广州开发区机关事业单位雇员管理办法（五篇范文）

第一篇：广州开发区机关事业单位雇员管理办法

广州开发区人事局关于印发

《广州开发区机关事业单位雇员管理办法》的通知

各部、局、室、院，各街道办事处，各群众团体，各事业单位：

为进一步加强和规范我区机关事业单位雇员的管理，经区管委会同意，我局对《广州开发区机关事业单位雇员管理办法（试行）》进行了修改和完善，现将修改后的《广州开发区机关事业单位雇员管理办法》印发给你们，请遵照执行。

二00五年六月三十日

广州开发区机关事业单位雇员管理办法

第一章 总则

第一条 为规范广州开发区机关事业单位雇员（以下简称雇员）的聘用与管理，根据《广州开发区机关事业单位雇员管理办法（试行）》（穗开管办〔2004〕20号）的规定，制定本办法。

第二条 本办法适用于我区机关（含党政机关、公检法机关、街道办事处、群众团

区雇员管理中心是区人事局下属的事业单位，与区职员调配中心合署办体）、依（参）照公务员制度管理的事业单位及与之建立劳动关系的雇员。第三条

公，是雇员的管理和监督机构。负责全区机关、事业单位雇员的招录、调配、培训、考核、奖惩及对以上事项的投诉、申诉等管理监督工作。

第二章 招录

第四条 应聘雇员须具备下列基本条件：

（一）遵守国家法律、法规及规章；

（二）愿意履行雇员职责与义务；

（三）符合拟聘用岗位所规定的资格条件；

（四）身体健康。

第五条 机关事业单位雇员的聘用应坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，一级、二级雇员的公开招聘程序如下： 采取考试、考核相结合的方式择优录用。第六条

（一）制定招聘计划。用人单位根据相关文件要求，结合工作实际，在核定的雇员指标内选报招聘岗位，拟定招聘条件报区雇员管理中心。区雇员管理中心对需招聘的职位、条件进行审核并分类汇总，然后制定具体的招聘方案并报区人事局。区人事局对招聘职位与任职资格、条件的匹配性及招聘的程序进行审核后，报区党委审批。

（二）发布招聘公告。招聘公告由区雇员管理中心统一在广州开发区人事信息

网及广州人事信息网等网站及报刊上发布，发布时间不少于15日。

（三）报名和资格审查。考生向区雇员管理中心报名，用人单位协助进行资料汇总，区雇员管理中心对报名者进行资格审查。招聘应采取笔试、面试、考核等方式进行，区雇员管理中心对经审核符合资格者，通知其参加笔试。报名人数与拟聘用人数比例大于3：1的方可开考。

（四）笔试。笔试由区雇员管理中心组织。笔试试题主要测试应试者的专业水平和技能，合格分数线由区雇员管理中心划定。笔试合格者按公告的比例进入面试，笔试合格人数不足公告要求人数的可不予开考。

（五）面试。面试由区雇员管理中心统一组织。面试原则上采取结构化面试的方法，有特殊要求的岗位也可以采取情景模拟、实际操作等方式。面试考官组由用人单位及其所属主管部门及区雇员管理中心分别派员组成，必要时聘请专家担任面试考官，区纪委派员监督面试。根据笔试、面试总成绩高低，按1：1的比例或不超过1：2的比例列入考察对象。

（六）考察。考察由区雇员管理中心会同用人单位进行。考察组由用人单位及区雇员管理中心分别派员组成。用人单位可安排考察对象实习，通过实际工作中的表现进行考察。差额考察的，可以采用民意测评和考察组打分相结合的办法进行考察。考察结束后，由考察组写出考察材料，并提出录用意见。

（七）体检。对经考察后拟聘用人员进行体检。拟聘用人员的身体条件和健康状况应当与工作岗位相适配，体检标准可参照最新的公务员体检标准；聘用岗位有特别要求的，应当在公告中注明。体检不合格的，按总成绩高低依次递补。

