第一篇：劳保用品使用管理制度
劳保用品使用管理制度
一、劳动防护用品采购、保管和发放
为了保障员工的劳动安全及加强劳动防护用品的管理，规范劳动防护用品的采购。保管和发放，按本规定执行：
1、劳动防护用品：
指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人随身穿（佩）戴的用品，简称“护品”，例如工作服、防护手套、防护口罩、防护眼镜、特殊工种的防护用品的焊接面罩和防护鞋等。
2、办公室根据本厂实际情况制订“劳动防护用品发放标准”交仓库按标准发放，领用人需填写“领料单”并经部门主管批准。
3、仓库根据劳保用品库存情况和标准用量编制劳保用品采购计划经主管厂长批准后交供销部采购。
4、办公室要每季度到仓库检查劳保用品的发放情况。
5、劳保用品发放时要遵循以旧换新的原则。
6、劳保用品必须到劳动用品商店或可靠的供应商处购买，以确保能达到安全要求。
7、劳保用品的收发、保管由仓库负责。
8、本厂“劳动防护用品发放标准”参照广东省劳动厅编制的“广东省职工个人劳动防护用品发放标准”制订。
第二篇：劳保用品发放、使用和管理制度
劳保用品发放、使用和管理制度
1为加强劳动保护用品管理，严格劳保用品发放、使用，制定本规管理制度。
2本制度参照《河北省职工个人劳动防护用品发放标准》制定。3 职责
3.1 安全办负责提出劳保用品采购计划并监督劳保用品入库质量，管理部负责开具劳保用品领料单。
3.2 采购部门负责劳保用品采购。3.3 仓库保管员按照领料单发放劳保用品。4 要求
4.1 发放劳动保护用品执行《劳保用品发放标准》。不得擅自扩大、缩小发放范围或变更发放标准。
4.2 劳保用品采购要执行国家颁布的有关劳保用品的规定标准，未经国家法定机构鉴定合格，未标有“安鉴”标识的劳保用品，一律不得采购。
4.3 劳保用品发放由管理部依据发放标准给领取人出具劳保用品领料单，到劳保库领取。保管员同时要把领取的物品记入劳保发放台帐，特殊情况需用标准外的劳保用品，要经总经理批准。
4.4 职工长期病事假，疗养或脱离生产岗位三个月以上者，应视不同情况，停发劳保用品或顺延发放时间。
4.5 凡是岗位工种变动的员工，所在本人单位要及时通知人事科，变更劳保用品享受标准。凡进入本公司的新职工，要持《劳保关
系介绍信》到生产部办理劳保用品领取手续。
4.6 个人遗失劳保用品不再补发，员工可以 照价购买。因公严重毁坏劳保用品，由本人申请，所在车间证明，公司安全办核实，报生产部给予补发。
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第三篇：劳保用品发放、使用和管理制度
劳保用品发放、使用和管理制度
一、为加强劳动保护用品管理，严格劳保用品发放、使用，制定本规管理制度。
二、本制度参照《山东省职工个人劳动防护用品发放标准》制定。
三、职责
1、政工科负责劳保用品采购、监督劳保用品入库。
2、办公室按照发放清单负责劳保用品的发放。
四、要求
1、发放劳动保护用品执行《劳保用品发放标准》。不得擅自扩大、缩小发放范围或变更发放标准。
2、劳保用品采购要执行国家颁布的有关劳保用品的规定标准，未经国家法定机构鉴定合格，未标有“安鉴”标识的劳保用品，一律不得采购。
3、劳保用品发放由办公室依据发放标准发放给领取人并由领取人签字确认。
4、职工长期病事假，疗养或脱离生产岗位三个月以上者，应视不同情况，停发劳保用品或顺延发放时间。
5、凡是岗位工种变动的员工，本人所在科室要及时通知政工科，变更劳保用品享受标准。凡进入本公司的新职工，到办公室办理劳保用品领取手续。
6、个人遗失劳保用品不再补发，员工可以照价购买。因公严重毁坏劳保用品，由本人申请，所在科室证明，报办公室给予补发。1
第四篇：劳保用品发入和使用管理制度
劳保用品发放和使用管理制度
一、采购
1、生产所用的所有劳动保护用品，一律由公司采购部门集中统一采购。
2、劳动保护用品的采购必须是符合正规的采购渠道，在专门从事劳保用品生产经营的厂家或商家处采购。并办理正规合法的供购手续。
3、所采购的劳动保护用品，在采购前必须确认产品质量是否达到合格的标准，采购人员不得采购品质不合格的劳动保护用品。
4、严禁有采购人员伙同经销商徇私舞弊、以次充好的现象发生，一经查处，从严处罚，导致严重事故后果的，移交司法部门处理。
二、发放
1、采购回来的劳动保护用品在办好入库手续后，由公司工程部根据实际生产情况依以下四款按需发放。
2、劳保用品的发放严格遵守《员工防护用品发放标准》。
3、由公司制定统一的各不同工种人员的劳保用品发放办法，任何人不准随意更改。
4、发放的所有劳保用品应登记发放日期，经领人必须签字。
