红星四场防火安全目标管理责任书 2[5篇模版]

第一篇：红星四场防火安全目标管理责任书 2

红星四场防火安全目标管理

责 任 书

红星四场防火安全委员会

红星四场防火安全目标管理责任书 为认真面贯彻落实新修订的《消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、国务院及兵团《关于进一步加强消防工作的意见》等法律法规的规定，全面落实消防安全责任制，进一步做好防火安全工作，预防和减少火灾危害，保护公民人身、公共财产和公民财产安全，根据《消防法》、兵团及农十三师《防火安全工作考核奖惩办法》的有关规定，为全面落实防火安全责任制，切实提高各单位的防火安全主体意识和责任意识，红星四场防火安全委员会第一责任人与基层各单位防火安全领导小组第一责任人签订以下《防火安全目标管理责任书》。

一、防火委全控制目标

（一）、火灾事故控制指标：

１、本职责范围内杜绝发生重特大火灾事故，尤其是群死群伤火灾事故；

２、本职责范围内严禁发生亡人火灾事故；

３、本职责范围内不发生一般火灾；

４、重点防火单位严禁发生火灾。发生重特大火灾事故、亡人火灾事故、重点单位发生火灾事故的，取消当年评选先进资格。

（二）防火安全宣传教育

１、防火安全宣传、教育年度不少于３次；

２、各类防火安全培训年度不少于３次；

３、向师媒体投稿见报必须达到３篇以上。

二、防火安全管理目标

（一）贯彻落实国家和师、团有关消防安全工作的法律法规、方针政策，年初有计划，季度有检查，年终有总结，制订有具体的落实措施，有专门会议布置安排。年初上报工作计划，年底上报工作总结。

（二）签订《防火安全目标管理责任书》，第一责任人对本单位的防火安全工作负总责，并与所属单位层层签订《防火安全目标管理责任书》，贯彻落实防火安全责任制，制订防火安全工作制度。

（三）建立健全防火安全组织机构，落实防火经费。

（四）每季度至少召开一次防火安全工作会议，对防火安全工作有关落实情况要有检查、有记录，年终考核时查看各项记录台账。

（五）广泛开展防火安全宣传教育，加强对《消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》《自治区消防条例》、《安全生产法》等法律法规的学习和贯彻落实，开展好每年度的“119”消防日宣传活动。

（六）开展防火安全检查每季度不少于一次，火灾隐患的整改率达到100%，落实师、团部署的专项治理及检查。

（七）严格火灾事故报告制度，不得虚报、瞒报、拒报、迟报，发生重特大火灾、较大火灾或者死亡1人以上的一般火灾应立即上报。

（八）严格执行建筑工程消防审核验收制度。对新建、改建、扩建的建筑工程依法审报报验，无迟报、漏报、不报现象。

（九）做好团场小城镇消防规划建设工作，提高小城镇抗御火灾的整体能力。建立连队、社区消防安全组织机构，建立健全连队、社区防火工作制度，开展连队、社区、居民家庭和单位防火安全检查工作。加强对居民区柴草堆放、易燃易爆物品、用火、用电的管理，开展连队、社区防火安全宣传教育，提高居民群众的防火安全意识。

（十）对重点防火单位、人员密集场所、公共聚集场所须制定灭火和应急疏散预案。

三、奖惩

年终按《红星四场防火安全工作考核细则》进行考核，综合考核得分在95分（含95分）以上，可作为防火安全工作先进单位上报兵团评比；得分在90－95分的为良好单位，可作为先进单位参加师评比；得分在65－89分的为合格单位；得分65分以下的为不合格单位。奖惩办法按《红星四场防火安全工作考核奖惩办法》，统一奖惩。