（八）录用。区雇员管理中心对体检合格者按程序报请审批后予以录用，并签订聘用合同。

第七条 第八条 招聘考试成绩及结果在广州开发区信息网上公布。经区雇员管理中心同意，用人单位可以从每年报考我区职位公务员考试进

三级、四级雇员由用人单位自行组织招聘。具体程序如下： 入面试的考生中择优选录二级雇员。第九条

（一）制定招聘计划。用人单位根据相关文件要求，结合工作实际，在核定的雇员指标内制定招聘方案，报区雇员管理中心审核。

（二）招聘方案的审核。区雇员管理中心对用人单位报来的方案进行审核，并批复用人单位。

（三）组织招聘。用人单位接到区雇员管理中心的审核批复后，按照方案自行组织招聘。可参照一级、二级雇员的招聘程序，采取笔试、面试、考察或面试、考察的方式，公开、公平、公正地进行。

（四）招聘结果的备案。用人单位在招聘结束后，将招聘的成绩及录用人员情况报区雇员管理中心备案。同时，对招聘的情况整理建档。

第十条 非本市户籍普通雇员符合本市人才引进条件，经本人申请，用人单位可为其申办户籍迁入手续。所聘用人员的人事档案由区人才劳动保险服务管理中心负责管理。

第三章 聘用合同

第十一条 雇员与区雇员管理中心应当按照平等自愿、协商一致的原则签定聘用合聘用合同的期限由区雇员管理中心根据雇员的岗位任务确定，但一级、同。第十二条

二级雇员的合同期限不超过3年，试用期不超过3个月；三级、四级雇员的合同期限不超过2年，试用期1个月。首次聘用期限为1年，试用期包括在聘用期限内。雇员服务于同一单位，连续签订合同不得超过9年。雇员过渡前聘用合同期限累计计算。

第十三条 聘用合同期满及法律规定或双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。

聘用合同期满，双方愿意续聘的，可直接续签聘用合同，并于合同期满的1个月前报区雇员管理中心备案。

第十四条 第十五条 聘用合同经双方协商同意，可变更或解除。聘用合同的变更、解除和终止，依照《中华人民共和国劳动法》的规定

第四章 考核 及聘用合同的约定。

第十六条 区雇员管理中心应当按照客观公正的原则对雇员进行考核，建立以聘用岗位职责为基础，以试用期考核、平时考核、年度考核和雇用期考核相结合的考核制度。

第十七条 雇员的考核以聘用岗位职责为依据，根据雇员的工作实绩进行考核。一级、二级雇员由区雇员管理中心会同用人单位进行考核，其他雇员由用人单位进行考核，考核结果报区雇员管理中心备案。

第十八条 雇员的平时考核作为年度考核的依据，年度考核应与公务员的年度考核

年度考核结果作为对雇员的奖惩、培训、辞退等的依据。本人如果对考同步，参照公务员的考核办法进行。第十九条

核结果有异议，可以向考核领导小组申请复核，对考核领导小组的复核决定仍不服的，可以向区雇员管理中心申请复核。

第二十条 雇员考核分优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。

雇员年度考核和聘用期考核的结果，作为雇员续聘、工资、奖惩的依据。雇员试用期考核不合格的，解除聘用合同。

第五章 奖惩、选调

第二十一条 雇员有下列表现之一的，应当给予奖励：

（一）在工作中有发明创造、提出合理化建议或者管理有方，取得显著经济效益或者社会效益的；

（二）防止或者避免严重事故，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；

（三）科研、教育、文化、卫生、体育等事业中，开拓创新，在工作岗位上做出重要贡献的；

（四）有其他突出成绩的。

第二十二条 第二十三条 第二十四条 对雇员的奖励，参照公务员和职员奖励的办法实施。雇员参加机关、事业单位工作人员公开招考，有相关工作经验者优先。区委组织部、区人事局可视职位空缺情况，适当从全区一、二级雇员中选调一定比例的表现突出、较优秀的雇员到区街道办事处或事业单位中担任副科级领导职务。选调的条件如下：

（一）连续在区机关雇员管理中心履行聘用合同满6年以上；

（二）连续三年考核为优秀，或受区级以上党委、政府嘉奖两次以上；

（三）大学本科以上学历，35周岁以下。

第二十五条 择优选调工作一般采取竞争上岗的方式进行，每个调任职位至少应有

选调工作应按照以下程序进行： 2人以上竞争。第二十六条

（一）制定选调方案，公布选调的职位、任职条件、选拔的方式。

（二）用人单位推荐报名或个人自荐报名。

（三）雇员管理中心对报名情况进行审核。

（四）雇员管理中心组织开展竞争上岗，一般采取笔试、面试与考察相结合的方式。面试考官由区委组织部、区人事局、用人单位及其主管部门派人组成。第二十七条 雇员有违法、违纪行为的，依照有关规定处理。

