第一篇：面试前研究雇主
如果有需要，你未来雇主的官方网站是了解雇主的最佳渠道。一定要查看公司的年报，也不要落了“媒体报道”这一块信息，里面有很多关于公司的最新报道。你在思考这些信息的时候，考虑这些公开的职位信息和细节，是如何跟公司的使命和目标联系在一起的。
做完这些还不够。利用好公司网站的搜索功能，用它来搜索你的面试官和你的面试管理卡上的其他信息(尽管你可能不知道他们的名字，猜测哪些人会面试你，搜索他们的相关信息。这样总比完全不知道要好，而且你了解面试官的相关信息，可能在面试中使他们眼睛一亮而完全记住你)。你可以检索公司的历史档案或者媒体报道，这些可以帮助你更好的理解公司大部分的业务类型。“了解面试官的情况也许是你能做的最有价值的事情。”RonFry说。RonFry是《最刁难面试的101个答案》一书作者(该书在上有售，网友评价不错)。
研究雇主
其次，找到关于你未来雇主的关键统计数据以及独立第三方的远景看法。胡佛在线(Hoover''sOnline)为每一个用户提供公司的简要描述、财务数据，还有成百上千家大公司的竞争者(的情况)，可资参考。
“你也可以去未来雇主的竞争者那里获取有关的财务信息。”洛杉矶时报职业专栏作家JoyceLainKennedy说。
新的信息来源
现在还需要扩展你的视野，去查阅各种刊物、网站发布的关于你雇主和它所在行业的相关信息。在信息来源上你会找到一个更宽广的出口，Kennedy说。在国家级刊物里搜寻主要大公司的新闻，在各种地方报纸里寻找小企业的信息，还有大公司如何与当地的社会大众相互影响等，会有利于你掌握你所申请公司的有效信息。
商贸杂志
到现在为止，你的调查可以接近尾声了，但不要松懈下来，掘地三尺深挖你目标公司和它所在地的行业情报，通过查询商贸杂志和其他专业刊物。“找到近几个月的相关商贸杂志”，RonFry建议道，“你会找到新的产品介绍，还有同行对这个公司的评价。”
你可以在大学或者公共图书馆找到这些杂志或者复写本。网上也有这些刊物的电子版本(如中国知网)，不过有的需要付费。
行业通讯录
到现在，你可能已经有了一些关于面试官和你将在面试中扮演角色的疑问。你可以通过与目标公司或者业内人士联系，来获取你问题的答案。“如果你属于某个行业组织，那么你可以利用组织内部的通讯录来找到你要联系的人”，Marilynpincus说，“如果你不属于任何组织，考虑加入一些行业组织。”
第二篇：面试后如何获取雇主反馈
参加了面试，但是仍被雇主拒绝？如果能了解面试后被拒绝的理由，将有助于你今后面试的成功，顺利面试。那么，如何在面试后获得雇主的反馈呢？
每当你面试后被拒，你总可以从雇主那里获得某些反馈，以作为你修改简历和提高面试技巧的参考。要做到这点，你可能感到很为难。有时，你会认为是因为自己无能而被拒；有时，要得到一个诚恳的反馈也不太可能。要知道，即便一些很棒的候选者，也会由于或大或小的原因被拒。也许是雇主觉得与你意气不投，但他们不会说：“我不喜欢你！” 他们常会说他们需要经验更多的人。因此，主动询问总没有坏处。
专家建议，如果你真的想要那份工作，或者你感到你在面试中表现得很好，或者你很惊讶自己居然没有得到那份工作，这时，你就有必要向对方寻求某种反馈。你可以友好地告诉对方，你想获得某些信息以便改进你的求职技巧和职业技能。你可以在面试之后开诚布公地问对方：“您能告诉我有什么地方我需要改进和提高的吗？”你也可以主动向对方分析自己的面试可能失败的原因。你可以说：“也许我没有能很好地强调我过去在某某公司的经历。”注意不要追问，要像与你的朋友或同事讨论你的强项和弱项一样。或者有时间就佢了解一下那些面试考官的一席话，肯定给你很大的帮助。
有时候，你要求招聘人员提供反馈可能使对方处于为难的境地。因为他们如果在招聘过程中出现疏忽可能令他们吃官司，例如，招了一个有抢劫前科的地毯清洁工，或招了一个有虐待儿童经历的幼儿护理人员等情况。所以，招聘人员总是希望尽可能多地获得求职者的资料，而不是向应聘者提供信息。另一方面，如果招聘人员在招聘过程不当地使用这些资料，求职者可能控告他们歧视或诽谤。所以招聘人员常常又不情愿提供你想要的反馈，他们担心这些信息会被用来作为法庭上的证据。
所以，当你问为什么你不能得到那份工作时，招聘人员通常不告诉你真实原因。如果对方给的原因与你申请的那份工作无关，你可以怀疑问题可能出在你的种族、宗教信仰、性别、婚姻状况或有无子女上。但你很难证明，除非招聘人员说话或做事有明显的偏见。所以，要想得到对方的反馈，你的诚恳和开诚布公是很重要的。
你也常常可以从自己从前的工作单位得到有价值的反馈。你可以向他们征询，应该提高那些技能和能力以便胜任下一个可以升职的空缺。如果人事经理不能告诉你，你的上司可能愿意帮你。仔细想想你过去获得的反馈，无论正式的或非正式的，无论是从你的老板、你的同事或你的顶头上司那里，通常你都能自己弄清楚为什么没有能得到那份工作。这些面试注意事项应该都要知道的。
第三篇：面试前
面 试 前 做 好 四 件 事
接到面试通知后,你该做些什么呢?
