2009年军转安置岗位排名榜(长沙)

第一篇：2009年军转安置岗位排名榜(长沙)

2009年军转安置岗位排名榜（仅供参考）

第1——5名：市纪委（没有人不怕它）、市委组织部（想出头就得去找它）、市委政法委（管公检法系统）、市直工委（管市委市政府公务员的切身利益）、市人防办（实在是有钱，还很适合军转）

第6——10名：市委办（干几年后大有前途，每天接触市里的头面人物）、市政府办（干几年后大有前途，每天接触市里的头面人物）、公积金中心（全额事业编，待遇太好了）、市委统战部（专业要求不高，很适合军转，工作接触面广）、市审计局（玩了猫腻的都怕你去审计）

第11——15名：市委老干局（为市里退隐的老领导服务，他们最熟悉江湖势力分布图，且仍然能在相当大程度上影响江湖，你能得到他们的指点和帮助就将受益终身）、市公用事业管理局（管实实在在的事情，很有钱）、市国资委（社会主义市场经济的主导力量，掌管数以百亿计的市国有资产，大老板啊）、市新闻出版局（参公编，待遇很好，也很适合军转）、市委宣传部（管党的喉舌，都想找你宣传自己在江湖上扬名立万）$X B(]:xB|G+M(vn[

第16——20名：市中级人民法院、市人民检察院、市机关事务局（参公，2个指标，管市委市政府的后勤、招待，你去了可千万别吃多了喝醉了，要注意保重身体）、民政局、长沙市“两型社会”建设综合配套改革办公室

第21——30名：天心区纪委、天心区计生局、雨花区政法委、长沙市教育局、市物价局所属：长沙市价格监督检查局、林业局、文化局、市民族宗教事务局、市畜牧局、市经委vQ9~ `!B)gm^

第31——40名：建委执法支队（全额事业编，但单位是参公副县级别，油水大大的）、国土资源测绘院（自收自支，富得很啊）、市资产评估管理中心（差额事业编，但也很有钱）、市总工会、市团委、市政府研究室、市法制办、市信访局、市工商联、市委党校:a#b7v1e5tb QN 第41名之后：市司法局所属监狱劳教所（公务员编，10个指标，待遇也好）、市公安局、市城管、街道办及其它单位。

第二篇：军转安置建议

军转安置建议

如今，军转干部安置似乎越来越难，越来越差。许多地方还象招收大学生一样，对军转干部进行考试，一次考试不好，就可能丧失进入公务员队伍资格，军转干部就这么差？安置真的就这么难吗？本文针对军转安置的一些实际问题，抛砖引玉地从法律的层面进行思考。

一、质疑军队干部不算国家公务员

《中华人民共和国公务员法》 第二条规定，“本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。那么军官算什么人员呢？《中国人民解放军现役军官法》

第三条规定“军官是国家工作人员的组成部分。军官履行宪法和法律赋予的神圣职责，在社会生活中享有与其职责相应的地位和荣誉。国家依法保障军官的合法权益”。第二十二条规定“军官职务应当按照编制员额和编制职务等级任命。” 第三十七条规定“军官实行职务军衔等级工资制和定期增资制度，按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴，并随着国民经济的发展适时调整。”由此可见，军官既履行公职，又纳入国家特殊编制，更由国家财政负担工资福利。完全可等同于“国家公务员”的资格。当然比普通公务员更为特殊。

既然从法律规定中，我们看出军官也已经等同国家公务员，转业(绝不是下岗)时，就没有理由再设门槛。为什么有些地方政府机关为何还要象招收大学毕业生一样，对军转干部进行考试呢？问题出在地方“坚决执行”2001年中央3号文件《军队转业干部安置暂行办法》第二十八条中的一句，即“ 党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置；对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。”，对此文件其他规定大多难于执行，却对军转干部有点“卡”的条文非常认真，非常让人回味。

二、推敲师团军转干部降级安置

每年都说师团职军转干部是安置“重点”，并制定相应保护性政策。现实当中，除一些专业技术干部选择自主择业外，计划安置仍占很大比例。然而，不少地方“安置困难”，以“土政策”替代3号文件精神已成惯例：不论原在部队是否担任领导职务，对任满3年的降一级、未满3年的降二级，均安排非领导职务，若要恢复或竞争转业前部队相应职务等级，则要在降职后的等级岗位上，重新计算满任期才有资格和可能。这里有几个问题值得推敲和思考：军队干部尤其是师团领导干部，进步也是按照德才表现，甚至在行政文职干部中还设了办事员（排）、二级科员（副连）、一级科员（正连），往上才是副科级（副营）……经过了长时间锻炼和考验，年纪也拖得较大。如此安置，实际上就是将军队副师职务当成副处、正团当成正科、副团当成副科，转业时任职满3年的才给调一级。照此逻辑，排职干部可能就变成“非干部”了。对军队职务带有歧视性。难怪很多同志认为惟独师团营干部无缘无故受了个“大处分”。与现有法规、干部政策精神不符，将中央文件打折扣。2001年中央3号文件《军队转业干部安置暂行办法》对军转干部安置规定许多条规成了空文。接收安置军转干部多的地