四、本责任书一式两份，自签字之日起生效，有效期为一年。

红星四场防火安全委员会防火安全领导小组 第一责任人第一责任人

签字：签字：

二0一四年 三 月 日

第二篇：2011.11.13红星四场案例

农十三师红星四场党建创新

案

例

红星四场政工办 2011年11月14日

以量化目标考核为抓手

推进基层连队党建责任制的落实

如何更好地推进团场“三化”进程，以创新精神推进基层党组织建设，是当前团场基层党建亟待解决的重要课题。近年来，兵团农十三师红星四场党委结合正在开展的“创先争优”活动，积极探索推进基层党支部党建目标责任制落实的有效途径，坚持从完善考核机制、突出过程考核和强化考核推动入手，明确职责任务，完善奖惩机制，不断创新思路，改进模式，使一批后进的基层党组织重新焕发了生机，党员同志的积极性和责任心得到了提高，党支部的凝聚力和战斗力得到了加强，促进了团场经济跨越式发展和社会长治久安，开创了基层党组织建设工作新局面。

一、历史背景

新疆兵团农十三师红星四场中心团场是由1959年创建的红星四场和1958年创建的红星二牧场于2004年6月合并而成。团场属边境少数民族贫困团场，与蒙古国接壤，边境线长136.8公里，拥有土地面积189万亩，总人口8640人，其中少数民族人口1560人，约占总人口的18%。团场有连级建制单位30个，基层党支部29个，党员558名。由于合并后少数民族人口相对较多的连队党支部活动开展不正常，各项制度不健全等客观因素影响，不管是经济社会发展，还是基层党建组织工作进度都比较慢。个别连队虽然基础条件比较好，但由于党支部书记不重视抓党建工作，班子软弱涣散，核心作用发挥较差，进取心不足，战斗力不强，导致班子凝 2

聚力不强，严重影响连队各项工作的正常开展，这也是导致各连队经济社会发展差距大的重要原因。种种迹象表明，探索创新和推行一套行之有效的基层党建管理模式，已经迫在眉睫，刻不容缓。

二、主要作法

（一）坚持科学发展，合理设置考核指标。我们充分考虑各基层党支部数量、党员人数、人口总数等实际情况，采取定量考核与定性考核相结合，团场党委分别与各单位签订了《红星四场基层党组织建设目标管理考核责任书》，责任书分为指导思想、责任单位、考核原则、考核措施、奖惩办法等“五大方面”,并将考核责任制量化为领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好和职工群众反映好等“五大指标”，细化为37个小考核指标。

（二）坚持狠抓落实，健全考评工作机制。制定《红星四场基层党组织建设目标管理考核责任书》，进一步明确考核对象、考核内容、考核方法、奖惩形式，以及考核评分标准和细则。一是在考核内容上，重点看创新活动开展情况；看特色工作成效如何；看基础工作是否夯实；看管理责任是否落实。二是在考核形式上，坚持实行日常考核、随机抽查、年中检查和年终考评相结合，避免年终考核“一锤定音”。日常考核主要是加强督促检查；年终考核在各单位自查的基础上，结合平时掌握情况，严格按照考核评分标准进行打分，确定最终考核结果，并在党务公开栏内公示，接受广大党员干部和职工群众的监督。三是在考核方法上，注重灵活多样，3

通过查看资料、实地考察、走访干部群众等方式了解目标任务完成情况。四是在考核对象上，注重集体责任，着重明确各基层单位党支部书记的责任，既考核连队党支部，又考核相关责任人。对基层党建创新工作获师以上表彰的，实行奖励加分。同时，健全完善基层党建工作专题会议制度、基层党建工作联系点制度、团场党委书记抓基层党建工作专项述职制度，定期召开基层党支部建设工作联席会议，总结经验，查找问题，有力地推动了党建目标任务的落实。

（三）坚持统筹兼顾，注重绩效责任制。注重把党建目标责任制考核统筹到基层单位考核中去综合考虑，使党建目标责任制考核与综合考核、经济目标考核有机结合起来，坚决杜绝“为考核而考核”、“走过场、搞形式”等消极懈怠思想。立足本单位实际，结合在党内深入开展“创先争优”活动，把其中部分工作目标细化为党员公开承诺的兑现、整治环境、连队职工培训等具体的、实实在在的实事指标。同时，适当提高该项工作所占分值比重，对基层党支部建设工作日常考核和年底责任制完成情况综合分析折合，确定最终名次。对各连队党建工作完成情况，在全场各单位党务公开栏内进行公示，主动接受广大党员干部和职工群众的监督。

