工商管理专业本科毕业论文正文范例大全

第一篇：工商管理专业本科毕业论文正文范例大全

外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策

零售业是指通过买卖形式将工农业生产者生产的产品直接售给居民作为生活消费用或售给社会集团供公共消费用的商品销售行业。从行业的生产要素来看，零售行业是典型的劳动力密集型和资金密集型行业。而且，随着零售业发展水平的提高，行业生产要素逐渐由典型的劳动密集向典型的资金密集转移。

外资进入我国零售业既是机遇又是挑战。如何发挥其经济作用，解决其存在问题，促进我国零售业的发展，是亟需解决的课题。

一、外资零售企业在我国发展的历程及现状

（一）外资零售企业在我国发展的历程

1992年7月以前，我国禁止外商在中国开办独资或合资的零售、批发业。但1983年公布的《中华人民共和国中外合资经营企业法实施细则》和1990年发布的《中华人民共和国外资企业法实施细则》中均明确规定，外商投资的生产企业可在中国大陆销售部分产品。因此，部分外资生产商依照批准的销售比例，自行或委托中国的商业机构代销在中国销售本企业产品，主要以地区授权开办新店、在百货商店设立专柜和厂家开办直营店的方式来进行，因此这一阶段可称为专卖店阶段。

1992年7月，国务院批准在北京、上海、天津、广州、大连、青岛六个城市和深圳、珠海、汕头、厦门、海南五个经济特区各试办一至两个中外合资或合作经营的商业零售企业，项目由地方政府报国务院审批，企业经营范围为百货零售业务、进出口商品业务，不得经营商业批发业务和代理进出口业务，享有进出口的经营权，外汇自行平衡，进口商品限于在本企业零售的百货商品，年度进口总量不超过本企业当年零售总额的30%。

迄今为止，国家正式批准成立的中外合资零售企业有18家，加上一批由地方政府和主管部门审批的中外合资、中外合作的零售企业，目前投资建设和相继开业的合资、合作零售企业已超过200家。1995年起，对外开放连锁经营形式，批准荷兰、日本两家外商在北京进行连锁商业试点。1

（二）外资零售企业在我国发展的现状

统计资料显示，截止到1998年上半年末，北京市具有法人资格的零售商业企业1.1万家，其中大中型企业（年销售额500万元及以上的）1086家。

国务院在北京市正式批准成立的有四家，即燕莎友谊商城、中贸联万客隆商业有限公司、新东安市场以及北京华糖洋华堂商业有限公司，到1998年上半年末，全市已开业的大中型外资零售企业15家，经营范围涉及食品、服装、百货、家电等生活消费品的各个方面。

1、资金雄厚，势头强劲

在外资企业注册资本中，外商资本金占了较大比重。其中，零售企业外商资本金为6.73亿元，占资本金合计的38%。目前，进入我国的外资企业大多连续多年在世界销售排行榜中位于前列，利润持续增长，在资金方面有着强大优势。

2、经营规模化，连锁化，标准化

近年来在我国开业的外资零售企业不仅营业面积大，而且逐步形成连锁化、网络化经营，通过现代化的配送中心，实行统一定货，统一配送，以连锁化经营降低成本。如荷兰中贸联万客隆商业有限公司，目前已在北京洋桥投入2．5亿元，建成一座万米商城。该公司还在酒仙桥和大钟寺再分别投入

2．5亿元，建成两座大型连锁商场。华糖洋华堂也将在两三年内再建2号店和3号店，形成网络化经营。外资企业对其下属各个分店实行统一标准化管理。一方面表现为店外形象设计，另一方面表现在店面管理、商品配送以及餐饮业中的食品制作工艺等方面实行标准化。

3、利用信息技术加强企业管理，降低企业成本，提高企业劳动生产率 外资企业利用先进的计算机手段对企业进行监控，管理人员随时了解商品的购进、销售情况以及收支状况，减少了不必要的损耗。1998年上半年，大中型外资零售企业实现零售额16．86亿元，占北京市大中型零售企业的7％，但销售、管理、财务费用支出合计为2．48亿元，仅占北京市大中型零售企业费用支出的3％，说明费用控制状况明显好于内资企业。1998年上半年，全市大中型零售企业中，外资企业人均创利为9300元，是内资企业的6．16倍，其资本收益率为9％，高于内资企业8个百分点。

4、经营业态多样化

目前，北京市大中型外资零售企业虽然只有15家，但在经营业态上已表现出多种形式，各有特色。如燕莎、百盛等开业较早的企业，属于比较传统的综合性大商场管理方式，楼下经营百货服装，楼上经营食品小吃。从经营业态上讲，万客隆属于超大型连锁仓储商店式；新东安市场则是一家综合性现代化购物中心，包含2家百货公司，8家影院，100多家精品店兼营娱乐、餐饮、写字楼等业务，与国外经营模式更为接近。而洋华堂则既是一个以超市方式经营的百货商场，又是一个以百货商场方式经营的大超市。

