红星四场二连党建示范点12

第一篇：红星四场二连党建示范点12

抓班子 强队伍 凝心聚力谋发展

李玉林

新疆生产建设兵团农十三师红星四场二连现有耕地面积11000亩，其中棉花7600亩，直播建园枣树960亩，家属家庭农场2440亩。全连有总人口841人，其中连队管理人员6人，业务人员3人，承包职工214人。连队有党员28名，其中一线党员18人。

近年来，红星四场二连党支部在团场党委的正确领导下，以“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”为主抓手，紧紧围绕实现“一年一大步，三年一跨越”这个总体目标，在广大党员干部和职工群众中广泛开展“创先争优”、“屯垦戍边核心价值观”、“学雷锋，讲文明，树新风，净化美化家园”等一系列主题实践活动，形成了全连上下“比、学、赶、超”的良好氛围，有力促进了全连经济和社会各项事业持续健康快速发展的良好局面。2011年，全连实现生产总产值2900万元，职均收入7.6万元，人均收入1.9万元。连续多年荣获师级“五好党支部”“基层党组织先进单位”、“文明生态小康连队”、“三〃八红旗单位”“民主法治示范连队”先进单位和兵团级“文明生态小康连队”荣誉称号。

我们的具体做法是：“抓好一班人，激活一层人，带富一连人”。

“抓好一班人”

“连队富不富，关键看支部；职工富不富，关键看思路”。

红星四场二连在团场党委配优配强党支部书记（实行书记、连长一肩挑），优化连队班子结构的基础上，认真开展创先争优和“五个好”党支部（建设一个好班子、探出一条好路子、带出一支好队伍、形成一套好体制、建立一些好制度）入手，进一步加强基层党组织建设，确保连队党支部在带领职工发展经济、维护稳定、构建和谐连队建设方面发挥了重要的作用。我们坚持做到了“五个注重，五个抓”。

“五注重，五抓”，即：一是注重理论学习，抓党性修养。党支部始终把增强党性作为提高党员干部队伍素质的中心环节来抓，建立周一学习制度，坚持定期组织支部班子成员学习政治理论，提高思想素养和理论水平，不断提高运用科学理论指导工作、解决问题的能力，促进集体领导水平的提高。二是注重班子分工，抓责任落实。党支部每年召开支部大会，对支部班子成员进行分工，明确工作职责，在党务公开栏进行公示，并坚持做到了各项工作年初有计划，阶段有检查，季度有小结，年终有总结的责任体系和工作落实机制，从而构建了一支讲大局、懂管理、会经营、廉洁高效的领导集体。三是注重开展走访，抓撰写民情日记。针对连队的一些突出问题和敏感问题，党员干部变“上访”为“下访”，开展大走访活动。通过走访职工群众和坚持记民情日记，进一步拉近了领导干部与职工群众的距离，加深了干群之间的关系，同时也了解到了职工群众在生产、生活中遇到的实际困难，并在定期召开的支部大会上研究予以解决，把组织活动与

解决职工群众的思想问题、实现科学发展结合起来，支部成为引领职工群众致富的坚强堡垒。四是注重完善各项制度，抓工作的落实。为确保以制度管人，以工作业绩论英雄，支部先后实行了党建责任区制度、支部班子成员谈心交心制度和党员目标化管理责任制、党支部议事及班子成员定期汇报工作等制度，进一步规范了班子成员的从政行为，有效发挥了主观能动性，保证了连队党支部在重大事务民主决策、日常事务管理中的领导核心作用。五是注重团结协作，抓班子集体智慧的有效发挥。连队党支部一班人始终坚持“团结第一位”，每位班子成员，都能把主要精力放在工作上，对分管的工作和临时交给的任务，自觉发挥主观能动性。在涉及职工缴纳两费、土地承包等重大问题上，班子成员平等议事，不争谁说了算，形成了心平气和谋事、团结互助共事的良好工作环境。

“激活一层人，带富一连人”

近年来，二连党支部通过不断创新工作载体、搭建活动平台，充分发挥党员模范作用、先进人物引领作用、班组长的领导作用，助推连队经济社会全面发展。

（一）注重提高职工素质，加快职工致富步伐。为增加职工收入，加快发展连队经济，连队党支部积极引导职工走“一田、一园、一院、一棚”多种经营的致富路子。一是重视职工教育。从职工思想教育、科技知识教育和开展文化活动入手，利用远程教育平台、“科技之冬”，组织职工学习种植养殖技术、政策理