（四）坚持强化组织领导，保障考核有序运转。团场党委将基层党支部建设纳入各连队领导班子综合考核范畴，统一部署，统一考核，强化领导，严明责任，确保考核工作有序运转。一是配强考核组成人员。每年由团场领导带队，抽 4

调熟悉党建业务、政治素质高、工作责任心强的人员组成考核组，进行专题培训后，到各连队进行考核。二是注重考核结果运用。坚持考核结果与业绩考核、评先选优和干部任用挂钩，将考核得分按比例折算后作为连队领导班子年终考核中的重要部分，充实和完善年终考核评价体系。三是建立考核结果反馈制度和公示制度。将考核结果在一定范围内通报和公示，对结果有异议的，可申请复核重新认定，确保考核的公平公正。四是建立责任追究制度。对在考核中因考核人员把关不严、定量不准，造成考核结果失实、失真的，追究相关考核人员责任。

（五）坚持奖优罚劣，严格兑现奖惩。建立连队党建目标责任制考核工作机制，并采取强有力措施，确保奖惩兑现。考核以85分为基准线，95分以上为优秀、90分以上为良好、85分以上为一般和85分一下为较差4个等次。对考核中被评为优秀等次的党支部，团场在庆“七一”表彰时，分别授予在单位的党支部为“先进基层党组织”称号，党支部书记授予“优秀党务工作者”称号，并在党员发展、资金扶持和基础设施投资等方面进行重点倾斜；对连队党建目标责任制不达标的，年底评先选优实行“一票否决”，并与年终连队干部效益工资发放相挂钩，同时对党建工作落实不到位，工作滞后，各项考核指标不达标的，由团场党委书记对其训诫谈话；对连续两年排名在后的党支部列为后进党支部，限期整改，整改不得力，党支部书记原则上进行组织调整。

三、初步成效

红星四场党委通过推行科学的目标责任制管理，使连队党支部建设工作的“软肋”开始由“软”变“硬”，进一步夯实了党在基层的执政基础，有效推动了各连队各项工作的顺利开展，连队经济社会呈现又好又快发展的良好态势。

（一）连队干部工作积极性、主动性不断增强。党建目标责任制管理机制的推行，有力扭转了连队党支部重经济、轻党建的局面，连队党建目标更加明确，职责愈加清晰，体制更为理顺，从而有效调动了连队班子成员尤其是党支部书记“抓党建”的积极性和主动性，极大地激发了广大党员干部的工作责任心和干劲，推动了工作更好地开展。原先一些“老大难”连队的党员干部也开始站出来，主动亮出身份，放下“架子”，扑下身子，扎扎实实地干好当前工作。

（二）连队党支部的战斗力、凝聚力不断提高。一是连队党支部战斗力明显增强。通过推行目标责任制考核，团场共整顿“软、弱、涣、散”的后进党支部2个，有效提高了基层党支部的凝聚力和战斗力，党在基层群众中的覆盖面和影响力进一步扩大。二是党员队伍整体素质不断提高。截止今年7月份，新发展党员23名，其中，大专以上学历13人，40岁一下13人，女性7人，一线职工占78.2%。党员队伍的文化结构、年龄结构、性别比例等得到全面优化，党员队伍整体素质得到进一步提高。

（三）连队集体经济不断发展壮大。通过推行连队党建目标责任制管理，连队干部工作添了劲头，前进有了动力，努力有了方向，开始“挺直了腰板”抓经济，带领群众发家 6

致富，有效带动和促进了连队经济实力的增长。比三连从抓党建入手，充分发挥党员模范作用，带领全村群众苦干实干，发展大棚，在短时间内职工的收入就有了明显增长。自推行党建目标责任制管理以来，各连队庭院经济开始实现有无到有，由小到大，由弱变强。