第六章 培训

第二十八条 区雇员管理中心根据经济、社会发展的需要，按照职位的要求，有计

雇员的培训分为：新聘用雇员岗前培训、根据专项工作需要进行的专划地对雇员进行培训。第二十九条

项业务培训以及其他培训。

新聘用雇员岗前培训在试用期间进行。

区雇员管理中心每年安排1至2次的培训，脱产培训3天。

第三十条 区雇员管理中心负责培训的综合管理工作。区委党校、区培训中心等机

雇员在培训期间的学习成绩和鉴定作为其考核的依据之一。构受区雇员管理中心的委托进行培训的具体组织工作。第三十一条

第七章 回避

第三十二条 雇员的回避适用《广州开发区国家工作人员回避暂行规定》。

第八章 监督

第三十三条 雇员的招聘，必须严格执行本办法各项规定，并遵守下列纪律：

（一）严格按照编制限额招聘雇员。不按指标限额进行雇员招聘的，其招聘无效；

（二）严格执行岗位要求的资格条件。不符合岗位要求资格条件招聘的，其招聘无效。

（三）严格按规定程序招聘、考核、奖惩及解聘。不按规定程序办理的，视情节轻重，责令其按照规定程序重新办理、补办有关手续或宣布无效。

（四）不准徇私舞弊；

（五）不准有其他有碍雇员管理工作公正合理进行的行为。

第九章 附则

第三十四条 第三十五条 本办法由区人事局负责解释。本办法自发布之日起施行。

第二篇：大连保税区机关事业单位雇员管理办法(试行)

大连保税区机关事业单位雇员管理办法（试行）

第一章总则

第一条为规范机关事业单位聘用雇员的管理，保障用人单位和雇员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法所称雇员，是指机关事业单位在不占用正式编制、不调转人事关系的前提下，为满足特殊岗位及完成临时性、辅助性工作任务，以劳务派遣形式聘用的专门人才。雇员不能担任行政职务，不能行使行政权力。原各单位自行聘用的临时工作人员全部纳入雇员统一管理。

第三条雇员在聘任期间应严格遵守机关工作人员行为规范，遵守各项规章制度和岗位工作流程，完成本岗位工作任务。

第二章职位分类和任职资格条件

第四条雇员职位分为以下五类：

1、高级雇员：是指被雇用于高层次服务岗位的人员，如业务咨询、顾问、专家等岗位。

2、中级雇员：是指被雇用于管理性或专业技术性较强、属于承担部门主要职责岗位的人员，如规划管理、建设管理、质量监督、安全监督、文字编辑等岗位。

3、辅助管理岗位普通雇员：是指被雇用于辅助性、事务性工

作岗位的人员，如受理材料、表格证书制作与发放、后勤事务管理、接待讲解、档案整理等岗位。

4、工勤岗位普通雇员：是指被雇用于后勤服务工作岗位的人员，如专职驾驶员、接待员、信息录入等工勤、劳作岗位。

5、执法协勤普通雇员：是指被雇用于行政执法部门协助巡查、执勤的人员。

第五条各类岗位的任职资格条件：

1、高级雇员：具有五年以上副高级专业技术职务任职经历，或在某一领域达到专家水平，熟悉行业状况和发展趋势，能够在解决全局性或重大问题时提出参考意见。

2、中级雇员：全日制普通高等学校大学以上学历、学士以上学位，参加工作满七年以上，具有中级专业技术资格，熟练掌握本岗位专业知识和工作要求，能够独立承担工作任务，并进行总结和分析。

3、辅助管理岗位普通雇员：全日制普通高等学校大学以上学历、学士以上学位，具有较强的学习能力，掌握本岗位要求的基本知识。

4、工勤岗位普通雇员：高中以上学历，身体健康，具有一定的本岗位工作经验，能够胜任服务保障工作任务；通勤班车驾驶员要求持有准驾车型A1驾驶证，三年以上驾驶、维护保养经验；其他专职驾驶员要求持有准驾车型C1驾驶证，三年以上驾驶、维护保养经验。

