红星四场二校军训通讯报道

第一篇：红星四场二校军训通讯报道

红星四场二校军训通讯

本报讯（通讯员黎晓霞）2011年7月2日上午8点随着军训指挥官的一声令下，红星四场二校32名军训学员分成2个组，拉开了为期10天军训的帷幕。教职工军训方阵将在教官的帮助下，接受严格的训练。

教师们身着鲜绿色的军服，排列整齐的方阵，稍息、立正、站军姿、走正步……就这样在教官的指挥下一遍又一遍地操练着。尽管天气比较炎热，尽管他们汗流浃背，但嘹亮的口号、整齐的步伐，成为训练场上一道美丽的风景线。

本次活动，是对学校全体教职工的一次大练兵。相信十天后，经受住了军训考验的教师们。定能以良好的精神风貌和吃苦耐劳精神面对今后的教育教学，并将军训中的体会告诉学生、带入课堂，做一名人民满意的教师。

第二篇：2011.11.13红星四场案例

农十三师红星四场党建创新

案

例

红星四场政工办 2011年11月14日

以量化目标考核为抓手

推进基层连队党建责任制的落实

如何更好地推进团场“三化”进程，以创新精神推进基层党组织建设，是当前团场基层党建亟待解决的重要课题。近年来，兵团农十三师红星四场党委结合正在开展的“创先争优”活动，积极探索推进基层党支部党建目标责任制落实的有效途径，坚持从完善考核机制、突出过程考核和强化考核推动入手，明确职责任务，完善奖惩机制，不断创新思路，改进模式，使一批后进的基层党组织重新焕发了生机，党员同志的积极性和责任心得到了提高，党支部的凝聚力和战斗力得到了加强，促进了团场经济跨越式发展和社会长治久安，开创了基层党组织建设工作新局面。

一、历史背景

新疆兵团农十三师红星四场中心团场是由1959年创建的红星四场和1958年创建的红星二牧场于2004年6月合并而成。团场属边境少数民族贫困团场，与蒙古国接壤，边境线长136.8公里，拥有土地面积189万亩，总人口8640人，其中少数民族人口1560人，约占总人口的18%。团场有连级建制单位30个，基层党支部29个，党员558名。由于合并后少数民族人口相对较多的连队党支部活动开展不正常，各项制度不健全等客观因素影响，不管是经济社会发展，还是基层党建组织工作进度都比较慢。个别连队虽然基础条件比较好，但由于党支部书记不重视抓党建工作，班子软弱涣散，核心作用发挥较差，进取心不足，战斗力不强，导致班子凝 2

聚力不强，严重影响连队各项工作的正常开展，这也是导致各连队经济社会发展差距大的重要原因。种种迹象表明，探索创新和推行一套行之有效的基层党建管理模式，已经迫在眉睫，刻不容缓。

二、主要作法

（一）坚持科学发展，合理设置考核指标。我们充分考虑各基层党支部数量、党员人数、人口总数等实际情况，采取定量考核与定性考核相结合，团场党委分别与各单位签订了《红星四场基层党组织建设目标管理考核责任书》，责任书分为指导思想、责任单位、考核原则、考核措施、奖惩办法等“五大方面”,并将考核责任制量化为领导班子好、党员干部队伍好、工作机制好、小康建设业绩好和职工群众反映好等“五大指标”，细化为37个小考核指标。

（二）坚持狠抓落实，健全考评工作机制。制定《红星四场基层党组织建设目标管理考核责任书》，进一步明确考核对象、考核内容、考核方法、奖惩形式，以及考核评分标准和细则。一是在考核内容上，重点看创新活动开展情况；看特色工作成效如何；看基础工作是否夯实；看管理责任是否落实。二是在考核形式上，坚持实行日常考核、随机抽查、年中检查和年终考评相结合，避免年终考核“一锤定音”。日常考核主要是加强督促检查；年终考核在各单位自查的基础上，结合平时掌握情况，严格按照考核评分标准进行打分，确定最终考核结果，并在党务公开栏内公示，接受广大党员干部和职工群众的监督。三是在考核方法上，注重灵活多样，3