（四）连队社会稳定状况得到极大改善。党建目标责任制管理，把维护和保持连队社会稳定作为重点内容进行考核，通过设立信访率控制百分比、矛盾纠纷调处率百分比、计划生育超生百分比等导向性指标，建立健全民间调解机构，及时掌握各连队问题，积极介入化解矛盾，信访量明显下降。在各连队大力推进民主政治建设，坚持落实《关于加强团场连队党支部建设意见》和“三会一课”制度，以责任制为具体指标，不断健全完善民主选举、决策、管理和监督机制，全场各连队呈现出社会稳定和谐的新局面。

兵团农十三师红星四场党委

2011年11月14日

第三篇：森林防火安全生产目标管理责任书

森林防火安全生产目标管理责任书

森林防火是人类生存的物质基础，是林区社会稳定和经济发展重要保证，为加强森林防火工作，进一步明确目标和责任，切实做好森林防火工作，确保青山常在，永续利用，根据《中华人民共和国森林防火条例》、《河北省森林防火工作责任追究暂行办法》、《河北省森林防火考核办法》、《塞罕坝机械林场森林防火实施细则》、《塞罕坝森林防火“六落实”百分制考核办法》的规定，特制定森林防火目标管理责任书：

一、责任目标：

认真贯彻“预防为主、积极消灭”的防火方针，确保全场生产、生活和工作正常进行。

1、本无森林火警、无森林火灾、无防扑火安全事故，全年力争不发生乱砍滥伐、盗伐林木和毁林案件。

2、本责任书用于三道河口林场所辖的生产、生活、办公区和旅游景区等全部区域。

3、本责任书每年签订一次，有效期内第一行政责任人因工作变动，新任领导为安全防火责任人，不再重新签订责任书。

4、保证全年生产、防火等工作不出现安全责任事故。

二、责任单位的森林防火安全责任：

1、森林防火工作认真贯彻落实行政领导责任制。

2、认真贯彻执行森林防火法律、法规、规章制度等，逐级

签定森林防火责任书，逐级落实森林防火责任制，划定防火责任区，并将责任目标纳入林场经营管理之中。

3、健全森林防火组织，加强森林防扑火队伍建设，提高防扑火工作的综合整体水平。

4、及时组织召开、参加各级防火会议，扎实有效地落实防扑火各项制度、措施。重点时期、时段，主要领导要亲自安排部署，坚持“警钟长鸣，常抓不懈。”

5、发动林区群众，动员社会各方面力量，广泛深入持久地开展森林防火宣传教育。要制定方案，有计划地进行宣传。广播设备、警示牌要保证完好。适时组织开展以控制火源为中心、打击野外用火的专项治理工作。

6、经常组织防火安全检查，发现隐患漏洞及时整改消除，并做好检查记录。

7、防火戒严期坚持24小时领导带班值班制度，做到带班不离岗，值班不离场。

8、各单位要加强对太阳能供电系统、望远镜、电视接收设备等防扑火专用设施设备的管理，做到不丢失、不损坏，保证随时投入使用。

三、奖惩：

有关奖惩办法依据《森林防火条例》、《河北省森林防火工作 责任追究暂行办法》有关规定严格执行。目标管理考核内容，按照总场森林防火工作“六落实”百分制考核办法内容考核。年终按

照考核结果及目标完成情况兑现奖惩。

本责任书自签定之日起生效，有效期一年。

监督方（场长）签字：

责任方（营林区、股室负责人）签字：

二〇一一年三月十五日

第四篇：红星四场抓好六项建设

兵团思想政治教育暨文明生态 小康连队建设会议交流材料之十二

抓好六项教育 培育“三型”职工

（2011年8月）中共农十三师红星四场委员会

近两年来，农十三师红星四场认真贯彻落实兵团党委六届五次、六届六次全委（扩大）会议精神，在农十三师党委的正确领导和师宣传部、文明办的指导下，坚持以兵团屯垦戍边核心价值观教育为总抓手，以“爱兵团、讲勤劳、懂感恩、能进取、比奉献”为主题，以大力弘扬兵团精神、唱响兵团精神为主线，以建设学习型、科技型、军事型的“三型”职工队伍为目标，在全场职工群众中广泛开展了兵团精神教育、感恩教育、诚信教育、军事素质教育、民族团结教育和科技教育，职工队伍的整体素质明显提高，职工群众对兵团人的身份认同感、责任感和“兵”的意识明显增强，从而在全场形成了心齐气顺、干事创业的良好环境和氛围。现就团场基本情况及职工思想政治工作开展情况作以简要介绍：

