边学边练五(2013劳动法学每章节的复习资料)

第一篇：边学边练五(2013劳动法学每章节的复习资料)

第五章 工会与集体合同

一、单项选择题

1．英国颁布世界上第一部《工会法》的时间是（B）。

A．1860年B．1871年C．1919年D．1949年

2．世界上第一部《工会法》出现于（C）。

A．美国B．法国C．英国D．德国

3．我国第一部《工会法》颁布于（A）。

A．1950年B．1978年C．1992年D．2001年

4．地方总工会(C)。

A．无独立法人资格B．具有企业法人资格

C．具有社会团体法人资格D．受地方政府领导

5．以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（B）。

A．工会具有唯一性B．所有工会组织都具有法人资格

C．工会具有独立性D．地方总工会具有社会团体法人资格

6．关于职工参与民主管理的表述中，正确的是（A）。

A．职工民主管理权的实现需要劳动者和企业管理者之间的协商和合作

B．职工民主管理指职工有权部分代替企业的管理者进行企业的管理

C．职工参与民主管理，其职工是以股东的身份参与管理

D．职工民主管理的内容仅仅是有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务

7．通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于（A）。

A．国有企业B．集体企业

C．私营企业D．所有企业

8．国有企业职工民主管理的基本形式是（D）。

A．工会B．董事会会议

C．监事会D．职工代表大会

9．我国法律规定，职工代表大会至少（A）。

A．每半年召开一次B．每半年召开二次

C．每一年召开一次D．经常召开

10．职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表（C）。

A．三分之一人数通过B．五分之一人数通过

C．过半数通过D．全部人通过

11．企业如果遇有重大事项，经厂长、企业工会或（B）职工代表的提议，可召开职工代表大会临时会议。

A．四分之一以上B．三分之一以上

C．二分之一以上D．三分之二以上

12．个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B）。

A．可以低于集体合同的规定B．不能低于集体合同的规定

C．由劳动行政部门规定D．由当事人自由约定

13．在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（C）。

A．10天B．30天C．60天D．半年

14．因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（C）可以组织有关各方协调处理。

A．本单位劳动争议调解委员会B．劳动争议仲裁委员会

C．当地人民政府劳动行政部门D．当地基层或中级人民法院

15．集体合同的效力范围及于（D）。

A．企业工会的全体会员B．参加签订集体合同的职工代表

C．参与合同讨论的企业职工D．工会所代表的全体劳动者

16．我国《集体合同规定》，集体合同或专项集体合同期满前（C），任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

