东北电网有限公司党组成员

第一篇：东北电网有限公司党组成员

东北电网有限公司党组成员、总会计师 耿占东报告

尊敬的李总、各位领导、各位专家：

大家下午好！

东北电网有限公司(以下简称东北公司)自2009年9月启动财务集约化管理体系建设以来，在国家电网公司的坚强领导下，按照国网公司财务集约化管理实施方案的有关要求，积极推进财务集约化管理体系建设，现将建设的有关情况汇报如下：

一、财务集约化工作的组织建设情况

(一)成立专门机构，保障财务集约化工作强力推进

东北公司党组高度重视财务集约化工作，成立了以董事长、总经理为组长的领导小组；成立了以生产副总经理、水电副总经理为组长的工程项目储备库建设领导小组。公司专门召开了系统单位领导班子、相关部门主要负责人参加的财务集约化电视电话启动会，统一了思想，提高了认识；基建、人资、生产、水管部代表在会上表态发言，形成全员支持财务集约化建设的氛围；建立月度例会汇报机制，对需要解决的问题，董事长都及时给予协调解决；在严格控制机关人员定编的前提下调增财务部的人员定编，增加领导干部职数，提供了人才保证。召开党组会议专门研究调整了基建、界河、房改资金等财务管理界面，实现了真正意义上的“大财务”管理；领导小组多次召开专业间协调推进会，协调解决财务集约化工作在推进过程中所产生的矛盾的问题。

(二)深化ERP系统建成建设，夯实财务集约化基础

财务集约化管理需要信息系统的支撑。基于ERP系统与各专业管控模块并存，尚未全面覆盖各项业务的现状，公司通过系统集成保障了业务数据的共享和业务流程的衔接。公司财务集约化系统建设共集成了8大系统，开发完成了148个数据接口，动员了8家开发商、12个项目组200多人参加建设。

公司ERP系统的深化开发和应用，推动了业务融合，规范了业务管理流程，完善了信息标准，是财务集约化工作的技术载体。可以说只有建成科学的“信息化”系统，才能实现高效的“集约化”管理。

(三)“全面统筹、重点突破”，抓住财务集约化的关键

??? 财务集约化工作涉及综合计划、基建、生产、电力交易等方方面面的非财务业务的集约化管理，这就要求我们按照国家电网公司财务集约化的战略部署，强化业务协同，在制定财务集约方案时全面统筹，在实施过程中要抓住“检修、运维成本标准体系建设”、“工程项目储备库建设”、“标准作业成本库建设”、“物资价格库建设”、“工程标准

成本取费体系建设”等关键环节实施重点突破。

(四)“抓落实、保上线、见实效”稳步推进财务集约化

??? 国家电网公司在财务集约化建设过程中率先垂范：制定了统一的财务集约化建设相关标准；制定了统一的财务管控应用规范；统一开发了国网“一本账”业务协同平台；统一开发了“银企直联”资金支付系统；开发建设了“主数据管理平台”等等。作为财务集约化试点单位，东北公司认真落实国家电网公司的部署，遵循“抓落实、保上线、见实效”的原则，扎实工作，稳步有序地推进财务信息化建设，保证了国家电网公司的部署落地生根，财务集约化应用系统按时上线、规范运行、取得成效。

(五)引入“外脑”，助推财务集约化提升

东北公司财务集约化建设在坚持以自主建设为主的前提下，聘请了埃森哲公司、国网电科院作为ERP顾问和数据总集成商，负责ERP系统的建设和实施，负责财务集约化工作的系统集成；聘请了中电普华作为“财务集约化监理人”，负责管理协调各系统开发商，控制集成进度和实施质量；聘请了远光公司作为财务应用的实施顾问，支撑财务管控的运转和相关的系统集成。

(六)“优秀的团队”是财务集约化工作的灵魂

财务集约化工作是一项庞大的系统工程，要实现财务集约化建设的各项任务必须依靠多个优秀团队密切配合。东北公司在推进财务集约化建设过程中，离不开国家电网公司财务资产部、信息化工作部等总部优秀团队的引领，离不开东北公司坚强有力领导集体的强力支撑，更离不开东北公司各部门优秀团队的配合。