论、法律法规等，进行军事体能训练，强化职工的戍边意识教育，增强了对“兵团精神”内涵的深刻理解，激发了广大职工群众热爱兵团，奉献兵团的信心和决心。二是重视能人带动作用。培养和发挥致富能人、先进人物带领职工群众致富的作用。通过实施“双培双带”党建工程，近两年来，我们把4名党员培养成致富能手，把3名致富能手培养成党员，把1名党员致富能手培养成后备干部，党支部带领群众共同发展、带领致富能人不断进步的能力明显提高。同时，我们还加大对职工“绿色证书”培训，培养一批生产能手、科技标兵，发挥他们的辐射带动作用。女职工王群芳把参加“绿色证书”培训班学到的知识运用到实践中，她种植的100亩棉花在连队率先获得580公斤／亩的高产，年收入14万元。在她的传帮带下，该班8户职工收入连年稳中有升。三是重视现场观摩学习。针对职工群众在运用种养植新技术中遇到的困难，经常组织召开职工现场交流会，多次带领职工到外单位现场观摩，既开阔了职工的视野，还拓宽了职工增收致富的思路。四是重视建立职工帮扶对子，共同走上致富路。组织开展“大户帮小户、干部带职工、党员带群众、先富帮后富、小户成大户”活动。党员种植能手王德斌、董斌会和10户普通职工联合担保贷款主动资金资金不足、缺少经验的职工发展种养殖业，王瑞虎、任德普等被帮扶的职工，目前已成为年收入超过7万元的富裕户。

（二）搭建活动平台，促进党员发挥作用。近年来，二连党

支部以团场下拨的党建活动经费做保障，在进一步规范民主议事规则、扩大党务公开力度的同时，组织开展党员设岗定责、党员承诺制及各类党内活动，充分发挥党员、入党积极分子、班组长参与连队事务管理的积极性和主动性。一是严格民主议事和党务公开。凡是涉及连队发展的重大事宜，党支部都及时召开党员大会、职工代表会广泛征求意见，再通过支部会研究决定，并通过党务公开和政务公开栏进行公示，通过多种形式的公开，使党员对党组织的决策、决议等都有清楚的了解，进一步保障党员的知情权、参与权、管理权和监督权，充分调动了党员、职工群众参与连队事务的积极性、主动性、创造性。二是开展了党员设岗定责、“双带三培养”和“党员三带头”（即：新技术、新方法的使用，党员带头做示范；解决承包职工生产、生活中的问题，党员带头解疑难；做新时代的兵团人，党员带头树形象）等活动，为党员带头创业致富和带领群众共同致富发挥作用搭建舞台。党员李国渡承包的80亩棉田年年获得高产，主动把管理经验传授给其他困难职工，并在自家庭院里带头种植红枣，增加收入。

一系列党建活动的开展，有力促进了连队的变化，路灯亮了、环境美了，职工的腰包鼓了，文化氛围浓了，邻里之间更加和谐了，社会管理更加规范了。坚强的组织堡垒、民主的管理机制，激发了全连广大党员干部、职工群众参与连队管理的热情，在全连上下形成了凝神聚力搞建设、一心一意谋发展的良好氛围。

第二篇：2011.11.13红星四场案例

农十三师红星四场党建创新

案

例

红星四场政工办 2011年11月14日

以量化目标考核为抓手

推进基层连队党建责任制的落实

如何更好地推进团场“三化”进程，以创新精神推进基层党组织建设，是当前团场基层党建亟待解决的重要课题。近年来，兵团农十三师红星四场党委结合正在开展的“创先争优”活动，积极探索推进基层党支部党建目标责任制落实的有效途径，坚持从完善考核机制、突出过程考核和强化考核推动入手，明确职责任务，完善奖惩机制，不断创新思路，改进模式，使一批后进的基层党组织重新焕发了生机，党员同志的积极性和责任心得到了提高，党支部的凝聚力和战斗力得到了加强，促进了团场经济跨越式发展和社会长治久安，开创了基层党组织建设工作新局面。

一、历史背景

新疆兵团农十三师红星四场中心团场是由1959年创建的红星四场和1958年创建的红星二牧场于2004年6月合并而成。团场属边境少数民族贫困团场，与蒙古国接壤，边境线长136.8公里，拥有土地面积189万亩，总人口8640人，其中少数民族人口1560人，约占总人口的18%。团场有连级建制单位30个，基层党支部29个，党员558名。由于合并后少数民族人口相对较多的连队党支部活动开展不正常，各项制度不健全等客观因素影响，不管是经济社会发展，还是基层党建组织工作进度都比较慢。个别连队虽然基础条件比较好，但由于党支部书记不重视抓党建工作，班子软弱涣散，核心作用发挥较差，进取心不足，战斗力不强，导致班子凝 2

