超市信息部考试题_门店主管答案

第一篇：超市信息部考试题_门店主管答案

一、填空题：

1.供应商的状态分为_1

_9彻底废除的供应商_。

2.商品的种类的含义分别是0普通商品、1价格商品、2称种商品。

3.商品的状态的含义分别是1正常状态、5锁定状态、9删除状态。

4.订单的状态的含义分别是：0正在订货、6部分到货、7匹配、8全部到货、9删除。

5.订单类型的含义分别是：0自动建议订货单、1门店订货单、2永续订货单、3总部订货单、5退货订货单。可以订货，补货的供应商_、_5暂停订货，补货的供应商_、6.每档快讯为期：14天，一般为周三开档。

7.信息设备损坏需要维修时填写固定资产报修申请单。

8.如有以旧换新设备需先填写固定资产报废（售出）申请单，后填写固定资产购置申请表单。

9.门店验收新购置设备到店需填写固定资产验收单，核对设备是否完好后，相关部门签字确认。

10.信息设备维修、维保设备后，且该设备可正常使用填写信息设备维修维保验收单相关部门签字确认。

11.所有信息设备指定为信息部和使用部共同验收，如店内没有信息部则由使用部门、行政部验收。

12.维保设备巡检完成后，需由厂家提供详细的巡检、维修报告，并将该单据与发票、信息设备维修维保验收交予大区信息部，方可结账。

13.新开门店大进货设备需在大进货30日前填写设备需求申请。

14.DMS(新)=DMS(老)*90%当日销售数*10%

15.从BO服务器上取用一个新的报表时使用文件菜单下的检索自——公司文档

16.写出查询服务器当前时间的命令date

17.写出查询门店会员卡总数的SQL语句select count(code)from vip_card;

18.写出手工下传13商品条码信息至POS机的语句insert into bar_queue select art_no,-1,null from article where art_no=13;、commit;

19.写出如何查询货号8是不是当前会员价商品PHA界面中或select * from cust_price where art_no=8;

