安全防护设施及用品使用管理制度

第一篇：安全防护设施及用品使用管理制度

安全防护设施及用品的验收、使用管理制度 为了加强劳动防护用品管理，•保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

一、定义

1、职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。

2、所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。

二、管理职责

1、安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。

2、安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。

3、仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。

三、选用、保管与使用

1、必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。

2、防护器具不准超出防护范围进行借用：

(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。

(2)严禁使用失效的防护器材；

(3)严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。

3、使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。

4、各种防护器具应定点存放，使用科室应派专人保管，建立台帐。工段、岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。

5、必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。

6、定期校验和维护

(1)由安全管理部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。

(2)使用科室对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。

(3)电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。

(4)防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。

7、劳动防护用品的使用规定

(1)、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费。

(2)、劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全。

(3)、管理人员按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品。使用期限按规定标准执行。

(4)、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。

(5)、进入现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品。

(6)、劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算，期满时以旧换新。

(7)、备用的劳动防护用品要专人保管。

第二篇：安全防护设施及用品使用管理制度

安全防护设施及用品使用管理制度

为了加强劳动防护用品管理，保证职工安全健康的从事工作，特制定本发放标准和管理制度。

一、定义

1、职工在生产劳动过程中正常使用或佩戴的，用以保护自身安全和健康的物品称为劳动防护用品；如：劳动防护手套，防护鞋等。

2、所使用的特殊防护器具称劳动防护用具；如：防毒面具等。

二、管理职责

1、安全管理部门参与全公司劳动防护用品发放标准的制订和修改，对劳动防护用品发放数量、质量及使用情况等进行监督检查。

2、安全管理部门统一负责编制防护用品的采购计划。

3、仓储部门负责劳动防护用品、用具的验收、保管，不合格的用品、用具拒绝入库。

三、选用、保管与使用

1、必须根据作业性质、条件（空气中的氧含量、毒物种类、浓度等）、劳动强度及国家有关技术标准，正确选择和采用合适的防护用品和器具。

2、防护器具不准超出防护范围进行借用：

(1)不准用过滤式面具代替隔离式面具。

(2)严禁使用失效的防护器材；

(3)严禁用防尘口罩（带换气阀）代替过滤式防毒面具。

3、使用防护器具人员必须经过培训，熟知结构、性能，使用和维护保管方法。

4、各种防护器具应定点存放，使用科室应派专人保管，建立台帐。工段、岗位上的防护器材要设专人管理，对防护器材的完好负责；并按班交接。

5、必须建立防护用品和器具的领用登记卡制度，并根据有关规定制订发放标准。

6、定期校验和维护

(1)由安全管理部门负责公司安全防护工具的管理、建立台帐和定期校验工作。

(2)使用科室对所属区域的劳动防护用具的完好、维护保养负责，定期进行检查和记录。

(3)电气绝缘工具定点专人保管，定期进行耐压试验，严禁使用不合格的绝缘工具从事电气作业。

(4)防毒面具等用后清洗，至少两个月检查一次，滤毒罐要称量检查，面具进行气密性试验。

7、劳动防护用品的使用规定

(1)、劳动防护用品，不同工种不同标准，不同条件不同规定，不搞平均主义，充分发按防护用品的作用，防止浪费。

(2)、劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施，必须按规定正确佩戴使用，保证安全。

(3)、管理人员按管辖的主要岗位标准发给劳动防护用品。使用期限按规定标准执行。

(4)、临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。

(5)、进入现场从事生产作业，必须认真穿戴好劳动防护用品。

(6)、劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算，期满时以旧换新。

(7)、备用的劳动防护用品要专人保管。

第三篇：安全防护设施及安全用品的验收、使用管理制度

安全防护设施及安全用品的验收、使用管理制度

1按照建设部颁发《建筑工程施工现场管理规定》认真做好施工现场各项安全防护工作，工地临时设施及施工设备安装完毕后，由项目部组织，公司配合进行逐项验收，并做好检查验收记录，合格签证后方可使用。