通过查看资料、实地考察、走访干部群众等方式了解目标任务完成情况。四是在考核对象上，注重集体责任，着重明确各基层单位党支部书记的责任，既考核连队党支部，又考核相关责任人。对基层党建创新工作获师以上表彰的，实行奖励加分。同时，健全完善基层党建工作专题会议制度、基层党建工作联系点制度、团场党委书记抓基层党建工作专项述职制度，定期召开基层党支部建设工作联席会议，总结经验，查找问题，有力地推动了党建目标任务的落实。

（三）坚持统筹兼顾，注重绩效责任制。注重把党建目标责任制考核统筹到基层单位考核中去综合考虑，使党建目标责任制考核与综合考核、经济目标考核有机结合起来，坚决杜绝“为考核而考核”、“走过场、搞形式”等消极懈怠思想。立足本单位实际，结合在党内深入开展“创先争优”活动，把其中部分工作目标细化为党员公开承诺的兑现、整治环境、连队职工培训等具体的、实实在在的实事指标。同时，适当提高该项工作所占分值比重，对基层党支部建设工作日常考核和年底责任制完成情况综合分析折合，确定最终名次。对各连队党建工作完成情况，在全场各单位党务公开栏内进行公示，主动接受广大党员干部和职工群众的监督。

（四）坚持强化组织领导，保障考核有序运转。团场党委将基层党支部建设纳入各连队领导班子综合考核范畴，统一部署，统一考核，强化领导，严明责任，确保考核工作有序运转。一是配强考核组成人员。每年由团场领导带队，抽 4

调熟悉党建业务、政治素质高、工作责任心强的人员组成考核组，进行专题培训后，到各连队进行考核。二是注重考核结果运用。坚持考核结果与业绩考核、评先选优和干部任用挂钩，将考核得分按比例折算后作为连队领导班子年终考核中的重要部分，充实和完善年终考核评价体系。三是建立考核结果反馈制度和公示制度。将考核结果在一定范围内通报和公示，对结果有异议的，可申请复核重新认定，确保考核的公平公正。四是建立责任追究制度。对在考核中因考核人员把关不严、定量不准，造成考核结果失实、失真的，追究相关考核人员责任。

（五）坚持奖优罚劣，严格兑现奖惩。建立连队党建目标责任制考核工作机制，并采取强有力措施，确保奖惩兑现。考核以85分为基准线，95分以上为优秀、90分以上为良好、85分以上为一般和85分一下为较差4个等次。对考核中被评为优秀等次的党支部，团场在庆“七一”表彰时，分别授予在单位的党支部为“先进基层党组织”称号，党支部书记授予“优秀党务工作者”称号，并在党员发展、资金扶持和基础设施投资等方面进行重点倾斜；对连队党建目标责任制不达标的，年底评先选优实行“一票否决”，并与年终连队干部效益工资发放相挂钩，同时对党建工作落实不到位，工作滞后，各项考核指标不达标的，由团场党委书记对其训诫谈话；对连续两年排名在后的党支部列为后进党支部，限期整改，整改不得力，党支部书记原则上进行组织调整。

三、初步成效

红星四场党委通过推行科学的目标责任制管理，使连队党支部建设工作的“软肋”开始由“软”变“硬”，进一步夯实了党在基层的执政基础，有效推动了各连队各项工作的顺利开展，连队经济社会呈现又好又快发展的良好态势。

（一）连队干部工作积极性、主动性不断增强。党建目标责任制管理机制的推行，有力扭转了连队党支部重经济、轻党建的局面，连队党建目标更加明确，职责愈加清晰，体制更为理顺，从而有效调动了连队班子成员尤其是党支部书记“抓党建”的积极性和主动性，极大地激发了广大党员干部的工作责任心和干劲，推动了工作更好地开展。原先一些“老大难”连队的党员干部也开始站出来，主动亮出身份，放下“架子”，扑下身子，扎扎实实地干好当前工作。

（二）连队党支部的战斗力、凝聚力不断提高。一是连队党支部战斗力明显增强。通过推行目标责任制考核，团场共整顿“软、弱、涣、散”的后进党支部2个，有效提高了基层党支部的凝聚力和战斗力，党在基层群众中的覆盖面和影响力进一步扩大。二是党员队伍整体素质不断提高。截止今年7月份，新发展党员23名，其中，大专以上学历13人，40岁一下13人，女性7人，一线职工占78.2%。党员队伍的文化结构、年龄结构、性别比例等得到全面优化，党员队伍整体素质得到进一步提高。

