河源人才网：销售行业7大压力[全文5篇]

第一篇：河源人才网：销售行业7大压力

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河源人才网：销售行业7大压力

销售行业可以说是汗水+技巧=收入，这个很多求职者都知道，为什么那么多人会选择销售这个行业呢？也正正是因为销售行业门槛低，收入高可以满足刚毕业生的心理。所以往往在面试中销售面试是最多人的。但是他们又有谁知道销售行业中的最大压力呢？河源人才网小编总结出，大学生在销售行业的心得，得出结论是压力大，不适合。

销售行业是要勤奋，是要汗水，但是不要忽略了技巧。所以在销售面试中，面试官注重的是应试者面试技巧外，更加看重的是销售沟通技巧，面试心态技巧等的因数来吸纳人才。而这些技巧都是要在销售行业打滚过才能真正的掌握住。

销售行业的压力是什么呢？下面是河源招聘网小编总结出来的7点讲解销售行业中的压力来源：

一、人际关系杂

现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。

二、基本底薪低

销售行业也就是讲究提成的行业，为什么是汗水+技巧，就是你要努力才能拿到高提成。往往求职者是被误解还是被误导，理解错误了销售行业的真实情况。

三、分配不公平

现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率；同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。

四、上司不看好

既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。而第一个接触的就是你的上司，你的上司就是你在社会大学的老师，如果你不被上司看好，可想而知你的功课和成绩能有多好。

五、领导频频换人

领导的政策是工作的方向，你的工作职责就是完成领导下达的指标。但是频频换领导，无疑影响最大的就是下面的员工，目标一个个不同的目标，无疑是给你最大的烦恼。

六、竞争过于激烈

随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。

七、工作压力太大

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。

资料来源：河源人才网

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第二篇：河源人才网：把握销售面试最佳时机

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面试虽然很残酷，但是可以锻炼出一个人的能力，这话是无容置疑的。特别是销售面试，更是能锻炼出个人个方面的综合能力。锻炼归锻炼，但是该注意的销售面试技巧还是要注意的，该抓住的机会还是要抓住，无论你是以什么心态来面试，但是最终目的还是要面试成功，所以抓紧每一次机会，展现你的能力。

以下是河源人才网小编总结的3大点把握销售面试最佳时机：

1、要注意面试官的眼神

面试者最心疼的就是抓不住面试的心，你觉得面试官跟你聊的很开心，转身就把你的个人简历给丢了。你觉得面试官不太看好你，其实你在他的心中已有很不错的印象。其实在面试中，面试官的瞬间的表情和眼神都会暴露他内心的想法。只是面试者有没有抓住。所以在面试中，时刻的留意住面试官的表情和眼神，特别是在自己说到自身优点或者强项时，面试官的表情或者眼神有异象的时候，你就会知道你已经成功吸引到面试官了。

2、把握面试最佳时间

面试的时间一般分为上午和下午的上班时间，人的精神上午比较清晰，下午比较懒散这是人的通病。所以求职者在面试的时间上要把握的清晰，掌握相对应的面试技巧。在上午面试的时候面试官精神集中，思路清晰，所以面试者要加倍注意，不要在细节上让面试官抓到把柄。下午的时候，可能因为疲惫和天气热等原因令到面试官的注意力没那么集中在面试者身上，所以面试者要努力吸引面试官的注意力才能成功取得面试官的心。

3、抓住面试每一个机会

面试机会有的时间只有一次，有的时候会有很多，但是不是每一次你都会抓紧，所以你只能抓住面试每一个机会。面试官的每一个表情，每一个动作，都可能是传播信息的途径，这就是机会，当机会来了抓紧，努力推销下自己，宣传下自己的销售沟通技巧，一把吸引住面试官的眼球，那后面的机会就越来越多。

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第三篇：河源人才网：销售面试的自我介

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自我介绍是面试中常见的环节，无论面试什么职位自我介绍必定被面试官定为第一环节，那销售面试的自我介绍更被面试官看重。为什么自我介绍会被面试官如此看重呢？自我介绍是面试官与面试者沟通的第一道桥梁，根据河源人才网小编了解到，面试官通过第一环节的自我介绍初步认识素不谋面的面试者，定下被面试者最看重的第一印象，所以面试中的第一环节自我介绍就是给面试官的第一印象。

销售面试的自我介绍，面试官不但在从中初步了解面试者的基本情况，也是考察面试者的综合素质，更是给面试者一次推销自我的机会。总所周知营销行业，在推销公司产品的同时，同时在推销自己。在面试中，彼此毫无利益的情况下，连推销自己都不懂得话，怎样让面试官相信你能成功推销公司的产品。

河源人才网小编总结众多企业公司面试环节中，得到自我介绍在不同场合的限制时间也有所不同，所应对的方式也要有所不用：

1、面对面的单独面谈

一般的面对面单独交谈时，面试者的自我介绍是不限制时间的，面试官可能也会在整场面试中随时提出自我介绍的题目。这种没有时间规定的自我介绍面试者就要慎重了，很多面试者就是在这种方式的自我介绍中暴露了自己的缺点。

解决方法：面试者其实也不必害怕这种轻松谈话的自我介绍，如果你有一点的销售经验的话，把面试官当做你的销售对象，运用你的销售沟通技巧好好的把你自己推销给你的客户，说的动情，巧以动理，更何况这个客户还会很认真的听着你的销售理念，和很想了解你的产品呢。

2、限时的自我介绍

这种自我介绍环节分为两种：一种是一分钟的自我介绍，这种方式下的自我介绍一般是在面试者众多的情况下，面试官不能一个个深入接触，依靠这种方式能有个初步的第一印象。另一种就是借体发挥的自我介绍，就是面试者需要结合面试官给出的一道题目连接出自我介绍，一般是3分钟。