聚力不强，严重影响连队各项工作的正常开展，这也是导致各连队经济社会发展差距大的重要原因。种种迹象表明，探索创新和推行一套行之有效的基层党建管理模式，已经迫在眉睫，刻不容缓。

二、主要作法

（一）坚持科学发展，合理设置考核指标。我们充分考虑各基层党支部数量、党员人数、人口总数等实际情况，采取定量考核与定性考核相结合，团场党委分别与各单位签订了《红星四场基层党组织建设目标管理考核责任书》，责任书分为指导思想、责任单位、考核原则、考核措施、奖惩办法等“五大方面”,并将考核责任制量化为领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好和职工群众反映好等“五大指标”，细化为37个小考核指标。

（二）坚持狠抓落实，健全考评工作机制。制定《红星四场基层党组织建设目标管理考核责任书》，进一步明确考核对象、考核内容、考核方法、奖惩形式，以及考核评分标准和细则。一是在考核内容上，重点看创新活动开展情况；看特色工作成效如何；看基础工作是否夯实；看管理责任是否落实。二是在考核形式上，坚持实行日常考核、随机抽查、年中检查和年终考评相结合，避免年终考核“一锤定音”。日常考核主要是加强督促检查；年终考核在各单位自查的基础上，结合平时掌握情况，严格按照考核评分标准进行打分，确定最终考核结果，并在党务公开栏内公示，接受广大党员干部和职工群众的监督。三是在考核方法上，注重灵活多样，3

通过查看资料、实地考察、走访干部群众等方式了解目标任务完成情况。四是在考核对象上，注重集体责任，着重明确各基层单位党支部书记的责任，既考核连队党支部，又考核相关责任人。对基层党建创新工作获师以上表彰的，实行奖励加分。同时，健全完善基层党建工作专题会议制度、基层党建工作联系点制度、团场党委书记抓基层党建工作专项述职制度，定期召开基层党支部建设工作联席会议，总结经验，查找问题，有力地推动了党建目标任务的落实。

（三）坚持统筹兼顾，注重绩效责任制。注重把党建目标责任制考核统筹到基层单位考核中去综合考虑，使党建目标责任制考核与综合考核、经济目标考核有机结合起来，坚决杜绝“为考核而考核”、“走过场、搞形式”等消极懈怠思想。立足本单位实际，结合在党内深入开展“创先争优”活动，把其中部分工作目标细化为党员公开承诺的兑现、整治环境、连队职工培训等具体的、实实在在的实事指标。同时，适当提高该项工作所占分值比重，对基层党支部建设工作日常考核和年底责任制完成情况综合分析折合，确定最终名次。对各连队党建工作完成情况，在全场各单位党务公开栏内进行公示，主动接受广大党员干部和职工群众的监督。

（四）坚持强化组织领导，保障考核有序运转。团场党委将基层党支部建设纳入各连队领导班子综合考核范畴，统一部署，统一考核，强化领导，严明责任，确保考核工作有序运转。一是配强考核组成人员。每年由团场领导带队，抽 4

调熟悉党建业务、政治素质高、工作责任心强的人员组成考核组，进行专题培训后，到各连队进行考核。二是注重考核结果运用。坚持考核结果与业绩考核、评先选优和干部任用挂钩，将考核得分按比例折算后作为连队领导班子年终考核中的重要部分，充实和完善年终考核评价体系。三是建立考核结果反馈制度和公示制度。将考核结果在一定范围内通报和公示，对结果有异议的，可申请复核重新认定，确保考核的公平公正。四是建立责任追究制度。对在考核中因考核人员把关不严、定量不准，造成考核结果失实、失真的，追究相关考核人员责任。

（五）坚持奖优罚劣，严格兑现奖惩。建立连队党建目标责任制考核工作机制，并采取强有力措施，确保奖惩兑现。考核以85分为基准线，95分以上为优秀、90分以上为良好、85分以上为一般和85分一下为较差4个等次。对考核中被评为优秀等次的党支部，团场在庆“七一”表彰时，分别授予在单位的党支部为“先进基层党组织”称号，党支部书记授予“优秀党务工作者”称号，并在党员发展、资金扶持和基础设施投资等方面进行重点倾斜；对连队党建目标责任制不达标的，年底评先选优实行“一票否决”，并与年终连队干部效益工资发放相挂钩，同时对党建工作落实不到位，工作滞后，各项考核指标不达标的，由团场党委书记对其训诫谈话；对连续两年排名在后的党支部列为后进党支部，限期整改，整改不得力，党支部书记原则上进行组织调整。