5、对部分易消耗磨损的劳动保护用品，应该采用定期发放的办法。
三、使用
1、个人劳动保护用品由使用个保管。
2、一次性使用的劳动保护用品施工作业人员在使用后可以自行报警。
3、公用的劳动保护用品由各施工队和班组集中保管，各施工队和班组对于公用的劳动保护用品要有保管制度和专人保管。
4、进入施工作业现场，必须按规定穿戴好劳动保护用品，如因未按规定穿戴而造成事故者，后果由个人承担。
5、如故意损坏劳动保护用品者，要按价赔偿或本人自已出钱购买。
6、未经同意，不得使用他人的个人劳动保护用品。
四、报废
1、公司安全科平时应加强对劳动保护用品使用情况的检查和监督，对超期，失效或不能继续使用的劳保用品，应当予以报废。
2、对报废的劳保用品应做报废登记，并应及时检查该品种的库存情况。对库存不足的，应及时报备相关部门进行采购。
第五篇：劳保用品管理制度
劳保用品发放、使用和管理制度
1.目的
为了加强劳动保护，确保公司每一名员工的人身安全，把工伤事故率降到最低并节约公司成本；明确劳保用品从采购、储存到发放或领用的各环节的管理内容和各部门应履行的职责和程序，从而确保劳保用品的质量优良、配备充足、使用节约。
2.采购
2.1各生产车间根据本公司的实际需求向主管领导递交劳保用品请购单。请购单要明确物品名称、数量、规格及特别要求。申请的物品要做到确实是为了满足大部分员工安全生产需要，而不是员工的福利用品。
2.2主管领导根据各生产车间上报申请的劳保用品，进行品种、数量等审核，经审核确定为合理的、必须的，报副总经理批准，副总经理签字后交采购员采购。
2.3常规劳保用品不足时，由物料部提出申请报采购部（生产部）审核，由公司主管领导批准后实施。
2.4采购员应在采购环节确保以下事项：
2.4.1采购的任何劳保用品必须是符合国家标准的合格产品。
2.4.2采购的任何劳保用品必须符合生产、安全的要求，包括质量、功能、性能、外观、数量等。若该用品未达到必须的要求的，主管领导有权要求退货。
2.4.3 采购要及时，但对于不清楚或模棱两可的问题采购员应主动与公司相关人员进行协商，审阅样品，以确保满足使用需要。
2.4.4在劳保用品的送货过程中，应确保劳保用品途中的质量，对于由于运输造成的物品损坏、遗失，应由采购员负责，并更换损坏物品，补齐遗失物品。
3.储存
3.1劳保用品的储存由物料部负责，仓管人员要保证仓库的安全、整洁，以适于劳保用品的存放和保质期。
3.2对于经公司主管领导批准由各车间代领代发的劳保用品，各生产车间应负责其储存和安全。对于各生产车间在领取劳保用品后发生的遗失及损坏，由各车间负责。3.3仓管人员应定期整理仓库，确保库房中的劳保用品分类清晰、摆放有序。
3.4为了防止劳保用品混淆或丢失，便于登记管理，由采购部指导仓库管理人员统一对劳保用品进行有序编号，在发放时登记下编号、领用人、领用时间等信息（对于已经发放但尚未编号
的用品择机分批编号），建立员工个人劳保用品领用台账（档案）。
4.发放（领用）
4.1流程
4.1.1正常发放。由个人凭领料单（需部门负责人签字）在指定时间内到物料部签字领取，部分用品经主管领导同意可由部门代领代发代管。新员工入职劳保用品的初次发放由人事行政部前台文员引导或代办，具体要根据新员工入职岗位，参照公司相应岗位劳保用品发放标准予以发放。新员工在收到劳保用品、检查完好后应予以签名确认，部门主管定期与物料部衔接，将新员工劳保用品发放情况记入劳保用品发放档案。
4.1.2特别物品、特别人员的申请。需经主管领导审核批准方可领用，如需购买应由副总经理签字方可。
4.1.3损坏、丢失补办。下发到个人的劳保用品由个人保管，个人劳保用品丢失、损坏后应及时补办，补办需到人事部办理交费或扣款手续，为体现对员工的支持补办费标准不高于该劳保用品的成本价。对于劳保用品丢失或损坏却未及时补办而影响到人身安全的，除接受部门或公司检查处罚外还应承担因此而带来的一切后果。因工作原因导致损坏的劳保用品，由部门证明经主管领导审批可以免费补领。
4.1.4来宾需要进入车间，佩戴的劳保用品由部门负责临时向同事或到物料部申请借调，并正确穿戴方可进入车间，回来后及时归。
4.1.5任何劳保用品的发放均是为了工作需要，而不是福利待遇，对于不是满足工作安全需要的，不予发放和购买。
4.16物料部严格按使用（发放）周期及有关规定发放，财务部负责监管抽查。4.2发放时间
一般发放时间为每天中午工休时间，新员工为入职当日即时发放，其它特殊情况报主管领导批准确定。4.3发放领取人
领取人一般为本人，统一发放的物品为车间或相关负责人。4.4发放标准
由主要部门负责人协商确定，经公司领导批准。
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