5、平均营业面积明显高于内资企业

从营业面积看，北京市大中型零售企业中营业面积在一万平方米以上的共有64家，其中外资企业7家，占外资零售企业的47％；内资零售业有57家，仅占内资零售业的5％，低于外资企业42个百分点。平均每个外资零售企业的营业面积为1．1万平方米，远远高于内资企业。

除以上15家已开业企业外，还有6家企业虽无外方投资，却引入外方经营模式对企业进行管理。如：北京华实仓储销售公司（即普尔斯玛特）采用美国家族管理模式对企业进行管理；世都百货则属先投资房地产业，然后以个人入股方式对大厦进行商业投资，其最大股东是香港一家房地产商，1000万元注册资本金中全部是个人资本金。

二、外资进入我国零售业的积极作用

外资进入我国零售业，对我国零售业现代化和规模化进程起了积极的促进作用。具体说来，主要表现为以下几个方面:

（一）加深了我国零售业对规模化和现代化的认识

外资进入我国零售业，使我国零售业可以直观、全面地观察到其现代化和规模化发展的方方面面，加深了对零售业规模化和现代化的认识:

1、零售店不是规模越大越好，必须考虑投资回报率，考虑市场吸引力条件和业态本身的先进性与市场的适应性。

2、零售业的现代化不仅仅是硬件设施的现代化，更重要的是软件的现代化，即管理方法的科学化和严格化，管理手段的现代化等。

3、大型百货公司不是零售业规模发展唯一的选择业态与趋势，超级市场和其他小型零售店也可以通过连锁的方式走向规模化。

4、超级市场销售方式的普遍适应性使它同样也能大型化。

（二）弥补了零售业建设资金不足，带动了我国零售业建设投资

改革30年来，我国经济快速发展，而零售业的发展受资金短缺的制约。长期以来“先生产，后生活，再商业”，形成了零售业店堂狭小，门面依旧，有些连正常的维持周转都不可能，更谈不上扩大规模。外资进入我国零售业，在很大程度上弥补了我国零售业建设资金的不足，从而带动了国家对零售业建设的投资。

（三）带来了国外零售业的先进技术和管理方式

外商在我国开设的许多大型零售企业，为我国的许多同行提供了学习国外零售业先进的管理和技术的机会，可以从中吸取有用的知识，不断充实和提高自己，使中国的零售业在现代化和规模化的发展进程中，走得更快一些。外资零售企业能对众多的连锁店实行有效地管理的关键在于现代科技的广泛应用。如沃尔玛公司总部拥有庞大的计算机系统和商业卫星频道，时刻传送和处理来自世界各地城市和连锁店的信息，从而大大提高了管理效率，降低了经营成本。现代管理技术在零售业中的广泛应用，使零售业的技术含量倍增，这不仅体现在拥有尖端的科技设备，更包括对专业人才的吸纳和使用。近几年来，国内零售企业加大了技术投入和人才引进，如大型零售企业已相继建立了计算机网络，采用了条形码技术、POS系统、RFID等，对商品的购、销、存进行单品管理、自动补货等，大大降低了库存水平，强化了对商业专门人才的培养和重用。

三、目前外资进入我国零售业存在问题

（一）内外资零售企业待遇不同，竞争地位不平等

目前，除经国务院批准试点的18家中外合资企业外，由地方政府或业务主管部门审批，采取各种各样变通办法开办了大量中外“合资”“合作”零售商店。这些外资零售企业在进入中国市场时，已取得了比中方零售企业更好的市场条件，据调查，我国有一些中外合资的超市，其店铺的租金最低的一年只有3.8元／平方米，而中方超市每年租金一般在31.2元／平方米。加上方方面面的优惠条件，使中方零售企业处于很不利的竞争地位。

（二）缺乏严格统一的引资标准，降低了零售业对外开放的实际效果 主要表现为:（1）投资主体结构不合理、业态趋同。在中外合资零售企业中，大约90%的外商来自亚洲地区，且其中大部分不是国际知名的零售企

业，大都以经营中高档商品为主的百货商店。这种状况显然不利于我们广泛学习国际零售企业先进的管理经验和方法。（2）建筑规模普遍偏大。据统计，试点的18家中外合资零售企业中，建筑面积平均高达10万多平方米，最大的高达21万平方米，最小的也有２万平方米。建设规模偏大，一方面给本来就资金短缺的合资中方筹措配套资金带来了巨大压力，同时也拖长了建设周期，结果造成许多试点的合资企业迟迟不能开业。（3）外商控股的多，且合营期限长，在试点的18家中外合资零售企业中，外商股的占50%，中方控股的仅占10%，其余为中外双方各占一半。而且确定的合营年限普遍较长，平均高达32年，最长的50年，最短的也有17年。零售企业作为投资回报率较高、与国民生活十分密切的行业，让外商控股长期合营，不利于我国经济的发展。