一、团场基本概况

红星四场中心团场是由1959年创建的红星四场和1958年创建的红星二牧场于2004年6月合并而成。团场与蒙古国接壤，边境线长136.8公里，是兵团58个边境农牧团场之一。团场拥有土地面积189万亩，其中草场面积约170万亩，耕地面积约6万亩，总人口8640人，其中少数民族人口1560人，职工2162人，团场有连级建制单位30个，基层党支部29个。2010年全场生产总值2.51亿元，人均生产总值2.97万元，职均收入2.8万元，人均收入1.3万元。

二、职工思想政治教育开展情况

（一）加强组织领导，形成长效机制。红星四场始终注重对职工的思想政治教育工作，特别是自2010年以来，团场党委认真贯彻落实兵团和农十三师党委扩大会议精神，将职工思想政治教育工作纳入党委重要议事日程，作为一项长期的、系统的工作进行部署安排。为了加强对职工思想政治教育工作的领导，团场成立了以场党委书记、政委为组长，分管组织人事、意识形态、宣传思想政治工作的副政委、副场长、工会主席为副组长，场机关相关科室和单位负责同志为成员的领导机构，并设立了专门办公室，团场各基层单位也以党支部书记、政治指导员为第一责任人，成立了相应的组织机构，初步形成了“党委统一领导、党政群齐抓共管、政工办组织协调，有关部门各负其责、全社会积极参与”的工作机制。

团场领导小组坚持每季度召开一次职工思想政治教育情况通报会，半年召开一次总结会，及时通报教育活动的开展情况、研究解决存在的问题，并把此项工作列入全年绩效考核指标，与评先选优和绩效工资发放挂钩。领导机构及长效机制的建立，使职工思想政治教育工作步入了制度化、规范化的轨道，为教育工作的开展提供了坚强的组织保证。

（二）突出教育主题，开展六项教育。从2010年1月开始，红星四场便以开展兵团屯垦戍边核心价值观教育为契机，制定了更为科学的职工思想政治教育工作实施方案，并将其列入团场“十二五”发展整体规划，进行了系统的安排。团场在开展职工思想政治教育工作中，始终坚持把贯彻落实兵、师党委的决策部署与密切联系团场实际紧密结合，注重突出特色、突出重点、突出效果，提出了以唱响兵团精神、弘扬兵团精神为主线，以培育“心有屯垦戍边目标，干有科技知识指导，身怀基本军事技能”的学习型、科技型、军事型职工队伍为目标的总体思路和目标。围绕这一思路和目标，团场重点抓好了六项教育活动：

一是以“弘扬兵团精神，做合格兵团人”为主题，开展兵团精神教育。以“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”为主要内涵的兵团精神，是几代兵团人用生命、鲜血和汗水铸成的，是兵团事业薪火相传、历久弥新的精神源泉。“热爱祖国”是兵团人的核心追求，“无私奉献”是兵团人的精神品格，“艰苦创业”是兵团人的历史写照，“开拓进取”是兵团人的时代风貌。为了将这一精神传承好、发扬好，红星四场紧紧围绕“爱兵团、讲勤劳、懂感恩、能进取、比奉献”这一主题，扎实开展了以兵团艰苦创业史、兵团地位、作用和兵团精神为主的教育。通过教育培训，逐步使兵团精神成为团场职工群众的主流价值、自觉追求，形成“弘扬兵团精神，做合格兵团人”的良好氛围，并涌现出了全国“五一劳动奖章”获得者李国度、兵团级先进个人李彪、“感动哈密”、“感动十三师”十大人物刘四勇等一批模范人物。

