○○○公司届次职代会代表团长联席会议关于通过《○○○公司工资专项集体合同》的决议

第一篇：○○○公司届次职代会代表团长联席会议关于通过《○○○公司工资专项集体合同》的决议

○○○公司届次职代会(职工大会)关于 通过《○○○公司集体合同》的决议

公司届次职代会（职工大会）于年月日上（下）午召开。会议到会代表共人参加。工会主席同志主持会议。

全体与会人员在听取了《○○○ 公司集体合同》《○○○ 公司工资集体协商专项集体合同》、《○○○ 公司女职工权益保护专项集体合同》、《○○○ 公司劳动安全卫生专项集体合同》文本及有关工资集体协商过程的说明后，逐条进行了讨论。在充分讨论的基础上，采取举手表决的方式全票通过了以上合同。

会议认为，集体合同（包括工资集体协商、女职工权益保护、劳动安全卫生专项集体合同）工作是和谐企业创建活动的重要部分，是贯彻落实科学发展观，坚持以人为本创建和谐企业的实际步骤，是维护企业整体利益的同时，更好地维护职工合法权益的具体措施。本次协商达成的以上合同既符合公司目前的实际情况，又体现了维护职工合法权益的宗旨。

希望全体代表，认真履行好自己的职责，积极贯彻落实会议精神，监督《公司集体合同》的有效履行，切实保障职工的合法权益。

——————————工会

年月日

第二篇：职代会通过工资集体合同草案的决议

职工代表大会关于通过《集体合同草案》、《工资集体协商协议书草案》、《劳动安全卫生专项集体合同草案》、《女职工特殊权益专项集体合同草案》的决议

职工代表大会于 年 月 日在公司会议室召开。参加会议的应到职工代表 人，实到职工代表 人，超过全体职工代表的三分之二。全体参会人员认真听取了《 集体合同（草案）》、《 工资集体协商协议书（草案）》、《 劳动安全卫生专项集体合同（草案）》、《 女职工特殊权益专项集体合同（草案）》（以下简称四个合同）以及集体协商过程的说明。职工代表一致认同四个合同符合企业的实际，体现了企业认真维护职工的合法权益，其中对《 工资集体协商协议书（草案》中职工月工资达到 元以上，并且要随着企业效率增长比例而增长。经大会对四个合同无记名投票表决，《 集体合同（草案）》 票同意，票不同意，0弃权，《 工资集体协商协议书（草案》 票同意，票不同意，0弃权，《 劳动安全卫生专项集体合同（草案》 票同意，票不同意，0弃权，《 女职工特殊权益专项集体合同（草案）》 票同意，票不同意，0弃权，以上四个合同同意票数超过应到会职工代表半数以上，此四个合同获得通过。

工会（盖章）年 月 日

注：此决议将连同四个合同申报审批表、四个合同正本一同上交备案。

《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益

专项集体合同》文本的公示

年 月 日对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书草》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益专项集体合同草案》（以下简称四个合同）文本已在职工代表大会上通过，现将此四个文本在厂务公开栏中进行公示，时间为 年 月 日至 年 月 日，如职工对《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊权益专项集体合同》文本有意见和建议的，请到我公司工会办公室进行投诉，投诉电话。

特此公示

工会（盖章）年 月 日

《集体合同》文本、《工资集体协商协议书》文本、《劳动安全卫生专项集体合同》文本、《女职工特殊权益

专项集体合同》文本的公示的情况报告

****年**月**日

至

****年**月**日

工会对以上四个合同文本进行了公示，公示期间，没有收到职工的任何意见和建议，此四个文本从签订之日（生效。

工会（盖章）

年 月 日

****年**月**日）

第三篇：公司工资专项集体合同（精选）

公司

工资专项集体合同

年月日

企业名称（章）：

经济类型：

法人代码：

企业地址：

邮政编码：

企业方首席代表：

姓名：

职务：

身份证号码：

联系电话：

职工方首席代表：

姓名：

职务：

身份证号码：

联系电话：

工资专项集体合同书

第一条依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律法规规章的规定，结合本企业实际，经企业方与职工方协商一致，签订本合同。