（三）外资投向不合理

目前，外商进入我国零售业，主要经营一些投资省、见效快、回报率高、技术含量较低的一些领域，而我国零售业比较薄弱的领域——物流领域，相对较少有外商投入，特别是仓储或者叫做配送中心的引资投入较为欠缺。仓储特别是现代化配送中心是我国零售业发展的薄弱点。

四、今后吸引外资进入我国零售业的发展对策

（一）继续坚持渐进式扩大开放的战略

允许外商进入国内零售业，是让渡国内市场的政府承诺，存在一定的风险，采取适度有序渐进式开放战略具有现实意义。第一，要根据国际惯例，制定零售业引进外资的规划时间表，特别对现代零售业的主力业态超级市场和主力化模式大型综合超市，在时间表上要作出特殊的安排，使引进工作有计划、有步骤地进行。第二，要加强外资零售企业空间布局规划，逐步将试点城市由六个沿海城市和五个经济特区扩大到中部地区的省会城市。第三，零售业利用外资的规模不宜过大，并且结构要合理，这就需要正确处理规模与结构的关系。从目前的情况来看，虽然200多家的规模不是很大，但若任其发展，潜在威胁难以预料。因此，应引起有关部门的注意。

（二）总量上限制，结构上调整

我国现有大型商场150多个，进入我国零售业的18家外商，如果全部经营大型商场，即占10%，所占比例较大。从总量而言，应予限制，从结构而

言，应该改善:

1、从环节上应引资进入商业零售的物流中心和配送中心。

2、从业态上应引资进入便民店、超市、以及无店铺销售等。

3、从区域上应引资进入城市郊区，适应我国城市“空心化”，或“面包圈”的趋势;适度引资进入中小城市和农村，限制进入我国大城市商业中心区。

4、从企业结构上应引资改造亏损零售业，国家承担部分债务，进行资产结构重组，使我国一些国有企业摆脱企业资金的困扰。

（三）制定适当的引进外资准入质量标准

我国是目前世界上最大、最具有发展潜力的消费品市场，我们完全可以利用这一优势提高要价。从国际经验来看，目前我国零售业引进外资质量标准相对较低。政府应当参考国际惯例，充分考虑当前国内零售企业市场竞争力相对薄弱的实际情况，从三个方面把握零售业有序渐进开放的度:一是引进的审批权必须集中在中央;二是提高外资准入的质量标准并严格把关;三是制定相应的行业开业和经营的政策和法规。