5、执法协勤普通雇员：高中以上学历，身体健康，热爱岗位工作，能够胜任巡查、执勤工作要求。

第六条除高级雇员外，一般不再聘用达到国家法定退休年龄人员，高级雇员可延长至65周岁。

第七条雇员应当具有本市户籍，本市户籍人员无法满足岗位需求的，方可面向市外招聘。

第三章日常管理

第八条雇员职位设臵计划原则上每年申报一次，按固定格式填写，明确职位的名称、工作项目、任职资格条件等内容，于12月底之前完成。如有特殊情况，可在半年后补报一次。

第九条雇员职位实行总量控制，除工勤岗位、执法协勤岗位外，各单位雇员总数应当控制在机关事业单位编制的15%以内。

第十条雇员的人事档案由劳务派遣公司保管，机关党委为其建立管理档案，内容包括学历、学位、专业技术资格、职级、考勤、培训、考核、奖惩等情况。

第十一条劳务派遣公司与雇员签订劳动合同，确定双方的权利和义务。

第十二条雇员有下列情形之一的，用工单位可以退回劳务派遣公司：

（一）在试用期间被证明不符合聘用条件或试用期满考核不合格的；

（二）旷工或者病事假期满，无正当理由逾期不归连续超过

3天，或者1年内累计超过5天；

（三）严重违反工作纪律或规章制度的；

（四）严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；

（五）被依法追究刑事责任，或有其他违法行为，不宜继续在该单位任职的；

（六）考核不称职的；

（七）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，或无法完成合同规定的工作任务或目标的；

（八）因机构编制发生变动或其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行的；

（九）雇员未经用人单位同意在外兼职的；

（十）不服从组织分配和调整交流的；

（十一）法律、法规、规章规定的其他情形。

第四章招聘程序及要求

第十三条雇员一般实行公开招聘，每年可以进行两次。专业适用面较窄、应聘人选来源较少且难以形成竞争，或者其他性质特殊的职位，可以采取直接考核的方式招聘，由用人单位写出推荐考核材料。

第十四条招聘雇员必须在核准的雇员职位设臵计划内进行，并遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第十五条招聘雇员，由机关党委统一制订招聘方案或提出考核意见，报管委会批准后，用人单位配合组织实施。

第十六条公开招聘一般应按照制订招聘方案、发布招聘公告、资格审查、笔试、面试、体检和考察等程序进行，择优确定拟聘人员。

第十七条机关党委和用人单位共同组织对雇员进行岗前培训和专业技术培训，培训考核合格后，方可上岗。

第五章工资福利和社会保障

第十八条雇员实行协议工资制，根据聘任职位类别和岗位任职资格确定工资标准，每隔五年综合考虑物价水平以及市场薪酬水平等因素，确定工资调整标准。

第十九条按照有关规定，为雇员缴纳社会综合保险和住房公积金，由劳动派遣公司代扣代缴。

第六章考核和晋升

第二十条雇员在试用期满后，进行试用期考核，由本人报送试用期的个人总结材料，由用人单位提出考核评价意见，报主管部门备案。

第二十一条雇员每年年底参加考核，考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，由部门领导做出评价。

第二十二条雇员在相同岗位较低职务层次工作满三年以上，考核均达到称职以上等次，经单位推荐，可以晋升到相同岗位较高职务层次。

第二十三条雇员向高级或中级岗位晋升，除需满足岗位任

职资格条件外，还必须能够承担管理岗位的工作职责。

第二十四条雇员在聘任期间，经现用人机关与其他用人机关协商一致，且雇员本人同意的，可转聘至其他用人机关的相同职位。

第七章附则

第二十五条本办法未尽事宜按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

第二十六条本办法自2010年1月1日起施行，由机关党委负责解释。

第三篇：机关事业单位雇员聘用合同书

编号：

机关事业单位 雇员聘用合同书

甲 方： 乙 方：

签订日期：

年 月 日

人力资源和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本聘用合同所列条款。

一、聘用合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人（主要负责人）或委托代理人 地址

第二条 乙方 性别

居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日

家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市)区(县)街道(乡镇)