（三）连队集体经济不断发展壮大。通过推行连队党建目标责任制管理，连队干部工作添了劲头，前进有了动力，努力有了方向，开始“挺直了腰板”抓经济，带领群众发家 6

致富，有效带动和促进了连队经济实力的增长。比三连从抓党建入手，充分发挥党员模范作用，带领全村群众苦干实干，发展大棚，在短时间内职工的收入就有了明显增长。自推行党建目标责任制管理以来，各连队庭院经济开始实现有无到有，由小到大，由弱变强。

（四）连队社会稳定状况得到极大改善。党建目标责任制管理，把维护和保持连队社会稳定作为重点内容进行考核，通过设立信访率控制百分比、矛盾纠纷调处率百分比、计划生育超生百分比等导向性指标，建立健全民间调解机构，及时掌握各连队问题，积极介入化解矛盾，信访量明显下降。在各连队大力推进民主政治建设，坚持落实《关于加强团场连队党支部建设意见》和“三会一课”制度，以责任制为具体指标，不断健全完善民主选举、决策、管理和监督机制，全场各连队呈现出社会稳定和谐的新局面。

兵团农十三师红星四场党委

2011年11月14日

第三篇：红星四场抓好六项建设

兵团思想政治教育暨文明生态 小康连队建设会议交流材料之十二

抓好六项教育 培育“三型”职工

（2011年8月）中共农十三师红星四场委员会

近两年来，农十三师红星四场认真贯彻落实兵团党委六届五次、六届六次全委（扩大）会议精神，在农十三师党委的正确领导和师宣传部、文明办的指导下，坚持以兵团屯垦戍边核心价值观教育为总抓手，以“爱兵团、讲勤劳、懂感恩、能进取、比奉献”为主题，以大力弘扬兵团精神、唱响兵团精神为主线，以建设学习型、科技型、军事型的“三型”职工队伍为目标，在全场职工群众中广泛开展了兵团精神教育、感恩教育、诚信教育、军事素质教育、民族团结教育和科技教育，职工队伍的整体素质明显提高，职工群众对兵团人的身份认同感、责任感和“兵”的意识明显增强，从而在全场形成了心齐气顺、干事创业的良好环境和氛围。现就团场基本情况及职工思想政治工作开展情况作以简要介绍：

一、团场基本概况

红星四场中心团场是由1959年创建的红星四场和1958年创建的红星二牧场于2004年6月合并而成。团场与蒙古国接壤，边境线长136.8公里，是兵团58个边境农牧团场之一。团场拥有土地面积189万亩，其中草场面积约170万亩，耕地面积约6万亩，总人口8640人，其中少数民族人口1560人，职工2162人，团场有连级建制单位30个，基层党支部29个。2010年全场生产总值2.51亿元，人均生产总值2.97万元，职均收入2.8万元，人均收入1.3万元。

二、职工思想政治教育开展情况

（一）加强组织领导，形成长效机制。红星四场始终注重对职工的思想政治教育工作，特别是自2010年以来，团场党委认真贯彻落实兵团和农十三师党委扩大会议精神，将职工思想政治教育工作纳入党委重要议事日程，作为一项长期的、系统的工作进行部署安排。为了加强对职工思想政治教育工作的领导，团场成立了以场党委书记、政委为组长，分管组织人事、意识形态、宣传思想政治工作的副政委、副场长、工会主席为副组长，场机关相关科室和单位负责同志为成员的领导机构，并设立了专门办公室，团场各基层单位也以党支部书记、政治指导员为第一责任人，成立了相应的组织机构，初步形成了“党委统一领导、党政群齐抓共管、政工办组织协调，有关部门各负其责、全社会积极参与”的工作机制。

团场领导小组坚持每季度召开一次职工思想政治教育情况通报会，半年召开一次总结会，及时通报教育活动的开展情况、研究解决存在的问题，并把此项工作列入全年绩效考核指标，与评先选优和绩效工资发放挂钩。领导机构及长效机制的建立，使职工思想政治教育工作步入了制度化、规范化的轨道，为教育工作的开展提供了坚强的组织保证。