参考文献：

（1）刘小燕，《服务贸易总协定》与我国零售业的对外开放[J]，国际贸易问题，1999，（10）

（2）麦克尔，利维，巴顿A.韦茨。零售管理学[M]，机械工业出版社，1998

（3）王海坤，“入世”中国零售业意志遭遇第一轮较量[N]，中国经济时报，2002-12-13

（4）木佳，中国政协委员东方集团董事长张宏伟认为零售业过度开放堪忧[N]，中华工商时报，2003-03-07

（5）刘武，管理学基础，中央电大出版社，2007.5

【本文包括目录均有删节】

第二篇：2014级工商管理专业本科毕业论文选题

2014级工商管理专业本科毕业论文选题

1、互联网企业多元化战略研究

2、以企业战略为导向的人力资源信息系统建设研究

3、论我国企业文化建设

4、论我国公司治理结构的完善

5、论我国上市公司独立董事制度所存在的问题及完善措施

6、小微服务企业商业模式研究

7、互联网环境下o2o商业模式研究

8、技术型创业企业的知识转化模式研究

9、互联网共享模式下专业服务企业核心竞争力研究

10、共享经济下共享企业的核心竞争力

11、一带一路下的国际化（某行业）企业竞争战略分析

12、企业社会责任对企业成本管理的影响研究

13、人工智能对企业财务战略影响研究

14、互联网金融对（某行业）企业投融资管理影响研究

15、俱乐部式企业的发展战略研究

16、论企业薪酬制定的改革与员工激励

17、试析组织文化建设与组织活力

18、互联网企业的组织结构研究

19、精细化管理

20、论培训效果评估。

21、论平衡计分卡绩效考核方法的应用。

22、员工离职管理研究。

23、论岗位评价与薪酬体系建设。

24、论EAP（员工帮助计划）的建设。

25、中美人力资源管理比较

26、非正式沟通在企业管理中的作用

27、企业兼并中的文化整合

28、国有企业激励机制改革试探

29、我国企业伦理问题的现状与对策 30、职业疲劳问题的表现、原因及对策

31、不同类型企业文化建设的途径与策略

32、女性领导者行为风格及其效能分析

33、职业发展模式的性别差异及其影响因素

34、团队工作模式中的人际沟通与信任

35、核心职位与核心人才的衡定：工作价值与市场定价

36、人力资源的报酬系统：公平与效率问题

37、论中小企业的管理创新

38、论企业人力资源管理中的伦理问题

39、论企业营销中的伦理问题 40、论企业的环境责任

41、互联网对企业的品牌战略的影响研究

42、企业社会责任研究

43、公司治理结构研究

44、如何在企业中落实绿色经营和资源节约

45、论企业家与企业的社会责任

46、中国企业“走出去”战略研究

47、在华跨国公司的人力资源管理（驻外管理、本土招聘及人员培训等方面）

48、跨国公司的组织机构设计（可案例化）

49、中小企业成长战略研究 50、（某类）创业者特质研究

51、北京创业环境分析

52、企业家成长机制研究

53、创业机会分析

54、创业者背景分析

55、创业过程研究

56、企业ERP财务管理项目实施研究

57、项目融资风险管理研究

58、用知识管理策略整合项目管理的实践

59、互联网金融环境下的公司治理研究 60、企业创新战略研究

61、企业知识管理与吸收能力研究 62、新产品开发的研究探索 63、关于企业购并的研究

64、涉及中外管理文化的跨文化管理实践调查研究 65、国有企业的并购研究

66、中国跨国公司经营管理研究，67、中外跨国公司管理比较研究

68、国有企业的公司治理研究 69、国有企业的跨国并购研究 70、国有企业的国际化经营研究 71、企业领导者胜任能力模型研究

72、互联网+下企业商业模式创新路径研究 73、共享经济下的企业商业模式创新研究 74、面向新生代员工的领导模式问题 75、混合所有制下的公司治理优化问题

除以上选题外，学生可在专业范围内对自己感兴趣的问题自拟题目

第三篇：01级工商管理专业本科毕业论文题目

01级工商管理专业本科毕业论文题目：

中小企业品牌经营误区及创名牌战略研究

家族企业制度创新中出现的代理问题及其对策研究

民营企业人力资源管理的误区及其对策

我国中小企业员工培训的误区与对策研究

家族企业人力资源管理中的问题及对策

试论企业管理中情感管理的若干问题

家电业分销渠道变革与渠道管理策略

民营企业可持续发展中的问题及对策探析

浅探我国中小企业文化建设存在的问题及对策

企业知识型员工流失的原因与对策

中小企业人力资源管理的误区及其对策研究

浅谈我国家族式企业人力资源管理的问题及对策研究

浅析网络营销的若干问题的对策研究

企业内部管理沟通问题与对策研究

中国零售业的现状及发展前景

浅谈民营企业文化的误区及其对策

试论领导魅力对中小企业管理的影响力

中小企业面临的培训问题以及解决方法

中小企业员工培训及对策

我国零售业的发展及其核心竞争力的塑造

公司高层管理者腐败的根源、特征与对策

浅析企业品牌的建立与管理

2.客户关系管理、关系营销或数据库营销的调查（案例）、分析和研究

28.网络广告理论与应用研究

32.旅游业、房地产业、服务业营销研究

36.博弈论等经济理论在市场营销中的应用

38.部门公共关系

66.中国中小零售企业营销创新

78.有关房地产问题的研究

130.留住人才

138.探讨企业的文化管理模式

146.试论房地产项目开发中的品牌管理

150.房地产市场的信息不对称分析与房地产企业的品牌塑造 175.房地产市场现状分析与思考

180.物业管理市场现状分析与思考

206.团队管理

第四篇：工商管理专业本科毕业论文参考选题

天津电大工商管理专业本科毕业论文参考选题

(以下非具体论文题目，学生确定选题方向后，应根据具体写作角度确定论文标题)