第二条协商双方经对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

1、在企业人均工资元的基础上，企业职工人均工资水平调整为%。

2、工资调整办法：。

3、加班加点工资的计算基数和计发标准：。

4、企业最低工资标准：。

5、企业以法定货币（人民币）形式，于每月日支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。

7、职工在病假、事假及工伤医疗期间的工资待遇，企业根据国家有关规定，结合企业实际情况确定，具体支付办法为。

8、奖金的分配形式：。

9、生产性津贴的分配形式：。

10、生活性补贴的分配形式为：。

11、各项福利待遇为：。

第三条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。

1、企业生产经营发生重大变化，工资集体合同中的部分条款难以履行时；

2、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化；

3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响职工实际工资收入。

第四条凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以

提前终止合同：

第四篇：XX公司本部工资专项集体合同

**集团股份有限公司本部工资专项集体合同

（草案）

甲方：**集团股份有限公司机关工会

（代表集团公司本部全体职工）

乙方：**集团股份有限公司

第一章

总则

第一条

为维护甲乙双方的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，在保障企业持续、健康、快速发展的同时，稳定和提高职工工资待遇，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国工会法》和《**省企业工资集体协商条例》等相关法律、法规，本着合法、公平、公正、平等和协商一致的原则，双方签订本合同。

第二条

遵守执行原**省劳动和社会保障厅（云劳社[2002]98号）《关于企业工资总额实行备案制有关问题的通知》及2012年颁布施行的《**省企业工资集体协商条例》的有关规定和要求。

第三条

根据**省国资委印发的《**省省属企业工资总额预算管理办法（试行）》的有关规定和要求，以及**省颁布的2015年工资增长指导线，结合社会生活物价水平和省有关规定，按照“效率与公平并重，坚持以效益为前提，工资增长与效益增长相匹配”的原则，兼顾国家、企业、个人三者利益关系。

第四条

严格执行**省人力资源和社会保障厅颁布的2015年最低工资标准。

第五条

职工应积极支持企业依法生产经营，不断提高经济效益和管理水平，集团公司应根据经济效益情况积极改善和提高职工工资福利待遇。

第二章

工资集体协商内容

第六条

工资分配形式：根据省国资委有关规定，集团公司领导人员实行年薪工资制；其他员工按《**集团本部员工薪酬管理实施办法》（滇冶人字[2015]132号）实行岗位工资制。员工薪酬主要包括:岗位工资、专项奖励、津贴补贴三部分；岗位工资由基本工资和绩效工资两部分构成。

第七条

员工的津贴补贴包括：技术津贴、工龄补贴以及按国家和省相关规定执行的独生子女补贴、回族伙食、女工补贴、政策性补贴。

第八条

集团本部员工薪酬与集团所属企业整体经营效益挂钩，与集团所属企业主要负责人年薪收入水平挂钩；员工岗位工资标准根据集团所属二级企业主要负责人同期年薪平均值确定。

第九条

根据《**集团本部员工薪酬管理实施办法》（滇冶人字[2015]132号）的有关规定和要求，组织宣传与人力资源部根据职工所在部门提供的考勤，按月编制“工资发放表”，经相关领导审批，当月工资由财会部每月底以前委托当地银行以现金方式存入员工工资账户。

第三章

履行合同的权利和义务

第十条

本合同是在双方互相听取意见、建议的基础上，本着平等自愿、协商一致的原则签订。

第十一条

本合同对双方具有同等约束力，双方均须尊重对方的权利，并严格履行本合同中的各项条款，相互尊重对方的合法权益。

第十二条

甲乙双方应相互监督本合同的执行情况。

第四章

合同期限

第十三条

本合同的期限为1年，时间从2015年1月1日起至2015年12月31日止。

第五章

合同的变更、终止和续订

第十四条

本合同签订后报送昆明市人力资源和社会保障局，市人力资源和社会保障局收到本合同后，15日内未提出异议的，本合同即行生效。乙方自本合同生效之日起10个工作日内，以书面形式公布。

双方其他代表或职工若发现违反本合同的情况时，可以及时向各方首席代表报告。

第十五条

在下列情况下可以变更本合同：

（一）本合同条款与国家法律、法规有冲突的；

（二）本合同履行过程中确需补充、完善和变更部分条款的。

第十六条

在下列情况下可以终止本合同：

因不可抗力致使企业不能正常生产经营，合同难以履行的。

第十七条

本合同变更和续订，需经合同双方协商一致，并履行手续后方能生效。

第六章

合同的违约责任

第十八条

本合同一方违约，另一方要求继续履行的，合同继续有效，双方应继续履行。

第十九条

合同双方均须认真履行本合同，履行本合同发生争议或一方违约，双方应以平等、合作的原则，依照有关法律法规进行协商解决，协商不成时，任何一方可以依法向当地有权机关申请劳动仲裁或提起诉讼。