二、聘用合同类型和期限

第三条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：

（一）有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。

（二）无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

（三）以完成一定的工作（任务）为期限：自 年 月 日至工作（任务）完成时即行终止。

试用期自 年 月 日至 年 月 日止。

三、工作内容和工作地点

第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。

第五条 根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。

第六条 乙方工作应达到

标准。

四、工作时间和休息休假

第七条 甲方安排乙方执行 工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。

五、工作报酬

第八条 乙方工资按照人社部门与财政部门制定的标准执行，月工资为。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第九条 甲乙双方按国家、省和哈尔滨市的规定参加社会保险。甲方应按照《哈尔滨市市直机关事业单位雇员管理指导意见》为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、省和哈尔滨市有关规定执行。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、省和哈尔滨市的有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十三条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

八、聘用合同的解除、终止和经济补偿

第十四条 甲乙双方解除、终止、续订聘用合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

第十五条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止聘用合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十六条 乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人约定的其他内容

第十七条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：

十、人事争议处理及其它

第十八条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条 本合同的附件如下

第二十条 本合同未尽事宜或与今后国家、省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第二十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或主要负责人（签字）

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日

聘 用 合 同 变 更 书

因 原因，经双方平等自愿、协商一致，现变更本合同部分内容。

（一）（二）

（三）（四）

原聘用合同未变更部分仍然有效。

甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或主要负责人（签字）

签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月

鉴证机关：（公章）

鉴证人员：（盖章）

二0一 年 月 注：

1、本合同一式二份，甲乙双方各一份；

2、本合同鉴证机关系人才服务局合同鉴证处。

日

日

第四篇：机关事业单位餐厅管理办法

机关餐厅安全防范措施

机关餐厅卫生管理方面

（一）餐厅要建立卫生制度，认真执行《食品卫生法》，从采购、验收、操作等环节严格把关。严禁使用发霉变质的原料和霉坏变质的食品。

（二）加强宣传教育，使炊管人员充分认识加强卫生管理是防止食品污染，直接关系就餐人员身体健康的大事，食品卫生的因素主要是环境污染、食具消毒不严、厨具和个人卫生不彻底。因此，炊管人员必须执行卫生法，杜绝食物中毒事故的发生，提高法律意识和食品卫生意识。

（三）实行食品“五四制”。1从原料到成品实行“三不”。即：采购员不买腐烂变质原料，保管员不收腐烂变质原料，加工人员不用腐烂变质原料。2食物存放实行“四隔离”即：生与熟隔离、成品与半成品隔离、食品与杂物、药物隔离。3餐具实行“四过关”一洗、二刷、三冲、四消毒。4环境卫生采取“四定”办法：定人、定物、定时间、定质量。5个人卫生做到“四勤”“六不”“勤洗、勤剪指甲、勤洗头理发、勤洗衣服和更换工作服。“六不”不用手拿食品、工作时间不吸烟、不随地吐痰、不对着食品和就餐都打喷嚏、不随地倒垃圾和脏水、不穿工作服上厕所。

（四）保证就餐人员专用餐具的保管和清洗，做到勤消毒，勤更换。

（五）落实卫生管理责任，厨房卫生由红案、白案师傅负责，餐厅等环境卫生由服务员负责，管理人员进行不定期检查。

（六）实施卫生责任追究，如发现违规操作及卫生不合格现象，第一次提出口头批评，如不改正则采取经济处罚。

工作场所要站立服务，注重个人仪表，按规定着工作服并保持衣物、鞋帽干净整洁。

操作间安全管理方面

各种设备要严格按操作规程操作，注意设施、设备的定期维修、保养，不得以任何借口损坏设备和浪费物品，如因工作散漫、粗心大意或违反操作规程造成损失者，由当事人负责赔偿，并视情节严重给予处罚。

厨师方面

1、厨师一定要认真认真执行食品法和各项卫生制度注意个人卫生，随时检查食品、器具的卫生，杜绝食物中毒事故的发生。

2、负责厨房内工作区域的清洁卫生，负责厨房内所用设备及器具的维护保养。

采购员方面：

采购人员所购零星及鲜活物品，必须由2人以上点验方可入库，购货发票需2人以上签字方可报销。以上工作由采购员、厨师及管理员具体负责。餐厅厨具及烟酒或成批采购物品报请后勤服务中心主管主任同意后，必须由2人以上进行购买。对采购物品入库时认真填写入库登记表，两人签字后，由主管主任签字方可入帐。