一、管理学方向参考题目

1、我国企业如何实施“国际化”战略

2、中国流通企业的国际化经营战略

3、中国上市公司的亏损问题与重组研究

4、现代商务谈判

5、激励理论的研究

6、领导理论的研究

7、家族企业管理研究

8、我国企业文化建设中存在的问题及对策

9、完善上市公司董事会功能的若干思考

10、企业协同效应研究

11、企业国际化经营的可控因素风险分析

12、企业文化重建问题研究

13、如何提升企业核心竞争能力

14、大企业组织流程化设计

15、跨国经营的价值链设计

16、产业链上的价值链分析

17、跨国并购企业的文化管理

18、企业竞争力问题探讨

19、虚拟企业对我国管理组织的启示

20、网络经济对现代企业的影响

21、论企业战略联盟

23、中小企业发展中存在的问题

24、企业的跨文化管理

25、关于推行股票期权制若干问题的探讨

26、中国企业应如何建立独立董事制度

27、对多元化经营战略的全方位思考

28、试论市场经济条件下企业家的素质

29、论管理创新

30、企业文化的塑造

31、企业购并战略中的核心问题研究

32、知识管理研究

33、组织结构及形态演变研究

34、我国上市公司的公司治理结构完善

35、管理伦理与现代公司经营

36、网络经济时代的管理变革

37、风险资本与高新技术企业的公司治理

38、全球化背景下我国IT企业的发展战略

39、CEO的激励和监督机制

40、公司合并中关联人的利益保护问题研究

41、企业并购研究

42、管理者收购研究

43、战略联盟研究

44、租赁经营研究

45、定制生产模式的系统设计与管理

46、企业生产战略选择

47、计算机集成制造系统(CIM)支持体系的设计与管理

48、JIT在我国企业的运用

49、MRP在我国企业的运用

50、企业生产计划系统的研究

51、企业生产性资源的计划管理

52、全面质量管理方法在企业中的运用

53、企业系统质量控制的应用

54、质量管理标准的研究

55、先进制造技术条件下的质量管理

56、我国利用跨国公司直接投资的战略和策略分析

57、关于提高我国商业企业竞争能力的思考

58、多元化战略问题研究

59、战略联盟问题研究

60、核心能力问题研究

61、中小企业发展战略问题研究

62、战略性资源外包问题研究

63、战略转型问题研究

二、市场营销方向参考选题

1、某企业营销现状诊断报告

2、营销组织设计研究问题

3、商品房市场营销策划

4、某企业整体营销企划方案

5、中外营销管理创新的案例分析

6、网络广告理论与应用研究

7、客户关系管理的应用研究

8、网络营销的应用研究

9、电子商务的应用与模式研究

10、我国批发企业的发展转型问题研究

11、品牌策略探讨

12、广告创意策略探讨

13、物流的电子商务化发展问题研究

14、绿色营销中的渠道建设问题研究

15、关于企业实施名牌战略问题的研究

16、关于关系营销与建立顾客忠诚

17、关于营销行为中的职业道德

18、知识经济时代的企业营销

19、中小企业的市场营销战略

20、中小企业电子商务发展战略

21、品牌延伸的问题与对策

22、中小企业融资障碍及对策研究

23、关于服务营销文化

24、品牌形象的塑造

25、关于品牌运营中存在的问题及对策

26、定价策略与技巧

27、当前国有企业改革现状与对策

28、第三方物流问题研究

29、中国零售业连锁经营

30、零售业的业态创新

31、外资零售业市场准入与发展我国零售业的对策

32、树立现代市场营销理念、赢得市场竞争优势

33、关于跨国公司发展问题的若干思考

34、实施品牌战略、增强企业竞争能力

35、我国家电企业价格大战的案例研究

36、品牌战略研究

37、消费者购买行为研究

38、企业营销策划

三、人力资源方向参考题目

1、人力资源资本化——人力资源管理的新要求

2、试析企业人力资源管理创新

3、员工培训中存在的问题与对策

4、企业人力资源的合理配置研究

5、企业家激励机制研究

6、企业如何提高顾客满意度的研究

7、企业人才激励

8、企业人才培养与使用研究

9、企业绩效考核研究

10、人力资源信息系统研究

11、企业薪酬管理

第五篇：工商管理专业本科毕业论文实施细则

重庆广播电视大学开放教育本科

工商管理专业毕业论文工作实施细则

毕业论文是教学计划实施过程中的一个极其重要的环节。为确保电大管理学科工商管理类工商管理专业（本科）毕业论文工作规范、有序地进行和毕业论文工作的质量，重庆电大导学中心按照“中央电大人才培养模式改革和开放教育试点”管理学科工商管理类工商管理专业（本科）毕业论文的有关规定，结合我校的实际，特制定本实施细则。

一、撰写毕业论文的目的与意义

毕业论文是综合考查学生运用所学知识分析问题、解决问题能力以及实际操作能力的一个重要手段，也是学生在校学习情况的综合性总结。组织学生撰写毕业论文，目的在于提高学生的专业理论水平和运用所学知识分析问题、解决问题的能力，使学生的创新意识和专业素质得到提升，使学生的创造性得以发挥，并使学生受到科学研究工作的初步训练，增强学生毕业后的工作适应性。

二、毕业论文工作的组织领导和管理

（一）市电大成立毕业论文工作指导委员会，负责全市工商管理专业毕业论文工作的组织领导与管理，导学中心经管部负责毕业论文工作的组织实施并指定责任教师负责具体工作。

毕业论文指导委员会成员

主 任：周志钢（副校长、副教授）

副主任：彭学杰（校长助理、副教授）、吴海东（教务处长、教授）、李玲（导学中心主任、讲师）委员：谭蓓（财经管理系主任、副教授）

关晓霞（教学督导室主任、副教授）

游思义（财经管理系副主任、副教授）

鲁绪芝（教务处长助理、副教授）

杨波（导学中心经管部主任、讲师）

赖凌云（讲师）

潘璐(讲师)

专业责任教师：谭 蓓

毕业论文工作指导委员会的职责：

1．负责审定并颁布毕业论文工作实施细则；

2．负责毕业论文工作全过程的质量监控；

3．负责处理毕业论文写作、指导、答辩过程中的争议事项。

市电大专业责任教师职责：

1．根据中央电大下发的“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点管理学科工商管理类工商管理专业（本科）综合实践环节教学大纲”，制定重庆广播电视大学开放教育本科工商管理专业毕业论文工作实施细则，报学校毕业论文工作指导委员会审定；

