乡村动物防疫员应具备的素质

第一篇：乡村动物防疫员应具备的素质

文章标题：乡村动物防疫员应具备的素质

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动物防疫工作涉及千家万户，工作量大，情况随时可能发生变化，经常处于动态管理之中。乡、村级动

物防疫员是国家动物防疫政策与养殖场（户）之间的桥梁和纽带，国家的防疫工作具体由乡、村防疫员落实到养殖场（户），这是一个最关键的环节，因此，选好乡、村防疫员是做好动物防疫工作的关键和重要前提。作为一名合格的乡、村防疫员必须具备以下素质：

一、爱岗敬业、责任心强，肯吃苦

乡、村级防疫员必须热爱防疫事业，能够严格贯彻落实国家的动物防疫政策，有高度的工作责任心和奉献精神，肯吃苦，能够经常深人到养殖场（户）了解实际情况，对工作中出现的问题及时解决，准确真实地向有关部门领导反映实际情况。同时要增强服务意识，做广大养殖场（户）的知心朋友，及时热情地为养殖场（户）提供饲养管理、防病治病等方面的服务，要做到腿勤、嘴勤，能按时为养殖场（户）进行动物防疫注射、查询病情，严格按防疫工作的有关程序开展工作。

二、具有一定的文化程度和较强的专业理论知识，勤学习、爱钻研

要求动物防疫员必须具有中专以上学历，并取得动物疫病防治员资格，能够全面掌握动物防疫的有关政策及防疫知识，及时了解当地的疫病发生情况，上报动物防疫监督部门采取相应措施，准确及时地填报各种防疫登记表、卡。同时作为一名乡、村级防疫员应该不断加强学习，更新知识，刻苦钻研业务，提高自己的专业理论水平，以适应工作的需要。对有的防疫员不能正确使用疫苗，不按操作规程操作，不能及时发现并上报疫情，其根源是自己的业务理论不够扎实，不善于钻研业务，因此说，乡、村级防疫员只有加强学习，不断提高自己的业务能力，才能更好地胜任工作。

三、不拘私情，秉公办事乡、村级防疫员大多数都是本乡本村人，开展工作服务的对象都是乡里乡亲，或者是亲属朋友。在工作过程中，必须彻底抛开个人感情，做到公正无私。从动物免疫注射、挂耳标、填发免疫证、防疫费收缴到协助检疫、上报疫情等工作，绝不能有半点马虎，应该严格按照《动物防疫法》等法律法规及防疫操作规程的要求去做，坚持原则，决不能拘私舞弊，袒护亲情，否则会使自己的工作十分被动，从而影响到全乡、村的防疫工作，甚至会导致疫病流行。在选好乡、村级防疫员的前提下，各级党政主要领导及有关部门要大力支持防疫员的工作，保证他们的工资待遇，帮助他们解决工作中存在的问题和困难，特别是对那些“钉子户”要积极协助防疫员开展工作。如果基层组织在选拔乡、村级防疫员上把好关、用好人，在管理上采取工资与免疫密度、发病率、死亡率等技术指标挂钩的方法，基层的防疫工作就一定能够扎扎实实开展下去。

村动物防疫员七项职责

1．负责搞好分工区域内的畜禽养殖情况调查、动物户口登记和档案管理。随时掌握分工区域内动物的存栏、出栏、购人、卖出、出生、死亡等情况。

2．在当地畜牧兽医站的领导和监督下，做好分工区域内动物的计划免疫和强制性免疫工作．做好免疫预防注射、免疫登记及档案管理、免疫标识的打挂以及出具免疫证明等。

3．做好分工区域内出栏、出售或调人动物及动物产品的检疫报检工作。并协助当地基层动物防监站开展动物及动物产品产地检疫和屠宰检疫工作。

4．对分工区域内动物养殖场户进行定期巡查和动物疫病普查。及时准确地向动监站报告动物疫情情况．协助动监站做好畜禽养殖场(户)的监管和疫病监测工作。

5．参与政府和动监站组织实施的动物疫情扑灭和消毒灭源工作。

6．做好分工区域内动物饲养场f户)动物防疫的法律法规的宣传和畜牧兽医新技术、新成果的推广。

7．做好分工区域内动物疾病诊疗工作，并接受当地动监站的监督检查。

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第二篇：防损员应具备的素质

防损员应具备的素质 1.对任何小问题你都很好奇的想去了解和解决吗？

2.在做反复相同的事情时，一直很有耐心吗？

3.善于随机应变和动脑筋吗？譬如看到吸墨纸上沾有墨迹，用什么办法知道写些什么？

4.擅长走路吗？有人说防损员的脚像两根棍子，这都是在日常调查取证时锻炼出来的。在有些企业中常常会有“安乐椅型”管理层，他们足不出户，坐在安乐椅上听听情况，动动脑筋，就把问题解决了。这种懒惰的天才管理只有小说中才有。现实生活中的防损员，虽然有时可以以监控技术帮助，每天仍要跑很多路，常常走的脚都起了水泡还不能停。所以，想当做好防损就必须有一双特别能走路的脚。