方，地方有困难，大家理解。但是有困难“变通”得太离谱，文件、规章就失去严肃性。中央的文件还有很多，倘若落实起来都有困难都“走样”，都借口不执行或用“土政策”替代，我们怎么依法行政？

三、试探依法解决难点的办法。

近年来，在抓军转安置过程中，确实感到很难，总觉得要有人呼吁，实事求是地反映，探求解决的更好办法。从大局角度出发，走活军、地干部流动这着棋。《中华人民共和国兵役法》第三条规定，“中华人民共和国公民，不分民族、种族、职业、家庭出身、宗教信仰和教育程度，都有义务依照本法的规定服兵役。”第二十五条又规定，“现役军官由下列人员补充：高等院校、中等专业学校毕业的适合担任军官职务的学生；……个别接收的非军事部门的专业技术人员。”《军官法》第九条，也有相同规定。此外，近年关于从地方招收士官的规定也是一个有益的办法。依法服兵役，是每个公民的义务。那么，我们能否考虑规定凡进入国家公务员队伍者，必须先服兵役？考虑让地方干部选拔到部队代职？科级干部到部队担任营，处级到部队担任团，不胜任工作的一律免职回地方、保留原级。这样做，符合法律规定，好处很多，既可增进相互理解，强化军队和地方干部都是党和国家干部及工作人员的概念，今后又可减少转业干部数，还可缓解大学生就业矛盾。还有，“自主择业”制度还应进一步摸索。防止自主择业干部尤如下岗而自流。对符合“自主择业”条件的军转干部，可实行不占地方编制的安置方式，经费拨给安置所在地，可克服地方推诿。此外，地方

人事制度改革中也可实行类似“自主择业”的办法，领导干部满一定期限，也可改为非领导职务。这样，干部流动就会活起来。

(仅供大家探讨参考)

第三篇：军转安置工作总结

军转安置工作总结

年初以来，在局党委的正确领导下，在省军转办的大力指导下，在全市相关部门、单位的支持、配合下，按照年初的工作目标，开拓创新，攻坚克难，圆满完成了军转安置和服务工作。

一、完成的主要工作及成效

（一）加强组织领导，注重统筹协调，军转安置任务完成有序有力

今年，我们充分发扬军地协作、部门协作的优良传统，加强组织和统筹力度，争取多方支持，突出安置重点，严格落实责任，按时高效地完成了省下达的军转安置任务。全市共接收安置军转干部********。

1.发挥组织领导功能，增强军转工作效率。参加了全省军转安置工作电视电话会议，召开了市军转安置工作小组成员会议，调整了安置工作小组成员，以市委、市政府名义下发了文件，提高了各地、各部门对军转安置工作的重视程度。召开了军转安置工作部署会，明确了计划和要求，保证了军转安置工作按时推进。召开了全市军转安置工作会议，增强了各地、各部门落实军转安置工作的执行力和紧迫感。加强军转安置工作人员思想建设，结合各类会议组织业务知识培训，贯穿全年的军转安置工作考核评比，并进行通报表彰，促进了全市军转安置工作人员工作积极性和主动性，提高了全市军转安置工作的质量和水平。

2.落实安置政策规定，认真审定安置去向。严格档案审查，按照全国、全省军转安置工作会议和中发„2001‟3号、中发„2007‟8号、苏委„2007‟342号文件精神，仔细核查了军转干部、随调家属档案及证明材料，围绕近年来各市区反映的主要政策性问题，开展了调查走访，进行了问卷调查，召开了座谈会，在充分听取各方面意见的基础上，制订了我市接收安置细则。合理分解计划，根据接收军转干部的原则和条件，合理进行安置区域划分，认真审定了每一名军转干部的安置地，保证分解到各市区的每一名军转干部都理由充分，情况属实，并结合工作部署会组织了档案移交。