解决方法：这种方式的自我介绍，面试者通过多次训练可以得到更好的效果。面试者在训练的时候除了要注意时间的限制外，还要抓主次，尽量吧主要的内容放进规定的时间内。另外还要多了解下销售面试常问的问题，结合回自己的情况，整理出一套适合自己的回答方式。

3、无形的自我介绍

很多面试者在苦苦准备好的自我介绍稿后，面试官竟然一句都没有提或者面试中没有自我介绍这个环节。其实这都是面试者理解错误了，自我介绍是面试官能更好了解面试者的方式，面试官是不可能不会用到的，只是在面试中换一种方式，尤其是在销售面试中。

解决方法：面试者准备好自我介绍是销售面试技巧中不可欠缺的一部分。销售面试中会经常用到的一个环节：给你一个产品，让你即场推销这个产品，其实这就是变相的自我介绍。

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第四篇：河源人才网：销售面试的失败原因

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面试失败和成功其实并不是很重要，特别是销售面试，就当给自己出来社会的一场锻炼。但是你要知道失败的原因，才能不断地吸取教训。纵观求职者有多少个人在面试完知道自己面试失败在哪里的呢？河源招聘网小编了解到，在销售面试中，很多求职者都说自己的表达出现问题，面试官出的题目太刁难，或者没有掌握好销售的面试技巧等等，但是总结起来还是不清楚失败的原因在哪里。

下面河源人才网的小编总结出来的3点销售面试的失败原因和大家谈论下：

一、面试准备工作没做好

求职者一接到用人单位的面试通知后，就兴奋过头，以为自己一定为面试通过的，所以也没有在网上查询用人单位的相关资料，等到在面试中，主考官问一下求职者说说对我们公司的了解，这个问题本来很简单却因为求职者兴奋过头，而导致面试失误。所以面试准备工作必须做足，这样才能避免这样类似的状况发生。

二、如何克服面试的紧张感

面试紧张这是求职者都无可避免的，由于面试成功关系到求职者的前途，所以很多求职者面试时往往容易产生紧张情绪而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪才能使求职者顺便进行面试。

1、面试前可阅读书籍报刊。很多用人单位会在面试会议室放一些企业的相关书籍和报刊，这时求职者如果紧张的话，不妨阅读一下这些书刊，转移注意力，调整好情绪，避免克服面试时的怯场心理。

2、面试过程中注意控制谈话节奏。

由于不少求职者面试中存在紧张感，在对主考官对话时，讲话速度过快，时常出错，甚至张口结舌，这进一步影响主考官对自己的面试印象。为了避免这一点，求职者谨记在开始谈话时有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛。

三、要注意自己的着装

着装礼仪是影响你面试成功的一个重要因素。特别是男士更要掌握男士着装礼仪，要知道一个大公司，服装穿着也代表着该公司的企业文化和一个对外的品牌宣传。所以求职者在面试前需准备好一套适合该公司定位的面试服装，确保给主考官留下一个好的印象。

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第五篇：河源人才网：应届毕业生如何突出自己

河源人才网：应届毕业生如何突出自己

随着毕业季的结束，应届毕业生将结束大学的丰富生活，投入社会这所体现利益价值的大学。毕业生怎样才能把自己的最大价值直接体现出来呢，将是应届毕业生先阶段最大的问题。

经过一年的实习阶段，很多毕业生都经历过企业面试的残酷经历，有喜也有悲。也有毕业生找到自己适合的工作，但是大多数的毕业生还是在茫然地寻找着理想的工作。河源人才网小编提醒各位毕业生当你通过一个企业的面试时，不要得意，并不一定证明你就比其他未通过的人有能力。当你被面试官无情刷掉、等待无果时，也不要妄自菲薄，觉得自己不如其他应聘者。企业在选择自己所需要的人选时，有很多的不确定因素在阻碍应聘者，也有很多不确定因素在阻碍企业招聘的准确性和科学性。

河源人才网小编总结以下3点面试心得，帮助应届毕业生如何突出自己。

1、企业挑选的是最适合的人才

企业是在招聘最合适的人才，而不是最好的人才。企业面试时，对各方面都很优秀的人才是舍弃不用的。因为他的工作经验和能力公司开不了与之相符的工资，也不能浪费了这样的人才在不合适的职位上。所以对这样的人才的简历没有任何回应，也不想浪费双方的时间。企业用的一般都是有相关的经验，但很有潜力的人。这样的话工资不会要求太高，相对又稳定，可以在今后的工作岗位上做出一定的贡献。所以一般的企业都是把目标瞄准应届毕业生，特别是有能力，有魄力的应届毕业生更加受企业HR 的青睐。

2、你的能力取决于你的面试伙伴

同是一批应聘者，你的能力还取决于跟你同时面试的其他应聘者的能力。或许这批人都很一般，你就突出出来了；也或许这批人都很优秀，你虽然小有能力，跟他们比起来却逊色多了。所以你不要怨天尤人，调整好自己的面试心态，还要努力为未知的下次面试做准备。

3、面试时记得留下自己的详细联系方式

大多数企业刚开始挑选人才时，都比较苛刻，可是挑来挑去，HR无情的回绝了一批又一批真诚的求职者，到最后自己眼睛也花了。想回过头来找刚开始的备选人，由于拖了太久时间，别人已经另有安排，自己也不好意思再打给他们了。所以各个毕业生在面试时候觉得这家企业或者公司可以的话，适合自己以后事业的发展，请记得在面试的自我评价时留下自己的详细简历和联系电话，特别在面试结束后，特意强调下，愿意一直等待贵公司的回复，这样不但给面试官一个良好的印象，还为自己留下一条后路。

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