5.有敏锐的反应神经吗？若不能掌握住瞬间即逝的时机，稍稍地迟疑了一下，情况就会发生变化，机会就会溜走。

6.会从别人的谈话中听出弦外之音吗？在搜集情报和调查取证的过程中，不仅要取得对方的信赖，而且能从对方储蓄的谈话或暗示中，捕捉到你想知道的事情真相。不要指望所有的都会对你毕恭毕敬坦露心迹。

7.有很强的方向感吗？

8.对只见过一次面的人能记住长相吗？

9.是否具备第六感觉？直觉测验。

10.是否有很强的观察力？观察力测验。

11.是否具有推理能力？推理能力测验。

第三篇：动物防疫员管理制度

动物防疫员管理制度

一、工作纪律：动物防疫员必须严格按照职责、分管区域和有关要求圆满完成各项工作。实行每周五天工作制，春秋两季集中免疫工作期间，根据需要不休息节假日；按时参加上级部门组织的业务培训和工作会议；严禁利用职务之便以权谋私，吃、拿、卡、要；严禁私自买卖、转让疫苗、免疫标识。

二、工作考核：

考核原则：实事求是、突出重点，日常检查与集中考核相结合，定性与定量考核相结合。考核办法：由县级畜牧局统一组织实施，日常考核每月一次，集中考核半年一次。考核结果计入个人考绩档案，做为奖惩的依据。考核内容：国家强制免疫动物疫病的免疫密度、免疫抗体合格率、感染抗体阳性率、“证、档、标”对照率等；其他动物疫病防控情况；畜禽病死率；出勤情况；业务技能、职业道德及群众评议情况；其他工作完成情况。

三、工作奖惩：根据日常检查和集中考核结果，确定奖惩。对工作努力、成绩优异，为市县赢得荣誉的动物防疫员予以表彰和物质奖励；对不按免疫操作技术规范开展免疫工作的、工作时间脱岗的、群众投诉经调查属实的、无故不参加业务培训及例会的、未按时完成各项业务考核指标的动物防疫员予以经济处罚；对玩忽职守造成疫情扩散的、不服从统一调配的、不适应动物防疫工作的、年终综合考评不称职的动物防疫员予以解聘。

四、增补：动物防疫员的增补实行资格准入制度。经市县两级畜牧局考试考核合格后，由县级畜牧局与其签订聘用合同，聘用期一年。防疫员的解聘、增补和调整情况应及时报市畜牧局备案。

第四篇：领导干部应具备素质

领导干部应具备素质

如今，对领导干部的素质和能力的要求是越来越高了。一方面说明领导干部承担的任务很繁重，肩负的责任很重，另一方面也提示领导干部需要从多个方面改善和强化自身的素质构成。领导干部可以从常怀善良之心、常怀感激之心、常怀坦诚之心、常怀容人之心、常怀律己之心做起，逐步优化自身的素质与能力，提升自己的精神境界。

常怀善良之心。与人为善、乐善好施、善解人意，无论世事怎样变迁，这些善良的品行始终是人们所追求的。对于领导干部来说，应该善待群众、善待下属、善待同志，但现实中也确实存在少数领导干部，对人和事冷漠麻木，深深伤了群众的心。领导干部的使命和责任，决定了他们应该树善良之心，成善良之事，做善良之人，成为实践善良的表率。因为善良，领导干部才会更多地关注民生疾苦，体察群众难处，才会更多地与人和谐相处，用真情换得更多人的无私奉献，让社会多些阳光，多些温暖。所以，领导干部常怀善心，既是一种优良品行，也是一种精神力量，更是一种智慧远见。期望领导干部常怀善良之心，绝不是要领导干部只能做处处行善的“老好人”，而是说善良也是领导干部诸多必备素质中的一种。

常怀感激之心。现在流行一句话，叫“学会感恩”，人应当对所有曾经关心过自己、帮助过自己的人怀有感恩的心。领导干部尤其需要如此。当一个人一步步地成长为一名社会的管理者、事业的组织者、某个领域的领导者时，他最需要感激的是党和人民，是培养过他的组织和群众，而不是某个提拔过他的人或某种社会关系。这并不是鼓励领导干部随意忘掉那些曾经发现和帮助过自己的“伯乐”，而是企望领导干部要时刻牢记：自己所取得的成就，根本原因是党和人民辛勤培育的结果，自己手中的权力是党和人民给予的，在领导岗位上所做的一切努力，都是对党和人民最好的回报与感恩。同时，也应该感激那些关心、支持、帮助甚至反对过自己的人，正是由于他们的激励与监督，才使自己有了不断进步的动力和信心。领导干部感恩的最好方式就是尽职尽责、尽心尽力地为党和人民用好权，多干实事。

常怀坦诚之心。为人坦诚，以诚相待，一直以来都是人们所崇信与期待的高尚品行。领导干部坦率真诚地为人处世，既是充满自信自重与豁达大度的一种力量象征，也是做人做事做官走向成功的一种可靠保证。唐代诗人刘禹锡说“推诚人自服”，这启示我们，襟怀坦白、光明磊落，不仅可以促使领导干部增长让人心悦诚服的人格魅力，也能够使领导干部赢得更多人的信任和尊重。反之，故作深沉、虚情假意、表里不一的行为是无法赢得信任与尊重的。需要说明的是，坦