20.商品定价方式代码及含义：0、进货时不输进价、1、进货时输进价

21.写出商品毛利率计算公式毛利率=（未税售价-未税进价）/未税售价

22.供应商投单网站网址是bj.beijing-hualian.com

二、简答题：

1.供应商类型共几种？分别代表什么？

1：食品供应商，2百货供应商，3内部转货供应商（门店对应门店），4费用供应商（财务专用）。

2商品的税率有哪几种？

A：0：0%

1：17%

2：13%

3：10%

4：6%

5：14.94%

3.商品的订货方式有哪几种？

A0、1、2、3 四种选项：

0 —— OPL订单，系统会根据该商品的库存、DMS等参数来产生自动建议订单，同时也可下门店订单和总部订单。

1 ——门店订货，该商品的补货动作由楼面完成。

2 ——永续性订单，不需要先下订单而由供应商直接送货的方式。用于生鲜的称重商品或需要频繁送货的商品。

3 ——总部订货，由总部采购直接向供应商下定单。一般用于快讯商品或新品下单等。

4、门店使用（电脑、服务器）存储设备临维修、报废前，各如何

处理商业数据？

答：

a)维修--北京大区及门店使用PC机、服务器等存储商业数据的设备维修

前，信息部要对设备内的商业数据进行文件加密处理；

b)报废--对符合条件的设备，信息部要先行对商业数据进行硬盘格式化

处理后，方能执行报废处理；

5、详细说明信息设备维修流程？

答：

a)门店填写《固定资产报修单》。注明：设备名称、规格型号、设备原

值、维修金额，该单据由门店行政部、信息部、门店负责人签字确

认方可维修；

b)由门店信息部联系设备厂家，并将检测报告（该报告需加盖维修厂

家公章），该单据有门店信息留存原件；

c)维修后，门店信息部填写《信息设备维修维保验收单》, 该单据由

门店行政部、信息部、门店负责人签字确认；

d)给厂家结款时，需将签批完的固定资产报修单、厂家检测报告、验

收单以及发票将以上单据原件传至大区信息部即可；

6、寺岗电子秤发生故障后，保修联系人及联系人电话各是什么？

答：

a)报修联系人：雷军成b)联系人电话：***

7、托利多电子秤发生故障后，保修联系人及联系人电话各是什

么？

答：

a)报修联系人：运争夺

b)联系人电话：***8、UPS电池、电源发生故障后，保修联系人及联系人电话各是什

么？

答：

a)报修联系人：杨佳浩

b)联系人电话：***

9、当出现在保设备故障，经厂家检测后建议返厂维修时，需如何

处理？

答：

如厂家建议将该设备返厂检测、调试，需出具纸面单据，并详细说明设备当前状态，返厂周期，是否提供备机，取货人姓名，联系电话及日期，方可取走该设备。

10、计算机硬件出现故障造成系统无法启动，如何解决？

答：根据异常情况判断故障点，及时联系计算机厂家进行维修或联系门店行政部协调解决。

11、如何实现上网的控制访问，ip地址的权限划分？

答：根据北京大区管理规定，针对上网行为的严格控制，现对门店进行统一的网络规划，根据实际工作需求实现ip地址访问权限分级《无限制访问外部网络和限制访问外部网络两种》，详细细节请咨询地区信息部牛跏田。

12、如何使用ghost软件备份和还原操作系统？

答：门店信息部工作人员根据5.18号的地区发文，及时对门店重要服务器、pc机进行ghost备份，详情请根据发文来进行操作系统的备份和必要时的还原。

13、门店办公用pc机需要安装的软件是什么？

 Oracle-OraHome81—client

 BusinessObjects 6.5 综超结算系统

 office2007

 AdbeRdr_10.0.0.396

 QQ2012Beta1（最新版）

 NetTerm-mis系统

 AutoCAD2007_chs

 单据管理系统

 配送订货系统

 会员系统

 价签打印系统

14、如何禁止工作人员在办公用pc机中，随意安装与工作无关的应用程序？

答：信息部工作人员使用ghost镜像安装操作系统后，保留系统管理员用户名和密码并登记，添加user组权限用户（命名规则办公人员名称），并设置密码，分配给工作人员使用。

15、操作系统出现异常(死机、黑屏、自动重启、开机后无法启动操作系统)如何处理？

答：迅速的定位故障点，确定无法修复系统异常的情况下，及时使用ghost镜像文件进行恢复操作系统。技术支持：地区信息部牛跏田

16、门店出现网络中断后，解决故障的流程？

答：确定故障点的方位(网络服务提供商或本地网络)，本地网络故障引起的网络中断，信息部工作人员无法处理的情况下,40分钟内必须

通报北京大区信息部，北京大区信息部指派人员进行技术支持。网络服务提供商的网络异常引发的本地网络中断，请及时和网络服务提供商联系，查明异常原因，上报领导。

17、每月向综超事业部上报哪些数据，生成这些数据的程序是什

么？

答：

1、月销售数据allart.sql

2、团购数据tg_mon_new.sql和tg_mon_lst.sql

3、畅销品数据topsale_analyze.sql18、系统和NR的日志所在的目录，如何检查错误信息

答：日志目录/home2/store店号/log/*.太阳历，检查错误grep ERROR *.太阳历

19、简述每月生成畅销品的操作流程

答：执行畅销品生成程序cxp_2010.sql 经楼面筛选后删除非畅销品，打印畅销品价签

第二篇：信息部主管岗位职责

信息部岗位职责

1、贯彻落实公司各项技术要求和相关工作安排，服从公司行政管理；

2、负责信息部现有软件系统的管理、网络系统的运行及电子设备的维护工作，确保公司信息系统保持正常高效运转；

3、负责公司各部门信息数据管理及报表文件的有效生成，及时办理领用手续；

4、依公司业务管理需要，组织开展系统分析工作，向公司提出系统改进意见；

5、定期向公司领导汇报数据分析结果，为经营管理决策工作提供依据；

6、做好全系统的安全保密工作，负责设置软件使用权限；

7、协调有关部门及场外有关人员间的关系，为信息部工作创造良好的外围环境

8、负责店内各种营运报告的打印、分发及跟进工作，9、组织并负责库存更正、商品变价、标价签打印制作等工作的按时完成

10、协助公司商品盘点工作的计划、安排、组织、实施和总结

11、组织开展电脑设备、收银机、电子秤等设备的维修保养，保证各项设备正常运行

12、监督检查商品资料的录入、储存、更新工作的开展

13、组织部门员工做好信息部办公室的清洁卫生工作

14、协助相关部门做好顾客服务工作

15、完成公司交付的其他工作

第三篇：超市信息部岗位职责

超市信息部岗位职责

职位名称：部门经理 人员配置：1人

工作职责：

1、全面负责信息系统的安全、稳定、可靠、有效运行；

2、负责信息技术部人员的考核和规范化管理工作；

3、负责指挥、监督 信息部 人员完成信息系统的建设工作；

4、根据公司要求，制定各系统的调整计划、作业指导书，5、指挥 信息部 共同完成系统的升级、调整、清理工作；

6、负责确认电脑系统修改意见、建议；a)操作改进问题整理成相关作业指导书，下发各个部门操作执行，必要时安排培训课程进行深入培训和指导；b)系统改进问题整理成《系统修改申请单》，报软件公司进行调研并确定最终修改意见以及解决方案后，反馈给相关意见提出部门；