3.加大统筹协调力度，提高军转安置质量。科学编制计划，年初向各部门、单位发放了《2013年军转干部需求信息表》，组织对各部门、单位人员编制、增人计划、自然减员、领导职务等情况进行了摸底，为编制安置计划提供依据。完善督查机制，对各市区安置计划落实、工作开展进度、安置任务完成情况实行全程跟踪，重点督查，帮助解决矛盾和困难，对出现的问题及时通报，限期整改。加强沟通联络，积极与接收转业干部单位联系，协调解决转业干部特别是相应安排师团职干部的职级和岗位，督促调配、**等部门按时保质完成市直随调家属安置工作，确保安置政策落实到位。

4.继续推行****，打造阳光安置工程。制定实施方案，确保公平性。提交市军转安置工作小组成员会议研究通过了市直安置工作方案和市直积分选岗办法，统一，明确具体的原则、方法和程序，杜绝了暗箱操作。规范积分办法，确保公正性。集中组织选岗，确保公开性。召开军转干部选岗大会，全面公开安置条件、计划、办法，集中组织军转干部进行选岗，现场组织档案交接，并邀请新闻、纪检、行风监督员进行全程监督，增加透明度、维护权威性、提高公信力。

（二）强化服务意识，提升服务质量，自主择业干部管理服务稳步推进

在自主择业干部管理服务中，我们按照省厅有关规定，加强军转服务队伍建设，不断强化服务意识，积极落实各项政策措施，努力提升服务质量，较好的完成了自主择业军转干部管理服务工作。

1.加强队伍建设，提高服务水平。认真抓好了军转服务人员的教育，经常性组织学习各级党委领导关于军转服务工作的重要指示精神，认清工作意义，强化责任意识。认真抓好了军转服务人员的能力建设，加强管理服务政策规定学习研究，熟悉管理服务工作程序，增强了处理工作矛盾和问题的能力。认真抓好了军转部门建设，尽力将各市区军转办营造成自主择业军转干部的组织、单位和娘家，通过我们的工作让自主择业军转干部感受到党和政府的关心与爱护。

2.抓好服务重点，提高服务质量。注重信息管理，认真做好了自主择业军转干部管理信息系统日常维护，及时采集了自主择业军转干部相关信息。加强沟通联络，制作了自主择业军转干部通讯录，建立经常化的联系，适时了解他们的思想、工作、生活等情况，通报管理服务工作开展情况。帮助解决实际问题，做好了主择业军转干部退役金核拨、发放、管理、监督和医疗保险交纳、调资等工作。

3.突出创业扶持，提高就业比率。重视培训工作，引导自主择业转业干部参加了各级各部门组织的职业技能培训和网上在线培训，提高了社会就业竞争力。加强帮扶力度，协调相关部门完善了就业扶持政策，建立健全了创业服务平台，帮助自主择业军转干部多渠道、多层次、多形式创业。协调推荐工作，加强与企业的沟通联系，采取给辖区内企业发涵、人才推荐、双向选择等形式，向企业推荐自主择业军转干部。截止目前，全市55名自主择业军转干部81.5%通过不同渠道实现了就业。

（三）科学制定计划，合理设置内容，军转干部岗前培训扎实有效

坚持把军转干部教育培训纳入教育培训体系和人才资源开发总体规划，按照“先培训、后上岗”的要求和“学用结合、按需施教、注重实用”的原则，完成了军转干部岗前培训工作。

一是人员参训率高。二是计划安排科学。三是内容设置合理。四是开展形式多样。

第四篇：军转干部可安置的岗位分析

军转干部可安置的岗位分析

1、国税局 为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。

2、地税局 此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。你去了只会比他们干的好。和国税一样，不好进。当年转业考试第四名、第五名选的此单位。

3、财政局 机关是行政编制。财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。不过不影响福利待遇。

4、人事局 机关是行政编制，权利很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。

5、民政局机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。二级机构也属于事业单位。当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。

6、监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。主要有纠风办，效能办等。提拔的比较快，当然也会得罪人。当年转业考第二名的就选的是此单位，现在天天下去查各单位，很是风光。

7、土地局机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政帐号也是相当的饱满。每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。怎样取舍就看你的想法了。

8、建委（建设委员会、建设局）机关是行政编制。此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。因为进不了机关就意味着不是公务员。当然有的二级机构福利待遇还是不错的，如城建监察大队，到处拆违章房。

9、发改委行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委的领导。能进还不是很不错的。不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。

10、劳动保障局机关是行政编制，下面一样有二级单位，事业编制，如机关事业保险处、劳动监察大队等。但总体福利待遇都不错。当年考试第七名选择了此单位。

11、环保局机关是行政编制，下面一样有二级机构，如环保监测站、环保监察支队等。总体福利也错，当年考试第六名的选择了此单位，不过他后悔了，后悔没有选劳动局，呵呵。在环保日益提升的今天和未来，此单位应该还是不错的。