在财务集约化建设的过程中我们发扬了：不怕困难，勇争第一的拼搏精神；精诚团结，协作到位的团队精神；尽职尽责，一丝不苟的敬业精神；努力超越，追求卓越的创新精神；“五加二，白加黑”的吃苦耐劳精神。财务集约化管理体系建设造就了东北公司这支攻坚克难、团队协作、敢打硬仗的优秀管理团队。

二、财务集约化体系建设的完成情况

(一)基本实现“六统一”

统一会计政策180项；

统一会计科目1049个；

统一信息标准，严格执行国家电网公司统一下发的财务住处信息标准，对国家电网公司未作统一要求的水力发电的设备、物资进行了统一

编码；

统一成本标准，修订了东北电网有限公司的成本费用定额，补充完善了发电、培训、科研等企业的标准成本；

统一业务流程418个，形成了公司财务集约化管理“一本制度”；统一组织体系，整合了基建、中朝界河、房改资金管理分中心、定额站等会计主体，强化了资金归口管理。

公司系统自上而下推行的“六统一”，全面提升了公司财务管理标准化水平，为“五集中”的实施奠定了基础。

(二)全面实现“五集中”

1、会计集中核算实现“一本账”

实现了账务集中部署、业务协同、跨省区购集电数据交换，建成集团“一本账”，实现按周生成“三张表”。

2、资金集中管理实现了“一个池”

一是在高标准清理规范银行账户的基础上，建立了横跨辽、吉、黑三省的“集团账户”，实现基层单位银行帐户“零余额”。二是推行单笔大额资金集中支付、全面实现“银企直联”，提高了公司本部对资金的调控能力；三是实行集中管控融资预算，单位覆盖率100%。

3、资本集中运作实现“一条线”

一是上划了子公司的投资权，由公司本部优化配臵、集约调控；二是处臵了公司所属子公司对光明电站的部分投资，压降了产权级次；三是借助ERP系统开发了“工程辅助转资”、“贷款利息自动分摊”功能，使工程财务管理更加精神化。

4、预算集约化管控“一盘棋”

一是优化预算管理流程，夯实预算管理的基础；二是开发建设“三库集成”，强化项目集约管控；三是强化业务协同，构建预算集约调控体系。

5、风险在线监控实现“一张网”

一是推行财务在线稽核，形成了公司稽核规则869条；二是健全财务内部控制体系。制定公司本部和水电厂、超高压局、培训中心、电科院、子公司六类分、子公司《财务内部控制实施细则》和《财务内部控制评价操作细则》，整理形成财务内控流程共228个；三是建立了风险预警指标体系，通过BW系统展示。

三、财务集约化体系建设的创新点

(一)依托“一本帐”管理体系，实现按周生成“三张表”95%以上凭证可以通过业务前端集成生成或由业务单据生成；实现按周生产“资产负债表”、“利润表”和“现金流量表”。

(二)创新利息自动分摊方式，实现辅助转资精准化

创新开发了“贷款利息自动分摊”、“辅助转资”功能，提高了利息费用分摊、项目转资精确度。

(三)创建“三库”集成体系，实现项目预算精准管控

在建立项目储备库的基础上，创建了标准作业库、物资价格库；创新开发了“三库集成”系统，实现自动计算项目概预算功能。

(四)构建预算集约调控体系，实现业务协同

财务预算编制与相关的计划、生产、交易等全面集成，实现了预算的自动发布和全过程多节点控制；建立了多用途现金流量体系，满足了公司多维度的资金管理需要，提高了现金流量预算管理精益度。