7、负责制定新开门店的计划、作业指导书，并指挥、监督 信息部 人员完成新开店铺的系统建设工作；

8、负责定期检查、监控总部系统，门店系统，财务系统 配送中心系统的系统运行情况，并将运行问题以及改进意见提交公司领导。

9、监控所有硬件设备的使用情况；

职位名称：系统管理维护，财务技术支持工程师 人员配置：1人

工作职责：

1、负责维护地区总部服务器，财务服务器，门店服务器的系统安全、硬件维护保养，业务系统的安装；

2、协助部门经理完成总部、财务、配送中心业务系统的调整、升级、修改、数据全局备份工作；

3、制定总部、配送中心作业指导书和电脑操作规范；

4、对业务系统进行定期检查包括：磁盘空间、程序版本、总部系统模块使用情况、配送中心系统模块使用情况、财务系统使用情况；

5、负责财务、总部、配送系统出现的问题及故障的响应和初步诊断，并进行处理，将不能解决的相关系统问题及时反馈部门经理进行处理；

6、负责制订业务培训计划、编写业务培训教材，对公司内部使用业务系统的操作人员进行上岗前的上机培训工作，对中层管理人员进行电脑系统知识的培训工作；

7、对门店服务器的运行情况进行监督、检查，定期对门店服务器进行维护； 职位名称：前台技术支持、网络规划工程师 人员配置：1人

工作职责：

1、负责安排定期检查门店及地区公司各类硬件及网络设备，安排保养、清理和维护工作；

2、负责公司内部关键硬件及网络设备的安装、调试和维护工作，对硬件使用部门提出的硬件问题及时予以解决和答复；

3、根据公司要求对下属个门店进行网络规划，并根据信息技术部的要求完成网络建设工作；

4、负责制定网络硬件工程师作业指导书并监督设备使用部门的使用情况；

5、对配送中心的设备使用情况定期检查、维护，并对使用人员进行培训，指导其正确操作；

6、负责超市、便利店的POS机、电子称的保养和维护工作，并负责与硬件厂家及时联系，对损坏的设备进行更换、维修；

7、对公司的硬件使用情况提出合理建议或意见； 职位名称： 网络维护员 人员配置：1人

工作职责：

1、负责门店和便利店的网络维护，故障检查排除；

2、负责制订计划和监督门店、便利店各类网络设备安全保养、清理工作；

3、协助网络工程师进行网络建设工作；

4、负责配送中心和地区公司的DDN专线的畅通，并及时的解决专线出现的问题； 职位名称： 硬件维护员 人员配置：1人

工作职责：

1、负责公司PC机、打印机的维护，简单维修，并对提出问题部门进行及时的解答和解决问题；

2、负责门店、便利店POS机、电子称的维护，简单维修工作，对POS机和电子称定期进行检查，发现问题及时解决，硬件损坏情况下，与厂家沟通及时处理；

3、负责配送中心的专用设备的定期检查和问题的处理，并将无法解决的问题及时向前台工程师汇报；

第四篇：超市信息部总结

工作总结

2013年已经过去，在这一年里我由门店的一个信息管理人员，调到总部信息，感触良多。

从一份份合同到一个个商品可以通畅的进行销售，从商品负库存销售修正、商品损溢调整、每月商品盘点、每个档期商品促销活动的价格变更、到每月结算的销售汇总。后台系统及时做好商品的建档工作和维护工作，商品信息必须保证其准确性，以保证前台系统及时获得最新的商品信息并进行销售处理。这中间执行的每一步都严格规范，我要求在系统中操作的步骤一切依流程为准。确保信息的通畅流转。

在这里学习到了很多的总部系统的操作知识，比如总部商品无法下传、下传商品信息不全、下传门店无法收货、下传商品税率不一致等等，各种各样的问题。认真学习各种常见问题的解决方法，并学以致用，寻找更好更快的解决方案。