A．1个月内B．2个月内C．3个月内D．6个月内

二、多项选择题

1．工会的性质，一般认为它具有（ABC）。

A．阶级性B．群众性C．自愿性D．全民性

2．我国工会组织的法律地位表现在（ABCD）。

A．唯一性B．独立性C．代表性D．具有法人资格

3．下列各选项中属于工会的权利的有（ABCD）。

A．组织权B．代表权

C．参与权D．监督权

4．下列属于工会权利范围的有（ABCD）。

A．参与国家和社会事务的管理

B．参与企业管理

C．监督用人单位在用工过程中对劳动者及工会组织法定权益的遵守情况

D．代表职工与用人单位代表进行协商谈判

5．根据有关法律规定，工会应当承担的义务包括（ABC）。

A．维护职工合法权益

B．动员和组织职工积极参加经济建设

C．支持企业、事业单位依法行使经营管理权

D．为职工提供社会保险和失业保险

6．世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（ABCD）。

A．机构参与B．代表参与

C．岗位参与D．个人参与

7．在非国有企业中，民主管理的形式呈现多样化的特点，目前主要采取的形式包括（ABCD）。

A．企业职工代表大会

B．平等协商

C．工会或者职工代表列席有关会议，并有权提出意见和建议

D．职工代表参加公司的监事会

8．国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCD）。

A．听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议

B．审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法等规章制度

C．审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案等重大事项

D．评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议以及根据政府主管部门的决定选举厂长

9．根据《集体合同规定》，集体协商中企业方首席代表为（AB）。

A．由其法定代表人担任B．由其法定代表人指派

C．由主管部门指派D．工会主席

10．集体协商代表的义务主要有（ABD）。

A．应当维护本单位正常的生产、工作秩序

B．不得采取威胁、收买、欺骗等行为

C．应当接受本方人员对集体协商有关问题的质询

D．应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

11．集体协商一般要经过的阶段有（ABCD）。

A．集体协商的提出和协商代表资格的确定

B．进入谈判准备阶段

C．正式进行谈判阶段

D．签订集体合同

12．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCD）。

A．企业集体合同B．行业（产业）集体合同

C．区域集体合同D．国家集体合同

13．根据集体合同的内容的不同，可划分为（AB）。

A．一揽子合同B．专门合同

C．自由合同D．强制合同

14．根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD）。

A．一揽子合同B．专门合同

C．自由合同D．强制合同

15．下列各选项中，属于集体合同应当包括的条款有（ABCD）。

A．劳动报酬、工作时间、休息休假

B．补充保险和福利、劳动安全与卫生

C．变更、解除、终止集体合同的程序

D．集体合同的期限和违反集体合同的责任

16．根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求，集体合同的订立程序有（ACD）。

A．要约B．审定签订合同当事人资格

C．进行集体协商D．签订集体合同

17．下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是（ABC）。

A．用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的B．因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C．集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的D．一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的三、名词解释题

1．工会法：工会法是调整工会与国家、用人单位以及职工和会员关系的法律规范的总称。

2．职工民主管理：又称职工参与、劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。

3．职工代表大会：职工代表大会是国有企业职工民主管理和民主参与的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

4．集体协商：亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。

5．我国集体合同：在我国，集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就相关劳动标准和劳动条件在集体协商一致的基础上签订的书面协议。

四、简答题

1．简述工会的法律地位。第92页

答：工会的合法性；法律承认工会的合法地位，确认工会作为合法的职工的组织而存在；工会的独立性和代表性；工会是独立的社会团体，具有独立的组织，有组成成员、必要的经费和场所，工会在法律范围内的一切活动受到法律的保护，任何组织和个人不得干涉，工会不是政府机关，也不是企业的附属部门。工会是工人利益的代表者。

2．简述工会的权利和义务有哪些。93第页

答：工会具有以下权利：第一组织权；第二代表权；第三参与权；第四监督权；第五协商谈判权；第六劳动争议处理权。工会的义务第一维护义务；第二监督义务；第三支持义务。

3．简述职工民主管理的特点有哪些。第95页

答：职工民主管理具有以下特点：第一，职工民主参与是劳动者参与企业管理的权利，而浊指职工有权代替企业的管理者进行企业的管理；第二职工民主管理是职工参与企业的管理工作，是劳动者以职工的身份参与企业的管理，而不是以股东或其他身份行使管理权。第三，职工民主管理是指领导者对企业内部事务的管理，虽然职工民主管理的主要内容是涉及有关与职工切身利益密切联系的内部企业事务，如有关职工的福利、劳动保护、工资等，但是企业的发展与职工的利益是紧密联系的，因此，职工民主管理涉及的事务范围并不公限于这些方面，应该包括企业管理的各个方面。

五、论述题

1．试述实行集体协商的意义。第99页

答：集体协商或集体谈判是一项法律制度，是具有法律后果的行为。实行集体协商的意义在于第一，集体协商是维护劳动节者合法权益不可缺少的重要手段。维护劳动者的合法权益，协调稳定劳动关系，是劳动法的宗旨。第二，集体协商是实现劳动关系和谐的必要手段。协商稳定劳动关系，促进社会经济的健康发展，是劳动法追求的目标。第三集体协商可以弥补劳动立法和劳动合同之不足。

2．试述集体合同与劳动合同的区别。第102页

答：集体合同与劳动合同的区别主要表现在：第一主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体。第二目的不同，订立劳动合同的目的是建立劳动关系。订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准，即在其效力范围内协调劳动关系。第三内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，一般包括劳动关系的各个方面。第四效力不同，劳动合同对单个的劳动者和用人单位具有法律效力。第五纠纷的处理方式不同，劳动合同争议采用普通劳动争议处理程序处理。

六、案例分析题（略，见经典案例）

第二篇：边学边练十一(2013劳动法学每章节的复习资料)