三、初步成效

红星四场党委通过推行科学的目标责任制管理，使连队党支部建设工作的“软肋”开始由“软”变“硬”，进一步夯实了党在基层的执政基础，有效推动了各连队各项工作的顺利开展，连队经济社会呈现又好又快发展的良好态势。

（一）连队干部工作积极性、主动性不断增强。党建目标责任制管理机制的推行，有力扭转了连队党支部重经济、轻党建的局面，连队党建目标更加明确，职责愈加清晰，体制更为理顺，从而有效调动了连队班子成员尤其是党支部书记“抓党建”的积极性和主动性，极大地激发了广大党员干部的工作责任心和干劲，推动了工作更好地开展。原先一些“老大难”连队的党员干部也开始站出来，主动亮出身份，放下“架子”，扑下身子，扎扎实实地干好当前工作。

（二）连队党支部的战斗力、凝聚力不断提高。一是连队党支部战斗力明显增强。通过推行目标责任制考核，团场共整顿“软、弱、涣、散”的后进党支部2个，有效提高了基层党支部的凝聚力和战斗力，党在基层群众中的覆盖面和影响力进一步扩大。二是党员队伍整体素质不断提高。截止今年7月份，新发展党员23名，其中，大专以上学历13人，40岁一下13人，女性7人，一线职工占78.2%。党员队伍的文化结构、年龄结构、性别比例等得到全面优化，党员队伍整体素质得到进一步提高。

（三）连队集体经济不断发展壮大。通过推行连队党建目标责任制管理，连队干部工作添了劲头，前进有了动力，努力有了方向，开始“挺直了腰板”抓经济，带领群众发家 6

致富，有效带动和促进了连队经济实力的增长。比三连从抓党建入手，充分发挥党员模范作用，带领全村群众苦干实干，发展大棚，在短时间内职工的收入就有了明显增长。自推行党建目标责任制管理以来，各连队庭院经济开始实现有无到有，由小到大，由弱变强。

（四）连队社会稳定状况得到极大改善。党建目标责任制管理，把维护和保持连队社会稳定作为重点内容进行考核，通过设立信访率控制百分比、矛盾纠纷调处率百分比、计划生育超生百分比等导向性指标，建立健全民间调解机构，及时掌握各连队问题，积极介入化解矛盾，信访量明显下降。在各连队大力推进民主政治建设，坚持落实《关于加强团场连队党支部建设意见》和“三会一课”制度，以责任制为具体指标，不断健全完善民主选举、决策、管理和监督机制，全场各连队呈现出社会稳定和谐的新局面。

兵团农十三师红星四场党委

2011年11月14日

第三篇：红星四场抓好六项建设

兵团思想政治教育暨文明生态 小康连队建设会议交流材料之十二

抓好六项教育 培育“三型”职工

（2011年8月）中共农十三师红星四场委员会

近两年来，农十三师红星四场认真贯彻落实兵团党委六届五次、六届六次全委（扩大）会议精神，在农十三师党委的正确领导和师宣传部、文明办的指导下，坚持以兵团屯垦戍边核心价值观教育为总抓手，以“爱兵团、讲勤劳、懂感恩、能进取、比奉献”为主题，以大力弘扬兵团精神、唱响兵团精神为主线，以建设学习型、科技型、军事型的“三型”职工队伍为目标，在全场职工群众中广泛开展了兵团精神教育、感恩教育、诚信教育、军事素质教育、民族团结教育和科技教育，职工队伍的整体素质明显提高，职工群众对兵团人的身份认同感、责任感和“兵”的意识明显增强，从而在全场形成了心齐气顺、干事创业的良好环境和氛围。现就团场基本情况及职工思想政治工作开展情况作以简要介绍：

一、团场基本概况

红星四场中心团场是由1959年创建的红星四场和1958年创建的红星二牧场于2004年6月合并而成。团场与蒙古国接壤，边境线长136.8公里，是兵团58个边境农牧团场之一。团场拥有土地面积189万亩，其中草场面积约170万亩，耕地面积约6万亩，总人口8640人，其中少数民族人口1560人，职工2162人，团场有连级建制单位30个，基层党支部29个。2010年全场生产总值2.51亿元，人均生产总值2.97万元，职均收入2.8万元，人均收入1.3万元。