(五)创建工程动态执行概算管理体系，严控基建工程成本

开发建立了动态执行概算管理体系。强化了工程项目成本管理，及时、准确监控工程成本。

(六)强化合同管理，实现多节点控制

在国家电网公司典型设计的基础上拓展5项功能：一是实现合同关联电量、电费结算；二是开发了强制校验功能，保证了SAP订单与合同关键信息的严格一致；三是建立了用于自动生成合同文本的结构化合同模版；四是实现合同辅助印花税核算；五是实现在财务管控模块直接查询合同文本。实现了财务与业务的多节点控制。

(七)搭建跨省(区)购售电数据平台，实现区域信息集成共享

一是拓展了集成范围，实现购售电业务的全面覆盖；二是拓展了系统功能，建立了区域公司购售电业务的处理模式。实现了与国网公司总部及三省一区电力公司购售电明细数据的及时核对与确认，建立了具有区域公司特色的购售电业务的处理模式。

(八)建立风险防范体系，强化内控稽核

针对不同单位类型制定六类财务内部控制实施细则，适用性更强。引用国际先进的比弗预警、阿尔曼预警指标，建立了公司风险预警指标体系。

(九)强化税收政策统筹，实现税务集约化管理

建立了税务管控模块，统筹税收政策，规范了税收管理，推进了税务集约管控。

四、财务集约化体系建设取得的成效

通过财务集约化体系建设，提高了财务资源的集团化、集约化运作能力，为公司经济效益稳步增长，提高管理效率奠定基础。

(一)提升了管理标准化水平和集团管控能力

通过财务集约化的实施，实现了“六统一”，奠定了企业经营管理标准化的基础；实行了“五集中”，提高了国家电网公司、网省公司集团化管控能力，满足了以国家电网公司为整体优化配臵资源的需要；标准成本定额体系，标准作业体系、价格管理体系和工程标准成本管理体系的建立也大幅提升了企业经营管理的精益化水平。

(二)实现了前端业务与财务业务的横向融合财务集约化实施推动了跨部门业务协同，实现了前端业务执行到财务反映、财务控制、决策分析的横向贯通；实现了财务核算由前端业务自动生成、财务预算编制来源于业务预测、财务预算控制向前端业务的关口前移。

(三)推动了业务流程的优化和整合财务集约化的实施对公司涉及财务的业务流程进行了重新梳理，对部分流程进行了优化和调整，新增了必要的业务流程，使得业务流程能更好地服务于企业管理集约约、精益化、规范化的需求。

(四)打破了信息壁垒，推动了应用系统互联互通

财务集约化的建立实现了成熟套装软件、财务管控模块、协同平台、综合计划系统、电力调度系统、电力交易系统、项目储备库系统、合同管理系统等八个系统高度集成，实现了信息的双向传递，构筑了信息平台，推动了公司信息化从部门级应用到企业级应用的转变。

(五)提升了各部门的协作意识

财务集约化的实施使各部门充分认识到本部门的工作是全公司业务链条的一个环节，而不仅仅是一个部门、局部的事情；充分认识到系统整合，业务协同的必要性。提高了工作效率和工作质量。

五、财务集约化管理各系统上线运行情况

财务集约化相关的应用系统截至8月25日全部上线运行，系统的运行维护工作都已相继转交给公司内部的运维队伍来管理和维护。我们采用了边建设、边集成、边投运的技术路线，取得了很好的成效。

六、财务集约化管理验收自评情况

按照国家电网公司下发的财务集约化体系建设评审验收标准，东北

公司财务集约化体系建设自评分92.6分，扣掉7.4分，扣分的项目都是等待国家电网公司统一部署的项目，如：财务会计机构编制，基建标准成本体系、基建管控部分集成等。申请加分8.7分，合计101.3分。

七、2011年深化应用的主要措施与建议

(一)全面建立和统一财务集约化组织体系

机构编制、岗位设臵的统一，有利于财务集约化管理业务分工界面的划分和业务流程统一。下一步将根据国家电网公司统一下达的标准，全面建立和统一公司财务集约化管理组织体系。