第十一章 劳动法的监督检查

一、单项选择题

1．根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定，劳动行政部门设置（C）。

A．劳动检查机构B．劳动督查机构

C．劳动监察机构D．劳动检察机构

2．（B）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

A．乡级以上各级人民政府B．县级以上各级人民政府

C．市级以上各级人民政府D．省级以上各级人民政府

3．劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件，并不得少于（A）。

A．2人B．3人C．4人D．5人

4．劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在（C）。

A．6个月内的B．1年内的C．2年内的D．3年内

5．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（C）。

A．30个工作日内完成B．40个工作日内完成C．60个工作日内完成D．90个工作日内完成6．劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（B）。

A．10个工作日内B．15个工作日内

C．20个工作日内D．30个工作日内

7．劳动保障监察案件结案后应建立档案。档案资料应当至少保存（B）。

A．2年B．3年C．5年D．10年

二、多项选择题

1．劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的（ABCD）。

A．劳动保障行政部门B．其他有关行政部门

C．工会组织D．其他群众性组织以及个人

2．劳动保障监察具有的基本特征是（ABCD）。

A．法定性B．行政性C．专门性D．唯一性

3．下列各选项中属于劳动监察内容的是（ACD）。

A．用人单位支付职工工资情况

B．劳动者的遵守劳动合同情况

C．用人单位遵守工作时间的情况

D．用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

4．劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有（ABCD）。

A．宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行

B．检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

C．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉

D．依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

5．劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果有下列情况之一的，应当回避（ABCD）。

A．本人是用人单位法定代表人的近亲属

B．本人是用人单位主要负责人的近亲属

C．本人与承办查处的案件事项有直接利害关系的D．其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系

6．其他有关行政部门的监督方式主要有（ABCD）。

A．依法独立开展劳动监督检查活动

B．依法对劳动监察部门、其他行政部门的建议进行调查处理

C．依法对工会组织的建议进行调查处理

D．会同劳动监察部门等监督主体进行劳动监督检查

7．工会在进行劳动法律监督时依法享有的权利有（ABCD）。

A．知情权和独立调查权

B．要求、建议权和建议组织职工撤离危险现场权

C．参与事故调查，并向有关部门提出处理意见权

D．支持举报控告权和舆论监督权

8．社会监督是对行政监督和工会监督的必要补充，其主要特点有（ABC）。

A．监督主体具有分散性B．监督主体具有广泛性

C．监督方式兼具特定性D．监督方式兼具不特定性

9．根据监督主体的不同，社会监督一般包括（BCD）。

A．执法部门的监督B．普通群众的监督

C．群众组织的监督D．报刊等传媒监督

10．针对违法行为的监察程序主要有（ABC）。

A．立案B．调查C．处理D．回访

11．劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施（ABCD）。

A．当事人可能对证据采取伪造、变造行为

B．当事人可能毁灭证据

C．当事人采取措施不当可能导致证据灭失

D．不采取证据登记保存措施以后难以取得

12．负有安全生产监督管理职责的部门在依法对生产经营单位执行有关安全生产的法律、法规和国家标准或者行业标准的情况进行监督检查时，可以行使的职权有（ABCD）。

A．进入生产经营单位进行检查，调阅有关资料，向有关单位和人员了解情况

B．对检查中发现的安全生产违法行为，当场予以纠正或者要求限期改正

C．对检查中发现的事故隐患，应当责令立即排除以及责令从危险区域内撤出作业人员

D．对有根据认为不符合保障安全生产的国家标准或者行业标准的设施、设备、器材予以查封或者扣押

三、名词解释题

1．劳动法监督检查：即对劳动法执行情况的监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。

2．其他行政部门的监督检查：是指县级以上各级人民政府有关部门在各自职章苹甲中，对甲冬单位遵守劳动法情况进行的监督检查。

3．劳动法执行情况的社会监督：是指劳动行政部、其他行政部门、工会组织以外的任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为进行的监督，它是监督检查体系中不可缺少的组成部分。

四、简答题

1．简要回答如何理解劳动法监督检查的概念。第229页

答：第一、监督检查的主体是依法享有监督检查权的劳动保障行政部门、其他有关行政部门、工会组织、其他群众性组织以及个人。第二监督检查的目的是为了实现劳动法的立法

宗旨，即保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步。第三，监督检查的对象是用人单位遵守劳动法律、法规、规章的行为。第四，监督检查的方式表现为依法行使监督检查权的各项措施，即对执行劳动法的情况进行监督检查，对检查中发现的违反劳动法的行为及时制止和纠正，并依法追究违法行为人的法律责任。