二、职工思想政治教育开展情况

（一）加强组织领导，形成长效机制。红星四场始终注重对职工的思想政治教育工作，特别是自2010年以来，团场党委认真贯彻落实兵团和农十三师党委扩大会议精神，将职工思想政治教育工作纳入党委重要议事日程，作为一项长期的、系统的工作进行部署安排。为了加强对职工思想政治教育工作的领导，团场成立了以场党委书记、政委为组长，分管组织人事、意识形态、宣传思想政治工作的副政委、副场长、工会主席为副组长，场机关相关科室和单位负责同志为成员的领导机构，并设立了专门办公室，团场各基层单位也以党支部书记、政治指导员为第一责任人，成立了相应的组织机构，初步形成了“党委统一领导、党政群齐抓共管、政工办组织协调，有关部门各负其责、全社会积极参与”的工作机制。

团场领导小组坚持每季度召开一次职工思想政治教育情况通报会，半年召开一次总结会，及时通报教育活动的开展情况、研究解决存在的问题，并把此项工作列入全年绩效考核指标，与评先选优和绩效工资发放挂钩。领导机构及长效机制的建立，使职工思想政治教育工作步入了制度化、规范化的轨道，为教育工作的开展提供了坚强的组织保证。

（二）突出教育主题，开展六项教育。从2010年1月开始，红星四场便以开展兵团屯垦戍边核心价值观教育为契机，制定了更为科学的职工思想政治教育工作实施方案，并将其列入团场“十二五”发展整体规划，进行了系统的安排。团场在开展职工思想政治教育工作中，始终坚持把贯彻落实兵、师党委的决策部署与密切联系团场实际紧密结合，注重突出特色、突出重点、突出效果，提出了以唱响兵团精神、弘扬兵团精神为主线，以培育“心有屯垦戍边目标，干有科技知识指导，身怀基本军事技能”的学习型、科技型、军事型职工队伍为目标的总体思路和目标。围绕这一思路和目标，团场重点抓好了六项教育活动：

一是以“弘扬兵团精神，做合格兵团人”为主题，开展兵团精神教育。以“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”为主要内涵的兵团精神，是几代兵团人用生命、鲜血和汗水铸成的，是兵团事业薪火相传、历久弥新的精神源泉。“热爱祖国”是兵团人的核心追求，“无私奉献”是兵团人的精神品格，“艰苦创业”是兵团人的历史写照，“开拓进取”是兵团人的时代风貌。为了将这一精神传承好、发扬好，红星四场紧紧围绕“爱兵团、讲勤劳、懂感恩、能进取、比奉献”这一主题，扎实开展了以兵团艰苦创业史、兵团地位、作用和兵团精神为主的教育。通过教育培训，逐步使兵团精神成为团场职工群众的主流价值、自觉追求，形成“弘扬兵团精神，做合格兵团人”的良好氛围，并涌现出了全国“五一劳动奖章”获得者李国度、兵团级先进个人李彪、“感动哈密”、“感动十三师”十大人物刘四勇等一批模范人物。

二是以“勤劳致富、感恩奉献”为主题，开展感恩教育。红星四场在“勤劳致富，感恩奉献”为主题的感恩教育中，重点加强了“四体会、四增强”教育，即：体会党的领导取得的伟大成就，增强职工爱党爱国意识；体会兵团屯垦戍边艰苦创业的精神，增强职工感恩军垦先辈，珍惜当前美好生活和感恩奉献的意识；体会民族团结的强大力量，增强讲团结、促和谐的大局意识；体会团场经济发展、社会稳定的好处，增强加快发展的责任意识。通过倡导感恩文化，弘扬传统美德，进一步净化职工心灵，激发工作热情，强化奉献意识，进一步增强了职工群众的责任感、使命感和集体荣誉感。在感恩教育活动中，一件件感人的事迹被人们所熟知，其中，残疾职工裴永俊40多年如一日照顾另一残疾职工张善玉的故事，被人们广为传唱，其事迹被新华网、《兵团日报》、兵团电视台、《兵团工运》、《哈密开发报》等多家媒体报道，并被编入《可爱的兵团》中小学生教材，裴永俊被评为兵团道德模范，同时，被兵团推荐入围全国第三届道德模范评选。

三是以“爱岗敬业、明礼诚信”为主题，开展诚信教育。大力开展“诚信职工”、“诚信家庭”和十星级文明户评选活动，通过对参加公益事业，热心助人、爱岗敬业、无私奉献、明礼诚信、订单交售产品的典型人物及家庭评选活动，达到了以点带面的良好效果，今年3月份，团场有12名职工被评为师级诚信职工，45名职工被评为团级诚信职工，25户职工家庭被评为团级诚信家庭。