诚并不是不顾时间、条件和场合，什么话都说，什么事都做，坦诚需要勇气和理性，更需要智慧。领导干部只有以对党和人民高度负责的态度，讲原则、讲真诚、讲风格、讲友谊，才能够以诚树威，吸引、凝聚、团结和带领人们齐心协力实现奋斗的目标。

常怀容人之心。古语说得好：“有容乃大”、“宽则得众”。宽容是一种美德，是领导干部必须练就的宽广胸襟与气量。少数领导听不得与自己意愿相悖的言论或做法，对部属常怀防范之心、妒贤之意，难以共事，令人心寒，也无法赢得干部群众的尊重与拥戴。领导干部有没有宽容大度的气量，不仅是一个人道德品质、思想境界的重要体现，而且决定着个人心情是否舒畅以及周围的关系是否融洽。有人说过，世界上最广阔的是海洋，比海洋更广阔的是天空，比天空更广阔的是人的胸怀。对这样一个道理，领导干部应当牢记，用自己的宽容换得别人的宽容。这种宽容，是在不放弃原则的前提下，要求自己眼界远一点，胸襟宽一点，气量大一点，既能容人，也能容事。领导干部的重要职责是管人管事，这就难免会与人发生摩擦，越是在这样的时候，越需要领导干部表现出容人、容言、容事的宽宏度量，真心实意地做到：能容异己之人，能容逆耳之言，能容不顺之事。

常怀律己之心。凡是担任领导职务的人，都负有双重责任，即律人与律己。而落实好这份责任，核心是律人必先律己。

“欲胜人者必先自胜，欲论人者必先自论，欲知人者必先自知。”“治人者必先自治，责人者必先自责，成人者必先自成。”这些精辟论断督促领导干部常怀律己之心、克己之心，清白为官从政。要做到这一点，除了坚定的信念、顽强的意志和持久的耐力外，还需在以身作则上下功夫。这个“以身作则”包括三层含义。一是指规则，领导干部必须遵守的行为规则，以纪律己，以法律己。二指的是监督，大家用规则来监督，领导干部接受监督就可能遇到批评，若能善意理解、虚心接受别人的批评、责问，律己之心就会常驻。三是律身，以责人之心律己，时时刻刻反省自己的言行，哪怕是一点疏忽纰漏、一个失检行为，都不隐瞒，不迁就，不放过。领导干部在律己上做得好，律人时说话就有底气，做事时就有标杆，别人就会信服。

第五篇：企业管理者应具备哪些素质

企业管理者应具备哪些素质管理者应具备多方面的综合素质，而不仅仅专精一个方面就可以了。管理者应有全才的素质，这全才的素质并不是光全是天生的，而是学习，并不是平淡的学习，而是不倦的学习。奋发努力的学习。才具备有一定管理素质。

一、管理者应具备高尚的品质这是企业管理者的基础素质。其核心是具有较高水平的职业道德包括；既要对国家负责，也要对广大顾客负责；以物类价廉的优质产品为社会服务，而不能武虚作假，以次充好；信守合同，不干损人利己，以邻为壑的事；属尽职守，讲究效率；实事求是，具备科学精神，具备努力向上，超越它人的前进风尚。

二、管理者应具备较高的文化的知识企业管理是一门综合性工作，需要广泛地知识作基础才能做好。既要有文化知识，又要社会知识。勤奋学习，刻苦自励，根据需要处理好博与专的关系，建立起合理的知识结构，是十分性要的如果没有较高的知识，谈不上是一个优秀的企业管理者，只有丰富的经验和一定水平的知识，才是一个成功的企业管理者。

三、丰富的管理经验经验是形成管理能力的中介，经验越多，能力越强，它们是正比关系。如果你知识在高在丰富，但没有实践的段练和经验的积累也不可能形成管理能力。所以管理能力是管理者经过一定管理实践的锻炼而形成特有的基本素质。

四、能力，包括基础能力与管理工作能力基础能力是指思维能力，表现能力，交际能力等；管理工作能力则指预测能力，决策能力，执行能力等。缺乏知识的管理者，要多争取学习的机会；或多借助水平较高的助手的力量，缺乏经验的管理者，要加强实践勇于实践，善于实践到市场上锻炼自己，提高自己，加强自己的管理水平；对有发展前途的管理者，应在不同阶段给予交替学习和实践的机会，使其知识及时得到更新，能力不断提高，以承担重任。总之，管理者一定要坚持不断地通过学习和实践来提高和完善自己，才能取得更大的成就。总之经营管理是一门极其综合复的学问，它需要每一个经营管理者在现有的基础上，不断的加深学习经营管理的书本知识和实践经验，把二者紧密的综合到一起，形成一个优秀的企业管理者，才能不断跟上今天经济飞跃不寻常的年代的步阀。