2．简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。第233页

答：第一监督主体不同，其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还包括公安、卫生、工商、财税、审计、防疫等专项行政管理部门，而劳动保障监察的监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。第二，监督范围不同，其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对劳动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查。第三监督过程中行使的职权不同。与其监督检查的范围相适应，劳动保障监察机构的监督职权相对比较宽泛，涉及监督检查的职权一些其他有关行政部门不能享有的。

3．简述工会在进行劳动法律监督时的主要权利有哪些。第234页

五、论述题

1．试述劳动保障行政部门实施劳动保障监察时行使调查、检查措施权利的主要内容。第231页答：劳动保障监察的内容：

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2、用人单位与劳动者订立劳动者订立劳动合同的情况；

3、用人单位遵守禁止使用童工的规定的情况；

4、用人单位遵守女职工和未成年人特殊劳动保护规定的情况；

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。

7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

8、职业介绍机构，职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

2．试述劳动保障监察主体在履行职责时应承担哪些义务。第232页

答：还应承担如下义务：

1、劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件；

2、劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果本人是用人单位法定代表人或主要负责人的近亲属，或者本人或其近亲属与承办查处的案件事项有直接利害关系，或因其他原因可能影响案件公正处理，应当回避；

3、就调查事项制作笔录，尖由劳动保障监察员和被调查人（或其委托代理人）签名或盖章，被调查人拒不签名、盖章的，应注明拒签情况；

4、依法履行职责，秉公执法；

5、保守在履行职责过程中获知的商业秘密；

6、为举报人保密。

六、案例分析题（略，见经典案例）

第三篇：边学边练七(2013劳动法学每章节的复习资料)

第七章 工作时间和休息休假

一、单项选择题

1．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是（A）。

A．职工每日工作8小时，每周工作40小时

B．职工每日工作8小时，每周工作44小时

C．职工每日工作8小时，每周工作45小时

D．职工每日工作8小时，每周工作48小时

2．根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有（C）。

A．一次6小时不间断的休息B．一次12小时不间断的休息

C．一次24小时不间断的休息D．二次24小时不间断的休息

3．在企业不定时工作时间适用于（D）。

A．电工B．会计

C．教师D．高级管理人员

4．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的，职工平均每周工作时间不得超过（D）。

A．50小时B．45小时C．44小时D．40小时

5．下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是（A）。

A．外勤人员B．出租车司机

C．电脑公司软件设计人员D．铁路巡检工

6．实行综合计算工作时间的用人单位延长工作时间的小时数平均每月不得超过（C）。

A．10小时B．24小时

C．36小时D．48小时

7．一个工作日内的休息时间的长短、次数一般可以由用人单位根据本单位的实际情况自主决定，通常劳动者在连续工作（B）后应当安排一次休息。

A．2小时B．4小时

C．6小时D．8小时

8．《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C)。

A．10小时B．24小时C．36小时D．48小时

9．劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于（A）。

A．30分钟B．40分钟C．60分钟D．90分钟

10．在标准工作时间下，劳动者在连续两个工作日之间的休息时间不得少于（C）。

A．8小时B．12小时C．16小时D．18小时

11．根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放假的是（D）。

A．“三八”妇女节B．“五四”青年节

C．“六一”儿童节D．教师节

12．根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体人民共同的法定节假日的是（D）。

A．中秋节B．元旦

C．国际劳动节D．解放军建军节

13．根据国务院《关于职工探亲的规定》，已婚职工探望父母，间隔一定年限，给予探亲假一次，具体的间隔年限是（A）。

A．4年B．3年C．2年D．1年

14．凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（A）的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇。

A．1年B．2年C．3年D．4年

15．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为（B）。

A．10天B．20天C．30天D．40天

16．已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资（C），由本人自理，超过部分由所在单位负担。

A．10％以内的B．20％以内的C．30％以内的D．50％以内的17．机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。