(二)进一步统一各类信息标准

各专业管控模块分别引用不同的信息标准，导致相同的数据项目存在多个信息编码，给信息交换带困难。应逐步规范或以建立编码对应方式统一各管理信息系统的信息标准。

(三)深化“三库集成”的应用

积极与中电联沟通，充分利用工程概预算定额在家标准作业库内容，扩大标准作业覆盖范围，利用标准作业物料消耗自动产生物资清单和费用数据，作为下达工单，技改项目的设备清册导入、生成服务采购申请的依据。

(四)建立基建标准成本体系

公司财务集约化管理体系中基建标准成本尚未建立，下一步将按照国家电网统一部署，收集分析公司多年来基建项目建设数据，建立公司基建标准成本体系，并实现与财务系统的集成和应用。

(五)通过ERP扩展开发实现系统整合目前公司通过系统集成已经解决了信息共享、流程衔接等问题，但由于独立的的信息系统和管控模块较多，系统集成后未来的扩展性受到制约。下一步应通过系统整合，通过开发ERP系统扩展功能，适度减少独立的辅助系统，建成功能全面、布局合理的SGERP系统。

各位领导、各位专家：东北公司在财务集约化建设的过程中，一直得到国家电网公司党组成员、总会计师李汝革的关心与鼓励；一直得到国网公司总部各部门的亲切指导和鼎力支持，特别是财务资产部、信息化工作部在系统建设，统一标准等方面率先垂范，带头攻坚克难，对我们的财务集约化建设工作给予了全方位的支持。在此，我代表东北公司财务集约化的全体参建人员向各位领导表示衷心的感谢！

财务集约化管理体系的建设是一个系统工程，是国家电网公司财务

管理史上的“一次革命”。今天，东北公司财务集约化管理体系虽然初步建成，但未来面临的困难和挑战会更加艰巨，我们将采取强有力的措施，坚决贯彻落实国家电网公司战略部署，为财务集约化建设工作做为新的贡献。

第二篇：党组成员意见汇总

魏都工商分局分析评议阶段召开座谈会对党组

成员个人征求到的意见和建议情况汇总

按照区委先进性教育活动办公室的部署，我局就分析评议阶段征求意见工作，召开了三个不同层次的座谈会，即党员领导干部征求意见、建议座谈会、分局班子成员召开分包业务口，分管所负责人座谈会、机关党支部书记召开党员干部群众座谈会。通过发放征求意见表，组织问卷调查，设置征求意见箱，开通热线电话，个别谈话，以及采取领导点、群众议、组织帮、个人找等形式，广泛收集各类意见、建议共22条，同时与会人员对分局党组成员个人也提出了不同的意见和建议，共30条。现将整理结果汇报如下：