四是以提高“兵”的意识，增强身份认同为主题，开展职工军事素质教育。红星四场地处新疆东大门，其辖区与蒙古国接壤，边境线长136.8公里，又是一个多民族聚居团场，团场历来十分重视维稳戍边力量建设，特别是自去年以来，团场在加强职工群众屯垦戍边教育的同时，以“提高总量、提高素质、提高能力”为重点，把全员军事队列和体能训练及服从指挥、集体观念、团结协作作为职工素质培训的重要内容，组织广大职工军训，进一步强化维稳戍边能力建设，强化职工“兵”的意识和职能，增强职工对兵团人的身份认同感。在原有民兵应急连、边防作战连的基础上，又以机关干部和基层单位领导为主体，新组建了值班维稳连，并坚持民兵军事训练和戍边意识教育制度化、常态化，坚持做到农忙生产、农闲训练，在成建制开展对民兵骨干进行10—15天的集中军训基础上，团场计划用2年的时间对全场职工轮训一遍。去冬今春，已对6个连队的1360余名职工以连队为片区集中开展了为期3天的全员军训。团场被师武装部评为民兵整组军训和武装工作先进单位。

五是以“热爱伟大祖国、建设美好家园”和“三个离不开”教育为主题，开展民族团结教育。大力开展“三个增进”、“三个人人”教育活动，即：增进互信、增进感情、增进团结，人人都讲民族团结的情，人人都说民族团结的话，人人都做民族团结的事，通过民族团结教育活动的开展，增强了职工群众明辨是非的能力。此外，团场还开展了党员干部与少数民族职工结对子活动，帮助少数民族职工群众解决生产生活难题，涌现出了兵团级民族团结模范王斌、师级民族团结先进个人木海等一批先进个人，团场被评为农十三师民族团结先进单位。上述教育活动的有效开展，从而确保了团场各族职工群众和睦相处、安居乐业。

六是以科技之冬活动为载体，开展科技教育活动。坚持职工群众缺什么补什么的原则，采取走出去、请进来相结合的办法，利用冬闲、农闲时间，集中开展职工科技培训，去冬今春，共举办职工集中培训21场次，培训职工2300人次，基本实现了全场职工人人受教育的目标。

（三）丰富活动载体，增强宣教效果。为了确保教育活动取得实实在在的成效，团场不断丰富活动载体，拓宽活动平台，努力增强宣传教育效果，开展了形式多样、职工群众喜闻乐见的宣传教育和文化活动。一是紧密联系实际，广泛开展宣讲。团场在邀请师宣讲团来场宣讲的基础上，分别组织了老干部、老战士宣讲团、机关干部宣讲团、劳模宣讲团、师生宣讲团，深入各单位，宣讲兵团屯垦戍边历史、红星四场建设发展历程和军垦前辈的生动实践，阐释和传播兵团精神。2010年以来，全场共开展巡回宣讲43场次，受众达6500人次。二是以金秋巴木墩广场文化活动为载体，围绕“唱响兵团精神”这一主题，编排综合文艺节目，公开演出21多场次，同时邀请兵团歌舞团来场慰问演出2场次。三是广泛开展了“兵团歌曲大家唱”活动，并积极创作体现兵团精神的歌曲、剧目。其中，《团场就是我的家》、《巴木墩啊 可爱的家园》等由职工群众创作的歌曲在团场广泛传唱。四是开展了唱红色歌曲、看红色电影、读红色书籍、发红色短信活动。组织开展了“唱支山歌给党听”歌手大赛、并与师党委宣传部、师工会、师文联等部门联手举办了“唱支山歌给党听—李丽演唱会”。五是组织开展了“职工百言话党恩、话兵团”主题演讲6场次，召开“民汉一家亲，血脉根连根”座谈会8场次，团场电视站开办了“兵团精神大家谈”专题访谈节目，学校举办了“听妈妈讲那过去的故事”作文比赛和“可爱的兵团”演讲活动。六是开展职工权利义务教育。深入开展兵、师、团政策进连队、进家庭活动，通过印制宣传挂历、《兵团政策一点通》、《可爱的家乡》宣传手册、简报及设置政务公开栏、政策解答栏等形式，使团场职工在明确自身享有权利的基础上，更加明白所承担的缴纳“五保三费”、信守土地承包合同、及时上交订单内的产品和军事训练和戍边维稳等应尽的义务。职工屯垦戍边的责任意识、使命意识不断增强。

总之，思想政治教育工作是一项长期的系统性工作，是我们凝聚人心、激励斗志、鼓舞干劲的重要法宝。特别是对于当前兵团团场的实际而言，90年代后从内地来场的年轻职工成为了我们职工队伍的主体，对兵团历史、战略地位和作用了解不够，屯垦戍边意识淡薄，往往把自己等同于地方农民，求索取的多，讲奉献的少。为此，加强和改进职工思想政治教育工作，就显得极为重要，任务也及其艰巨。结合红星四场实际而言，我们认为有四点尤为重要：第一，党委重视是根本；第二，长效机制是关键；第三，全民参与是基础；第四，资金投入是保证。