第七章

附则

第二十条

本合同未尽事宜，按有关法律、法规执行或由双方协商解决。若与国家法律、法规相抵触的，按国家法律、法规执行。

第二十一条

本合同一式五份，甲乙双方各执一份，报昆明市人力资源和社会保障局一份。

（以下无正文）

（此页无正文，为《**集团股份有限公司本部工资专项集体合同》之签署页）

甲方：**集团股份有限公司机关工会

甲方首席代表（签章）：

日期：

****年**月**日

乙方：**集团股份有限公司

乙方首席代表（签章）：

日期：

****年**月**日

第五篇：学习公司十九届次职代会精神的体会1

做好稳定工作，推动企业和谐发展。

——学习公司十九届*次职代会精神的体会

大连**公司十九届*次职代会于2011年1月 日胜利召开。会上有关领导分别传达了省公司的职代会精神。特别是公司总经理**所做的关于《**》的工作报告，使我倍受鼓舞。总经理对公司一年来紧紧围绕“一条主线、两个巩固、三项改革、四大主题、五项创新、六项成果”的工作目标，深入推进“两个转变”，大力加强“三个建设”所取得的喜人成绩，都使我们倍感振奋。

*局长的报告从五大方面回顾了公司在2010年各项工作所取得的重大进展，详尽的解释了公司“十一五”和“三年再上新台阶”发展目标的显著成效。报告还对公司2011年工作及“十二五”科学发展作了全面布署。明确了指导思想和目标，同时也指明了应采取的五个方面措施。使我们认清了方向，明确了目标，进一步统一思想和行动，振奋精神，为确保建成“一强三优”现代公司，实现员工与企业共同成长，让企业发展成果惠及全体员工而努力奋斗。

通过学习职代会精神，结合我们自身的工作实际，谈几点体会：

一、做好稳定工作，推动企业和谐发展。

*局长在2011年重点做好七个方面的工作中，第一项就提到了稳定工作，并且强调要高度重视信访维稳工作，落实维稳工作责任制。要想确保队伍和谐稳定，我觉得应该从以下两方面做起。

1、从源头上找问题。从国家到地方，都需要和谐稳定的环境，不然就会错失发展机遇。和谐稳定的大环境，也是企业和个人发展的基础。所以我们要认真分析梳理本单位的不稳定因素，不回避、不

推诿，从源头上找问题，努力把矛盾解决在基层、消除在萌芽状态。近年来，我厂的稳定问题比较突出。主要原因：„

2、从措施上抓落实。面对这种不稳定的状况，我们一是要加强正面教育，引导职工面对现实冷静思考和处理问题，正确处理眼前利益与长远利益、企业利益与职工利益的关系，妥善解决企业在改革中因利益调整引发的各种矛盾。二是要着力提高职工的收入，积极与上级领导和有关部门协调，想方设法让职工有活干，努力增加职工收入。我们要在逆境中抓住机遇谋发展，通过逐步盘活企业设备和厂房，积极与有关公司接洽，尽快促成各种合作项目，积极探索适合我厂生产的各种生产项目，抓住集体企业大发展的机遇，来逐步恢复生产，争取在最短的时间内让职工有活干，努力让职工的收入得到稳步的提高，进一步增强职工的信心和凝聚力，从而保持职工队伍的稳定。三是要畅通员工诉求表达渠道，切实保障员工的合法权益。要扎扎实实做好群众工作，真心实意地关心群众诉求，进一步畅通群众诉求表达渠道，化解不稳定因素，多为群众办好事、做实事、解难事。

二、以人为本，履职为民，努力做好稳定工作。广大党员干部首先要从尊重、理解、爱护和关心职工的角度出发想问题、办事情、做工作，相信群众、依靠群众、才能摸清企业中利益关系的症结，找到化解的办法。坚持以人为本，切实研究解决员工关心的热点、难点问题。二是要牢固树立正确的稳定观、政绩观，确立抓发展重要、保稳定更重要，抓发展是政绩，保稳定也是政绩的理念，始终把发展与稳定和谐有机地统一起来。真正做到“为官一任”既要“促一方发展、富一方百姓”，又要“保一方稳定”。要强化“守土有责”意识，切实提高保稳定的水平，真正把自己作为稳定的“第

一责任人”。三是要把职工的利益追求作为企业发展的立足点与出发点，让职工在企业发展中都得到实实在在的好处，真正使职工群众更多分享改革发展的成果，才能保证企业的和谐与稳定。

公司新的蓝图已经规划，我们憧憬美好未来，但深感责任重大。我们要以学习贯彻公司职代会精神为动力，转变作风，拓宽思路，扎实做好各项工作，改善和提高员工收入，带领全厂干部职工把精力集中到“干事”上，努力维护稳定局面，确保公司各项指标的落实。