一、对党组书记、局长刘俊杰提出的意见和建议：

1、政治理论、党的知识学习不深、不透，专业知识学习不够。

2、深入基层调查研究少，帮助基层分析问题、解决问题力度不够。

3、经费困难，统筹兼顾不足，特别是在基层建设上投入不足。

4、落实制度有时紧时松现象，队伍管带，人员管理上特别是后进人员管理上缺乏力度。

5、工作标准还不够高，党组织建设上战斗力发挥不够好。

6、工作中管理的方式、方法不够科学，关心群众生活不足。

二、对党组成员副局长郁国民提出的意见和建议：

1、政治理论学习不够深入，全心全意为人民服务的宗旨意识有待进一步加强。

2、思想潜意识里有船到码头车到站的念头，思想意识、工作意识等都有些衰退，没有按党员的标准严格要求自己，工作标准不高。

3、分管工作中，浮在上面多，深入基层少，对面上的工作布置

工作多，抓实际落实少，对分管的基层所的工作调查研究分析实际问题，帮助基层打开工作局面不足。

4、在处理落实国家某些专项政策和本部门业务工作的关系上还存在欠缺和有待改进工作的地方。登记工作中与相关行政执法部门的协调工作有待进一步加强。

三、对党组成员副局长李苟芹提出的意见和建议：

1、宗旨意识淡薄。

2、不能用党员的标准严格要求自己，模范作用发挥的不够好。

3、工作中，只忙于一般事务性工作，没有科学的、系统的抓好自己分管的工作，关心群众不够。

4、思想保守、老化，有船到码头车到站的思想，认为也该休息休息了。

四、对党组成员副局长陈子安提出的意见和建议：

1、到市场、街道上检查多，到所里座谈交流的少。

2、开会时布置工作多，批评的多，与基层人员谈心少，感情交流的少。

3、督办工作多，关心群众辛苦的少。

4、只注意抓业务工作，不注意业务专业培训。

5、要求节假日加班工作多，关心群众劳逸结合的少。

6、只注意本单位业务工作总结，没有组织到外地取经学习，主管业务的领导不提方案就是主管领导的责任。

7、只要求办大案要案，不争取办案经费，不搞外调取证，使大案变成小案处理。

8、主管的业务股室相互协调欠缺。

五、对党组成员纪检组组长孙庭照提出的意见和建议：

1、学习理论不足，没有合理的安排学习时间，学习不深入，政

治思想上提高慢。

2、指导基层不足，没有按照党组要求到基层搞调研，指导工作，没有抽出足够的时间下基层帮助指导工作，特别是分管的所去的时间有限。

3、思想保守老化，共产党员先进性保持的不好，没有按照党员的标准对自己严格要求。

4、工作中缺乏干劲、拼劲，有松动情绪，对本职工作标准要求低，有时处于应付，没有高标准严要求。

六、对党组成员张晓生提出的意见和建议：

1、党的观念淡薄。

2、党员的模范带头作用发挥的不够好。

3、对分管工作管理的方式方法不够科学，关心群众生活不足。

4、规章制度落实不够严格。

魏都工商分局先进性教育活动

领导小组办公室

二00五年四月七日

第三篇：盈江县人民法院党组成员

盈江县人民法院党组成员、副院长段继波

重视学习、善于学习，不仅是党的光荣传统，而且是党领导中国革命、建设、改革不断取得伟大胜利的重要原因。当前，世界格局正在发生深刻变化，对我们党的建设提出了新的更高的要求，我们党如何经受住考验，更好地团结带领全国各族人民把党和国家事业继续推向前进？十分重要的一点就是要加强学习，把学习当作一种信仰、一种责任、一种享受、一种能力。

一、学习是一种信仰

开卷有益是一句至理名言，学习是一生的课题、任何有知识的人都不会贫穷，当学习成为一个人、一个民族的信仰，这个人、这个民族必将产生恒久的文化定力与创造力，因此，每个人、每个民族务必抓紧学习，全力进取，积极赶超。

二、学习是一种责任

学习是提高素质、增长才干的重要途径，是做好各项工作的重要基础。面对司法为民的工作宗旨，面对繁重的审判执行任务，不学习难以胜任本职工作，不学习难以司法为民，不学习难以担当领导科学发展、和谐发展的重任。学习就是工作，就是一种必须承担的责任。将学习作为一种责任，就要如饥似渴地学习新知识，使自己成为全体法官及其他工作人员勤奋好学、学以致用的模范，不断用新知识、新思维来丰富自己，提升自己。只有如此，才能在工作中制定出科学的决策，维护社会公平正义，让全体法官及其他工作人员信服，让人民群众满意。

三、学习是一种享受

学习作为获取知识的重要手段，已经成为人们生活中不可忽缺的一部分，善于学习的人，就会增大成功的机率，自然，这也是人生中最大的一种快乐。书本的知识也许会有穷尽的一天，但生活中的真知却永远不会枯竭，这种心灵的活动，这种无法言表的幸福，只有在不断的学习中，在反复的思考中才能真正体会。

四、学习是一种能力

对于不同的人而言，学习能力表现为自己所特有的观念、性格等等。人生是个不断学习的过程，而学习是一个不断将别人的东西转化为自己东西的过程，你完全可以选择自己喜欢的，或者对你有用的，你也可以创造出完全属于自己的东西，走别人没走过的路，也许路就在脚下，也许下一条路正等着你去创造，等着你去探索，这都需要通过学习提高自身本领才能去践行。