A．1年B．2年C．3年D．4年

18．劳务派遣单位的职工连续工作满（B）以上的，享受年休假。

A．6个月B．12个月C．18个月D．24个月

19．根据相关法律规定，职工累计工作已满10年不满20年的，享受年休假（B）。

A．5天B．10天C．15天D．20天

20．根据相关法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假（A）。

A．5天B．10天C．15天D．20天

21．根据相关法律规定，职工累计工作已满20年的，享受年休假（C）。

A．5天B．10天C．15天D．20天

22．职工请事假累计（D）以上且单位按照规定不扣工资的，职工不享有当年的带薪年休假待遇。

A．5天B．10天C．15天D．20天

23．职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,对应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（D）支付年休假工资报酬。

A．150%B．200%C．250%D．300%

24．根据我国劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过（A）。

A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时

25．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（C）。

A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时

26．用人单位由于生产经营需要，履行（C）程序后可以延长工作时间。

A．报经劳动行政部门批准

B．与工会协商同意

C．与工会和劳动者协商同意

D．用人单位自行决定

二、多项选择题

1．劳动法上所指的工作时间主要包括（ABC）。

A．职业培训时间B．停工待料的时间

C．女职工哺乳婴儿时间D．用于上班的交通时间

2．工作时间法律规范的特别作用主要表现在（ABCD）。

A．利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系

B．促进企业的现代化管理

C．保障劳动者休息权利的实现

D．调节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业

3．我国现行非标准工作时间有（ABCD）。

A．缩短工作时间B．计件工作时间

C．不定时工作时间D．综合计算工作时间

4．根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（ABC）。

A．企业中的高级管理人员

B．企业的外勤人员和推销人员

C．企业中的长途运输人员和出租汽车司机

D．教师

5．根据我国目前相关法律规定，综合计算工作时间主要适用于以下人员（BCD）。

A．外勤人员B．火车司机

C．电脑公司软件设计人员D．旅行社导游

6．根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，下列职工可以实行综合计算工时工作制的有（ABD）。

A．地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工

B．交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工

C．港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动工作的人员

D．建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

7．狭义的休息时间仅指（ABC）。

A．劳动者的工作日内的休息时间B．工作日之间的休息时间

C．工作周之间的休息时间D．法定的节假日休息时间

8．下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有（ABCD）。

A．公休假日、法定节日休假时间B．年休假

C．工作日内的间歇休息时间D．探亲假

9．下列各选项中属于我国现行法定节日的是（ABCD）。

A．元旦、春节B．清明节

C．端午节D．中秋节

10．下列各选项中属于我国现行法定节日的是（ABC）。

A．元旦B．国际劳动节

C．国庆节D．圣诞节

11．下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有（ABCD）。

A．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的12．下列各选项中属于我国《劳动法》规定的，企业延长职工工作时间不受限制的情形是(BCD)。

A．企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B．发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C．交通运输发生故障，必须及时抢修的D．发生地震、洪水，需紧急救援的13．以下关于职工加班时间的说法中，正确的有（BCD）。

A．用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2小时

B．因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时

C．劳动者每月加班时间累计不得超过36小时

D．用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商

三、名词解释题

1．工作时间：是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。

2．标准工作时间：是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。

3．缩短工作时间：是指法定特殊条件或特殊情况不少于标准工作时间长度的工作时间。

4．探亲假：是指劳动者的工作地点与父母或配偶的居住地不在一地、不住在一起，在公休假日不能团聚时享受的与父母或配偶团聚的带薪假期。

5．年休假：是劳动者每年享受一定期限的带薪休假。

6．延长工作时间：是指根据法律的规定，在标准工作时间之外延长劳动者的工作时间。

四、简答题

1．从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点？第127页

答：第一、既有标准工作日的规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。第二，无论是标准工作日还是标准工作周的法律规定，都仅仅确立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准，用人单位可根据自己生产经营的具体情况，确立低于标准工作日和标准工作周的工作时间制度。第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依据上述两项标准测定相关的定额和因素。

2．简述劳动者休息权的具体内容有哪些。第132页

答：休息休假是劳动者休息权的基本内容。休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的一项基本的权利。具体内容是指：