2013年在崔总监和曹经理的帮助下我接触到了Delphi编程，学到了更多的知识，对现有的系统有了更进一步的了解，虽然我接触的只是一些基础，万丈高楼平地起，必须要有扎实的基础才能有更高的发展。

在新的一年，一定要有新的进展。要加强软硬件设施的应用、维护与管理知识。安装、调试进销存系统、财务系统，确保二套系统正常运行。根据工作分工授予不同用户在系统中的使用权限，确保系统的安全性。督促各部门员工正确使用各类设备，纠正其违章操作行为，并对其进行指导，定期检修清洁维护管辖范围内的各种设备，对系统运行过程中出现的疑难、突发性软件故障及时予以排除，保证设备的正常安全运行。与此同时还要加强自己的信息技术管理和业务知识，努力学习，进取不怠，发扬成绩，纠正错误。

第五篇：超市 门店 考勤制度（精选）

店面超市 考勤制度

一、目的：

为规范公司对于各项考勤的具体管理方法以及员工办理各项假事手续的流程，制定统一的管理标准，以保证公司正常的管理秩序。

二、范围：

本规定适用公司全体员工

三、职责：

1.总经理：对于本制度具有最终审批权

2.人力资源部：考勤制度的制定、修正及执行部门，对全体员工各项假事进行备案登记。

3.各店长（店长）：负责根据本制度对员工加班进行一级审核，对员工事假具有最终审批权，对员工其他各项假事进行一级审批。店面员工考勤实行店长负责制，不受此限制，但所有结果均需向人力资源部进行清晰、完整的考勤报备。

4.店面考勤管理员：负责店面考勤日常维护、数据采集、考勤数据的统计汇总，并负责确保考勤数据统计的真实性。

四、内容：工作时间：

公司营运系统实行营运工作制，各店面根据自己的工作任务，制定与营运制度相符合的工时制度。公司总部支持部门实行标准工时，早8：30—晚17:30 周一至周五，各部门根据部门任务的周六日加班记存休。

2休息时间：

⑴、公休日：营运系统执行营运工时，总部支持系统执行标准工时。

⑵、法定节假日：执行国家标准假期。

⑶、公司给予员工的带薪年休假福利。

⑷、浮动假：除公共和法定节假日外，公司每年还可能提供其他浮动假日，公司浮动假日需抵消员工的加班调休备案及年休假，公司将保留对公司浮动假日进行调整的权利。

⑸、除上述法定假期及公司所认定的假期外，还可能存在占用工作时间的需要本人亲自办理的其它假事，例如：病假、事假、婚假、产假、丧假等。除法定假期外，所有假事均必须按照请假流程办理请假手续。