2．负责对分校（工作站）的专业责任教师和专业管理教师进行毕业论文工作培训；

3．按毕业论文实施细则的要求，审批分校、工作站毕业论文指导教师审批表；学生毕业论文选题审批表；毕业论文答辩委员审批表；

4．组织并参与全市电大开放教育本科工商管理专业毕业论文的答辩及终审工作；

5．对毕业论文工作进行评估总结并向学校毕业论文工作指导委员会汇报，组织交流实施毕业论文工作的经验，征集优秀论文。

（二）各分校（工作站）成立毕业论文工作领导小组，负责分校（工作站）毕业论文工作实施的组织领导和管理。各分校校长（工作站站长）任毕业论文工作领导小组组长，分校的专业责任教师和专业管理教师负责具体工作。

分校（工作站）毕业论文工作领导小组职责：

1．按照市电大毕业论文工作实施细则的要求，制定并组织实施分校（工作站）毕业论文工作实施方案。

2．聘请具有毕业论文指导资格的指导教师。

3．签章上报毕业论文（设计）指导教师申报表、学生毕业论文（设计）选题申报表、毕业论文（设计）答辩申报表等。

4．落实完成毕业论文工作的经费等。

5．按市电大批准的方案实施毕业论文工作。

6．对在完成毕业论文过程中违犯纪律规定的工作人员与学生进行批评教育直至纪律处分。

7．审阅指导教师评语及其建议成绩。

8．协助市校组织分校（工作站）毕业论文的答辩。

分校专业责任教师和专业管理教师的职责：

1．根据分校（工作站）毕业论文工作实施方案，完成分校（工作站）毕业论文工作领导小组交办的毕业论文实施的具体工作。

2．对学生的毕业论文资格进行初审，然后交市电大教务处终审。

3．按时上报有关材料；包括毕业论文（设计）指导教师申报表、学生毕业论文（设计）选题申报表、毕业论文（设计）答辩申报表等。

4．组织毕业论文指导教师的培训，明确其工作职责和要求；对学生进行毕业论文的撰写和答辩培训。

5．安排毕业论文写作时间；确定毕业论文的答辩时间，做好毕业论文答辩的准备工作。

6．检查指导教师的工作是否到位，检查学生是否按计划和要求进行论文撰写等，检查毕业论文答辩工作是否落实。

三、毕业论文的撰写及要求

（一）资格审查

开放教育本科工商管理专业学生，修完教学计划规定课程学分的80%以上、企业管理模拟实验成绩合格，经申请可参加毕业论文的撰写。学生撰写毕业论文的资格由分校（工作站）毕业论文工作领导小组初审，然后报市电大教务处终审。

毕业论文为必修环节，不得免修。

（二）撰写要求

1．毕业论文应由学生本人在指导教师的指导下独立完成，杜绝一切抄袭、剽窃行为。

2．选题原则

选题应符合工商管理专业培养目标和教学要求，以学生所学专业的内容为主，不应脱离专业范围，要有一定的综合性，具有一定的深度和广度；题目大小适中，对实际工作有一定指导意义；应结合当前经济发展，尽可能选择与社会发展及本地区、本单位实际工作相结合的题目。选题应鼓励学术创新，避免选择已经完全得到解决的常识性问题；鼓励选择同国家的建设与发展密切相关的现实问题，鼓励解决实际问题。

学生在指导教师指导下确定初步选题后，由试点分校专业责任教师签署意见并加盖公章后，报市校责任教师审批。

3．学生应在深入实际的基础上，运用所学知识，一人一题，独立写出具有一定质量的毕业论文。毕业论文应观点明确、材料翔实、结构合理严谨、语言通顺。毕业论文的形式为学术论文、研究报告或分析报告。

（三）内容要求

1．论文正本一式三份，包括：

（1）封面。论文题目、学生姓名、学号、专业、入学时间、试点单位等填写完整。

（2）指导教师评语。评语不得少于150字，并有亲笔签名。

（3）指导教师给出的论文成绩采取等级制，共“优、良、中、及格、不及格”五个等级。

（4）目录。包括指导任务书、指导记录表、提纲、内容提要、正文、参考文献，并有对应页码。

（5）毕业论文指导任务书。任务书中“学生的基本信息”要与封面一致（可由学生本人填写）；“毕业论文研究的内容及要求”由指导教师填写。如果是打印，则必须要有指导教师的亲笔签名；“毕业论文研究的内容及要求”不能是论文评语，应对研究内容、字数等提出具体要求；任务书进度计划的“期限”不能少于3个月，“具体进度安排”不能少于4行。

（6）毕业论文指导记录表。指导记录表填写的指导过程不得少于4次（即至少见面确定论文题目一次、指导三次）；指导过程记录应具体；指导记录表由指导教师本人填写。如果记录表是打印，则必须要有指导教师的亲笔签名。