二是以“勤劳致富、感恩奉献”为主题，开展感恩教育。红星四场在“勤劳致富，感恩奉献”为主题的感恩教育中，重点加强了“四体会、四增强”教育，即：体会党的领导取得的伟大成就，增强职工爱党爱国意识；体会兵团屯垦戍边艰苦创业的精神，增强职工感恩军垦先辈，珍惜当前美好生活和感恩奉献的意识；体会民族团结的强大力量，增强讲团结、促和谐的大局意识；体会团场经济发展、社会稳定的好处，增强加快发展的责任意识。通过倡导感恩文化，弘扬传统美德，进一步净化职工心灵，激发工作热情，强化奉献意识，进一步增强了职工群众的责任感、使命感和集体荣誉感。在感恩教育活动中，一件件感人的事迹被人们所熟知，其中，残疾职工裴永俊40多年如一日照顾另一残疾职工张善玉的故事，被人们广为传唱，其事迹被新华网、《兵团日报》、兵团电视台、《兵团工运》、《哈密开发报》等多家媒体报道，并被编入《可爱的兵团》中小学生教材，裴永俊被评为兵团道德模范，同时，被兵团推荐入围全国第三届道德模范评选。

三是以“爱岗敬业、明礼诚信”为主题，开展诚信教育。大力开展“诚信职工”、“诚信家庭”和十星级文明户评选活动，通过对参加公益事业，热心助人、爱岗敬业、无私奉献、明礼诚信、订单交售产品的典型人物及家庭评选活动，达到了以点带面的良好效果，今年3月份，团场有12名职工被评为师级诚信职工，45名职工被评为团级诚信职工，25户职工家庭被评为团级诚信家庭。

四是以提高“兵”的意识，增强身份认同为主题，开展职工军事素质教育。红星四场地处新疆东大门，其辖区与蒙古国接壤，边境线长136.8公里，又是一个多民族聚居团场，团场历来十分重视维稳戍边力量建设，特别是自去年以来，团场在加强职工群众屯垦戍边教育的同时，以“提高总量、提高素质、提高能力”为重点，把全员军事队列和体能训练及服从指挥、集体观念、团结协作作为职工素质培训的重要内容，组织广大职工军训，进一步强化维稳戍边能力建设，强化职工“兵”的意识和职能，增强职工对兵团人的身份认同感。在原有民兵应急连、边防作战连的基础上，又以机关干部和基层单位领导为主体，新组建了值班维稳连，并坚持民兵军事训练和戍边意识教育制度化、常态化，坚持做到农忙生产、农闲训练，在成建制开展对民兵骨干进行10—15天的集中军训基础上，团场计划用2年的时间对全场职工轮训一遍。去冬今春，已对6个连队的1360余名职工以连队为片区集中开展了为期3天的全员军训。团场被师武装部评为民兵整组军训和武装工作先进单位。

五是以“热爱伟大祖国、建设美好家园”和“三个离不开”教育为主题，开展民族团结教育。大力开展“三个增进”、“三个人人”教育活动，即：增进互信、增进感情、增进团结，人人都讲民族团结的情，人人都说民族团结的话，人人都做民族团结的事，通过民族团结教育活动的开展，增强了职工群众明辨是非的能力。此外，团场还开展了党员干部与少数民族职工结对子活动，帮助少数民族职工群众解决生产生活难题，涌现出了兵团级民族团结模范王斌、师级民族团结先进个人木海等一批先进个人，团场被评为农十三师民族团结先进单位。上述教育活动的有效开展，从而确保了团场各族职工群众和睦相处、安居乐业。

六是以科技之冬活动为载体，开展科技教育活动。坚持职工群众缺什么补什么的原则，采取走出去、请进来相结合的办法，利用冬闲、农闲时间，集中开展职工科技培训，去冬今春，共举办职工集中培训21场次，培训职工2300人次，基本实现了全场职工人人受教育的目标。