对于已经走上工作岗位的人们，其实自己所从事的工作就是最直接的学习，所以应该怀着一颗学习之心来面对工作，工作中遇到的所有人和事，都有值得我们学习的地方。主动向领导学习，虚心向同事学习，在工作实践中学习，充分利用这些机会，通过尽力做好每一件事情来增加自己的知识和技能，增长自己的经验和智慧，提高自己的才干和能力。

第四篇：中电投东北电力有限公司

中电投东北电力有限公司

深入学习实践科学发展观活动

简报

第33 期

中电投东北公司深入学习实践科学

发展观活动领导小组办公室2009年7月21日

东北公司所属单位着力为员工办好事实事

巩固扩大学习实践活动成果

（二）东北公司所属单位在学习实践活动中，坚持以科学发展观为统领，着力解决员工关注的热点、难点问题，着力为员工办好事、实事，进一步巩固扩大了学习实践活动的成果，有力促进了企业又好有快发展。东北电力检修工程有限公司阜新分公司：以科学发展观为指导，大力倡导以人为本的治企理念，经过调研了解了现场员-1-

工的实际需要，为参加阜新发电公司#4机组A检的员工配备了装有防暑和急救药品的医药箱、发放了防暑降温的茶叶、红糖还有装有香皂、透明皂、毛巾、洗发液的浴包，并送到了大修现场员工的手中，表达了公司领导和工会组织的关爱。

东北电力检修工程有限公司抚顺分公司： 在学习实践活动中，按照“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠”的总体要求。公司党委把以人为本为职工谋利益，着力为职工办好事、实事做为工作重点。一是对长期拖欠职工的外部工程补助费予以兑现；二是积极采取措施，妥善解决了退休、退养职工的相关待遇问题；三是将退二线和在职中层干部的岗薪问题及时汇报区域检修公司，得到了较好的解决；四是为全体职工购置了安全帽、工作服和厂服；五是针对抚顺热电维护部人员少、工作量大、夜间处理缺陷多的实际情况，每月增加10万元作为奖励，维护了职工的合法权益；六是在抚顺发电公司的支持下，投入6万多元对检修浴池进行了装修改造，解决了职工洗澡难问题。同时，结合检修公司特点，党群组织见缝插针开展各种文体娱乐活动。工会利用C检基本结束和纪念“五一”劳动节的契机，举办了职工排球比赛；团委利用“五四”青年节举办了“唱响青春”卡拉OK歌手比赛，起到了凝心聚力、和谐兴企的作用。

东北电力检修工程有限公司辽宁分公司：一是落实“以人为

本”的理念，为外检项目部和汽机、锅炉、电气、热工、燃料五个专业公司购买应急医药箱共6个，配备部分现场应急药品。二是为全体女员工参投团体安康保险。三是为两名特困员工办理了个人年金提前支取。

东北电力检修工程有限公司大连分公司：筹措资金为员工制作5件套工装。为获荣誉称号的先进集体和班组购买纪念品。走访慰问有病、困难员工和家属共十余人次，发放慰问金四千余元。

东北电力检修工程有限公司本部：在学习实践活动中，公司坚持统筹兼顾，结合公司实际，积极为员工办好事、办实事。

一是关爱员工。6月12日公司总经理杨福友到阜新发电公司4号机组A检现场慰问全体参修员工，并为参修员工带去了防暑降温的慰问品。同时，走访慰问了阜新分公司工伤员工，帮助困难员工解决实际困难。

二是组织本部员工进行健康体检，并与东北电力中心医院签订了保健医合同，定期为员工做身体检查及健康咨询。

三是活跃员工业余文化生活，先后购置了乒乓球桌、台球桌等运动健身设施，为员工锻炼身体、强健体魄提供了便利条件。同时为加强与基层单位的沟通，组织与所属单位进行联谊活动。