（二）突出教育主题，开展六项教育。从2010年1月开始，红星四场便以开展兵团屯垦戍边核心价值观教育为契机，制定了更为科学的职工思想政治教育工作实施方案，并将其列入团场“十二五”发展整体规划，进行了系统的安排。团场在开展职工思想政治教育工作中，始终坚持把贯彻落实兵、师党委的决策部署与密切联系团场实际紧密结合，注重突出特色、突出重点、突出效果，提出了以唱响兵团精神、弘扬兵团精神为主线，以培育“心有屯垦戍边目标，干有科技知识指导，身怀基本军事技能”的学习型、科技型、军事型职工队伍为目标的总体思路和目标。围绕这一思路和目标，团场重点抓好了六项教育活动：

一是以“弘扬兵团精神，做合格兵团人”为主题，开展兵团精神教育。以“热爱祖国、无私奉献、艰苦创业、开拓进取”为主要内涵的兵团精神，是几代兵团人用生命、鲜血和汗水铸成的，是兵团事业薪火相传、历久弥新的精神源泉。“热爱祖国”是兵团人的核心追求，“无私奉献”是兵团人的精神品格，“艰苦创业”是兵团人的历史写照，“开拓进取”是兵团人的时代风貌。为了将这一精神传承好、发扬好，红星四场紧紧围绕“爱兵团、讲勤劳、懂感恩、能进取、比奉献”这一主题，扎实开展了以兵团艰苦创业史、兵团地位、作用和兵团精神为主的教育。通过教育培训，逐步使兵团精神成为团场职工群众的主流价值、自觉追求，形成“弘扬兵团精神，做合格兵团人”的良好氛围，并涌现出了全国“五一劳动奖章”获得者李国度、兵团级先进个人李彪、“感动哈密”、“感动十三师”十大人物刘四勇等一批模范人物。

二是以“勤劳致富、感恩奉献”为主题，开展感恩教育。红星四场在“勤劳致富，感恩奉献”为主题的感恩教育中，重点加强了“四体会、四增强”教育，即：体会党的领导取得的伟大成就，增强职工爱党爱国意识；体会兵团屯垦戍边艰苦创业的精神，增强职工感恩军垦先辈，珍惜当前美好生活和感恩奉献的意识；体会民族团结的强大力量，增强讲团结、促和谐的大局意识；体会团场经济发展、社会稳定的好处，增强加快发展的责任意识。通过倡导感恩文化，弘扬传统美德，进一步净化职工心灵，激发工作热情，强化奉献意识，进一步增强了职工群众的责任感、使命感和集体荣誉感。在感恩教育活动中，一件件感人的事迹被人们所熟知，其中，残疾职工裴永俊40多年如一日照顾另一残疾职工张善玉的故事，被人们广为传唱，其事迹被新华网、《兵团日报》、兵团电视台、《兵团工运》、《哈密开发报》等多家媒体报道，并被编入《可爱的兵团》中小学生教材，裴永俊被评为兵团道德模范，同时，被兵团推荐入围全国第三届道德模范评选。

三是以“爱岗敬业、明礼诚信”为主题，开展诚信教育。大力开展“诚信职工”、“诚信家庭”和十星级文明户评选活动，通过对参加公益事业，热心助人、爱岗敬业、无私奉献、明礼诚信、订单交售产品的典型人物及家庭评选活动，达到了以点带面的良好效果，今年3月份，团场有12名职工被评为师级诚信职工，45名职工被评为团级诚信职工，25户职工家庭被评为团级诚信家庭。

四是以提高“兵”的意识，增强身份认同为主题，开展职工军事素质教育。红星四场地处新疆东大门，其辖区与蒙古国接壤，边境线长136.8公里，又是一个多民族聚居团场，团场历来十分重视维稳戍边力量建设，特别是自去年以来，团场在加强职工群众屯垦戍边教育的同时，以“提高总量、提高素质、提高能力”为重点，把全员军事队列和体能训练及服从指挥、集体观念、团结协作作为职工素质培训的重要内容，组织广大职工军训，进一步强化维稳戍边能力建设，强化职工“兵”的意识和职能，增强职工对兵团人的身份认同感。在原有民兵应急连、边防作战连的基础上，又以机关干部和基层单位领导为主体，新组建了值班维稳连，并坚持民兵军事训练和戍边意识教育制度化、常态化，坚持做到农忙生产、农闲训练，在成建制开展对民兵骨干进行10—15天的集中军训基础上，团场计划用2年的时间对全场职工轮训一遍。去冬今春，已对6个连队的1360余名职工以连队为片区集中开展了为期3天的全员军训。团场被师武装部评为民兵整组军训和武装工作先进单位。

