第一篇：大学生毕业前就业
大学生能否与用人单位建立劳动关系？
案情回放：
陈某就读于广东某高校，其将于2010年7月毕业，在最后一个学年的时间里，学生都在积极找工作。陈某于2009年11月12日经广州某网络公司面试后被录用，双方约定陈某的工资为2800元每月，职位是网络技术员。2010年3月陈某发现公司没有为其购买社保，于是投诉到社保部门，要求广州某网络公司为其补交社保费用。广州某网络公司认为陈某是未毕业的大学生，与公司不存在劳动关系，公司当然不用为其购买社保。请问未毕业的大学生能否与用人单位建立劳动关系?
律师说法：
律师分析认为：本案争议的焦点是大学生能否与用人单位形成劳动关系?
广州某网络公司认为：依据原劳动部于1995年8月11日颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(下简称《意见》)第十二条规定：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”。本案陈某虽然入职了本公司，但其在签订劳动合同时的身份仍是在校大学生，不符合就业条件，不具备建立劳动关系的主体资格，因此双方之间不存在劳动关系。
律师分析说，依据原劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》(下简称《通知》)第一条明确规定了确定劳动关系的实质条件为：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案广州某网络公司是具有用工主体资格的法人，陈某已年满十六周岁，具有完全民事行为能力，同样符合法律、法规规定的主体资格;广州某网络公司的各项规章制度陈某都必须严格遵守，陈某每月从广州某网络公司领取2800元的劳动报酬;广州某网络公司是从事网络开发业务的公司，而陈某作为网络技术员，从事的工作任务完全属于广州某网络公司的业务范围。因此陈某与广州某网络公司完全符合《通知》规定的确定劳动关系的实质条件，应当认定双方之间存在劳动关系。依《劳动法》规定，年满十六周岁的公民依法享有劳动的权利和义务，并没有排除未毕业大学生的劳动权利。因此，陈某大学生的身份非劳动法规定排除适用的对象，法律并没有禁止未毕业大学生就业。广州某网络公司明知陈某是在校大学生，而陈某又不存在欺诈等认定劳动关系无效的行为，且广州某网络公司没有证据证明陈某是实习生。因此，双方属于劳动合同法调整的范围。至于《意见》第十二条所涉情形仅指在校学生不以就业为目的，参加短期或不定期劳务工作以获取一定劳务报酬的情况，而陈某的情形不属于勤工助学，而应属于正常就业。综上，律师认为，只要大学生与用人单位符合《通知》规定的确定劳动关系的实质条件，且不存在欺诈等认定劳动关系无效的行为，从目前促进就业的方针政策来看，大学生是可以与用人单位建立劳动关系的。
第二篇：大学生就业前准备
大学生就业前准备
作者：陶蓓
日期：2011-11-113:17:47
一是在思想上做准备。心中要有个规划，大学毕业后去干什么，也许这个规划是肤浅的，但是它是个方向，要经过不断地修正，努力去实现。要做好面对困难的心理准备，在择业的路上，充满荆棘和坎坷，要有面对困难的勇气和战胜困难的决心。当然，还要在思想上准备好应对未来工作中的各种情况，在学校里，有老师指点，有同学帮助，100分的知识学会六成也能及格过关；而在社会上，一项工作交给你独立完成，没有及格与不及格的标准，只能拼命干好。二是在知识上做准备。大学学业，一刻也不可放松。有一种说法，认为在学校学的知识过时了，工作用不上，没有必要花费精力，工作后边干边学就行。这种思想害人不浅，没有知识的沉积，没有良好的学习方法和自学习惯，就算在工作中边干边学，也是在修筑空中楼阁。多少次在招聘会上，看见那些苛刻的人事主管们，把求职者词藻华丽的自荐信搁置一边，直奔主题寻找英语等级证书、奖学金证明，你再抱怨用人单位过于看重分数又有何意义？知识储备还要抓紧时间，一个上大二的学生告诉我，毕业后想去应聘程序员，大三下学期准备开始学习几种编程语言，问我这个目标可行吗？确实，她明确了目标、制定了计划，但为什么学习不从现在开始，非要等上一年呢？ 三是在能力上做准备。能力是逐渐培养出来的，上大学这几年，抓紧时间学知识之外，还要有目的、有针对性地多参加一些社会实践
活动，培养锻炼自己与人沟通、待人接物、团结协作等方面的能力，以及早适应未来的工作。大学生活，转瞬即逝。择业路上，愚者等待施舍，智者则提早准备。就业形势严峻，我们无法逃避，只能主动出击。
大学生就业该如何准备?