（三）丰富活动载体，增强宣教效果。为了确保教育活动取得实实在在的成效，团场不断丰富活动载体，拓宽活动平台，努力增强宣传教育效果，开展了形式多样、职工群众喜闻乐见的宣传教育和文化活动。一是紧密联系实际，广泛开展宣讲。团场在邀请师宣讲团来场宣讲的基础上，分别组织了老干部、老战士宣讲团、机关干部宣讲团、劳模宣讲团、师生宣讲团，深入各单位，宣讲兵团屯垦戍边历史、红星四场建设发展历程和军垦前辈的生动实践，阐释和传播兵团精神。2010年以来，全场共开展巡回宣讲43场次，受众达6500人次。二是以金秋巴木墩广场文化活动为载体，围绕“唱响兵团精神”这一主题，编排综合文艺节目，公开演出21多场次，同时邀请兵团歌舞团来场慰问演出2场次。三是广泛开展了“兵团歌曲大家唱”活动，并积极创作体现兵团精神的歌曲、剧目。其中，《团场就是我的家》、《巴木墩啊 可爱的家园》等由职工群众创作的歌曲在团场广泛传唱。四是开展了唱红色歌曲、看红色电影、读红色书籍、发红色短信活动。组织开展了“唱支山歌给党听”歌手大赛、并与师党委宣传部、师工会、师文联等部门联手举办了“唱支山歌给党听—李丽演唱会”。五是组织开展了“职工百言话党恩、话兵团”主题演讲6场次，召开“民汉一家亲，血脉根连根”座谈会8场次，团场电视站开办了“兵团精神大家谈”专题访谈节目，学校举办了“听妈妈讲那过去的故事”作文比赛和“可爱的兵团”演讲活动。六是开展职工权利义务教育。深入开展兵、师、团政策进连队、进家庭活动，通过印制宣传挂历、《兵团政策一点通》、《可爱的家乡》宣传手册、简报及设置政务公开栏、政策解答栏等形式，使团场职工在明确自身享有权利的基础上，更加明白所承担的缴纳“五保三费”、信守土地承包合同、及时上交订单内的产品和军事训练和戍边维稳等应尽的义务。职工屯垦戍边的责任意识、使命意识不断增强。

总之，思想政治教育工作是一项长期的系统性工作，是我们凝聚人心、激励斗志、鼓舞干劲的重要法宝。特别是对于当前兵团团场的实际而言，90年代后从内地来场的年轻职工成为了我们职工队伍的主体，对兵团历史、战略地位和作用了解不够，屯垦戍边意识淡薄，往往把自己等同于地方农民，求索取的多，讲奉献的少。为此，加强和改进职工思想政治教育工作，就显得极为重要，任务也及其艰巨。结合红星四场实际而言，我们认为有四点尤为重要：第一，党委重视是根本；第二，长效机制是关键；第三，全民参与是基础；第四，资金投入是保证。

我场的职工思想政治教育工作虽然取得了一定的成绩，但与兵团党委的要求和其他兄弟团场相比还有一定差距，通过这次进一步交流学习，我们将会加倍努力，认真细致地做好每项工作，从而逐步提高整体工作水平。

第五篇：安全目标管理责任书

安全目标管理责任书

各位家长：

为了强化学生、家长和学校的安全意识，增强安全责任，保障学生的身体健康，现根据国家教育部关于《学生伤害事故处理办法》有关条款，按照职责分明，责任落实的原则，学校与家长签订本责任书。

一、学校方面

在实施教育教学活动中，学校有责任提供符合安全标准的教育教学设施、生活设施，保障学生在校期间的人身安全、校舍安全、食品安全和用电用水安全，严禁体罚和变相体罚学生。学校将依法治教，严格按上级规定从事教育教学工作，促进学生的身心健康发展。若因学校或教师不当造成的安全事故，学校或老师将根据有关规定承担相应的责任。有下列情形之一，学校行为并无不当的，不承担责任。