五是以“热爱伟大祖国、建设美好家园”和“三个离不开”教育为主题，开展民族团结教育。大力开展“三个增进”、“三个人人”教育活动，即：增进互信、增进感情、增进团结，人人都讲民族团结的情，人人都说民族团结的话，人人都做民族团结的事，通过民族团结教育活动的开展，增强了职工群众明辨是非的能力。此外，团场还开展了党员干部与少数民族职工结对子活动，帮助少数民族职工群众解决生产生活难题，涌现出了兵团级民族团结模范王斌、师级民族团结先进个人木海等一批先进个人，团场被评为农十三师民族团结先进单位。上述教育活动的有效开展，从而确保了团场各族职工群众和睦相处、安居乐业。

六是以科技之冬活动为载体，开展科技教育活动。坚持职工群众缺什么补什么的原则，采取走出去、请进来相结合的办法，利用冬闲、农闲时间，集中开展职工科技培训，去冬今春，共举办职工集中培训21场次，培训职工2300人次，基本实现了全场职工人人受教育的目标。

（三）丰富活动载体，增强宣教效果。为了确保教育活动取得实实在在的成效，团场不断丰富活动载体，拓宽活动平台，努力增强宣传教育效果，开展了形式多样、职工群众喜闻乐见的宣传教育和文化活动。一是紧密联系实际，广泛开展宣讲。团场在邀请师宣讲团来场宣讲的基础上，分别组织了老干部、老战士宣讲团、机关干部宣讲团、劳模宣讲团、师生宣讲团，深入各单位，宣讲兵团屯垦戍边历史、红星四场建设发展历程和军垦前辈的生动实践，阐释和传播兵团精神。2010年以来，全场共开展巡回宣讲43场次，受众达6500人次。二是以金秋巴木墩广场文化活动为载体，围绕“唱响兵团精神”这一主题，编排综合文艺节目，公开演出21多场次，同时邀请兵团歌舞团来场慰问演出2场次。三是广泛开展了“兵团歌曲大家唱”活动，并积极创作体现兵团精神的歌曲、剧目。其中，《团场就是我的家》、《巴木墩啊 可爱的家园》等由职工群众创作的歌曲在团场广泛传唱。四是开展了唱红色歌曲、看红色电影、读红色书籍、发红色短信活动。组织开展了“唱支山歌给党听”歌手大赛、并与师党委宣传部、师工会、师文联等部门联手举办了“唱支山歌给党听—李丽演唱会”。五是组织开展了“职工百言话党恩、话兵团”主题演讲6场次，召开“民汉一家亲，血脉根连根”座谈会8场次，团场电视站开办了“兵团精神大家谈”专题访谈节目，学校举办了“听妈妈讲那过去的故事”作文比赛和“可爱的兵团”演讲活动。六是开展职工权利义务教育。深入开展兵、师、团政策进连队、进家庭活动，通过印制宣传挂历、《兵团政策一点通》、《可爱的家乡》宣传手册、简报及设置政务公开栏、政策解答栏等形式，使团场职工在明确自身享有权利的基础上，更加明白所承担的缴纳“五保三费”、信守土地承包合同、及时上交订单内的产品和军事训练和戍边维稳等应尽的义务。职工屯垦戍边的责任意识、使命意识不断增强。

总之，思想政治教育工作是一项长期的系统性工作，是我们凝聚人心、激励斗志、鼓舞干劲的重要法宝。特别是对于当前兵团团场的实际而言，90年代后从内地来场的年轻职工成为了我们职工队伍的主体，对兵团历史、战略地位和作用了解不够，屯垦戍边意识淡薄，往往把自己等同于地方农民，求索取的多，讲奉献的少。为此，加强和改进职工思想政治教育工作，就显得极为重要，任务也及其艰巨。结合红星四场实际而言，我们认为有四点尤为重要：第一，党委重视是根本；第二，长效机制是关键；第三，全民参与是基础；第四，资金投入是保证。

我场的职工思想政治教育工作虽然取得了一定的成绩，但与兵团党委的要求和其他兄弟团场相比还有一定差距，通过这次进一步交流学习，我们将会加倍努力，认真细致地做好每项工作，从而逐步提高整体工作水平。

第四篇：通讯报道

水泉镇云峰山小学“构建和谐校园、庆元旦”