1、所购鲜活物品及原材料严格把好卫生关及质量关，做到不缺斤短两确保以最合理的价格按时、按质、按量供应。

2、深入市场进行调查，开辟供货渠道，降低食品采购的成本和费用。

3、定期检查冰箱、冰柜、仓库的原材料的存放情况，做到保证库存又不积压浪费。

4、定期对餐厅卫生、门窗、电灯、动力电源进行检查，增强防范意识，保证餐厅安全。，服务员方面：

1、按标准布置餐厅，摆好桌椅，布置台面，摆齐餐具，为客人提供清新、整洁、优雅的就餐环境。

2、确保所用餐具、酒具清洁、卫生、无破损。棉织品干净、挺括，无破损、无污渍。

厨房及餐厅必须保证整洁卫生，做到无污物，无垃圾，无蚊蝇，无积水。所购生熟食品必须符合食品卫生规定，生熟食品分开储藏。确保就餐人员饮食安全；厨具、餐厅要定期消毒。做好经常性卫生管理工作，坚决消除卫生隐患和不卫生问题发生。因环境、原料不卫生造成就餐人员食物中毒的，分清责任，给与具体人员处罚，第一次扣发当月工资，第二次给予辞退。每天下班后要检查门窗是否上锁，电灯是否关闭，动力电源是否断开等，同时禁止非工作人员随便进入操作间。厨师要经常检查厨房设备的运行情况，对有碍安全的隐患要及时发现及时报告，以便排除，餐厅全体员工要做到防火、防盗、防食物中毒防止各类事故的发生。

第五篇：机关和事业单位差旅费管理办法

***县机关和事业单位差旅费管理办法

第一章 总则

第一条 为了保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，完善公务活动接待制度，结合实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于县直机关和事业单位，包括乡镇（林场、管委会）。第三条 差旅费开支范围包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费。

第四条 城市间交通费和住宿费在规定标准内凭据报销，伙食补助费和公杂费实行定额包干。

第五条 各单位要建立健全出差审批管理制度，严格控制出差人数和天数。严肃财经纪律，加强廉政建设，不得向下级单位或其他单位转嫁差旅费。第二章 城市间交通费

第六条 出差人员要按照规定等级乘坐交通工具，凭据报销城市间交通费。未按规定等级乘坐交通工具的，超支部分自理。

（一）出差人员乘坐交通工具的等级见下表：

（二）出差人员乘坐飞机要从严控制，出差路途较远或出差任务紧急的，经单位领导批准方可乘坐飞机。

第七条 乘坐火车(包括全列软席列车)，从当日晚8时至次日晨7时乘车5小时以上的，或连续乘车超过7小时的，可购买和报销同席卧铺票；乘坐全列软席列车，可购买和报销软卧票。符合规定而未购买卧铺票的，按实际乘坐的硬座票价的80%给予补助；乘坐全列软席列车，符合乘坐卧铺规定而改乘软座的，按软座票价的40%给予补助。可以乘坐软卧而改乘硬卧的，不再给予补助。

第八条 乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、民航机场管理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费（限每人每次一份），凭据报销。

第三章 住宿费

第九条 出差人员按照处级（含副处级）人员每人每天150元以内凭据报销。县正科级以下人员报销标准**市以外地区为每人每天150元以内，**市以内地区为100元以内。

第十条 全县机关和事业单位工作人员出差应按规定的标准住宿。原则上应入住对口接待单位内部招待所或财政部门确定的定点饭店，市内出差住当地政府或对口部门招待所。

第十一条 出差人员无住宿费发票，一律不予报销住宿费。

第四章 伙食补助费

第十二条 出差人员的伙食补助费按出差自然（日历）天数实行定额包干，在南昌及外省出差，每人每天50元，在省内其他设区市出差每人每天40元，市内出差每人每天20元。

为鼓励出差人员乘坐火车，少乘飞机，节约开支，对到省外出差的人员，乘火车且乘车时间达到5小时的，可凭车票加发60元伙食补助费。在此基础上，乘车时间每超过1小时，再加发10元伙食补助费。

第十三条 出差人员由接待单位统一安排伙食的，不实行包干办法。出差人员应向接待单位交纳伙食费，回所在单位如实申报，每人每天在补助标准以内凭接待单位收据据实报销。接待单位收取的伙食费用于抵顶招待费开支。

第十四条汽车驾驶员出车报销规定。汽车驾驶员在非出差期间出车，按实际出车天数报销出车补助，每人每天6元。机要交通员在押运途中的伙食补助费不分地区不分乘坐何种交通工具，按出差伙食补助费标准的200%发给。