（7）提纲。提纲要与论文内容相符，格式正确。

（8）内容提要。字数150-300字；关键词，3-5个。

（9）正文。字数7000-10000字。

（10）参考文献。参考文献数不少于3篇。所引用的中外文参考文献资料，必须注明引用教材（或著作、期刊等）的书名（或著作、期刊名）、作者、出版单位、时间（引用期刊的还必须注明文章名）。引用其他参考材料也应注明资料来源。要求参考文献不能太陈旧，内容与论文相关。

（11）答辩记录。记录至少四个问题，要求记录完整。记录人要签字。

（12）答辩评语和成绩。答辩评语由答辩主持人填写（需对论文本身和答辩情况进行评价）；答辩成绩和总成绩为“等级制”，共“优、良、中、及格、不及格”五个等级。答辩主持人和答辩教师签字。

（13）分校负责人签字盖章。

（四）格式要求

毕业论文格式要求见“重庆广播电视大学毕业论文（毕业设计文本）格式规范”。

毕业论文要求用A4纸打印。页边距为：上20mm、下20mm、左20mm、右20mm。论文标题采用3号宋体，加粗，顶部居中排列，上下各空一行；正文文字采用5号宋体，每段起首空两格，回行顶格，1.5倍行距。

（五）毕业论文档案

毕业论文档案包括统一的包装、论文正文（一式三份）、指导教师指导及审定的论文初稿（包括写作提纲；

一、二稿）、电子文档等材料。

（六）时间安排

毕业论文的写作周期（从确定选题、安排指导教师开始，到论文答辩为止）不得少于6个月。毕业论文一般在毕业前一期期末布置，毕业学期完成写作、答辩和验收工作。

四、毕业论文的指导

（一）指导教师资格及要求

1．指导教师应是具有本科以上和中级或中级以上专业技术职称的财经类专职教师，或具有高级技术职称的专业工作者担任，其资格由市电大责任教师负责审查。

2．每个指导教师每批指导的学生不得超过15人。

3．指导教师应认真履行职责，指导学生按要求完成毕业论文的撰写并做好答辩准备。

（二）指导教师职责

1．指导学生正确选题，向学生讲清题目意义，提出明确要求，制定工作计划，并下达任务书；

2．向学生推荐参考书目或参考资料，进行文献检索指导，并指导阅读；

3．审查学生的论文提纲或设计方案，提出修改意见；

4．检查学生论文进展情况，进行具体指导。

5．审阅论文初稿，指出不足之处，指导学生进行修改；

6．定期和学生联系，及时发现学生在毕业论文中的问题，并耐心指导，做好指导记录。

7．评阅毕业论文，写出切实而具体的评语，给出论文初评成绩，指导学生准备答辩。

五、毕业论文答辩

毕业论文答辩是考察学生毕业论文的真实性，全面考察学生运用所学知识分析问题和解决问题的能力的有效手段。答辩通过是学生毕业和获得学士学位的条件之一。

（一）答辩的组织

1．市电大根据中央电大有关要求，制定毕业论文答辩工作流程和工作规范，部署答辩工作，建立答辩委员会，指导电大分校建立答辩小组，并审核电大分校答辩小组的成员名单。

2．每个试点单位应制定答辩工作计划，填报毕业论文答辩申报表，报市电大审批后确定。

3．中央电大对毕业答辩过程的组织与实施进行检查。

（二）答辩委员会

市电大统一成立工商管理专业毕业设计答辩委员会，由3名以上单数具有相应专业较高业务水平的专家组成（成员具有相应专业本科及以上学历、副高级及以上专业技术职务，正高级专业技术职务的专家不少于1名），负责监督检查并解决全市工商管理专业毕业设计答辩过程中出现的专业学术问题，对当地有争议的答辩成绩进行审议。

（三）答辩小组

1．答辩小组人数须为3人及以上单数。小组成员结构：答辩主持人1名（持有中央电大颁发的答辩主持人资格证书），答辩教师若干名。

2．指导教师在其本人指导的学生进行答辩时，不得担当该答辩组组长。

3．主要职责：根据学生答辩情况和文字材料，为学生评定答辩成绩和毕业论文成绩。

（四）答辩主持人

毕业论文的答辩由答辩主持人负责，其职责如下：

1．按照实施细则要求，审查学生的答辩资格；

2．主持并参加答辩；

3．对答辩中发现的问题，及时向毕业论文领导小组反馈，并向学校毕业论文工作指导委员会汇报。

（五）答辩教师

具有相应专业本科及以上学历、中级及以上专业技术职务、3年以上相应专业教学和研究工作经验。答辩教师应审阅参加答辩的学生撰写的毕业论文，并依此提出问题，并对学生答辩情况进行现场点评。