3各种类别考勤的说明

迟到、早退：

1.每月迟到或早退2次以内的，每次均在30分钟以内的，一分钟扣一元钱。

2.迟到或早退超过30分钟以上，一分钟扣2块钱.3.迟到或早退超过1个小时者，按旷工半天处理。

4.员工迟到、早退，主管上级应对其进行严肃批评，月累计迟到次数达到2次（含）以上公司将

给予警告处分；每年被警告处分2次以上的将视为严重违反公司劳动纪律，公司将给予记过处分，并有权与其解除劳动合同且不支付经济补偿金。

病假：

1.员工在劳动合同期间患病或非因工负伤，月度请病假不超过5天（≤2天）以上可提供2级

甲等以上定点医院的病休证明、看病记录及诊断证明的，视为病假。无法提供上述材料的，按事假处理。

2.员工月累计病假超过5天（＞5天）以上者，办理病假手续，必须提供经公司指定的3级甲等

或3级甲等以上医院出具的医生诊断证明、病历、处方、医院收费证明、假条或住院证明等证明材料原件，交人力资源部备案，方可请假，否则按事假处理；

3.在试用期期间请病假者，试用期按请假天数顺延；在离职工作交接期请病假者，离职交接期按

请假天数顺延。

4.不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工；

5.病假薪资计算标准：

病假超过一个月以上 病假期间不享有公司提供的福利待遇。

当月累计病假时间≤5天（含5天），且当年累计病假时间≤15天（含15天）时，日病假工资发放标准为：最低工资标准X 80% ÷当月营运天数

注：最低工资标准是指本公司注册所在地当年的最低工资标准。

事假：

1.员工不得不占用工作时间请假处理个人或家庭事务的，视为事假；

2.由于任何请假都将会影响到本人及其它部门的业务进展，因此公司原则上不主张在工作时间内

请事假。确因私事不能正常上班需请事假者，必须说明请假事由。

3.在试用期期间请事假者，试用期按请假天数顺延；在离职工作交接期请事假者，离职交接期按

请假天数顺延。

4.事假薪资计算标准：

已批准的事假，按日全额工资乘以事假天数扣款；

事假期间不享有公司提供的福利待遇；

旷工：

1.以下情形视为旷工：

①未按规定履行请假、外出手续或未经批准擅自离岗的，利用工作时间办私事或拒绝工作者； ②超假未按规定续假者；

3工作时间开始后到岗者，而又未请假者；

5因违法乱纪，被公安机关收容、审查、拘留、传讯不能正常工作者；

2.旷工3小时（含）以内的计旷工0.5天，3小时以上计旷工1天；

3.员工未经批准连续旷工2天或一年内累计旷工超过5天，公司有权立即解除其劳动合同，并且不承担任何因单方解除劳动合同需而向员工支付的补偿金。

4.旷工薪资计算标准：

1旷工一天按照当事人日全额工资×2倍进行扣款，旷工期间不享受公司提供的福利待遇； 2当月旷工达五天（含），扣发当月全部工资总额，停办当月福利。

婚假：

1本公司正式员工，符合晚婚条件（女满23周岁，男满25周岁）初婚者给予10天（不含休息日）婚假，不符合晚婚条件的则给予3天婚假。

2.婚假应在婚姻登记后半年内一次性休完，一次未休完或未休者视为自动放弃；

3因公司原因未休完或未休者，需重新补写申请报公司另行处理；

4员工请婚假需提前1个月递交申请，经公司同意，员工方可使用假期。

5婚假薪资计算标准：带薪婚假

6婚假需提交资料：夫妻双方身份证复印件、结婚证复印件；不能提交资料者按事假处理 产假：

1.本公司正式员工，符合国家享受产假规定的女性员工可享有一定期限的产假（含节假日及公休日），男性员工可享有一定期限的陪产假。

2.女性员工正常产假90天；难产增加15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加15天。年满24岁已婚女员工初生第一个孩子为晚育，晚育可增加晚育产假30天；

3.女性员工产假于预产期前15天可以开始使用，产前与产后连续计算产假天数；

4.女性员工待产期间进行孕期检查，需出示正式的医院证明，可视为正常出勤。

5.男性员工，配偶分娩，给予陪产假3个工作日

6.女员工休产假应提前1个月递交《请假申请单》，店长在妥善安排该员工休假期间的职务代理工作后签字批准，交人力资源部核查批准后，员工方可使用假期；

7.男员工如需休陪产假应提前1天办理请假手续，如因事发突然来不及办理请假手续，应按照紧急事件请假的规定办理。

8.产假薪资计算标准：

女职工产假按北京市相关工资支付规定办理；

男性员工陪产假日工资＝日全额工资。

产假需提供资料：结婚证复印件、子女出生证明，准生证

丧假：

1员工的直系亲属（含父母、公婆或岳父母、配偶、子女）去世，公司允许申请丧事假；

2本市员工丧假为3天。外省员工可根据实际情况给予所必需的路程时间的路程假，路程假薪酬按照事假处理，但其假期时间不计入年终事假统计中。

3丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理；

4员工请丧事假可随时递交《请假申请单》，店长在妥善安排该员工休假期间的职务代理工作后签字批准，交人力资源部核查批准，最终由总经理进行批准后，员工方可使用假期。

5丧假薪资计算标准：丧假工资＝日全额工资×丧假天数。丧假需提供资料：死亡人死亡证明，请假者与死亡者关系证明。

年休假：

1适用范围：本公司连续工作满一年且仍在职的全日制员工。年假分为带薪年假及奖励年假。

2.休假天数：职工累计进入公司

已满1年，年休假5个工作日；已满2年，年休假7个工作日；

已满3年，年休假9个工作日；已满4年，年休假10个工作日；

已满5年，年休假11个工作日； 已满6年，年休假12个工作日；

已满7年，年休假13个工作日； 已满8年，年休假14个工作日；

带薪年假 最多不超过14个工作日。

3.奖励年假：为了奖励那些为公司服务年限长的员工，凡进入公司满第十年者，除享受当年带薪年假外，还享受一次带薪司龄奖励年假，即10个工作日。凡进入公司满第十五年者，除享受当年带薪年假外，还享受一次带薪司龄奖励年假，即15个工作日。