12、城管局机关是行政编制，下面二级机构也不少，如环卫处、城管大队，此单位也是家大业大，下面二级机构人员众多，有事业编制，有临时雇的合同工，如果能进机关保证公务员编制的话还是不错的，但如果进了下面还是要多考虑，毕竟要天天和小商小贩搞对抗，你不管，领导批你，你管了，看着城市最低层的人民，你下的了手吗？

13、审计局机关是行政编制。这个成立比较晚的局，当年成立的时候没人愿意去，现在可是想进进不去了。下面一样有二级机构，事业编制，但不影响其整个系统的高福利。

14、法院全是公务员。高福利单位。工改后不知道怎么样，不过我想不会撼动其高福利的大气侯。千万不要怕过不了XXXX。当不了法官又怎么样，一样不影响单位给你发高福利。

15、检察院全是公务员。高福利单位，看看各个城市的检察院大楼就知道这个单位的实力如何了。和法院一样都是好单位。

16、交通局机关是行政编制。福利待遇比较好的单位，不过下面二级机构比较多，如运管处等单位，很多都是自收自支单位，不过福利还是很好的。管交通的，家大业大啊。

17、文化局机关是行政编制。下面二级机构也是事业单位。如群艺馆，艺术学校、文化检查大队等，福利中等，能进机关的话也是不错的选择。

18、烟草专卖局暴利垄断单位，认识比我早几年进去的战友，工资要比我高一倍多。不好进，能与税务抗衡的单位，可能是本人家乡是烟草生产地的原因吧。不过此单位好象是事业编制，但想进的人还是很多，因为都靠私倒公烟发财了。里面有多深不太了解。

19、司法局机关是行政编制。下面有监狱，有的有警衔，基本上都是公务员，单位也不错，不过分到监狱就比较清苦了。但对我们部队回来的，也无所谓了，反正大家能吃苦。呵呵。

20、质检局机关也是行政编制，下面也有二级机构，同样是事业编制，但福利待遇都不错。

21、工商局机关也是行政编制，下面是分局，分局下面还有所，这个大家都清楚的单位，商人最不敢得罪的单位，福利也不错，好象二级机构也有事业编制。当然其现在比不上税务了。

22、物价局机关是行政编制，下面有二级机构，一个物价检查所是行政编制，成本所和价格认证中心是事业编制。在市场经济，这个单位的权利被大大削弱，有的地区这个单位和发改委合并了。福利待遇中等。机关一样不好进。

23、公安局全是行政编制公务员，按说是部队转业最适合的单位，福利待遇也不错，但太累，机关根本进不去，一般都分到派出所和刑警队。三班倒值夜班让人受不了，值完夜班不代表你第二天能休息。呵呵。没有节假日,24小时开手机，随叫随到。越是放假越忙。想安逸陪老婆孩子的小心选择，进去了基本上就和节假日无缘了。

24、林业局事业单位，具体情况不太清楚。

25、教育局机关是行政编制，也是权利很大的单位。这年头管着教育都很厉害。下面也有二级机构，事业编制。

26、水利局机关是行政编制。下面二级机构一样是事业编制，总体单位也不错。

27、企业局机关是行政编制。下面二级机构一样是事业编制，我们这里它的职能一般。

28、安监局新生局，事业单位，但权利比较大，福利待遇也不错。如果当地有煤矿等资源的话就更厉害了。一罚都是500万。

29、畜牧局事业单位，单位福利还可以。但如果想进公务员序列的不要选择。

31、农机局事业单位。从名字上就能看出其重要与农机打交道，但机关毕竟是事业全供，谨慎选择。

32、人防办机关是行政单位。差点漏了这个好单位，其不太好听的名字，让一般人不会注意，其实这个单位福利特别好，据说以前年底发奖金可以和税务相比，成万的发。

33、广电局机关是行政编制。也不错的单位，下面管着电视台和广播电台，电台一般，电视台可是好单位，但是编制是事业，而且基本上企业化管理了。最好进机关。

34、气象局事业单位。猛一听单位一般，不过这个单位工资福利都有保障。

35、无线电管理处行政单位，人少，但其主管部分是市政府办公室。呵呵，福利待遇也是很不错的。很容易被漏掉的单位。

36、科技局事业单位，工资福利有保障的单位。

37、计生委机关是行政编制。很让人感觉是和生小孩联系上，不错，是中国为控制人口独特的单位，工资福利也有保障。

38、旅游局事业单位，旅游发达的单位还是不错的。

39、档案局事业单位，工资有保障，福利一般，没什么职能，管理档案。40、统计局行政单位，工资有保障，福利一般。专业性很强。

41、公积金管理处事业单位，有钱单位，容易犯错误。这两年抓的很多都和公积金有关系。

42、机关事务管理处事业单位，管理机关杂事，福利待遇不错，很象部队的管理科。

43、政府办公室放这么靠后，呵呵，因为一般人进不去，当然全是公务员了。好不好呢？你说呢。44.编制，二级机构是粮，事业编制。这也是个没落的单位。原来在计划经济可是厉