山亭区水泉镇云峰山小学2011年元旦联欢会于2010年12月29日下午在校成功举行。镇教委领导、在校学生家长应邀出席了联欢会。本次活动受到了镇教委领导及在校学生家长的充分肯定与欢迎。它既为云峰山小学学生提供了展示自我才艺的机会，又为小朋友们创造了锻炼自己的平台。同时，也增进了学校与家长的联系，巩固了学校、学生、家长“融为一体”的关系。

全校精心筹备的二十个精彩的节目，优美炫目的舞姿、甜美悦耳的歌声、精彩绝伦的小品、铿锵有力的武术„„体现了学校“推进素质教育，创建和谐校园”的育人理念，彰显该校“育万代英才、创一流学校”的宏图伟略。节目演出前，校长柳夫防做了热情洋溢的新年致辞.演出中，每个节目充分展现了云峰山小学广大学生蓬勃向上的精神风貌和与众不同的多种才艺。节目以学前班小合唱《小星星》、《上学歌》开篇，接着有武术表演《精忠报国》，舞蹈《32步》以及相声小品、音乐剧等等。大家载歌载舞，掌声、喝彩声、欢笑声汇成了一片。联欢会在双簧《庆元旦》中结束。同学们期盼着用自己的热情，用自己的心声，表达出对老师、对家长、对同学的感激之情和真诚的新年祝福。此时，同学们互相祝福，互相鼓励，更希望在新的一年里收获多多，将来更好地报效祖国。

联欢会虽然结束了，但新的一年开始了。让我们一起展望未来，更加努力齐声高唱明天会更好。

云峰山小学教师：刘玉华

第五篇：通讯报道

劳作在春暖花开的季节里

王炜

春天，一个播种的季节，一个劳动的季节??

我们电力作业队劳作在这春暖花开的季节里，工作平凡却不平庸，铁轨两旁那高大而笔直的电线杆是我们工作的最好的见证，一根根杆子正如军人似地为即将开通的铁路保驾护航，然而杆子站立的背后是我们电力作业队每一位员工的汗水??

4月11号的早上，我们5：50准时起床，张队安排好今天的工作任务——挖电杆基坑、立电线杆。简单的早餐后，我们就匆匆地坐上工班的车来到k219铁路施工现场，踏着朝露、闻着油菜花和麦秆的香味我们开始了一天的工作。

上午的工作主要是挖电杆基坑，我们要保证长达12米的电线杆能牢固站立，毋庸置疑电杆基坑的重要性，按照技术标准每一个电杆基坑必须挖1.9米深，尤其是地底下有坚不可摧的混泥土和石块的时候，需要民工一点一滴地凿开，由此可见这项工作的难度??

到达施工现场后，林队迅速安排工作任务及要求“有地盘的坑两个人完成一个电杆基坑，没有底盘的一个人完成一个，上午必须完成任务。”当然，在硬性要求之外也有人性化管理：“除了特殊情况像全是混泥土或者石砖之类的” 我们要面临的不仅有艰苦的工作任务，还有一些突发事件：就在基坑挖到一

半的时候，突然来了一个当地的农民阻止我们在他家土地上施工，我们的给他解释他根本不听，村民态度强硬，我们的工人的挖坑工具都被拿走了，“村里书记或者主任不叫来不允许施工，书记主任没到你们现在停止干活”。工作就这样被耽误近半小时，为了完成任务，我们一直干到11：30才回去吃饭。

午餐后，我们稍作休息，下午1：00再度出发赶往施工现场，下午的立杆任务随即进行，下午的工作任务同样艰苦，12米的电杆全部靠人工来立。

因为工作技术要求严格、特别麻烦，比如坑挖的跑标、立的时候有跑标等，所以在立杆的时候必须要严格听从命令。

立杆有两个拔杆‘在拔杆的两侧有两个防绳，杆子的准确与否完全由两侧的防绳来控制，这个命令由林队长来发号，张队在前面几个基坑位看大标，在杆子延升方向是由民工通过一个大绳拉起来??立杆就是在林队的“铁路带点、大地松点、铁路松点、大地带点??”指令下立起来的。

整个下午、14根杆子就这样一根根立了起来，不知不觉中天色渐渐暗沉，看看时间已经到了6点，今天的任务总算完满完成，看着一根根挺直的电线杆，我们每个员工的脸上都带着微笑，就这我们带着疲惫的身体和微笑回家。