面对金融危机和结构性调整的双重压力下，大学生就业形势愈法危急。在校园内，学生也感到了就业带来的压力，那么究竟在校期间该做哪些准备才能帮助自己更有效的就职呢？12月上旬的专家在线，将与广大学生朋友一同探讨就业压力下，如何准备才能更有效率的就业，并且找到自己适合自己的岗位的话题探讨，敬请参与！
应对“就业寒冬”，十招平稳就业
受金融风暴、国内经济减速等多重不利因素影响，许多行业出现大规模的裁员、减薪现象，让那些尚未走出象牙塔的学子们提前感受到来自职场寒冽透骨的“寒冬”。国内权威的职业规划咨询机构——向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，面对就业寒冬，应届生要想平稳就业，必须采取积极稳妥的职业生涯策略，妥善处理就可以转危为安。根据向阳生涯多年来对数以万计个案咨询的总结提炼，大学毕业生应对就业寒冬的方法既有思想上的也有行动上的，具体可以概括为以下十招：
一、认清当前形势
从思想上认清形势，在就业寒冬下，招聘企业已大幅缩减，工作相当难找，所以无论是低薪就业还是零工资就业，根据自己的兴趣爱
好与能力特长，取得人生第一张工作证是当前的首要任务。
二、理清竞争思路
金融危机下企业招聘职位严重压缩，应聘的优秀大学生却愈发多了起来，企业挑选的余地反而比往年更大。而莘莘学子们最有效的办法就是发现并挖掘自己的优势，提高就业能力，从庞大的就业队伍中脱颖而出，顺利进入职场。
三、端正求职态度
大学毕业生就业难的原因往往在于求职者的态度。学子们必须明确自己的职业价值观，即确定自己在职业中最看重的是什么。期望通过工作，是为了赚更多的钱？还是希望有一个好的发展空间？或是为将来的长远发展而积累更多更好的经验和技能？只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲目。
四、不问薪水高底
在就业形势这么难的现实情况下，零工资就业已经是很多大学生朋友的选择，虽然我们不鼓励零工资就业，但是如果遇到了自己心仪又特别适合自己的工作机会话，这同样是个很不错的选择。
五、快速准确定位
必须得给自己快速、准确的定位。你到底该找什么工作，不是说什么工作都要考虑，那样只会大量浪费你的时间和精力，包括面试的机会成本，所以必须准确定位到底找什么工作，有的放矢才能又快又准。
六、充分发掘价值
人家为什么选择你，你是有相关的经验？是专业基础很扎实？还是你具有潜力？对于大学生来讲，如果说大学期间开始做职业规划，那么上大三的时候就要开始做跟自己职业规划相适应的实践，从中可以发掘出一些东西。如果没有相关实践经历，则可以从生活经历、学习上找你到底具有什么价值。
七、高效求职行动
现在可别指望投三五十份简历就立刻有好工作找你，更不能盲目地在网上海投。如今有许多大学生去寻求职业规划专家的帮助，他们请专家先为自己确立一个清晰的职业定位，然后再进行专业包装以获得更好的职位。一些专业的职业咨询机构，除了对成人及企业提供了各类职业生涯服务外，特别针对应届大学生就业问题提供了多种专业指导服务，如简历及求职信包装指导、中英文模拟面试辅导、应聘直通车、职业测评以及初级职业咨询服务等，专门为应届生及初级职场人士提供针对性极强的指导服务，求职速度大大增加，找工作的时间也大幅缩短。
八、实践证明能力
如果你足够幸运找到工作了，这时候就必须要去用实践来证明你很适合这个公司、很胜任这个职位。这家企业可能今天没裁员，但以后难保不会。所以你必须让BOSS知道你有能耐，有真才实学。
九、储备能量过冬
时刻保持危机感，除了不断学习与自己工作有关的专业技能，还要积累一些可转移技能，如沟通能力、协调能力、管理能力等，这些