（一）迅速查找该企业的原始招聘广告。因为每个求职者都可能投寄出数十上百封求职信。因此在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），同时再重温当时应聘的是何种职位，该职位在招聘文选中的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解寄出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
（二）查找交通路线，以免面试迟到。接到面试通知后，应仔细阅读通知上是标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
（三）整理文件包，带上必备用品。面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，诸如文凭、身份证、报名照、钢笔、其它证明文件（包括所有的复印件）均备整齐，以备考官索要核查。同时带上一定数量的现金以备不时之需。有晕车症的应带上药品。
（四）准备面试时的着装和个人修饰。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。头发要梳齐，男士要把胡须刮干净。女士若感觉脸色不佳则可化淡妆，不可修饰过分。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
克 服 面 试 怯 场 十 招
1．要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。
2．对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”
3．适当提高服装档次，穿得整洁大方，以改变自身形象，增强自信心。
4．面试前做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，勇气也会倍增。
5．与主考官见面时，要主动与对方进行亲切有神的目光交流，消除紧张情绪。在心里尽量建立起与招聘者平等的关系。如果心里害怕，有被对方的气势压倒的感觉时，就鼓起勇气与对方进行目光交流，待紧张情绪消除后，再表述自己的求职主张。
6．当出现紧张的局面时，不妨自嘲一下，说出自己的感受，可使自己变得轻松些。
7．感到压力大时，不妨借助间隙去发现招聘者的诸如服饰、言语、体态方面的缺点，借以提高自己的心理优势，这样就会在自觉不自觉间提升自信，回答问题时也就自如多了。
8．当与对方的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样反而给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。
9．回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴或越说越快，紧张也会加剧，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个的从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，心情也不紧张了。也可加重语尾发音，说得缓慢响亮，用以缓解紧张。
10．进入考场，见到主考官时，不妨有意大声地说几句有礼貌的话，做到先声夺人，紧张的心情就会自然消失。
第四篇：面试前
面试前，遵时守信；放松心情；对接待人员要以礼相待；关掉手机；进入面试室时要先敲门；面带微笑；主动向主考问好；不要贸然和对方握手；对方“请”你时再入座；递物要大方得体。
面试时，要站有站像，坐有坐像。站立时要挺拔、优雅。坐时身体稍向前倾，一般以坐满椅子的三分之二为宜，切忌弯腰驼背。应与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重。手势不宜太多。别人讲话时要时有点头，表示自己正在注意听。自我介绍时，要充满自信，举止大方；要注意自尊和自谦；介绍内容要有针对性；缺点要点到为止；举止端庄，准备充分。回答问题时，要诚实坦率，保持轻松自如，尽量使用敬语，谦语，雅语；遇事冷静，适当提问，注意讲话的声调，语气和音量。
面试后，要主动告辞，表示感谢，切忌过早打听面试结果。
第五篇：雇主是如何面试月嫂的
雇主都是怎么选择月嫂的? 月嫂现在这个行业可以说是非常的吃香了，因为现在大多家庭都会生1-2个孩子，那么妈咪在没有人专门的照顾情况下，一般都会请一个月嫂，那一般都是怎么样挑选月嫂的呢?
一、了解月嫂培训情况
他们会仔细了解月嫂的培训情况，并要求持证上岗，因为月嫂的工作专业性极强，没有经过培训，只是有育儿经验是绝对不能胜任的。
二、与月嫂公司签合同
确定好上单时间、工资待遇等内容，详细阅读合同条款，明确双方的责任义务。
三、工作内容
因为月嫂工作的性质和重要性，很多雇主会事先了解月嫂的主要工作： 包括新生儿护理的内容以及产妇护理的内容。而广州母系部落月嫂公司就讲所有月嫂的工作内容详细化，制作成表格，展示给雇主，并由母婴顾问监督指导月嫂工作的进行。
四、要求面试
在月嫂公司介绍了月嫂后，雇主大部分都会要亲自看一下，大概问一些小儿和产妇常见的月子里的护理问题。同时，要看她本人是否干净利索，衣着是不是整齐干净，头发不宜过长，长发应该是梳起来，这样工作起来方便。指甲是不是修剪得很干净，这一点很重要，对新生儿服务手要干净，身上还不能佩戴任何饰物。性格要温和，有亲和力。
五、体检情况
月嫂的身体状况对于雇主来说十分重要，所有一般雇主都需要月嫂提供体检报告单。而在招聘月嫂时，母系部落月嫂公司就严格要求应聘月嫂必须持有。
六、时间和金钱的协商
工作时间怎么安排，以及是否有休息日，报酬如何计算等关于钱的问题，雇主往往会提前和月嫂协商好。
七、性格的协调
因为，月嫂经过专业的培训，在照顾孩子和产妇时是比较科学的，而家里的老人往往会有一些不科学的老规矩，这样双方可能就会有矛盾，不利于月嫂工作，雇主会在这期间和月嫂不断沟通，表达自己的意见，所以月嫂一定要耐心解释沟通好
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