第十五条夜班伙食补助费。值小夜班（到午夜12点以后）每人每晚报销伙食补助费6元；值大夜班（至次日凌晨8时）报销伙食费9元。

第十六条 单位工作人员在县内下乡或乡镇工作人员到县城办理公务，每人每天伙食补助10元实行包干。工作接洽单位统一安排伙食的，不实行包干办法。

第五章 公杂费

第十七条 出差人员的公杂费按出差自然（日历）天数实行定额包干，在南昌及外省出差，每人每天30元，在省内其他设区市每人每天20元，在市内出差每人每天10元，用于补助市内交通、通讯等支出。

第十八条出差人员由所在单位、接待单位或其他单位免费提供交通工具的，应如实申报，公杂费减半发放。

第十九条出差人员领取了公杂费后，不得再报销市内交通费和发放通讯补助费用。

第六章 参加会议等的差旅费

第二十条工 作人员外出参加会议，会议统一安排食宿的，会议期间的住宿费、伙食补助费和公杂费由会议主办单位按会议费规定统一开支，在途期间的住宿费、伙食补助费和公 杂费回所在单位按照差旅费规定报销。小型调查研究会等不统一安排食宿的，会议期间和在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费均回所在单位按照差旅费规定报 销。

第二十一条工作人员参加单位指派统一安排食宿的学习和非学历培训，不发放公杂费，住宿费回所在单位按照规定报销。伙食补助费按照以下标准给予补助：

到省外学习和培训的，每人每天补助伙食费18元；到省内设区市培训基地学习培训的，每人每天补助9元；在市内县级培训基地参加学习和培训的，每人每天补助伙食费6元。

第二十二条到上级政府单位挂职锻炼（简称上挂人员）、到基层单位实（见）习、工作锻炼、支援工作以及各种工作队等人员，在途期间的住宿费、伙食补助费和公杂费按照差旅费开支规定执行；上挂和在基层单位工作期间，上挂人员每人每天报销伙食补助费15元，下挂锻炼人员每人每天报销伙食补助费9元，不报销食宿费和公杂费。

第七章 调动、搬迁的差旅费

第二十三条 工作人员因调动工作所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，按出差的有关规定执行。

工作人员调动工作，一般不得乘坐飞机。

工作人员因调动工作所发生的行李、家具等托运费，在每人每公里1元以内凭据报销，超过部分自理。

以上发生的各项费用，由调入单位报销。

第二十四条 与工作人员同住的家属（父母、配偶、未满16周岁的子女和必须赡养的家属），如果随同调动，其城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，以及行李、家具托运费等，由调入单位按被调动人员的标准报销。已满16周岁的子女随同被调动人员调动所发生的各项费用，按一般工作人员标准报销。

被调动人员的同住家属，应与被调动人员同行。暂时不能同行的，经调入单位同意，可暂留原地。其以后迁移时的旅费，以及被调动人员的非同住家属，经批准迁到被调动人员的工作单位所在地的旅费，均由被调动人员的调入单位报销。

第二十五条 职工搬迁家属的路费,按有关规定，并经组织批准，将原未随同本人居住的配偶（非就业人员）及其同住亲属迁至工作单位所在地的，由工作人员所在单位按第二十四条规定报销旅费。

第二十六条 由部队转业到地方工作的干部，其差旅费按照解放军总后勤部的有关规定，由所在部队按合理路线、规定标准计算发给，到达调入单位后结算，多退少补，作为增加或减少单位的差旅费处理。

第八章 附则

第二十七条 工作人员出差或调动工作期间，事先经单位领导批准就近回家省亲办事的，其绕道交通费，扣除出差直线单程交通费，多开支的部分由个人自理。绕道和在家期间不予报销住宿费、伙食补助费和公杂费。

第二十八条 工作人员出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的费用，均由个人自理。出差人员不准接受违反规定用公款支付的请客、送礼、游览。各接待 单位要根据各类出差人员住宿费限额标准和伙食补助费包干标准适当安排，不得以任何名义免收或少收食宿费。对弄虚作假，虚报冒领，违反规定的，应按照有关规 定严肃处理。

第二十九条本办法自2012年2月1日起实行。原执行的《**省省级国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》同时废止。其他与本办法不相符的有关规定以本办法为准。

第三十条 本办法由县财政局负责解释。