2凡采购的安全用品必须有合格证书（如漏电装置、限位装置、消防器材等其它劳动保用品），必须经公司或有关安全部门检验，不合格产品不得使用。

3公司安全部门应对所属项目部安全设施进行详细检查，不合格或损坏的应督促项目部及时申报维修或更换。

4公司加大对安全设施资金投入，项目部应配合公司做好管理工作，凡公司提供的各种安全防护设施，如违章操作或故意损坏，公司将加倍处罚赔偿。

第四篇：安全防护设施、用品材料管理制度

安全防护设施、用品材料管理制度

为了防止假冒、伪劣或存在质量缺陷的安全设施和用品材料流入施工现场，规范采购行为，以及确保各作业人员及时佩戴各种安全劳动防护用品，确保安全生产，特制订本办法。

一、选择合格供应商

1、工区机物部应按照有关要求，对相关材料的供应单位进行评价，择优选取，建立合格供应商台帐。

2、合格供应商必须具备：生产、经营许可证；技术和生产及质量保证能力；当地主管门颁发的准用证证明材料（法律、法规要求）；市场信誉和履约能力。

二、购置

工区机物部编制需求计划，经工区主要负责人审批后，同选定的合格供应商签订购货合同。购货合同中应约定：材料的品名、规格、型号、质量等级；生产制造规程和标准；验收准则和方法；供应商应提供购置材料的相关资料。（生产许可证、产品合格证、准用证，批量检测合格证明等）。

三、验收

1、批量材料：由分管经理、技术负责人、安全员根据约定的要求进行分批次集中检测；零星材料进场：材料负责人、安全员随时进行检查验收，发现有质量问题的，送有关检测部门复检，安全员做好检查验收记录。

2、安全员负责收取生产许可证、产品合格证、准用证，批量检测合格证明等资料，建立登记台帐。

3、验收方式：查质量合格证明材料、质量检测报告；查外观尺寸、规格和实物质量；按规定抽样复试等。

4、对未检品、不合格品作好标识，不合格品清退出施工现场。

四、保管

1、对通过检查验收的材料，进入库房妥然保管，并进行分类标识，建立登记台帐。

2、对库存满一年的安全防护材料、用品，由项目经理、技术负责人、安全员进行复查，凡变质、受损伤的及时清理，不允许发放使用。

五、发放领用

1、基本原则是按实际需要发放，建立发放登记台帐。但劳动保护用品非正常损耗且属于个人责任的将从本人工资中扣除。

2、各消防灭火器材应经常检查，一经发现不能满足规范要求的就要及时更换。

3、安全帽、安全带、绝缘鞋、电焊面罩等安全防护用品必须保持完好无缺，一旦损坏必须及时更换。

4、工作服、手套、洗衣粉等劳保用品应定期（按月或季度）发放。

第五篇：安全防护设施用品验收及使用管理制度1

安全防护设施用品验收及使用管理制度

第一条：为切实做好施工生产中的事故预防或减轻事故伤害，保障施工人员的人身安全与健康，实现安全生产，制定本制度。

第二条：本制度适用于经理部所属各单位。第三条：项目经理部工程技术部门应制订安全技术措施，提出配置安全防护设施和用品计划，经安检部门审核后，由物资部门编制采购计划，报经理审批后实施采购。经理部物资部门负责登记建档入库，安检人员负责监督检查。

第四条：物资部门采购时必须查验生产许可证、产品合格证，对特种劳动防护用品，要求到定点经营单位或生产企业购买“三证”（生产许可证、产品合格证、安全鉴定证）齐全的产品。

第五条：安全防护用品及设施进场，物资、技术、安全、机械部门的人员要共同检查验收，并按国家有关规定进行检验、试验，合格后方可投入使用。

第六条：作业队（班组）施工负责人，负责工地安全防护设施及用品使用前的查验，安全员负责监督检查，不合格的禁止使用。

第七条：安全防护设施及用品的检查验收要有记录，项目部安检部门要建立台帐。

第八条：项目部每月一次的安全大检查，要对安全防护设施及用品进行检查，凡经检查安全防护性能失效不合格的，一律不准使用。第九条：要教育员工爱护和正确使用安全防护用品和设施，施工人员未经批准不得擅自拆除安全防护设施。第十条：各单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。劳动防护用品的发放按《职工个人劳动防护用品发放标准》执行。各单位应根据本标准免费发给从业人员防护用品，经费从施工管理费劳动保护费项下列支。

第十一条：劳动防护用品不是福利待遇,不得以货币或其他物品替代，严禁私批乱发。第十二条：劳动防护用品选用的基本原则：

根据同系标准或者行业标准选用；根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有毒有害因素存在形式、性质(或强度)和防护用品的防护性能进行选用；穿戴要舒适、方便,不影响工作。

第十三条：劳动防护用品发放和使用的基本要求：

1、特种劳动防护用品应到定点经营单位或生产企业购买。

防护用品必须要有“三证”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证。防护用品经安全管理部门验收，并应按照防护用品的使用要求对其进行必要检查。

2、各单位应教育从业人员，按照防护用品的使用规则和防护要求，正确使用，使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性；会正确使用；会正确维护保养，并进行监督检查。