四是保证员工就餐卫生，公司购置了消毒柜等设施，积极

为员工营造良好、卫生的就餐环境。

五是开展多种形式的送温暖活动。在员工生日、婚丧嫁娶、生病等情况下，公司安排专人进行慰问，充分体现公司对员工的关爱。

东北电力开发公司:在学习实践活动中，公司牢牢把握“以人为本”这个核心，紧紧依靠广大员工办企业，尊重员工主体地位，保障员工合法权益，牢固树立发展依靠人民、发展为了人民、发展成果由人民共享的观念，实现广大员工和企业共同发展。

一是着力解决突出问题。电开公司员工最关心的就是公司发展问题。针对影响和制约科学发展的突出问题，公司进一步明确公司发展定位，制定了三年发展规划；明确了电开公司资产整合目标，确定产业结构，规划产业规模和发展项目，界定人力资源开发层次；健全完善各项规章制度，促进企业管理规范化、标准化，增强抵御风险的能力。各项政策措施的出台，有效地破解了一系列影响和制约科学发展的突出问题，为推动公司科学发展创造了有利条件。

二是关心员工生活，关注员工身体健康。通过多方联系和沟通，解决了员工早餐问题。广泛征求群众意见，为员工订制了工装。公司关心女员工身心健康，于6月初邀请妇科专家，为女员工作健康保健知识辅导，为女职工办理了团体安康保险。

与辽宁电力中心医院签定了定期体检协议，7月份公司组织全体员工进行了体检。

三是改革薪酬发放办法，充分调动员工的工作积极性。公司印发了《月度综合计划考核办法》，为全面完成综合业绩责任目标，建立了经营绩效与收入连动的机制，根据月度考核结果和各部门指标完成情况进行奖励兑现。公司建立了专项奖励基金，促进了“三清三查”工作有效开展。

四是强化培训、提高素质、培养人才，为科学发展提供人才支撑。按照建立现代企业制度的要求，结合公司实际，采取强有力措施，创造条件，全面实施“大培训”战略，在全公司范围内开展了全员培训工作，在东北电网大连培训中心，组织了拓展训练和专业知识培训。通过培训，改善了公司队伍结构，有效提高了管理人员的综合能力。

沈阳远达环保公司：公司坚持以人为本，高度重视员工培训工作，制定了员工培训计划，以“为自已工作”为主题开展培训，使员工重新认识工作的意义和自身的价值。通过主题培训活动，公司员工的精神面貌发生了很大的变化，以更加积极，更加负责，更加热情的态度投入到工作中。

近期，沈阳远达环保公司将开展提升执行力、市场营销能力的专题培训，向着打造富有战斗力团队的目标迈进。

同时，针对我公司霍林河运行项目部工作人员来自全国各

地的实际情况，相继出台了《带薪休假管理办法》、《薪酬管理办法》、《岗位编制管理办法》、《考勤管理办法》等规章制度，使管理更加规范化、人性化，解决了现场工作人员的后顾之忧，保持了运行队伍的稳定，为公司又好有快发展奠定了基础。

报：集团公司深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室、辽宁

省国资委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室。发：东北公司领导、公司学习实践活动领导小组办公室成员、公司本部各部门，所属各单位。

主编：韩伯奇责任编辑：张秀芬电子邮箱：kxfzghdjb@zdtdb.com

共印60份

第五篇：党组成员、政治处主任工作报告

述 职 报 告

某某县司法局党组成员、政治处主任 负责工作：司法局政治处工作

一年来，我以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，立足本职、磨炼意志，扎扎实实做事、干干净净为人，较好地完成了领导安排的各项工作任务，得到了领导和同志们的充分肯定和好评。现从德、能、勤、绩、廉五个方面作如下述职:

一、积极参加党的群众路线教育实践活动，自觉提高党性修养。我一直将理论学习作为自身的重要任务，自觉做到勤学多想，努力增强党性观念，提高思想政治素质，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观，保持良好的道德风尚。我积极参加县里、市局及本单位举办的各类理论学习班、知识培训班，认真学习习近平同志关于党的群众路线教育讲话精神，不断加强自身世界观、人生观和价值观的改造，提高自身的政治理论水平和工作能力，梳理自身在工作、生活中存在的实际问题，并认真加以整改。激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。认真学习党和国家关于司法行政工作的路线方针政策，学习与本职工作和群众生产生活关系密切的法律法规，在日常工作中注重学以致用，努力做到在工作中学习，在学习中工作，精益求精，不断探索，使自己更加胜任本职工作。