1、劳动者依法享有一定期间内休息时间总量的权利。

2、劳动者在特定时间休息的权利，即劳动者有权在法定节日、用人单位确定的公休日内休息，用人单位不得任意调换。

3、劳动者享有相对连续性休息时间的权利，即《劳动法》

第38条规定的“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

4、劳动者依法享有的其他休息或休假的权利。如工间休息、年休假、婚丧假、探亲假等特定休息或休假。

五、论述题

1．试述工作时间法律规范的特别作用表现在哪些方面。第128页

答：工作时间法律规范的特别作用，主要表现在以下几个方面：第一，利用工作时间制度，协调劳动报酬分配关系。工作时间，是劳动者取得劳动报酬的重要依据。第二，促进企业的现代化管理。企业的现代化管理以人、物、时间为基本要素，工作时间构成了正常劳动秩序的基本前提，它对企业现代化管理的具体作用在：

1、通过合理的工作时间法律规范，企业可以制定以保证其正常生产经营秩序的内部考勤制度和岗位责任制。法宝的工作时间，是徇劳动生产率的基本单位，运用工作时间的法律规定，企业可以制定以不断提高劳动生产率为目标的生产经营计划。3稳定的工作时间制度，使企业建立科学和合的生产班组制度成为可能。

4、工作时间制度，也是确定劳动者权利义务，处理劳动争议的界限。第三，保障劳动者休息权利的实现。休息权是劳动者的一项基本人权，保障劳动者享有休息权是劳动立法的目标之一。第四，调查节劳动力市场的供需矛盾，促进社会就业。

六、案例分析题（略，见经典案例）

第四篇：边学边练八(2013劳动法学每章节的复习资料)

第八章 职业安全卫生

一、单项选择题

1．下列关于职业安全卫生制度的说法中，错误的是（C）。

A．用人单位不得以任何形式免除职业安全卫生保护责任

B．劳动者本人不得基于任何动机放弃职业安全卫生保护的权利

C．除劳动者书面明确同意外，职业安全卫生制度不得被排除

D．劳动合同中免除用人单位保护责任的条款和劳动者放弃保护权利条款一律无效

2．职业安全卫生制度的保护范围是（D）。

A．基于劳动合同而提供的劳动过程B．劳动过程除去加班加点过程

C．未建立劳动关系的劳动过程D．劳动过程

3．我国职业安全卫生制度的基本方针是（B）。

A．预防第一，安全为主B．安全第一，预防为主

C．安全第一D．安全为主

4．负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工作的部门是（B）。

A．劳动和社会保障部B．国家安全生产监督管理局

C．卫生部D．国务院行业主管部门

5．负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（A）。

A．用人单位B．劳动行政部门

C．职业安全卫生行政管理部门D．企业工会

6．由于自然或人为的危险因素存在，生产经营作业过程中发生意外或人为的直接危及劳动者人身安全的危险情况时，劳动者享有（D）。

A．知情权B．拒绝权C．监督权D．停止作业和紧急撤离权

7．对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由（A）。

A．用人单位承担B．劳动者个人承担

C．政府财政承担D．劳动者与用人单位共同承担

8．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，安全生产许可证的有效期为（C）。

A．1年B．2年C．3年D．5年

9．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，企业在安全生产许可证有效期内，严格遵守有关安全生产的法律法规，未发生死亡事故的，安全生产许可证有效期届满时，经原安全生产许可证颁发管理机关同意，不再审查，安全生产许可证有效期延期（C）。

