峻，不少求职者在待遇方面还是期望比较高的。”对于应届毕业生找工作时该怎么面对工资待遇的问题，湖北广信集团人力资源部副部长龚华锐认为，“大学教育的目的，是为了提高人的素质和能力，而不仅仅是为了取得一份好工作。

大学生求职首先要调整的就是在待遇上的观念，对企业来讲，该给你的不会少你的，不该给你的就是提出来也不会得到。大学生求职，一份适合的工作比工资待遇更重要，而工资待遇会随着工作能力提高而提高。”

武汉科技大学中南分校毕业生就业指导中心主任季强表示：“现在大部分毕业生找工作，首先考虑工资待遇问题，这是可以理解的，毕竟大学几年下来花费了数万元。但不能一味地强调待遇问题，既要客观认识自己的能力，也要看公司的发展前途，可以综合这两个因素再来确定。”他同时介绍，受国际金融风暴的影响，学校在大力开拓就业渠道的同时，也在积极引导毕业生进一步转变思想观念，其中包括引导学生正确看待工资待遇问题。