是许多岗位/职业所必备的技能。
十、寻求专家支持
怎样在职场发展得更好，是一门专业性极强的学问。能妥善处理好这个问题的，毕竟只是一小部分人，更何况是涉世之初的大学毕业生。许多明智的人往往通过寻求职业生涯管理专家的帮助来解决职场上遇到的诸多问题。
目前，大学生职业目标相对模糊，对自我缺乏认知，而提前进行“职业规划”后再去找工作已成为许多大学生的共识。向阳生涯职业咨询机构强调，风暴袭来有危也有机，把危险化为机遇才是当前重点。不管就业形势如何，大学生们都应避免产生恐慌心理，不知所措和焦虑不安都无益于成功求职。走出象牙塔的职场新人们要调整好心态，积极面对，加强职业能力的培养，提升就业核心竞争力，争取各种机会，用慎重、真诚和勇敢的态度面对职业中的第一次选择，有效规避“就业寒冬”的来袭，成功走好职业生涯的第一步。
第三篇：关于大学生毕业就业
关于大学生毕业就业
2012年中国大学生就业压力调查报告推出四年来，被调查者的就业压力一直呈下降趋势，而逐年增加的期望月薪2012年出现拐点，除专科生外。
北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠介绍，2012年报告的最大特点是期望月薪更趋现实，2011年的调查报告曾经出现期望月薪翻番的现象，除了与物价上涨过快的客观因素有关之外，求职者的主观愿望可能也有些偏离现实。2012年的调查报告显示，参与调查的人群期望月薪主要分布在3000至5000元范围内，专科生、本科生、硕士生、博士生的期望月薪依次为2890元、3480元、4840元、7160元。而2011年，四类被调查者的期望月薪分别为2000至2500元、4500至5000元、6000至6500元、9000至10000元。
此外，在就业工作地点方面，被调查者不再一味选择“北上广”等一线城市，而是首选二线城市，房租、生活费等消费的压力，让学生们更趋向于去竞争压力不大、消费水平相对低的二线城市工作。熊汉忠分析，期望工作地点偏远的人群，会以、“竞争程度”、行为三方面的压力体验都相对突出。
——2013北大资源研修学院！
第四篇：就业办毕业前就业紧急通知
关于提交就业合同的紧急通知
各就业同学（含专升本考试未被录取的学
生）：
根据学院就业办最新要求，2014届毕业生（专升本录取的学生和已经网上签约的学生除外）抓紧时间与所在企业（单位）完成就业协议签订，已统一上报山东省人事厅，做好派遣证发放和档案投递准备工作，就业协议形式包括网上签约和书面纸质劳动合同。
一、就业协议形式
第一：毕业档案打算投递回生源地的同学，请选择以下两种方式：一是与当地（生源地）的企业网上签约（更好的保障个人合法权益）；二是如果确实不能网上签约的，请提交一份劳动就业合同复印件（企业尽量为农资企业，不得有任何涂改，合同签约起始日期从2014年1月份以后，合同期限不少于一年，具体格式要求见群共享中《劳动就业合同格式要求》）。
第二、毕业档案打算投递到企业所在地的同学，请务必与企业完成网上签约，否则档案将无法转往就业单位。
二、劳动合同提交方式与时间
一是本次论文答辩期间提交，利用返校前几天及答辩期间完成；
二是答辩完回家找企业签订劳动合同，将劳动合同复印件寄给辅导员，邮寄地址：山东省潍坊科技学院机械工程学院29231办公室XXX辅导员收，邮编262700.劳动合同提交时间截止到5月15日；网上签约截止到5月30日。
凡未网上签约或提交书面纸质劳动合同的同学，不能发放派遣证发放和无法进行档案投递，由学生本人负责！请大家相互转告！
第五篇：大学生会计专业就业前准备