我场的职工思想政治教育工作虽然取得了一定的成绩，但与兵团党委的要求和其他兄弟团场相比还有一定差距，通过这次进一步交流学习，我们将会加倍努力，认真细致地做好每项工作，从而逐步提高整体工作水平。

第四篇：红星四场2012年地方病防治工作计划

农十三师红星四场 2012地方病防治工作计划

师卫生局、师疾控中心关于地方病防治工作的要求，结合本团场地方病防治工作实际情况，进一步加强领导，强化责任，为保障本团场广大人民群众的身体健康，促进经济和社会发展作出贡献。

一、目标指标

1、依法管理盐业市场，严厉打击非碘盐的销售，净化盐业市场，确保全民食用合格碘盐。

2、加强重点地区、重点人群碘缺乏病的防治、监测工作。

3、改造、维修改水降氟工作设施，确保氟区人民饮用安全水。

4、做好地氟病监测点的防治效果监测工作和重点氟病区现状调查工作。

5、加大健康教育力度，以最有效的宣传方式，广泛深入地宣传地方病防治知识，不断提高人民群众的自我保健和自觉参与意识。

6、按时完成上级单位下发的居民用户碘盐监测任务。

二、具体措施

1、建立健全地方病报告制度，开展地方病防治工作情况调查，掌握我场地方病基本情况，为制订防治措施提供依据。

2、加大盐业市场监管力度，与盐业部门配合，依法打击非碘盐的销售，本场卫生监督人员定期对居民用户的食用盐进行含碘量抽样监测。各连队卫生室要密切注意辖区内碘盐销售情况，发现非碘盐、伪劣盐，立即上报。

4、健康教育运用各种行之有效的宣传方式，大力开展地方病防治知识的宣教工作。我中心要结合自己的实际，编印各种宣传资料，以“防治碘缺乏病日”宣传为契机，带动其它地方病的健康教育宣传活动。中小学校要开展以碘缺乏病防治为主的健康教育课，有专职老师负责。并以学校为阵地，辐射周围群众，增强群众的自我保健和自觉参与意识。

6、搞好地方病疾病监测工作。每年随机抽选中小学开展1—2次碘缺乏病、地氟病监测工作，掌握、评估防治效果，并总结经验，推广行之有效的防治措施。

三、工作进度安排

1、碘盐监测：各连队随机抽选居民碘盐，监测、评估合格碘盐食用率。

2、健康教育宣传：5月15—19日各连队要以“碘缺乏病宣传日”活动为契机，结合本地实际情况，运用各种行之有效的宣传方式，大力开展以碘缺乏病防治为主的各种地方病的健康教育宣传活动。同时对重点地区开展碘盐稽查。

3、疾病监测：随机抽取中、小学校开展碘缺乏病监测及地氟病监测。4、12月对资料进行汇总、分析，并总结上报。

农十三师红星四场疾控中心

2012年02月03日

第五篇：红星四场2010 年地方病防工作总结

农十三师红星四场2010 年地方病防治

工作总结

在师疾控中心和团场有关领导的高度重视和正确领导下，在有关部门的支持下，我团场的地方病防治工作按照“政府领导、齐抓共管、科学防治、突出重点、因地制宜、统筹规划、分步实施”的原则，通过各有关单位的密切协作和共同努力圆满完成了年初制定的工作目标任务。

一、组织领导：

为认真做好地方病防治工作，师疾控中心地方病防治领小组多次召开了有关单位协调会议，安排第十四届“碘缺乏病日”宣传活动及地方病防治的各项工作任务，强调各部门分工协作、紧密配合、扎扎实实的做好本的工作任务。

二、地方病防治工作：

（一）碘缺乏病防治：

1、“碘缺乏病日”宣传活动：今年 5月15日是我国第17个“全国碘缺乏病宣传日”，今年“碘缺乏病日”的主题是“科学补碘、持续消除碘缺乏病”。场疾控中心利用集市开展防治碘缺乏病宣传活动，精心组织防治碘缺乏病防治宣传内容活动。在宣传现场看到，有关部门悬挂宣传条幅，设立咨询台、画板，张贴宣传标语，发放宣传画册和宣传品，播放宣传片，现场碘盐半定量滴定，深入广泛地进行了宣传活动。此次活动制作悬挂横幅一副，制作展示板块3块，现场发放宣传材料200余份、宣传小册子100余本、检测食用碘盐60余户，同时还向群众大力宣传正确食用碘盐的方法和真假碘盐的鉴别知识，让更多的人认识到缺碘的危害，掌握碘缺乏病防治知识。