（六）答辩程序

1．答辩教师审阅参加答辩的学生毕业论文。

2．答辩主持人宣布答辩程序和要求，确定答辩人抽取方案。

3．答辩人介绍毕业论文的基本思想、主要内容及结构。

4．答辩教师审查判断毕业论文的真实性，在答辩人的研究范围内，当场提出3－5个相关问题，由答辩人答辩。

5．答辩教师对答辩人答辩的情况进行当场点评，并给出答辩成绩。

6．答辩完毕，必须由持有中央电大和北京工商大学联合颁发的“会计学专业毕业论文评审及答辩主持人资格证书”的答辩主持人签字。

六、毕业论文成绩评定和终审

（一）考核标准（见成绩考核标准）

（二）成绩评定

指导教师和答辩教师应从学生写作态度是否认真，观点是否明确，材料是否充实，论证是否充分合理，科学性、逻辑性、实用性方面有无问题，论文结构是否完整等方面对学生论文进行考核，并按以下要求评定成绩：

1．指导教师应根据学生写作态度和论文质量给出论文初评成绩；

2．答辩小组根据学生答辩情况给出答辩成绩；

3．答辩结束后，答辩小组根据毕业论文初评成绩与答辩成绩评定论文成绩。答辩成绩不及格的应按毕业论文成绩不及格处理。

4．毕业论文成绩应严格按照成绩考核标准评定。

（三）论文的初审和终审

1．毕业论文成绩评定结束后，由试点分校（工作站）进行汇总和初审。

2．毕业论文成绩由市电大负责终审。

毕业论文终审时，市电大毕业论文工作指导委员会应及时处理毕业论文写作，指导，答辩过程中的争议事项。

3．中央电大对毕业论文验收工作进行指导和检查。

4、分校（工作站）需妥善保管毕业论文（设计）的教学过程性资料（如一、二、三稿等），以备市电大进行终审验收和中央电大进行教学检查。

七、学分与经费

（一）学分

毕业论文经审核后成绩在及格或及格以上者给予5学分，未完成毕业论文或成绩不及格者不计学分。

申请学位者毕业论文成绩必须在良或者良以上。

（二）经费

开放教育指导费建议标准为150～120元/人，答辩（评审）费90～60元/人，市校教师参加论文指导和答辩的按下限执行；论文指导费和答辩费在学生所交纳的学分费中支取，不得另行向学生收取。

八、分校（工作站）注意事项

1．中央电大和合作高校将定期或不定期地对毕业论文工作质量进行检查，包括学生选题、指导教师配备、写作与指导过程记录、论文质量、成绩评定等。分校（工作站）必须严格按照有关程序组织毕业论文的撰写与答辩。

2．分校（工作站）要组织学生学习有关文件精神，统一思想，明确要求，树立信心，培养实事求是，严肃认真，勤奋扎实，敢于创新的工作作风。同时要联系学生思想实际，纠正一些不正确观念和错误思想。

3．分校（工作站）要认真选聘好指导教师，经常与指导教师取得联系，注意检查教师的工作并及时传达有关信息和解决具体问题。特别是要让指导教师了解我校毕业论文实施细则的有关内容，使指导教师明确任务和职责，更好地做好学生毕业论文的指导工作。

4．分校（工作站）要认真保管好学生送交的毕业论文材料，并按时送有关部门审核并归档。本细则的解释权与修改权归市电大毕业论文工作指导委员会。

附件：开放教育本科工商管理专业毕业论文成绩考核标准

附件：

开放教育本科工商管理专业毕业论文成绩考核标准

毕业论文成绩分为优、良、中、及格、不及格五等。

一、优：

1、符合党和国家的有关方针、政策；观点明确，能深入进行分析，并有独到见解。

2、理论联系实际，对经济工作或学术研究有一定的现实意义。

3、中心突出，论据充足，层次清楚，结构合理，语言流畅。

4、答辩中回答问题正确，重点突出，语言简练。

二、良：

1、符合党和国家的有关方针和政策，能够运用所学知识，理论联系实际，观点明确，分析比较深入。

2、中心明确，论据较充足，层次清楚，语言通顺，结构合理。

3、答辩中回答问题正确。

三、中：

1、符合党和国家的有关方针和政策，基本上能运用所学知识，理论联系实际，观点明确，分析比较深入。

2、中心较明确，论据较充足，层次清楚，语言通顺，结构合理。

3、答辩中回答问题基本正确。

四、及格：

1、符合党和国家的有关方针和政策，基本上能够运用所学知识去分析问题，但内容尚欠充实。

2、中心论题较明确，材料较充足、具体但不够典型。

3、尚能联系经济工作实际，但论证不够充分。

4、文章有一定的条理，一定的论据，文字尚通顺。

5、答辩中回答问题基本正确。

五、不及格：凡具有以下条款之一者，应判为不及格。

1、不符合党和国家的有关方针和政策，或在经济理论上有原则性错误，未掌握已学的有关专业知识、技能差。

2、文章无中心，层次混淆不清，主要论据短缺。论点论据脱节或严重搭配不当。

3、抄袭他人文章、成果、书籍者。

4、在答辩中对大多数问题都不能正确回答。