大学生会计专业就业前准备
作为一名即将步入职场的大学生，如何就业，如何求得好的职位，是摆在我们面前的重要问题。在校期间的我们没有社会经验，大多只是纸上谈兵。那么，我们应该为步入职场做哪些准备呢？
首先，要准确的自我定位，《道德经》里说：“知人者智，自知者明，胜任者有力，自胜者强。”显然，一个人真正了解自己和别人才能叫明智。老子把了解自己放在第一位，是告诉我们一个人真正了解自己，才可能了解别人。所以要给自己定位，就要真正了解自己。
对于本人，一个会计专业的大学生来说，除了正确的自我定位外，还要学好专业知识。
会计作为一种上也语言，在经贸交往中起着不可替代的作用。目前，我国会计专业就业形势可以概括为一下几点：
1、内资企业对会计人员的需求量大，工资待遇相对其他行业处于中上等水平；
2、外资企业待遇好，专业技术水平要求高，对外语的要求更高；
3、行政事业单位会计人员工作稳定压力小；
4、会计事务所收入高低不等。
从以上的就业形势可看出，在现代社会中，想要发展好自己的专业水平，除了自己的会计专业外，还要学习计算机和英语。对于计算机，我已经通过全国计算机二级考试，已经熟悉计算机的基本操作。目前英语口语水平还要加强。
目前，国内就业压力逐年增加，看到过大大小小的招聘会，人山人海的场面看着就让人毛骨悚然。对于我的目标，我理想是成为主管会计、财务总监、会计师、审计师等中高级职位人员。但是，若没有相当强的专业能力考取证书，那么
一切都是空谈。毕竟多一份证书，就会添加自己的就业筹码。目前，我已经取得了会计从业资格证，但这仅仅是一小步。今年，我正在积极准备着会计初级资格考试，另外，我还在关注和不断学习着注册会计师的相关知识。下年就准备参考。给自己定好了目标，就要不折不扣的完成。因为这关系到自己未来的发展。
当然，以上只是以后的计划，在接下来的时间里，我还要做好出入职场的准备。
第一，了解单位的文化氛围，每个公司都有自己的文化氛围。有的崇尚张扬，有的崇尚沉稳踏实，要先了解这个企业的“生存法则”。有时候某些不成文的规定更需要遵守。新人应尽量及早融入新环境。
第二，改变自己的意识，从校园到职场有很多方面需要改变。比如在学校可以想做或不想做任何事情，而在单位最重要的是责任，这比兴趣来的重要。必须做到“干一行爱一行”，兴趣则来源于责任，强烈的责任感完全可以培养对工作的兴趣，对于会计职场新人来说，我们要从基层做起，脚踏实地做好每一件事，只有从小事做起，才能更快的融入公司的环境内。相信是金子总会发光的，在职场中你必须从身心投入，因为职场要求的是高度理性行为，不能感情用事，要学会由感情人转变到职业人，由个人好恶转变到敬业精神，由情绪左右转变到职业驱动。
第三，搞好公司内的人际关系。人是社会关系的总和，在校园里，可以选择只与自己喜欢的人交际，而在单位，就必须学会与各种各样的人打交道，无论对别人是否喜欢。刚进新单位，要有第一印象意识，即低调做人，积极做事，若第一印象好，即使以后有表现的不够好的地方，别人也会对你宽容一些；若第一印象不好，即使后来做得漂亮，别人自己的评价也不会太高。尽管这有失公允，但
毕竟大部分人都有以偏概全，先入为己的心理。所以还是注意点好，有助于更好的融入到同事们中去，如果想办法与同事尽快的熟悉，可以帮助他们多做些事，比如主动打扫卫生、整理资料等等。不要小看这些努力，它会帮助你迅速融入同事中并得到大家认可和欢迎。
最后，寄望自己在最后半年里，不断地学习专业知识，攻下要取得的证书，为我的大学生活画上一个完美的句号。
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