2、碘盐监测：

1）、碘盐监测：红星四场居民户食用盐的重点抽样和随机抽样。

监测方法：（A）随机抽样监测

根据红星四场的监测方案，我们与5月22日完成对一连、二连、三连、园艺场的随机抽样工作，即对这四个连队随机入户检测8户居民食用盐，现场做半定量检测，并采集一定的盐样量送师CDC实验室做全定量检测.（B）重点抽样监测

6月2日对一连、二连、三连、四连、五连、园艺场、场直、二牧场场直、二牧场民族连等9个连队进行重点抽样，每个连队随机抽取32户，共288份居民家中食用盐进行半定量检测，并讲解碘盐的正确食用方法（如发现有非碘盐，应查找登记来源渠道）。（C）通过对我场的食盐销售、饮食服务行业及居民家中的食用盐的半定量检测均为合格碘盐，在监测中未发现非碘盐的流通和使用。288份重点样和32份随机样经半定量检测均为合格碘盐，说明我场碘盐合格率100%，合格碘盐覆盖率100%。2）碘缺乏病监测

（1）监测范围：红星四场小学。（2）检测甲状腺容积和尿碘浓度。

在中心小学抽取30名8—10岁学生男、女各半检查甲状腺容积并采集尿液。

（A）、甲状腺容积检查：采用B超法，按地方性甲状腺肿的诊断标准（WS276—2007）判定。通过对30名8—10岁学生的甲状腺B超的检测，8岁、9岁、10岁学

生的甲状腺容积均小于4.5ml、5.0ml、6.0ml，甲状腺肿大率为0%。（B）、尿碘浓度：中心小学8—10岁3个年龄段学生各16名男、女各半，每人采集尿液10ml 冷冻后送师疾控中心做尿碘浓度检测，等待结果。3）健康教育

健康教育是提高群众认识地方病危害，改变不良生活行为和习惯能够主动参与地方病防治的重要手段之一，是巩固效果的必要手段。为完成今年的工作目标，提高目标人群的防治知识知晓率，将健康教育工作分两个阶段进行。

(1)第一阶段：利用“5.15”碘缺乏病宣传日在集贸市场进行大型宣传活动，有连队卫生室的以出板报、发宣传单的形式同时进行宣传，并对在校的五年级学生30名及学校周围的18—40岁育龄妇女进行健康教育基线调查。

(2)第二阶段：在连队，以家庭主妇为主，入户调查碘盐食用率和覆盖率同时宣传碘缺乏病的各种危害及碘盐的正确储存和食用方法；张贴宣传画、发放宣传资料使群众知道碘缺乏病是可防、可治的，最经济、最方便的方法是食用加碘盐。

(3)第三阶段：对在校的五年级学生上好一节地方病防治课的同时做好效果评估工作。通过开展的健康教育活动，使我场学生组防治知识知晓率由基线调查的95%提高到96%，家庭主妇的防治知识知晓率由基线调查的96%提高到97%，今后我们将用各种宣传方式大力开展以碘缺乏病为主的健康教育活动。今年的防治工作在师疾控中心、场卫生部门的大力支持和协助下，已圆满完成此阶段消除碘缺乏病的各项指标工作。

三、地方病防治规划自查考核评估：

按照《农十三师重点地方病防治规划考核评估方案》要求，本疾控中心在师地方病防治领导小组的组织领导下，根据组织管理和有关部门职责进行了详细的自查评估工作。通过本疾控中心有关部门分工协作、密切配合的共同努力，我中心地方病防治工作取得了长足发展的良好局面，基本完成了地方病规划的目标任务，为保障全场广大人民群众的身心健康，促进我场的经济发展做出了一定贡献。

四、存在问题及建议

1、红星四场二牧场是国家级贫困团场，由于地理条件的限制，当地居民文化水平偏低，健康意识跟不上需求。

2、为了巩固碘缺乏病防治成果，实现2010年持续消除碘缺乏病目标，还需上级领导部门一如既往地大力支持，加强专业人员的培训，加强碘盐监测，加大宣传力度，确保碘盐质量，确保居民食用合格的碘盐，确保人民身体健康。我团场由于强化了政府行为，促进了各部门的职能协调，使地方病防治圆满完成了阶段性目标任务。我们将再接再厉，加倍努力，为消除地方病的危害，造福广大人民群众而不懈奋斗！

红星四场疾病预防控制中心

2010年12月6日