1、在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；

2、骑自行车；

3、在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；

4、在放学后、节假日放假等学校工作时间以外,学生自行滞留学校或者自行到校发生的,或其他在学校管理职责范围外发生的。

二、学生及家长方面

学生应遵守学校制度和纪律，学生父母或其他监护人应依法履行监护职责，配合学校对学生进行安全和纪律教育，学生或其监护人有下列情形之一造成学生伤害的，应承担相应责任(学校无责任)。

1、学生违反法律法规的规定，违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律，实施具有危险或者可能危及他人安全行为的；

2、学生行为具有危险性，学校、教师已经告诫、纠正，但学生不听劝阻、拒不改正的；

3、学生或者其监护人知道学生有特异体质，或者患有特殊疾病，但未告知学校的；

4、未成年学生的身体状况、行为、情绪等有异常情况，监护人知道或者已被学校告知，但未履行相应监护职责的；

5、学生或家长自愿与船（车）工联系租船（车）的。自己接送学生的。

三、家校的配合教育工作

我校为了加强对学生安全工作的领导与管理，做到家校合作，分工明确，以达到减少事故，减少伤亡，减少损失的目的，家长要认真贯彻我校下发的学生家长安全责任书，学生在校上课期间由学校负责安全的教育与管理，放学后由家长监护，学校一概不予负责，扎扎实实将学生（子女）的安全工作抓紧、抓细、抓实，切不可有丝毫的疏忽和懈怠。学校每学期组织师生进行安全专题讲座，着重强调学生防溺水安全、交通安全、防火安全、饮食卫生安全、治安安全、在家用电用气用火安全、在外活动安全以及有关安全防范常识，不断强化师生的安全意识。家长要监护子女不抽烟、不喝酒、不赌博。监护子女不听、不信、不传、不参与封建迷信活动，对危害社会的邪教活动坚决抵制和斗争。同时，学校还要通过开家长会等形式加强跟家长的联系，希望家长认真做好子女的安全教育与防范工作，切实履行好监护人的职责。

1、防溺水安全：我校地处北泥河和村里的坑塘井水池较多，各家长要特别注意做好学生溺水伤亡事故的防范工作。教育子女不要私自到江、河、塘、堰边戏水玩耍，学校也把它作为学生的一项行为规范和重要要求，进行严格的约束和管理。各家长和社会有关方面要支持与配合，严密关注学生在节假日和学生放学离校期间私自下河、塘、堰戏水、游泳而引发事故的问题，共同做好学生的游泳安全与管理工作。

2、交通安全：我校地处乡村水泥路，车辆较多，规定以下几点请家长认真执行：（1）、不准骑自行车或摩托车到学校，特别不允许学生乘坐货运车辆和无牌无照车辆；（2）、有牌有照的车辆，也应该做到所乘人员不能超过车辆的核载人数，确保学生安全万无一失；（3）、注意行走安全，不在路边放风筝、打跳、玩耍等，听见车笛声立即躲闪。

3、集体活动安全：切实加强各种集会和校内外集体活动的安全防范工作。对各种活动学校都应规定严格报批，并将安全防范工作贯穿活动的各个环节中，做到安全教育在先，防范措施可靠，并保证层层落实，责任到人。

4、食品卫生安全：我校将通过各种形式的宣传和措施，进一步强化学校食品卫生管理，培养学生良好的饮食习惯。希望家长要求子女不准到无证无照的餐点买东西。防止各种流行疾病的传播，不喝生水，不吃未经冲洗或去皮的时冷水果，不吃不合格食品及霉变食品，以防止食物中毒等方面的安全。

5、治安安全：教育学生不进游戏厅，严禁学生到网吧上网。不允许学生带易爆、易燃物品以及锋利的刀具进校门。不与社会上不良青年来往，各家长教育好子女认真遵守中小学守则及规范，自己的事情自己做，别人的东西不要拿，洁身自好，自尊自强，做一个讲文明守纪的好学生。___年级 学生(签字）： 家长或监护人（签字）：

班主任（签字）：

贾岭镇麻老庄小学 2018年9月2日