凡进入公司满第二十年者，除享受当年带薪年假外，还享受一次带薪司龄奖励年假，即20个工作日。

4.员工如有下列任一情况的，不再享受年假：

1因违反国家法律被刑事羁押不能继续任职的；

2严重违反公司规章制度被公司辞退的；

3以为单位连续旷工2天或累计旷工5天的。

4未经公司批准，年休假不可以用于冲抵其他类型的假期，公司浮动假除外

5休年假的前提是不能影响本人及公司的工作进展。休年假前必须按照公司请假流程及假期审批权限进行审批。

6年休假原则上必须在下一的3月31日之前休完，逾期不予延期休假。如因工作需要年休假未休完的，必须经总经理批准后，方可按国家的相关规定给予未休年假的折薪或延期到下一。7若员工提出离职申请时有未休年假，为保证交接工作的顺利进行，从离职申请日至工作交接期原则上不得申请年休假，待工作交接完毕后，方可申请补休。离职员工应在补休完毕后再办理离职手续，不申请补休的视为自动放弃。（离职提前一个月办理交接手续）

7年休假薪资计算标准：年休假工资＝日全额工资×年休假天数。

加班：

1本公司的加班仅适用于店面部门的普通级别员工和业务部门的普通级别职能岗位员工，除此之外的例如店长、部门经理、部门副经理、市场销售人员等岗位员工均实施目标考核管理，不做加班考勤统计，不计加班工资（三薪工作日除外）。

2加班，是指公司在员工完成劳动定额或规定的工作任务后，根据工作需要安排员工在营运工作时间以外的工作。如因个人工作效率低下导致没有按时完成当日工作任务，由员工自行安排，确保公司业务按期进行，此种情况不在加班范围之内。

3员工因公异地外出，如遇国家节假日或双休日，如公司安排在异地进行工作，可视为加班，如公司未在此期间安排员工进行工作，视为异地休息，不做加班处理，但享受因公异地出差补助，具体处理办法参加《差旅管理规定》。

4店面申请加班应设立当次加班带班人，由带班人负责根据加班内容对加班结果、加班时间进行监督和验证，经带班人确认及店长签字后，该次加班审批结果真正生效。

5若员工提出离职申请时有加班备案的，待工作交接完毕后，公司可通过补休的形式予以补偿；离职员工应在补休完毕后办理离职手续，不申请补休的视为自动放弃。

6加班薪资计算标准：

1在每一个日历年结束后次年的3月31日内所备案的加班如无调休，可根据国家法律规定按照如下标准进行加班工资的核算：

2国家法定节假日加班，公司将支付员工日全额工资的300％的工资报酬。、3日常营运加班按照员工日全额工资的100%支付加班工资。

4.4假期审批权限：

4.4.1店长的假期审批权限：店面员工的所有假别，店长均有权审批。但年假、产假、婚假需提前一个月向店长报批，由店长在不影响营运的情况下进行审批。

4.5请假流程：

4.5.1办理请假事宜的前提：

4.5.1.1所有办理请假手续的前提都必须是请假当事人店长已对工作进行了妥当安排，工作已找到其它的代理人，不会因本部门员工请假的事实影响公司业务的顺利开展和既定的工作计划；

4.5.1.2所有请假事宜均必须对上级领导说明真实的请假原因，不得以虚假理由请假；

4.5.1.3除病、产、丧假等不可预见因素的假期外，当个人假期会影响到公司或部门整体目标实现的情况下，个人的利益必须服从于公司利益；

4.5.2以上情况如店长未按流程报备总务部人力资源处则每次扣款200元处罚。

4.6考勤执行方法：

4.6.1员工上、下班均应及时报考勤，每月月底店长应将统计完的考勤经员工签字确认后，于下月5日前报送至人力资源部。

4.6.2未经店长或负责人批准实施的加班，不算做加班考勤

4.6.3在核算当月工资时，当月考勤以经签字确认的考勤表为准

4.6.4 店长在报送考勤时，请一并提供员工请病假、婚假、丧假、产假的提交资料，无资料者，人力资源部一律按事假处理，后果由店长承担。

4.6.5员工未按照公司规定的请假流程办理请假手续，其店长负完全责任，公司会视情节的严重性给予相应的处理。

5.其它：

5.1如本制度与现行考勤制度内容有冲突的，以本制度为准；如本制度与其他制度中所规定的相关内容有冲突的，以本制度为准。

5.2本制度2011年9 月 1 日开始执行。

5.3本制度中所有假事薪资计算口径均为全额工