A．1年B．2年C．3年D．4年

10．生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于

（D）。

A．8学时B．10学时C．12学时D．24学时

11．生产经营单位的新从业人员安全生产教育培训时间不得少于（D）。

A．8学时B．10学时C．12学时D．24学时

12．生产经营单位从事危险性较大的行业和岗位的，教育培训时间不得少于（D）。

A．10学时B．12学时C．24学时D．48学时

13．特种作业操作证每（B）由原考核发证部门复审一次。

A．1年B．2年C．3年D．4年

14．根据国家的有关规定，特别重大死亡事故从死亡人数上看是指（D）。

A．3人以下B．3人以上10人以下

C．10人以上30人以下D．30人以上

15．根据国家的有关规定，重大死亡事故从死亡人数上看是指（C）。

A．3人以下B．3人以上10人以下

C．10人以上30人以下D．30人以上

16．根据国家的有关规定，较大死亡事故从死亡人数上看是指（B）。

A．3人以下B．3人以上10人以下

C．10人以上30人以下D．30人以上

17．根据国家的有关规定，一般死亡事故从死亡人数上看是指（A）。

A．3人以下B．3人以上10人以下

C．10人以上30人以下D．30人以上

18．生产安全事故发生后，单位负责人接到事故现场的报告后向县级以上有关部门报告的时间不得超过（A）。

A．1小时B．2小时C．3小时D．12小时

19．生产安全事故发生后，应及时逐级上报，每级上报的时间不得超过（B）。

A．1小时B．2小时C．3小时D．12小时

20．生产安全事故调查组提交事故调查报告的时间应当自事故发生之日起（C）。

A．10日内B．30日内C．60日内D．90日内

21．矿山、建筑施工单位和危险物品的生产、经营、储存单位，从业人员超过（C）的应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

A．100人B．200人C．300人D．500人

二、多项选择题

1．下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（ACD）。

A．职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度

B．职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征

C．职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围

D．职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

2．职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有（BCD）。

A．劳动行政部门B．职业安全卫生行政管理部门

C．用人单位D．劳动者

3．根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定，职业安全卫生行政部门的职责主要包括（ABCD）。

A．制定统一执行的职业安全卫生标准

B．组织和推动职业安全卫生科学研究工作

C．建立职业安全卫生基础制度

D．对用人单位执行职业安全卫生制度进行监督、检查以及对违反职业安全卫生法规的单位或个人依法给予处罚

4．用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有（ABCD）。

A．建立健全各项职业安全卫生制度

B．对职工广泛开展劳动安全卫生教育以及劳动者进行安全技术培训

C．按规定提供劳动、安全卫生设施和条件

D．对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查并建立职业健康监护档案

5．在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（ABCD）。

A．获得各项保护条件和保护待遇的权利

B．拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权

C．知情权

D．监督安全权

6．下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是（AB）。

A．劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动

B．未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业

C．只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业

D．劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担

7．我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程（ABD）。

A．同时设计B．同时施工

C．同时验收D．同时投入生产和使用

8．我国现行的安全卫生认证主要包括（BCD）。

A．对安全操作规范的认证B．对企业资格的认证

C．对有关人员的资格认证D．对特殊产品的认证

9．根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，实行安全生产许可制度的企业有（ABCD）。

A．矿山企业B．建筑施工企业

C．危险化学品生产企业D．烟花爆竹、民用爆破器材生产企业

10．对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有（ABCD）。

A．生产经营单位主要负责人B．生产经营单位安全生产管理人员

C．生产经营单位的技术人员D．生产经营单位的临时聘用人员

11．《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于（AB）。

A．生产经营活动中发生的造成人身伤亡的报告和调查处理

B．生产经营活动中发生的造成直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理

C．环境污染事故的报告和调查处理

D．核设施事故的报告和调查处理

12．根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ABCD）。

A．特别重大事故B．重大事故C．较大事故D．一般事故

13．根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故报告的主要内容是（ABCD）。

A．事故发生单位概况

B．事故发生的时间、地点以及事故现场情况

C．事故的简要经过以及已经采取的措施

D．事故已经或可能造成的伤亡人数和初步估计的直接经济损失

14．在我国境内从事生产经营活动的单位，都应当遵守的最为基本的规程是（AB）。

A．职业安全技术规程B．职业卫生技术规程

C．工厂安全卫生规程D．建筑安装工程安全技术规程

15．下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（ABCD）。

A．职业健康检查费用由用人单位承担

B．用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

C．不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

D．对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同

16．工会在职业安全卫生监督中的权利有（ABCD）。

A．对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正

B．产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施

C．发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理

D．发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场

17．下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有（CD）。

A．劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

B．用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

C．用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

D．劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

18．以下各选项中有关职业病人待遇的正确说法是（ABD）。

A．职业病病人的诊疗、康复费用按照国家有关工伤社会保险的规定执行

B．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担

C．劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最初的用人单位承担

D．职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变

三、名词解释题

1．职业安全卫生：即劳动安全卫生，我国过去称为劳动保护，它是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。