3、各单位应按产品说明书的要求，及时更换报废过期和失效的防护品。第十四条：劳动防护用品的发放原则和范围：

1、按照劳动条件发给工人防护用品，属于生产过程中保护工人健康所必须的则发，否则不发。本办法所附的“同类工种防护用品发放标准”，适用于一切不同专业的单位。经理部属各施工生产单位均应按各自专业系统标准执行。遇有本系统标准未列出的工种，则可比照劳动条件相同的其它系统的相同（似）工种标准执行。

2、防护服应当发给从事以下作业工种的人员使用：（1）隧道内或井下作业；

（2）有强烈辐射热或有烧灼危险的作业；

1（3）有刺割、绞辗危险或因钩挂、磨损衣服而可能引起外伤的作业；（4）接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染的作业；（5）经常接触腐蚀性物质的或肮脏的作业。

3、防护帽：规定发给在操作中头部需要防物体打击、防发辫绞辗、防烫、防尘、防晒和防寒的工种使用，并按照需要分别发给安全帽、女工帽、工作帽、遮阳帽（草帽）和防寒帽。按规定发放的防寒帽（含防寒安全帽）要有耳孔，禁止使用无耳孔的防寒帽。

4、防护手套：规定发给在作业过程中手部易受烧烫、刺割、磨手、腐蚀、电击、剧毒等危害的工种。

5、防护鞋：规定发给在生产过程中鞋子易磨损、脏污或需要足部防水、防烫、防滑、防油、防刺割、防腐蚀、防触电、防蛇伤、防血吸虫等作业的工种。

6、防护面罩：应当发给作业中对面部有伤害或危害的工种的人员使用。防毒口罩（面具），应供给有吸入毒气危险的工种的人员使用。防尘口罩应当发给粉尘作业的工种的人员使用。防护眼镜应当发给对眼部有伤害危险的工种的人员使用。不应发放水晶石眼镜。经常在风沙地区或尘土飞扬环境中作业的人员，按需要供给防风镜、耳套。

7、安全带：规定发给从事高处作业工种的人员使用。护腿，应当发给对腿部有击伤、烧伤危险工种的工人使用。裹腿，应当发给在高处、井下、野外作业而又有刺割、钩挂危险工种的工人使用。

8、防噪声用品：规定发给噪音经常在85分贝（A）以上场所作业的工种。

9、胶质工作服、下水裤、潜水服分别规定发给从事水中、水下作业的工种。

10、防雨雨具：规定发给雨季经常从事露天作业的工种，或作业中有淋头水的工种。

11、防寒服：规定发给冬季在严寒地区经常从事野外露天作业且自备防寒用品又不足御寒的工种，以及经常从事低温作业的工种的人员使用。

12、对于在易燃、易爆、烧灼的场所作业的人员，禁止发放、使用化纤类防护用品。其具体范围由经理部决定。

13、对防毒用具、安全带、安全网、绝缘护品等要定期检查试验，使用前还要检查，失效不合格的，一律不准使用，要确保安全生产。对凡是从事有绞辗、钩挂危险作业的人员必须发放“三紧式”防护服；对从事隧道开挖作业并有可能落石危险的人员必须发放带有安全背甲的防护服。

第十五条：防护用品的管理

1、发给员工的劳动防护用品，由个人负责保管。到期发新，不收旧品，不计残值。

2、标准中“备”的含义是：“班组备用”是指根据工作需要购发数件使用，班组保管。“备”一般是指按实际作业人数每个人发一件（套）使用，不规定具体期限，个人保管。

3、熔接工、电（气）焊工、熔炼炉前工的防护镜的使用期限可不受限制。

4、对新录用的员工，单位必须首先进行“三级教育”。劳动人事部门组织有关部门对其进行书面及实际操作考核，成绩及格者，登录安全教育卡。材料人员凭卡发给防护用品。对调换工种的职工也实行这一办法。

5、各单位要加强防护用品的管理，建立健全必要的台帐、卡片等制度。

6、劳动保护人员负责拟订本单位权限范围内的防护防寒用品标准和管理制定及修订工作，并对供应、发放、使用和管理工作进行监督检查，对防护用品使用中出现的典型事例要及时总结逐级上报。

7、材料人员应按有关规定，负责劳动防护用品的申请、供应、保管、发放、建立健全台帐卡片.在购置防护用品时要保证质量，要符合国家有关标准。

8、财务人员负责按规定的标准及时提出劳动保护经费的预算和决算，监督劳动保护经费的正确使用，并审查防护用品的请领和发放，对随意提高标准或扩大范围发放，以及把劳动防 2 护用品折发现金、以发放劳动防护用品为名，发放非防护用品等严重问题，有权拒绝列支或越级报告；

9、经理部在编制和下达生产财务计划时，应将劳动保护经费计划包括在内。