二、注重求真务实，不断提高自身的工作能力。

一是加强理论学习，深入学习贯彻“三个代表”重要思想，学习科学发展观理论，提高政治素养。并联系实际进行深入思考，增强了在实际工作中加之贯彻的自觉性。二是学习法律业务知识，在参加市、县局组织的各类业务知识培训，开展自学，特别是学习了与本职工作关系极为密切的民事法律、刑事法律、行政法律知识。三是虚心向老同志学习。我的同事中有很多法律专业人员、也有很多在

一线司法所工作的有丰富实践经验的基层同志，我把他们每一位同志当作自己的老师，遇到问题就虚心请教。做到取他人之长，补己所短。

三、敬业爱岗，勤奋工作，不断取得新的工作业绩

我始终如一地坚持做好自己的本职工作，无论在哪个岗位，我都做到尽职尽责，发挥应有的作用。

一是按照全县干部人事制度改革的有关要求，重点落实了“参照公务员登记、人员编制实名制和事业人员设岗定责”三项任务。目前，除实名制工作已全部完成外，另外两项工作还在进行当中。按照县人社局的相关要求，填写上报相关登记表格。事业人员设岗定责工作，按照县里的总体安排，目前正在有序开展。应该说，这三项内容对我们来讲，都是新鲜事，原来都没有接触过，特别是每项内容涉及的问题又很多、很复杂，所以，工作中，我们始终坚持将学习与实践相结合，努力做业务上的“明白人”，严格标准程序，遇事及时汇报请示，多方争取了部门和领导的支持，切实打造了一个好的内外环境。

二是围绕做好全县司法行政干部队伍建设管理，根据上级组织人事部门安排，认真做好人员的岗位职务变动，工资和津补贴调整人员考核学习培训等工作。我的工作，都涉及干部职工的切身利益，虽然是常规性工作，但我始终坚持严格标准，细致操作，不马虎、不大意，努力做到了不出任何纰漏。

三是在认真做好以上工作的同时，我们还较好地完成了整理干部人事档案、局内事业单位新录用人员考察等项工作。

四是积极主动配合县委政法委、人社局、编办做好司法所人员的公开选调工作。

四、严格要求自己，始终保持清政廉洁的作风。

我都能做到严格执行“八项规定”，从没有利用职务上的方便，获取一己私利的行为，没有私自从事经营活动的行为，没有假公济私、化公为私的行为，没有讲排场、比阔、挥霍公款铺张浪费的行为。

总之，自己在党风廉政建设方面，能够自觉养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。

工作中，我也深深体会到：作为司法行政干部，基层的锻炼是一笔宝贵的财富。要想在政治上靠得住、有本事，应具有“三心”。

一是崇高的事业心。在基层工作的我们由于工作对象的特定性及工作环境的艰巨性与复杂性，需要我们有强烈的责任感和使命感。只有这样，人生才会显得充实，精神才会有所寄托，困难才能得以克服。

二是爱心。作为一名与基层一线群众打交道的司法行政工作人员，随时会遇到群众反映来的各种矛盾和棘手的问题，要妥善处理好这些矛盾和问题，就必须以一种实事求是的态度去研究问题、解决问题，依法、公正、客观地加以化解。要用一颗爱心去对待每一个需要你帮助的人。

三是进取心。司法行政工作人员是法律的践行者，是社会道义的倡导者、要做好这份工作，就不能仅仅停留在现有的知识和工作水平上，必须时时刻刻加强学习，充实自我，学政策、学理论、学法律、学方法、学技能、学伦理。既要向书本学习，又要向他人学习，向社会学习。

在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，以对工作、对事业高度负责的精神，脚踏实地，兢兢业业，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

二○一五年二月十日