2．职业安全卫生标准制度：是指国家职业安全卫生行政部门依照法定程序制定和公布的执行劳动安全卫生法规时参照或依据的各项指标或规定。

3．职业安全卫生认证制度：是指在生产经营过程进行之前，依法对生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。

4．特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。

5．安全卫生设施“三同时”制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。

6．劳动安全卫生检查制度：是指国家有关行政部六以及企业本身对企业执行劳动安全卫生法规情况定期或不定期的检查制度。

7．劳动安全卫生监察制度：是指国家劳动行政部门和其他有关部门对劳动安全卫生进行检查监督，并对违法行为进行制止和处罚的制度。

8．职业安全卫生技术规程：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中发生伤亡事故或损害身体健康而制订的以设备操作技术、安全标准及卫生标准等为主要内容的各种行为或操作规范。

9．职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

四、简答题

1．简述职业安全卫生法律制度的特征。第142页

答：职业安全卫生法律制度具有以下特征：第一：职业安全卫生制度的实施具有强制性。第二职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围。第三，职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。

2．简述安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些。第155页

答：安全卫生设施三同时制度的基本内容包括：

1、建设单位在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳人总投资计划，审批部门应一并审批；

2、设计单位在设计主体工程项目时，应同时编制《职业安全卫生篇》，详细说明可能产生的职

业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规定与主体工程同时设计。

3、施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程同时施工，并保证质量。

4、工程项目竣工后，当地劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收，凡验收不合格的，工程不得投入使用。

3．简述生产安全事故调查组应履行职责有哪些。第159页

答：

1、查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失；

2、认定事故的性质和事故责任；

3、提出对事故责任者的处理建议；

4、总结事故教训，提出防范和整改措施；

5、提交事故调查报告。

五、论述题

试述从劳动法角度看职业安全卫生技术规程的法律特征。第161页

答：职业安全卫生技术规程具有如下法律特征：

1、第一、职业安全卫生技术规程以保护劳动者人身安全与身体健康为目的。第二、职业安全卫生技术规程是对各种劳动条件和生产设备的安全与卫生规定。第三，职业安全卫生技术规程具有突出的技术性。任何劳动都有一套与之相适应的劳动方法和规则，特别是机器在生产过程中的运用，使操作方法和经验技术日趋完善和丰富。

六、案例分析题（略，见经典案例）

第五篇：六五普法《边学边练》答案

一、填空题。1、2、3、4、自主创新社会公益 统一登记制度依法登记 返还原物排除侵害消除危险损害赔偿 国家国务院探矿权采矿权

5、同时设计同时施工同时投入使用

6、内部产品质量管理制度

7、二年当事人知道或者应当知道其权益受到损害时

8、保障人身财产安全

9、变更后

10、安全警示标志

11、单位个人

12、节约与开发并举把节约放在首位

13、及时足额定额标准支付加班费

14、公民身份号码

15、不征税收入免税收入以前亏损

二、不定项选择题。

1、ABC2、ABC3、ABC4、ABC5、A6、ABC7、A8、AB9、AB10、C11、B12、C13、AB14、ABC15、ABC

三、问答题

1、《物权法》规定下列财产不得抵押：土地所有权；耕地、宅基地、自留地、自留山等集体所有的土地使用权，但法律规定可以抵押的除外；学校、幼儿园、医院等以公益为目的的事业单位、社会团体的教育设施、医疗卫生设施和其他社会公益设施；所有权、使用权不明或者有争议的财产；依法被查封、扣押、监管的财产；法律、行政法规规定不得抵押的其他财产。

2、《产品质量法》规定产品质量应符合下列要求：不存在危及人身、财产安全的不合理的危险，有保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准的，应当符合该标准；具备产品应当具备的使用性能，但是，对产品存在使用性能的瑕疵作出说明的除外；符合在产品或者其包装上注明采用的产品标准，符合以产品说明、实物样品等方式表明的质量状况。

3、《消防法》规定建设工程的消防设计、施工必须符合国家工程建设消防技术标准。建设、设计、施工、工程监理等单位依法对建设工程的消防设计、施工质量负责。

4、以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持可持续发展，牢记责任，强化意识，统筹兼顾，积极实践，发挥中央企业履行社会责任的表率作用，促进社会主义和谐社会建设，为实现全面建设小康社会宏伟目标作出更大贡献。