45、信访局行政编制，不错的单位，听起来不好听，隶属于组织部管，单位还不错，提拔的快，二级机构是驻京办、驻省会办等，福利待遇都是不错的。

46、组织部 市委下面的部，你说好不好，权利很大，不好进。

47、宣传部 市委下面的部，好单位，能进当然要进了。

48、统战部 市委下面的部，也不错，提拔的快。

49、纪检委 不错的单位，提拔的快。

50、政法委 不错的单位，不好进，提拔快，不过要提示的是，其下面很多办公室是事业单位。如反邪教办公室，当年转业时光看是事业单位，没人注意，其实是政法委下面的办公室。

51、老干部局 管老干部的单位，事业单位。不过福利听说还不错。

53、保险 也是企业化管理，当年也没人愿意进，只知道其工资很高，但都有任务。选择单位时一定要注意进的是不是机关，大部分单位机关是行政公务员，二级机构是事业单位，所以要问清楚。二级机构也不是不好，但干一辈子科员是大家不愿看到的吧。最后说的是，好单位有赖岗位，赖单位有好科室，什么事情都不是绝对的，但从长远来看，还是尽量选择行政公务员，毕竟事业单位以后都面临改制。

第五篇：2015年军转安置岗位信息之北京市文化局

2015年军转安置岗位信息之北京市文化局

关键词：军转 张为臻 军转干部 军转安置 军转岗位 计划分配安置 军转信息 军转政策

军转接收单位 ：北京市文化局

军转接收部门 ：北京京剧院

军转安置岗位 ：综合管理部副主任

军转安置数量 ：1

军转面试比例 ：1：5

军转岗位性质 ：差额事业

军转岗位类别 ：团职干部

军转岗位条件 ：本科及以上学历，行政管理等相关专业，有较好的综合管理能力和公文写作能力

军转接收部门 ：北京京剧院

军转安置岗位 ：业务管理

军转安置数量 ：1

军转面试比例 ：1：5

军转岗位性质 ：差额事业

军转岗位类别 ：营及营以下、专业技术干部

军转岗位条件 ：本科及以上学历，取得相应学位，艺术管理等相关专业，熟悉京剧表演艺术

军转接收部门 ：首都图书馆

军转安置岗位 ：业务管理

军转安置数量 ：2

军转面试比例 ：1：5

军转岗位性质 ：全额事业

军转岗位类别 ：不限

军转岗位条件 ：专业技术岗位，图书馆学相关专业，大专以上学历，中共党员，接收团职军转干部一名。

军转接收部门 ：北京非物质文化遗产保护中心

军转安置岗位 ：非遗业务管理

军转安置数量 ：1

军转面试比例 ：1：5

军转岗位性质 ：全额事业

军转岗位类别 ：不限

军转岗位条件 ：本科以上学历，热爱非物质文化遗产保护工作，中共党员，5年以上管理工作经验，具备正常履行报考职位职责的身体条件，接收军转团职。

军转接收部门 ：北京戏曲艺术职业学院

军转安置岗位 ：学生处管理岗位

军转安置数量 ：1

军转面试比例 ：1：5

军转岗位性质 ：全额事业

军转岗位类别 ：不限

军转岗位条件 ：要求具有良好的文字写作能力，管理、协调、沟通能力强，会计算机办公软件。本科学历，身体健康，接收军转团职。

军转接收部门 ：北方昆曲剧院

军转安置岗位 ：行政管理

军转安置数量 ：1

军转面试比例 ：1：5

军转岗位性质 ：差额事业

军转岗位类别 ：不限

军转岗位条件 ：中共党员，本科及以上学历，具有相关工作经历。

军转接收部门 ：北京交响乐团

军转安置岗位 ：文秘

军转安置数量 ：1

军转面试比例 ：1：5

军转岗位性质 ：差额事业

军转岗位类别 ：不限

军转岗位条件 ：文秘专业，本科以上学历，中共党员，具有相关工作经历。